所谓人生

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所谓人生范文第1篇

这样的成长环境，让我的性格有些古怪，得不到身边人的认可，高中毕业后一直找不到工作。

直到有一晚忽然天降艳遇我一时脑子发热，半夜出去买宵夜，在我家楼下救了一个被抢劫的姑娘。那个姑娘后来成了我的老婆。

这是我一辈子做得最得意的一件事。小玉每次跟我吵架撒泼想翻脸时，靠的都是那晚的回忆来原谅我。说真的，我自认也没什么让小玉以身相许的条件，人长得也不机灵，家里又穷，就算是结了婚，我也只能住小玉娘家。

幸好小玉家人还算开通，没给我太多白眼。小玉的父亲老刘是个城管，性格豪爽，几乎每隔两三天就请同事回家吃饭。他们个个英气蓬勃，但在饭桌上一捏到酒杯就语无伦次了。他们聊天的时候我通常插不上嘴，因为他们说的都是单位的事，或者他们管辖的区域里那些小贩。我盛饭的时候听老刘埋怨，明天又要去突击北区，因为北区的街头小贩里有他已去世岳丈的弟弟，老刘不留情面地抓过他几次，他每次见到老刘都要闹。

我听着没劲，就走了出去。本来打算买瓶啤酒，走着走着就走到了北区(北区离小玉家只有五百米左右)。我嘟囔一声“见鬼了”，刚想回头，旁边一个男人叫住了我。我一看是水果摊的王叔，他也住我们那小区，认得我，他招手把我叫过去，献媚似的将两个又大又红的苹果塞到我手上，讨好地说，你老丈人管咱这区，什么时候让他也高抬贵手，放咱们一马啊。我撇了撇嘴，老刘的公正无私我是见识过的，他自己岳丈的弟弟都不给面子，何况是王叔这种张三李四。我刚想开口回绝他，脑子里忽然闪过刚刚饭桌上老刘说的话，我看在这两个进口苹果上，就随口对他说，明天别摆摊了，在家歇着吧，城管搞突击呢。说完我就走了。

没想到过了两天王叔找到我，他一见我就干恩万谢的，说多亏了我提醒，他那天没摆摊，不然家当就给城管没收了。王叔走的时候，硬往我裤腰里塞了一卷钱，我有些受宠若惊。我打开那卷钱数了数，一共4张，400块，是我高中毕业后做的那份工作整个月的工资。我坐在床上顿时思潮起伏，脑子一刻也停不下来，兴奋，莫名的兴奋，还有点飘，仅仅只是说一句话，比放个屁还容易的事，就赚了400块。这是怎么一回事?我想啊想，怎么也想不明白这天上掉下来的馅饼为什么就给我吃着了，脆不想了，拿着400块给小玉买了一条漂亮的项链。

那晚小玉在床上表现得特别好，我舒坦极了，被人侍候的感觉真好。我心里在想，这日子，如果能天天这样，那真的快乐过神仙了。

我也只是想想，过后就忘了，如果不是黑头的出现，我至今依然是一个靠老婆吃软饭的大爷。

黑头是王叔带来的，和王叔在同一片区上做无牌小贩。王叔向他介绍我的时候，说我是他的恩人。黑头恭恭敬敬地向我递过来一个大礼盒，说是见面礼。黑头很幽默，他问我喜不喜欢看电影，我说喜欢。他又问我看没看过张家辉的《线人》，我说当然看过。警匪片一向都是我的最爱。黑头就笑了，说有没有兴致客串一把?

黑头的意思，不是让我演电影，他知道老刘好客，隔三差五就有城管同事领导来吃饭，他希望我能把听到的消息提供给他，他会付给我一定数目的钱做报酬。

就这么一听一转，就有钱收，是不是很过瘾?

其实我只需要吃饭的时候把速度放慢一点，或者帮老刘添酒，布菜，再不就无所事事地在沙发上盘起二郎腿看电视，实则耳朵一直留在饭桌上，听他们发牢骚、说闲话，公事私事都说。然后我把听到的凡是和北区有关的消息告诉黑头，有时有些城管重组改革的新动向，我也告诉他。有我做内应，城管在北区的许多打击行动都扑了个空，黑头和他的同伴们事先收到风声都会歇业，待城管行动过后再出来摆摊，免却了他们重大的经济损失。

黑头非常感激我，他那帮做小贩的同伴也非常感激我。有一次经过北区，黑头眼尖，一眼就看到了我。他把我拉到他的摊位上，小贩们听到我的名字都涌过来，给我敬烟，往我怀里塞吃的，很多张嘴在我耳边不停地说着话，说我对他们如何恩同再造，说每次城管有行动的时候，这区都会一片狼藉，但是因为有了我，他们才保全了家当。

在昏黄的街灯下我看着这片繁华盛世下的和平景象，有种说不出的满足感。

自从那次巡视之后，我更加热爱这份“工作”，同时我赋予了这个工作的一种神圣一如果没有我，那些小贩就不能安居乐业，我是维护和平与和谐的使者。

那段时间，连小玉都说我脱胎换骨了。我想小玉没有骗我，因为很快就有一个女人主动向我扑来。

那个女人就叫阿蛾，是个小贩，她的样子虽然不及小玉，但胜在够清新，是我喜欢的那种清汤挂面又略有姿色的女孩。

阿娥找我，是想请我去她家吃顿饭。吃饭途中她才告诉我，其实她很羡慕每次都是黑头先收到消息，因为如果要得到黑头的消息是要给信息费的，还要像孙子似的去求他。她也很想像黑头一样，得到第一手资料。阿娥说她不像黑头，可以给我大把的钱，她能给我的，就只有快乐。她把“快乐”两个字咬在舌头里，好轻，好颤，好暖昧，再加上她敞开的是那样深。我心乱如麻，对付女人，我一点经验也没有，唯有投降，投在她结实而圆润的身体下面，做她的俘虏。

阿娥没说谎，她真的给了我快乐，我被她送上了云端，又潜到了水底。如此几次，我几乎魂不附体，只觉得在阿娥家里呆一天，胜过我在小玉家里躺一年。

和阿娥有了那层关系后，我就把消息同时给她和黑头，不同的是我给黑头是收费的，给她则是赠送的。我越来越享受这种尊贵而特殊的身份，我从小就被打压的虚荣心因此而得到孵化、膨胀，我时不时地去到北区，像地主巡视自己的领土，我喜欢卖水货化妆品的小妞不断地向我抛媚眼。

直到那天，我吃了饭，像平时一样走到北区，站在人行道上和一个相熟的小贩聊了两句，从对面马路的转弯角处忽然驶出一辆宝马车向我这个方向冲过来，车速很快地扫过我对面的人行道，扫平了在旁边违章摆摊的非法小贩。由于摆摊的和买东西的人太多，躲闪不及，当场有人倒在血泊中，浑身酒气的肇事司机不知所措地开了车门，喃喃自语道：没想到这里这么多人摆摊……

看着血肉模糊的一片，我心惊胆颤，撒腿往家里跑。

北区出现车祸事件后，老刘也不好受，他和他的同事在家喝闷酒，老刘说上头在质疑管辖区为什么不定期巡逻还会出现这么多非法小贩，并且屡屡突击行动都扑空，造成北区街道无牌小贩猖狂，才酿成这场大悲剧。我脸上惨白，电视上正在播新闻，是那场车祸的，我想闭眼却来不及，那些血腥的镜头，倒下去的熟识的身影，一个个在我面前回放，那一瞬间；我忽然怀疑起自己一直坚持的那个“信念”：我真的是在维护和平与和谐吗?如果没有我，他们会被城管逮住、罚款、没收家当，或许他们就会改行，或者去打工，他们不会一蜂窝似的都挤到受“保护”的北区做小贩，阻塞交通以致丧命。

我不敢再想下去，跑进房里用被子紧紧地捂着头，

狠狠地告诉自己，凶手不是我，是那个醉酒驾驶的司机，瞧，死者家属都去向他追讨，可是没有一个人来责怪我。

我自私地用谎话来安慰良心不安。元旦前夕，我最后一次将南区行动消息告诉了黑头他们。黑头他们听到很兴奋，元旦前是小贩销量最旺的几天，既然城管去南区，北区的小贩就几乎倾囊而出，但也就是在那两晚，城管却连续两晚突击了北区，毫无防备的小贩全都被没收了家当工具甚至被罚款，黑头的损失尤其惨重。

更惨的是，黑头被那些小贩追债，他收了他们的信息费，可是消息是假的。黑头在一夜之间失钱又失了信誉，他在小贩里再也没有地位，成了一个丧家之犬。我很害怕，我知道黑头一定会找我，可我也是无辜的，我怎么会知道老实巴交的老刘也会说谎摆了我一道?

警察没抓到黑头，但北区的小贩全部都被调查了一遍。这时候有个女人出来站在了“正义”这一边，这个女人是阿娥。她说我以卖消息来欺压她，如果不从，我就不告诉她城管突击检查的时间。为了生活，她没办法，只有让我上了她的床。全世界的人都同情她，没有人相信我是被引诱的那一个。但最恨我的人，却是老刘。事后我才知道，车祸发生后，老刘开始怀疑我，他留意了我很久，所以才出招放了一条假消息将我摆上了台，最后才慢慢收拢渔网将我抓获。我慢慢回想起来，我觉得他很有演戏的天分，谢霆锋算什么，如果老刘去演，他一定会是天字一号的金牌线人。他喝闷酒时的那些牢骚，说突击行动泄露出去却找不到凶手的时候眼神的迷惘，多么逼真啊。

我坐牢之后，唯一去看我的人只有小玉。我没脸见她，不过她说没关系，不管多久，她都会等我。

所谓人生范文第2篇

可以说，我们所处在一个十分关键的发展时期。当前，我们的面前，挑战和机遇并在，积极迎接挑战，就能赢得机遇。以实际行动，而不是口头语言，迎接挑战，现在比任何时候都重要。我们要在这个“关键的发展时期”大有作为，就必须在务实上下工夫。所谓务实，说到底就是要尊重历史、尊重实际、尊重群众。

如果说每一代人都有各自的使命的话，那么历史所赋予我们这一代的任务就是迎接挑战，在挑战中争取我们的发展机遇。

我今年已满37岁，已近“不惑”之年，我理解，我的使命就是和全体职工、和在座的各位一道，共同奋斗，把我所的事情办好。让我们大家在院党委的领导下，以问心无愧的工作来最终代表全体职工的根本利益。

感谢我的前任们的努力，他们过去的艰苦创业精神将鼓励我前进；他们如今把担子放在了我的肩上，我将带领我们这个班子，团结广大职工，在现有条件基础上，把我们所的工作迈上一个新台阶。

当前我所面临挑战的情势下，必须抓住三个方面（在竟职报告中我已阐明）：1、今后研究所的生存问题，需要有一到两个主导产品，克服目前我所没有产品收入的现状，在巩固我所原有的优势产业的同时，寻找新的产业，集中全所力量培养一至二项能够形成产业、有市场前景的新项目，使我所尽快摆脱目前的困难局面，在市场上求生存，求发展，使职工有一个稳定的收入来源，我将尽我所能，在一年中完成好主导产业的建设。

2、解决好诸如富林酒楼等历史遣留问题。

3．我将带领全所职工，在增加职工收入及福利方面积极努力，增加研究所的收入，和领导班子一起充分考虑职工的利益，共同为增加职工收入及福利做出努力，按时足额交纳三险一金，使我所的保险与社会接轨，解决职工的后顾之忧。逐步恢复包括暖气补贴等一系列福利。

二十年来，我所在历任院领导下，勤奋工作，不懈追求，在我省的建设史上留下了浓重的笔墨。今天，我当选为微生物所所长，感到无上光荣，并愿在今后的工作中尽职尽责，不辱使命，以回报大家的信任。

在感到光荣的同时，说心里话，我更感到巨大的压力，而且大家越是默默注视着我，我的压力就越大。我现在听到的是同志们的鼓励，想到的却是一年以后怎么向院领导和全体职工交账。我所长期积累的众多困难，决定了振兴我所的大事必将是持久战，不会是速决战。在这个过程中，既需要有大刀阔斧，只争朝夕的锐气，更需要卧薪尝胆，长期坚持的韧性。对我来说，今天是一个新的起点，我会扎扎实实、尽职尽责地去做，做好每一天的工作，直到卸任的那一天。我的能力有限，水平不高，但我相信勤能补拙，愿意“笨鸟先飞”。我想，只要像愚公移山那样，每天挖山不止，就一定会有成效。更重要的是，我们所人才济济，只要能够把大家组织好，调动起大家的积极性，我所的事业就一定大有希望。

所谓人生范文第3篇

姚稼亮

他在2011年的“地产严冬”中，却以一年来优秀的业绩无可非议地摘获了“海南年度最佳操盘手”的称号，针对华宇皇冠会馆别墅项目面对群体的高端性，姚稼亮在销售上制定了自己独特的方式，带领团队主要通过与各媒体及专业机构合作组织客户推荐以及上门拜访的方式来实现成交。对于优秀操盘手的理解，他也给出了自己的看法：真正好的操盘手，是让每个购买房子的客户在买完房子后依旧能感谢你，而不仅仅停留在简单的业绩层面。真正能够长期火爆的项目，必须是被购房者认可的好项目。

毋庸置疑的天然优势

华宇皇冠会馆别墅并不能算是一个独立的项目，它与华宇皇冠假日酒店、百花谷商业街联手，共同组合成我们的一期项目。首先，项目所在的亚龙湾是海南全岛不可复制的一颗宝石，地理位置的优势，加之别墅群的规划特点，让我们在三亚几乎没有直接的竞争对手。一期酒店与商业中心的环绕，面积最大超过1500平米的私家园林，顶尖位置上保证的低密度居住环境，紧邻两大高尔夫球场——亚龙湾高尔夫球场和红峡谷高尔夫球场，这些都是不需要证明的硬指标。我们的二期地理位置和一期非常接近，这里将实施一个堆山工程，所有的别墅都将掩映在山间绿化中，背面是内湖，正面直对大海，所有别墅都是一线海景房。所以，我们的业主所需要的硬指标，以及完善的社区环境和人文环境早就已经建立起来，我们所有的力量，都将积蓄在如何了解客户的内在需求，让他们的投资和购买不断地提升附加值。

不断提升客户附加值

在项目一期规划时，我们设想了许多客户潜在的需求，在核心度假区购房的业主，除了个人度假需求之外，应该还需要配合客房租赁经营的服务，以达到更好的投资回报。因此我们将所有别墅以五星级酒店的标准进行装修，并为业主制定了相应的投资回报预估。但事实上目前几乎所有的买家都是企业型客户，他们把别墅重新规划打造成私人会所的模式，用来接待重要的客人。亚龙湾超豪华酒店资源的簇拥，以及丰富的餐饮配套，都为这一需求奠定了良好的基础，以会所为核心，小型会晤自可解决，大型会议即可利用华宇皇冠假日酒店的会议及客房资源。除此之外，海南全岛各个新地块新度假区的开发，将度假人群进行了整合分流，亚龙湾的定位从而更加高端，在这里，业主可以避开繁杂的人流，享受更平静的度假氛围。面对这些情况，我们还有很多配套的设施需要加强，比如游艇码头的建设，更体贴入微的人性化服务体系等等。

投身游艇业需要好奇心

我们曾经遇到过这样一个买家，咨询的首要问题就是：“你们有游艇码头吗？我的游艇已经在海上漂了很久了。”这不是一个笑话，人们可能看到几乎所有海南的强势地产项目都在建设自己的游艇码头，但据我们估计，即便如此，也并不能满足真正的市场需求，至少现状如此，我们在海棠湾正在规划建设的码头也只有40个泊位。目前我们也在计划购买自己的游艇，并且计划购置顶尖型号，因为一个游艇码头自己所拥有的游艇等级，直接关系着这个码头停泊游艇的级别。客人可以由此判断这个游艇服务供应商的专业程度和技术水准，可以提供何种级别游艇的保养和维修服务。所以，游艇行业对于所有地产开发商来说，都是一个全新的领域，码头建好只是一个开始，它意味着又一套服务体系的建立。

打造新的梦工厂

所谓人生范文第4篇

    人工授精生育子女，法律上称为辅助生殖技术，是指已婚夫妻借用现代生物技术，通过非自然的性行为怀孕所生育的子女，根据授精方法的不同，可分为同质授精所生子女和异质授精所生子女两种。所谓“同质授精”，是采用人工授精方式，将丈夫的植入妻子子宫内，“异质授精”是将非丈夫的植入妻子子宫内。对“同质授精”所生子女，其法律地位不会产生质疑，但“异质授精”则会产生质疑，最高人民法院《关于夫妻离婚后人工授精所生子女的法律地位如何确定》的复函，可以分为以下三种情况：

    一、与卵子来源于夫妻双方，只是采用科学技术辅助使之结合怀孕所生的，该子女与父母双方均有血缘上的联系，是夫妻双方的亲生子女，属于婚生子女。其法律地位适用《婚姻法》关于父母子女关系的规定。

    二、如果在婚姻关系存续期间，事先经过丈夫同意或事后丈夫明确表示无异议，妻子采用人工授孕技术怀孕，不是生育妇女丈夫提供的，尽管子女与生育母亲的丈夫无血缘联系，但该子女仍应认为生育妇子的丈夫的婚生子女，生育妇子的丈夫应视为该子女法律上的父亲。

    三、在婚姻关系存续期间，如果妻子未经丈夫同意，采用他人人工授精生育子女，所生子女与生育妇女丈夫无法律上的父子关系。

    2001年8月1日起施行的《人类辅助生殖技术管理办法》规定，实施人类辅助生育技术，应当在医疗机构中进行，以医疗为目的，并符合国家计划生育政策、伦理原则和有关法律法规的规定，凡符合定生育的人工授女，应享有婚生子女同等的法律地位。

所谓人生范文第5篇

关键词：大检修；专业化；培训定位

作者简介：唐继跃（1959-），男，重庆人，重庆市电力公司教育培训中心，高级讲师；陈显坪（1957-），女，重庆人，重庆市电力公司教育培训中心，高级讲师。（重庆　400053）

中图分类号：G726?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）33-0004-02

为适应“三集五大”改革需要，培训中心现有的培训模式和培训设置，也需要进行相应的调整，以达到现场生产岗位人员的培训需求，提高培训效率和质量。培训工作可以促进生产力的发展，是保证电网安全可靠运行的重要手段之一。

一、大检修的建设背景

随着具有中国特色的市场经济建设步入快速发展期，国家电网也步入了超常规发展的历史阶段，电网检修工作任务更加繁重、质量要求更高，加上地质等灾害事件频发，严重影响了电网安全运行。

大检修是集约化检修的具体落实，为国网公司实现“两个转变”进行了有益的尝试。重庆电力公司大检修的目标：一是根据重庆地域特点和“一圈两翼”区域发展规划，全力打造以一个检修中心，两个分中心为基本构架的集约化检修体系。二是提高检修的能力。三是提升检修应急能力。四是深化“工厂化”专业检修工作，拓宽“工厂化”检修设备的范围。五是加大对综合状态优化检修的探索，实现最优检修。六是加强备品备件的集中管理力度，实行备品备件的统一存储、统一配送、统一使用，优化配置各类物资。

二、现有检修情况

电网检修公司成立前，各个供电局（供电公司）电网设备检修主要是自行承担，检修维护质量差异较大，大部分供电局（供电公司）没有对大型变电设备进行检修的能力，设备出了问题只能依靠厂家。长期如此造成供电局检修人员技术力量下降，厂家检修的定价权也越来越高，突发性应急处理能力较弱，加上目前电网设备技术更新换代较快，对高电压的大型设备检修环境的要求更加苛刻，各个供电局分散检修已不适应当前形势，而建设专业化的检修队伍是未来发展的必然方向。

三、大检修队伍的培训工作

培训中心过去承担了电力公司所属各供电局和控股公司检修人员的大量培训、职鉴和竞赛工作。生产现场的机构改革也需要培训教学工作有针对性的调整，根据目前检修队伍的变化情况笔者对生产现场人员结构的分类进行了探索。

1.大检修生产岗位人员分析

（1）专业化检修人员。专业化检修人员是指从事35千伏以上高压大型电器设备检修工作的人员，检修工作又可以细分为高压隔离开关安装检修，高压断路器（SF6）安装检修，变压器安装检修，电容器、互感器、电抗器等其他高压电器安装检修。

其主要任务是借助生产厂房大型机具设备，如电瓶牵引车、电动叉车、自平衡电动车、电动清扫车、卧式拉力试验机、工装台、高真空滤油机、油罐等设备完成高压大型电器设备解体、组装和调试，承担大型设备运输和安装工作。

（2）电网运行维护人员。运行维护人员是指从事110千伏以上变电站值班、一般性故障处理、控制保护等二次设备以及辅助设备运行维护的人员，这部分人员的综合技能性较强，能承担故障的应急处理。

（3）配电运行维护人员。配电运行维护人员是指从事110千伏及以下配电设备的检修及运行维护的人员，这部分人员既要驾驭设备的安全运行也要监督设备状态，对设备进行维护检修，其与其他专业化检修人员最大的区别是设备完全可以在现场进行检修。其使用的检修机具相对小巧灵活，主要以开关柜、隔离开关、断路器等设备为主。

2.检修培训的定位设想

（1）按时间结构分段实施培训。根据目前培训的设备和教师结构情况，培训中心要全面完成专业化的培训工作需要投入大量的人力和物力，如建设相应的培训基地，引进专业化人才。但从长期和近期来看可以分阶段侧重调整培训科目，如近期可以加强运行维护人员的培训，将原来专门从配电值班的运行人员，分阶段培训一些检修维护知识，以适应运维的要求。中期可以开发一些检修类的专项培训，如××型号隔离开关的检修，并结合国家电网《生产岗位人员职业能力培训规范》和《专业培训教材》的相应模块进行开发培训，以提升专业检修人员技能。长期来看，应在建设工厂化检修基地时适当增加培训技能训练功能，以使生产和培训相结合，可以更好地发挥工厂化基地的作用。

（2）按岗位职责分类实施培训。根据“三集五大”中“大检修”的要求，运行及检修专业的工作模式将发生较大改变，其岗位职责发生较大变化。一般来说，可以分为变电运维、检修试验、配电检修三大块。在传统的专业划分中，运行专业负责输变电设备的巡视监控、倒闸操作和事故处理。当发现设备缺陷的时候，根据缺陷的严重程度分类并报送到调度和设备检修部门，调度和检修专业按照维护周期，协调运行专业停运设备进行检修维护。检修专业的主要工作是对输变电设备进行定期小修预试、大修技改以及日常缺陷处理，从而保证输变电设备的正常运行。由于电网整体规模的不断扩大和人力资源成本的显著提高，电网检修模式将转变到以状态检修为基础，以设备全寿命、全周期管理为抓手的动态检修模式。因此，运维一体化人才培训是保证大检修模式成功运转的关键环节。为此，应以加快运行和检修人员适应岗位角色转换为目标，针对检修和运行专业的工作内容进行实际有效的培训，使检修人员能够掌握设备运行监控、巡视及操作等运行基本技能，使运行人员掌握设备的分类检修、试验项目等检修基本技能，最后达到技能等级能力Ⅰ级的目标。

（3）按电压等级分类实施培训。一是主要针对220千伏以上的专业化检修人员进行培训，其培训内容按工厂化检修基地的内涵，重点放在主体部分的更换、安装、调试以及试验的检修技能上，同时要加强标准化检修工艺水平方面的培训。二是对电网运行维护人员进行培训，其培训重点应放在变电站值班、一般性故障处理、控制保护等二次设备以及辅助设备的运行维护，提高该部分人员承担故障的应急处理能力。三是针对110千伏以下的配电运行维护人员进行培训，其培训内容不仅要涵盖一次（主变、电压互感器、电流互感器、避雷器）等设备日常维护、检修工作，如各开关类电机周期性更换油、结合停电进行电容器组卫生清洁、主变排油注氮日常维护等项目，还包括二次设备日常维护、简单消缺，如二次设备端子箱卫生清扫、二次系统防病毒软件安装升级、GPMS台帐维护、综自设备故障初步排查等项目，并重点进行现场危险点分析预控。同时，还要加强工作票规范填写，标准化作业，提高实际综合操作技能。

3.培训机构的整合设想

培训平台的合理设置是提高培训质量、增强培训实效的有效方法。“三集五大”体系的改革，即新的机构模式又对培训资源的整合提出要求，如何建立适应“五大”体系的培训平台是一个需要深入研究和探索的课题。

（1）师资队伍资源要具有共享性。为了充分利用教学资源，应充实培训一线教师队伍。作为培训中心的教师应能承担专业技术培训，事实表明只有能承担专业技术培训的教师才能有效的开发培训科目。在设置培训平台的专业划分时不应太细，这有利于资源的相互调动，特别是现阶段专业教师、设备和设施资源较少，一旦固化会出现忙闲不均，资源调配紧张等问题。比如变电检修专业教师很少，但其与配电检修结合紧密可以相互调节。

在师资配备上注重内部培养，“五大”体系建设是新事物，培训必将依靠我们的内在队伍，目前变革是从上至下的推动，不久的将来，变革必将是从下向上的完善，所以我们要有意识地在实践中培养和锻炼出满足“五大”体系要求的专家型人才队伍和专兼职教师队伍。让培训中心的专业教师投入到改革的实践中去，在课题研究中培养培训资源，为下一步的完善与发展积攒后劲。

（2）培训场地设置要具有一体性。“大检修”模式实施后，其培训场地设置应分设成两类，一类按工厂化检修基地方向发展，解决220千伏及以上设备的运维检修问题；另一类按变、配电运维一体化内涵设置，解决110千伏以下设备的变、配电运维检修问题。工厂化检修基地主要设有变压器检修车间、六氟化硫设备检修车间、隔离开关检修车间以及六氟化硫气体再生车间和试验大厅，可同时开展500千伏变压器、断路器和隔离开关的综合检修及修后试验。最好是集工厂化检修、试验、检定以及巡检作业等功能于一体。

（3）培训项目设置要具有针对性。一是培训项目开发、运行管理、培训教学实施应按培训科目设置独立完成，就如同现在的大检修应将运行维护包含在内，便于协调统筹安排。二是按照国家电网公司“大检修”体系建设的思路，对现有变电运维业务进行梳理分析，对重新组合扩大的班组、人员按新增加的变电站线路、配网区域不同，设备结构不同，技术标准不同进行培训。实现运行、检修专业（部门）由分离运行向“运维一体化”生产方式的转变，改变目前巡视人员仅进行现场巡视，而检修人员仅进行检修工作的模式，促进运维、检修人员相互培训融合，提高生产工作效率，满足“大检修”建设对运行及维护工作的要求。三是创新培训模式，加强专业化培训的针对性，提升培训效果。细分培训群体，制定有针对性的培训计划。针对不同对象的培训需要，分层次、分类别、分专业制定和落实培训计划，以岗位实际需求为培训导向，开展新标准、新要求、新流程培训。比如进行专题式培训，即针对“大检修”中某一个方面的热点或难点问题进行专题培训，增强培训的针对性。

（4）培训模块编制要具有菜单性。一是解决培训的时效性问题。大检修不仅要培训具有运行维护能力的复活性人才，也要注意培训更多的特殊技能专项人才，如起重搬运、焊接和SF6气体处理等，这就要求培训科目的开发应具有专项性与菜单性。对变电、配电检修人员进行运行知识和操作技能培训，对变电、配电运行人员进行检修知识和操作技能培训，以加快运行和检修人员适应岗位角色转换为目标，针对检修和运行专业的工作内容进行实际有效的培训，使检修人员能够掌握设备运行监控、巡视及操作等运行基本技能，使运行人员掌握设备的分类检修、试验项目等检修基本技能。二是解决培训的长效性问题。将课程开发建立在“五大”体系改革后大检修学员需求的基础上，根据变电、配电检修人员的不同要求，开发相应的岗位课程，对开发完善的培训模块进行编组并实行菜单选配，变电、配电检修人员根据菜单提供的专题，选择适合自身实际的培训课程，有针对性地参与培训。这样的培训更适应学员专业发展的自主性、个性化，为变电、配电检修人员自主学习和专业自主发展提供了更多的选择，提高了培训的针对性和实效性。

总之，“三集五大”体系建设为培训提供了难得的历史使命，作为教培中心的培训师们，应紧紧围绕“三集五大”体系建设的核心任务建立起“大培训”体系，不断探索大检修运行体制中的培训模式，不断优化培训资源配置。

参考文献：