诗经采薇的诗意
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇诗经采薇的诗意范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
诗经采薇的诗意范文第1篇
读你的来信，感觉文字间充满了焦灼的情绪。这份焦灼，来自你对理想的热忱，也来自你意识到理想与现实的客观上的距离。而你知否，正因为这段距离，你才对人生有所追求，你的存在才更有价值。
现实中，你即将面对一场重要的考试：中考。你可曾想过，中考于你，有几重意义？你是个善于思考的孩子，对于中考，你的目标似乎很明确：考上当地分数要求最高的高中。但我想，这并非中考的全部意义。中考，是一场挑战，挑战你是否能在看似“无计可施”之时，“杀”出一条“血路”，挑战你能否在客观分析自我的基础上找到一条最适合自己发展的路。你说，你不想就这么输掉，那你可曾想过，何谓输赢？如果你能在明知目标并非“伸手可及”的情况下始终不放弃内心的执著，如果你能找到适合自己的学习方法，哪怕是在考前的最后一刻，哪怕最终你没能考上那所高中，我想，你依然赢了，你赢了自己，赢了这一段人生。成功人士未必都毕业于当地最好的高中，但成功的人一定是有理想的人，一定是执著于理想的人，一定是了解自己的人，一定是在困境中勇于突破的人。
俗语说“兵来将挡，水来土淹”，不妨就考试论考试一番。你说语文是你的强项，那说明你有语言天赋，于你而言，英语应该是语文之外的三门课当中最容易突破的，你现下的英语成绩一直徘徊于中等，是不是“语感”的问题？说不定每天安排一个固定的时间大声地朗读与背诵会对你有帮助？你说数学的综合题让你感到太复杂，那么“化繁为简”有可能吗？中考卷中应该有相当比例的基础题，如果你“专攻”这一部分，或许就有了及格的可能，那应该是个“突破”吧？如果你还能从中学会“舍得”之道，那更是“上”了人生中的一大“台阶”。关于科学卷子，你用“错误百出”来形容，我是否可以推断，其中有一部分的错误是“重复”出现的，有一部分是“粗心”犯的错误，有一部分是通过多复习几次加深记忆就可以纠正的？把这些错题“梳理”出来集成一个册子，一遍遍复习，它为你赢得的分数可能也不能小看哦！
诗经采薇的诗意范文第2篇
【论文关键词】财务危机；财务危机；预警机制；石油行业
1.引言
财务危机是指企业明显无力按时偿还到期时无争议的债务的困难与危机。企业的财务危机不是短时间形成的，而是由长期时间积累的过程，当积累到一定程度的时候会集中释放，使企业应对不及，最终导致企业陷入财务危机。财务危机具有复杂多样性、客观积累性、灾难性、突发性、牵连性等特征。
2.石油行业财务危机产生的原因
2.1 理财工作与环境变化不相适应
在激烈的市场竞争中，赊销是石油企业促销和占领市场份额的主要手段，但同时也要承担他人占用企业运营资金的机会本钱及到期不能收回货款的坏账损失。在“权责发生制”的会计确认原则下，石油企业只注重账面利润，而不注重现金流量，更多的资金被客户占用，使利润虚增，企业陷进严重的资金短缺或不能周转的困境。
2.2 财务管理体制不够完善
从制度建设上看，石油企业财务管理的触角已分布在石油销售企业经营的所有环节。但在执行中对环境的变化及其影响重视不够，ERP管理系统、网上报销系统、资金管控系统和零售管理系统还没有做到有效的整合，财务管理体系对环境变化所带来的经营不确定性预见性较差，不能满足高层管理的决策需求。
2.3 资本运作不当
石油销售企业对资金的收支和使用缺乏全面统一的筹划和控制，商品采购、投资及费用管理各环节不能有效衔接，对存货占用、投资资金支出、费用资金拨付缺乏合理的盈亏分析及有效的预算管理控制手段，导致流动资金内部各项目之间分配不合理，企业资金积压与资金不足并存。
2.4 财务监管不到位
尽管石油销售企业都建立了财务管理控制体系，但由于销售网点地域分散，财务监管还没有延伸到业务范畴的每一个基点，对下属分公司的财务行为缺乏监督，导致少数企业经理人通过各种途径，利用手中的权力转移、侵吞公司资产及其收益。另外，受消费习惯的影响，消费者大多喜欢现钞消费，使石油销售公司资金管理监控难度加大。有些石油销售公司缺乏管理存货和应收账款的制度措施，造成存货损失，应收款不能兑现而形成呆账。
3.石油行业财务危机预警机制现状
3.1 企业财务管理不完善
3.1.1 应收账款项目长期挂账
在激烈的市场竞争中，石油行业往往会为了扩大市场占有率，采用赊销等方式进行经营。而赊销的背后就是不断上升的应收账款，应收账款的积累和不能收回，就造成很多石油企业在良好销售业绩并盈利的情况下，因应收账款管理不善而面临财务危机。
3.1.2 存货占用大量现金流
当前，导致石油行业存货占用风险的原因主要是石油企业难以准确的预测客户对成品油的需求量。从理想化的角度说，最恰当的存货水平即“经济订货量”。但是，在实际经营中，如果完全采用零库存商品进行管理，一旦操作不慎，发生成品油供应中断的情况，将会带来严重的市场混乱和社会负面影响。
3.2 内部控制与监督不完善
3.2.1 管理体制不完善
在石油公司总部，董事会虚设，董事会与管理层在事实上是一套班子，将决策与管理集于一身，将主要精力用在大量的日常事务协调和平衡工作上，在公司长远发展战略的研究、宏观层面的资源合理配置及如何保证公司的正常运行等方面相对薄弱，无法发挥董事会对管理层的监控作用，使内部制度失去最核心的一层机构。
3.2.2 内部运行机制不完善
石油公司的内部运行机制问题不光有组织结构的因素，人为的因素也是不可忽视的。有管理层的原因，高级管理人员没有很好的通过一言一行在公司范围内传达对职业道德规范的遵循。
3.2.3 内部监督不完善
尽管石油企业控制活动中也有其他控制要素的体现，但很不完整，因此造成了石油企业内部控制评审的片面性。评审时势必也同时涉及到几个部门的业务。而当前股份公司从上至下实行的条块管理，使部门之间联系较少。因此，开展石油企业内部控制评审工作，使企业各业务管理部门之间协调将是一个很大的问题。同时，每个评审组对评审把握的尺度不一样，导致最后各单位综合评审结果不同。
3.3 风险控制不完善
石油企业在实现企业目标的时候，与国际大公司相比在管理意识、管理机制方面存在着局限性，造成这种问题的原因包括：由于石油企业内部控制还不完善，企业的风险管理在不同的层面带着不同的目标运行，企业风险管理不能对实现企业目标类别中的任何一个提供绝对的保证。
4.石油行业财务危机预警机制完善对策
4.1 企业财务管理的完善对策
4.1.1 应收账款预警机制的完善对策
建立应收账款的风险预警机制，防患于未然。要建立信用管理体制，对客户进行全面的信用调查，通过对客户的财务信息及非财务信息进行收集分析。依据客户的偿债能力评定客户的信用水平，并依据不同的信用水平确定其信用额度。
4.1.2 存货预警机制完善对策
首先，石油企业在进行销售预测的过程中应采取滚动预测的方式，不断地根据市场环境的变化对销售预测进行修正，发挥经销商更接近市场、更了解市场的优势。其次，石油行业存货品种繁多，公司在存货的日常管理中，可以根据存货的重要程度，将其分类管理。最后，建立存货业务的岗位责任制，明确各部门和相关人员应承担的责任、权利和义务。
4.2 内部控制与监督的完善对策
4.2.1 内部控制的完善对策
石油企业应按照自身的需要来确定其组织结构，摆脱管理层次过多，机构臃肿的局面。在人员方面，石油企业应注重高层管理者的培养，注重新知识的培训学习。通过针对性培训、轮岗交流、挂职锻炼等形式提高管理者的素质。
4.2.2 内部监督的完善对策
（1）企业在开展业务时，应明确业务处理权限和应承担的责任。（2）会计部门在核算的基础上，应对其各个岗位、各项业务进行经常性和周期性的核查。（3）发挥现有的企业内部审计、纪律检查部门作用。（4）强化企业内部会计控制制度实施与考核。
诗经采薇的诗意范文第3篇
一、高职教育坚持“以人为本、因材施教”基本教育理念的必要性
1．“以人为本，因材施教”的教育理念是时展的产物。它的意义在于把人放在第一位，主张以人作为教育教学的出发点，顺应人的禀赋，提升人的潜能，完整而全面地关照人的发展。“以人为本，因材施教”作为一种价值取向，其根本所在就是以人为尊，以人为重，以人为先。它以充分开发个体潜能为己任，以丰富的知识、完整健全人格的培养为目的。高职教育以人为本就是办学以人为本，教学以人为本，课程以人为本，师资队伍建设以人为本，特色以人为本，管理以人为本，校园文化建设以人为本。把每个人的发展放在一切工作之首，这正是优质教育的内涵。
2．“以人为本，因材施教”是职业教育“多样性”的本质体现。“多样性”是高职教育的本质要求。帮助每一个人成功，正是从事职业教育工作应有的理念。有区别的为学生提供“多样性”的学习和发展机会，使每个人的不同潜都能得到最大限度的开发。这是职业教育应尽的义务，也是职业教育特有的功能。社会多元化的发展带来了对教育的多种需求，高职教育必须是一种在教育层次、培养目标、教育形式等方面为学生提供多种选择的教育，满足多种学习需要和社会多元化的发展的需要。
3．“以人为本，因材施教”具体体现了高职教育应注重学生个性潜能的挖掘和优势智力特长的发挥。美国心理学家加德纳提出了关于智力及其性质和结构的新理论――多元智力理论。加德纳的多元智力框架中相对独立地存在着七种智力：言语－语言智力、音乐－节奏智力、逻辑－数理智力、视觉－空间智力、身体－动觉智力、自知－自省智力和交往－交流智力。七种智力的不同方式、不同程度的组合使每个人的总体智力呈现出不同的特点。多元智力理论的核心是承认人才的多元性，强调正确看待个体差异。每个人都是独特的，又都是出色的。我们的教育应该注重学生个性潜能的挖掘和优势智力特长的发挥。高职教育应该是多方面、多角度的，并以多种方式去发现人才，培养人才。
4．“以人为本，因材施教”是现代科学管理的核心和本质。高职院校树立“以人为本，因材施教”管理理念，一是要从根本上确立“以人为本”、以“学生为中心”的观念，内部各项管理都要服务于学生，服务于教师，服务于教学。教育教学工作要以面向全体学生，促进每个学生个性特长发展和素质全面提高为宗旨。二是要树立人人都可成才的观念。要根据高职学生技能思维相对较强的特点，因材施教，因人施教，对每个学生负责，促进每一个学生自身全面发展，促使每一个学生成才。
二、贯彻“以人为本，因材施教”理念，构建新的办学模式
1．高职教育在宏观上体现以人为本，因材施教的理念。高职院校找准自己的发展空间，在社会分工中准确定位。由各具特色高职院校组成社会的高职教育整体，向社会提供多种多样各具特色的职业教育，满足个体千差万别的职业技能培训的要求。从宏观上构建一方面满足企业对职业技能人才的需求；另一方面满足个人特长和职业偏好需求的高职教育整体。科学准确的办学定位是一所高职院校快速、稳定、健康发展的重要保证，是学校作好各项工作的前提。关于学校的定位。在国家教学工作水平评估方案说明中所作的解释是：根据经济和社会发展需要，自身条件和发展潜力，找准学校在人才培养中的位置，确定学校在一定时间的总体目标，培养人才的层次、类型和人才的主要服务方向。因此，高职院校要对现有经济社会状态，包括主要产业结构、发展规划和方向、发展动态、现有人才的状况及各类人才需求的情况等进行分析，结合自身发展的历史积累、现实条件，才能确定自己的发展方向，并确立学校服务社会特有的区域空间、人才培养目标和规格以及与之相适应的教育风格和运行机制。
2．走特色办学之路，为专业技能培训提供更优质更有特色的服务，体现以人为本、因材施教的原则。随着市场经济的发展和高职院校办学自的确立，高职院校之间的竞争更加激烈，竞争的核心是教育质量和办学效益问题。高职院校只有拥有本校特色的东西，以特色求生存，以特色求发展，才能提升学校办学活力和市场竞争力，才能奠定自己的社会地位。办学特色有利于高职院校形成教育品牌，通过局部品牌战略，带动学校整体全面、协调、可持续发展。从这个意义上讲，办学特色也是一种发展战略，是高职院校可持续发展的战略选择。
3．以人为本，因材施教要求高职教育承担多层次人才培养的任务。高等职业教育的主要任务是，按照各层次人才需求的比例来培养各种不同层次的技术应用型人才，最大限度地满足区域经济发展的需要，促进经济结构、产业结构、技术结构与高等职业教育层次结构的协调发展。现阶段高职教育以专科层次的为主。根据我国的经济发展水平对技术应用型人才水平要求不断提高的实际需求，高职教育的层次结构应有本科层次的高职教育、研究生层次的高职教育。形成以专科层次的高职教育为主体，以本科层次的高职教育、研究生层次的高职教育为两翼的层次结构模式。但是，高职教育层次结构的调整与提升应与区域经济发展水平和生产力发展水平相适应。
三、贯彻以人为本。因材施教理念，构建新的教学模式
1．以人为本，因材施教，创新人才培养模式。高职院校要科学设计人才培养体系。根据新型工业化发展的新要求和新型大众化高等教育的形势，以市场需求为导向，以学生全面发展、成人成才为目标，以能力培养为主线，科学设计课程体系、实践体系，正确处理课内与课外，基础与专业，理论与实践，教育与管理、服务，校内教育与校外教育等环节，优化课程模块，突出方向性课程模块，加大选修课程模块和辅修课程模块，增强课程的引导性和学生的选择性，建立规格多样的人才培养制度。针对大众化高等教育的特点以及社会需求的实际，实施因才、因需施教。对不同学生实行分类培养、分级教学根据不同类型、不同模式人才培养的要求，设计不同的基础课群、专业课群、实践教学环节，构成可以组合成不同要求的知识与技能模块，把不同层次学生培养成人，为新型工业化社会的发展服务。
2．贯彻以人为本，因材施教理念，应从学生个人的职业生涯设计和选择专业开始。我是什么样的人?我适合做什么?很多人依靠直觉进行判断和决策这些问题，没有通过科学的手段测评。这样导致很多人职业发展走了弯路，遇到了很多职业困扰。学校有义务对新生职业生涯设计和选择专业进行指导和测评。通过评估，分析学生的各种特点，再结合工作的特点，帮助学生进行职业选择和专业定位。使学生所考虑的专业符合自己的兴趣和爱好，符合自己的生涯设计，符合自己的能力优势。每个专业都有自身要求的主要能力，如果比较吻合，学生就更容易取得成就。
3．贯彻以人为本，因材施教的理念，教师的教育教学方法不能以追求整齐划一的班级授课为自己的目标，而要服从于学生需要和全面发展，班级授课和因材施教互相生成。教师从学生的实际出发，全面深入地了解学生，科学地分析其个别差异与可变因素，并对其个别差异与可变因素作科学分析，有针对性地“对症下药”，把“以人为本，因材施教”真正地落实到每个学生身上。教学的深度、广度、进度适合学生的知识水平和接受能力，同时考虑学生的个性特点和个性差异，使每个人的才能品行都得到发展。课堂教学形式和途径可采用自学、发现、质疑“教学法”、“情境教学法”、“问题教学法”、“发现－讨论－实验教学法”、“动手探究教学法”、“问题情境教学法”等教学模式。调动起每个学生积极参与学习的意识、热情，建立起以学生为本的教学模式。
诗经采薇的诗意范文第4篇
今年10月，一大批新能源项目在全国各地如火如荼地开工建设。广东省政府投资逾4亿元，在湛江市建设该省首个风力发电项目：中粮集团在广西北海投资14.6亿元建设20万吨级燃料乙醇项目：龙岩连润新能源科技有限公司在福建连城县投资2.2亿元建设年产20万吨二甲醚项目……
新能源期待资本井喷
近年来，能源危机步步紧逼。在此情形下，人们对风能、太阳能、地热能、生物质能等新能源和可再生能源的探求不断升温。而相关数据显示，太阳能年日照时数在22D0小时以上的地区约占中国国土面积的2/3以上，太阳能在我国具有良好的开发条件和应用价值。我国可开发的风能资源储量为2.53亿千瓦。地热资源远景储量相当于2000亿吨标准煤，已勘探的40多个地热田可供中低温直接利用的热储量相当于31.6亿吨标准煤。除去自然资源外，垃圾近年来也成为可利用的新兴能源。我国拥有丰富的新能源和可再生能源资源。
在金融海啸的影响之下，中国多年来坚持的外需拉动经济战略正面临前所未有的冲出，这既冲击中国当期的经济形势，又给中国在这种环境下如何寻求刺激经济增长的经济增长点提出了挑战。美欧等发达经济体的陨落，将恶化中国从纺织等轻工业到造船等重工业的整个产业链条，中国过去积累的产能将出现严重的过剩局面。在经济形势下行的背景下，各行业的产能过剩将限制民间的投资活动。而在官方投资领域，与10年前的国内环境不同，当时中国通过大量投资公路、机场等基础设施建设，拉动内需启动经济增长。而经过近十年的发展，中国基础设施领域已经取得了重大发展，再开启类似当时的大规模建设已经在很大程度上不可取。传统产业的过剩格局难改，在高油价的背景之下，能源、新能源领域的能源产业投资将是中国未来经济增长的不二方略。也是当下地方政府寻找新的经济增长点的突破口。这个判断的一个大背景，是关于世界石油产业的顶峰问题。自上世纪50年代“石油峰值”理论产生以来，当下的石油危机正使得该理论得到更多的认同，一些不同意见也主要是关于石油顶峰到来的时间迟早。在美国，美国能源部已委托相关机构进行石油峰值论各支持和反对意见的研究，以此作为其能源政策的基础。国际投资巨擘巴菲特之前入股中国最太的充电电池制造商比迪亚股份公司10％的股权，其背后也是对新能源的青睐。
中科院能源研究所研究员李俊峰表示，虽然短期内新能源对于有效解决生产生活中的能源紧缺以及环境保护等问题并不会带来太大贡献，但从长远来看，大力发展新能源和可再生能源，可以逐步改善我国以煤炭为主的能源结构，尤其是电力供应结构，缓解与能源相关的环境污染问题。
“虽然《可再生能源法》已经实施，但可再生能源技术的运营成本实在太高。比如，建立一个风力发电厂至少需要投入上亿元资金，同时风力发电的成本是煤电的1.7倍。”河北某发电厂相关负责人这样说。可再生能源的技术应用初期运营成本高、风险大，让多数电厂感到困难重重。
从可再生能源中采集电的过程很不容易。例如，风力发电成本是煤电的1.7倍，而且10年才能收回成本。此外，利用风力等可再生能源发电并将其转换为民用电，其电力容易出现不稳定的问题。要解决这个问题，就需采用先进的技术和设备，这需要高昂的资金投入。破解可再生能源运营成本高的难题，需要政府相关部门的政策支持，比如以贷款等形式为企业提供启动资金，当该项技术的应用形成良性循环后，再由企业自己投资。
新能源汽车的品牌之争
目前新能源汽车发展的速度较快，主要市场集中在欧美地区，但市场份额相对较小，若发展中国家市场能被有效开发，新能源汽车行业将迎来更加广阔的发展空间。基于此，国内外汽车厂商不遗余力地大力投资，外资汽车品牌已具备先发优势，但国内汽车厂商也具有了一定技术实力。
从目前发展状况来看，天然气汽车的主要应用领域是城市公交车和出租车。受各地方政府的政策决定，如四川省大力发展天然气汽车，其天然气汽车发展势头较快。虽然短期内政府相关政策会对新能源汽车消费起推动作用，但其长期市场的形成必须由消费者决定，例如北京市自2001年以来推动LPG出租车应用，但由于存在成本和便利性等问题，目前LPG出租车已经基本上退出了市场。从整体上看，我国尚处于摸索发展阶段，发展新能源汽车的战略不够清晰，企业难以重点把握，而鼓励新能源汽车消费的政策迟迟没有出台，市场需求还有待开发。
在今年8月举行的首届新能源汽车论坛上提出了新能源汽车产业化目标，即“希望经过4―5年的努力，在2012年的汽车产量中有10％，就是至少100万辆以上是节能新能源汽车”。我们认为要实现这一目标，需要有关部门尽快出台鼓励新能源汽车消费的具体措施。
值得关注的是，国内汽车厂商已有一定技术实力。“十五”期间国家设立了电动汽车重大科技专项课题，确定了“三纵三横”的研局，其中“三纵”指燃料电池汽车、混合动力电动汽车和纯电动汽车三种车型；“三横”指多能源动力总成控制系统、驱动电机及其控制系统和动力蓄电池及其管理系统三种共性技术。目前，各公司都已生产了样车，并取得了一些技术积累，但在一些关键技术上，国内厂商的技术还有待提高，如动力总成技术、驱动技术等。
北京奥运期间，新能源汽车的示范运行是前期研发成果的集中展示。此间，由500余辆新能源汽车组成的环保车队奔波于赛车内外，受到了广泛的关注。这次示范运行是各车企前期研发成果的集中展示，并让消费者亲身体会新能源汽车的使用。奥运后，一些新能源汽车会在一些公交示范线路和大型展览会(如上海世博会)中继续运行，既能检验车辆的使用性能，又能拉近消费者与新能源汽车的距离，是一种消费辅导行为。
虽然国内车企希望通过发展新能源汽车缩小与外资品牌和合资品牌的差距，且相对于传统汽车技术，在新能源汽车领域的技术差距相对较小。但丰田、本田和通用等车企在新能源汽车领域已经运作多年，并有量产的车型推出，技术水平已经受市场考验，而且储备车型布局全面，一旦国内相关政策出台，会马上采取相应策略占领市场。
新能源并不等于新财源?
如今的市场上最热闹的除了次贷危机，恐怕就是新能源。
最近加入新能源产业的是中兴通信：到海外种植棕榈树，规模超过30万公顷。中兴将开发点锁定在非洲的刚果(金)等国和东南亚地区(印尼、马来西亚、泰国、老挝、柬埔寨等国)，思路是选择种植棕榈树，同时兼顾短期农作物，如玉米、木薯、甘蔗等，择机进入食用油
和生物柴油领域。作为全球第六大手机厂商和中国最大的通信设备商之一，中兴突然涉足食用油和生物柴油行业，出乎很多人意料。对此，中兴集团董事长侯为贵却坚定地认为“生物能源将成为中兴未来的盈利增长点”。
不仅如此，股神巴菲特最近似乎也特别看好新能源技术，在全球金融动荡的局势中，还出手投资中国的比亚迪，成为其近一年来最大的海外投资。
几乎同时，搜索巨头谷歌也在美国宣布了一项总额4万亿美元的新能源计划，准备用新能源改造美国的汽车与电力系统。
不可否认，新能源已经成为全球范围内的投资新宠，尤其是以太阳能、风能、核能等为首的一批企业已经渐成气候，起到了巨大的示范作用。但新能源并不等于新财源，更不是每一个新能源概念都能变成新产业。时到如今，日本、德国、美国等国的替代能源行业可谓空前繁荣。而中国，在经过尚德电力、金风科技等多轮的舆论后，以PE为代表的资本正将目光聚焦在这个行业身上。
根据清科集团研究中心《2008年第二季度中国私募股权投资研究报告》中显示，本季度其他高科技行业一共发生四笔(其中新能源三笔)投资案例，获得5.47亿美元投资，其平均投资额高达1.37亿美元。对比传统行业、TMT,服务业、生技／健康行业，其他高科技行业投资规模位居首位。对比2008年一季度，其他高科技行业的投资金额占比由一季度的3.6％急剧增加到本季度的21.4％，平均投资额由一季度的0.49亿美元增加到二季度的1.37亿美元，其中新能源领域的投资有较大的增长。
全球创业投资和私募股权基金对新兴能源公司的大量投资也证实了这一点。在2007年清洁技术领域，全球共发生了221项投资案例，投资总额达30亿美元，比2006年增长了43％。据美国风险投资协会等的报告，创业投资者近三年对新能源公司的投资增长幅度超过30‰超过所有行业的投资增长幅度，在新兴产业风向标的纳斯达克市场，新能源指数近两年一直位居第一。
两年前，尚德电力与上海漕河泾开发区签订正式协议，在漕河泾开发区建成占地将近200亩的生产研发基地，项目总投资将达到9999万美元，引起业界轰动。
诗经采薇的诗意范文第5篇
全市开展劳动争议仲裁工作以来，各区、县仲裁委员会所使用的仲裁文书表格各有不同，不够规范、严谨。为加强仲裁工作规范化建设，在广泛征求各区、县仲裁干部意见的基础上，我们对原有的仲裁文书表格进行了修改，并根据需要重新设制了一些文书表格。现将冠以“北京市劳动争议仲裁委员会”的仲裁文书表格发给你们，请你们依照表格式样，印制冠以本区、县仲裁委员会名称的文书表格，在使用过程中有什么意见，请函告我们。如需变更文书表格的内容，需上报市劳动争议仲裁委员会。
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｜ 劳动争议仲裁委员会裁决（调解）卷宗 ｜
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｜ 年度（ ）劳裁字第 号 ｜
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｜案 由 ｜ ｜
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｜ ｜申 ｜ ｜
｜当 ｜诉 ｜ ｜
｜ ｜人 ｜ ｜
｜事 ｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜被 ｜ ｜
｜人 ｜诉 ｜ ｜
｜ ｜人 ｜ ｜
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｜承 办 人｜ ｜书记员｜ ｜
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｜收案｜ ｜结案｜ ｜
｜ ｜ 年 月 日｜ ｜ 年 月 日 ｜
｜日期｜ ｜日期｜ ｜
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｜处理｜ ｜
｜ ｜ ｜
｜结果｜ ｜
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｜归档｜ ｜归档｜ ｜
｜ ｜ 年 月 日｜ ｜ ｜
｜日期｜ ｜号数｜ ｜
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｜ 年 卷 ｜ 本卷共 张 ｜
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北京市劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书年 月 日你（单位）送来的仲裁申请书已收悉，经审查不符合规定的受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下：
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年 月 日
北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件立案审批表
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｜ 劳动争议仲裁委员会裁决（调解）卷宗 ｜
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｜ 年度（ ）劳裁字第 号 ｜
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｜案 由 ｜ ｜
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｜ ｜申 ｜ ｜
