几米星空
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几米星空范文第1篇
关键词：人力资源密集；新东方；激励控制；SWOT分析
一、新东方集团简介及其面临的问题
新东方教育科技集团（New Oriental Education&Technology Group）是目前中国最大的综合性教育集团，由创始人俞敏洪任公司董事长兼总裁。其主要产品为各类英语培训，以及其他各小语种培训等，累计培训学员近1000万人次。
进入21世纪以来，新东方提出走多元化和国际化的道路。2002年，新东方IT培训部创始人周怀军离开新东方，创办了北京新科海学校；2003年，新东方主管国际合作的副校长杜子华离开了管理层，担任华诚研修学院院长；2004年9月，新东方集团原总裁胡敏离开新东方，创办了新航道等等。同时，新东方的诸多明星教师，如罗永浩等，也纷纷离开新东方自立门户。新东方总裁俞敏洪说：“新东方每年的员工流动率在30%左右。其中10%是我们自己淘汰的。”换言之，新东方的员工主动离职率达到了20%。
人员流失率如此之高，可见，新东方科学良好的管理体制还没有完全形成，当初作为新东方特色的“个人英雄主义”色彩仍相当浓厚；民办教育机构所有权与经营权并没有严格分离，责任不清，权力集中，必然会产生问题。同时，在企业规模发展壮大之后，如何使公司激励控制跟上公司发展的脚步，使员工保持当初的创业精神，保证企业内部人员的归属感、成就感，让员工有充分的发展空间，而不是限制员工的发展，这也是企业领导者必须考虑的。
二、新东方的人力资源环境分析
（一）优势分析
新东方是中国大陆第一家在美上市的教育培训机构，得到大量资本支持，对员工激励具备足够的支付能力；在国内教育培训市场，新东方占有半壁江山，得到相当高的认可度，有利于员工实现成就一番事业的愿望。
新东方以人为本的企业文化鼓励创新，提倡平等，重视团队合作，这是新东方的市场竞争力，也是有效的激励手段。此外，新东方是市场的领导者，旗下拥有大批能力出众、充满激情、幽默而具有感染力的教师队伍，在这样的环境下工作，能够显著增加员工对工作的投入程度，以及对企业的向心力。
（二）劣势分析
新东方扩张的步伐较快，在分支教学机构增加的同时，也导致优秀教师资源的短缺。由于企业自身人才培养速度的落后，企业扩张的需要无法得到满足，新东方必然需要向社会招收更多的员工。这就使得新东方人才培养成本骤然增加，而且员工的质量难以得到完全保证，新东方的品牌优势将受到影响。
其次，高层管理人员数量不足。新东方不得不要打破“教而优则管”的高层管理人员培养模式，转而聘请职业经理人来打理企业。虽然职业经理人制度是现代企业的发展趋势，但是这些“空降兵”能否顺利把好新东方这个带有 “草莽英雄”烙印的企业的脉，还是个未知数。
（三）机会分析
教育培训产业作为朝阳产业，将在相当长的时间内保持高速增长。如果新东方能够从内部建立起一套完整的人才培养与激励机制，对未来企业进一步发展将起到不可估量的作用。
另外，现在国内教育培训市场百花齐放，市场竞争者为数众多，但是缺乏一个具有全国性的有绝对影响力的品牌。新东方可趁上市之机，将良好的资源通过收购的方式吸收转化为自己的优势项目，从而达到既扩大公司规模，又吸收优质人才的目标。
（四）威胁分析
在行业内涌现了多个与新东方目标市场定位相当、有大量直接竞争关系的对手，并且都获得了资本注入。如仅2010年，就有学而思教育、环球雅思、安博教育、学大教育等四家机构在美国纽约股票交易所和纳斯达克分别上市。新东方若不能在产品业务上有所创新，另辟新的业务增长点，国内教育培训市场老大的地位将朝不保夕。尤其是许多离开新东方的高管，有的自立门户成为了新东方的竞争对手，同时利用自己在新东方的关系拉拢一批原新东方的老师倒戈相向；另外的则投入了新东方竞争对手的门下，为其与新东方直接竞争出谋划策。由于他们原本就对新东方了如指掌，这样的竞争对新东方来说一开始就不是公平的。新东方人员激励控制SWOT分析矩阵，如表1所示。
三、人力资源激励的对策
（一）针对高层管理者
高层管理者是一种特殊的人力资本，其优良的管理素质和能力是现代企业生存和发展不可或缺的。新东方集团（副）总裁、部门总监等的年薪大约在70万以上，各分校校长的年薪基本都超过30万。新东方高管的平均年薪差异较大，尤其是在相同级别的职务中，由于部门不同而存在着巨大差异（如市场总监和销售总监）。巨大的年薪差异容易让不同位置的管理者对于公司产生不满意与不信任，进而导致在工作中不能协同合作，对公司的业绩产生影响。对高层管理者的激励，仅仅依靠年薪是不够的，往往还需要采取股权激励等方式。因此可以适当调整基本年薪的差距，同时提高股权激励的比重，将股权激励与工作成果有机挂钩起来，既保证了团队的团结性，又能有效地对工作突出的高层管理者进行激励与表彰。
（二）针对普通员工
普通教师数量占据了新东方职员总数的70%以上。在工资激励方面，新东方的做法相对成功，基础工资比当地高校至少高出1/3；同时以具体岗位要求来衡量所有任职教师的教学能力和业绩水平，在课程结束时通过让学员给教员打分的方式，作为考评教师是否达到了职务要求的标准，并且将考评结果与奖金挂钩，以此表彰先进，激励后进。
但在员工激励中，精神激励是另一个重要部分。相对于物质激励方式而言，精神激励在激励时间方面更为持久，对员工心理改变影响较大。普通员工进入新东方之后往往都面临两条道路选择：行政方向和教学方向。通常来说新员工都是从助教做起，而老员工在达到一定的工作年限、资历后也有晋升、加薪的机会。建立一个明晰的职业发展规划以及晋升机制，有助于新东方培养人才后备，也将大部分员工的职业目标与企业目标结合起来。此外，若采取一些荣誉激励方式，如授予优秀教师“明星教师”称号，为明星教师开辟网页专栏等，也将收到了很好的效果。
参考文献：
1.张先治.内部管理控制论[M].中国财政经济出版社,2004.
2.刘正周.管理激励[M].上海财经大学出版社,1998.
几米星空范文第2篇
关键词:PID控制;直线电机;机械共振;精密工作台;极点配置
用于半导体制造装备或者精密加工的精密工作台，为了隔离外部振动，通常都安装在精密隔震台上，由于受结构限制，精密工作台的机台质量以及它的联结刚度就受到限制。在高速高加减速运动过程中，由于运动反力的作用，机台会产生机械共振[13]，同时由于采用直线电机+气浮导轨的直接驱动形式，运动方向无机械阻尼，运动精度很容易受到机台共振的影响，使轨迹跟踪精度降低、定位建立时间加长。抑制机台的机械共振，可以通过附加阻尼装置或者反力引出装置[4，5]来实现，但是由于受环境制约，这些装置有时难于利用。大川、山本等人[68]提出了采用扰动观测器或者模型参考前馈的方式来抑制机台振动，但这些方法控制器结构和算法复杂，不利于位置伺服周期的缩短。
采用传统的PID控制器设计方法以及控制器参数调整规则，精密工作台的运动控制精度和运动过程的振动抑制难于有效地同步实现，往往达不到期望的性能。为此，本文提出一种基于精密工作台振动模型，采用极点配置、模型参数匹配的方法设计PID控制器，实现对机台机械共振的抑制。
1 精密工作台机台振动模型
本文所涉及的直线电机精密运动工作台的机械模型，可以用一个如图1所示的惯性解析模型来表示，包括直线电机的定平台、动子、滑块等。根据图1所示解析模型，可以建立式(1)、(2)所示的精密工作台动力学方程:
其中:ma是直线电机精密工作台的运动部分的质量，包括动子和工作台滑块的质量;F是直线电机的驱动力;xa是直线电机工作台的滑块相对于地基的绝对位移;mb是定平台的质量，包括直线电机定子和精密工作台机台质量;xb是定平台位移;k和c分别是定平台和地基在运动方向的连接刚度和连接阻尼。
几米星空范文第3篇
Abstract: Coal mine underground environment is complex, there may be high gas and the main coal equipment, roadheader must have a good sealing and a spark might explode, causing casualties, affecting the normal production. So for the sealing test of each roadheader electric cabinet is particularly important.
关键词: 掘进机;电控箱体;密封性试验
Key words: roadheader;electric cabinet;sealing test
中图分类号:TD42 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)17-0130-01
0引言
掘进机上用来盛放电控元件的电控箱体,其最主要的一项功能就是隔爆,即隔绝外面的可燃气体进入箱体而爆炸。煤矿井下环境复杂,可能存在高瓦斯气体,而掘进机作为主要的煤矿设备,若其电控箱体密封性不好,一个火花就可能引起爆炸,造成人员伤亡,影响正常的生产。因此对每台掘进机的电控箱体做密封性试验,显得尤为重要。
1掘进机电控箱体的密封性试验
我们选用水做介质,做1MP的压力试验。然后我们从电控箱体的结构上开始,考虑用什么样的密封结构来满足1MP的试压要求,并能有几分钟的保压时间。
电控箱体上安装箱盖处都有一个很大的隔爆面,其中部为长1400mm、宽900mm的方孔。如何利用隔爆面上的螺纹孔来密封方孔,是我们密封性试验的的重点,我们做了两种试验。首先我们都对应的做了一块大方板,压在隔爆面上。不同的是在方板下的密封垫:一种我们选用胶皮剪制的橡胶垫,另一种是粘贴的O圈条。通过试验,结果告诉我们,胶皮剪制的橡胶垫不如O圈条密封性好。我觉得原因有两方面,一是胶皮在受压时挤压变形,易形成微小的缝隙,高压水从缝隙流出,无法密封;二是受压后胶皮能来回窜动,也不易保压。而O圈条有O圈槽限制其的位置,且它受压后可以看作是有一定宽度的线接触,受压不存在挤压缝隙,密封效果良好。
同时在试验过程中,我们注意到每次发生漏水,都有大量的气体溢出,这些气体的存在说明我们在做密封性试验之前,电控箱体内并未灌满水,存在着很多气体。那么这些气体会不会对我们的密封性试验有影响呢?我觉得影响很大,气体在受压后溶入水中,形成气泡,但当达到一定的压力值时,就会压溃气泡,对箱体的密封性结构形成局部的压力冲击,导致漏水。就像油路中的气泡,在压溃后对液压元件的冲击一样。所以保证做密封性试验之前,电控箱体内充满水很重要。针对这种情况我们做了如下的改进:首先我们在大方板上加工出两个通孔,他们的位置为对角分布;然后在孔上各焊接一个接头,一为进水,一为出气用。灌水时,将出气接头一侧垫高,由进水接头侧不断的灌入水,直至出气接头往外溢水,然后停止灌水,并用堵将出气接头堵死。这样电控箱体内几乎就没有空气,接着就可以做密封性试验了。
2从密封性实验中得到的启示
几次试验之后,我们发现隔爆面上压的大方板,发生了变形,中间鼓了起来。通过分析计算我觉得大方板承受太大的压力,不是我们选择的35厚的板所能承受的,那么再把大方板的厚度加厚的话,材料上就有点太浪费了。综合考虑之后,我们选择在大方板一侧面的横向和纵向上均布几件12mm的拉筋,将他们焊接成一个整体,在做热处理定型,最后再加工孔及O圈槽。制作完成后,经多次试验,大方板没有发生任何的变形。
几米星空范文第4篇
要】这些年，我国经济迅速发展，人民生活水平得到了改善，而国民经济整体水平也得到了提高。人民生活得到改善的同时，对于电力的要求也越来越高，除了要求其性能得到保障外，也对其安全有了更高的要求，而这就相应的对输电线路的设计有了更高的要求。目前，在我国城市电力建设时，主要采用的是密集型110kv架空输电线路设计，这种方式在一定程度上能满足大众的需求。基于此，本文对城市密集型110kv架空输电线路设计展开了探讨。
【关键词】城市密集型；110kv；架空输电；线路设计
人类进入二十一世纪之后，各行各业呈现出了一种欣欣向荣的发展趋势，在先进的科学技术推动下，取得了一定的进步与发展。我国经济不断发展，综合国力逐渐增强，经济总体水平得到提高，同时，电力系统的运行与设计所依赖的各种基础设施及条件都发生了巨大的改变。目前，我国城市建设进程不断加快，建筑物越来越密集，这就使得城市电网建设的架空线路走廊越来越紧张，而且对于环境相互协调性的要求也越来越高，纵观已有的线路设计方式，多回输电线路设计可以说是今后电网线路设计的必然趋势。随着电网建设越来越紧张，不得不对环境、土地等资源进行有偿占用，加上线路建设中，为了获得走廊使用权往往需要额外开支征地赔偿或搬迁赔偿，这样的话就会增加电网建设的费用。然而，为了满足人类对电网安全使用的需求，电网建设就不得不做出改善，比如说减少线路走廊的占地面积，有效利用及提高单位面积上的传输电量，这样能节约线路建设的投资；在建设中，利用先进的或者新的技术提高电网设备的安全及可靠，从而适应电力发展的新需求。但这些就当前来看，依然没得到很好的突破，因此对于输电线路设计而言，仍然是当前必须面临与解决的问题。
1、城市密集型110kv架空输电线路设计特点
1.1路径与杆型
由于城市建筑物越来越多，这就使得电网系统占用的土地面积越来越少，而线路走廊的占地也就越来越有限。对于城市有限的线路走廊而言，一般很少使用单独的回路，主要采用的是双回路或者多回路的方式并在线路的中心两侧设置相等的半走廊宽度。因此，对于城市密集型110kv架空输电线路而言，可以采用沿着河渠、道路及绿化带架设，而靠着道路、绿地的一侧采用的半走廊线路几乎都可以自由使用，同时也满足了城市建设相关规划部门的意见。此外，遇到了一些特殊情况，必须采用单侧三相垂直排列的杆型，那么即使只是架设了一回线路，但是其与电缆线路之间比较，依然有着可观的效益。
不过，由于线路走廊过于狭窄，在近几年通过不断探索与研究，出现了钢管杆，它在线路走廊狭窄的条件下也能满足相关的技术要求。钢管杆不仅拥有美丽的造型，在具体的安装中也比较方便，且占地面积较少，加之与角钢塔相比价格低廉适用性很强，因此十分符合现代化电网建设中环境对于架空线路的要求。此外，钢管杆还与走廊宽度小、地势较为平坦及施工线路不便等相适应，属于一种比较理想的技术手段。
1.2走廊宽度设计
对于架空线路走廊而言，其宽度主要包括了三个部分：风偏、塔头尺寸及安全距离。如何控制线路走廊的宽度，那么就要在风偏与塔头尺寸两个部分做工作。大量的实践经验表明，采用固定挂点的直线杆塔及固定跳线的耐张塔，能有效控制导线风偏及塔头尺寸，从而有效减小线路走廊宽度。按照这种方式，就必须符合相关的《规程》，即塔头的尺寸需要满足下面一些数据的要求：
1.2.1运行的电压及内、外电压条件下的带电部分和杆塔构件的最小间隙。
1.2.2假设导线的线间距离为d，其计算公式为：
d=0.4Lk+U/110+0.65f
其中，Lk指的是悬垂绝缘子串的长度，单位为m；U指的是线路的电压，单位为kv；f指的是导线的最大弧垂，单位为m。
1.2.3需要计算出带电作业的杆塔带电部分及其与接地部分的最小间隙。一般而言，城市的架空线路档距都很小，弧垂也不是很大，而导线之间的距离也比较容易满足相关规程的要求。比如说110kv双回路杆塔，如果其塔头按照“不同回路的不同相导线间的最小线间距离”4m设计，并且直线杆塔采用的是V形串或组合式横担型绝缘子，而耐张塔采用的是固定方式的跳线，如Lk=0，便能充分满足上述两点的要求。这种方式的另外一个好处在于，带电作业往往操作灵活多变，因此可以根据相关的要求进行设计与试验，但一般情况下不会考虑带电作业而将塔头的尺寸增加。
此外，如果采用的是V型串的话，就还需要注意以下几个方面：1）如果采用的是复合绝缘子，那么就要对开口处的均压环（两个）碰撞问题加以充分考虑；2）为了保证相导线之间的间隙能够满足相关规程的要求，则需要将其横担的距离增加一定的长度；3）如果遇到了大风等恶劣条件，一串受到了风的牵拉，则应保证另外一串不会被挤压。
2、绝缘子和防雷接地设计
我国工业在近几十年发展十分迅速，取得了一定经济效益的同时也带来了一定的问题，比如环境与空气的污染，而且呈现出了一种越来越严重的趋势。我国污闪事故从上个世纪九十年开始就有了，并且在北方电网中就有大面积的发生。因此，为了改善这种情况，在随后的时间里，进行了大量的研究与探索，复合绝缘子的出现及推广使用，使得前述污染问题得到了有效控制。复合绝缘子与玻璃绝缘子及瓷绝缘子相比，除了运行上有着优势外，而且几乎免于维护，能有效延长线路的清扫周期。使用复合绝缘子，能将整个线路的维护费用及相关的损失减小到最低，从而提高了供电的可靠性。
当然，城市密集型110kv架空线路除了受到了走廊的限制之外，还受到了地下基础及接地的制约，尤其是在建筑物十分拥挤的地区，杆塔接地常常与建筑物的用地、煤气及通讯等地下线路相互矛盾。为了改善这样的矛盾，就需要改变一下接地的方式，一般采用的是深埋垂直接地极、深埋环及浅埋环相互结合的方式。
3、城市紧密型110kv架空线路发展趋势
通过上述的分析与讨论，我们可以看出，架空线路与线路走廊之间的矛盾是当前城市电力行业发展的一个主要问题。因此，在具体的设计及架设过程中，应考虑范围及现场的情况，对于复杂多变的情况应根据不同的需求进行设计与架设，同时相关的规划及设计人员应考虑线路的可靠性，控制好架空线路的行动范围，并且有效限制走廊的宽度，从而充分挖掘潜在的线路走廊。线路走廊的紧张，使得多回路，大截面成为了一种发展必然，而国内外大部分地区都采用了这样的方式，且取得了一定的效果。多回路及大截面的方式在我国得到了普遍的运用，已经积累了一定的经验，在我国经济建设快速增长的阶段，其为城市电网建设提供了方便。
参考文献
[1]黄小庆.浅谈城市密集型110kV架空输电线路设计[J].中华民居，2011，（10）：474.
[2]张旭华.对城市密集型110KV架空输电线路设计的研究[J].城市建设理论研究（电子版），2011，（23）.
几米星空范文第5篇
关键词：后危机时代 劳动密集型企业 就业空间
一、定性分析
（一）劳动力总量需求依然看好
在我国人口众多，绝大多数劳动力素质还比较低的国情下，劳动密集型企业对促进就业还是有很大作用的。未来几年劳动密集型企业技术含量会不断提高，但是在一定时期内劳动密集型企业就业人数仍然占就业人员的大多数，在我国劳动密集型企业的就业空间还是不容忽视的。
（二）高素质、高技能人才需求逐渐增多
金融危机过后，为提升自身竞争力全面展开的产业转型，使得我国劳动密集型企业面临着来自国外与国内的双重压力。一直以来，我国劳动密集型企业以低劳动力成本的农民工居多，大专及大学本科以上层次员工所占比例很小。
（三）中西部地区劳动力需求将不断增大
金融危机引起我国主要出口国的需求萎缩，使得这些比较优势已逐渐削弱的劳动密集型企业生存更加困难，加剧了其向中西部地区转移的速度。只要政府宏观引导正确，因地制宜，从东南沿海地区剥离出来的劳动密集型企业在中西部地区同样能够发挥其优势，为我国的经济增长作出突出贡献，劳动密集型企业在中西部地区的就业空间将进一步扩大。
（四）第三产业就业空间潜力巨大
我国的劳动密集型企业大多集中在制造业，属于第三产业的劳动密集型服务业发展相对不足。国家采取了措施来促进第三产业的发展，第三产业就业人数的比重明显上升。因此，在金融危机后全球就业形势普遍不容乐观的情形下，应采取各种切实可行的措施大力发展第三产业，这将对于扩大我国的就业空间，解决数以亿计的劳动力的就业问题意义重大。
二、定量分析
为更直观地显示出我国劳动密集型企业在提供就业岗位方面尚有很大的发展空间，本文通过选择1989-2008年间国内几大典型劳动密集型行业的工业总产值及就业人数，运用最小二乘法确定出劳动密集型企业劳动力需求的预测模型，进而根据这几大行业产值的变动趋势，得以预测出未来五年期劳动力的需求量。具体步骤如下：
（一）未来五年劳动密集型企业工业产值的预测
根据中国统计年鉴的1990―2009年的数据，整理计算出1989-2008年间上述行业的工业总产值与就业人数，其中就业人数根据近些年我国制造业的从业人数总量估算得出，详细数据见下表：
数据来源：根据《中国统计年鉴》（1990―2009）数据整理所得。
由表的数据可以看出，我国劳动密集型产业的工业总产值随着年份的增长而上升，以年份为X，几大典型劳动密集型产业的工业总产值之和为Y（亿元），利用1989-2008年的数据作出回归方程：
Y=-15192019+7627.731X R2=0.6762
根据以上回归方程预测出2011―2015年我国典型劳动密集型产业的工业总产值分别为：147348、154976、162604、170231、177859亿元。
（二）未来五年我国劳动密集型企业劳动力需求的预测
根据本文整理计算出的上述数据，以Y值表示几大典型劳动密集型产业的工业总产值（亿元），Z值表示劳动密集型产业的就业人数（万人），作出两者之间的回归方程：
Z=3089.816+（-0.008580）Y R2=0.6082
将上面所预测出的2011-2015年间几大典型劳动密集型产业的工业总产值代入上式，可以预测出2011-2015年几大典型劳动密集型企业的就业人数分别为：1826、1760、1695、1629、1564万人。所以，未来五年我国劳动密集型企业所能提供的就业岗位肯定大大高于上述的预测值。
综上所述，在后危机时代全球经济增速放缓、就业形势不容乐观的情况下，关于我国劳动密集型企业的发展，应立足于基本国情，大力发掘其在促进就业方面的潜力，为和谐稳定社会的构建作出贡献。
参考文献：