几米星空
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几米星空范文第1篇
关键词：人力资源密集；新东方；激励控制；SWOT分析
一、新东方集团简介及其面临的问题
新东方教育科技集团（New Oriental Education&Technology Group）是目前中国最大的综合性教育集团，由创始人俞敏洪任公司董事长兼总裁。其主要产品为各类英语培训，以及其他各小语种培训等，累计培训学员近1000万人次。
进入21世纪以来，新东方提出走多元化和国际化的道路。2002年，新东方IT培训部创始人周怀军离开新东方，创办了北京新科海学校；2003年，新东方主管国际合作的副校长杜子华离开了管理层，担任华诚研修学院院长；2004年9月，新东方集团原总裁胡敏离开新东方，创办了新航道等等。同时，新东方的诸多明星教师，如罗永浩等，也纷纷离开新东方自立门户。新东方总裁俞敏洪说：“新东方每年的员工流动率在30%左右。其中10%是我们自己淘汰的。”换言之，新东方的员工主动离职率达到了20%。
人员流失率如此之高，可见，新东方科学良好的管理体制还没有完全形成，当初作为新东方特色的“个人英雄主义”色彩仍相当浓厚；民办教育机构所有权与经营权并没有严格分离，责任不清，权力集中，必然会产生问题。同时，在企业规模发展壮大之后，如何使公司激励控制跟上公司发展的脚步，使员工保持当初的创业精神，保证企业内部人员的归属感、成就感，让员工有充分的发展空间，而不是限制员工的发展，这也是企业领导者必须考虑的。
二、新东方的人力资源环境分析
（一）优势分析
新东方是中国大陆第一家在美上市的教育培训机构，得到大量资本支持，对员工激励具备足够的支付能力；在国内教育培训市场，新东方占有半壁江山，得到相当高的认可度，有利于员工实现成就一番事业的愿望。
新东方以人为本的企业文化鼓励创新，提倡平等，重视团队合作，这是新东方的市场竞争力，也是有效的激励手段。此外，新东方是市场的领导者，旗下拥有大批能力出众、充满激情、幽默而具有感染力的教师队伍，在这样的环境下工作，能够显著增加员工对工作的投入程度，以及对企业的向心力。
（二）劣势分析
新东方扩张的步伐较快，在分支教学机构增加的同时，也导致优秀教师资源的短缺。由于企业自身人才培养速度的落后，企业扩张的需要无法得到满足，新东方必然需要向社会招收更多的员工。这就使得新东方人才培养成本骤然增加，而且员工的质量难以得到完全保证，新东方的品牌优势将受到影响。
其次，高层管理人员数量不足。新东方不得不要打破“教而优则管”的高层管理人员培养模式，转而聘请职业经理人来打理企业。虽然职业经理人制度是现代企业的发展趋势，但是这些“空降兵”能否顺利把好新东方这个带有 “草莽英雄”烙印的企业的脉，还是个未知数。
（三）机会分析
教育培训产业作为朝阳产业，将在相当长的时间内保持高速增长。如果新东方能够从内部建立起一套完整的人才培养与激励机制，对未来企业进一步发展将起到不可估量的作用。
另外，现在国内教育培训市场百花齐放，市场竞争者为数众多，但是缺乏一个具有全国性的有绝对影响力的品牌。新东方可趁上市之机，将良好的资源通过收购的方式吸收转化为自己的优势项目，从而达到既扩大公司规模，又吸收优质人才的目标。
（四）威胁分析
在行业内涌现了多个与新东方目标市场定位相当、有大量直接竞争关系的对手，并且都获得了资本注入。如仅2010年，就有学而思教育、环球雅思、安博教育、学大教育等四家机构在美国纽约股票交易所和纳斯达克分别上市。新东方若不能在产品业务上有所创新，另辟新的业务增长点，国内教育培训市场老大的地位将朝不保夕。尤其是许多离开新东方的高管，有的自立门户成为了新东方的竞争对手，同时利用自己在新东方的关系拉拢一批原新东方的老师倒戈相向；另外的则投入了新东方竞争对手的门下，为其与新东方直接竞争出谋划策。由于他们原本就对新东方了如指掌，这样的竞争对新东方来说一开始就不是公平的。新东方人员激励控制SWOT分析矩阵，如表1所示。
三、人力资源激励的对策
（一）针对高层管理者
高层管理者是一种特殊的人力资本，其优良的管理素质和能力是现代企业生存和发展不可或缺的。新东方集团（副）总裁、部门总监等的年薪大约在70万以上，各分校校长的年薪基本都超过30万。新东方高管的平均年薪差异较大，尤其是在相同级别的职务中，由于部门不同而存在着巨大差异（如市场总监和销售总监）。巨大的年薪差异容易让不同位置的管理者对于公司产生不满意与不信任，进而导致在工作中不能协同合作，对公司的业绩产生影响。对高层管理者的激励，仅仅依靠年薪是不够的，往往还需要采取股权激励等方式。因此可以适当调整基本年薪的差距，同时提高股权激励的比重，将股权激励与工作成果有机挂钩起来，既保证了团队的团结性，又能有效地对工作突出的高层管理者进行激励与表彰。
（二）针对普通员工
普通教师数量占据了新东方职员总数的70%以上。在工资激励方面，新东方的做法相对成功，基础工资比当地高校至少高出1/3；同时以具体岗位要求来衡量所有任职教师的教学能力和业绩水平，在课程结束时通过让学员给教员打分的方式，作为考评教师是否达到了职务要求的标准，并且将考评结果与奖金挂钩，以此表彰先进，激励后进。
但在员工激励中，精神激励是另一个重要部分。相对于物质激励方式而言，精神激励在激励时间方面更为持久，对员工心理改变影响较大。普通员工进入新东方之后往往都面临两条道路选择：行政方向和教学方向。通常来说新员工都是从助教做起，而老员工在达到一定的工作年限、资历后也有晋升、加薪的机会。建立一个明晰的职业发展规划以及晋升机制，有助于新东方培养人才后备，也将大部分员工的职业目标与企业目标结合起来。此外，若采取一些荣誉激励方式，如授予优秀教师“明星教师”称号，为明星教师开辟网页专栏等，也将收到了很好的效果。
参考文献：
1.张先治.内部管理控制论[M].中国财政经济出版社,2004.
2.刘正周.管理激励[M].上海财经大学出版社,1998.
几米星空范文第2篇
一、玉米空秆形成的原因
1.营养失调
在雌穗分化阶段，如果营养不良，光合面积较小，有机物积累少，雌穗发育不良，空秆率提高。玉米旺长阶段，矿质营养供应过多，造成营养生长旺盛，生殖生长减弱，有机质向雌穗上分配的少，从而形成空秆。
2.水肥不足
玉米的生长发育需要从土壤中吸收大量的肥水，如果肥水供应不足，植株生长矮小细弱，叶片发黄，果穗发育受阻，就有可能形成空秆。
3.玉米大喇叭口期高温干旱或玉米抽雄期遇雨
喇叭口至抽穗前是玉米需水量最多的时期，如果这个时期干旱缺水，就会影响雄穗正常开花和雌穗花丝的抽出，造成抽雄提前，吐丝延迟，雌、雄花期相遇不好，花粉和花丝的生活力弱，花丝容易枯萎，不能授粉受精，不能正常结穗；如玉米抽雄散粉时期，阴雨连绵，光照不足，花粉粒易吸水膨胀而破裂死亡或粘结成团，丧失授粉能力，而雌穗花丝未能及时受精，造成有穗无籽，形成空秆。
4.密度过大
植株过密，田内通风透光不良，植株光合作用不能顺利进行，植株生长量不足、瘦弱，从而影响果穗形成所需要的营养物质供给，使果穗发育受阻形成空秆。
5.病虫危害
有些病虫如玉米螟、黑粉病等，也会造成空秆。因为病虫的活动或阻碍养分运输，或是大量的养分被病菌夺走，从而影响植株体内的正常生理活动。
6.施肥不合理
肥力越低，密度越大，空秆率越高。单一施肥比配方施肥空秆率高，施用二元肥料比三元肥料空秆率高。
7.品种适应性
有些品种对本地的栽培条件适应能力较差，也是造成空秆的原因。
二、防治措施
1.削弱顶端优势
生产上采用的去雄技术能有效削弱顶端优势，减少雄穗对雌穗的抑制，调整养分的合理分配，降低空秆率。当雄穗露尖时，隔行或隔株将雄穗拔出，切忌带掉功能叶。去雄后，全田只剩一半雄穗。授粉结束后，将剩余的一半雄穗再去掉，以减少养分消耗，提高粒重。
2.浇抽雄开花水
玉米抽雄15前天对水敏感，此时若土壤含水量低于田间最大持水量的80%，应立即浇水，以促进果穗发育，缩短雄雌花的间隔时间，利于正常授粉受精，降低空秆率。遇高温干旱天气及时浇水，满足雌、雄穗对水分的需要，如遇阴雨连绵，水分过多时，要及时排涝。
3.平衡施肥
施肥时应注意氮、磷、钾合理搭配，做到有机肥和化肥相结合，增施微肥。并实行按叶龄施肥。当叶龄指数达30%，即5叶展开时，普施有机肥、磷、钾肥；叶龄指数达30%～35%即5～6叶展开时，氮肥追施量占总量的60%；叶龄指数达60%～70%即12～13片叶展开时，追下剩余的40%氮肥。
4.加强田间管理
在玉米生长期间，加强田间管理，也能有效地预防空秆的形成。如及时中耕除草，选留壮苗，控大促小、加强对病虫害防治，适时人工授粉等。
5.因地制宜，选用良种
土壤肥力较高的田块，选用丰产性较高的品种；土壤肥力较差的田块，选用适应性较强的品种。
几米星空范文第3篇
Abstract: Coal mine underground environment is complex, there may be high gas and the main coal equipment, roadheader must have a good sealing and a spark might explode, causing casualties, affecting the normal production. So for the sealing test of each roadheader electric cabinet is particularly important.
关键词: 掘进机;电控箱体;密封性试验
Key words: roadheader;electric cabinet;sealing test
中图分类号:TD42 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)17-0130-01
0引言
掘进机上用来盛放电控元件的电控箱体,其最主要的一项功能就是隔爆,即隔绝外面的可燃气体进入箱体而爆炸。煤矿井下环境复杂,可能存在高瓦斯气体,而掘进机作为主要的煤矿设备,若其电控箱体密封性不好,一个火花就可能引起爆炸,造成人员伤亡,影响正常的生产。因此对每台掘进机的电控箱体做密封性试验,显得尤为重要。
1掘进机电控箱体的密封性试验
我们选用水做介质,做1MP的压力试验。然后我们从电控箱体的结构上开始,考虑用什么样的密封结构来满足1MP的试压要求,并能有几分钟的保压时间。
电控箱体上安装箱盖处都有一个很大的隔爆面,其中部为长1400mm、宽900mm的方孔。如何利用隔爆面上的螺纹孔来密封方孔,是我们密封性试验的的重点,我们做了两种试验。首先我们都对应的做了一块大方板,压在隔爆面上。不同的是在方板下的密封垫:一种我们选用胶皮剪制的橡胶垫,另一种是粘贴的O圈条。通过试验,结果告诉我们,胶皮剪制的橡胶垫不如O圈条密封性好。我觉得原因有两方面,一是胶皮在受压时挤压变形,易形成微小的缝隙,高压水从缝隙流出,无法密封;二是受压后胶皮能来回窜动,也不易保压。而O圈条有O圈槽限制其的位置,且它受压后可以看作是有一定宽度的线接触,受压不存在挤压缝隙,密封效果良好。
同时在试验过程中,我们注意到每次发生漏水,都有大量的气体溢出,这些气体的存在说明我们在做密封性试验之前,电控箱体内并未灌满水,存在着很多气体。那么这些气体会不会对我们的密封性试验有影响呢?我觉得影响很大,气体在受压后溶入水中,形成气泡,但当达到一定的压力值时,就会压溃气泡,对箱体的密封性结构形成局部的压力冲击,导致漏水。就像油路中的气泡,在压溃后对液压元件的冲击一样。所以保证做密封性试验之前,电控箱体内充满水很重要。针对这种情况我们做了如下的改进:首先我们在大方板上加工出两个通孔,他们的位置为对角分布;然后在孔上各焊接一个接头,一为进水,一为出气用。灌水时,将出气接头一侧垫高,由进水接头侧不断的灌入水,直至出气接头往外溢水,然后停止灌水,并用堵将出气接头堵死。这样电控箱体内几乎就没有空气,接着就可以做密封性试验了。
2从密封性实验中得到的启示
几次试验之后,我们发现隔爆面上压的大方板,发生了变形,中间鼓了起来。通过分析计算我觉得大方板承受太大的压力,不是我们选择的35厚的板所能承受的,那么再把大方板的厚度加厚的话,材料上就有点太浪费了。综合考虑之后,我们选择在大方板一侧面的横向和纵向上均布几件12mm的拉筋,将他们焊接成一个整体,在做热处理定型,最后再加工孔及O圈槽。制作完成后,经多次试验,大方板没有发生任何的变形。
几米星空范文第4篇
关键词：发电机组汽轮机；分析解决；真空严密性
中图分类号：F40 文献标识码：A
合肥发电厂的三号汽轮机的型号是N125-135/535/535是上海汽轮机厂的，是超高压汽轮机，双排气双杠、中间再热的冷凝式发电机汽轮机。该机器在最近的十年中试验真空气密性时都严重的不合格，有时候进行真空闫明星的试验时，还不到一分钟就因为真空下降太快而不得不终止试验令机器恢复正常运行。1996年对该机器进行了大修，之后曾用氮质谱仪用以查找漏气的为所在，并且发电厂也对该问题及其重视，多次组织人员进行研究，但是由于当时的条件有限，问题并未得到很好的彻底解决。2006年，该机组再次大修，发电厂就打算利用该次机会对此问题进行彻底的解决。
1 真空成因
冷凝器的作用就是将汽轮机中的排气冷凝成水，由于同压下的蒸汽比水的体积要大了三万多倍，因此在冷凝的过程中由于比容的急剧缩小就会在冷凝器中形成相对绝对的真空状态，由于发电机中的循环设备都是相互连通的，因此就容易造成和冷凝器联结的设备由于气密性不严而导致的空气露入冷凝器的现象，价值，汽轮机的不凝结的气体的排除不及时，就容易在冷凝器中形成压力，导致冷凝器中的真空度下降而压力值就会增加，这种状况就会造成整个冷凝器中的排气焓值升高，对于热量的有效利用率下降，导致蒸汽的循环效率无法达标，换句话讲就是浪费了很多的能量。据统计，当冷凝器中的压力升高1KPa即，真空度下降1KPa，对于热量的消耗，机组就会增加七十千焦每千瓦时，对于热效率就会相对的降低1.1%。除了这方面对于冷凝器的真空度的维持之外，机组的射水抽气设备以及真空泵也起到了处理冷凝器中一些不凝结的气体，对维持真空的环境起到了一定的作用。
2 真空条件不足的危害
首先，会降低机组的工作效率，增加资源的消耗。这主要是因为汽轮机的工作基础之一就是蒸汽的循环，而其循环的重要保证就是内部的真空高压环境，但是严密性得不到维持就会使得真空环境中的空气多，而抽气机以及真空泵就会对多余的空气进行排除，这就增加了能耗，另外，若是射水抽气设备以及真空泵也无法将空气抽净，那么机组中的压力以及温度就会因为环境的改变而升高，这不但会降低机组的工作效率，对供电煤量的需求量增加，同时也会威胁到机组运行的安全性。
其次，工厂用电量会随之增加并且会加大水的用量。火力发电除了对煤炭等热力资源的消耗大，同时对于水资源的消耗也很大。射水抽气设备以及真空泵在对于系统中的空气进行排除的同时不但自身设备的负荷会增加，同时会加大工厂用电量以及对水的需求量。
最后，会造成低压设备被氧化腐蚀。由于空气的漏入，冷凝器中不但系统的热经济性会受到影响，同时冷凝水的溶氧量也会提高，就会导致一些低压设备受到氧化。
汽轮机在运行中的经济性实际上是以真空度的高低为基础的，真空越高排气的压力就越低，对于机组内的有效焓降量就会减少，换句话说，循环水就不会带走过多的热量。机组的能耗就会相对降低，通过真空严密性的试验就可以对凝气机的性能做出判定。
3 通常用灌水法查找真空系统不严密的方法的优缺点
真空系统包含大量的设备及系统，连接的动静密封点多，在轻微漏空气的情况下很难发现漏点，因为空气往里吸，不够直观，传统的运行中用火焰检查法较繁琐且效果不好，多数情况下使用的方法是在机组停机后对真空系统进行灌水找漏。这种方法比较直观，漏点极易被发现，缺点是由于设备的原因，灌水高度最高只能到汽缸的最低轴封洼窝处，高于轴封洼窝的地方因为水上不去而不易发现，特别是与汽轮机汽缸相连接的管道系统。这也是我厂多年来一直没有能够彻底解决这台机组真空严密性较差问题的原因。
4 总结以住经验，找准攻关方向
针对以前曾在机组小修或停机时多次对汽轮机真空系统进行过灌水找漏，并且对查找出来的漏点也进行了相应的处理，但真空严密性差这个问题始终不能好转的情况，我们决定从以前没有进行过的地方或系统进行查找，即对汽轮机本体上部往灌不到水的地方进行查找。
首先是高中压外缸的法螺加热汽柜部分。经过拆除汽柜保温，发现与汽缸连接处存在几处比较长的裂纹。因汽柜的疏水管是接入凝汽器的，此处正常运行时为负压，这无疑是对真空严密性有影响的。经分析，此处为变截面处，汽柜的薄板与汽缸焊接时如焊接工艺没有处理好，易出现应力集中，特别是在机组启停时，此处的应力集中更大，极易出现裂纹。
其次高中压外缸法兰螺栓加热装置存在严重不严密的现象。我们在汽缸装复后通过对高中压外缸法兰螺栓加热的进汽管道进行锯管，用压力水对法兰螺栓加热系统进行检查，发现问题相当多。
在大修中，我们还重点对低压后汽封环进行检查，发现低压后轴封的间隙均较标准要大，基本是在1.2-1.6mm之间。如此大的汽封间隙，从轴封处漏入轴封加热器的空气量必定增加，射水抽汽器的负荷要增加，对凝汽器的抽空气能力必定受到影响，间接地影响到凝汽器的真空严密性。
5 问题的处理及效果检查
针对查找出来的问题，我们认真研究处理方案。对汽柜的裂纹处理，严格按照在汽缸上焊接的工艺进行焊接并进行热处理。对泄漏的螺栓垫片进行重新研磨处理或更换垫片，并重新进行水压试验，直到消除全部泄漏点。对于外汽缸螺栓下部的工艺孔，考虑到或许有其它方面的作用，我们对此工艺孔没有完全封死，保留极小的部分。对低压轴封，严格按照质量标准的要求，配准汽封间隙，并尽量向标准的下限靠。
通过对此次查找的漏点进行针对性的处理，我们对大修后的机组再进行真空严密性试验，数据已经从不合格甚至不能做，到大修后第一次383Pa/min，已经达到合格范围之内。此后在机组运行的几个月内，真空严密性试验值一直在合格范围之内。
结语
对此类问题，有的厂家曾经采取将低压后轴封更换为蜂窝汽封的方法，想以此来减少漏入真空系统的空气量和漏入轴承内的蒸汽量，但效果不是很理想，此文可能对具有相同类型机组的相同问题有一定的借鉴意义。
参考文献
[1]翦天聪.汽轮机原理[M].北京：水利电力出版社，1989.
几米星空范文第5篇
关键词：后危机时代 劳动密集型企业 就业空间
一、定性分析
（一）劳动力总量需求依然看好
在我国人口众多，绝大多数劳动力素质还比较低的国情下，劳动密集型企业对促进就业还是有很大作用的。未来几年劳动密集型企业技术含量会不断提高，但是在一定时期内劳动密集型企业就业人数仍然占就业人员的大多数，在我国劳动密集型企业的就业空间还是不容忽视的。
（二）高素质、高技能人才需求逐渐增多
金融危机过后，为提升自身竞争力全面展开的产业转型，使得我国劳动密集型企业面临着来自国外与国内的双重压力。一直以来，我国劳动密集型企业以低劳动力成本的农民工居多，大专及大学本科以上层次员工所占比例很小。
（三）中西部地区劳动力需求将不断增大
金融危机引起我国主要出口国的需求萎缩，使得这些比较优势已逐渐削弱的劳动密集型企业生存更加困难，加剧了其向中西部地区转移的速度。只要政府宏观引导正确，因地制宜，从东南沿海地区剥离出来的劳动密集型企业在中西部地区同样能够发挥其优势，为我国的经济增长作出突出贡献，劳动密集型企业在中西部地区的就业空间将进一步扩大。
（四）第三产业就业空间潜力巨大
我国的劳动密集型企业大多集中在制造业，属于第三产业的劳动密集型服务业发展相对不足。国家采取了措施来促进第三产业的发展，第三产业就业人数的比重明显上升。因此，在金融危机后全球就业形势普遍不容乐观的情形下，应采取各种切实可行的措施大力发展第三产业，这将对于扩大我国的就业空间，解决数以亿计的劳动力的就业问题意义重大。
二、定量分析
为更直观地显示出我国劳动密集型企业在提供就业岗位方面尚有很大的发展空间，本文通过选择1989-2008年间国内几大典型劳动密集型行业的工业总产值及就业人数，运用最小二乘法确定出劳动密集型企业劳动力需求的预测模型，进而根据这几大行业产值的变动趋势，得以预测出未来五年期劳动力的需求量。具体步骤如下：
（一）未来五年劳动密集型企业工业产值的预测
根据中国统计年鉴的1990―2009年的数据，整理计算出1989-2008年间上述行业的工业总产值与就业人数，其中就业人数根据近些年我国制造业的从业人数总量估算得出，详细数据见下表：
数据来源：根据《中国统计年鉴》（1990―2009）数据整理所得。
由表的数据可以看出，我国劳动密集型产业的工业总产值随着年份的增长而上升，以年份为X，几大典型劳动密集型产业的工业总产值之和为Y（亿元），利用1989-2008年的数据作出回归方程：
Y=-15192019+7627.731X R2=0.6762
根据以上回归方程预测出2011―2015年我国典型劳动密集型产业的工业总产值分别为：147348、154976、162604、170231、177859亿元。
（二）未来五年我国劳动密集型企业劳动力需求的预测
根据本文整理计算出的上述数据，以Y值表示几大典型劳动密集型产业的工业总产值（亿元），Z值表示劳动密集型产业的就业人数（万人），作出两者之间的回归方程：
Z=3089.816+（-0.008580）Y R2=0.6082
将上面所预测出的2011-2015年间几大典型劳动密集型产业的工业总产值代入上式，可以预测出2011-2015年几大典型劳动密集型企业的就业人数分别为：1826、1760、1695、1629、1564万人。所以，未来五年我国劳动密集型企业所能提供的就业岗位肯定大大高于上述的预测值。
综上所述，在后危机时代全球经济增速放缓、就业形势不容乐观的情况下，关于我国劳动密集型企业的发展，应立足于基本国情，大力发掘其在促进就业方面的潜力，为和谐稳定社会的构建作出贡献。
参考文献：