拍一拍文案

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇拍一拍文案范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

拍一拍文案范文第1篇

2、拍了拍我的奶茶说这杯我请。

3、拍了拍我的米饭说再来十碗。

4、拍了拍我的小脑瓜然后变成猪。

5、拍了拍我的头顶却没摸到秀发。

6、拍了拍我的脚并深情的闻了闻。

7、拍了拍我的素颜表示磕碜至极。

8、拍了拍我的垃圾桶说这是我家。

9、拍了拍我的大奔感到十分嫉妒。

拍一拍文案范文第2篇

2、拍了拍我的 脑门，明明没烧啊。

3、拍了拍我的 良心，啊，并没有。

4、拍了拍我的 狗头并且踹了一脚。

5、拍了拍我的 呆毛表示手感极佳。

6、拍了拍我的 头顶却没摸到秀发。

7、拍了拍我的 肩膀并喊了声爹。

8、拍了拍我的 脑袋怀疑注水过度。

9、拍了拍我的 脑瓜表示并不灵光。

10、拍了拍我的 膝盖并跳起来打我。

11、拍了拍我的 脚并被无情地踹飞。

12、拍了拍我的 背，您这泥儿真多。

13、拍了拍我的 （胸部/腹肌…）却拍了个寂寞。

14、拍了拍我的 对象，发现在做梦。

15、拍了拍我的 钱包说养我一辈子。

16、拍了拍我的 儿子说大哥您好。

17、拍了拍我的 罪行：芳心纵火犯。

18、拍了拍我的 前任坟头并烧了香。

19、拍了拍我的 果照后因犯法被抓。

20、拍了拍我的 衣服掉了一地灰。

21、拍了拍我的 枕头说过去点一起。

22、拍了拍我的 床说睡吧要梦到我。

23、拍了拍我的 床说猪啊还在睡。

24、拍了拍我的 飞船表示也想上天。

25、拍了拍我的 垃圾桶说这是我家。

26、拍了拍我的 大奔（一切奢侈品）感到十分嫉妒。

27、拍了拍我的 后座说送我回家。

28、拍了拍我的 球弹弹弹走鱼尾纹。

29、拍了拍我的 窗户露出一张鬼脸。

拍一拍文案范文第3篇

“这样的活动乐于使广大农民群众接受。”（“乐于”应移至“接受”之前）

“我院已于9月30日召开了表彰先进个人先进集体大会，××院长和其他学院的领导同志出席了这次会议。”（“其他”应移至“学院的”之后，否则将有歧义产生）

“5月3日，我们访问了参加过‘五四’运动的当年的爱国老人。”（应将“当年”移至“参加”之前）

在公文中正确地安排语序，主要应注意这样几点，一是注意尊重语序的习惯性。词中的语素、词组中的词其先后次序有许多都必须按约定俗成的习惯排列，否则人们就看不懂，不易接受。如表达方位时，习惯于称“东西南北”就不能随意变为“西东北南”；“素质”就不要偏偏说成质素，……。二是注意事理的逻辑次序。这一次序是客观事物内部规律性的反映，因而是安排语序的主要依据。三是注意语序的强制性。语序既然受语言习惯、事理逻辑的制约，也就具备了强制性。不管是谁，要想利用用公文清楚地表意并为人所理解，都必须服从这种约束，不随意改变语序。四是注意语序的选择性。从局部的和具体的情况看，语序的强制性中又有一定的可选择性，只要不出现语法错误、不改变语义，为追求更佳的表达效果，也可对词语的位置作一些调整，如将状语置于主语之前等。

综合上述基本要求，在公文中安排语序时常作如下处理：

1·当要表达的一组并列概念之间有轻重、主次、强弱之分，大小、高低、多少之别时，应依次顺排或倒排；而无这种分别时则按一定标准（空间分布、音节多少）分门别类排列。如：

“党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务和向党外组织建议撤销党外职务、、。”（由轻递重）

“玻璃制品厂原党委书记张某一伙，几年来大量贪污盗窃、行贿送礼，其中仅行贿一项即达85000多元”。（由重递轻）

“三个质量管理小组分获一、二、三等奖，奖金额分别为5000元、3000元、1500元。”（由多至少）

“国库券的面额，分为l元、5元、10元、50元、100元和1000元六种。”（由少至多）

“车间、仓库、货场、职工宿舍、职工食堂、退离休职工活动站等工程，续建量不足××％或所需继续投资额不足×万元的，经市计委审查批准，可按收尾工程继续施工。”（前三项为生产类，后几项为生活福利类，同时兼顾音节的整齐，先双音节词，再四音节词，最后八音节词）

从以上例句可看出，顺排还是倒排还取决于突出强调哪一方面的需要。

2·当一组概念表现由若干连续的动作、行为构成的活动过程时，一般应按时间发展顺序排列。如：

“该犯从我市（北京市）××监狱越狱逃跑后，先后流窜到石家庄、郑州、武汉、广州等地继续作案。”

3·当以一组概念表现一个认识过程时，一般按由浅入深、由此及彼、由表及里的次序排列。如：

“这是一份很好的材料，它能引人深思，促人猛醒，催人奋进。”

4·当以一个语句反映因果关系时，一般是按先因后果次序排列，只有需特别申明或突出表现原因时，才先讲结果再谈原因。如：

“因为我们是为人民服务的，所以如果我们有缺点就不怕别人批评指出。”（先因后果）

“我们的会议之所以称为，是因为3年前我们曾和一道开过一次。”（先果后因，以强调原因）

5·当将语句中的一些成分提前或后置并不违反语法规则，并不改变语义而且有利于提高表达效果时，应以此作为修辞手段。公文中有一部分定语、状语、谓语可以提前。如：

“在事故现场，大的、小的、好的、残的，堆放着许多从大火中抢救出来的产品。”（定语置于谓语前）

“在此期间，我们一定要抓紧落实国务院文件的精神。”（状语置于主语前）

“这个拿血换来的经验，大家都不要忘记。”（宾语置于主语之前）

同样，一部分定语、状语也可以后置。如：。

“在一个月时间里，他们共抢运救灾粮一千余吨，加固水坝30多座。”（定语后置）

“在此我们谨向您的热情支持表示感谢，为国家，为孩子们。”（状语后置）

由以上二例中可见，正确地将句子成分提前或后置，可以突出或强调语句中的某个意思，给人以更强烈深刻的印象。

6·当由于语句中几个成分的相互关系不明而出现歧义时，有时可通过改变语序消除歧义。如：

拍一拍文案范文第4篇

新版C―NCAP满分62分，其中，完全正面碰撞、40%偏置碰撞与侧面碰撞试验满分均为18分，新纳入的座椅鞭打实验满分4分，此外，对安全带提醒装置和ISOFIX装置分别有1.5分和0.5分的加分，对侧气帘（及侧气囊）和电子稳定控制系统（ESC）分别有1分的加分。从此次的结果看，长安睿骋在正面和40%偏置碰撞中分别获得了14.49分与15.73分，并在侧面碰撞中取得满分18分。依托于有防撞“金钟罩”之称的HEEAB高刚度钢吸能构架式车身，配合高达40%的全车高强度钢用材，无论在正面碰撞还是在侧面碰撞测试项目中，长安睿骋的驾舱部分基本未出现变形，乘员舱保持完整，四个车门可轻松正常开启，不但确保了车内乘员不会在碰撞中受到车体挤压变形的伤害，而且为碰撞事故发生后车内人员的逃生或被营救创造了有效条件。而面对新版C―NCAP全新的座椅鞭打试验项目，长安睿骋再次收获满分，座椅头枕能够对头颈部提供充足保护，降低了车辆后碰撞中人体脊椎的损伤几率。除此之外，睿骋获得了全部项目加分，特别是1.8T车型全系标配的电子稳定控制系统（ESC），保证了紧急情况下车辆的稳定行驶。

尽管本批测试前，已有三个批次、累计21款车型参照2012版C―NCAP新规进行评级，但由于C―NCAP新规标准严苛，21款车型中仅有11款车型获得五星评价，其中，长安汽车旗下的全新A级车EADO逸动以52.9的五星高分评级位居中国品牌榜首。此次碰撞后，长安睿骋在C―NCAP新规后实施的全部30款车型中以56.2分再创中国品牌新纪录，成为名副其实的C―NCAP“中国品牌安全第一车”。

长安汽车党委书记、副总裁朱华荣表示：“在当下众多合资品牌强强逐鹿的汽车市场中，长安汽车新设计、新平台、新动力下推出的全新逸动在2012年以52.9分创下‘中国新五星安全第一碰’的佳绩；2013年，以‘破局中高级车市’为己任的睿骋再次以56.2的高分获得‘中国品牌安全第一车’。长安用这两个第一，向世人诠释长安汽车产品领先安全的同时，更让全世界的消费者相信中国品牌汽车产品值得信赖。”

睿骋作为长安向高端突破的战略性产品，除了优秀的安全设计之外，还有众多亮点，使之能够成为中级车市场有力的竞争者。

观见品型，突破平庸之选。遵循“雅、敛、驰”设计理念，整车彰显优雅气度，内敛却极富张力。长4 900 mm、宽1 860 mm、高1 500 mm的和谐车身比例以及越级尺寸，遥遥领先同级。简洁大气的前脸线条，车身腰线从容优雅的贯穿尾灯，加上一气呵成的C柱和极具雕塑感的17寸轮毂，让大气与优雅同时兼备。领先同级的HID动态调节氙气大灯，可以根据车速和上下坡时的车身姿态进行灯光角度的自动调节。符合空气动力学的美感，流线型动感设计和完美平整的底盘，令睿骋拥有轿跑般0.29超低风阻系数。

享即心逸，突破空间之享。睿骋领先同级的2 810 mm超长轴距以及超越同级的2 050 mm越级腿部空间，为驾乘者带来了前所未有的超大空间体验。睿骋更采用国际最先进的RAMSIS技术，专门针对亚洲人身体曲线进行虚拟人机舒适性分析，开发出全新仿生学座椅，全面提升了座椅的包裹性和舒适性。由长安美国研发中心调校的高性能四轮独立悬挂系统，令操控性与舒适性达到完美平衡。人性化的高科技配置成为舒适性的另一有效保证。全系标配的EPB电子手刹系统，集成多达16项功能为一体。只要轻轻按下“AUTOHOLD”按钮，智能化的自动驻车系统便可使车辆在红绿灯、上下坡时自动启动四轮制动。HA坡道辅助系统，面对陡坡更加从容自如，即便松开刹车，也能提供多达3秒的自动刹车状态，只要轻踩油门，便可自动完成坡起动作，让菜鸟们分分钟升级成坡起达人。

动则行驰，驾驭突破之势。低油耗与高动力，一高一低，如同“鱼和熊掌不可兼得”，睿骋已将这两种矛盾体完美的平衡，让“低碳高效”的梦想成为现实！搭载长安全新开发的BlueCore D系列发动机，提供1.8T和2.0VVT两种动力，配备爱信第二代6速手自一体变速器，这套技术领先同时可靠的动力搭配值得每一位驾驶达人的期待。D18T涡轮增压引擎，采用美国博格华纳涡轮增压器，在日常行驶时基本只要一起步，涡轮增压器就即刻处于工作状态。最大功率达130 kW，超越了大众1.8TSI发动机的动力输出，达到了合资品牌2.5 L排量发动机的动力性能，而综合油耗却只有8.4 L/100 kM。同时，涡轮增压部件还提供“四年/十万公里”的超长质保，不仅是长安汽车对消费者的承诺，也源自我们对品质的自信！

安亦泰然，突破安全新标。汽车的动力性能固然重要，但如果没有全面护航的安全保障，也很难真正打动消费者的心。睿骋在起初就设定了超五星的安全标准，HEEAB高刚度钢吸能构架式车身，车身钢材最高屈服强度达1 200 MPa，仿佛包裹了一层“金钟罩”。全车高强度钢用材占比高达40%，远远领先同级产品。搭载美国天合TRW的最新一代ESP电子稳定系统，具有ESP、ABS、EBD、TCS、BA、HA、HBB七项强大功能。在开发测试环节，特意选取南半球的新西兰开展冰雪路面试验，历经多轮调校，在突况下的车辆稳定性能达到了最优状态。睿骋还具有全球最为领先的ECD电子控制减速系统，可在常规刹车系统出现故障时，通过持续拉起电子手刹按钮瞬间获得常规手刹3倍的减速度，快速实现应急停车。

拍一拍文案范文第5篇

（一）档案文化意识观念淡薄，缺乏品牌建设社会环境。当前医院档案文化品牌建设面临的首要问题，即档案文化意识观念淡薄，且缺乏品牌建设的良好社会环境。首先，医院档案部门普遍认为档案工作即将所有档案资料进行整理归档，提供档案查阅服务，并没有建立文化品牌的必要。其次，目前的社会环境下，大众也普遍认为其只是一种历史记录，并没有实际文化价值，更不会成为主流文化。久而久之，档案部门在医院文化建设中的参与度较低，影响力越来越弱，无法有效开展档案文化品牌建设。

（二）档案文化研究利用不足，品牌建设缺乏产品支持。由于错误的档案文化观念，档案部门对于档案文化的价值没有正确认识，导致其对于档案研究和开发等相关工作缺失。档案人员只注重档案的收集、整理和保管，完成本职工作和传统工作，未能在工作上进行创新发展。档案文化研究利用不足，档案编研工作未有效开展，导致档案相关的文化产品缺失，文化记忆工程缺乏产品支持。就品牌建设而言，没有档案文化产品作支撑，即便开展相关工作，也因缺乏具体和高质量的产品而没有说服力。

（三）档案服务和宣传不到位，品牌建设质量受到制约。品牌的形成，重要的手段和途径即通过积极宣传，不断扩大在群众中的影响力，逐渐形成口碑效应，实现价值品牌的建立。而当前医院的档案文化品牌建设工作中，由于档案服务内容较少，服务质量不够高，也就很难形成积极宣传，产生良好的宣传作用。当前开放的档案服务项目极为有限，仅为档案资料的查阅服务，且服务人员的水平有待提高，电子化和信息化档案服务未有效开展，导致品牌建设质量受到制约，很难快速有效建设起品牌。

（四）缺乏专业品牌建设人才，档案室未参与中心工作。要想有效开展医院档案文化品牌建设，就应当具备充足的人才资源，在保证基础档案工作有效开展的同时，通过创新性和高效和宣传，实现文化品牌的有效树立。目前情况是，许多医院缺乏专业的品牌建设人才，档案工作人员仅能完成基础的档案工作，在品牌建设上缺乏专业知识和有效经验。同时，人才的缺失，导致档案室未能参与到医院的中心工作当中，也就无法有效跟进医院的发展和建设，档案文化品牌建设缺乏有效支持。

（五）档案室藏资源利用不足，档案文化特色不够鲜明。医院由建立到如今，经历了较长的发展历史，其积累的档案室藏资源丰厚，对于档案文化建设和档案服务水平的提升具有重要意义。而实际情况时，医院档案部门对于档案室藏资源利用不足，许多具有历史价值和现实参考价值的档案被封存在档案室内，造成极大的浪费和损失。同时，在发展医院档案文化时，未充分展现其特色，既未展示出地方特色，又未展示出室藏特色，对于品牌建设的积极作用未充分发挥出来。

二、新形势下医院档案文化品牌建设的有效策略

（一）创新档案管理工作机制，提高档案管理工作质量。新形势下，要想实现医院档案文化品牌建设，应在提高档案文化意识和观念的同时，积极创新档案管理工作机制，以达到提高档案管理工作质量的目的。首先，建立科学的档案管理机制，使得基础档案管理工作效率和质量大大提高，为档案文化品牌建设打下坚实基础。其次，探索并创新医院档案的数字化和信息化建设，大大提高档案服务的便捷性，提升档案服务的价值。建设电子阅览中心，开通信息交流平台，建立数字档案室，实现档案管理工作质量的有效提升。

（二）树立档案管理行业标杆，主推档案文化品牌建设。当前情况下，医院的档案工作一直处于边缘化地位，对于医院中心工作的参与度不足，在整体医疗行业中的地位也一直没有提升。为有效改变这一现状，就应当积极进行档案工作创新，改变过去的被动模式和地位，在做好基础工作和服务的同时，主动深入到医院的不同工作领域当中，使得档案部门在医院的分量和地位得到有效提升。同时，加强与医院其他部门的交流和合作，促进整体工作效率和质量的提升，树立档案管理的行业标杆，为档案文化品牌建设提供巨大推动力。

（三）建立高素质人才队伍，积极开发医院档案文化产品。高素质人才是实现医院档案文化品牌建设的重要保障，为此，应当建立高素质人才队伍，提供源源的创新动力和品牌维护力量。在档案人才的选拔上，应注重其基础知识水平，还应看重其现代科技知识水平和创新能力、学习能力，确保整体档案人才队伍的素质水平。在此基础上，积极开发医院档案文化产品，深度挖掘档案文化价值，结合医院特色和优势所在，开发出既有医院特色又有创新价值和实用价值、长远价值的档案文化产品。

（四）加强档案服务创新，树立良好档案文化品牌形象。加强档案服务创新，是推动医院档案工作不断进步、提升档案文化价值、扩大社会影响的重要和必要途径。服务创新应首先保证基础服务全面、细致和到位，保证服务的主动性和积极性，进而在服务形式和服务内容上进行创新和发展。注重优质服务的建设，一切以服务医院和社会为主要目标，结合当前的条件，进行服务升级，对于难度较大、过程复杂的服务需求，应利用创新式方法努力满足具体需求，以树立良好的档案文化品牌形象。

（五）加强档案文化宣传，建立医院档案文化宣传基地。加强档案文化宣传，使医院档案文化从被动和偏门地位中脱离出来，被更广大的人员认知并接受，使更多的人体验到档案服务。档案文化宣传的形式可多种多样，在通过口碑实现有效宣传的同时，可开展多种文化宣传活动。建立医院档案文化宣传基地，以举办档案资料展览活动的方式，是宣传方式中较为高效的一种。将医院的档案资料进行有效整合和归纳，制作多样化的档案文化产品，既展示档案历史记录的一面，又充分展示其现代化和便捷化的一面，极大促进档案文化的品牌建设。

三、结语