老家菜园

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老家菜园范文第1篇

今天，我们吃过午饭，妈妈建议去姥姥家的菜园去看一看。我和表姐都高兴的得跳起来。

去菜园的路上，我们看见了美丽的牵牛花还有仓耳和蒲公英。我摘了一些苍耳粘在表姐身上，她也不甘示弱，我们开始了嬉戏的打闹。不知不觉就来到了菜园。

哇！菜园里的菜真多！有紫色的茄子、碧绿的韭菜、小灯笼似的青椒、清脆的萝卜、又打又结实的白菜、、、、、、、

姥姥拔了几颗白菜，妈妈割了一些韭菜，我也来拔萝卜，谁知拔几颗萝卜不费吹灰之力。

我们提着满篮的蔬菜，高高兴兴的回家了。

老家菜园范文第2篇

秦向锋是无锡客运有限公司客运分公司快客一队驾驶员，以其全国劳动模范名字命名的秦向锋工作室，成立于2007年4月，近3年来，工作室作为劳模技术交流创新的平台，先后推出：秦向锋工作法(客运服务五十例);客车油箱安全装置;客车5S标准三项成果。2010年1月，“秦向锋工作室”评为无锡市优质服务品牌二等奖，工作室已经逐步成为旅客受益、社会认可、员工积极参与的创新创优平台。

秦向锋自1982年踏上驾驶员岗位以来，不断刻苦钻研业务技能、夯实安全知识基础，为旅客的出行筑起一道安全之墙。他工作至今连续安全行车28年，从没发生过一起事故，面对各种突发事件，他都能做到胸有成竹、处变不惊。在行车中，他养成了起步稳、行车稳、停车稳的“三稳”工作方式，形成了“事前情况假设法”及“事后情况分析法”的安全行车两法则，目前已实现安全行车220万公里。秦向锋在平凡的工作中创出了不平凡的业绩。他先后被评为无锡市劳动模范、江苏省劳动模范;2004年被授予“全国五一劳动奖章”;2005年又被授予“全国劳动模范”光荣称号。

为了更好地发挥劳模作用，2005年10月，公司组建了“全国劳模秦向锋班组”，旨在以劳模精神来引领广大党员和员工，在平凡的岗位上全心全意为旅客服务，积极争当企业经营管理、安全生产的模范，爱岗敬业，奋发图强，为千万旅客提供安全优质的品牌服务。

5年来，在秦向锋的带领下，劳模班组已从成立之初的一个组(10个人)发展到现在的一个劳模工作室和两个劳模班组(22人)，其班组综合能力不断得到提升。

一是学习能力过硬。 为了创建“学习型班组”，分公司在劳模班组设立了班组论坛、学习园地，班组每月都集中学习一次，强化工作质量培训，并进行技术交流，实现资源共享。与此同时，还定期组织读书活动，不断提高了自身素质，培养了团队精神、爱岗敬业无私奉献的精神。在他们的班组建设台帐上，有学习心得，有工作打算，有好人好事，充分反映出他们良好的精神面貌。

二是服务水平过硬。班组成员秉承“服务人民，奉献社会”的宗旨，在规范服务、优质服务上下功夫，专门设立了劳模工作示范区，每天班组成员以立正的姿态微笑站在车门口迎接旅客，扶一扶老弱旅客、提一提沉重行李，既服务好旅客，接受广大旅客和员工的监督，又以标准化的服务在广大驾驶员中起到了标杆作用。班组的每辆车都做到窗明几净、设施齐全、整洁规范，使旅客一上车就有一种舒畅的感觉。优质的服务促进了企业经济效益和社会效益的共同提高。多年来，劳模班组成员，人人做到了“人不擦皮、车不擦漆”安全行车无事故，旅客满意无投诉。

三是自主管理能力过硬。“秦向锋劳模班组”已成为车队的核心，客运行业的典范。他们在班组建设的形式和内容上不断探索新思路和新方法。2009年，他们推出“每月一星”评选活动，即每个月由班组长根据班组成员的工作表现，推选出一名表现突出的驾驶员作为当月的“每月一星”，上红榜公示。“每月一星”的产生从考核、推荐、公示到工作点评，都由班组长独立完成，既发挥了班组长自主管理班组的积极性，又提高了班组成员“四自”管理能力。在公司爱车例保等竞赛活动中，他们也是名列前茅。

2007年4月，在无锡市总工会的指导下，在交通产业集团党委和公司党委的关心支持下，“秦向锋工作室”成立了。目的在于以此工作室作为劳模班组技术创新、相互交流的平台。“在实践中不断创新和提高”，针对企业安全生产中一些实质性难题，每月坚持集中开展学习、研讨，探索应对的新思路和新方法。至今已有创新成果三个：

1、秦向锋一日工作法。工作室就秦向锋自我摸索的一套服务流程进行总结、提炼、完善，汇编成了《秦向锋一日工作法·客运服务五十例》，作为单位内部培训驾驶员的一部教材，对固化驾驶员的职业行为，养成良好的职业道德起到了很好的促进作用。该工作法在广大驾驶员中全面推行后，有效促进了企业安全生产和服务质量的不断提升。该工作法于2008年荣获第二届江苏省“十大职工操作法”称号。

2、节油口诀和油箱安全装置。面对国际油价上涨，企业成本上升，劳模班组总结了一套行车节油技巧，将其归纳为口诀，在驾驶员中宣讲，带动全体驾驶员实现了节能降耗。他们还组成QC攻关小组，共同研制了经济实用的油箱安全装置——不锈钢防盗隔离防护栏，有效地降低了燃油的非正常损耗，为分公司节能减排作出了巨大的贡献。

3、客车5S标准。为弘扬企业文化，提升车厢文化品质，以劳模班组服务标准为模板，制作了客车5S标准PPT图示和视频，明确了车厢内、外5S标准和迎客服务规范，进一步推广了秦向锋劳模班组的服务品牌。

老家菜园范文第3篇

一、各级商业主管部门和工会组织要提高对劳动保护工作重要意义的认识，把这项工作列入议事日程，采取切实可行的措施，建立必要的环境管理制度，加强企业的劳动保护工作。当前要进一步调查大中型商场营业场所环境污染及其影响职工身体健康的情况，分析原因，制定改善劳动条件、解决存在问题的规划和措施。对问题严重的，要给予帮助指导，采取应急措施，尽快使问题得到缓解。

二、在治理劳动环境中要坚持自力更生、因地制宜、因陋就简的原则，采取多种形式、多种渠道解决当前急需解决而又能够解决的问题。要发动广大职工出主意、想办法，为改善劳动条件献计献策。在完善劳动管理方面，要合理调整劳动组织，减轻职工的劳动强度。对暂时不能解决的问题，要讲清道理，做好思想政治工作，积极创造条件，逐步加以解决。

三、对新建、扩建或改建的大中型商场，要坚持劳动保护、安全卫生设施与主体工程项目同时设计、同时施工、同时使用的原则。各级商业主管部门和工会组织要积极主动地做好设计审查和竣工验收工作，严格把关，不合格者，不得施工和使用。不能旧帐未还，又欠新帐。

老家菜园范文第4篇

    现将《国务院办公厅转发劳动保障部财政部关于实行国家公务员医疗补助意见的通知》（〔2000〕37号，以下简称《通知》）转发给你们，经省人民政府同意，提出如下意见，请一并贯彻执行。

    一、去年我省下发的《广东省国家公务员医疗补助暂行办法》（粤府办〔1999〕104号）与《通知》规定精神基本一致，请各地一并结合贯彻实施。实行国家公务员医疗补助是城镇职工基本医疗保险制度改革的一项重要配套政策，各市人民政府要加强领导，认真落实，已经省医改领导小组核准其城镇职工基本医疗保险制度改革方案的市，要加快组织实施；尚未制订好改革方案的市，应抓紧制订，尽快报省审核。

    二、各统筹地区应在做好认真测算的基础上，制定本地区的国家公务员医疗补助办法实施细则。医疗补助经费总额，原则上应以上年度公费医疗发生数剔除不参加医改的人群的医疗费发生数、不合理开支因素后，减去统筹地区的单位筹资数并结合财政的承受能力确定。

老家菜园范文第5篇

以前，在老家的门前有个菜园，乡村里的人们种菜都在菜园里种，那个菜园一年四季都有绿色蔬菜吃，也不要绕远路去菜市场去买了！

菜园虽然方便、新鲜，但通往菜园的小路上有个水沟，乡村的人们都跨不过去，可谁也不愿意搭上一块木板，我知道，他们是因为怕麻烦。这样，去菜园还得绕远路。

乡村里，有位好心的老大爷，他家的菜地是全村最多的，他每天都会挑着肥料，去施肥，虽然很累，但看到自己的劳动成果就不累了！

夜晚，大家都睡觉了，我出来闲逛，突然，看见老大爷拖着一块木板，气喘吁吁的拖到了小河沟上，架起了一座桥，便高兴的回去了！

第二天,人们看见了那座"桥",人们七嘴八舌的讨论了一会以后,便认定这是老大爷做的,但老大爷却笑着拱拱手说：“我这么大年纪了，怎么可能拖的动木板呢？”人们点了点头，便不说此事了！

晚上，我又走到那快木板上面，再旁边立上了一个牌子，上面写：

此乃“好心桥”是一位好心人建的。

这虽然不是一座桥，但它比一座桥的分量更重……