印度公主

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇印度公主范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

印度公主范文第1篇

关键词：公共建筑；消防；隐患；防火监督

1 概述

近年来，我国经济飞速发展，人民的生活水平也有了很大的提高，物质商品也越来越丰富，诸如：商场、酒吧、写字楼等各种公共建筑数量逐步增加。但是，这也在很大程度上提高了火灾的发生率。对于公共建筑的防火监督工作也成为现阶段的一个热点问题，若是一味地按照建筑防火设计规范进行管理，将会在很大程度上限制公共建筑的防火监督工作，使得很多消防隐患很难得到改正[1]。因此，消防管理部门需要制定有效的监督管理措施，从而有效提高公共建筑的消防安全水平。

2 公共建筑发生火灾的特点

2.1 火灾荷载及起火原因较复杂

公共建筑通常有着空间高、体积大及面积大等特点，且其建筑使用功能也具有多样性，若是发生火灾，烟气流动的通道有可能发生回流。由此来看，公共建筑的火灾荷载以及起火原因比较复杂。

2.2 容易蔓延形成大规模火灾

由于中庭等大空间是同建筑物的其余空间相互贯通的，其环境与室外火灾条件大致相同，氧气供应也较为充足，容易生成“燃料支配型燃烧”，进而导致烟囱效应，进一步扩大火灾形势并发散很多的烟气，进而对大范围建筑空间的安全产生较大的影响[2]。

2.3 灭火救援和安全疏散工作困难

公共建筑一旦发生火灾，会在建筑内部充斥大量的烟气，其能见度也非常低，且可以采取灭火与烟气控制的部位也相对较多，这就在很大程度上增加了灭火工作与救援疏散工作的难度。

2.4 普通的火灾探测技术的局限性

公共建筑发生火灾的原因呈现多样性，普通的火灾探测技术往往不能探测出火灾源。在火灾发生的初期，烟气会吸收很多的空气而得到冷却稀释，待传感器感应到烟气或者温度的变化时，火灾已经难以控制，进而错失最好的灭火机会。

3 公共建筑中消防隐患现状的评价

3.1 忽视建筑设计中的消防设计

在公共建筑前期设计时，部分设计者会忽视或减弱建筑消防设计环节，在建筑工程施工时，不能按照防火要求施工。在进行施工设计时，设计者通常只关注建筑的空间布局以及外观等方面，而忽视了消防设计方面，忽略了消防安全的重要性。对于消防设计的忽视也导致了公共建筑的消防验收不合格，但更加危险的是存在很多未经消防审核、验收就直接使用的公共建筑，这也进一步增大了公共建筑的安全隐患。

3.2 装修材料易燃难消

众所周知，木料、纤维及高分子材料等均是易燃难消的材料，且是公共建筑装修过程当中必需的，建筑装修得越高级上述材料的使用量就越大，这就在很大程度上增大了火灾的荷载量。若是公共建筑发生火灾，其也会因上述材料的存在而进一步增大火势，导致救灾工作难以进行。

3.3 不规范防火分区，耐火等级低

现阶段，部分公共建筑的防火区域划分具有较多问题，例如：防火区域随意划分或是未划分，这都为建筑的安全增加了隐患，导致公共建筑更易发生火灾。还有的建筑商为了降低成本，在消防安全材料方面偷工减料，使用一些质量差、价格低的材料，这进一步增加了公共建筑的消防隐患，为消防工作带来困难。

3.4 不重视消防安全管理工作

公共建筑中的消防设备较多，其功能种类也较复杂，若要熟练使用这些设备就要进行严格的训练和学习。现阶段，公共建筑的消防管理工作通常是由物业公司负责的，但是物业公司的人员流动较大，很多物业人员刚学会使用消防设备就换了工作，而新员工又要进行新一轮的培训，这就使得物业公司缺乏真正的有经验的成熟的消防工作人员。一旦发生紧急情况，相关的工作人员就很难及时处理火灾问题[3]。

4 公共建筑消防隐患及监督的优化策略

4.1 从建筑施工设计上消除火灾隐患

建筑设计与建筑的使用情况息息相关，也决定着建筑的消防安全。所以，做好建筑设计工作可以在很大程度上降低火灾的发生率。在进行建筑设计时，要经过严格的设计审查程序，降低消防缺陷，避免公共建筑火灾的发生。此外，消防管理部门还要发挥其行政执法机关的作用，严格控制各个环节，保证工程设计按照既定规则进行施工。

4.2 使用耐火等级高的建筑材料

在建筑消防过程当中，建筑材料的选择较为重要，若要加强公共建筑的安全性，就要重视建筑材料，保证所有的建筑材料都要进行严格的防火检测和审核。为了进一步保障消防安全，若公共建筑是可燃性较高的木质结构或是耐火等级较低的钢结构，就要采取相应的防护措施，增强其耐火等级，如图1所示。

4.3 对公共建筑火灾危险性进行分级

为了便于进行消防部门的监督管理，能够提前发现和解决存在的火险隐患，降低发生火灾的可能性和危害性，应当充分重视公共建筑内可燃物的种类、数量以及分布情况，从而划分公共建筑火灾危险性的定量分级，根据火灾危险的等级从实际角度来制定有效的防范措施。

4.4 完善公共建筑消防管理制度

公共建筑防火的P键在于制定严格的消防管理制度，通过制定科学有效的公共建筑消防管理制度，能够使公共建筑消防管理工作规范化，明确各岗位的消防管理责任，根据制度严格进行惩罚。

5 结束语

综上所述，要想做好公共建筑的防火监督工作，就必须做好有效的监督和预防措施。因此，本文针对现今公共建筑消防问题进行评价分析，并从建筑设计、建筑材料、火灾危险性分级以及消防监督管理制度等方面进行阐述。通过上述研究得知，只有科学有效的监督管理措施，才能降低公共建筑发生火灾的概率，从而确保人们生命财产安全。

参考文献

[1]雍静，陈亮，陈双燕.建筑物火灾危险性分级方法的研究[J].现代建筑电气，2010，1（2）：33-37.

印度公主范文第2篇

自我国1979年开始实行独生子女基本国策后，第一代独生子女已长大成人、逐渐步入婚育阶段，他们的婚姻被称为“双独婚姻”，他们有了孩子后又被称为“独生父母”。从1979年第一批领取独生子女证的孩子610万，到目前仅广州市就累计独生子女30多万，他们已经成为备受关注的社会大群体。

这群成长背景不同，却无一例外地集万千宠爱于一身的昔日“小王子”、“小公主”，如今变成要承担事业、爱情、婚姻与家庭的“责任人”，面对接踵而来的种种人生大问题，他们将如何实现这种角色的转换？这些角色的转换是否就意味着他们从此告别“王子与公主的童话梦想”？而作为这群“独苗苗”们的守护神，他们的父母对之又有着怎样的心态？这些都将成为千万个家庭不断关注的热点。（西窗明）

【数描“双独”】

“双独”婚姻现状

据国家计生委统计，到2003年止，全国已有8000多万独生子女。据不完全统计，2004年1月到7月，广州市老八区约有7100多对独生子女登记结婚。有社会学家指出，两个独生子女组成的婚姻将代替传统的“大家族”，同时会带来家庭内外关系的重大变化。据广州某报对200个双独家庭的调查显示，与传统婚姻相比，双独婚姻具有以下特点：

容易以自我为中心

据调查发现，200个“独苗合盆”的家庭，为生活琐事有过摩擦的超过90%。另据天津市一项对100对新婚独生子女的调查显示，这些家庭中有20％聘用了计时工做家务，80％的家庭不开伙且在双方父母家“蹭饭”。

与父母同住的多

调查显示，50%的独生子女婚后与一方的父母同住，其中30%是媳妇住在公婆家，20%的女婿住在丈人家。生活中父母的干预使他们婚姻生活或多或少出现过不和谐。

精神压力大，家庭负担重

双独家庭除了养活自己，还要赡养日渐老去、最终需要照顾的4个老人以及下一代。70%的被调查家庭认为非常有压力，而30%的被访者认为父母都有退休金或其他经济来源，不但没有压力，反而父母能在婚礼、买房等大开支上给予大力支持。

年夜饭哪边吃成了难题

大年三十，孝顺的儿女怕父母孤单，都希望和自己的爸妈一起吃顿年夜饭，其中50%的人在男方家过，10%的人把两家父母聚在一起过，剩下的40%夫妻双方父母都在外地，于是选择各自回家过年的占10%，还有30%的人选择“轮流坐庄”。

对生育态度较为冷淡

上海社会科学院青少年研究所通过对1800个家庭问卷调查结果显示，这批“独生父母”所具备的共同特点是“恋爱不迟、结婚不早、生育不急”，他们中多数人冷淡生育。

以隔代帮带孩子为主

独生子女夫妇们缺少带弟妹的经历，再加上忙于事业，在抚育子女方面往往手足无措。广州市穗港澳青少年研究所一份调查表明，祖辈的“育孙率”高达70％以上。对双方父母抢着带孩子问题，20%的人表示会指定较合适的一方；50%的人会让双方家长轮流；30%的人感到束手无策。

婚恋有草率离合趋势

在相当多的年轻人心中，激情就是爱情，激情没了婚姻也就到头了。据天津市民政局介绍，去年他们共办理了离婚手续6000余件，其中独生子女结婚不满一年的离婚案超过10％，有的夫妇结婚刚一个月就离了。

对婚前赞同者居多

独生子女对婚前的宽容度也大大超过了非独生子女的同龄人。根据上海某机构的调查：不反对婚前的独生子女占58.6%（持赞成态度13%），非独生子女占50.9%（持赞成态度11%）。除此之外，独生子女的恋爱时间比非独生子女早，调查显示，初恋在20岁以前的独生子女占33.6%，非独生子女占28%。

个案写真

成年不成长，心底的角色难以转换

口述：文雅

记录：雪千寻

和军诺一起到民政局将红色的结婚证换成绿色的离婚证时，我心里没有半点的后悔，毕竟，生活不是童话，王子和公主在现实中很少能快快乐乐地生活在一起，至少我和军诺就是如此。

我和军诺是一见钟情，认识的第二十八天，我们就忍不住用单身的自由换取了一纸婚书。没有了父母如唐僧般的唠叨，最初的日子的确惬意，只是温馨的生活仅过了两个月，就似乎有点不对劲。城中的大小餐馆被我们扫了个遍后，每天到哪里吃饭成了我们最大的问题，偶尔心血来潮自己在家里煮一餐，难吃不说，洗碗池里的碗筷至少要三天后才会有人洗。

我们在家都是被呵护惯了的，他是大少爷脾气，我是大小姐脾气，争吵成了我们相处的基本状态。那天，看到垃圾篓里的垃圾都溢出来了，军诺还是视而不见地往里扔东西，我忍不住发火了。两天两夜的战争过后，我们有关家务达成的协议是：拖地每周三次、四个房间一人一半；他倒垃圾，我收拾房间；脏衣服轮流拎回各自的父母家；中午各自在外吃盒饭，晚餐谁有时间谁做，都没时间就上餐馆或回父母家“蹭饭”。

如果说日常生活还能凑合的话，让我忍受不了的是军诺对我的日渐冷淡。不过半年，军诺就不再像以前一样经常下班接我回家了。有一天我加夜班，打电话叫他来接我，他却说有事走不开。等我到家一看，他正坐在电脑前玩得正起劲呢。

五一长假，我们本说好一起出去玩，可是公司临时有事我只得加班，我希望军诺能留下来陪我，他却面露难色地说已经和自助旅游团的网友们约好了，不能爽约。他走的第二天，我爸在帮我们换客厅里坏了两个星期的灯泡时，正好血压上升，头一晕没站稳，从梯子上摔了下来。待我下班到家，多处骨折动弹不得的老爸已经在地上躺了3个小时。第二天，在医院忙了一夜的我在开会时竟鬼使神差地拿错了文件，被老板当场咆哮。气头上我也一拍桌子，MD,本小姐不干了！在老爸病床前，茫然无助的我打通军诺关了4天的手机，却传来一个女孩的声音：“你是谁啊，军诺正在爬树帮我们摘花呢，要不要转告他……”恨恨地挂断手机，我的眼泪倾泻而下。

三天后，军诺一边往卧室的地板上扔脏衣服，一边眉飞色舞地讲述他7天的精彩旅程，我冷冷地打断了他：“我们离婚吧！”是的，这不是我所想要的婚姻和爱人。9个月的婚姻生活让我明白，我想要的爱人应该是在感情上能呵护我，在生活上能照顾我，在事业上能指引和帮助我的男人，而这一切军诺都做不到。他和我一样，也说需要别人迁就和照顾。与其同一个索取永远多于给予、精神上长不大的孩子一样的男人长年生活在一起，不如放弃。也许有一天，我会像我的密友一样，选择一个年长而有魅力，又有责任心的男人，重新开始我的生活。

独苗合盆，双倍的养料让我们窒息

口述：逸清

记录：船坞

我与浩宇结婚的日子是我的父母与他的父母凑在一起“商量”5小时的结果。本来我们想旅游结婚，不喜欢繁琐的公公婆婆对我们的决定也举双手赞成，可我刚把这意思透露出来，我妈立刻从沙发上跳了起来：“不行！如果就这么寒碜地把你嫁了，我在亲戚朋友们面前哪抬得起头？我就一个女儿，无论如何我要风风光光地把你嫁出去！如果他家付不起这份彩礼和酒席钱，直接明说，我宁愿帮他们出！”这话不知怎么传到了婆婆耳中，好强的婆婆岂能咽得下这口气，于是两位老人抢着订酒席、买家电、请婚车……我和浩宇所需要做的只是出席婚礼而已。

我们的小窝本来选在风景优美的湖滨小区，但婆婆却嫌远了，非要我们在他们那个小区买房一起住，还说如答应就帮我们付房款的50％。我妈也不甘落后，也愿帮我们付一半的房款，前提是新房得离他们近一点。争执到最后的结果是，双方父母各出资一半把我们的新房买在了离两家距离一样近、但不太理想的生活小区。

朋友都羡慕我们省了一大笔，但我们内心的苦楚他们却无法了解。作为房子的股东，婆婆和妈妈都有我们家的钥匙。闲来无事的两家老人把我的小家当成了“比武”场所：今天婆婆来把房子收拾一下，把家具按她的喜好摆放；明天妈妈又来打扫一遍，末了也不忘把家具换个位。

洋洋出生后，婆婆和妈妈的注意力立刻从家务转移到了孩子身上。婆婆力主我们给孩子用尿不湿，而妈妈却从家里拆来一包破布，说棉布用着舒服，又不花钱。孩子出生的第三天，素来爱干净的婆婆给洋洋洗澡，让他在水里自由地拍打；妈妈刚好拎着鸡汤来看我，一见这情形大惊失色，连忙把孩子从水里抱起来，到处找毛巾给他裹着，一边忙乎一边说婴儿不脏，没必要洗澡，而且新生儿体软，弄不好会弄伤，或引发感冒。婆婆也不示弱，认为孩子皮肤柔嫩，如不洗澡，汗液及其他排泄物蓄积会刺激皮肤，容易发生皮肤感染。两个老人短兵相接，吵得不亦乐乎，直到护士出来劝了一大通，两人才偃旗息鼓。可是婆婆和妈妈之间的孩子争夺战远未结束。

为了孩子睡硬枕好还是软枕好、能不能抱孩子晒太阳、我坐月子能不能开空调、孩子什么时候断奶等问题，曾经学过点医、持现代育儿观念的婆婆和认为“几辈子的人都这么过来”、持传统育儿观念的妈妈爆发了一场又一场的“战争”。当然，很多时候她们并不是直接面对面争吵，而是隔山打牛，都对我和浩宇施压。

公公婆婆的话要听，自己父母的话又不敢违，我们只好明的一套，暗的一套。虽然我知道四位老人都是为了孩子、为了我们好，但我们真想各自的父母都少来两趟，我和浩宇，也不用这么疲于奔命了。

压力重重，艰难的日子惟有齐心过

口述：陈贤

记录：千雨荷

中秋节这天，刚起床，我那老伴就拿起电话折腾开了：“你心里要还有我这个当妈的，就晚上过来！要不就别再见我了！”老伴气呼呼地扔下电话，一屁股坐在沙发上直喘粗气。

我埋怨她：“何必这么难为儿子呢？你明知道那边也够让他对付的。”“凭什么我就要让步？就不能他们让步？这个臭小子，我辛辛苦苦养他二十多年，他却娶了媳妇忘了娘，见他一面比盼星星盼月亮还难……”老婆子一说到这个就红了眼睛：“我要是多有个孩子，才不稀罕他过不过来！”

晚上，儿子到底是带着媳妇回家来了，老伴虽然面无表情，但心里是乐滋滋的，在厨房里忙活得格外轻快。或许在她看来，这也算是一场伟大的胜利吧？我跟儿子媳妇坐在客厅里看电视、聊天，发现媳妇笑得有点勉强，仔细看去，眼圈似乎还有点泛红。我暗自叹息：想来中秋节在哪边过，小两口也经历了一场折磨吧。

吃过晚饭，我叫上儿子到阳台上抽根烟，我拍拍他的肩：“那边生气得很吧？”儿子狠狠地吸了一口：“她老妈的脾气你也知道……唉，不提了。我现在真有点后悔找了个独生女。她也不该找我这个独生子。”“不要这么悲观，多想想好处吧！”“有什么好的！我倒觉得压力要大过好处。她的老爸老妈都下岗了，咱们家也就只靠你一点退休金过日子，过一两年还要养个孩子……我成天拼命加班，小婷做兼职，不就是想着将来让大家过得轻松一点吗？”儿子重重地把烟头摁在烟灰缸里，“不说了，看电视去。”

几天后，我们接到儿子的电话，说是亲家公遇车祸！等我们赶到医院，亲家公已经被推进手术室，媳妇搂着眼泪汪汪的亲家母跟公司打手机请假。儿子告诉我们，亲家公只是腿部骨折，没有太大的妨碍。我松了口气，问：“那这段时间护理怎么办？”“就我和小婷轮着来啦。小婷跟她妈白天看着，我就每天晚上过来。”“晚上我跟你两个轮吧。光靠你一个人也太辛苦了，何况你白天还要上班。”“不，爸，你年纪也大了，我怎么忍心……”“你就不要推了，就让你爸跟你轮着来！”一直喜欢跟亲家较劲的老伴也在旁边坚决地说，“我是不方便，否则我也可以跟你们换把手。”儿子眼里闪着泪，微笑着抱紧老妈，轻声说：“谢谢老妈！谢谢老爸！”这时亲家母也走过来，含着泪说：“谢谢你们……”老伴握住她的手：“咳，这有什么呀！咱们不都是一家人了吗！”

回家路上，老伴破天荒地说：“想想也是，人家那边也就这么一个闺女，也天天等着盼着。以后我也不跟那边争了，孩子爱上哪过节就上哪过节。还有，往后我天天早上跟你跑步锻炼身体去！免得将来给孩子添累赘!”

【BBS留言】

初升明月：我觉得双独婚姻有较强的互补性。因为独生子女从小到大没兄弟姐妹，结婚使他们的孤独心理得到了补偿。另外，很多双独婚姻的经济实力较强，相对保证了独生子女家庭生活的优裕。在对后代的教育上，双独家庭在文化层次以及社会交往等方面较有优势，这对孩子的教育有利。另外，他们的父母由于响应号召，终身只生一个孩子，但其中的大多数人内心还是希望儿女双全，那么子女的婚姻恰好可以间接地实现独生子女父母的愿望，给独生子女婚姻又增加了聚合力。

手心手背：作为独生子女真是不容易，当初我们结婚时，为了公平，我们的婚礼在双方的老家各办了一次，给双方父母的赡养费也都是平均分配；回家探望父母的时间，把一年的假期平均分开，比如国庆节回我父母家，过年就回他父母家……虽然目前是没什么问题，但日子长了也不一定能做到事事平均。

水里的鱼：我倒觉得“双独婚姻”挺好的，像我一个同学，因为“双独婚姻”可以生两个孩子，一个跟爸爸姓一个跟妈妈姓，多好啊！而且因为就一个孩子，所以在办婚礼和日后的生活中，不存在着父母厚此薄彼的问题，无形中就减少了很多矛盾的产生。再者没有妯娌、连襟等复杂的关系，家庭气氛也容易和谐。

印度公主范文第3篇

一、加深了对银行价值最大化的理解

何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营策略，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值最大。通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到“市场”去卖得到的价值最大化。“价值最大化”克服和避免了“规模最大化”、“质量最大化”目标的狭隘;“价值最大化”也不同于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也考虑了企业未来价值增长的发展潜力，它不仅计量了现实经营损失和风险成本，也综合考虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一。作为现代商业银行，必须树立价值最大化的经营理念，深刻认识和领会价值最大化理念的精髓，并探讨实现价值最大化的有效途径。我们银行将&l

dquo;成为最具价值创造力的银行”确定为发展的远景。其实质就是要求我们银行能持续保持优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达到领先水平;在市场价值的增长上达到同业领先水平;树立全面的价值观，能够为股东、客户、员工和社会等利益相关者提供优厚的价值回报。

二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。

拓展式训练不同于竞技比赛、军事训练。它是一种培训，是一种通过每一个人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而获得提升的一种体验式培训。它以“先行后知”而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，“1+1>2!”。一个人不可能完美，但团队可以;每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补能力不足。发展的道路并不平坦，困难和挑战无处不在，有些是我们难以想象的，有些是我们不敢逾越的，但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一人不能完成的任务。

模拟银行演练

在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习得更快的能力，这才是唯一持久的竞争优势。通过四天的“商业银行经营管理实战演练&rdquo

;，使我们近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念，找到了商业银行经营管理理论与实践的结合点。从战略目标和实施策略的制定，到根据业务战略在存贷款业务、人力资源管理、市场营销、证券投资、财务管理等方面进行决策，再到每一个战略步骤的具体实施;使我们真正体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机，努力实现银行价值最大化和股东价值最大化。

“模拟银行”演练收获颇多，感触最深的主要有以下三个方面。

1、更加深刻的理解了银行价值最大化的经营理念。

模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价(即各家银行的市场价值)上。在四天的模拟演练中，我们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流动性”的关系;体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动过程，理解了要实现“价值最大化”目标必须以“博弈”的方法去寻求“价值最大”的“平衡点”。更加深刻的领悟了“价值最大化”是银行经营安全性

、流动性、效益性以及成长性的高度统一;价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存发展的基础，进而将其贯穿于全行经营管理的始终;而 “以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济增加值为核心的绩效评价和激励机制”是价值创造的两个核心机制。

印度公主范文第4篇

80后的独生子女们，有着与芭比娃娃和变形金刚相伴的童年。与那些经历过战争、“”和“下岗”的老一辈相比，这一代人无疑是幸福的。但也有人说，这一代人是不幸的。在父母的呵护下成长，他们背负了太多的期望。于是渴望独立，却又缺乏自主的能力，成了他们展示自我的主旋律。

有一天爱情不期而至，他遇到了她。于是彼此的世界不再孤单，一个个不食人间烟火般的恋爱故事上演了， “小王子”与“小公主”也最终在众人的祝福声中步入婚姻的殿堂。童话故事到这里就是最后一页，而现实生活的序幕却刚刚拉开。

两个人组成了小家，又让他们想起自己原来的大家。在那个大家里，自己是被众星捧月般呵护的、是不需要动手扶酱油瓶的。由一个中心向两个中心的转变远比想象中要困难得多。“你怎么就知道上网打游戏？”“这是我的自由，你有时间为什么只知道逛街购物，这么多家务看不见吗？”“我又不是保姆，凭什么都让我做？你没有手吗？”……

温馨的小家一时间成了硝烟弥漫的战场。早已习惯了目中无人的小霸王们，又怎能甘愿退让，就此俯首称臣？刚刚步入婚姻的甜蜜滋味就这样在不知不觉中被争吵后残留的苦涩冲淡。更糟糕的是，早已习惯在生活中扮演指挥官的父母们怎能放心就此隐退？小夫妻的一举一动都逃不过公公、婆婆、岳父、岳母的法眼。于是，两个人的混战在背后两个家族的遥控下变得两败俱伤。

本想以婚姻宣告个人独立的开始，却以失败告终。企盼已久得来的自由从未真正实现，而最初的甜蜜也在锅碗瓢盆的碰撞声中消失殆尽。也许曾经真心相爱，却不曾真正了解；也许最初向往的美好，经不起现实的考验；也许一切来得太快，稚嫩的双肩无力承受太多的责任；也许……难道我们的婚姻真如昙花一现般就此画上了句号？难道王子与公主真的只能在童话故事里，才可以永远幸福地生活在一起?

故事一：

我们不是“王子和公主”，我们要面对生活

白天和王倩是在网络上孕育的爱情，很多网恋最终都是“见光死”，而他们的爱情却在阳光下像花儿一样灿烂绽放。两人甜甜腻腻地爱了一年多， 2005年“五一”的时候，他们举行了婚礼。这一年，白天25岁，王倩24岁。

因为都是家里的独生子女，两个人基本上没有什么生活阅历，虽然已经走进围城，但两人仍然像长不大的孩子。婚后，厨房里永远干干净净，没有一点儿油烟味，每天下班后，他们依然像谈恋爱时那样，手挽着手去外面的餐厅吃饭。饭后，他们要么去看电影，要么去和朋友聚会。碰到长假，他们与在网上相识的“驴友”结伴去外地旅游。起初，两个人的小日子过得优哉游哉，两人自诩为“超越平凡生活的王子和公主”。

但爱情毕竟不是童话，人怎么可以生活在真空地带？渐渐地，琐碎的生活开始侵蚀白天和王倩对爱情的幻想，他们不得不开始面对生活的真实。

从小到大，两个人都是在爱的蜜罐里长大的，独立生活能力非常差，以至于两个人的小家总是乱得一塌糊涂，可是谁也不愿意动手收拾，反而你指责我、我指责你。这些原本只是家庭里微不足道的小事，却成了两个不会生活的人之间的雷区，因此争吵不断。

白天和王倩都是普通职员，月薪也不算太多。由于花钱没有节制，他们属于典型的“月光族”，每月还不到25号，收入就见了底，到最后连吃饭都成了问题。于是，两人免不了互相指责一番，白天埋怨王倩大手大脚，不会过日子；王倩则反唇相讥：“都怪你没本事，挣不来大钱！”吵归吵，但日子还得过下去，夫妻俩只得去各自父母那儿“借”钱。而谁借回来的多、谁借回来的少，又会成为新的导火索。

2006年4月的一天，白天患了重感冒，请假在家里休息。傍晚，王倩下班回来，问白天好些了没有？尽管很不舒服，但白天还是轻描淡写地说了句“没事”。王倩给他倒了一杯开水，送上了几片药，然后就换衣服准备出门，说是和好友约好出去逛街。换好衣服后，王倩就风风火火地下了楼。

听着妻子高跟鞋的声音渐行渐远，孤独的白天突然感觉有些心酸。躺在床上，白天想着结婚前自己与父母生活在一起的情景。那时候，自己稍微有个头痛脑热的，父母就会急得团团转，然后忙前忙后地照顾他。可现在……想着想着，白天感觉眼里有些潮湿……

晚上10点多的时候，王倩才拎着大包小包回了家。回来后，王倩购物的愉悦似乎还没有散去，她把自己买的衣服一件件地试穿，然后不停地问白天这个好不好看、那个好不好看。刚开始的时候，白天还忍着，但最终没能忍住，他向王倩大喊起来：“你怎么没心没肺的？我生病在家，你却跑出去玩。现在回来，又拿着你那几件破衣服，问个没完……”

白天的突然叫嚣让王倩一下子没有回过神，等她反应过来后，似乎也满腹委屈，她冲白天喊起来：“你不是说自己没事了吗？再说了，就算我陪在你的身边，你的病就能好了吗？说我没心没肺，难道你就有心有肺，你就那么会照顾人吗？” 王倩的话音刚落，白天一个巴掌就重重地打在她的脸上，捂着火辣辣的脸，王倩哭着跑开了。看着眼前的这一切，白天无力地垂下头……

专家点评：

“王子”和“公主”终于从童话王国里走出来了，他们已经意识到，不可能在童话中生活一辈子。但是如何面对现实呢？这或许并不是个简单的事情。又何况，他们都是独生子女，独生子女在自己原来的家中，都是备受呵护的，他们大都有两个弱点：

第一，虽然独生，但不够独立。他们习惯以自己为中心，习惯于被关爱、被包容。潜意识里，他们都希望对方能像自己的父母那样照顾自己，体谅自己。可是当这种期盼落空时，他们就会失落、委屈，找不到生活的支点。可以说，他们实际上还没有长大，内心还是个孩子，随时等待着对方的支持。尤其是当自己有了“问题”的时候，例如，个案中的白天生病在家，那份无助、无奈、自怜自惜就更加强烈了，这些汇成了一股不通情理的发泄，以至于他将巴掌重重地打在王倩的脸上。

第二，虽然爱做主，但不习惯承担责任。独生子女以前在家里都是说一不二的，他们习惯了天马行空，我行我素，因为总会有长辈来给他们收拾“残局”。但如果在两个人自己的小家里，还是做事不商量，需要时就“拆砖”，那么久而久之，爱的城堡将只会剩下一片断壁残垣。

由于以上两个弱点，独生子女往往只关注自己的“伤口”，却失去了爱对方的能力。他们习惯于向对方索取，却不懂得付出；他们等待关怀，却不会照顾别人。要想改变这样的状况，年轻人必须学会成长，学会经营婚姻。只有个人长大了，婚姻也才能随之成熟。他们需要的是，补修爱的学分。

故事二：

亲爱的爸爸妈妈，我们想要自己的生活

晓丹与家豪结婚的日子，是双方父母凑在一起“商量”了整整一天的结果。日子定好后，两人把“旅游结婚”的想法告诉双方老人。晓丹的公公婆婆得知后举双手赞成，因为省事又节约。可当晓丹把自己的想法告诉给父母的时候，母亲立刻从沙发上跳了起来：“不行！如果就这么寒酸地把你嫁出去了，我和你爸在亲戚朋友面前哪儿抬得起头？我就一个女儿，无论如何也要风风光光地把你嫁出去!如果他们家买不起彩礼、办不起酒席，我宁愿帮他们出，也不能让别人说三道四！”这话传到晓丹公公婆婆的耳朵里，好强的老两口怎么也咽不下这口气，于是抢着去订酒席、买家电、租婚车……

房子是小两口生活的安乐窝，晓丹和家豪相中了风景优美的“现代城”，可婆婆却嫌远，非要小两口在自己住的小区里买房，说将来有了孩子也方便帮他们照顾。婆婆还说，如果他们俩答应了，就帮他们付房款的50%。晓丹的母亲不甘落后，也说愿意帮他们付一半的房款，前提是新房得离他们近一点。双方父母都想让他们住得离自己近，于是两家争执起来。争执来争执去，最后的结果是，双方父母各出资一半把新房买在了离两家距离一样近、但不太理想的小区里。搬进新房没多久，晓丹和家豪就发生了争执。一天下班后，疲惫不堪的晓丹沉着脸对家豪说：“新房离谁的父母都不近，要知道这样，当初还不如买个离车站近些的房子，也不至于我上下班这么疲惫。”家豪一听，也来了气：“那还不如当初选择离我妈近些的小区，也方便她来照顾我们。”说着，两人争执起来。

朋友都羡慕晓丹和家豪省了一大笔钱:“独生子女就是好啊，4个老人挣的钱都给你们了，这么快你们就可以有自己的房子了，可我们还得奋斗多少年啊？”晓丹听着，心里有说不出的滋味：别人只看到外表，哪里知道其中的苦恼啊。

新房刚住进去不久，晓丹的婆婆突然来访，临走时还拿走了家里的一把钥匙，说是以后来着方便。为此，晓丹憋了一肚子的气。家豪下班后，她狠狠地说着婆婆的不是，家豪哪能容得妻子唠叨自己的母亲，于是两人大吵了一顿，而且越吵越凶，晓丹一气之下回了娘家。

母亲听完晓丹的哭诉，打电话给亲家“讲理”，可说着说着双方竟然吵了起来。放下电话，正在气头上的母亲也管晓丹要了一把新房的钥匙。

几天后，家豪去把晓丹接回了家，可他却开始对岳母 “怀恨在心”。一次，晓丹的母亲去小两口的新房，收拾屋子时，她把家居饰品按照自己的喜好摆放了一番，惹得家豪大动肝火：“我们屋子里的东西，你妈怎么能随便乱动，以后让她少来这儿转悠。”晓丹一听，心里有些怒气：母亲做的是不对，可他也不能这么说啊，再说，婆婆不是也有一些“过分”的举动吗？于是，夫妻俩再一次大吵，火药味逐渐升级……

转眼到了春节，晓丹的母亲提前买了年货，打电话让女儿回娘家过年，晓丹欣然同意。同时，家豪也接到了母亲的电话：“是你们小俩口来我们这儿过年，还是我和你爸去你们那儿呀？春节是要一家人团聚在一起的。” 家豪回复母亲：“我和晓丹商量商量。”

在到底去谁家过年的问题上，家豪坚持：“按常理，是应该在婆婆家过大年三十的。”可晓丹怕父母孤单，一定要去自己的父母那儿。

看晓丹越来越“不讲理”，家豪认为，这都是岳母的“教唆”，愤懑之下他开始大骂岳母。晓丹气得浑身发抖，顺手拿起桌上的碗筷向地上摔去……

专家点评：

晓丹和家豪的故事，在我们周围随处可见。虽然版本不同，但中心只有一个：两个“独苗苗”的小家，是被所有人关注的。当然，这本来无可厚非，但如果影响到两个人的生活，就有问题了。回想几十年前，我们常常能看到这样的家族：两个老人，生了几个孩子；孩子长大了，各自成家，又生了几个孩子。一代一代，形成了上面小下面大的“三角形”。而今天的独生子女，上面都会有父母、外公、外婆、爷爷、奶奶等亲属，他们结婚后，小家的上面就是一个庞大的军团，形成了上面大下面小的“倒三角形”。

根据物理学常识，我们可想而知，倒三角形最下面那一点，该承受多大的压强！婚姻从本质上来说，是社会赞同的结合，然而巨大的社会期盼，会把小家挤压得几乎没有空间。人的一生中，选择什么时候结婚，以怎样的形式结婚；买什么样的房子，在哪儿买；要不要孩子，什么时候要孩子，这无疑都属于重大的抉择。而晓丹和家豪，对于这些“自己的大事”，好像完全没有决策权。原本应该“我的生活我做主”，可是他们的生活却被双方父母左右。

所以说，“双独”婚姻的困惑，并不仅仅源于独生子女自身，父母过多的期盼和干预，使得年轻的家庭很难成熟。婚姻本身是在冲突中成长的，但在晓丹和家豪的婚姻里，冲突的化解不是依托于双方的交流、理解，而是由家长们来评判、来做决定的，如果这样，年轻人想在婚姻中成熟起来自然也就变得遥遥无期了。

故事三：

我做不了你们想要的“母亲”

印度公主范文第5篇

关键词：建筑企业；工作满意度；用人机制；企业文化

中图分类号：F27 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）19-0024-03

改革开放以来，基础设施建设和房地产行业的迅速发展在中国经济增长中扮演了非常重要的角色。在此背景下，中国的建筑施工企业得到了蓬勃快速的发展，建筑企业之间的竞争日益激烈。企业之间的竞争，关键是人才的竞争。建筑企业必须努力吸引并留住人才，充分发挥人才的创造性，才可以在市场中立于不败之地。从提高职工满意度入手来吸引和留住人才，成为建筑企业人力资源管理中日益凸显的问题。

一、基本理论与研究方法

1.相关理论

1935年，Hoppock在《Job Satisfaction》一书中首次提出了工作满意度的概念。他认为，工作满意度是工作者对工作本身及工作心理与生理方面对环境因素的一种态度或情绪反应或满足感受，即工作者对工作情景的一种主观反应。此后，工作满意度成为组织行为学中最受关注的研究领域之一。学者冉斌[1]指出，职工满意度指标与客户满意度指标、公司财务数据指标、品牌忠实度指标并称为企业生态系统的四大指标。学者们从不同的角度探讨了影响职工满意度的因素。Locke（1976）提出了与工作满意度有密切联系的九个因素，他认为价值观、感知及重要性是工作满意感的三个构成要素。他把不满意的来源划分为人格特征、任务角色、上级监督者与同事、工资与福利等六个方面引起的。Amold和Feldman[2]指出，工作满意度的结构因素包括工作本身、上司、经济报酬、升迁、工作环境和工作团体六大因素。Robbins（1997）认为，决定工作满意度的因素包括具有挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的同事关系和人格与工作的合理匹配五个方面。Smith，Kendall & Hulin（1969）把工作满意度划分为薪酬、晋升、管理者、工作本身、工作伙伴五个维度。

中国学者也对工作满意度影响因素进行了本土化研究。俞文钊 [3] 发现影响员工总体工作满意度的因素主要有七个：个人因素、领导因素、工作特性、工作条件、福利待遇、报酬工资、同事关系。卢嘉和时勘[4]认为，中国企业员工的工作满意度的评价结构具体包括五个方面：企业形象（管理制度、客户服务、质量管理、参与管理）、领导（管理者、工作认可）、工作回报（报酬、福利、培训与发展、工作环境）、工作协作（同事、沟通、尊重）、工作本身（工作胜任感、成就感、安全感）。邢占军[5]通过对中国国有大中型企业职工的研究表明，工作满意度主要由物资满意度、社会关系满意度、自身状况满意度、家庭生活满意度、社会变革满意度等五个维度构成。

综合上述，学者们都认为，工作满意度与企业用人机制、激励机制、职业生涯规划、企业文化有显著性的相关关系。因此，本文从这些因素着手，探讨某建设集团公司山东分公司的职工满意度状况。

2.调研方法

本研究从2011年8月开始进行问卷调查，选择国内某大型建设集团公司山东分公司2011年6月底在册的项目组职工为研究对象，通过分层随机抽样的方法开展调查问卷调查，以了解该企业职工满意度状况。该调查共发放问卷290份，回收问卷275份。问卷回收后对问卷进行了筛选，只要问卷的有关问题有25%或25%以上的题目（即5题或者5题以上）没有回答，均作为无效问卷剔除，此类问卷有25份。剔除无效问卷后剩余的有效问卷共有250份，有效回收率86.2%。本次调查采用李克特量表，从用人机制、激励机制、职业生涯规划、企业文化四个因素来探讨该企业的职工满意度状况。下页表1是本次职工满意度调查的基本情况问题情况。

二、调查数据分析

1.被调查对象的描述分析

在本次调查中，首先对被调查职工的基本情况进行统计分析，主要涉及性别、年龄、学历、婚姻状况、子女状况、职位和月平均收入等方面。在接受调查的250名职工中，其性别结构为：其中女性77人，占30.8%，男性为173人，占69.2%。可以看出该建筑施工企业的员工中男性占大多数，完全符合其行业特征。

年龄具体分布情况为：47.6%（119人）为25岁以下，48.8%（122人）为26～30岁，3.6%（9人）为31～35岁。年龄层次分布较为年轻化，26～30岁占大多数，完全符合建筑行业的行业特征。其学历状况为10.8%（27人）为大专及以下学历，12.8%（32人）为硕士学历，76.4%（191人）为本科学历。学历层次分布较为集中，本科占大多数，也完全符合一般建筑行业的特征。婚姻状况为18%（45人）为已婚，82%（205人）为未婚。未婚占大多数，这与参与调查者的年龄层次较为年轻化相吻合，也完全符合建筑行业的行业特征。其子女状况为其中有7.6%（19人）为有子女，92.4%（231人）为无子女。无子女的人员占大多数，这与参与调查者的年龄层次较为年轻化、大部分为未婚相吻合，也完全符合建筑行业的行业特征。职位具体分布情况为：72.8%（182人）为普通技术人员，14.4%（36人）为项目经理，4.4%（11人）为高级技术人员，8.4%（21人）为其他人员。职位分布较为集中，普通技术人员占大多数，其次是项目经理。