核心价值观

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核心价值观范文第1篇

打造社会主义核心价值观教学平台

首先，必须要利用好课堂将大学教育工作落实。高校课堂教学通常是专业课程与思想政治课程，不同课程侧重点不同，但是对于大学生社会主义核心价值观教育方面都会有一定程度的影响。其中，思想政治课程是主要进行社会主义核心价值观教育的课堂，要加强理论方面的学习，引导学生树立正确的人生观、价值观、世界观。社会主义核心价值观教育属于思想政治教育的一部分，思想政治理论课程重点在于对大学生进行政治理论讲解与分析。由此可见，思想政治理论课是教育大学生社会主义核心价值观教育的基础课程。而专业课程对于思想政治理论来说，专业课程就是社会主义核心价值观教育的显示器。例如：一个大学生热爱学习，品学兼优这肯定与思想政治理论、专业课程双重教育有关。因此，打造社会主义核心价值观教学平台，要从思想政治基础课程与专业课程两方面入手，为实现其人生价值打下坚实的基础。

探索有效的核心价值观网络教育方法

信息时代下，大学生接触网络信息已经是家常便饭。《中国互联网网络发展状况统计报告》明确指出，我国网民已经达到6.18亿，普及程度已经达到了45%，而其中学生群体是最主要的网络群体，所占例子27.7%。目前，我国60%以上的大学生上网时间超过了2个小时。大学生的生活已经离不开网络，当代大学生社会主义核心价值观教育应该充分利用网络系统，构建与社会主义核心价值观内容有关的教育平台，将社会主义核心价值观融入到网络信息当中，不仅能够更好地传播社会主义核心价值观，这也是时展的必然要求。

网络的开发性与虚拟性，让网络不仅可以成为大学生社会主义核心价值观教育的主要阵地，同时也可以成为敌对分子宣传腐化思想的平台。高校非常有必要加强网络管理，培养网络用户的安全意识、责任意识与政治意识，树立网络道德，要最大限度保障大学生社会主义核心价值观教育网络能能够安全运作。根据国家相关法律法规，高校内部可以制定《校园网络管理条例》，加强规范学生的上网行为。

打造健康的“虚拟空间”，离不开网络互动。高校可以其采取大学生社会主义核心价值观教育网络互动的方法，简单来讲就是利用网络载体就目前大学生比较关注的社会问题、学业问题、就业问题、情感问题等等进行讨论。高校教育者必须正确把握舆论的导向，要有关心人、教育人的心态，要从能够真正解决大学生问题这点出发，将社会主义核心价值观潜默移化地贯彻到讨论的内容当中去。在网络上与大学生进行沟通，才能实现无意识的社会主义核心价值观渗透教育，正是因为网络独有的开发性、平等性、隐蔽性、虚拟性，大大加强了教育者与大学生之间的交往空间，在学习、思想上都有了交流，从而打造健康的“虚拟空间”，让社会主义核心价值观更好地渗透到学生的生活、学习、工作、情感等方面。

提高核心价值观自我教育能力

（一）主动提升自我剖析能力

古希腊哲学家苏格拉底认为：缺自知之明的人，无论是处理个人私事还是国家事务，都是不可能成功的。身为一名大学生必须要学会正确认识自己，必须要主动提升自我剖析的能力，自我剖析的内容是思想道德结构、个人的行为善恶等方面的内容。第一，大学生自我剖析的过程中，要坚持实事求是的精神，必须对自己做出正确的评价。要不断加强自我认识的深度，要时常坚持对自己的行为进行反思，这样才能在学习、生活以及未来的工作中明确自己努力的方向，同时还能让自己的思维与行为同时进步。第二，大学生在自我剖析的过程中要以社会主义核心价值观的具体要求作为自我剖析的准则。人不是一个人，而是社会的人，人的生活必须依赖社会。自我剖析的过程中，一定要站在社会的角度，要明确自己的行为是否对社会有价值有贡献，不断地进行“反省”才能认识真实的自己，摈弃不正确的思想意识，让自己的道德行为不断完善，从而促进自己整体素质的提升。

（二）积极树立自我教育的目标

核心价值观范文第2篇

好在，讲不清楚就讲不清楚呗！先提出目标，再慢慢摸索。又过几年，终于有了要将此事讲清楚的明确表示，其一，指出：“社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核。”将“价值体系”内涵缩小。其二，要求“提炼和概括出简明扼要、便于传播践行的社会主义核心价值观”，因为“对于建设社会主义核心价值体系具有重要意义”。

如何提炼呢？中国啥都缺，最不缺的就是热心人。一时间，不同场合、各种人士，纷纷发表高见，有认为可以借鉴发达国家“自由、民主、平等”的，也有认为这是西方价值观，不适合中国国情，应该提倡“礼、义、廉、耻”的，还有认为可以重提“五讲四美三热爱”的，或者干脆提倡“八荣八耻”的等等，真可谓议论蜂起，好不热闹！

谁来一锤定音？2012年11月，党的十召开，首次将“社会主义核心价值观”细分为国家、社会、个人三个层面。国家层面：提倡“富强、民主、文明、和谐”。社会层面：提倡“自由、平等、公正、法治”。个人层面：提倡“爱国、敬业、诚信、友善”。这就是我们的“社会主义核心价值观”。如此表述，笔者深表认同，理由有三。

其一，先说国家。“富强、民主、文明、和谐”，4个词、8个字，可谓千挑万选，字斟句酌。倘若哪一天，我们的国家真建设得十分“富强”，人民大众能够享有充分“民主”，这片土地到处充满着“文明、和谐”，各位仔细想想，如此国家，岂非亿万百姓的理想家园？难道不值得咱们发自心底去热爱？

其二，再说社会。“自由、平等、公正、法治”，这不正是我们日盼夜思、天天向往的公平社会吗？在这社会，人人享有充分的“自由”，不分男女老少，甭管贫穷富有，大家一律“平等”，无论到什么地方，“公正”无处不在，而公民们的一切行为，皆以“法治”为准绳，既无治外之地，亦无法外之人，这将是一个多么令人向往的美好社会。

核心价值观范文第3篇

1、引言

人本管理是20世纪80年代以来风靡全球的一种新型管理模式，它的兴起与繁盛表明了管理学与伦理学的融合趋势。人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织的最重要的资源，把组织内全体成员作为管理的主体，围绕如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。从以上定义出发，我们可以认为现代企业管理着眼点已经从对“物”的管理转向对“人”的管理，将“利用人”工具理性与“为了人”价值理性相互结合。人本管理的核心价值观是以人为本，即尊重人，关心人，激发人的热情，满足人的合理需要。企业只是满足人的需要的一种工具，它以满足人的需要为终极目标，保证人的幸福和自由全面的发展。

人本管理是时展的产物。它在知识经济时代显示出新的特征，在不同企业里它的表现形式多样化，但其核心价值观始终是企业生存发展之灵魂。

2、人本管理的思想始于对人性的假设

任何一种管理理论方法或实践均以一定的人性假设为基础，如何认识人的本质或本性，是管理学上理论纷争及其发展的本源。从管理发展历史来看，对人性认识假设大致经历了古典时期的“完全理性人”假设、西蒙的“有限理性人”假设、泰罗的“经济人”假设、梅奥的“社交人”假设、马斯洛的“自我实现人”假设、史克思的“复杂人”假设。基于这些假设而产生的X理论、Y理论、超Y理论（权变理论）等多种管理理论，都源于对人性善恶价值的不同判断。如X理论假定人性恶，人总是好逸恶劳、自私的，安于现状的；而Y理论假定人性善，人在一定环境中具有创造性，有实现自我的内在需求。这两种理论侧重于人的客观理性。而超Y理论假定人既追求经济利益，又有情感、社会需求，外部环境对人的影响很大。

人本管理的人性假定是“主观理性人”，这一观念融合了以上几种假设。它认为人具有客观理性——人的行为的客观后果是有利于最充分实现自身的利益；且具有主观理性——每一个人都依据自我偏好集对各种事物作出独立的主观价值判断，并依照这种主观价值判断作出趋利避害的行为决策，力求能最大化地实现自己的利益。这种客观与主观相统一的人性假定，既承认个体主观效用的多维性，又认识到客观上满足需要的实际效果，便于人本管理采用多种激励方法，运用经济的物质手段或非经济的精神手段，最大限度地创造企业员工的主观能动性。在现实中，这种“主观理性人”假设更符合个人价值取向多元化的现状，体现个人目标理性与工具理性的辩证关系，从而为企业人本管理奠定了较为全面且真实的思想基础。

3、人本管理的本质是对人文资源的开发

核心价值观范文第4篇

这两次出差到北京，我注意到北京的街头巷尾都树起了“爱国，创新，包容，厚德”的宣传牌，称之为“北京精神”。在“走遍中国”的过程中，我发现全国各地多个城市都推出了类似的“城市精神”。这是一个良好的尝试，也是一个值得鼓励的创举。一个人得有点精神，一个城市不能没有灵魂，那么，一个国家呢？一个国家的精神与灵魂，就是国民共同拥有的核心价值理念。

实事求是地说，同世界上绝大多数确立了核心价值理念的国家相比，中国无论在经济水平、社会发展等诸多方面，都存在一定的差距。如果不能正确认识这种差距，就不能解放思想，也容易让我们在制定核心价值观的时候束手束脚、瞻前顾后。我们应该像温总理所教导的，要积极吸取人类的长期以来形成的精神财富。

符合国情与人类普世价值的核心价值观也是激励一个国家的理想，因此不可能一蹴而就，需要一个逐步深入的过程。我们对这些价值理念的解读，既要根据实际情况与具体国情，又要与时俱进，与世界接轨。

就拿“北京精神”来说，我没有看到北京政府具体的解读文本。我认为，对这些精神与价值理念的最终解读，要经得起时间的考验，最终作出评判的是历史和人民大众。我是这样解读的：

爱国。一个成熟的民族总有一天会认识到，历史上最伟大的爱国者，不只是那些反抗外国侵略者、为国捐躯的烈士，更多的是那些对抗权贵保护国民的英雄儿女们。

创新。落后就要挨打，当我们从西方引进了飞机大炮，从“山寨”开始力求自主创新，有了一些自己的品牌，有了自主研发的火箭、卫星与载人飞船后，我们也要敢于在理论、思想与观念上创新，解放思想，与时俱进。

核心价值观范文第5篇

1　人才第一

1988年，三星宣布“二次创业”并提出了“以人为本”的思想。1993年，三星重新制订经营理念时，又确立了“以人才和技术为基础”的信条，始终把人才放在了第一位。

“这个人出身于三星，必定能力非凡!”

这个话听起来似乎有些夸张，但至少在韩国，这是活生生的事实。有一家韩国猎头公司的老板就这样说：“评价一个人的能力，重点要看他的经历，这样评价是最为客观的方法，至少可以认为，如果他出身三星，那水平一定没问题。”夸张一点说，“三星出身”这几个字足以使任何学历都黯然失色!

“三星出来的员工不用面试”，这样的事例在深圳、天津、苏州等地都曾有过，现在也有。

在韩国国内，三星拥有世界一流的培训设施，设有12个培训中心，可同时容纳9 300多人。其中位于京畿道龙仁的三星人力开发院是三星集团培养人才的摇篮，三星把它称为价值共享中心、知识创造中心和成果创造中心。在这里统一实施三星集团新员工入职培训、国际化培训、中高层管理培训等。位于韩国京畿道水原的三星电子尖端技术研究所是专门进行员工技术培训的基地，无论是新员工还是公司老总，都要来这里接受最新的技术培训。

三星还十分重视吸收社会上各方的有用人才。目前在三星公司，除了包括诸多经济界、学术界精英外，还包括其他各类人才，以致社会舆论称三星为“人才汇集中心”。

三星认为，无论在过去还是现在，乃至将来，重视人才都是三星最重要的价值观之一，也是三星不断取得竞争优势的重要源泉。在三星，员工培训早己纳入了高层的议事日程，不论什么样的状况，都要坚持对员工进行训练和培养，并把它视为一个系统工程，从没有间断。而三星实践人才第一的具体做法是就培养人才、提供环境、适才适用。

2　最高志向

三星为什么起这个名字?它有什么样的特殊含义?三星的创始人李秉先生在其自传中作出了这样的解释：“三”具有大、多、强大之意，“星”具有明亮、高远、永恒之意，把两个字放在一起――“三星”，意思就是“闪耀、强大和永恒”。

三星之所以能从韩国国内的一流走向世界的一流，这和三星的“最高志向”这一核心价值是分不开的。1993年三星宣布实施新经营。在新经营阶段，三星强调全方位的质量经营，倡导“一流主义”的质量观，谋求拥有多项世界顶级的产品与服务。

提到三星这个名字，大多数人首先想到的就是三星在电子领域的实力和影响力。其实，三星不仅在电子领域要做到一流，其旗下不同行业、不同领域的子公司也都本着最高志向这一核心价值观，不断朝着一流的方向迈进。

先看一下三星重工的例子。2006年11月，由英国《Lloyd?s List Maritime Asia》杂志主持的“本年度最佳企业”评选中，三星重工业荣获2006年度“最佳造船厂”奖。这项奖是面向全世界造船厂的，是对企业的设计能力、企业形象、价格竞争力等因素进行评价之后选定的，是业内最权威的奖项。三星重工业在产品质量、技术创新等方面的领先水平得到了同行的高度认可。

三星建设归属于三星物产，在建筑行业拥有相当的实力。在世界金融、物流、旅游中心的迪拜，三星建造了世界最高建筑物“Burj Dubai”，高达160层，这一建筑物将于2008年彻底竣工。在世界建筑历史上，三星留下了打破世界纪录的光辉一笔。

三星旗下的服务行业――爱宝乐园，以其宏大的气势和750万游客的数量，在2005年入围世界最受欢迎的主题公园四强。这是依据世界旅游休闲专业杂志美国AB(Amusement Business)杂志和咨询公司EconomicResearch公司的数据资料得出的，并由美国财经杂志《财富》发表。排第一至第三位的均是迪斯尼系列公司，他们分别是美国华特迪斯尼世界、日本东京迪斯尼乐园和法国巴黎迪斯尼乐园。爱宝乐园的入围，充分说明了它在世界主题公园行业中的代表性品牌地位。三星爱宝乐园之所以能够获得如此巨大的成就，在于它把目标锁定在全年开放型综合运营模式上。同时，不断完善周边住宿设施，不断推出富有创意的主题庆典、游行、展会、娱乐表演等具有国际水平的活动，并不断开展环境保护体验馆、文化教育节目开发等革新活动，使韩国国内主题公园水平得到了更高层次的发展。

坚持最高志向，三星强调从三大方面去实践：首先强调要始终保持高度的热情，设定具有挑战性的目标；二是通过实践公司的战略，确保竞争优势，并注重技术，坚持以质量为主的经营；三是坚持顾客满意、顾客至上的原则，维护公司和品牌形象。

正是本着这样的核心价值观，目前三星在世界市场占有率达到第一的产品已经有17个。

3　引领变革

2008年3月，三星迎来了自己七十周岁的生日。对于一个人来说，七十岁着实已步入了老年的行列。但对企业而言，尤其是像三星这样胸怀“为人类社会作贡献”的志向和抱负的企业，与世界500强中长寿且健康的企业相比时，显然还是一个年轻的企业。

在由美国工业设计师协会(IDSA)和“BusihessWeek”共同举办的“IDEA(Industrial DesignExcellence Awards)2006”世界权威大赛上，三星电子获得了预示未来设计方向的“设计探索”金奖和银奖，以及“办公及工业用产品”领域的一项银奖，向世人展示了三星电子卓越的、世界级设计竞争实力。

“BUSINESS WEEK”网站刊登的消息报道：获得探索设计金奖的是盲人专用手机，该款手机具有“触摸短信”功能，盲人可以通过盲文键区和盲文显示屏，利用触觉收发短信，是一款充满人性化的产品。“BUSINESSWEEK”称赞该款具有“触摸短信”功能的手机与其他残疾人专用产品不同，由于其兼备触觉、视觉操作功能，无论是残疾人还是正常人都可以方便使用。

获探索设计银奖的三星便携式数码投影机(PORTABLE DIGITAL PROJECTER)，是在世界范围内，首次将便携式的设计理念应用于数码投影仪。同时，充分考虑到散热效果的铝质外壳、充电式电源，增添高档效果的高光泽黑色外观设计等，都成为优秀设计的亮点。

在评价商业化产品设计的“办公及工业用产品”部分，三星电子的便携式投影仪“POCKET IMAGER”获得了银奖。“BUSINESS WEEK”曾评价该款产品是具有用充电电池驱动、重量轻、体积小等特点，不受场地影响，可以在会议室、展会、野外等场所方便使用的图像显示产品。

自1996年三星宣布“设计革命之年”以来，三星电子在长达十年的时间里始终坚持设计经营战略，不断创新和自我超越，创造了一个又一个辉煌的业绩。

从2001年至2006年这五年期间，三星电子共获得了19个IDSA奖项，成为五年内获得奖项最多的企业。

彼得・德鲁克曾说过：“每个企业存在着两类创新：一是产品或服务的创新；二是提品或服务所需的各种技术和活动的创新。创新是企业区别于社会上其他组织的独一无二的职能。”

三星始终坚持这样的创新活动，“除了老婆孩子，一切都要变”、“变是唯一的不变”的理念，已经深深地植入了三星的有机体内。这个核心价值强调的是要积极主动和快速地变化，站在变化的前列，而不是被动消极地变化。

4　正道经营

1965年，三星为奠定韩国化学工业基础，筹建了一座韩国最大的化肥厂，主要生产尿素，它是一座在历经多次失败和挫折之后建立起来的、在当时世界上规模最大的化肥生产基地，“韩肥”就是这座超大规模化肥厂的简称。当时韩国制造业全系统的出口总额也不过l亿美元，而三星为建设韩国化肥厂所筹措的外资就达五千万美元，这个数据足以说明三星为此投入了多大的人力和物力。

然而在次年的9月中旬，就在这个厂的建设工程即将竣工之前，发生了一个意外的事件。根据当时政府公布的消息，韩国化肥厂的一位高管与外界共谋，把称号为OTSA的糖精原料2000多袋，伪装成建筑原料――水泥，利用日本货船偷运到韩国蔚山。他们变卖了这些原料的一部分，在把大量剩余的糖精卖给某化学公司时，中途被釜山海关截获。海关没收了这些原料并征收罚款。

客观地讲，这件事与“韩肥”工程没有关系，但因为事情发生在施工期间，有人就把它同韩国化肥厂联系到一起，舆论和政界也大造文章，说韩国第一大财阀走私。韩国国会也针对这一问题进行了激烈的辩论。最终，在工程竣工之后，三星把它交给了韩国政府。

从此，三星把正道经营作为了在企业经营活动中必须坚持的核心价值，并在后来几十年的发展历程中，始终强调保持廉洁的企业作风。

三星倡导正道经营的价值观，其含义就是以正直的心态采取诚实正派的行动，维护顾客和所有相关者的利益，在所有领域都追求正道。因此，三星在2005年梳理和提炼公司的核心价值观时，同时也出台了三星集团的经营原则。三星经营原则对三星所要承担和履行的社会责任作出了承诺，这也进一步证明了三星不断实践“为人类社会作贡献”这一理念的决心和意志。

5　追求共赢

追求共赢的价值观强调的是“三星是社会中的企业，要树立起与社会共存的企业形象。贡献于社会，因社会而存在和开展相关活动是先进企业的责任。三星要率先保护顾客、保护环境，支援相对弱势群体，成为给社会以希望的企业，每个人都要成为在这些事业中带头的三星人。”

对于企业自身来说，积极投身环保事业、提升社会责任感、重视环境保护的举措是可以让企业本身、消费者和社会三方都从中受益的好事，这也就是“追求共赢”理念。

对追求共赢的价值，三星是从劳资关系、事业关系、社会关系等三个方面着手去实践的。劳资关系指的是员工与公司的关系。作为企业，要珍惜最宝贵的人力资源，提高员工生活的质量，给员工提供施展能力的舞台和环境。事业关系指的是公司与供应商的关系。三星认为供应商是共同发展的合作伙伴，只有追求共赢和积极协作，相互才能得到更好的发展。社会关系指的是企业和社会的关系。

为了在中国获得长远发展，三星立志融入中国，在不断构筑研发、生产、销售和管理等一系列本土化经营体系的同时，积极开展各项社会公益活动，回报中国对三星的支持。中国三星在2003年专门成立“中国三星社会公益团”，积极开展了捐助希望工程、大学生西部农村考察活动以及资助贫困白内障患者进行复明手术等诸多公益活动。

对此，中国三星时任老总朴根熙曾表示：“今后这些公益活动将不断扩大，并且要形成完善的体系。”

作为2008年北京奥运会的无线通信领域的独家赞助商，三星希望能够通过一系列的公益活动，协助中国政府将此次奥运会办成真正的“绿色奥运”。同时也希望凭借自身的技术实力，为北京奥运提供强有力的技术支持，使之成为继2004年雅典奥运之后的第二个“无线奥运”、“科技奥运”。

从2004年开始，三星计划连续三年，每年援建十五所希望小学，并支援中国大学生西部农村服务活动。另外，天津三星视界有限公司还进行了资助贫困白内障患者进行复明手术的活动。