秀目

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇秀目范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

秀目范文第1篇

秀目范文第2篇

近日，河南卫视鉴宝类节目《华豫之门》的一期节目在微博上被疯传。节目中，自称是北京某房地产老板的“干女儿”的鉴宝者所持的一块翡翠，被现场文物专家看过之后就鉴定为赝品。没过两天，该节目被指炒作、作秀。但鉴宝节目的热播，还是让人怀疑，历史悠久的文物，真的看几眼、摸几下就能判别？

现场鉴宝靠不靠谱

短短数分钟里，现场嘉宾、文物专家环绕摆放在桌面上的藏品走一圈，有的会拿起来瞧瞧、嗅嗅；有的则全凭目测，并不上手，节目最后由专家做出真假判定，主持人在观众和藏友的惊呼声中锤击假文物，这是某电视台一档鉴宝节目的场景。

人们不禁思考，这种简单依靠文物专家现场几分钟的观察，断定文物真假的方法是否科学。

中国文化遗产研究院原院长张延皓认为，在许多文物鉴定、交易类节目中，文物鉴定的程序往往十分简单，所谓的鉴定专家无须对文物仔细观摩、对照标本、查找资料，匆匆一瞥即可得出天文数字，让社会公众对于文物鉴定的科学性和严肃性产生了错误的认识。

北京古玩城文物修复中心实验室首席科技顾问关海森告诉记者，“现阶段单凭文物的‘长相’来鉴定文物真伪，难度非常大。”

关海森说，目前我国民间文物鉴定仍然停留在靠“望、闻、问、切”的感官鉴定阶段，鉴定的理论是长期积累下来的经验。能借助的工具也只有放大镜。以古陶瓷鉴定为例，其主要包括辨别真伪、确定窑口、断定年代、评定价值四个方面。而确定窑口、断定年代、评定价值是建立在辨别真伪的前提下。

而现代仿古与作伪已经采用三维扫描复制、精细化工配料、非金属电镀、可控电气化窑炉等现代先进的工具与技术，形成以地区为特色的各种仿古产品基地。

关海森说，现代造假的技术完全可以从古陶瓷的造型、纹饰等外观上来仿造，骗过人们的眼睛更不在话下。而仅仅从陶瓷的器型、画工、纹饰、款识的外观方面像与不像来鉴定，赝品与真品越来越难区分了。单凭陶瓷的“长相”来鉴定文物的真伪已经有些捉襟见肘了。

快速鉴宝得提前做功课

面对造假者采用高科技手段仿造，关海森认为文物专家也应该用高科技“武装起来”。 在关海森的实验室，记者看到了很多高科技“武器”：多功能光谱检测平台、X射线荧光能谱仪、电子显微镜、热释光剂量仪，LIBS激光诱导等离子体光谱分析仪等。

根据每件文物的不同特性，要采用不同的分析手段，有时对一件文物检测要采取多种方法来综合鉴定，科技手段在文物的辨伪环节效果非常明显，而传统经验在断代环节中也十分重要，所以在鉴定文物时一定要将科学技术与传统经验相结合。有时一件文物的鉴定过程可能要耗时几天甚至几个月。

关于那些鉴宝类的电视节目中专家们一眼定乾坤的现象，关海森说，其实大多数节目在拍摄之前专家们一般提前做了功课，对将要上场的东西已经了如指掌，节目中给大家介绍一些文物知识就可以了。

依靠科技设备去伪存真

几年前，一件据说是乾隆时期蓝底描金粉彩转心瓶，在文物鉴定界引起巨大纷争。有人说是乾隆的真品，有人说是民国仿，也有人说是现代的，还有人说是新老组合的“插帮套”，说这些话的多数是文物鉴定界的顶级专家。面对七个专家五种结论，持宝人困惑不堪，不知该信谁的，于是想起了科技鉴定。

转心瓶被送到关海森的实验室，关海森首先是对转心瓶的坯体表面进行“皮肤测试”。用专业高倍显微镜，将转心瓶的底足放大40至200多倍，观察坯体表面是否有老化膜层或做旧痕迹。结果没有发现人为做旧的痕迹，完全是自然老化形成的。

接着，关海森对转心瓶的釉面进行“皱纹测试”，“无论新老瓷器，绝大多数的釉上彩瓷器都会有开片。但是，老的瓷器开片是长时间形成的，不规则。而仿造的瓷器开片都很规则。通过开片裂纹的颜色和形状，包括里面的附着物或者氧化程度等，我们能够判断是什么原因造成釉面裂纹的，又是什么时候产生的。”关海森说。通过检测，转心瓶的釉面开片是长期的自然老化形成的。

第三步，关海森对转心瓶的坯釉材料成分做“DNA测试”，他用X射线荧光能谱仪、多功能光谱平台分别对这件转心瓶的每个部分的坯体、透明釉面进行了成分检测和颜色光谱分析。结果显示，每部分坯体、透明釉的组成元素及含量基本上是相似的，颜色谱线也几乎完全重合。也就是说，这件转心瓶的每个部分使用的是同一批次的原料，烧成环境也完全相同，这就排除了转心瓶是用新老部件拼凑起来的可能。

鉴定文物要“中西医”结合

所有“西医”检测告一段落，转心瓶在每一步都被证实是如假包换的一个老物件，而究竟是什么年代的，还得靠“中医”的经验来确定。

转心瓶内心上还有一幅画，名字叫“马上得天下”，内容是在给满清王朝歌功颂德。因为满清政府时的一个重要口号是“驱除鞑虏、恢复中华”，那会儿的仿画什么都行，绝不会画这种题材的东西。这就排除了民国的仿品。结合实验室中的检测结果关海森断定，这件转心瓶整体是清代的陶瓷，从器物上的金彩工艺大面积黄色粉彩的运用来看，它是清代的一件官窑瓷器。

秀目范文第3篇

关键词：真人秀；策划栏目；定位创新；发掘卖点

中图分类号：G229.24 文献标识码：A 文章编号：1672-8122（2012）04-0094-02

一、引 言

真人秀节目顾名思义就是要“秀真人”，往往通过举办一系列活动或比赛，经过电视媒介，从多名参赛的“真人”中选取最终获胜者同时给予获胜者丰厚的奖品以满足猎奇心态从而吸引观众眼球。真人秀节目自上个世纪开播以来，在欧美的每次推陈出新都引爆收视狂潮，在中国的电视传媒界也掀起了一场革命。《中国达人秀》《非诚勿扰》《职来职往》等真人秀节目已成为广大观众最为熟识的电视节目。观众之所以如此喜爱真人秀是因为这种节目迎合了大众集猎奇心、求知欲、偷窥欲以及八卦为一体的心理需求。由于这种节目没有经过事先的编排，最大程度上满足了观众作为平民对于他人生活的“真实感”的追求。正是源于它的真实，台上各行各业的人秀出他们的观点，真人秀节目自然会引起很多诸如伦理道德，社会道义的争论和纠纷。再加上我国的真人秀节目大多是原封不动地抄袭欧美国家，少了本土化的元素，所以为了能制作出更为优秀的电视节目，为大众引道更为健康的道德方向，减少电视台不必要的人力资金浪费，制作方需要进行更完善的事前策划。

二、栏目定位要清晰

（一）确定真人秀的类别

真人秀发展到今天已有各种形式，有严肃的模拟求职现场的职场真人秀，有欢快轻松的相亲类真人秀，而更多的真人秀是通过竞赛拿大奖和娱乐选秀这两种方式。此外，还有采访类、生存冒险类、窥视类、商业竞争类、脱口秀等形式。

（二）锁定相对的服务人群

节目是在宏观上把握大众的一般心理，还是要针对特定人群掌握他们的特殊心理，这取决于本节目所定位的服务人群。策划人只有明确了对象，才能针对这个人群的特殊性对症下药。例如相亲类真人秀的服务对象涵盖所有适婚男女以及他们的父母；职场类真人秀的服务对象大多是未就职的毕业生以及已就职的期望跳槽的白领们，这类节目针对的大多是特殊人群，策划人要分析未婚人士以及未就业人士的特殊心理来策划这类节目。而像《快乐大本营》这种明星与主持人一起做游戏的真人秀节目和《鲁豫有约》这种采访名人的真人秀则应把握大众的一般心理，只要能娱乐大家，切合大众的心理需求就是收视的保障。

（三）确立栏目的风格，进行包装推介

针对本栏目的服务人群，设计包装相应的栏目风格，美化频道节目。包括主持人的选择、舞台设计、栏目片头片尾的制作甚至栏目的口号。每一个主持人都带有自己的风格，而且在这个主持人越来越明星化的时代，主持人的地位已经不言而喻，主持人是电视传媒自己培育出来的明星。所以在主持人的选择上要做到符合本栏目的风格，例如严肃的类型往往采用老成稳重的主持人；娱乐的多是清新活泼的年轻主持人；采访类的最多都是些让人有种拉家常感觉的亲切的主持人。

三、本土创新、创造卖点，形成品牌

（一）本土创新是成功的基石

短短几年内，真人秀在中国的发展已经空前繁荣，但在其繁荣表象的背后依然存在着很多隐患。我国许多真人秀节目不是照搬国外节目的模式就是模仿国内同类节目，真人秀的本土力度不够，原创节目更为稀缺。这样的现象不但会导致南橘北枳，也使观众逐渐腻烦失去兴趣。真人秀成了“模仿秀”，策划人应该具有创新的基本能力，创新并不是毫无根据的胡乱想象，创新是节目的灵魂，是一个栏目发展的不竭动力。其实要想创新并不难，问题在于要敢于创新，不只拘于原先的经验，善于从不同角度做发散性联想思维，勇于打破传统知识结构和思维习惯，根据国内的环境开发独特的资源[1]。其实媒介产品的制作过程中, 总避免不了一些借鉴手段, 但只要把握好这个度，并加以自己的新理念进去, 让节目实现本土化的目的。

（二）创造卖点则是关键

创造卖点就是要突出可看性和戏剧性，用另一种方式说就是要学会炒作，炒作并不是贬义词，电视行业需要良好的炒作。例如《职来职往》中，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞，职场达人们犀利的语言经常问得求职者措手不及，达人们有时在场上也会争论得面红耳齿，这些都有助于提高节目的卖点，再加上国内失业问题的严峻性，就业问题已经成为热门话题，求职节目必然能迎合大众的需求。例如源于英国，遍及全世界的竞赛拿大奖节目――《百万富翁》，它的最终奖金是100万英镑，换算成人民币大约一千万，一千万就是卖点，数额越大越能吸引眼球，获大奖者会成为观众眼中的英雄人物，其光环一点也不亚于电影明星。

让明星参与真人秀节目也是制造卖点的一大法宝，明星本身就是个话题，明星出现的时刻总能引起哄动，他们有吸引力，有号召力，还有个人魅力，明星能为媒体创造轰动效应，明星能以自己个人的亲和力，增进观众对媒体的信任，提高媒体的美誉度。例如上海东方卫视的《舞林大会》邀请当红的明星作为选手来参与节目, 就是借助了明星的光环来增加节目的观关注度。明星是一种资源, 用传播学的术语来解释, 是因为他们具有显著性和趣味性, 具有很大的新闻价值, 自然成为媒体和受众关注的焦点, 成为媒体争夺的资源。而明星真人秀节目把明星资源运用到真实竞赛单元里, 实际上是把真人秀节目嫁接到传统娱乐节目上, 但相比于传统娱乐节目, 明星真人秀节目中明星的状态更加真实, 媒体对明星资源的这次创新性使用, 实现了传统娱乐节目不可企及的真实的传播效果[2]。

（三）节目策划过程中的注意事项

1.把平民视点当作最主要的着手点

真人秀节目的策略是希望打造平民化的选手群，力图符合大众的心理角度，而非精英阶层的卖弄。在不久的将来，真人秀将会是一场“平民的狂欢”，偶像也日趋平民化。随着“真人秀”的不断完善和发展，越来越多的社会各阶层民众将参与到“真人秀”中，他们走上舞台的目的已经不仅仅是夺得什么名次和奖项，而是通过表现自我价值期望赢得社会的认可。节目通过着力点的不同，以真实性给电视机前的观众提供样板和参考，并引发更多的思考，这就是这个着力点体现的服务价值[3]。

2.选择最合适的“真人”

真人秀节目的参与者要具有故事性，话题性，最好还有点争议性。话题也要紧追社会热点。有时，真人秀节目参与者的素质高低与否也对节目起着巨大的反作用。国内观众参与真人秀的愿望虽高，但真正符合电视运作理念的参与者并不多，这种鱼龙混杂的参与方式，也给真人秀节目带来了潜在的危机。许多参与者抱着自己隐秘的目的来参加真人秀，只不过是想引得社会的关注而借此“上位”，其刻意的表演和出位的言行，大大降低了真人秀的品位和观众对真人秀节目的信任，还有一些编导故意事前设计好剧情安排一些演员来“演”真人秀，殊不知，反其道行之使得真人秀节目的公信力大打折扣，没有了“真”的真人秀最终只能遭到观众的唾弃。

3.要设置悬念，保障一切都是未知的

悬念的设置是真人秀节目的关键，真实的素材是真人秀的基底，观众的眼睛是雪亮的，“伪真实”永远都没有长久的生命力。当我们看直播时，我们到底是在看过程还是结果？我们在结果未知的情况下看过程，这一系列活动的前提是结果的未知性。在策划的环节中，设置未知或者完全以未知为前提，成了故事的关键。媒体在社会大众和大众文化中扮演着重要的角色，它一方面把公众固定在媒体前，另一方面又具备改变社会的潜能。受众能通过对事件的“身临其境”的认知，特别是现场直播，获得对历史事件以及社会进程的虚拟的“参与感”。

四、正确的道德引导

在所有的电视艺术门类中，真人秀具有最为独特的纪实内涵和人文关照影响。不同于开放的欧美国家，我国的群众深受儒家思想的影响，讲求“礼”和“义”，有着中国社会独特的伦理价值观，欧美的真人秀节目经常为了吸引眼球，用生存或金钱来考验普通人的道德底线，收获了收视率的同时却引发了人们对人性的无限失望。这类节目引起报纸，杂志等媒体对电视的象征暴力的激烈批评，当摄影机镜头逾越公众性和隐私性的界限，取消演员与非演员，现实与非现实的区别后，越来越多的电视节目正以游戏的名义将偷窥欲和暴露癖变得合法化。

我国的真人秀节目的舆论导向中，要注意做到既考虑上层审批部门，又考虑到观众，上下通气，巧妙结合，要牢抓观众的心理需求但又不选择媚俗的手段去迎合观众的低极趣味，在策划的过程中注重文化的植入性传播，提高艺术的专业水准。在上层领导理念与市场需求之间寻找最佳契合点，在制造社会影响力的同时，又能够创收良好的经济效益。

五、反馈与调整

策划往往是节目播出前进行的，但这并不是说策划方案就不能中途调整。相反，节目在播出的过程中需要及时得到反馈并做出相应的调整。要建立一条高效畅通的与观众沟通的渠道以便及时得到反馈信息，例如微博，贴吧，本节目的网站留言板，邮箱等，成立一套完备的后期反馈与调整机制。变是事物存在的常态，策划亦如此，要用灵活地、积极地心态来参与到策划当中来。

参考文献：

[1] 任金州.电视策划新论[M].北京:中国广播电视出版社,2002.

秀目范文第4篇

【关键词】真人秀节目；文化影响；奔跑吧兄弟

中图分类号：G222.3 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2015）04-0150-01

真人秀节目兴起于二十世纪中期的欧美国家，并逐渐产生特别深远的影响。真人秀节目是指以电视传媒为媒介，普通大众亦或是邀请明星嘉宾根据节目组指定的规则，参与录制播出的电视娱乐节目。

一、真人秀节目的渊源

真人秀节目尽管在别的国家已经有了很久的发展历史，但正式登陆我国的电视行业是在2000年广东卫视推出的《生存大挑战》。节目组选出3名选手，携带少量生活必备品按照节目组制定的参赛规则完成8个省的旅行挑战，全程跟踪拍摄并播出。没想到节目一播出在全国范围内引起特别大的反响，各大电视台纷纷效仿，但是由于缺乏创新并且抄袭太过明显，真人秀节目的发展陷入了低谷。

2003年《非常六加一》的出现，使得大众眼前一亮，真人秀节目的发展迎来了转折期。节目重金请来三位一流的指导老师对参赛的普通大众进行专业的指导，使得参赛者以全新的形象来展示他们的才艺，为普通大众提供了一个展示自我的平台。并且请央视当红主持人李咏来主持，他诙谐搞笑且辛辣的主持风格，受到观众的喜爱。该节目一经播出就收获了傲人的收视率，将我国真人秀节目的发展推向了。

接着2013年《爸爸去哪儿》的播出又领起了一股新的真人秀热，不过这次的潮流是以明星为主角的，在全国范围内引起了的轰动。其中《奔跑吧兄弟》就是特别成功的一个例子。这一节目由浙江卫视推出，借鉴韩国的大型真人秀节目《Running man》的模式，选取了邓超、李晨、Angelababy等七位颜值高、具备搞笑才能的艺人为班底，每期节目根据节目组预先设定的形式进行竞技游戏，而且还会请其他不同艺人参与其中，节目内容精彩不断。《奔跑吧兄弟》还在传递一种不放弃、努力向前的竞技精神，感染着广大的观众。节目中的游戏创意所体现的中国特色也是《奔跑吧兄弟》这一节目成功的原因。

二、真人秀节目在我国的发展优势

我国真人秀节目迅速发展起来，但存在着同类节目太多的现象，这也是我国真人秀节目目前普遍存在的问题。要想长时间地吸引大批观众，还需要注入一些特色。

（一）学习借鉴应扬长避短。我们在借鉴的同时应该“取其精华，弃其糟粕”。对于外国真人秀中那些积极的、正能量的内容，我们需要学习。但是有些不是很完善，甚至是失败的内容，我们应该引以为戒，从中得到一些经验。比如《奔跑吧兄弟》在借鉴韩国的《Running man》的时候改变了一些游戏规则和形式，增添了许多的中国特色。

（二）中国化。真人秀节目应该抓住中国的民族特色，在吸收外国真人秀节目精髓的同时，添加一些中国的文化内涵和精神。在关注商业利益的同时，注重对中国博大精深文化内涵的继承和发扬，使得广大观众能够更好地传承中国传统文化。

三、真人节目的文化影响

（一）抓住了观众的猎奇心理。真人秀节目具有纪实性和真实性。在现实生活中，我们可以把《奔跑吧兄弟》中的游戏搬到户外，这样不仅丰富了我们的日常生活，还给我们的生活增添了乐趣。真人秀节目以人为主体的真实性，是电视节目在电视娱乐界的发展过程中的必然结果。

（二）传播模式的改变。真人秀节目改变了传统电视节目中嘉宾和主持人单纯互动的模式，让普通大众也参与进来，这就增加了观众的参与性。《奔跑吧兄弟》有一期是在武汉大学录制的，节目组要求邓超、李晨等艺人寻求不同的同学帮助他们完成竞技比赛，这样就很好地抓住了观众的眼球，使他们觉得真人秀节目不再远离生活，而是贴近大众的一种娱乐。

（三）蕴藏的巨大商业价值。真人秀节目抓住了观众的“胃口”，满足观众对于电视节目的猎奇需求，这样一来收视率自然会高。真人秀节目在信息技术时代通过电视媒介为其发展注入了新鲜的血液，把潜在的商业价值挖掘了出来，这样的电视节目形式肯定会名利双收。《奔跑吧兄弟》由于其创新意识和中国特色内容的注入，在高收视率的背后，更是裸的商业利益，真人秀节目商业价值的实现，使得更多的商业投资人关注真人秀这一领域，也为商业经济的发展挖掘了更大的空间。

四、结语

《奔跑吧兄弟》的火热收视率，给中国的真人秀节目带来了春天，真人秀节目将会在我国未来的电视银幕界占有更广阔的发展空间，但真人秀节目要想长久发展，还需要经过不断的创新。

参考文献：

秀目范文第5篇

作为真人秀的一支新军，电视职场真人秀在近几年迅速崛起，以其独特的内容和形态，抢夺了演艺真人秀的收视。但经过一段时间的发展，疲态渐露，进入衰退期。那么，电视职场真人秀节目的兴盛是靠什么支撑的？为何又盛极而衰？本文试图从电视职场真人秀节目的发展历程和特性分析入手，探寻其兴衰背后的真正原因。

独树一帜兴盛一时

电视职场真人秀节目将职场的求职、选聘、竞争等实际环节与真人秀节目有机融合在一起，在众多热点节目里独树一帜，其优点在于将电视节目的娱乐性和职场选材的功能性有机结合在一起，不仅和我国社会变革中对人才的要求相适应，倡导新时代职业精神，而且给求职者最真实的职业机会和过程演绎。节目形态与传统的电视求职节目相比，有着门槛低、参与性强、更直观等特点。 同时，电视职场真人秀还将泛娱乐化倾向影响下泛滥的窥私性和表演性抛弃了，在将各种各样角色间的矛盾冲突进行增强时，又使板块式结构突破原有的限制，营造了很多悬念，通过轻松娱乐的方式将理性的话题进行了分解，充分扩展了人们对职场竞争的理解层面。

我国第一个电视职场真人秀节目当属东方卫视2005年开播的《创智赢家》，作为首个鼓励青年人自主创业的电视节目，以“我要秀自己，有什么不可以”为口号，通过一系列商业实战演示，呈现创业元素。该节目最终选拔出优秀的创业人才，同时也展现了一批怀有创业梦想、商业才智，以及在陌生团队的组建磨合中不断成熟的青年人群像。2006年3月，央视经济频道重金打造的求职节目《赢在中国》亮相电视荧屏，提出“励志照亮人生，创业改变命运”的口号，并且鼓励全民参与，平民色彩浓厚，具有很强的吸引力，报名人员达到了12万。后来荧屏上陆续出现了宁夏卫视的《中国职场好榜样》、中国教育和江苏卫视的《职来职往》、天津卫视的《非你莫属》、重庆卫视的《我是谁》、江苏教育的《花落谁家》等，均创造了不俗的收视率。

电视职场真人秀节目主要是以求职体验为主要目的，将很多职场规则融入进来，并且限定节目选手的身份，必须要有一个明确的职场职位。它包含着七个基本元素，即自愿性、竞争性、真实性、纪实性、参与性、情景规定性、规则的加工性，让参与进来的人感受到竞争的残酷，让他们掌握和了解到更多职场生存的技巧。选手们在指定的时间内，必须掌握和具备专业性的技能，然后评委们根据选手们的参与能力及完成的情况决定淘汰或晋级。由于电视职场真人秀和日常的生活有着密切关联，要考验的是选手们的思维能力和行为原则上的一些问题，因而只有做到充分的职业能力展示才能获得成功，这才是节目的主要目的和魅力所在。

兴盛背后三大支撑

电视职场真人秀节目之所以取得广大观众的热捧，分析其原因，主要有以下三个方面。

其一，学《学徒》各有创新。《学徒》是美国的一档职场真人秀电视节目，又名《飞黄腾达》（The Apprentice），是由两支美国著名的商界精英队伍聚集在一起相互比拼的节目，目的是为获得美国著名的地产大王Donal Trump的青睐加入他的集团工作。这档节目当年在美国红极一时，中国的电视职场真人秀节目基本上是模仿《学徒》，在模仿的同时各有创新。如2011年江苏卫视新推出的《职来职往》可以说是电视职场真人秀节目的代表，有人称之为职场版的《非诚勿扰》。其节目的环节主要是18位行业内的达人将当下最热门的话题和观点与求职者交流，以求职者现场表现决定求职者的去留。节目由三个环节组成：现场的印象，小短片的展示，行业达人与求职者的问答。其节目的与众不同之处是节目开始前播放的对前几期节目中成功者的电视回访，通过回访可以让观众了解成功选手在就职公司的情况以及老板如何评价成功当选者。这样的一个过程更能让观众感受节目的真实性。

中国电视职场真人秀节目尽管发展时间较短，但是制作人积极创新思维，将各种表现手法逐渐运用于电视节目中，有效满足大众所需，在保证节目实用性的同时，注重娱乐性，保证了节目的高收视率。

其二，顺应社会职场需求。目前中国职场竞争越来越激烈，很多年轻人在求职过程中都经历了复杂曲折的过程，他们都想了解职场秘籍，增强自己的竞争力。电视职场真人秀节目正是顺应了这样一种市场需求。

就某种程度而言，电视职场真人秀就好像是现今这一时代的横断面，它不仅将职场真实的商业讯息透过演播台有效反映出来，与此同时，还将现代职场观念呈现在大众眼前，是现实社会求职的真实反映，不仅有老板以及求职人员，而且还有面试环节、竞争环节、淘汰环节、谈判环节等。除此之外，通过这些求职节目，我们还可以明确发现老板跟求职人员矛盾对立的一面。求职不仅仅关系到个人事业目标，还能反映出个人对金钱的看法、对工作所持态度。由于求职跟大众之间有紧密关联，因而电视职场真人秀这一类型节目的潜在观众相当多。通过这类节目，诸多嘉宾将其视作展示自身才能的平台。

其三，励志创业精神凸显节目的社会价值。总体来看，我国这些电视职场真人秀节目一致体现出励志倾向和鼓励创业精神。不管是节目所展现出来的内容，还是节目要向大众所宣传的价值观，都对现代年轻人求职观、人生观、社会观等有比较正确的引导。所以，大众不仅仅只是透过节目学到一些成功经验，还希望其能够引导自身将就业观念等作以更新，并从中学到大量求职常识。

由于目前我国面临着严重的就业压力，这类节目不仅构建了电视服务平台，现场解决就业的需求，还通过成功人士的经验对求职者进行了启发和教化，从而影响和教育了很多的观众。从社会效果分析，职场真人秀节目具有引导性和功能性，这正是其社会价值所在。

盛极而衰原因何在

一是相互模仿，同质化严重。虽然我国电视职场真人秀节目在模仿《学徒》的同时各有创新，但由于内容、题材的相同性，电视原创能力的缺失性，使电视职场真人秀节目与电视婚恋节目一样，同质化越来越严重。独特的片头和炫目的特技，难掩内容的相似。几乎每个节目，都是嘉宾、主持对求职者逐个“过堂”。同质化时间长了，新鲜感少了，观众难免流失。

二是真人假作，有失真实。作为真人秀节目，电视职场真人秀也有其他真人秀节目普遍存在的问题——以真实之名行表演之实，过于强调“演”和“秀”而忽视“真”。随着节目同质化的现象越来越严重，为了吸引观众、吸引眼球、博收视率，这类节目作秀倾向越来越严重。例如在某档节目中，几位海归在求职节目中受到不公正待遇的事件，就有造假嫌疑，引发数十万网友投票抵制该节目的后果。再如，《职来职往》开播之后，有些嘉宾被网民称之为“托儿”，其原因在于嘉宾在节目当中作秀成分较多，给观众一种看戏感觉，让人怀疑此人是节目组导演的刻意安排。

三是哗众取宠，走向娱乐。为了创新和与众不同，为了收视率，有些电视职场真人秀节目在人物对话上，刻意制造矛盾和对立，以尖刻甚至无理的语言，故意难为求职者，给人以哗众取宠之感。演播厅设计、场景设计等方面，也多模仿娱乐类节目，以职场为名，行娱乐之实。

四是新节目冲击，收视率下滑。在电视节目竞争越来越激烈的现实下，新节目、好节目不断涌现，《中国达人秀》《中国好声音》等风格独特、吸引力强的节目的出现，对电视职场真人秀节目形成了非常大的冲击。随着《中国达人秀》《中国好声音》等新节目收视率的不断走高，电视职场真人秀节目收视率一路走跌，渐渐趋冷。

电视职场真人秀节目与其他真人秀节目相比，具有励志和创业的精神内涵，因此具有存在价值。此类节目如果想在竞争激烈、日新月异的屏幕上继续演绎精彩，就必须克服以上四点问题，多在创新上下工夫。