夜来香花

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇夜来香花范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

夜来香花范文第1篇

1、夜来香开花的时候一般是在夜晚。夜来香具体的花期，是集中在5月份—10月份。

2、夜来香主要生长在亚热带和暖温带地区的丛林、林地或灌木丛中。性喜温暖湿润、阳光充足、通风良好、干燥的气候、排水性好和土壤疏松肥沃的环境。耐旱、耐瘠，不耐涝，不耐寒，冬季落叶后停止生长；春暖后发枝长叶，每节有腋芽或花芽，随着生长不断发生侧枝并抽生花序。

3、开花时气味芳香，夜间更香浓。因此夜来香是不宜放在室内养植的，特别是夜间放在室内。

（来源：文章屋网 ）

夜来香花范文第2篇

10月中下旬应将夜来香移入棚室内，棚室温度需要保持在8-12℃之间，若低于5℃，就会造成夜来香叶片枯黄脱落，甚至死亡。

2、光照

夜来香喜欢阳光充足，通风良好的生长环境，5月初到9月底适宜将夜来香放于阳光充足处或阳台上进行养护，需注意的是夏季的中午应避免烈日暴晒。

3、浇水

夏季是夜来香的生长旺季，此时期必须保持盆土湿润，按情况可适当增加浇水次数。如果是夜来香幼苗，每天都应向叶面喷水1-2次。

4、施肥

在夜来香的生长过程中，每隔10-15天左右需施一次液肥，4月下旬以后每半月施稀薄液肥一次，可以保证夜来香在5月中旬起能开花不断。

5、土壤

适宜选择疏松肥沃，排水良好的偏酸性土壤。夜来香盆土一般可以选用泥炭土或是腐叶土加粗河泥按3:2的比例同少量的农家肥混合配制，并且在盆栽底部约1/5深填充颗状的碎砖块，利于排水。

6、换盆

适宜于4月初进行换盆工作，换盆时除去部分旧土及老根，同时换上新的培养土，并且进行重剪，以促发新枝。换盆后应保持盆土湿润，但忌积水，换盆后如果出现嫩叶略有下垂的情况，需及时进行浇水。

7、需要注意的是夜来香浓郁的花香并不利于人体健康，长期放于室内易导致头晕、失眠、咳嗽等症状，特别对于高血压和心脏病患者来说，症状更严重。因而不宜将夜来香放于室内，尤其晚上应将其移至阳台或室外。

8、夜来香（学名：Telosma cordata (Burm. f.) Merr.）： 柔弱藤状灌木；小枝被柔毛，黄绿色，老枝灰褐色，渐无毛，略具有皮孔。叶膜质，卵状长圆形至宽卵形，叶脉上被微毛。伞形状聚伞花序腋生，着花多达30朵；花芳香，夜间更盛；花冠黄绿色，高脚碟状，花冠筒圆筒形，喉部被长柔毛，裂片长圆形，具缘毛，干时不折皱，向右覆盖；副花冠5片，膜质，着生于合蕊冠上，花柱短柱状，柱头头状，基部五棱。蓇葖披针形，外果皮厚，无毛；种子宽卵形，顶端具白色绢质种毛。花期5-8月，极少结果。

夜来香花范文第3篇

今天，我又要去四季棚拜访我的好朋友了！它们有的含苞欲放，有的展蕊怒放，真是千姿百态；有的幽香醉人，有的清香扑鼻……它们的品种不同，个性不一。想知道它们是谁吗？它们就是——花。

一走进四季棚，我就一一亲昵的跟它们打招呼：你好！清新淡雅的茉莉花。当春姑娘唤醒万物的时候，你就长出了新叶芽。新抽的枝条毛茸茸的，很招人喜爱。新枝顶端有一对嫩绿的小叶子，就像刚出世的婴儿睁着小眼睛，好奇地望着这个神奇的世界。

你好！百花之王——牡丹花。你虽然富贵，但不奢华；你华丽，但不娇艳；你虽然贵为百花之王，但从不傲视人间！

你好！色调淡雅的玫瑰花。你不像睡莲一般含羞，却有着一种朴实端庄的美。你散发出缕缕幽香，虽然不像丁香那样令人陶醉，但是沁人心脾。

你好！香味扑鼻的荷花，你的颜色有白的，有粉的，白的像玉一样纯洁，粉的像霞一样艳丽。微风吹过，飘来缕缕清香，真令人心旷神怡。

你好！红艳欲滴的月季花。你枝头上盛开着一朵朵美丽的花。你舒展着水红色的花瓣，吐露着鹅黄的花蕊微风吹过，不时的飘来阵阵沁人心脾的幽香。

你好！银星海棠，你张开别致的嫩叶，煞是喜人。你的叶子绿中有白，银中带红，赤里还含着降紫色，颜色鲜艳，五彩缤纷。叶面非常离奇，凸凸凹凹，褶褶皱皱，宛如夏季年轻姑娘穿的花泡泡纱。

夜来香花范文第4篇

星期日，我和哥哥不上学，去帮奶奶干活。

我帮奶奶拖地，哥哥帮奶奶扫地。

我先拿起水桶装满了水，再拿起拖把到奶奶的卧室里，拖床肚、桌底、房门后、沙发后、累得我满头大汗。哥哥拿起扫把到奶奶的院子里，奶奶的院子是个漂亮的小花园：有迎春花、太阳花、夜来香花。哥哥先扫没有花的地方，再扫放花的地方，最后再把花盆放到原位。

我们把活干完了，奶奶夸我们爱劳动。

听到奶奶夸奖，我心里感到乐滋滋的。

夜来香花范文第5篇

关键词：企业文化　统一思想　思想教育

1.引言

在现阶段，用企业文化来统一员工的思想认识在企业发展中的地位和作用变得日益重要，怎样用员工能够接受的企业文化来统一思想认识，是当前企业面对的一个非常关键的任务。本文根据当前部企业成功的经验，结合笔者的工作实践，将粗浅地进行关于用企业文化来统一思想的探索，以供企业借鉴。

2.企业文化的重要性

素质良好的企业文化范围，对内有利于增强员工之间的凝聚力和向心力，不断提升员工工作的主动性和积极性，实现企业经营业绩的不断提升；对外有利于进一步改善企业形象，打造具有本企业特色的企业文化品牌，提升软实力和竞争力，促进企业科学效益持续发展。

3.用企业文化来统一思想的主要措施

3.1重视员工帮扶，解决员工困难

建立特困企业员工帮扶体系，解决困难企业员工“生活难”；建立济困助学基金会，解决困难家庭子女“上学难”；完善危难企业员工援助机制，解决重大疾病企业员工“看病难”，消除企业员工后顾之忧，增强企业员工归属感和对企业的认同感。同时完善资金使用、管理、审批制度，确保援助资金规范使用，营造和谐稳定的企业发展环境。做到以细处为入口，以典型为抓手，始终秉承 “四必访”：企业先进模范人物必访，老党员老干部必访，特困企业员工必访，企业员工“红白喜事”必访。尤其是企业员工红白喜事，党支部都要代表企业领导送去祝福和慰问。对于见义勇为的企业员工要给予物质奖励和精神标准，让助人为乐，乐善好施，见义勇为，敢做敢当，知法守法，诚实守信，等成为企业的主旋律，让所有的企业员工深深体会到责任的重要。

3.2重视氛围营造，提升争先能力

企业部门可以借助于各种形式的内部竞赛，实现良性竞争，进而在企业上下营造锐意进取、奋勇拼搏的争先氛围。积极推进企业良好的核心价值观在员工心中落地生根。同时，结合创先争优活动，重视先进典型的选树、宣传工作，激励广大员工学习先进，立足本职，多做贡献。积极加强对外宣传报道，树立良好的企业形象。如企业可以开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。发掘员工的潜能和创造力，让每个员工的价值得到充分体现，促进员工全面发展，大力提升员工队伍的整体素质，实现员工成长与企业发展的和谐统一。

3.3增进相互沟通，增强员工归属感

企业可以通过开展“党团员奉献日”、“先进员工奉献日”、“青年文明号”等活动，发挥党团员及先进员工的引领作用。通过开展“求实创新 效益经营”合理化建议活动，进一步发挥广大员工的聪明才智。各部门通过“互动家园”建设，建立本单位人员的档案信息，对有需要帮助的员工及时伸出援助之手，在员工生日之时，由分管领导送上纪念品和祝福，从而增强企业的凝聚力，也增强了员工的归属感。同时，企业可以统一制作“部门文化墙”，包括经营计划、企业文件、学习园地、日常考勤等等，由各部门根据工作实际进行充实完善，并鼓励各部门不拘一格，创新工作方法，做出特色、做出实效。此外，企业可以经常组织一些喜闻乐见的活动，不断丰富员工的业务文化生活，始终致力于把部门建设成员工之家。多年来，企业可以一直坚持开展“冬日送温暖、夏日送清凉、平日送关心、难时送帮助”活动，每年为全体员工进行一次健康体检，坚持落实“三不让”承诺。关心人、爱护人、发展人的和谐环境，从而增强广大员工的归属感和凝聚力，切实提高员工爱岗敬业、默默奉献的主动性。

3.4落实民主管理，增强队伍合力

在企业建设过程中，应特别注重让员工参与企业的民主决策，以增强队伍合力。具体可以采取以下措施：组织和发动员工参与管理，行使员工当家作主的权利，定期开展合理化意见、建议征集活动，鼓励员工积极为经营管理献计献策；积极探索工作经验，优化工作流程，提升工作效率、工作质量和管理水平。

4.结束语

综上所述，用企业文化来统一员工的思想认识在企业发展中的地位和作用是非常巨大的，必须引起企业管理人员的高度的重视。在今后的工作中，企业内部的党政工作人员一定要相互支持、下大力气用企业文化来统一思想，为员工营造一个有益于他们工作、成长的企业文化氛围，使企业文化建设成为孕育企业创新与发展的源泉和动力，有效推动企业科学效益持续发展。

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