人事调整

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇人事调整范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

人事调整范文第1篇

同志们：

首先向在座的各位并通过你们向全体干部职工拜年。刚才×××宣布了党组的三项决定，在此我代表局党组向为国土资源事业作出重要贡献的即将离退休的人员表示衷心的感谢，向新提拔和调整工作岗位的人员表示衷心的祝贺并寄予殷切的希望。此次党组的三项决定是在广泛征求意见，结合局实际情况，经过充分酝酿，党组认真讨论研究的基础上作出的。下面，我提三点要求：

一、要顾全大局，服从组织安排。这次人事调整涉及人员较多，涉及面较广，涉及对象较复杂，既有因政策原因申请提前离退休人员，又有新提拔人员，因岗位需要调整的人员。我希望大家顾全大局，服从安排，迅速在新的岗位上发挥应有的作用。即将离退休人员都是在国土资源战线工作了几十年的同志，都是单位骨干，中坚力量，一直以来，服从组织安排，在各自的岗位上任劳任怨，兢兢业业，为国土资源事业的发展作出了重要贡献。此次因两项改革，政策的原因，各位顾全大局，作出了选择，申请提前离退休，为全体职工树立了榜样，为局分了忧，在此我代表局党组再次表示衷心的感谢。同时，也希望大家继续支持、关心国土资源事业，离岗不离心。版权所有

二、要认真工作，切实履行职责。此次新提拔和调整的人员有股室、二级单位、乡镇国土所负责人，有副股级干部、乡镇国土所副所长，这些人员都是各单位业务骨干，顶梁柱，此次人事调整是对各位过去成绩的充分肯定，也对各位今后工作提出了更高要求。希望各位在新的岗位上要继续保持谦虚谨慎的态度，求真务实的工作作风，迅速转换角色，严格要求自己，认真努力工作，充分发挥应有的作用，全面完成各项工作，取得更大的成绩。

三、要严肃纪律，做好相关工作。今天会议以后，希望各位人员要严格遵守各项纪律，迅速做好相关工作。一是迅速到岗。所有调整人员在月号上午统一到新单位报到。二是迅速做好移接交准备工作。涉及业务管理等工作的人员三天之内要做好移接交工作，涉及到会计人员由财务股作出具体安排，做好财务移接交工作。三是严禁借机请客送礼乱花钱物。四是各单位分管领导做好督办工作。局班子成员要负责做好各分管单位涉及人员工作移接交，各项工作安排落实。

人事调整范文第2篇

据任命公示，曾光明负责内容部全面管理；刘晶负责新闻中心、新媒体资讯中心、客户端头条，并向内容部曾光明汇报工作。新闻中心、新媒体资讯中心和客户端头条主管向刘晶汇报工作；张伟负责财经中心、科技中心，并向内容部曾光明汇报工作。财经中心和科技中心主管向张伟汇报工作。

据悉，刘晶于2011年加入网易。在此之前先后参与创办国际时政电子周刊《纵横周刊》和书评电子刊物《独立阅读》，同时在多家传统媒体担任过研究员和高级编辑职务，此后进入搜狐门户，担任了三年评论主编职务。加盟网易后，先后担任网易新闻中心主编、副总监、总监等职务。

张伟于2005年加入网易。长期在财经中心工作，先后担任主编、总监。任职期间，主导的网易经济学家年会连续举办六届。

近期来，网易已相继传出多起人动信息。最近一次，为网易传媒移动互联网部总经理徐诗离职。

网易传媒任命公示：

任命曾光明先生为网易传媒内容部常务副总编辑，负责内容部全面管理。

任命刘晶先生为网易传媒内容部副总编辑，负责新闻中心、新媒体资讯中心、客户端头条，并向内容部曾光明汇报工作。新闻中心、新媒体资讯中心和客户端头条主管从即日起向刘晶汇报工作。

刘晶先生于2011年加入网易。在此之前有丰富的媒体从业经验，先后参与创办国际时政电子周刊《纵横周刊》和书评电子刊物《独立阅读》，同时在多家传统媒体担任过研究员和高级编辑职务，此后进入搜狐门户，担任了三年评论主编职务。加盟网易后，先后担任网易新闻中心主编、副总监、总监等职务。任职期间，网易新闻在历年重大时政题材报道、重大突发热点报道中取得稳定优良的业内表现。同时注重内容新产品开发和新业务拓展工作，先后主持完成了聚合阅读、数读产品的创设，以及哒哒频道、网易航空频道的开设。刘晶在网易新闻的内容产品化运营、品牌栏目拓展及垂直频道商业化发展上，取得了相当的成就。

任命张伟先生为网易传媒内容部副总编辑，负责财经中心、科技中心，并向内容部曾光明汇报工作。财经中心和科技中心主管从即日起向张伟汇报工作。

张伟先生于2005年加入网易。长期在财经中心工作，先后担任主编、总监，拥有很强的业务能力和丰富的团队管理经验。自入职网易以来，张伟为人正直、勇于担当，打造了一支具有很强执行力的业务团队。任职期间，主导的网易经济学家年会连续成功举办六届，已将该论坛打造成为国内财经领域强势品牌论坛，为公司带来了很高的商业价值。张伟具有良好的创新意识，根据投资用户需求及环境变化趋势，规划移动端产品网易财经APP，为财经移动端产品的商业化提供了更多选择和积极探索。

原内容部副总编辑钭江明从即日起停职。

以上任命决定自之日起开始执行。

我们上周五(11月6日)也公布了姜靖华女士担任网易传媒移动产品部副总经理的任命公示，近期网易传媒做出了一系列内部晋升任命，这些积极的架构及人事调整都是为了实现我们不断追求产品创新，以更好的内容、更佳的体验服务用户的目标；同时，也是对我们内部优秀人才的认可。每一位有才能且在自己岗位上兢兢业业工作的员工都是我们的宝贵财富，公司会为大家创造充分的内部提升和职业发展的机会，让网易传媒的业务发展和人才发展更上一层楼！

人事调整范文第3篇

??题记

起点≠终点

四季更替，斗转星移，无意中，生命就这样开始了。人生的旅程在生命的起点开始了，一步一步，走出了迷宫，一笔一笔，画出了彩图。慢慢地谱写着生命的乐章！

俗话说“凡事该有始有终”，难道就没有例外吗？

“不，人生是没有终点的。”生命的拐角处总有一个起点，却永远也走不到终点，生命的结束，仅是人生的另一个升华。所以，人生有起点，却是没有终点。

向左？向右？

人生是一条三叉路，直走，是布满荆棘的草原，是风雨雪霜的淋漓，是烈火炙烤的冶炼。害怕，逃避，放弃。选择，到底是向左，走向庸碌无为，平平凡凡的人生；还是向右，步上永无尽头的道路。

其实，满是坎坷困难的道路，是我们唯一能够开启成功之门的路。坚强勇敢的我们，愿意接受考验的挑战，向左亦或向右，都不属于我们。

路！

人生，是一条冗长的路，它绚丽多彩，它曲曲折折，左弯右拐，无论我们走得多快，它就像没有尽头一般，永远也走不完。在兜兜转转中，我们在这条路上，流血，流汗，流泪，尝尽了酸甜苦辣，也成就了不一样的人生。

走不完的路，永远都充满了韵味，永远都保持着它神秘的气息。

人事调整范文第4篇

关键词：高中新生；适应不良；学习倦怠

高中生面对新的学习环境，往往手足无措。了解关心他们，走进他们的内心世界，能帮助他们很好地成长。

一、一般资料

李某，男，汉族，17岁，是一位刚进学校两个多月的高中新生。因为不适应新的环境而产生了紧张、焦虑等情绪问题，并不时感到头疼、胸闷、心悸和入睡困难等躯体不适，常为前途担忧，无法安心学习，心情压抑，易与人发生冲突，为此自己感到很苦恼。

二、主诉和个人陈述

主诉：进入高中学习两个多月，因心情郁闷，情绪波动，不能与人进行良好的交往，感到焦虑、烦躁、痛苦，从而严重影响学习。

个人陈述：我是一名普通初中毕业的学生，在初中时过的也浑浑噩噩，但是也还比较开心，没有过多的担忧。老师平时比较严肃，甚至实行“大棒政策”。初中结束，我顺利地来到了咱们这所高中。一来就被老师任命为班长，勉强应承了下来。经过和同学一段时间的相处，管理也没人听，辞职不干了老师又不允许。我自己又一堆烦心事，也不知道跟谁说。家里也没人管我，干脆不想学习了。

三、观察和他人反映

通过老师和同学的调查反映，该同学学习比较认真努力，不经常与同学交往，有时候有些主观，偶尔有些自大、专断，有时候情绪比较低落。

四、来访者出现上述问题的原因

根据李某自述及与其交流，发现李某的问题主要是由于从初中阶段向高中阶段过渡中所表现出来的环境适应不良，加之家庭关系的突然紧张，表现出来一系列问题，从而导致李某短期的思维混乱及人格偏执，从而影响了他的学习。究其原因，主要有以下几个方面：

1.李某初中虽然感受到老师的严厉，但是班级成员之间尚能团结互助，某种程度上淡化了老师的严厉带来的心理压力。进入高中后，面对新的学习环境联系到自我家庭的不易，再加之家中突然出现的关系紧张，使自信心受到严重打击，于是产生强烈的失落感，再加上新的学习环境、生活环境的不适应，因而对自己的认识和评价发生了动摇，原先的那种盲目的快乐感，也就随之消失，由强烈的自尊心转变为自卑心理。

2.李某有争强好胜的个性，有正义感，偶有自大情绪，如强烈的正义感让他看不惯别人的说道，看不惯自己不干实事只知指手画脚的同学，希望凡事按着自己心目中的标准发展，一旦事与愿违时就转而产生焦虑、烦躁情绪。

3.对于李某来说，身处于一个完全陌生的环境，处处感到不适应，无法将自己的苦闷向人倾诉，就容易形成强烈的孤独感。

4.初中升高中，环境的转变，人际的重新调整，念旧情绪的不时出现，都是人之常情，各种小的冲突和不愉快的事情不可避免会发生。这就需要高中生学会控制和调整自己的心境，与人交流、倾诉，也倾听别人的心声和建议，并力图在一定的环境变化中求得自己情绪的稳定。否则，必将影响学习和生活。

五、咨询方案

1.人本主义疗法。帮助来访者适应环境，克服情绪低落的心境状态，接受现实，接纳自我，建立自信。

人本主义疗法主要有三种技术：一是促进设身处地的理解技术；二是坦诚交流的技术；三是无条件积极关注的技术。这三种技术都是围绕着与来访者建立开放信任的相互关系而进行的。

2.合理情绪疗法。求助者最明显的问题是：对自己不能适应环境归因为家庭环境的影响，他甚至有点消极地认为，家庭现状无法改变，自己的情绪也就无法改变。使求助者产生心理行为问题的不是生活事件，而是他对事情的不正确的解释和评价。错误的思想及与现实不符的看法使其产生情绪困扰。选用合理情绪疗法给予其认知的引导，使他在改善其信念的基础上发挥自己的意志能力，这样会健康快乐地成长。

六、咨询过程

咨询阶段大致分为三个阶段：诊断评估与咨询关系建立阶段、心理帮助阶段、结束与巩固阶段。

1.建立良好的咨询关系是心理咨询的核心内容。第一次咨询主要运用来访者中心疗法的思想，着重和来访者建立信任的咨访关系。

2.帮助他分析，进行心理帮助。指导他正确认识自我，客观分析自己，树立符合自身能力的新目标，重新进行角色定位，以适应新环境，促进学习。

3.结束与巩固阶段。在多次沟通中，贯彻人本主义疗法，使李某逐步认识生活的真实性和现实性，逐步接受了现实生活状态，情绪状态明显改善。

七、咨询效果评估

人事调整范文第5篇

一方面，这一政策事实上宣告了实施30多年的“独生子女”政策正式结束;另一方面，更在于这一“生育选项”早已被大部分“80后”家庭思考了无数遍。因此，对于 “80后”来说，这一所谓的“超预期政策”，其实早已不是新鲜事。

所以，在政策正式落地后，大部分人才会异口同声地表示，“全面二孩”看似是阳光普照，但真正要让每个中国家庭实施，所遇到的现实仍然“骨感”。

为什么“骨感”？许多媒体的分析其实已经道出个中原因，经济负担是最核心也是最现实的因素。网络上有好事者精确计算了国内主要城市抚养孩子的成本，即使如重庆这样的西部城市，抚养一个孩子到成年也需要投入60-70万。可见，对于国内大部分普通家庭来说，“二胎”无疑是一件“奢侈品”。

不过，当我们深入分析这种沉重的生育负担之后，会发现，其中潜藏的是今天的中国社会所面临的现实困境。

仔细分析抚养成本的明细，我们可以看到，生育成本的“大头”其实就是教育成本。在中国的大多数城市，教育资源的精英化已是显而易见的趋势，这导致教育成本仍在水涨船高：学区房、私立或贵族学校的学费、课外补习班、海外游学……这些五花八门的教育支出，就像黑洞般吮吸着每个家庭的账户。

更大的问题在于，大部分中国家庭即使并不崇尚“虎妈式”教育，但总归抱持着不能“让孩子输在起跑线上”的想法，最终造成中国家长在教育方式和观念上产生“羊群效应”。因此，中国家庭大多是自愿投身于上述“黑洞”，却没有人愿意理智地分析，这些投入对于孩子的教育究竟起到什么效果。

其次，“二孩”政策的难以实施，还囿于今天的中国企业对于女性职工普遍存在的一种潜在的“歧视”。

事实上，存在于中国职场的这种女性“歧视”，不同于封建社会，并未真的将女性看作是“二等公民”，而完全是出于功利目的，将女性自觉不自觉地分为“未婚未育”、“已婚未育”和“已婚已育”等不同类别，其中“已婚未育”的女性对于雇主来说收益最差，也因此遭到最明显的就业歧视。

在功利主义占据主流的今天，许多中国企业抱持这样的态度有其可恨之处，也有其可怜之处。他们大部分仍处于利润低薄的产业底层，其自身生存面临巨大的竞争压力，自然无法承担太高的职工保障水平，再加上国家相关的社会保障水平也没有跟上，整个大环境也就给处于相对“弱势”的部分女性，以较大的压力。

所以，与其说“中国式家庭”在实施“全面二孩”时面临的困境，是囿于经济条件的限制，不如说是我们社会存在的许多现实的主客观因素，在妨碍“二孩”政策的真正落地。因此，想让“二孩”真正成为中国家庭的“选择项”，需要的也就不仅仅是对人口政策的调整，而更需要整个中国社会实现质的转型。

首先，自然是包括“生育保险”在内的社会保障制度的完善，尽可能地解决企业在聘用女性职工、尤其是未育女性职工时的犹豫和顾虑;第二，加快全社会的产业升级，改变员工在生产过程中的“流水线”角色;最后，最重要的是，推动全社会观念的转变，培育健康、良性的教育观念，并且采取措施遏制教育精英化的趋势，推动教育资源分配的公平。

这样来看，“二孩”政策的实施，需要的是中国社会实现真正的转型：“中国式家庭”只有在拥有更美好生活的可能后，才能放心去养育第二个孩子;同样，当每一个中国家庭都能无所顾忌地选择生育第二个孩子时，不就已经在某种程度上证明，中国社会实现了“全面小康”。