人我不分
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人我不分范文第1篇
回家乡绵阳参加闺蜜唐静尔的订婚典礼时，我刚刚遭遇了感情危机，看着台上一对新人在众人面前表演互许终身，对比自己，心里难免有点戚戚然。
我悄悄后退到自助区，选了两个美丽的甜品，听说高热量的食物容易让人感到开心。酒店大厨的手艺不错，细腻的口感多像爱情伊始，温柔甜蜜。
我忽然感觉到，不远处有一双眼睛正在打量自己。我下意识地抬头挺胸，暗自调整仪态，让自己品尝甜食和小嘬红酒的姿势更加优雅，并假装随意地向四周打量，找寻到那双眼睛。
很快，我就在人群中定位到了他。来自前方八点钟方向，个子很高，头发和脸庞都很干净清爽，外形八分。在跟我目光即将相接的前零点三秒，这个男人适时把眼睛挪开了，但眼神里还留了一丝饶有兴趣的余光。
我定下了气息，婀婀娜娜地走过去，一席曳地长裙在地毯上像花开了一路。
先生，我们是不是在哪里见过？我晃动着酒杯，故意选择了这句老生常谈的搭讪开篇。我不是喜欢拈花惹草的人，这天纯粹是想做点不一样的事情。
没想到，男人却很惊讶，说，你还记得我啊，顾思思。
我茫然了，正式认真地打量面前这个男人，有一丝似曾相识的感觉，又好像素未谋面。心里正猜想着，唐静尔拉着未婚夫彭元走了过来，呦，不用我重新介绍了吧？顾思思你还记得他不，我堂哥唐远，你高中时还暗恋他，后来他去英国了，刚回国半年，变化大吧？
我瞠目结舌，盯着面前的人，是唐远啊，我的脸一瞬间就红透了。上一次在他面前红了脸，是十年前了，我才18岁，正值年少。彼时的我刚考上一所大学，结识了好友唐静尔，周末常往她家里跑，跟暂时借宿在她家的堂哥唐远有了几面之缘，一来二去，就生了些女儿家的小情愫。当然，跟大多数的暗恋一样，没有结果。
面前的唐远，并没有太多当初的痕迹，也许是因为常年的异国风土和饮食的熏陶，从身量到面貌，他都改变了许多，不似当年瘦弱纤纤，难怪我没有认出来。
唐远饶有兴趣地看着我脸部表情如风云突变，说，思思倒是没怎么变，我一眼就认出来了。他忽然伸出手，在我左边嘴角轻轻揩了一下，说，吃东西还是那么随性，脸上沾着奶油大半天了。
一时间，我只想找个地缝，把唐远塞进去。
与你分离后的风吹雨打
周末只想待在家里，我的手机微信却一直不肯安静，我打开一看，都是工作上的事情。还有一条，来自濒临分手的男友许晴朗。他说，我爱你，但我们还是退回到朋友关系好一点，你认真考虑一下。
是吗？为什么一年前刚开始时，我跟你说这句话，你却努力反驳我，说爱来了就该义无反顾呢？我回复完，把手机甩到地毯一角，心酸。
跟一恋定终身的唐静尔比，我的情路实在坎坷。大四时开始一场互动的感情。他叫虫子，毕业后我们留在成都，月租八百元跟陌生人合租老小区的房子。半年后，我顺利在日企转正，工资翻了两倍，虫子的工作却没有起色。又过了半年，虫子说累了，想回老家广西柳州继承家族企业。于是，我们开始异地，虫子试图说服我去柳州，可我一个学日语的姑娘，在那里难有用武之地。
我们遇到了所有异地恋都会遇到的麻烦，为所有小矛盾大吵一架。节假日，要么我去找他，要么他来找我，抓紧一切时间恩爱，一旦分开，继续争吵。
有一天，虫子提出分手。那时我正在准备一个重要会议，我当即请假，订了当天的机票飞过去。我在登机前发短信给他，说你等我，我来了。可是，在柳州机场，迎接我的并非只有虫子，还有另外一个女孩，看两人脸上的表情，也知道他们关系匪浅。我一时气不过，甩了虫子一巴掌。女孩像头豹子一样冲过来，被虫子死死拉到大厅外，打车离开了。自始至终，他没有对我说一句话。
我在机场大哭一场，又订了当天的航班返回。
失恋的日子，我夜夜哭得如杜鹃啼血，第一段正式爱情的溃败，我发誓再也不会对谁付出真心，发誓下一段感情绝不分手。但任何誓言都是幼稚的，再坚定，也只代表说出口那一刻的铿锵心情。
后来，我又经历过两段感情，时间都不算长，受伤也不算深，分开时我不再努力地想维系或者挽回，淡了就散了，我惟一修成满分的功课就是不强求。
而许晴朗，我曾以为自己会嫁给他，这个人出现的时间刚刚好，在我开始憧憬一个家的时候。他曾那么温柔贴心，没想到相处一年后还是开始闹分手。我哭都哭不出来，只是心里说不出的闷，闷得像可恶的夏，天阴了好几天，燕儿低低地盘旋，但雨就是落不下来。
想哭就哭吧，随心所欲多好
一郁郁寡欢就谢绝交际的我，站在车水马龙中并不适应。可前一天，唐静尔打电话来，郑重地将唐远托付给了我。
白天，我带他去了青羊宫、武侯祠，中午到宽窄巷子看着变脸吃火锅，然后找了家宅子坐在树下喝茶，再去锦里品尝小吃。晚上，唐远提出想去看看成都的酒吧，我心里嘀咕，男人都一样啊。
晚上我们去了九眼桥，著名的灯红酒绿之地。选了我最爱去的那一家，可一进门我就后悔了。右手边第一桌，有人喊着我的名字，顾思思，过来过来，我正说着咋能缺了你呢，刚刚让许晴朗喊你，你跟他说没时间，原来是在陪帅哥，男朋友哇？
说话的是同事小宋，同坐的还有其余同事甲乙丙丁，而靠墙坐着的那一位，不是许晴朗又是谁？他的表情难以名状，尴尬、无奈，如坐针毡。我下意识地看了下手机，哪里接到过他的电话和邀请？他是压根不想让我来，对同事说了谎话。
没错，我和许晴朗是同事，我们低调地恋爱，没有在单位里公开，这种隐秘的爱曾让我们新奇和兴奋。
我们是在共事一年半后，发生了爱情，当初就是在这个酒吧，我和他喝了一点酒，彼此眼睛里的情意就失去了遮拦，互相倾诉着过去，还有对将来的憧憬。后来，他送我回家，到楼下时我踮脚吻了他，爱情开始了。许晴朗说，我爱你，你让我忘记了过去，从此未来里只能有你。
当时没想到，有一天我们的爱情也会面临分崩离析，陷入这样困难的处境。被同事们招呼着，我不得不带着唐远坐过去。我介绍，这是我闺蜜的堂哥，刚来成都，今天带他转了一转。
小宋向来有点口无遮拦，说，还以为是思思的男朋友呢，不过还真是般配！以前总觉得思思能和晴朗成一对，没想到晴朗有真命天女了，不知道思思什么时候遇到对的人啊？
我心里一紧，瞟了一眼许晴朗，说，什么真命天女啊，没带出来让我们瞧瞧？许晴朗脸红一阵青一阵，没有说话。又是小宋，丝毫没有察觉到这暗流湍急，继续说，思思你是晚来了一步，没有听到，刚刚许晴朗说他跟那个女孩的故事，简直让人动容，他们分分合合，彻底失去联系，这次又重逢，发现彼此还深深爱着对方……
我听不下去了，我的身体一直瑟瑟发抖，套上刚刚脱下来的外套，欲盖弥彰地说了一句，好冷啊，声音里都带着颤。眼睛忽然疼，头顶也在发麻。我努力睁大着眼睛，看墙壁，看天花板上五颜六色的灯，看面前人们模糊的脸。
此时，唐远大约是觉得找不到存在感，说了一句，要么我们来玩游戏吧。唐远说，他特别佩服演员，说哭就可以掉眼泪，不如就比比谁能在最短的时间里掉眼泪。小宋说，那得有奖品才有动力，于是掏出500元，说干脆大家随心凑点奖金，谁赢了归谁。没想到，这游戏还挺受欢迎，最后的奖金累计到了3600元。
游戏开始，唐远一声令下后，我哇的一声就哭了。
爱情树敌太多
从小到大，我中过最大的奖就是再来一瓶，这3600元的奖金，完全是意外之财。离开时，我把钱揣在手里，抱在怀里，在心里安慰自己开心点吧，至少还有钱呢。
唐远走在我身边，轻声说，你好一点没有啊？
我才记起来要道谢，谢谢他为我解了围。我心里清楚，他早就看出来我马上要哭了，才设计了那样一个游戏，给我宣泄的机会，也保住了我的倔强和颜面，没让我在人前失态。
我停下脚步，看着唐远。面前的他神色温柔，没有问我哭泣的理由，他只是说，想哭就哭吧，哭吧。
10年前的唐远，还是个瘦削的小青年，戴着一副眼镜，头发有点长，刘海总遮在额前，有点文艺范儿。情窦初开的我，一下子就喜欢上了。不过，当时的唐远有些寡言，跟我的交流并不多。
这是我第一段与爱相关的心情，每天很认真地写日记。有一天，我忍不住表白了。我把自己的日记交给他，希望他了解我喜欢他的全部心理历程。双手捧着日记本，我低着头，羞红了脸。可是，他并没有接受。他不收，她偏送，推推搡搡的，日记本就掉在了地上，连着她的心一起。
我转身离开，那是我最后一次见到他。之后，我一个月没去唐静尔家里，有一次听唐静尔无意中说，堂哥回老家了，然后一家人准备出国。那时，我第一次知道怅然若失的感觉。
现在，我依旧站在他的面前，隔着这么久的时光抬头望着他。忽然问，后来，你是怎么处理我的日记本了呢？
唐远一愣，说，你走之后，我把它捡起来，放在书柜里。在去英国的飞机上，父母睡着，我一直在看，这么多年不管我走到哪里，它始终留在我的书柜里，我觉得它很珍贵。
我忍不住想，如果那一年，唐远接受了我的情意，后来会怎样呢？我们是从此过上幸福快乐的日子，还是像每一段感情一样，一开始总很美，后面在一些现实问题的围追堵截下，还是曲终人散，比如异地、比如背叛、比如仅仅就是厌倦了――爱情那么脆弱，而它的敌人却这么多，谁都可以打败它。
有些伤痛在所难免
我请了三天假，重新回到公司上班时，刚出电梯就遇到许晴朗。两人好像回到了刚相识，只是点头，然后擦肩而过。我感觉到许晴朗顿了一顿，似乎有话要跟我说，而我故意趁着他犹豫的间隙，走开了。
午休，为了避免跟许晴朗接触，我没跟同事们一起吃饭。小宋喊我，我推说约了人，小宋就问，是不是那个海归帅哥？正说着，唐远的电话就来了，我接起来，自顾自很开心地说，喂，你在楼下了呀，我马上下来。实际上，唐远只是问我，哪里可以买到新鲜的花草。
许晴朗的神色就不对了，果然，没过多大一会儿，他就发微信给我，说既然你也有了下家，那我们就痛快一点，分开吧。我气急，说，到现在你都不承认自己的背叛，将所有责任都推到我身上，是我给你压力，是我的很多行为让你难以理解和接受，是我有了所谓的下家，你为什么就是不肯说实话，你只是不爱我了而已。
隔了很久，许晴朗才回复，说，无论如何，分开吧，这就是我的态度，我的确还爱她，不想解释更多。我回复，我也这么想的，分开吧，没办法把自己压缩到那么小，塞进你狭小的格局里。
还是躲进厕所大哭了一场，然后电话又响，我情到深处，竟还抱了最后一丝幻想，是他吗？他还是爱我的对不对？
电话是唐远的，他说，这一次，我是真的在你楼下了，下来吃饭吧。
那么粗心相信着神话，应该付代价
我点了一桌子的鸡鸭鱼肉，不停地进食。
唐远的胃口一般，更多时候是在看着我吃。我觉得他这点特别好，从不问我难过的理由，只是陪伴着。结账时，他接了个电话，一脸严肃，低低地说，静尔出事了。
在我分手的同时，唐静尔即将到来的婚姻也遭遇了变故。距离他们的订婚仪式还不满两个月，彭元出轨了，更可怕的是，唐静尔怀了孩子。
我请了三天假，搭唐远的车回绵阳，见到哭成泪人的唐静尔。我太了解唐静尔了，完全把感情神话，无论外界如何变化，从少女时就期待着跟同一个人初吻初恋此生不渝，唐静尔觉得这样才是圆满。虽然跟我是一生好友，她却对我的感情唏嘘不已，觉得我不停寻找新的爱人，可怜而可悲。
就这样千挑万选，唐静尔认定了彭元就是那个跟她共度一生的人。她以为他永远都不会像我的那些男友们，所以，当事实摆在眼前，唐静尔完全无法相信。
彭元跟他在微信上认识的女孩出轨了，唐静尔觉得这样很脏，像，但彭元坚称，他是有那么一瞬间感觉自己爱上了她，才会发生那样的事。唐静尔摸着还没有隆起的小腹，逼问，那你爱我吗？彭元也没有犹豫，说，爱，我也爱你，爱情就是这么说不清楚。
听完这些，我只觉得累极了。人都是这样，喜欢一厢情愿地把一些事情粉饰得很好看，小时候父母逼着你做一些事情时，总是说“为你好”，长大之后，又有人用爱情来掩饰或者占有欲，好像披上“爱”这个华丽的披风，什么都应该被体谅：不是我的错，都是爱情惹的祸，爱情这东西就是玄妙，控制不住。
事发后，彭元耍无赖，把所有的选择权给唐静尔：如果她想继续，他们就照常结婚，如果她想分开，他们就分道扬镳。唐静尔号啕大哭，那孩子呢，孩子怎么办？
我很是担心，情感洁癖的唐静尔，无论做哪一个选择，都会痛不欲生。恐怕，她需要很长的一段时间来疗伤了，这就是爱的代价吗？
如果还能爱，就勇敢一些吧
回到成都后，我辞了职，离开的那天跟许晴朗打了个照面。他看我的一个眼神，我就知道了他在想什么――你辞职，不会是为了我吧？
是不是呢？其实原本我就考虑过离开，当时一是觉得改变同事关系有利于我和他的将来，二是的确遇到了一个还不错的机会。
我跟唐远时不时一起吃饭，每个月去探望一次唐静尔，她还没有做最后的决定，只是延迟了婚期，在家人的陪伴下去医院结束了那个孩子。
唐静尔的心情平复了很多，有一次，她主动问我，你跟唐远有进展吗？其实你们可以试试在一起。我心有疑虑，说，其实你总觉得我洒脱，但同时我也觉得挺无力，感情开始时总是那么好，但最终往往会有人受伤。我有点害怕了，唐远很好，是我记忆里的宝，我才担心，如果我们开始了，有一天也会结束。我特别不想跟他这样，也许我该找一个没那么爱的人在一起，不过分在意，把情感看轻，就不会伤害或者受伤。
唐静尔反过来安慰我，说，也许，是我们没有遇到最适合我们的人和爱情，才会有担心顾虑，应该会找到两厢心安的人吧，我们试着往前看吧，把遗憾和悔恨也慢慢放下。
我大力抱住唐静尔，就像十几年前，我因为唐远的离开而怅然若失时，唐静尔给我的那个拥抱一样。天地那么大，人心那么深，互相依偎，呵护着对方的心。
格外冷的冬天，在不知不觉中就结束了。我脱掉羽绒服，换上了棒球衫和运动鞋。我迷上了运动，网球打得越来越好，还学会了游泳和滑冰，虽然换气不熟练，冰刀鞋也时不时不听腿的使唤。
我还是会想起往事，又是怅然，但已经不再拘泥于那些感觉。人这一生要经历很多事情，不管遇到了什么，开心还是难过，都坦然接受吧，因为这都是人生的一部分。
新工作不错，很快就上手，上司很赏识我，同事们也对我很好。有男同事对我表达好感，但很快就让唐远给吓跑了。我隔三岔五主动加班，唐远就在门口等我，把我有可能的桃花运拆得七零八散。
有时候，我跟唐远开玩笑，说，当时我那么豆蔻美丽，你都拒绝我，现在为什么又重新喜欢我？我谈过几次恋爱，没当初那么青涩，但也没有当初那么纯真了。
唐远说，我一点都不遗憾现在重新遇到你，甚至很庆幸。如果那时我们在一起，后来一定会因为年少气盛不懂得珍惜，彼此伤害。而现在，我已经成熟到很清楚自己想要的是什么，也确定我能够给你什么，我能够享受激情，也能够承担相守。
这是第一次，我收到这样的表白，我很惊讶。以前的男生都是告诉我，我爱你，然后就开始，只有他，没有甜蜜言语，甚至只字不提爱，却让人心里踏踏实实，像乘坐了很久飞机，终于双脚踩在了地面上。
我怔怔地看着唐远，听他继续说。他说如果你没想好，没关系，我不是在逼你做决定，你可以慢慢考虑，心里清楚了再告诉我答案，现在的你更需要深思熟虑。
我快要哭了，每次失恋后我都会重新戴上自己的盔甲，但我的心一直期待着被小心地捧着爱着啊。我心里一暖，就像他说的那样，顺其自然吧，如果爱来了，就闭上眼睛好好感受，不要因为害怕而错过。每一段失败的感情都教会我很多东西，以前我觉得相爱就是心有灵犀，后面才知道沟通的重要，以前我以为表达爱的方式就是互送礼物，后面才知道更应该关注彼此内心的需求。我也在慢慢学习如何去爱一个人，慢慢爱，我可以给予更好的爱，包括爱的质量，也包括爱的表达方式。
人我不分范文第2篇
我凭着精通英语、法语，还有意大利语，做着各类高级零工，给各类国际赛事做策划、同声翻译等工作，薪酬以小时计，偶尔也以日计，极方便身兼数职，充分享受不同工作与生活的乐趣，实现兴趣和赚钱的“完美结合”。
遇见他是在一个国际医学论坛上，我担任同声翻译。他叫艾纶，是一个小有专长的医生，坐在台下目不转睛地看着我。我的心跳加速。第二天的会议结束后，他送了我一束清新的百合花。我俯下身，嗅到了清新的香味，心欢畅地跳动着……
我们相恋了，他的上班时间是下午4点到晚上12点。他很理智，晚上时常忙得一个电话也没有给我。我实在不习惯这种长夜里无法与爱人共享美妙时光的爱情。恋爱成了早间的温习功课，我上网，他则看一些医学书籍，像两个勤奋备战高考的学生。
4月份，我又接了一个国际性会议的翻译，并辅助处理各种事务，整个上午我的时间都排得很满，只有下午至晚餐的时间有空。于是，我与艾纶的上午约会，只好被迫中止。可是等我下午有空时，他已经在手术室里忙碌了。
黄昏是最美的时候，而我因为恋爱充盈的柔情，多么需要找一个人释放啊。而陈锋，仿佛是上天为了这个美妙的黄昏时段，专为我设置的。
下午情人，充实我的黄昏
遇见陈锋那天下午4点左右，我正漫步街头，远远地看见在星巴克门口，陈锋与一个老外在对话，他努力地说着怪异的英语，而老外则猛摇头，一脸的茫然。我分开众人，用流利的意大利语为老外解了围。陈锋用很崇拜的眼神看着我，追在我身后说着，老师老师，请你收我为徒。我边走边开玩笑: “学费很贵！”他猛点头: “多贵我都学！老师，明天我还在这儿等你！”
第二天下午，我闲逛到了星巴克门口就被陈锋给拦了下来。我心底却一暖: 他真的在这儿等我呀。他是电厂的工程师，因为单身，也因为资历最浅，所以去了单位两年以来，总在值夜班。
每天晚上8点到凌晨4点，他需要把所有的用电设备都仔细检查一次，而且还有无数的意外故障在等着他。当他终于可以清闲下来时，我已经入睡了。偶尔，我的电话会在半夜里响起，我含糊不清地嘟囔一两句后，他便知趣地挂了电话。
他把整个空闲的下午都奉献给我，彼此都醉翁之意不在酒的，以学意大利语的名义热烈地恋爱起来。24岁的他仿佛还是个孩子，那般热情天真，这样营造出来的时光，多么的美好，他纯净如雨后天空的眼神，常常地将我带进青春少女的大学时代，让我相信这世间一切美好简单如童话。
就这样，我上午与艾纶在一起约会，等艾纶上班的时候，陈锋也睡醒了，我便与陈锋进入下午的约会时光。这样交错时空般的恋爱，两个男人谁也感觉不到对方的存在。他们各自有迷人的地方，艾纶用冷静督促我成熟上进，而陈锋的率性热情让我全身心放松。他们犹如一个事物的两面，而两面都是我所需要的。
这样的日子久了，我又感觉到有一点遗憾。漫长的夜晚，是人最脆弱的时刻。我多么希望有个人陪着我一起看电视，喝一杯喜欢的茶，谈论着东家长西家短的琐事，再相拥着入眠。可艾纶与陈锋，都不能给我这种深夜守候的温暖。
班男人，成就完美生活
遇见阿文是在2008年10月举行的F1摩托艇世锦赛上，那是深圳第一次承办这种水上运动的国际赛事，为此，市政府专门在后海湾挖了一个人工湖，引进海水。在比赛开始前一周，就在那里举行摩托艇花样表演吸引市民观看。
我被请去做临时的同声翻译，比赛前两天，我与同事们一起熟悉场地，结果，被看热闹的市民们挤到了湖里。10月的天气，浑身湿淋淋的我尴尬极了，最要命的是我那天正好是生理期。恰在这个时候，阿文从观众中站了出来，说他家就是不远处那栋红色的小洋房，如果我不介意，可以去烘干衣服。
他那明亮的眸子，轻易获得了我的信任。我跟着他去了，那是一个典型单身男人的家，清新的红白色调。他给我煮了红糖姜汤，我心头一热，感觉像小时候被父兄们不动声色地爱护着。阿文邀请我留下来一起吃晚饭，他做的家常菜很可口，我们轻松地聊着天，那温馨的气氛，几乎让我不舍得离开。
世锦赛后我主动打电话给阿文，他是一家电子公司的工程师，上着朝九晚五的正常班，正好夜晚的时间能陪我。从此，我大部分的夜晚时光，便在阿文身边度过。
白天的时间，阿文忙着与客户周旋，没有空给我打电话。时间如河水一般哗哗向前流着，而我的日子里充满了乐趣，这3个男人，分别占用了我的上午、下午与晚上的专属时段。他们会给我送不同的礼物，给我带来不同的心情。
我觉得很享受，至于这样的生活可以维持多久，不是我急着要考虑的。
爱上丽江，更广阔的分时段爱情
12月28日，是我26岁的生日。一早，阿文就摊出了生日庆祝的底牌: 给我做一顿香辣虾。
上午时分，艾纶送了我10张珍藏版的英文原声音乐碟，这真是一个极好的礼物。我忍不住主动吻了他，那清新的苹果香的剃须水味道久久地在我鼻息间环绕。11点半他就拉着我去吃午餐，他认真地告诉我，他明年元月份起就调到早班，从此以后，晚上也可以跟我在一起了。
我的头轰地一响，完了，这样完美的分时段恋情状态要被打破了。
两点的时候，陈锋在电影院门口等我，我们一起看《非诚勿扰》。
看完电影出来，陈锋打着车，把我带到了一个楼盘，认真地说：“莫莫，我昨天已经向单位提出来，我有了女朋友，所以正在申请调班，再不会上夜班了。我想，这是送给你最好的生日礼物。我们买了房，就有了自己的家。”我悄悄地叹口气，沉默地跟着他走进售楼处。
傍晚6点钟，阿文发短信催我到他家吃饭时，陈锋正邀请我共进生日晚餐。我连忙摆摆手，说今天很累，想回家了。他恋恋不舍地送我上了的士。
我马不停蹄地赶到了阿文家，已经精疲力竭。阿文帮我按摩腿肚子，怜惜地说: “生日还要去谈生意，你真不容易。”我靠在他怀里，胡乱地点头。心绪烦乱极了，如今只能像大多数女子一样，只可以拥有一个男友了，那么我选谁呢？
那天的晚餐我吃得心不在焉。守着同一个男人过漫长一生的日子，想来都觉得很窒息。或许，我还没到那种年龄，又或许，我天生是变异的人种，需要各种各样不同的恋情，需要不同的男人。
爱上丽江不是我的错
元旦假期还没开始，我接到了一单工作，是去云南丽江帮一个正准备开张的茶楼做开张活动的策划和做一些适合欧美人口味的装饰设计，大约需要一个月的时间。我喜出望外，丽江之邀正好给难以取舍的我一个思考的余地。我抛下3个男人，当天便启程去了丽江。
在丽江的日子里，我紧张地工作了半个月，与装修设计公司一起看装修图，提出补充意见后，我就闲了下来。时常，我会想起我分时段的爱情，那3个男人，现在到底怎么样了？我整日徘徊在这种矛盾的取舍中，痛苦得无法自拔。
深圳的那3个男友，也会不时地打电话来，我依然很热情，温婉如小鸟般的，喃喃地说着思念的情话，我会很认真地说，如果你想我了，来丽江看我，我都被工作闷死了。期间，他们都轮流来看我，来的时间自然不一致。我完全可以腾出全副精力来一整天地应付着，不需要担心时段问题。
在丽江松松散散地呆着，我渐渐不想回深圳了。我泡在那间临水而建的“一米阳光”里，晒着太阳，喝着清茶，我开始爱上这种悠闲和与世无争，关键是不需要取舍的日子。丽江的魅力在于可以认识来自全国各地的驴友，渐渐地，我在他们之间，认识了一些有感觉的，我们会喝着葡萄酒，调侃着一些明天就会丢在风里的情话。
其中，也有一些可爱而深情的男人，对我许下了海誓山盟。这些男人，来自不同的城市不同的公司，利用年休假来丽江度假，一年只来一次或者两次，每次只有匆忙的一两周。所以我露出发自肺腑的微笑，说我很愿意，我一定在丽江等他再来的时候，做他的女友――做这样的分时段女友，是最完美的境界，绝不会发生撞车事件。
这些男人是真的动了真情，觉得我这样通晓多国语言的奇女子，能让他们猎到，真是太幸运了。他们深深地迷恋我，觉得我与那些只知道吃喝玩乐的女孩太不一样，我被推到了才女的高度被男人们膜拜。他们央求我去他们的城市生活，觉得我会是他们生意上的好助手，会成为一个好妻子，极摆得上台面。
我总是暧昧地说，等丽江这个茶馆的策划工作结束了，我会考虑过去。看着他们感动的眼神，我也为这份爱情感动。感激他们分散在全国各地想念我，等待我。
人我不分范文第3篇
[关键词]技能型人才 供给障碍 治理 制度安排
一、引言
2004年以来，珠三角、长三角等地技能型人才短缺问题不断加剧，“技工荒”问题开始受到普遍关注，技能型人才的短缺成为制约我国由制造业大国向制造业强国转变的难题。
以全国主要城市劳动力市场各季度的职业供求分析数据为例，从2001年以来，各技术等级均处于需求人数大于求职人数的状况，求人倍率(即招聘岗位与求职人数的比例)相对较高的是高级工(职业资格三级)、技师(职业资格二级)和高级技师(职业资格一级)，这三类技能型人才的求人倍率自2004年以来一直在1．70以上。在2006年第四季度，初级工、中级工求人倍率分别达到1．34和1．55，高级工、技师和高级技师求人倍率达到 1．81、2．20和2．38，远远高于大学毕业生的求人倍率。在大学毕业生中，专科、本科、硕士及以上人员的求人倍率分别为0．89、 0．93和1．32。从2001年以来，技能型人才的需求大于供给的形势非但没有减轻，反而呈现加剧的倾向。其中，2002年是供需变化发生转折的关键年份，技能型人才迅速转向供不应求。巧合的是，这一年正是我国高校1999年以来大规模扩招后的第一批专科生毕业。
在发达国家，技术工人占劳动力的比例高达75％，高级技工占技术工人的比例一般在30％—40％，中级工占50％以上，初级技工只占15％。而目前，我国城镇劳动者近2．6亿人，技术工人8720万人，只占城镇从业人员的1／3左右，且多数为初级技工，其中高级工1500万人，占技术工人的比例仅为17％；技师和高级技师360万人，占技术工人的比例仅为4％。然而，企业对技师和高级技师的需求为14％，供需相差10个百分点。在经济发达的广东省，高技能人才占技能人才的比重也仅有15．4％，广东1996—2006年新增技术工人中，初级工和中级工分别占了新增技术工人的44．80％和48．31％，而高级工及以上高级技能型人才仅占新增技术工人的6．89％。因而，技能型人才的短缺更多地表现为高级技能型人才的短缺，结构性问题十分严重。种种迹象表明，工业化发展到今天，技能型人才的局部短缺已经演变成普遍的供给不足。
二、阻碍我国技能型人才供给的制度障碍
我国劳动力资源丰富，但为什么恰恰在一个劳动力供给足够大的经济中，技能型人才短缺问题却在较长时期内得不到解决，什么原因阻碍了技能型人才的有效供给，使得人才短缺出现忽然加剧的趋势?
我们认为，除了工业化进程的持续推进和经济的发展增加了对技能型人才的需求这一因素之外，造成技能型人才供给不足的原因主要是制度性因素，技能型人才供给不足从根本上说是制度缺失或制度错位多年累积下来的结果。
(一)“囚徒困境”下企业培训投资激励不足，政府公共服务体系缺位
技能培训对同行业的企业而言具有较强的通用性和外部性。通用性是指员工的技能不仅能为本企业所用，而且能够被其他企业所用；外部性，是指当更多的企业进行培训时，行业中从业人员的平均素质和整体的经济绩效也将得到提升。然而，由于我国当前的大部分企业，尤其是私营企业，员工与企业的劳动契约不稳定，契约期限过短，因而工人的流动性强，致使企业对培训技能型员工的预期收益无法得到保障。据“广东省人力资源‘十一五’规划”课题组在珠三角的一项调查，在70％的企业里，两年及两年以下合同工数量占员工总数60％以上；许多企业反映，工人流动性过高是企业缺乏培训兴趣的最重要原因。此外，由于我国是一个典型的二元劳动力市场，企业存在大量的农民工，那些以雇佣农民工为主的企业，与工人的劳动合约一般是没有保障的短期合约，工人的流动性更强，企业更加缺乏培训的热情。
假定行业内只有两个企业A和B，如果两个企业都对员工进行培训，收益均为7；如果企业都不进行培训，则收益均为0；如果A企业培训，B企业不培训，采用“挖墙脚”的方式从A企业得到受过培训的员工，则A的收益为-5，B的收益为10；如果B企业培训，而A企业不培训，从B企业“挖墙脚”，B的收益为-5，而A的收益为10。由于谁也不能保证员工不会流向同行企业，都担心一旦付出培训成本，竞争对手会坐享其成，因此，纳什均衡是谁都不进行培训，从而出现培训的“囚徒困境”。显然，培训收益的不对称和缺乏协调，是导致工人技术水平无法持续提升的根本原因，当这种情况持续较长一段时间以后，最终的累积效应必然是工人技术结构滞后于产业的发展状况，出现大规模的技能型人才短缺现象。
职业教育培训经费的低水平是这种“囚徒困境”的现实折射：我国企业职工教育经费所占的比例过低，2004年全国职业教育培训经费只占职工工资总额的1％，上海、北京等地的一些机械行业企业的培训经费比例甚至不足1％，仅为0．7％。2004年，劳动和社会保障部对全国40个城市技能型人才状况抽样调查的结果显示，一半以上的企业用于技术工人培训的费用不到职工教育经费的20％，其中，职工教育经费用于技术工人培训的比例在20％以下的企业占58．5％，比例在20％-50％~1i司的企业占26．9％，比例在50％以上的企业占14．6％。一些企业转换经营机制后，存在着急功近利的短期行为，对员工重使用轻培训，甚至只使用不培训。由于在企业缺少再培训的机会，技能型人才的成长通道被人为切断。
一直以来，我国各级政府把技能培训(包括农民工的技能培训)仅仅看做是企业的责任，缺少制度上的协调，处于“囚徒困境”下的企业没有积极性为工人提供长期的正规培训，中小企业对技能型人才的培训则更少，“搭便车”心理极为普遍。由于政府在技能型人才培训工作中的长期缺位①，使得技能型人才供给不足的形势愈演愈烈，以致出现近年的“技工荒”。
(二)教育结构不合理，职业教育与学历教育非均衡发展
作为培养技能型人才的“摇篮”，近年来，中等职业技术教育面临生存难题，高等职业技术教育也未能得到良好发展，职业教育在教育结构中的失衡成为制约技能型人才供给的重要原因。
首先，高等教育的突破式扩张大大改变了青年对高等教育与中等职业技术教育的选择。显然，近年来技能型人才的短缺与我国高等教育在20世纪90年代末的大规模扩招存在较强的相关性，其原因是高等教育大规模的扩大招生，使得上大学相对容易，在对高等教育高回报率的预期下，必然有更多的青年选择上大学。事实上，在1998年、1999年，大学生在劳动力市场上仍然处于供不应求的状态，大学毕业生的起薪也远远高于一般职业技术学校毕业生，甚至远远高于有多年工作经历的技工的工资，大学毕业生与一般技术工人收益上也存在巨大差异；在当时的背景下，接受高等教育还有很强的心理收益，而进人职业院校则存在负的心理收益。当普通高等教育的闸门打开的时候，在更高的录取概率和更高的教育收益预期的引导下，越来越多的青年选择接受普通高等教育，而放弃职业教育的机会，包括中专、职业高中和职业技术学校在内的中等职业教育面临生源困境。 1998-2004年，全国普通高等教育招生数由108．4万增加到 447．3万，年均增长率为26．7％；在校生数由340．9万增加到 1333．5万，年均增长率为25．5％；毕业生人数由83万增长到 239．1万，年均增长19．3％。与普通高等教育快速增长不同，中等职业教育多年来却徘徊不前，中等职业学校在校生占高中阶段教育学生数的比重从1998年的55．0％下降到2004年的 38．6％。其中，全国技校在校生所占比重从1994年到2002年一直呈下降趋势，1994年为12．4％，1998年降为9．3％，2002进一步降到4．7％，2003、2004年才重新小幅上扬。01998—2004年，在校生人数仅仅由181．3万增长为234．4万，增长4．4％；技校毕业生人数更是连年下降(1998年为69．5万，2004年为53．5万)，年均增长为-4．3％，到2004年才有所回升；技校的招生数在 1998-2000年连续三年呈现负增长，2001年以后才重新出现正的增长。由于生存困难，20世纪90年代末期以来，全国技校数量也不断减少，1995年有技校4521所，以后的年份一直呈减少的趋势，到2004年仅剩2884所；1995年以来，在职教职工的数量不断下降，从1995年的33．7万人减少到2004年的20．4万人，减少了10万余人。
其次，高职教育的发展本身存在着偏差，导致对高级技能型人才培养不足。主要是名副其实的高职、高专院校发展不够，甚至在一段时间内呈现倒退倾向，大量高职高专院校升格为普通本科院校，或者被本科院校合并，不少中专则升为大专，办学失去了特色，对技能型人才的培养难以为继。
再次，职业教育与培训的总体质量不高。突出表现为职业教育适应劳动力市场的能力差，职业教育与培训的技术水平较低，系统性和科学性不强。由于职业教育相对于学历教育起步较晚，在教学方法上主要沿袭学历教育，教学计划和专业设置不合理，创新性不足。企业和社会各类职业技能培训机构培训方式单一，现代培训技术未能得到充分应用，缺乏系统的培训质量评估。在这种形势的主导下，一个更为严重的问题是在高等教育扩大招生的情况下出现了职业教育的“非职业化”：大部分职业院校开设了一系列的学历文凭教育，而不是严格意义上的职业教育。这直接侵占了职业教育的生存空间。即便是职业教育，也大多走短、平、快的路线，长线专业少。究其原因，主要是职业学校的教育投入相对要高于其他性质的学校，特别是实训方面的投入相当大，而政府用于这方面的专项投入远远不能满足教育需要，通过设置短线专业和更多地开展学历文凭教育，可以有效地避开资金、设备、师资和生源等多方面的资源约束，实现规模的迅速扩张。这是迫使职业院校“非职业化”办学的重要原因。
(三)知识型人才与技能型人才严重分割的人才评价体系使得技能型人才终身收益现值偏低
制约技能型人才供给的另一个障碍是扭曲的人才评价体系。由于我国的人才评价体系尚停留在以学历文凭为主导的阶段，知识型人才和技能型人才在管理制度和薪酬待遇方面均存在严重分割：知识型人才属于干部，而技能型人才属于职工，分别归属人事部门和劳动部门管理。同样是毕业生，技校毕业生的劳动就业问题由劳动部门管理，而大中专毕业生由于属于“干部”系列，由教育厅和人事厅管理。在劳动力市场上，形成了“灰领”与“白领”、工人与干部的二元分割，这种二元分割，大大强化了工人和干部的界限，也强化了劳动力市场上劳动力资源的配置结构和学历结构。
当市场化程度越来越高的时候，这种人才管理上的分割，人为地造成了社会身份和待遇上的差异，技能型人才收益远远低于知识型人才的收益，不但在无形之中使社会形成了片面的人才观，而且增加了劳动力流动的成本，降低了劳动力市场的配置效率。在我国的公有部门，“工人”和“干部”的分割尤为为严重。长期以来，大中专毕业生拥有干部身份，而技校毕业生则是工人身份。普通高校毕业生的起薪往往高于高职院校毕业生；即便是中专毕业生和技校毕业生，两者的待遇也存在较大差异：拥有干部身份的中专毕业生可以通过评职称不断得到升迁，而属于工人身份的技校毕业生只能沿着“普通工一初级工一中级工一高级工一技师一高级技师”的路径成长，身份始终是工人，就算经过很多年成长为高级工，其工资、福利、住房等方面的待遇也往往不如低职位的管理干部，被扭曲的人才评价体系直接导致技能型人才的劳动力价格被压低。从工人一生的收入现值来看，沿着技能提升的职业路径来发展，反而不如沿着学历进修从而跻身“白领”阶层的路径来发展，后者终生预期收入的现值更大。在这种情况下，便出现了大量青年工人宁肯通过成人教育、电大、自学考试等途径获得学历文凭，也不愿意花钱去接受职业技能培训。
此外，技能型人才的知识、技能相比于工程型、技术型等类型人才的知识或技能，其通用性低，而专用性强，承受的市场风险更大，更容易受到产业结构调整和技术进步的冲击，技能型人才更有可能因此而失业。这种人力资本的折旧风险也降低了技能型人才的终身收益现值。
(四)职业资格认证体系缺乏公信力致使劳动力市场信息失灵和交易成本居高不下
如果说培训中“囚徒困境”的长期存在反映了政府的缺位和不作为，那么，我国职业资格认证公信力不足则凸显出政府有关部门的越位和乱作为。
在制度层面上，虽然我国从1993年起就实施了职业资格证书制度，但在实践中却存在层次多样、名目繁杂的资格鉴定，标准不统一，通用性和透明度较差。从全国用工制度看，到2006年末，仅劳动部门规定必须持证上岗的行业就多达90个，人事部门在全国23个行业建立了专业技术人员职业资格证书制度。我国类似上岗证、资格证书等进入市场的准入制度有不断增多的趋势。从理论上说，作为一种第三方认证，职业资格认证体系在劳动力市场中履行着重要的信号功能和筛选功能，具有公信力的职业资格认证体系可以保证职业资格证与实际能力之间的对应关系，减少信息的不对称，大大降低劳动力市场上供需双方的交易成本。但部分劳动力市场准人制度由于规则本身的不适当却很有可能抑制市场功能的正常发挥，致使劳动力市场出现信息失灵问题。例如，对一些并没有严格安全和技能要求的职业 (最明显的是秘书和营销师)盲目设立职业资格制度，人为设置制度壁垒，显然不利于提高劳动力市场的运行效率。
在我国，职业资格认证已经成为许多政府部门、事业单位进行设租和寻租的重要工具。一些受认证利益主导的行政部门和认证机构，对职业资格的认证不够严格、不够权威。有的职业资格证只要交纳足够的费用就能获取③，认证过程粗糙、滥发证书的现象比较严重，职业资格证的“信号功能”和甄别功能大打折扣。由于公信力不够，相当一部分职业资格证得不到企业和其他用人单位的认可，大大弱化了人们参加职业资格认证的积极性，损害了职业资格认证体系的健康运作。从劳动部职业技能鉴定中心和中国就业培训技术指导中心披露的数据来看，1996年职业资格鉴定通过率为79．90％，1997年、1998年则攀升到了88．40％和89．60％，1999年和2000年的通过率也超过了86％，分别为 86．5％和87．6％。这从一个侧面反映了我国职业资格认证体系公信力不足的现状：通过率过高，认证过于容易，职业资格证书的权威性难免不会受到冲击。从技术层面上说，我国职业分类技术、职业标准制定技术、命题技术、教材开发技术、考务管理技术、信息统计技术水平也相对滞后，同样影响了我国职业技能鉴定的效率和质量。
职业资格认证体系中的上述问题，加大了企业甄别合格技能型人才的难度，大大提高了招聘过程的搜寻成本，也提高了企业在招聘后进行考核监督的成本，以及在雇用后发现不合格者的解聘成本，使得原本为了矫正“市场失灵”的认证制度反而成为“市场信息”失灵的根源。因此，没有足够权威的职业认证资格体系和严格的职业资格管理认证程序，是我国许多职业资格认证在行业中无法得到尊重与认可的原因。职业资格证的有效性无法被用人单位广泛接受，反过来影响了青年人参与技能培训和获取职业资格认证的积极性，抑制了技能型人才的供给。
三、治理技能型人才供给问题的制度安排
笔者认为，要从根本上治理我国技能型人才供给不足的问题，必须通过新的制度安排，改变职业技术教育与技能培训激励不足的现状，充分调动企业、职业院校、在职工人和青年学生等各方主体的积极性，才能促进职业技术教育和培训的较快发展。
1．政府通过公共投入为企业培训投资提供足够的激励，帮助企业走出培训的“囚徒困境”，弥补市场失灵。技能培训中“囚徒困境”的破解，需要政府的合理介入。我国可以仿照日本等国家的做法，尽早出台《职业教育促进法》，鼓励企业开展职业技术培训。政府对企业，尤其是对中小企业的职业培训实施积极的扶持政策，例如，政府通过财政补贴或税收减免的形式，鼓励企业增加内部培训；通过对培训投入不足的企业征税，将税收用来资助职业院校对企业开展的培训项目；通过对工人参加培训和职业技术资格认证进行必要的补贴，提高工人受训的积极性；通过补贴或税收减免等形式，鼓励企业接受实习生和应届职业院校毕业生，等等。通过这一系列的措施，使得职业技术培训的外部性逐渐内部化，从而克服劳动力市场上的市场失灵问题，帮助企业走出技能型人才培训的“囚徒困境”，形成企业乐于投资培训的局面，最终缓解技能型人才短缺的形势。
2．坚持职业教育的市场化导向和职业教育机构产权主体的多元化，加大办学自主权，鼓励特色办学，大力发展真正意义上的职业教育。职业教育首先应该以满足劳动力市场需求为目标，政府在加大财政支持和进行宏观调控的同时，要减少微观干预，增加职业技术教育机构自主办学的权限，从而使得职业教育机构能够根据市场需求及时调整专业设置、课程体系和招生人数；鼓励职业院校走专业化、特色化的办学道路，在课程设置、实训基地建设上迈出实质性的步伐。中央和省级政府在加大对职业技术教育投入的同时，应鼓励私人资本和外资进入职业技术教育领域，在职业技术教育领域形成多元化的产权主体。建立和完善政府统筹、产业引导、行业推进、企业和职业院校自主、民间力量广泛参与的多元化技能型人才培养体系。由于职业技术教育的投入相对普通学历教育要大得多，学校要转为以实践课为主，首先面临巨额资金的约束，从建设厂房、购置设备，到设备的日常运行和维修保养都需要高昂的费用支持，比如，车床的折旧费、材料费、电费，等等。要把费用完全向学生分摊，学生必然难以负担，即使有了车床设备，学生也用得少，或者用木材等来代替钢材，无法学到真正的技能，更无法提高熟练程度。因此，在政府加大对职业技术教育投入的同时，加强校企合作无疑是改变这种状况的重要手段。当前促进校企合作的关键，是要形成合理的成本分摊与利益分享机制，使得企业愿意接纳职业院校的学生实习，学校也能为企业提供员工培训、人才供给与技术攻关等便利，在学校和企业之间形成双赢的局面。政府在这个过程中也可以扮演重要角色，例如，通过出台技能型人才的培训与就业促进政策，对开展校企合作的企业进行适当的财政补贴或税收减免，从而鼓励企业参与举办职业技术教育。
3．倡导建立学徒制度，鼓励青年学习职业技术。我国可以借鉴德国等国家的现代学徒制，通过师傅带学徒的形式，让职业院校的学生在实践中成长，企业与学生之间能够获得关于对方足够充分的信息。现代学徒制对企业而言，不但能在一定程度上为企业节约劳工成本，也克服了劳动力市场信息的不对称问题，节省大量的招聘费用和培训费用。对学生而言，可以通过学徒制将理论与实践相结合，不但能较快地提高技能，也能够更快地融人社会，了解劳动力市场行情，从而正确地形成或修正自己的职业生涯规划，并决定是否在毕业后进人实习企业工作。这种模式使得技能型人才的供给和需求能够提前匹配，大大缩短人才供求匹配上的时滞，实现教育供给和企业需求的有机结合。此外，政府应通过一定的优惠政策，鼓励接受了通才教育的大学生和其他具有较高学历的人员接受职业技术教育，培养既具有宽广知识面，又具有专长的新型技能型人才，提高技能型人才对劳动力市场的适应能力。通过这种方式，既可以培养出一批高级技能型人才，又能为职业教育输送大批“双师型”师资。
4．创新人才评价体系与培养体系，改革薪酬制度，建立技能型人才的激励机制。青年不愿意学习职业技术，表面上看是观念使然，根源则是技能型、操作型人才与知识型、管理型人才在收入上的巨大差异。因此，从改革人才评价体系、培养体系与激励机制人手，改变两种人才在劳动力市场上的“相对价格”，才能从根本上扭转这一局面。改革僵化、过时的人才评价与培养体系，要坚持“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的人才观，在人才评价中突破工人和干部的二元身份分割，打破劳动和社会保障部门与人事部门“二龙治水”的局面，实现一元化的劳动人事管理，彻底取消干部和工人在身份上的差异。这将有助于人们克服片面的人才观，为培养技能型人才创造有利的社会环境。目前，需要突破技能型人才评价中对学历、年龄、身份和资历等方面的片面限制，缩短人才成长周期，降低技能型人才成长的机会成本，增加和改善技能型人才成长的通道。鼓励并支持企业搭建以国家职业资格培训与鉴定为主，技能竞赛和师傅带徒弟等多种形式为辅的、立体型的高技能人才评价与培养体系。同时，通过改革薪酬制度，使能力(技能)工资、岗位工资和绩效工资在薪酬结构中占有较大份额，在薪酬、福利、奖金等方面向关键技能岗位的技能型人才倾斜，实行高技能人才津贴制度，使技能与待遇相结合，从而激励员工不断提高技能和改善工作绩效，提高技能型人才的相对价格。
5．整顿职业资格认证体系，提高职业资格认证的公信力。只有维持职业资格认证体系的权威，保证职业资格认证的公信力，才能保证职业资格证在劳动力市场上的信号功能，有效降低对技能型人才的甄别成本，引导职业教育教学体系的健康发展。当前，首先要对劳动和社会保障部门与人事管理部门等行政部门在职业资格认证体系中的分工进行合理而清晰的界定，避免重复发证、双重标准等不合理现象。其次，对职业资格认证体系进行全面审视，对于部分既没有严格安全要求，又没有较高技能要求的职业，取消进行强制性职业资格认证的要求。最后；应尽早建立统一而权威的国家职业教育与培训质量管理机构，对培训机构的资质、培训的质量和质量保证体系进行严格审计，坚持宁缺毋滥的原则，保证认证质量。需要注意的是，应尽力避免职业资格认证机构变成营利性组织，在加强职业技术资格认证体系公信力建设的同时，应当尽量降低职业资格认证的费用，甚至对参加认证的人员进行必要的财政补贴，从而激励更多的人接受职业技术教育和获取职业资格证书。
6．严格贯彻《劳动合同法》，鼓励签订集体劳动合同、长期劳动合同或无固定期限劳动合同。通过劳动合同关系的长期化，保障工人的长期劳动权益，使工人和企业双方均形成稳定的预期，才能从根本上刺激企业和工人在技术培训上相互配合。如果当前的短期化用工环境得到有效逆转，在长期化的用工制度下，一些企业培训的“囚徒困境”会得到破解。
[注释]
①直到2003年，国家才出台农民工培训规划，2004年开始组织实施“农村劳动力转移培训阳光工程”，但对农民工转移后的技能性培训工作，中央政府至今没有专项资金的支持。对于企业技能型人才的培训，各级政府也没有制定相应的补贴政策。
②有的职业资格认证费用多达数千元，有的甚至规定必须参加有关机构组织的培训才能参加资格认证考试，导致职业资格认证费用居高不下，大大降低了工人对职业资格认证的参与率。
③其主要原因是中央与各级地方政府开始重新审视技能型人才的培养问题，鼓励职业技术教育的发展，同时，大学生就业问题开始突出，高校扩招开始减速，人们对学历教育和职业技术教育的预期有所变化，但这种转变离实际需要还有很大的距离。
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人我不分范文第4篇
【关键词】长期卧床老人；肺部感染；振动排痰机；人工叩拍背，排痰效果
【中图分类号】R473.5 【文献标识码】A 【文章编号】1008-6455（2012）01-0044-01
随着我国人口逐渐老龄化，有越来越多的老年人因患某种疾病被迫长期卧床，由于长期卧床带来肺部感染等诸多并发症，肺部感染时因年老体弱无力咳嗽，甚至无排痰反射，呼吸道分泌物排出不畅，使肺功能快速下降。给长期卧床老人肺部感染在有效的抗生素及呼吸支持等综合治疗基础上，保持呼吸道通畅，使痰液排出是控制肺部感染的重要环节[1]。因高龄老人体弱，心功能不佳，不能耐受长时间的机械操作，为了探讨排痰更有效的方法，我科采用排痰机协助排痰的同时配合人工叩拍、引流等措施，取得较好效果。现报告如下：
1 资料与方法
1.1 临床资料
于2007年1月～2O11年10月收住163例肺部感染长期长期卧床的高龄老人，排除肺部肿瘤、气胸及大量咯血、急性心梗等不能耐受排痰机振动者，本组男105例，女58例，年龄75-93岁，平均(82.1±3.7)岁。均合并至少2种基础病，原发病分别为：脑血管意外48例，慢性阻塞性肺部疾病13例，冠心病25例，高血压病42例，糖尿病17例，肺外恶性肿瘤6例，重症肺炎12例；心功能Ⅱ级96例，Ⅲ级58例，Ⅳ级9例。将患者随机分为治疗组83例和对照组80例，两组年龄、性别、感染严重程度及心功能比较，差异无统计学意义。
1.2 排痰方法 两组均应用临床常规治疗及护理，每次排痰前进行雾化吸入，对照组：在给患者翻身同时使用 常州雅思医疗器械有限公司生产Ys800振动排痰机振动排痰。患者取平卧、半坐卧或侧卧位 ，选择使用频率范围15-20Hz，选用直径90 mm聚氨酯海面型治疗头，将排痰机叩击头自下而上在患者的前胸、侧面及后背部缓慢匀速移动。实验组：根据胸片及肺部听诊明确感染的叶段，安放患者，肺上叶取半卧位，中叶取仰卧位或健侧卧位，肺下叶感染的取府卧位。先患侧再健侧，同样选择使用频率范围15-20Hz，选用直径90 mm聚氨酯海面型治疗头，将叩击头置于肺部感灶表面，叩击2 min，同时在患侧胸壁相当于感染灶的平面进行人工叩拍，叩拍时手背隆起、手掌中空呈杯状利用腕部的力量进行，频率120～150次/min；然后将叩击头由肺底部慢慢向肺尖部移动，由外侧向内侧，持续叩击3min。健侧仅用排痰机排痰，叩击头沿体表匀速行进，时间为5min。双侧共10min；2次/d，叩击后给予引流10-20 min。
1.3护理
治疗前的准备：①操作前护士应熟悉患者的病史了解患者心功能情况、是否有治疗禁忌症，同时向患者及家属解释排痰治疗的意义及作用，消除患者治疗的顾虑，取得患者配合，并备好床边吸引器、如速效救心丸等急救器材及药品。② 治疗前应先检查仪器的性能．根据x线检查确定患者病变部位及实施治疗的范围、：操作时间一般选择在餐前2 h或餐后2 h；避免因振动引起恶心、呕吐、食物反流等而导致误吸引起吸人性肺炎。
治疗过程的护理：① 操作过程要密切观察患者病情变化，监测生命体征的变化。因患者高龄体弱，在操作时给予心电监护，操作过程中密切注意观察患者的神志、精神、面色及心率、血氧饱和度的变化，及时调整叩拍的力度，如患者出现心前区不适等应暂停操作，让患者休息、吸氧，必要时口含速效救心丸。②每次治疗后。应用听诊器听诊患者肺部罗音是否有减少，5分钟后给予吸痰，观察患者痰液量、色、性质变化情况，评估排痰的效果并做好记录。
1.4 统计学处理数据以均数±标准差表示，用SPSS 17.0统计软件包分析采用 T检验和X?检验，以P
2 结果
2.1 排痰疗效评价指标 显效：排痰效果好，听诊肺部无痰鸣音，呼吸音正常，血氧93%。有效：痰易咳出，听诊肺部无明显痰鸣音，呼吸音明显正常，血氧90%。无效：听诊呼吸音弱，有湿性罗音，痰鸣音，血氧90%[3]。
2.2 两组排痰效果比较，见表1
2.3 两组排痰量及排痰前后SP02 结果，见表2
3 讨论
长期卧床老年患者较年轻患者抵抗力低下，感染往往难以控制，且更易发生呼吸肌疲劳[2]。保持呼吸道通畅，有效清除呼吸道分泌物至关重要；振动排痰机排痰效果显著，排痰后患者肺部体征改善明显[3-5]。因老年人大多心功能不佳，不能耐受长时间的机械排痰。排痰机频率与振幅过大患者会感到心前区不适，而患者感到舒适的频率与幅度则往往达不到理想的排痰效果。由于频率与振幅的改变不易掌握，限制了振动排痰机的应用范围。为此，我们对实验组患者，针对其肺部病灶位置，在特定排痰机结合人工叩拍排痰，在病灶部位排痰机重点叩击，同时给予频率及力度上变化的手叩击，并给予引流，根据呼吸道上皮细胞纤毛-黏液系统的传送带作用，运用叩打、振动、引流等方法，机械地帮助潴留的分泌物向上推移，最终排出［6］。其操作更有针对性，。结果显示，复合式定位排痰患者排痰效果显著优于对照组(P
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人我不分范文第5篇
【关键词】 体育消费水平;不同年龄阶段;城市居民
一、不同学历水平差异体育消费现状的调查与分析
通过对我市初中、高中、大专、本科和硕博研究生等不同学历层次的共计250名调查对象进行实地调查,发现对于大多数初中和高中学历层次的居民,对于日常体育活动的最主要方式是在居住小区周围的公共健身场地进行健身联系;对于体育消费最主要的投入主要是体育器材和体育服装的购买。根据经济收入水平,发现大约百分之七十五以上的居民在体育服装和体育器材上面的投入都选用的是中低端产品,在服装选择上他们很少选择名牌体育服饰,更多的体育服饰以物美价廉的休闲体育服饰为主,对于体育活动的最主要取向是帮助锻炼身体和增强体质。
二、不同年龄阶段的城市居民体育消费水平的调查与分析
通过调查,大致上将调查对象的年龄阶段分为四个阶段:中小学生阶段、大学生阶段、青年阶段和中老年阶段。从调查发现,对于中小学生阶段来讲,在户外参加体育活动的时间和花销是非常少的,但是对于体育服装的投资和购买能力并没有减少。分析其原因,主要是因为现在对于大多数生活在城市当中的家庭来讲,都是独生子女,生活水平的提高,使得父母在孩子身上的投入成本越来越大,休闲化和时尚化的体育品牌服饰受到更多孩子的青睐,再加上体育活动也是孩子在学校生活中重要的组成部分,越来越多的父母都选择给孩子购买名牌体育服饰。
一方面可以满足孩子在同龄人中间的攀比;另外一方面也是因为其休闲和舒适的设计适合孩子的穿着。对于大多数大学生来讲,由于其大多数都具有较大的自主选择性,且手里都有相对较固定的经济来源,很多学生在体育消费上的花销主要体现在服装购买和体育健身上,这方面的需求具有明显的季节性,在春节到夏季之间,更多的女生都愿意去健身俱乐部参加健身健美训练,来帮助她们完成塑身和形体美丽的展现。对于大多数男生来讲,都是为了使自己能看起来更加强壮和健壮。
这些时间段和季节,体育消费的支出相对会较大,体育赛事的现场观摩也是一个体育消费支出的亮点。对于越来越多的学生来讲,在追求时尚和生活的动态表现是喜欢和需要有活力的生活方式,现场观看各类体育赛事也是他们体育消费的重要支出环节。对于青年来讲是四个群体当中,体育消费水平相对最低的群体,通过询问和调查,大致上总结出一下四条原因:
(1)繁重的工作压力和城市生活负担使得他们在验证千年不变的那句老话,年轻的时候在用身体换取金钱,年老的时候是用金钱换取身体。
(2)随着大学生就业压力的增大和市场发展的疲软,很多年轻人为了最大化的节约生活成本和尽快购买到属于自己的房子或者还贷,在有限的收入下,节约昂贵的开支成为其主要方式,在服饰的选择上,昂贵的体育品牌服饰的选择相对较少。
(3)在工作之余,很多青年人,为了争取到更多的机会,往往都在开辟第二工作场所,这样无形中大大地压缩了他们休息和生活的时间,甚至很多人都没有周末和节假日,去健身场所参加健身锻炼对于他们来讲更是奢侈的生活。
(4)由于他们正处在人生精力最旺盛的阶段,往往不会注意到自身的锻炼,也没有强烈的体育锻炼意识,从思想上根本就不重视体育锻炼,也是他们在体育消费方面投入相对较低的重要原因。
三、不同性别的人群体育消费水平的调查与分析
根据被调查人数的统计,大约男性和女性各占一半,发现对于体育消费的支出男性要远远多于女性,主要是由于现在男性在体育消费上面支出的大幅度增加是他们改善人际交往的重要途径,健康意识的慢慢形成也使得他们更愿意通过体育锻炼来强壮身体。
我市体育消费水平的高低与城市居民的学历、收入和职业有直接的关系,人们对健康的观念越强烈,参加体育锻炼的实践活动就越多,改善自身生活水平的重要体现就是体育消费的层次和方式。在大力宣传体育健身的同时,应该更多的是想尽一切办法使得更多的人懂得体育锻炼的重要性和创造舒适、便捷和低消费的体育活动场所。
参考文献
[1]卓伟.对我国健身俱乐部管理状况及未来管理模式的探讨[J].南京体育学院学报.2004
