火星救母记

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火星救母记范文第1篇

关键词：通货膨胀目标制；IMF；货币政策

一、通货膨胀目标概述

    通货膨胀目标制（Inflation Targeting）是指中央银行直接以通货膨胀率作为货币政策操作的名义锚（Nominal An-chor），并以此规划货币政策操作的货币政策制度。通货膨胀目标制把价格稳定作为首要目标，中央银行与政府（通常是财政部门）联合向公众宣布一个明确的通货膨胀量化目标，可以是一个点也可以使一个区间，然后根据当前的经济局势对未来的通货膨胀率进行估测，两相对比，如果预测值大于目标通货膨胀率，则实行紧缩性货币政策，反之则实行扩张性货币政策。

二、通货膨胀目标制在发展中国家实施的前提

    由于通货膨胀目标制首先试用于发达国家，新兴市场国家是否具备实行该制度的条件是现阶段该领域的一个比较有争议的问题，根据发达国家的经验，通常认为通货膨胀目标制的有效实施应该有一个成熟的市场经济环境和良好的金融环境。Masson,Savastan和Sharma（1997），Debelle，Masson和Savastano（1998）就认为通货膨胀目标制需要相当严格的技术条件和制度保障，这些都不是发展中国家所具备的，因此发展中国家至少在短期内还不可能通过实行通货膨胀目标制来改善货币政策。

    但是20世纪90年代以来，许多发展中国家突破了通货膨胀目标制实施需要一个成熟的市场经济环境和良好的金融环境这一认识上的框框，在并不具备这些所谓前提的条件下宣布实行通货膨胀目标制并取得了较好的效果，Carare，Schaechter和Stone（2002）在发展中国家通货膨胀目标制实施经验的基础上概括了通货膨胀目标制框架的初始条件：一是确立一个控制通货膨胀目标的任务和中央银行对实行这一目标的责任；二是确保通货膨胀目标不被其他目标所主导；三是要具备一个完善稳定的金融体系；四是要有一套适合的政策工具。但这些初始条件不是“严格”的前提，缺少其中的某些条件并不意味着不能实施通货膨胀目标制。

    IMF在2005年对发展中国家实施通货膨胀目标制的前提进行了概括，并对通货膨胀目标制的前提问题做出了定量的分析（IMF,2005）。IMF把实施该制度的前提概括为了四个部分：一是机构独立（institutional independent）,这要求中央银行必须有足够法定的自治能力。二是设计良好的技术基础设施（technical infrastructure）,即央行必须具备通货膨胀预测的程序与建模能力，及执行预测所需要的所有数据；三是经济结构（economic structure）,为有效控制通货膨胀，价格应该完全解除管制，经济不应该对商品价格和汇率过度敏感，美元化程度应该非常低，四是健康的金融体系（health financial system）,为最小化与金融稳定目标的潜在冲突与货币政策的有效传递，应该有一个健康的银行体系和发达的资本市场

三、中国实施通货膨胀目标制的具体条件

1. 中央银行机构独立性

    中央银行的独立性是指中央银行可以自主决定货币政策的程度，这一概念已经成为理论界和决策部门对货币当局组织分析的基础。IMF认为中央银行机构独立的最佳标准是：没有或很少的财政借款，中央银行具有一完全的操作独立性，货币政策以通货膨胀为唯一法定目标，中央银行行长任期安全，财政收支平衡，中央银行总体独立性高，公债/GDP比例低等七项指标。考察中国人民银行的独立性，从操作独立性来看，中国人民银行可以自行运用所有适合的手段以及所有合适的政策工具来实现外部给定的政策目标，具有一定的工具独立性。我国财政收入连续多年高速增长，财政收支基本平衡，而且自人行从1994年停止向财政透支以来，已较为成功的摆脱了各级政府和各级政府部门的干预。从国债/GDP的比例来看，我国相对于各发达国家，这一指标一直稳定在相对较低的水平。由此可以看出，我国央行的具备一定的独立性。

2. 中央银行技术基础设施

    IMF关于中央银行技术基础设施的最佳标准是：中央银行能够取得全部可信、高质量的必要经济数据，有对通货膨胀进行条件预测（conditional forecast）的建模能力和周期性、系统性预测程序等3项指标。

3. 经济结构

    IMF关于经济结构的最佳标准包括：低或没有汇率传递（exchange rate pass-through）,国内通货膨胀对商品价格波动敏感性低，低或无美元化，低外贸依存度等指标。从近些年的情况来看，中国经济对商品价格反应并不很敏感，尤其是目前中国正处于投资需求旺盛的阶段，国际市场主要商品价格的上升大部分被生厂商吸收，并没有完全传递给消费者,GDP的增长受能源、原材料价格上涨的影响不大。

4. 金融体系

    IMF关于金融体系的最佳标准包括：高的银行资本充足率（超过10%）、高的股票融资量/GDP比例、高的债券融资量/GDP比例、高的股票市场交易量/GDP比例、没有或低的货币错配、债券到期日长且交易活跃。在我国，随着银行体制改革的稳步前进，我国商业银行资本充足率已经得到很大提高，不良贷款率也逐年降低，整个银行抗风险能力明显增强。

四、结论

以IMF的研究成果作为分析框架，对我国现阶段的经济金融状况进行分析可以看出，虽然我国现阶段还不满足实行通货膨胀目标制的充分条件，但是随着我国市场化改革的不断深入和金融体系的不断完善，以通货膨胀目标制作为名义锚，并取代汇率和货币供应量将成为我国货币政策改革的合理选择和发展方向。

参考文献： 

[1]范方志,赵明勋.《当代货币政策：理论与实践》 2005 上海三联书店.

火星救母记范文第2篇

[关键词] 职业认同；三甲医院；护理人员；相关分析

[中图分类号] R192.6 [文献标识码] A [文章编号] 1674-4721（2016）08（b）-0070-05

[Abstract] Objective To study the current situation of occupational self-identity and professional benefit of the nurses in Tertiary Hospital of Urumqi and analyze its correlation. Methods 497 nurses in different nationalities chosen in Tertiary Hospitals of Urumqi were investigated by means of nurse′s occupational self-identity scale and professional benefit scale. The scores of nurse′s occupational self-identity and professional benefit were collected and analyzed statistically. Results The total score of nurse′s occupational self-identity in Tertiary Hospitals of Urumqi was （101.717±19.366） points； the total score of nurses professional benefit was （111.394±18.955） points， in the upper middle level. There were no statistically significant differences in occupational self-identity and professional benefit among nurses with different genders， education， and authorized sizes （P > 0.05）. There were statistically significant differences in occupational self-identity and professional benefit among nurses with different ethnics and professional title （P < 0.05）. The each dimension of occupational self-identity was significantly positively related to the professional benefit （P < 0.05）. Conclusion The nurses' occupational self-identity and professional benefit is positive correlation. To encourage or lead the nurses to feel the professional benefit is helpful to enhance the level of occupational self-identity and work efficiency.

[Key words] Occupational self-identity； Tertiary Hospitals； Nurse； Correlation analysis

护士职业认同是指护士对护理职业的自我肯定，代表着护士对于护理专业所持的看法和情感[1]，指导着护士思考、实践及与患者互动[2]。护士职业获益感指护士在从业过程中感知到护理职业给自身带来的收获和益处，认同从事护士职业能促进自身的全面成长[3]。护士职业获益感作为从护个体对职业的积极情感体验，对护士的职业认同和留职抉择具有重要影响。本次研究以乌鲁木齐三甲医院497名不同民族的护士为调查对象，了解护理人员职业认同及职业获益现状，探讨并分析护理人员职业认同及职业获益感相关性，为有针对性地提升护士获益更好的投入工作提供依据。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择新疆医科大学6所附属医院（新疆医科大学第一、二、三、四、五、六附属医院）进行调查，以科室为单位，采用随机、整群抽样方法，共抽取497名注册护士为调查对象进行问卷调查。在2015年10～12月期间内，利用各医院科室召开护士会议、护士业务学习、护理查房等机会，由经过统一培训的调查人员向调查对象发放调查表。纳入标准：①持有护士执业证书；②在本单位连续从事临床护理工作1年以上；③自愿接受并配合本研究。排除标准：①见习期与试用期护士、进修生、实习生及非护理岗的人员；②调查期间因病假/产假无法保证配合者。本次调查共发放问卷497份，回收有效问卷485份，有效回收率为97.6%.。其中，男17人，占3.5%，女468人，占96.5%；汉族391人，占80.6%，维吾尔族55人，占11.3%，回族25人，占5.2%，其他民族14人，占2.8%；学历结构中，中专52人，占10.7%，大专315人，占64.9%，本科及以上学历118人，占24.3%；职称结构，护士315人，占64.9%，护师113人，占23.3%，主管护师36人，占7.4%，副主任护师及以上21人，占4.3%；有编人员94人，占18.8%，无编人员394人，占81.2%。

1.2 方法

1.2.1 一般资料问卷 问卷内容包括护士性别、年龄、民族、科室、学历、职称、岗位层级、编制、婚姻状况等。

1.2.2 护士职业认同量表 量表由刘玲等[4]编制，包括5个因子30个条目，即职业认知评价（9个条目）、职业社会支持（6个条目）、职业社交技能（6个条目）、职业挫折应对（6个条目）、职业自我反思（3个条目）；采用Linker 5级级计分，从“非常不符合”～“非常符合”计1～5，总分30～150分，分数越高提示护士的职业认同水平越高。Cranach′s α系数为0.938。

1.2.3 护士职业获益感量表 量表由胡菁等[5]编制，分为正向职业感知（5条目）、良好护患关系（6条目）、亲友认同（7条目）、团队归属感（5条目）和自身的成长（6条目）5维度，共29个条目；采用Linker 5级计分方法，回答为“很不同意”“不太同意”“不确定”“较同意”“很同意”分别计为1～5，得分越高表示被感知的职业获益感越强。Cranach′s α系数为0.958，各维度Cranach′s α系数为0.821～0.89。

1.3 质量控制

调查前给调查对象介绍本次调查研究的意义和方法，获得调查对象的知情同意，要求调查对象不记名独立填写，完成后当场回收。回收的问卷及时进行筛选、审核、补漏及双轨录入，数据由统一标准化培训的人员录入，并建立独立数据库，进行统计分析。

1.4 统计学方法

采用STATA 12.0统计学软件进行数据分析，计量资料数据用均数±标准差（x±s）表示，多组间比较采用单因素方差分析，组间两两比较采用LSD-t检验；两组间比较采用t检验；相关性分析采用Pearson检验。以P < 0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 乌鲁木齐三甲医院护士职业认同总体情况

结果显示，乌鲁木齐三甲医院护士职业认同呈中上水平，职业认同5个维度中社会支持维度得分较低。见表1。

2.2 乌鲁木齐三甲医院护士职业获益感总体情况

结果显示，乌鲁木齐三甲医院护士职业获益总体呈中上水平，职业获益5个维度中正向职业感知得分较低。见表2 。

2.3 乌鲁木齐三甲医院不同性别、学历、编制情况对护士职业认同和职业获益感的影响

结果显示，男性护士职业认同和职业获益水平均低于女性护士，但差异无统计学意义（P > 0.05），见表 3；不同学历层次护士职业认同和职业获益水平差异无统计学意义（P > 0.05），见表4；有编制的护士职业认同和职业获益水平均稍低于无编制护士，但差异无统计学意义（P > 0.05），见表5；说明性别、学历、是否有编制对护士职业认同和职业获益水平影响不大。

2.4 乌鲁木齐三甲医院不同民族护士职业认同和职业获益感情况

结果显示，不同民族护士职业认同和职业获益水平差异均有统计学意义（P < 0.05），进一步采用多重比较显示，与汉族比较，维吾尔族护士职业认同和职业获益均较高，差异有统计学意义（P < 0.05），其他民族间差异无统计学意义（P > 0.05）。见表6。

2.5 乌鲁木齐三甲医院不同职称护士职业认同和职业获益感情况

结果显示，不同职称护士职业认同和职业获益水平差异均有统计学意义（P < 0.05），进一步采用多重比较显示，与护士比较，护师和主管护师的职业认同和职业获益均较低，差异有统计学意义（P < 0.05），而其他职称比较，差异无统计学意义（P > 0.05）。见表7。

2.6 护士职业认同与职业获益的相关性分析

将护士职业认同总分及各因子得分与职业获益感总分及各因子得分进行Pearson相关分析，结果显示，护士职业认同与职业获益感呈显著正相关关系（P < 0.05）。见表8。

3 讨论

3.1 乌鲁木齐市三甲医院护士职业认同现状

本次研究表明，乌鲁木齐市三级医院护士职业认同总分为（101.717±19.366）分，处中上水平，各维度中社会支持得分较低，这与国内其他学者的研究类似[6-7]。职业认同是职业人的自我概念，是对社会赋予的职业角色的承认，自内心接受该职业，并对其做出积极的感知和正面的评价[8]。有研究表明，性别、学历和有无编制对护士职业认同影响较大[9-10]，与本调查研究结果不一致。本调查显示，男性护士的职业认同水平略低于女性护士但差异无统计学意义。原因在于，随着医学的发展一些特殊护理岗位对男护士的需要日益增多，比如血透室、手术室、急诊科、介入室及ICU等，使得男护士工作有一定的成就感；另外可能也与本次调查男护士样本量较小有关。护理学科的发展使医院对护士学历层次的要求越来越高，在职护理人员由于职称晋升等压力，大部分在通过各种形式进行提升学历层次的学习，因此，不同学历护士的职业认同差异无统计学意义。调查同时显示，有无编制对护士职业认同无明显影响，分析原因，可能由于医疗卫生体制和人事改革，使得乌鲁木齐市三甲医院护理人员中无编人员占到近80%，各大医院为了稳定护理队伍，都采取了一系列措施，如实施同工同酬、为护士提供习和晋升平台、改善工作环境等措施[11-12]，加之退休和养老制度改革的不确定性等，使在编护士和无编护士的职业认同差异不大。

本调查结果显示，护师和主管护师的职业认同得分较低，和护士的职业认同差异显著。介于护理晋升体制[13]，护士大都是工作在五年之内的年轻护理人员，其就业压力较其他专业小[14]；副主任护师及以上护理人员，大部分已经到了护理专家层次或是护理管理岗位，能实现自我价值体现；因此，她们有较高的职业认同。护师和主管护师一方面为各科室骨干，另外，三甲医院属于科研教学单位，护师和主管护师又面临空前巨大的科研压力，个人成就随之降低[15]，因此，其职业认同感和得分较低。

不同民族间职业认同差异性的研究国内少见报道。本研究显示，维吾尔族护士职业认同得分高，和汉族护士比较差异显著。可能是由于新疆有着多元的护理文化，虽然汉语言已经普及，但由于相同民族文化背景和的一致性，少数民族特别是维吾尔族患者更易和少数民族护士形成潜移默化的亲和力[16]；另外，新疆地处祖国西北边陲，其整体医疗卫生管理和发展水平相对发达省市较弱，首府乌鲁木齐市相对其他疆内地区略好，且护理人力资源的整体素质、工作压力和经济收入亦较高[17]。这使得维吾尔族护士更认同自己的职业。

本研究显示，护士职业认同各位维度中，职业社交技巧和职业挫折应对两个维度得分较高，这和以往研究结果有所不同[18]。医疗卫生服务需要护士具有良好的人际沟通主导性，同时要求护士有较高的应急事件应对和职业压力能力。2010年优质护理服务在全国各级医院全面展开，对护理服务中的沟通和宣教等方面提出更高的要求。本次调查说明护理人员对工作中有效沟通技巧的认识逐步提高，在面对困难和挑战时能够表现出坚持不懈和良好的自我控制能力，面对诸多职业压力和风险能不断做出适应和调整。

3.2 乌鲁木齐市三甲医院护士职业获益感现状

职业获益感是指从业者感知到所司职业带来的实际获益，对所从事的职业感到喜欢，认为有价值，从而感到满足的积极情感状态[19]。有质性研究报道，积极的职业情感体验可缩小从业者与职业的心理距离，使其对职业由排斥到逐渐喜爱[20]。本研究显示，乌鲁木齐市三甲医院护士职业获益总分处于中等水平，与其他研究一致[21]。各维度中良好的护患关系和自身成长得分较高。护患关系为护士职业获益感的重要来源，本调查显示乌鲁木齐三级医院护理人员认为大部分患者都能理解自己工作，目前的医疗就业环境尚可。同时在从事护理工作后在专业能力、心理素质、个性特征、生活态度和人际能力等方面得到锻炼，促进了自身的成长。正向职业感知得分较低，随着优质护理服务的开展，护士承担的患者基础护理和生活护理也比较多，护士付出与获得不平衡状态没有得到根本改善[22]，由于学历和科研等的限制，护理职称晋升较为困难，护士容易对自身价值产生怀疑。

3.3 护士职业认同及职业获益的相关性

护士职业认同的影响因素主要分为难控因素和可控因素。前者是指多数医疗机构属事业单位，其组织结构、薪酬、人员编制等因素，受政策调控较多，是职业教育、护理管理等部门力所不能及的；后者主要涉及个体的自尊、成就动机、自我形象，更多取决于个体的主观体验和认知，恰是职业教育和管理的干预路径[23]。职业获益感类等同于“主观幸福感”，属情感体验范畴，具有可测性。护士从临床一线工作中感知到职业给自己带来的益处与实惠时就会产生一种积极愉快的感受，这种感受也就是职业获益感[24]。本研究表明，护士职业认同及职业获益有密切联系，二者呈现一定程度的相关性，职业获益各维度和职业认同的各维度呈正相关，提示通过引导护士提高职业感知，多角度引领护士切实感知并客观评价其职业获益，能拉近护士与其职业的距离，提高职业认同水平。

3.4 有效开展“护士职业获益感”的认知干预

2011年中国护理事业发展规划纲要提出，将护理岗位工作职责技术要求与护士分层管理有效结合。医院应根据优质护理的需求优化整体的护士配置，解决不能很好地实现按技术、责任、风险、管理等要素来匹配相应等级的护士的问题。在护理绩效管理中体现危重患者护理和难度较大的操作的价值，从而体现出护师和主管护师的工作价值。同时，医院可以建立护士能级进阶指标，使得护士能级的晋升、培训与护士层级划分体系相对应，使护理人员不受职称、学历等其他因素的影响，使能力强的护士在较高层级能发挥其应有的作用。

有研究表明，通过干预，护士职业获益感各维度得分较前可有显著提高，以“正向职业认知”和“亲友认同”2个维度得分显著提高[25]。提示应从多方面引导护士形成正向职业感知和积极认知评价的尝试。可以从多方面进行正向引导，如维护亲属身心健康、良好的工作环境、弹性工作时间、参与科室管理和带教的成就感等；还可进行实际获益方面的宣讲，如对“五金一保”等保障的讲解分析；开展医院的护理文化建设，感知实际存在但却未能仔细体味的职业获益等引导护士。职业认同和职业获益与护士工作满意度、护理质量、科研创新能力、工作投入等呈正相关关系，与职业倦怠、护士离职意愿等呈负相关关系[26]。因此，采取各项活动和措施，酌情、定期开展“护士职业获益感”的认知干预，使护士切实感知并客观评价职业获益，能够提高职业认同，稳定护理队伍，提升护理质量。

[参考文献]

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[3] 胡菁，刘晓虹.“护士职业获益感”概念框架内容的质性研究[J].护士进修杂志，2014，29（8）：732-735.

[4] 刘玲，郝玉芳，刘晓虹.护士职业认同评定量表的研制[J].护理杂志，2009，26（10A）：3-4.

[5] 胡菁，刘晓红.护士职业获益感问卷的编制及其信效度检验[J].护理杂志，2013，30（22）：1-5

[6] 邓芳丽，骆宁，吴永萍.护士职业认同、工作满意度及离职倾向的相关性研究[J].护理实践与研究，2013，10（17）：1-3.

[7] 唐静，李秀云，刘莉，等.军队医院护士职业认同感及其相关因素研究[J].护理研究，2014，28（2）：158-160.

[8] 龚亚香.国内外护士职业认同研究进展与启示[J].中国护理管理，2015，15（4）：444-446.

[9] 赵红，张彩云，路迢迢，等.6所三级甲等医院护士职业认同状况调查[J].护理学报，2011，18（40）：27-29.

[10] 张茜，张桂青，翟永莉，等.护理人员职业认同与生存质量的相关分析[J].护理学杂志，2009，24（2）：63-64.

[11] 张淑豪，郝玉玲，杨旭，等.山东滨州地区三级综合性医院护士职业倦怠与工作压力、职业认同的相关性[J].护理杂志，2015，32（5A）：14-17.

[12] 陈蕾.肿瘤科护士心理契约与职业认同水平和离职倾向的相关性研究[J].护理研究，2015，29（9B）：3241-3243.

[13] 董志超.我国职称制度的发展与改革[J].中国卫生人才，2011（5）：66-67.

[14] 高虹.上海市20家医院921名护士职业认同水平及相关因素研究[J].护理学，2013，20（8）：27-29.

[15] 孔祥伟，丁洋.北京地区医学院校大学英语老师职业倦怠的调查研[J].中国医药导报，2016，13（11）：47-50.

[16] 何碧辉，史黎，陈凤辉.新疆不同民族实习护生评判性思维能力及影响因素比较研究[J].护理研究，2013，27（3）：709-711.

[17] 李丽，贾风菊，董正惠.新疆地州级医院护士离职意愿调查与影响因素分析[J].护理学报，2016，23（8）：31-34.

[18] 郭宏晶，耿赫兵，等.525名护士职业认同与组织公平感的水平及相关性研究[J].护理学报，2015，22（6）：67-80.

[19] 胡菁，刘晓虹.护士职业获益感的研究与思考[J].中华护理杂志，2012，47（5）：470-472.

[20] 刘玲，张雅丽，刘晓虹.护士职业认同水平与其工作压力，职业倦怠的相关性研究[J].护理管理杂志，2009，9（8）：1-2.

[21] 王欣，陈鸣明，龚碧波，等.护理工作环境与护士职业获益感的相关性研究[J].护理研究，2016，30（1）：167-169.

[22] 刘克英，高祖梅.开展优质护理服务活动对护士付出-获得不平衡状况的影响[J].中华护理杂志，2013，48（7）：626-629.

[23] 曹晓翼，刘晓虹.护士职业认同干预策略的研究进展[J].中华护理杂志，2010，45（2）：181-183.

[24] 王琳.护士留职意愿理论模型的研究[D].上海：第二军医大学，2011.

[25] 毛冰佳，胡艳丽，刘晓虹，等.护士职业获益感的认知干预研究[J].中华护理杂志，2016，51（2）：161-165..

火星救母记范文第3篇

火星探测水平美国遥遥领先

我国著名天文学家、中国科学院紫金山天文台研究员王思潮在接受记者采访时表示：“目前，美、欧、俄、日、印、中可按研发成果和水平分为三个方阵：美国是第一方阵，欧洲、日本、俄罗斯属于第二方阵，中国和印度属于第三方阵。”他表示，相比之下，中国的深空探测事业只处于起步阶段，和美国在火星探测上的水平相差40多年。

美国探索火星的历程早在1964年就已经开始，到目前为止已有近50年。去年，美国国家航空航天局（NASA）在新闻会上骄傲地宣布：“今天地球创造了登陆火星的历史，我们将目前最复杂的探测器送上了火星，如果有任何人质疑美国的太空领导权，我们反驳的证据已经出现在火星上了！”

“的确，在火星探测上，美国明显是遥遥领先。”王思潮介绍，“这场运动会的竞赛可按各国的研发成果和水平分为金、银、铜牌三大方阵，火星探测的主要金牌和成果都是美国取得的。NASA在1964年成功发射了第一个火星探测器‘水手4号’，并在1965年成功传回21张照片，加上此后的‘海盗’号，到目前的‘好奇’号，美国取得了很多的成功。迄今为止，美国发射的十多个火星探测器中，有7个成功登陆火星（包括‘好奇’号），他们的技术在世界航天领域里是绝对领先的！”

王思潮说，第二方阵要属欧洲空间局。“欧空局是以德国、法国等西欧国家为主的研发力量。他们约花3.5亿美元制造的‘火星快车’无人探测器在2003年升空，并环绕火星运转。2004年，‘火星快车’在火星大气中检测到分布不均匀的微量甲烷，为火星上或许存在生命提供了新证据。2005年，‘火星快车’又检测到微量甲醛。所以，欧空局也在火星探索上取得了一定的成果。”

另外，王思潮说，日本和俄罗斯在深空探测上的成就也能列入第二方阵。“日本虽然没有实现火星探测，但在深空探测上还是有一定成就的。”2010年，在外太空“流浪”了7年之久的日本“隼鸟”号小行星探测器返回地球，结束了7年共50亿公里的太空之旅。这是首个往返于地球和月球之外的人造天体。“而俄罗斯过去也曾取得过小的成功，虽然失败的较多，比如，2011年的‘火卫-土壤’号还没有离开地球的引力范围就已经失败了。”

中印有望成为后起之秀

与美、俄、欧相比，中国和印度等国正在努力成为后起之秀。中国目前也在努力搞深空探测，2011年就想搭俄罗斯探测器的顺风车将中国首个火星探测器“萤火一号”送上火星。然而，在同运载火箭分离后，该探测器因其主发动机未能启动而无法实现变轨，随后滞留在近地轨道。虽然该项目失败，但中国与太空探索大国一起，迈开了进行火星探测的重要一步。

“近几年中国在深空探测方面会有新动作。‘嫦娥二号’探测完月球以后，就向500万公里以外的太空进行了初步的探测工作，但是还没有去过更远一点的天体，比如火星。小行星也还没有涉及。我估计中国5年或10年内会迈出这一步的。中国的基础比较好，5到10年内会赶上欧洲空间局和日本的水平。”王思潮说。

此外，印度计划2013年启动火星任务，准备把一个探测器送上火星轨道。对此，王思潮说：“印度和中国的研发水平同属于第三方阵。印度和中国比，整体还是中国强。印度虽然雄心勃勃，但是成功率不如中国高。”

王思潮认为，每次的火星探测都是一场需要数十亿甚至上百亿美元的“大型比赛”，“好奇”号探测器的造价就高达25亿美元。如果探测项目不幸出现问题，它就有可能成为类似项目的“终结者”。

目前，中国要赶上或超过美国，需要大量的高科技人才、时间和金钱。火星探测是个奢侈的事业，中国要想办法，以尽可能少的钱，搞些有特色的探测项目，做出中国的特色来。

载人火星探测仍是难题

在过去数十年里，几乎每位美国总统都曾夸下海口，要把宇航员送上火星，但这些计划最后都不了了之。事实上，从地球到火星真的阻碍重重。在太空中，宇航员要承受辐射危害、心理压力、失重状态对身体的影响等。在旅途中，宇航员的眼球会发生变形，在这样的情况下，要怎么让他们撑过来回长达三年的火星之旅？即使宇航员能克服这些困难，如何为他们提供足够的食物和能源，也是一个目前无法解决的难题。有时候，人们不禁会想：到底要多大多快多先进的飞行器才能帮人们实现火星之旅？

火星探测需要资金支持，建造一所太空空间站要耗资1000亿美元，历时12年才能完成，那么火星计划得花多少钱？人们认为，一个国家很难承受这笔费用，所以国际合作成了不二之选。

百年来，神秘的火星尽全力地刺激着人们的好奇心，让人们的想象力得到了最大限度的发挥。现在，就让我们一起去看看，在电影中，人们是怎么最直观地表现自己关于火星的想象力的吧！

1. 《火星之旅》（1918）

导演：霍格・梅德森

科幻硬度

视觉效果

本片中的火星看起来像古希腊。

2. 《愤怒的红色星球》（1960）

导演：Ib Melchior

科幻硬度

视觉效果

首次登陆火星的人们在火星上见到的是热带雨林一般的自然环境，食人花、大蜘蛛之类的奇怪生物一样不少。最后人们找到了火星人的留言，火星人很不客气地说：“地球的科技发展速度远远超过了其文明，我们已经看不下去了。本可以直接把你们灭掉，不过还是留你们一条命，把这个话带回去吧。”

3. 《鲁滨孙太空历险》（1964）

导演：拜伦・哈斯金

科幻硬度

视觉效果

本片虽然参照了真实的天文学资料，但是限于当时的认知――火星探测还没有成功，登月计划也还在襁褓之中，所以，本片的火星仅仅在视觉上做到了形似，但在科学事实方面仍然破绽百出。

4. 《全面回忆》（1990）

导演：保罗・范霍文

科幻硬度

视觉效果

本片中的火星处于被人类开发的阶段，宜居空间被统治者垄断，成为稀缺资源。

5. 《火箭客》（1997）

导演：斯图尔特・格兰德

科幻硬度

视觉效果

本片是以火星计划为题材的喜剧片。不求真实，但求恶搞。几乎把阿波罗登月中每个经典的瞬间都换成了令人喷饭的笑料。

6. 《火星任务》（2000）

导演：布莱恩・德・帕尔玛

科幻硬度

视觉效果

本片请了NASA做顾问，火星地表的风貌没有在棚内拍摄，而是使用了方圆几十里的户外沙丘布景。太空服和太空船的设定，都依据了真实的火星计划的资料。

7. 《红色星球》（2000）

导演：Antony Hoffman

科幻硬度

视觉效果

本片中人类向火星发射了一些能融化极冰、生产藻类植物的系统，希望能在火星上建立植被，用几十年时间逐步改造火星的大气。这是一部追求真实的宇航历险电影，令人激动的是其中“改造火星”的设想。

8. 《火星幽灵》（2001）

导演：约翰・卡朋特

科幻硬度

视觉效果

本片中人类都已经能在火星上居住了，生活设施、武器等全都是现代水平，并没有体现科幻感。

9. 《火星救母记》（2011）

导演：西蒙・威尔斯

科幻硬度

视觉效果

故事发生在一个火星城市，这座城市上空是悬浮的飞船，底下是垃圾堆。这显然不符合火星地表的环境，于是影片把这些全都塞到了“密闭的地下”，正好连大气的问题也一并解决了。还有，飞船不太可能在一天之内往返于地球与火星之间，于是影片不忘给飞船配备“虫洞”技术。火星人跟地球人语言不一样，人们必须佩带“翻译机”。

10. 《异星战场》（2012）

导演：安德鲁・斯坦顿

科幻硬度

视觉效果

片中的火星景观充满了异域风情，雄伟壮阔。火星上的种族与现代人类似，唯一不同的是，他们通过卵生繁殖后代。

运动员名称：火星1号、火星2号和火星3号

参赛时间：1962年（到达目的地时间或失踪时间，下同）、1971年

代表队：苏联

比赛成绩：火星1号在飞离地球1亿公里时与地面失去联系，从此下落不明，它被看作是人类火星探测的开端。火星2号和火星3号一起发射升空。尽管火星2号在长途旅行中一直保持良好状态，可是，着陆时它遇上大规模尘暴，结果一头撞进火星上的海拉斯盆地，失去联系。火星3号跟火星2号一样，着陆时遇上同一场尘暴，虽然它在1971年12月2日成功降落在火星上，但是工作20秒后，它的视频信号突然消失了。

运动员名称：水手4号、水手6号和水手7号、水手9号

参赛时间：1965年、1969年、1972年

代表队：美国

比赛成绩：1965年，水手4号在距离火星1万公里处拍摄了21幅照片。1969年，水手6号和水手7号同时前往火星，这是人类首次同时派两艘飞船去探测火星。它们环绕火星的赤道和南极地区运行，拍下了100多张照片，并对火星上的大气及其表面进行了分析。1972年，水手9号沿火星轨道飞行，成为火星的第一颗人造卫星，环绕火星轨道进行长期考察。

运动员名称：火星4号、火星5号、火星6号和火星7号

参赛时间：1974年

代表队：苏联

比赛成绩：火星4号飞到距火星2200千米处，由于制动系统故障，未能进入火星轨道。火星5号于1974年2月12日进入火星轨道，向地面发回火星表面照片，但很快停止工作。火星6号于1974年3月12日在火星表面着陆，但着陆1秒钟后与地面通信中断。1974年3月9日，火星7号从距火星1300千米处掠过，去向不明。

运动员名称：海盗1号和海盗2号

参赛时间：1976年

代表队：美国

比赛成绩：成功在火星着陆。海盗1号和2号分别于1976年7月20日和9月3日在火星表面软着陆成功，40分钟后就将第一张火星彩照发回地球。它们分别在火星上工作了六年和三年，对火星进行了考察和拍照，共发回五万多幅火星照片。没有在火星上发现任何高级生命痕迹，从而排除了有关火星人的推测。海盗号计划结束于1983年5月21日。

运动员名称：福波斯1号和福波斯2号

参赛时间：1989年

代表队：苏联

比赛成绩：在飞往火星的途中失踪。

运动员名称：火星观察者号

参赛时间：1993年

代表队：美国

比赛成绩：抵达火星轨道前失踪。

运动员名称：火星-96

参赛时间：1996年

代表队：俄罗斯

比赛成绩：发射失败。

运动员名称：火星环球勘探者号

参赛时间：1997年

代表队：美国

比赛成绩：1997年9月进入火星轨道，原计划2001年结束探测使命，但到2006年11月止，它搭载的多个设备都状态完好，使它能坚持工作，并成为迄今服役时间最长的火星探测器。它发回的信息比在它之前升空的所有火星探测器收集到的信息量都大。这位超期服役多年的功勋探测器，于2006年11月与地球失去联系。

运动员名称：火星探路者号

参赛时间：1997年

代表队：美国

比赛成绩：它携带的索杰纳号火星车，是人类送往火星的第一辆火星车。着陆成功后，它通过索杰纳火星车对火星进行了较为广泛的探测。它发回了蔚为壮观的火星全色全景照片。深入了解了火星气候，对火星岩石和土壤也有了初步了解。找到了一些支持“火星生命说”的证据，并创造了几项第一。例如，它是第一个在行星上硬着陆的探测器；是第一个在超音速飞行情况下使用降落伞和气囊着陆的探测器；是第一个在火星上以漫游方式进行探测的探测器。

运动员名称：火星气候探测器

参赛时间：1998年

代表队：美国

比赛成绩：在进入火星轨道的过程中失去联络。

运动员名称：希望号

参赛时间：1998年7月

代表队：日本

比赛成绩：以失败告终。

运动员名称：火星极地着陆者号

参赛时间：1999年

代表队：美国

比赛成绩：在进入火星大气层时失踪。

运动员名称：奥德赛号

参赛时间：2001年4月

代表队：美国

比赛成绩：发现火星表面可能有丰富的冰冻水。

运动员名称：火星快车

参赛时间：2003年

代表队：欧洲

比赛成绩：目前为止已检测出火星上的甲烷含量，并收集了大量能证明火星上有水的证据。除了科学方面的任务，火星快车还提供通信中转服务，是国际火星探索工作的枢纽部分。2012年，火星快车完成了第四个延伸任务。

运动员名称：勇气号火星探测器

参赛时间：2003年6月

代表队：美国

比赛成绩：勇气号火星探测器计划运行3个月，却超期服役数年，2009年3月22日与地球失去联系。

运动员名称：机遇号

参赛时间：2004年

代表队：美国

比赛成绩：它是勇气号的孪生兄弟，于2004年1月25日开始工作。机遇号对火星进行了多年的勘测，在火星上发现了形成于酸性湖泊的岩石、陨石等。观测了“炼狱沙丘”“维多利亚陨坑”等火星上的特殊地貌。它现在仍然“身体健康”地在这颗红色星球表面工作，并在2012年2月庆祝了它在火星上工作8周年的纪念日。目前，机遇号正在对火星上的马蒂耶维奇山进行勘探。

运动员名称：凤凰号

参赛时间：2008年

代表队：美国

比赛成绩：成功登陆火星，记录了火星的降雪量，收集了冰样，而且还发现火星表面土壤的化学成分与海水非常类似，这为以前在火星表面流淌的液态水可能支持生命存在的说法提供了新证据。任务结束后，由于电量难以维持失去联系。

运动员名称：萤火一号

参赛时间：2011年

代表队：中国

比赛成绩：失败。

运动员名称：好奇号

参赛时间：2012年8月

代表队：美国

比赛成绩：成功登陆火星。好奇号将在火星上工作至少一个火星年（约2个地球年），其首要任务是研究火星上是否存在适合生物生存的环境。好奇号携带了许多实验仪器，其中包括X射线扫描仪、高精度激光仪等，欲对火星岩石成分进行现场分析，寻找有机分子的存在。

亲爱的火星：

当“好奇”号代表美国又一次亲吻你的面颊时，美国人再一次为自己成功得到你的垂青而欢呼雀跃。而在人类探索你的历程上，除了美国，还有很多国家对你情有独钟，并为之付出心血。一封封真挚的情书倾注着我们对你的执著和挚爱。

除了美国，地球上对你最狂热的国度非俄罗斯（苏联）莫属。从1960年至今，它总共对你飞吻19次，虽创造了人类航天史上第一个人造航天器登陆火星的纪录，获得了你的初吻，但所有项目最终全部以失败告终。

在50年的时间里，俄罗斯（苏联）发射的19个火星探测器中，直接发射失败的有6个；升空后解体或者变轨失败的有3个；变轨成功，但是在前往火星途中出现故障的有4个；而最终千辛万苦抵达火星后出现故障的又有6个。相对美国来说，俄罗斯（苏联）没有那么财大气粗，只有140亿美元的预算，只有美国的十分之一。但是俄罗斯（苏联）爱你的心不会因为金钱的不足而减少半分。

1998年7月3日，日本发射首个火星探测器“希望”号，正式加入追求你的行列。虽然“希望”号未能如愿，在太空艰难飞行5年后被放弃，但是集合了资金、技术优势的日本不会因为这次失败就轻易放弃你。

欧盟的存在成功展示了国多力量大的优势。从2003年6月2日，欧洲空间局发射“火星快车”号探测卫星起，这个国际联合体组团求爱，向你发出问候。虽然之后的发射有成有败，但欧盟前进的步伐不会改变。

作为后来者，中国和印度这两个文明古国、航天新秀，对你的追求并不羞涩。2011年11月，中国首颗火星探测器“萤火一号”意外失败，但这不会阻碍这个新兴航天大国的梦想；2013年，“南亚大象”印度计划发射首个探测器，正式开始对你的示爱之旅。