离退休管理

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇离退休管理范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

离退休管理范文第1篇

下面就我单位近年来的离退休工作情况汇报如下：

一、提高认识，领导重视，健全机构，齐抓共管

我单位一贯重视离退休工作，把离退休工作与维护改革发展稳定大局紧密联系起来，充分认识做好离退休工作的重要性。离退休工作不仅有很强的政治性，还有很强的政策性。当前，改革不断向深层次发展，不可避免地会触及到人们的切身利益，也会触及到离退休职工的利益。我单位党政领导认识到：离退休老同志是我国地质事业发展的战斗者和见证人，为地质事业做出过重大的贡献，是我们的宝贵财富，绝不能当作是一种负担。他们虽然离开了工作岗位，但仍然关心党和国家大事，关心地质事业的改革和发展。我们只有从思想上、政治上关心他们，才能把他们的愿望和热情转化为对我们工作的关心和支持，转化为提高我们工作水平、做好各项工作的精神动力。尊老是中华民族的传统美德，关心照顾好老同志，让他们过上幸福的晚年生活，真正体现党的温暖和社会主义优越性，这是我们义不容辞的责任。随着退休人员逐年增多，老干部工作已成为地勘单位工作的一个重要部分，直接关系着单位伍的稳定。对此我们形成了共识，做好离退休工作，不仅是为单位伍稳定做贡献，更是实践“三个代表”的具体表现，必须从讲政治的高度，从维护改革发展稳定大局的高度，从继承和发展党的事业、推进建设中国特色社会主义事业的高度去认识离退休工作，重视离退休工作。因此我们认真贯彻落实离退休工作的方针、政策，在确定各项工作总体布局时统筹考虑离退休工作；在研究制定各项改革措施时，注意照顾离退休职工的利益，使他们既老有所养、老有所医、老有所乐，又老有所教、老有所学。

由于认识正确到位，我们把离退休管理工作列入党政工作议事日程，加大了工作力度，主要领导亲自过问，分管领导具体负责，健全了组织机构，设立专门职能部门--离退休科，负责离退休人员的管理、服务工作；把离退休党员组织起来，成立了离退休党支部；建起和完善职工活动中心，为老同志提供了活动场所；制定离退休管理工作制度，做到责任到位，具体到人，既有分工，又有合作，互相配合，共同努力，做到季末年底汇报工作时必须汇报退管工作，布置工作时必须布置退管工作，检查总结工作时必须检查总结退管工作。离退休工作有机构、有组织、有活动阵地、有管理服务人员、有工作制度，形成了主要领导亲自过问，职能部门具体负责，有关部门齐抓共管的良好机制，狠抓有关老干部工作方针政策的贯彻落实，认真负责、深入细致地做好离退休工作。

二、落实老同志政治待遇，加强思想政治工作

离退休职工空闲时间较多，这决定了他们既需要物质方面的照顾，更需要精神方面的关怀。我们在政治生活上关心老同志，落实好他们的政治待遇。首先是按照中央文件的要求，成立了离退休党支部，保证离退休党支部组织健全和组织生活的正常开展。离退休支部共有党员120名，配备了一名有能力和经验的干部担任支部书记，支部委员都经过党员大会无记名投票民主选举产生。几年来，离退休党支部在加强思想政治工作、促进思想观念转变、化解矛盾、稳定单位伍等方面做了大量的工作。离退休党支部坚持过好党的组织生活，每季度召开一次党员大会、一次小组会、一次支委会，半年召开一次民主生活会。每年“七一”都召开座谈会，积极组织党员参与大单位党委举办的知识竞赛等活动，组织政治学习，如：十六大精神专题学习会、《》学习会等，人手一册《支部生活》杂志，双职工的退休党员加发《党风》杂志1份，十六大召开后，向每位党员发放《学习党的十六大报告十个懂得》小册子和《中国共产程》单行本，对居住外地的党员，还将学习资料邮寄给他们。通过学习和教育管理，提高了离退休党员的思想觉悟，转变思想观念，增强组织观念，不支持不参与群众性的。对于行动不便的老党员，支部书记还经常上门拜访。其次重视加强对退休党员、退休职工的思想政治工作。离退休工作是做人的工作，特别是做人的思想工作。我们注意了解和关注离退休职工的思想动态，有针对性地、细致地做好他们的宣传教育和思想政治工作，健全学习通报制度，及时组织学习，传达文件，使离退休职工能够掌握党和国家的方针、政策，了解国家、局、单位的新形势。我们每半年召开一次离退休职工大会，有重要事情随时召开，将近期上级关于离退休工作的一些文件精神如增加离退休生活费、地方社保部门增调养老金等情况通报给大家。每年大单位职代会后，我们都及时传达会议精神，让广大老同志了解单位上的情况，更好的支持大单位工作。今年4月还组织传达学习何局长在局地勘工作会议上的讲话，使离退休职工认清了当前地勘工作的形势以及改革发展的方向、思路，参加会议的近百名退休职工并展开讨论，多数老同志都能认识到地勘单位体制改革势在必行，要争取主动，少指责埋怨，等、靠、要都不能解决问题。要提高认识，跟上形势，确保单位伍稳定，支持在职的同志工作，支持单位领导的工作，少找麻烦，不添乱子，让他们集中精力抓经济建设，逐步改善地勘单位伍“一穷三旧”的落后状况。再次是注意倾听老同志的意见。我们每年年初均召开离退休职工座谈会，大单位党政领导参加并向离退休职工报告单位上的生产经营和发展计划，同时认真广泛听取离退休同志对生产经营及单位工作的建议和意见，并且努力解决好他们提出的意见建议，让老同志感到自己仍是单位的一分子，单位的生存发展与他们息息相关，从而更加关心和支持单位的发展。

我们深入细致做好老同志的思想政治工作，化解矛盾，由于地勘工作正处在改革的重要时期，计划经济的思想短时间还难于消除，在单位伍中还有很大的影响力，也不同程度的影响着单位伍的稳定。因此我们注意及时分析老同志的思想状况，增强工作的时效性和针对性，多侧面、多角度地做好正面引导、解疑释惑、理顺情绪的工作。注重做好深入细致、灵活多样的思想工作，点面结合，区分对象，普遍教育与个别教育相结合，特别注意把做好思想政治工作，与帮助老同志解决实际困难结合起来，各方共同配合，形成合力，求得实效。。如离退休费发放的问题，进入地方养老保险后，退休职工生活费实行社会化发放，社保部份的养老金通过养老金存折由退休职工个人领取，单位发放部分则根据省局文件精神，按就高不就低原则进行补差。对此，有极少数职工不理解，接受不了，我们就多次召开会议传达文件精神，解疑释惑，并邀请地方社保部门领导来会上向退休职工进行解释，通过细致的工作，使老同志理解了上级文件精神，确保了稳定。近400人的离退休职工队伍是个大队伍，时常会有邻里之间、家庭内部的口角纠纷、矛盾发生，我们的退管干部都能及时参与调解，化解矛盾，尤其是有两宗退休职工内部的经济纠纷，达五六年之久，互相扯皮、指责，喊打喊杀，不仅影响左邻右舍的正常生活，也严重影响单位伍的形象。离退休科领导深入调查，了解具体情况，通过多次谈话调解，使双方达成协议，纠纷得到了妥善解决。我们还注意依靠退休党员、干部协助开展思想政治工作，发挥他们的先锋模范作用，把他们当作中坚力量来维护队伍的稳定，取得较好的效果。

三、保障老同志生活待遇，解决好住房、医疗问题

1、努力解决退休人员住房问题，改善居住环境。

我单位是从XX山区迁到XX市新基地来的，职工住房一直成为左右职工队伍稳定的一个因素。尽管几届领导班子作了极大的努力，住房紧张的局面有所缓解，但仍无法满足需要。个别职工因暂时没有住上楼房还跑到单位上来吵闹，影响单位的正常工作，也影响队伍的稳定。为了妥善解决退休人员的住房，我们班子研究分房方案时对退休职工给予了优惠政策，在分房计分上向退休人员倾斜，工龄分、野外工作分的分值比较高，对老同志予以特殊照顾，特别是60年代参加工作的老同志直接分房，不再需要计分。副处以上待遇的离休干部在分房时更是比单位级领导首先选房。对较困难的退休职工参加集资建房，单位上允许他们分期分批付房款，甚至采取特殊办法解决特别困难的退休职工的住房，使他们不会因为经济困难而住不上楼房。通过多年的努力和省局的扶持，到目前为止，我单位256户离退休职工全部住上了楼房。退休人员住房紧张的情况得到了解决，对稳定单位伍起到了关键性的作用。

在解决住房问题后，我们还注意改善基地的居住环境，建设花园式小区，投入资金整治基地环境，绿化、美化小区，修建了公园、花圃，植树种草，安装路灯、彩灯。经过几年的努力，我单位基地面貌焕然一新，去年被市评为“花园式单位”。对此，一位老同志说：“自己做梦也想不到能住在这么好的环境里”。我们同时还想方设法筹集资金改造基地供水、供电等生活设施，方便职工的生活。今年又在小区建立了闭路监控、报警系统，今后如果老同志有困难需要帮助，通过报警电话就会有巡警上门帮忙。通过以上努力，我们改善了居住环境，使离退休职工能够安心“安居”。

2、按政策落实“两费”，改善医疗条件，解决看病难问题。

能否按政策规定落实“两费”是衡量一个单位是否重视离退休工作的重要内容，近年来单位班子十分注意这方面的工作。尽管单位上经济也很困难，多年来省局拨款缺口也较大，但我们仍然做到了每月按时足额发放离退休生活费，光此一项我们每年就要支付80万元左右。在医疗费方面，省局多年没有拨款（只给了离休干部医疗费），由于老同志多，重病大病也多，这样，一年至少又要支付35~40万元医疗费，但我们在单位上经济困难的情况下仍千方百计确保了退休职工的治病医疗。多次修订医疗费报销等规定，对离休干部按照规定按季度全额报销；职业病人不超过半年按规定全额报销；其他退休职工按住院先后、病类轻重、费用情况分别次数给予报销。每年年底，对退休职工未报销的医疗费进行全面了解、调查，提交单位班子研究，争取安排资金。春节前，给花费大、年纪大、家庭较困难的职工优先给予报销；其他费用较少的，给予先报销一部份，剩余部分待后再安排报销。由于采取了以上措施，到目前为止，我单位退休职工进入地方医疗保险以前所发生的医疗费已全部报销完毕，没有拖欠一分退休人员的医疗费。自2001年11月全单位进入地方基本医疗保险后，针对个人医保门诊费用偏少、住院治疗“门槛费”较高的新问题，考虑到减轻退休职工的经济负担，我们根据生产经营状况，从单位上的财力出发，经单位班子认真研究，决定设立医疗基金，对职工住院医疗费用进行补助，退休职工住院医疗费用在医保统筹基金支付87%的基础上，由单位再补助10%的医疗费用，这有助于减轻重病大病职工（目前全单位矽肺病、癌症、脑血管病、工伤等重病号近50多人）的医疗费负担。另外，从今年5月份起，将过去探望住院老同志送营养品的做法改为送慰问金，住院的职工每人次送慰问金300元，也可以为职工减轻一些负担。目前离休干部医疗费仍由单位按规定实报实销，二十多名职业病退休职工的医疗费，除地方医保统筹报销外，其余部份仍由单位报销。对一些有困难的病危职工，我们还及时借款给他们，设法帮忙解决经济困难，甚至发动大家捐款，去年底今年初就有两位职工得到单位上帮助，转危为安。对那些无亲属照顾的患病老同志，离退休科还派人到医院照顾。单位有关部门的同志还积极帮助退休职工办理特定门诊申报手续以及住院费用的审核报销等医保手续，方便了离退休职工。我们采取这些措施做法是要说明，我们并没有忘记老职工为地质事业所做的贡献。虽然进入了地方医疗保险，离退休职工个人仍有各种困难，我们还应一如既往的关心他们，体现组织对他们的关怀。这样使他们的心理平衡一些，能够共享到改革成果，对促进单位伍稳定也有一定的作用。

我单位基地相距市区较远，老同志的一般常见病，都在单位医务所诊治，由于多方面的原因，原来医务所用房比较破旧，设备简陋，检查、诊断缺少仪器。近几年我们逐年给予支持和帮助，累计投入约40多万元，用于搬迁、装修用房，先后购置了X光机、B超、心电图、化验、理疗等必要的设备仪器，诊室、药房、病房等分开管理，办好了医务所。实行城镇职工医疗保险后，我们还积极与地方联系，支持医务所获得批准成为市社保定点医疗机构。这样既解决了老同志到市区看病难的问题，又可减少往返奔波的交通费用，体现了“老有所医”。

四、关心离退休职工生活，开展各项有益的活动

单位党政领导始终把关心离退休职工的生活当作落实“三个代表”重要思想的一项重要内容来抓。关心困难退休职工的生活，每年年底离退休科会同工会做好对困难人员的调查摸底，开展送温暖活动，重大节日走访慰问老同志，如2003年春节，发放慰问金4.16万元，慰问离休干部、老劳模以及伤残、特困职工。对生活遇到暂时困难的退休职工给予困难补助，近三年共发放补助16人次，金额7150元。有长期困难的退休职工则帮助申请社会救济，为一户低于当地生活保障线标准的特困户申办了社会救济，使其生活标准不低于广东省最低生活保障线。近两三年，单位经济逐渐有所好转，在职职工享受的福利，老同志也可以享受到。单位上在中秋节和春节给每位退休人员发放节日慰问金，离休干部则与在职干部享受同等待遇，离休干部也同样有电话费补贴。退休职工每月都可以领到18元的水电费补贴和25元的物业费补贴。组织好节日活动，每年春节和老人节，由离退休科具体负责组织召开座谈会或茶话会。单位党、政、工领导出席会议，通报单位上的情况，与老同志座谈，听取意见和建议。节假日开展丰富多彩的文体娱乐活动，如蓝球比赛、长跑、扑克、象棋、围棋、跳棋、乒乓球比赛等，活跃老同志文化生活。

前几年我们在经济较困难的情况下，筹集资金建起了活动中心大楼，内设阅览室、健身室、娱乐室等，同时逐年投入资金充实活动中心的各类设施，为离退休老同志创造了良好的文体娱乐活动场所，并积极开展各项活动，保证老同志能够“走出来，动起来，乐起来”，创造健康向上的文化生活氛围。许多老同志说单位上在经济困难的情况下，不仅为我们盖了活动中心楼，还尽最大努力改善了健身娱乐设施，关心我们的文化生活，我们再没有理由不支持大单位的工作。版权所有

五、发挥职能部门作用，尽心尽力为离退休职工服务

离退休管理范文第2篇

一、当前我国电力企业离退休员工管理中存在的问题

随着我国的人口老龄化趋势逐渐增加，我国电力企业的离退休员工也逐渐增加。电力企业当前的离退休员工的管理工作现状并不十分理想，管理中存在的问题逐渐增加。这不仅仅不利于当前离退休人员的生活安定，同时也不利于当前电力企业的管理工作。如何做好电力企业的离退休员工的管理工作成为当前电力企业十分关注的问题，也成为影响企业发展的重要因素之一。当前电力企业离退休员工管理中存在的问题主要表现在以下几个方面：

第一，对离退休人员管理工作的重视不足。

离退休人员作为电力企业的曾经的贡献者，对于电力企业的发展做出了重要的贡献，随着老龄化人口趋势的加强，电力企业的离退休工作人员逐渐增加，电力企业需要加强对离退休人员的管理工作，更好地为离退休人员的生活服务。但是由于当前电力企业的业务逐渐增加，往往忽视了离退休人员的管理工作。另外当前电力企业的离退休人员逐渐增加，并且分布比较广泛，这对于电力企业的管理工作也提出了一定的挑战，一定程度上影响了电力企业的管理工作水平。当前电力企业对于离退休人员的管理工作重视不足，往往不能有效地满足离退休工作人员的需要，也难以为离退休人员提供更好地生活条件，这对于电力企业的发展有着十分不利的影响。

第二，离退休人员的文化生活难以满足。

离退休人员的生活状况是当前电力企业离退休人员管理工作中关心的重点，电力企业的离退休人员的物质生活基本上都已经得到了有效地满足，生活水平逐渐提高。但是由于离退休人员的生活比较单一，需要不断提高自身的文化生活水平，但是电力企业的管理人员并没有意识到这一问题，往往忽视了离退休人员的文化生活，相应的文化设施和文化场所并不十分完善，这对于改善当前离退休人员的文化生活水平有着十分不利的影响。

第三，离退休人员管理中的服务意识不强。

离退休人员往往会存在退休之后的空虚，电力企业的管理工作中需要增强服务意识，这对于改善离退休人员管理工作的质量有着十分重要的作用。当前电力企业的离退休人员的管理工作中缺少一定的服务意识，导致工作的质量不高。同时离退休人员管理人员的素质有待于进一步提高，对于离退休人员的问题解决不及时或者是不重视，这不仅仅影响离退休人员的生活质量，同时也影响电力企业的发展。另外电力企业对于离退休人员管理工作分工并不十分明确，管理服务的内容也不完善，再加上工作人员缺少相关的工作经验，导致电力企业离退休人员的管理工作未能有效落实，严重影响电力企业的发展。

二、电力企业离退休员工管理的建议

近年来电力企业的离退休人员逐渐增加，电力企业的离退休人员管理工作也逐渐受到重视。但是由于之前电力企业对于这一工作的重视不足，离退休人员的管理工作并没有得到有效地落实。离退休人员对电力企业的发展做出了重要的贡献，电力企业也应该落实离退休人员的管理工作，为离退休人员的生活创造良好的生活环境和条件，尽力解决离退休人员的生活需要，这对于电力企业的健康发展也有十分重要的作用。

第一，电力企业需要增加离退休人员管理工作的重视。

由于当前电力企业的发展，业务逐渐增加，电力企业对于离退休员工的管理工作并没有足够的重视。这不仅仅影响电力企业离退休员工的生活，同时也不利于电力企业的健康发展。今后电力企业需要提高对离退休人员管理工作的认识，在今后的工作中注重对离退休人员的管理。一方面需要建立离退休人员管理部门。当前电力企业离退休管理工作缺少明确的分工，导致电力企业的离退休管理工作难以有效地落实。在今后的离退休人员的管理中需要对工作进行严格的分工，这不仅仅可以提高工作人员的工作效率，同时对于提高离退休管理工作水平还有着十分重要的作用。另一方面需要完善现有的离退休人员管理制度。当前电力企业的离退休人员的管理制度并不十分健全，工作人员的工作难以做到有章可循。针对当前离退休人员管理工作问题逐渐增加，应该进一步完善相应的离退休管理制度，这样可以有效地促进离退休人员的管理工作水平提高。可以建立相关的离退休人员慰问制度，在一些传统节日期间可以派一些工作人员对离退休人员送去温暖和祝福，，一些离退休人员住院期间工作人员应该及时帮助和关怀，这样可以增加对离退休人员的人文关怀，对于企业的发展和老年人的生活也有积极的作用。

第二，丰富离退休人员的精神生活。

离退休人员的管理工作对于电力企业的发展有着十分重要的作用，关注离退休人员的文化精神生活是当前管理工作中需要逐渐提高的内容。由于离退休人员刚刚退休之后会有一段时间的适应期，离退休人员需要一定的文化活动打发时间，丰富离退休人员的文化精神生活逐渐受到重视。一方面电力企业需要不断完善相关的娱乐设施，为离退休人员进行文化活动提供一定的条件支持。电力企业可以适当地建设一些娱乐设施以供离退休人员进行体育锻炼或者是文化活动，同时还可以举办一些书法比赛或者是绘画比赛，文艺比赛等等丰富离退休人员的生活。另一方面电力企业可以为离退休人员提供一些阅读刊物，丰富人们的精神生活。电力企业可以为离退休人员订阅一些文学读物或者杂志，丰富人们的精神生活，使人们能够充实自己的生活，增长自己的知识。

第三，增强电力企业管理人员的服务意识。

电力企业离退休人员的管理工作中由于缺少服务意识，导致工作水平难以有效地提高。今后电力企业需要不断增强服务意识，保障电力企业离退休人员管理工作水平的提高。一方面电力企业管理人员需要不断提高自身的服务意识和素质。作为离退休管理人员首先需要有良好的服务态度和良好的责任意识，能够真正解决员工的问题，为员工提供良好的生活环境。另一方面电力企业离退休人员管理中需要增加对离退休人员的情感关怀。电力企业在离退休人员管理工作中可以适当地增加对工作人员的情感关怀和人文关怀，能够真正了解员工生活中的问题，及时解决。作为电力企业的管理人员还需要经常到离退休员工家中进行走访，和员工聊天，尽量丰富员工的生活。另外电力企业还需要在工作中加强对管理人员的培训工作，提高员工的工作责任感和工作积极性，能够真正了解员工的生活中存在的问题，并及时解决，为员工的生活创造良好的条件和环境。

三、结语

离退休管理范文第3篇

关键词：探索；企业离退休；管理工作

中图分类号：F241.34 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）12-0-01

国有企业离退休管理是一个较为复杂的研究课题。现就本人从事离退休管理工作及企业的实际谈谈个人的观点和意见。

一、管理现状

（一）基本情况和业务范围。广东省电力第一工程局成立于1949年8月10日，是从事水电厂、火电厂土建施工为主，经历了64载风风雨雨的大型国有企业。现有在职职工约2100人，离退休职工达2275人（其中离休干部18人，建国前老工人15人），7个退休党支部，下属33个党小组共437名党员，占全局党员队伍人数约50%。居住广州市以外地区的退休人员达700余人，70周岁以上的退休人员占总离退休人数约70%，退休老工伤人员300余人。

企业退休办主要工作包括：按国家的有关规定，制表并发放离退休人员生活补贴、工龄补贴、节假日慰问费；到省工伤处和企业为实施工伤保险前发生的老工伤报销医药费；核对企业负责报销的离休干部门诊、住院的费用，以及建国前老工人门诊及住院医保结算后费用；到广州市医保中心办理外地退休人员异地就医定点医院申报及其住院后医药费报销；为退休人员到社保局、医保中心修正失实的信息；管理约4000份退休人员人事档案。此外，年均接待来信、来电、来访超过3000人次。根据2010至2013年的统计数据显示，工程局每年约有100人退休，已离退休人员每年约有60人去世。退休办协助职工家属处理离退休人员处理善后事宜，到省社保局办理丧葬费、抚恤金等费用结算。

（二）企业改革牵动退休老同志的心。2011年电力企业实行主辅分离改革，这不仅是在职人员关心的事，也牵动着每一位离退休职工的心。改革是否会涉及到他们的切身利益？很多离退休老同志都担心分离以后政策会改变，导致他们被企业推到社会上去不管了、各项补贴费也被取消；加上改革前一段时间企业因受市场竞争及资金周转影响职工工资滞后发放和经济状况不太好的情况，他们对企业将何去何从感到忧虑，进入新单位后能否走出经济困境等等。离退休队伍一度出现过不稳定的情绪。

退休老同志们有这样或那样的担心，以及对工程局发展的关注都是发自内心，应当得到充分的理解。在有关领导和部门的支持和指导下，退管办密切与退休人员沟通，认真地做好离退休人员的思想开导工作，让退休人员理解企业改革是发展、是进步。同时，加强工作人员自身的思想教育，强化服务意识，做到思想解放，服务大局。确保在主辅分离改革中，不发生退休人员上访或给企业造成极大影响的事件。

二、管理模式探索

通过对企业基本情况的分析得知，离退休管理工作具有一定的复杂性和挑战性，要切实做好离退休管理工作，必须结合实际，抓住重点，不断创新管理模式，开展更具体的离退休管理工作。

（一）企业离退休人员队伍人数多、资格老、年龄结构偏大、人员居住分散，每个人的性格与实际生活习惯存有差异。他们退休前在各自的工作岗位上肯学肯钻研，在社会主义建设事业中奉献了他们的大半辈子。企业应认真贯彻执行党和国家有关的政策，按照《中国能源建设集团有限公司离退休工作管理暂行办法》，落实离退休人员在政治上和生活上的待遇，保障离退休人员的合法权益，让离退休人员感觉到组织的关心和关怀。离退休管理工作做得好与坏，他们在政治上和生活上的待遇能否落实或可否持续，直接影响在职人员队伍的稳定，也直接牵动着在职人员的心，因为离退休人员的今天就是在职人员的明天。

（二）领导的重视让工作开展事半功倍。一是制定离退休工作管理制度，成立管理机构并合理配备管理人员；二是明确离退休管理工作责任制；三是要落实管理制度和工作责任制。工程局成立了离退休管理中心，中心分别设立了老干部管理办公室和退休职工管理办公室，配置了2位老干管理人员和6位退休管理工作人员。离退休管理中心编制的“工会退休管理岗位职责规范”明确规定管理人员工作职责。领导的支持，制度、组织机构健全，职责明确，为做好离退休管理工作提供了保障。

（三）克服困难，努力为离退休职工办实事。在企业的离退休管理工作中，涉及的业务多达20多项。退休人员高龄化和办事程序规范化必然会碰撞出一些误会的火花，按政策规定不能办理的事项特别容易引起老人家对工作人员的误解。事务繁多难免会出现当天未能办完而需要到第二天办理的事，也有可能引发离退休人员的不满情绪。如个人信息与社保医保不相符，需要凭个人有效证件到省社保和市医保修改，企业每周集中办理一次；每月发放的离退休人员的工龄、生活补贴费用，包括离休干部、建国前参加工作的老工人和老工伤人员的医药费，由于种种原因稍有推后支付，有的退休工人因此到企业领导处上访…种种可能的不稳定因素需要我们离退休管理人员，除力争提高工作效率外，还必须要做好有关的解释工作，把不稳定因素消除在萌芽状态，化解矛盾。认真、妥善处理好离退休人员的来信、来电、来访工作，围绕维护离退休人员队伍的和谐与稳定努力工作。

（四）保持优良的传统思想政治思维方式做好离退休管理工作。离退休管理人员自身要有高度的政治责任感，要有为人民服务的正确思想和对离退休管理工作的热忱。企业的离退休职工虽说年纪偏大，但他们参加工作时间长、资格老。我们应当认真聆听他们的声音，把他们组织起来参加企业的相关活动。如每年组织离退休职工代表，参加工程局的生产经营、改革发展和重大节日的局情通报会，让离退休人员了解企业的实际情况，理解和支持企业的发展，听取离退休代表对工程局的建言献策。同时，保持传统中优良的思维方式做好思想政治工作，即开展谈心活动，关心他们的生活，关心他们的切身利益，思想政治上关心他们，精神上关怀他们，多为他们着想，让他们感觉到组织的温暧。

（五）熟悉政策，懂业务是关键。离退休管理工作除要落实管理制度，更要熟悉和掌握党和国家以及集团公司对离退休管理的有关政策和规定。管理人员要努力学习离退休管理的业务知识，加强有关政策的解释工作，不断提高离退休管理工作水平，以实践党的群众路线教育活动为契机，立足本职，弘扬社会主义正气，为离退休职工办好每一件事。

三、新思路探索

（一）摸索规律，提高工作效率。离退休管理工作繁杂、琐碎、繁重，所面对的是老年群体，必须不断摸索管理工作中的规律，强化服务意识，保持职业道德和敬业精神，不断增强和改进服务态度，才能真正做好离退休管理工作。离退休管理工作的繁杂、琐碎、繁重，就是因为人数多、事务多、年龄大，必须理顺工作思路，清晰工作程序，扎扎实实地开展工作，不断提升综合业务能力，按照群众工作无小事原则，关心离退休人员的身心健康和他们的切身利益，将心比心，做离退休人员的忠实朋友，才能把离退休管理工作做好。

离退休管理范文第4篇

【关键词】高校；离退休管理工作；创新

一、高校离退休人员的特点

（1）职称、学历较高。高校的离退休人员大部分是老教师、老教授和高级专业技术人员，他们虽然退休了，但是仍然喜欢学习，对不断学习要求也高。不断充实完善自己，且把学习和有机会照顾第三代当作晚年生活的重要组成部分。（2）发挥余热，参与意识强。高校离退休人员虽已离开教学等一线岗位，但很多老同志仍然很关心学校的改革和发展，加上本身水平高，对社会的住房、医疗改革和学校后勤管理等方面存在较多自己的看法，而且如今网络信息发达，他们接受新信息和新发展思路也较快，他们积极主动地提出自己意见，希望被尊重，有强烈的参与意识。（3）居住分散，对组织要求又高。如今经济发展，高校收入不算低，国家房改也社会化，很多教师退休后不住在学校宿舍区，给离退休管理带来较大压力。其实很多老教师重视对子女的教育，子女出国了，退休后又不愿出国，变成“空巢”的高校离退休人员，他们这部分人对组织要求和依赖性强。（4）需求多样化，满足的空间和压力不断增强。高校离退休人员接受新鲜事物的水平高，对社会发展跟上也快，需求就会多样化，对目前的离退休服务管理工作带来压力。

二、高校离退休管理工作创新的思路

（1）强化制度创新，强化更新思想观念。老干部工作政治性、政策性、责任性都很强，不是中心却牵动中心。”为此一定要完善规章制度作为工作的出发点，要用足制度，切实维护离退休人员的利益。同时更要创造政策服务离退休人员，切实为高校离退休人员解决实际问题。同时要把离退休人员当做离退休工作者的父母来看待。（2）积极开展离退休人员调研活动。要积极了解离退休人员的需求，就必须开展调研活动，通过走访，或者开座谈会，或者设计表格让离退休人员填写，再汇总，发现离退休人员最需要解决的问题，掌握第一手资料，提供个性化服务，切实提高服务水平。（3）强化党支部建设。抓好党支部建设至关重要，抓好高校离退休人员党员多的特点，加强离退休支部书记水平培养，抓好日常学习，从政治上、思想上引导，切实把退休不退岗的思想贯穿下去，让离退休人员继续以高昂的工作热情和工作愿望投入到社会建设和学校建设中去。（4）提供老有所乐、老有所为等平台。很多离退休人员学历高，职称高，水平高，虽然退休了，但是参与社会建设，关心学校发展的愿望非常强烈，为此，要充分调动和创新平台十分重要，为此，充分了解各个离退休人员的专长，通过组织的作用，为他们联系再创业，再工作的机会。（5）开展适合老同志的文体活动。把开展文体活动作为宣传和教育离退休人员的重要平台，通过开展文体活动既可以锻炼老同志的身体健康，还可以通过教育和宣讲国家、学校的最新离退休政策，保持政策贯穿到位，对离退休人员的稳定至关重要。笔者在多年的工作中，这点深有体会。尤其是我们举办了钻石婚、金婚等特殊的仪式，学校党政主要领导参加，邀请离退休人员参与，使得高校离退休人员更加有主人翁意识，更加激发了他们发挥余热的信心和愿望，也为稳定离退休人员起了很大的作用。（6）成立老年科协。成立老年科协，并把关工委合署办公，进一步激发老同志的老有所为的工作热情，让离退休人员成为离退休人员的管理者，也为学校创造了更多的服务者，一举两得。（7）加强离退休人员的基础管理，建立网络平台。离退休老同志管理工作是一项复杂的工作。因此，在管理中要有创新意识，要结合学校离退休老同志的特点，通过进户走访、访谈聊天等形式，详细收集其家庭成员、个人健康状况、子女的联系电话、个人兴趣爱好等有关资料，利用网络技术建立离退休人员信息数据库并实时更新和备份。为老同志在活动室配置计算机，使他们通过网络了解国内外大事，建立老年人自己的网站，

三、结语

高校离退休人员服务管理工作关系高校的改革、发展、稳定。高校离退休人员服务管理要常抓常新，与时俱进，投入工作热情，用心服务，认真思考、积极探索离退休人员服务管理的途径。要不断提炼思路，升华经验，不断创新工作方式方法，提高服务和管理水平，切实保护离退休老同志利益，为构建和谐校园、和谐社会贡献离退休管理者和离退休人员的一份力量。

参 考 文 献

[1]关伟贤.高校离退休人员管理工作创新研究[J].煤炭高等教育.2010（3）：78～79

[2]杨国华.高校离退休干部工作的思考[J].南京工程学院学报（社会科学版）.2010（6）

离退休管理范文第5篇

关键词：高校离退休人才开发

我国已进入了老龄化社会，预计到2025年和2050年我国老年人口总数将分别达到2.8亿和4亿,他们在总人口的比率也将达到18%和25%。我国“银色人力资源”是一座不可再生的“智力富矿”。特别是高等学校中的高级知识分子，他们历尽艰辛，痴心不改，仍是老年壮志不言愁，希望用毕生积累的专业知识、智慧、技术和经验继续为教育事业贡献余生。国家人事部长宋德福在全国整体性人才资源开发工作会议上提出：老年人才是我国整个人才队伍的重要组成部分，要制定相应的老年人才开发政策，搞好第二次人才资源开发，是一件关系老有所为、人尽其才的大事。充分开发这一智力资源，是一件投入少、产出多、利国利民的好事。高等学校在认识上要转变观念，在教育快速发展的大好时机，不应把老年人才看成是“包袱”，而应该看成是“财富”，认真研究和做好“银色人才”资源的开发和利用工作。

一、高校离退休人才的老年心理学特征

老年心理学研究表明老年人随着生理机制的衰退和社会因素的影响，有着独特的心理特征，尤其是当前社会中一些领域变革的深度和广度，使老人承受着比年轻人大的心理和生理上的双重压力。所以在某种情况下，老年人的生理特征和心理特征很可能形成一种恶性循环，生理上的衰退在一定程度上容易产生心理上情绪消沉、抑郁、不稳定，而这种消极的心理特征又反过来加速生理上的衰退。

对于高校离退休人才这个特殊群体来说，呈现以下特点：

1、高校离退休人才日益重视心理健康

健康作为一种理想的“完满状态”需要不断追求。每一个人都有发展的可能性，关键是如何把潜在的可能性转变成现实。这正是研究心理健康与老年人才开发关系的意义所在，也是老年人才社会适应良好的核心行为指标。心理健康应当是界定老年人才的指标之一。

研究表明，往往具有高层次学历的老年人，特别是像高校离退休人员这样，往往更容易有着更为严重的心理健康问题，乐观的是，更多的人已经高度关注自己的心理保健及自我调整。

2、衰老感和孤独感是高知识水平老年人常有的一种自我心理表现。

一个人的心理特征是在幼青年成长过程、在一定环境影响下逐渐形成的。一般说来，老年人的性格即是青壮年时代原有性格的发展和演变。一个性格外向、活泼开朗、爽直健谈的人，对周围环境的变化常能较好较快地适应，并予较妥善地处理；而像高校离退休人员这样，长期的科研工作，往往多思善感，性格偏内向，常会引起老年人出现各系统内脏的症状，发生功能失调，这就是所谓“心身疾病”。衰老感和孤独感是这些人常有的一种自我心理表现。

3、离退休后带来了强烈的失落感

生活变化激励人们随时采用应对行动，既磨练人的斗志，又提高其社会适应能力，以利于维护心理平衡。但是，生活变化也会产生情绪失衡等现象，表现为身体症状的躯体疾病称为心身疾病。高校离退休人员无疑是把一生献给予祖国、心系社会和人民的典范，突然从工作岗位上退休下来，强烈的失落感如果来不及得到缓解，一定会产生不利的影响。

从这个意义上讲，离退休人员人力资源的再开发既是一个促进老年人身心健康的问题，也是一个促进社会发展的问题，是“老有所为”的延伸和发展。离退休人员人力资源的再开发和再利用,满足了许多老年人继续奉献的愿望，消除了他们被社会遗忘的感觉，让他们在自我价值最大化实现的过程中得到了心理上的满足，促进了老年人的身心健康。再者，离退休人员人力资源的再开发，无疑将有效地促进单位人力资源总量的增加，从而在推动单位事业发展的过程中，对社会的发展起到良好的促进作用。

二、高校离退休人力资源开发的重要性

据有关资料统计,我国现有从高校、科研院所等单位离退休的老教授、老专家近100万,约占全国高级专业技术职称总数的一半。这批老年人才群体70%是70岁以下，约70%的人身体状况较好，能承担工作,约70%的人愿意发挥作用。今后,每年高校根据国家退休政策还有源源不断的各类人才退出工作岗位，加入到老年人才队伍中来，年复一年，退下来的人才越来越多，从而形成了一座宝贵的人才资源宝库。

1、有利于促进高校离退休人员的身心健康，是构建和谐社会的一部分

因如本文第一部分所述，高等院校的大多数退休知识分子具有事业执着，工作专注，有较强的责任感等特征。他们热爱自己的事业,工作中专心致志，也许还来不及有多余的时间来考虑退休的事，一旦让他们离开朝夕相处的同事和熟悉的工作岗位，在他们心理上必然会产生一种不适应的感觉。他们中许多人渴望能继续工作，奉献余热，而实际上他们当中的不少人员退休后都到相关的单位重新兼任工作。因此,离退休人员人力资源的再开发，既满足了他们的愿望，使他们老有所为，各得其乐，又能对经济社会的发展继续做出贡献，同时，也是防止心态失常、心理老化、性格孤僻的有效途径，大大促进了他们的身心健康。

和谐社会的构建是多方面的，老年人的幸福是和谐社会的重要表现。高校离退休人员这一老年群体将通过生命的二次发光、发热，获得充实、快乐的生活。

2、高校离退休人力资源开发是解决当前人才紧缺的需要

人才问题始终是我国社会主义现代化建设中的一个头等重要的问题。人才问题包括两个方面，一是人才的教育和培养，二是人才的合理充分使用，其中包括充分发挥离退休科技工作者的作用在内。日本有一个全国性的由退休科技人员组成的“花甲协会”，由日本民生省主管，专门派到国外从事技术服务。德国也有一个“老专家服务中心”机构，聚结了一大批有特长而体力也可以的老专家，不断派往全球需求专家的发展中国家。美国的企业也再度重视退休老年职工，称他们是“老龄成年人”，是“成功”和出“成果”的宝贵人力资源，不希望退休人员到竞争对手那里去。

相比之下，我国高校离退休的科技人才实际存在的潜能未能充分开发出来，能工作、也想工作而没有工作的还占很大比重，已在工作仍有相当潜力没有得到充分发挥的还相当大。尽管退休后原单位返聘一段时间，但多数是在搞些有限空间的“拾遗补缺”工作，脱离了能展其所长的工作环境和工作条件，被排除在主业之外。由原来的专业骨干岗位上“切”下来，进入退休行列，开始到一个不熟悉、不稳定、非专长、不情愿、时断时续，临时性差使，脱离专业的“老有所为”领域中来。在当前人均寿命延长，55～70岁还处于精力比较充沛的时期，正当有所作为出成果时期，这样一大批有水平、有经验的高级人才过早脱离工作岗位，无疑是极大的人才资源浪费。

3、有利于促进高教事业的发展

高校离退休人员发挥作用，理所当然的还是在高校内部。随着高等教育体制的不断深化改革,招生规模的逐步扩大,对教育质量提出了更高的要求。高校离退休人员在高校教学中具有日益重要的作用。例如：教学督导工作是保证教学质量的重要一环，离退休人员中文化层次高、工作责任心强、教学经验丰富者不乏其人,聘任他们作为教学督导员实在是不可多得的人力资源。他们不仅可以为授课的中青年教师提供一些经验的、中肯的意见与建议，与他们共同探讨有效教学效果的方法与模式，还可以为学校的教育改革献计献策。离退休人员中多数人专业技术水平较高、教学经验丰富，在职期间是承担教学、科研、行政的骨干力量，继续发挥离退休人员的作用，是高等教育事业发展的迫切需要。

三、高校离退休人才开发的方法

高校离退休人员的作用发挥要接合老年人的心理特征和行为习惯，开发利用这些资源，要从实际出发，立足学校，拓宽渠道，理顺关系，精心组织。笔者认为可以在以下几个领域中探讨出一些方法。

1、挖掘老专家的“脑矿”——在专业领域的开发

当代的科技进步，是在前人创建的成果基础上发展起来的。恩格斯曾经说过：“科学的发展，这同前一代人遗留下的知识量成比例，因此，在最普通的情况下，科学也是按几何级数发展的。”高校离退休人员在科技发展中起着承前启后，继往开来的重要作用，这是科技发展的普遍规律。这些人大都是在某个领域的老专家，有着年青专家无法相比的知识和经验的积累，实践已经证明哪里的老专家多，积累的知识量雄厚，能充分挖掘他们的“脑矿”，哪里的高新科技成果就多，就能进行高新技术攻关，攻克、控制制高点。在科技方面,为推进学校科技创新，增强科技实力，可以聘请部分身体较好，长期从事科研工作，学术水平高，经验丰富的离退休教师继续协助进行课题研究攻关。

2、把经历转换成财富——在管理领域的开发

现代领导决策不是靠领导个人“出主意”而是靠他发现问题的能力，使用专家的能力和选择决策的能力。专家学者参与决策具有不可替代的作用，他们有长期的工作实践，熟悉情况，熟悉历史，在参与重大决策问题的研究和理论问题的论证，能发挥对比效应，他们的观点往往比较切合实际，论证意见也比较客观。如适当参与学校的发展方向，建设规划，学科建设，院系调整等重大工作，发挥他们的咨询和顾问的作用，促进学校在重大问题上实现科学决策。

3、用坚定的人生信念对抗当今社会的浮躁——在塑造大学生意识形态方面的开发

大学阶段是青年大学生人生发展的一个关键时期，在这一时期,青年大学生的世界观、人生观和价值观将基本定型。因此,充分发挥离退休老同志的作用,组织他们参加、关心下一代工作委员会，通过专题讲座、党课等形式，,用他们的人生阅历与人生体会对青年学生实施有效的教育,帮助青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观。可以聘请那些具有丰富党建和思想政治教育经验的离退休教职工参与学生思想政治教育研导组和关心下一代工作委员会的工作，聘请他们担任校政治理论研究会辅导员，组织他们举办专题报告、热点问题讨论会、心理咨询谈心会等，在学生素质教育、专题教育、形势任务教育中充分发挥他们的政治优势，为学生的全面发展和健康成才服务。

4、组建社团——在社会职能领域的开发

老年人比任何一个年龄段的人都更向往成立一个组织，充分发挥社团的作用，把他们组织起来，发动起来，才能把个人知识经验优势变成整体优势，才能更好开发这个潜在的智力资源。而组织活动更适合高校离休人员的心理需要，而且发挥社团的作用是一个投入少、产出多的好形式。老科学技术工作者协会、老科学工作者联合会、老教授协会等离退休专业技术人才集中的社团组织都是非常好的社团形式，在团结和凝聚离退休专业技术人才方面发挥着桥梁纽带作用。高校要高度重视发挥这些社团组织的作用，鼓励和支持这些社团围绕经济社会发展的需要，发挥专业特长和优势，采取多种方式组织、推荐离退休专业技术人才特别是老专家继续发挥作用。

高校离退休人才开发工作需要自身、家庭亲友、社区和全社会各方面来共同关注，针对老年人心理特点，形成积极有效、双向沟通、形式多样、层次清晰的社会支持网络。这将为高校离退休人才开发工作带来强大的动力和深厚的可持续发展基础，改善他们的整体心理健康状况。

高校离退休人员人力资源的再开发因离退休人员的特点而呈现出更为典型的价值与意义，搞好高校离退休人员的人力资源再开发，不仅有利于高教事业发展，也符合老年人自身的愿望，有助于老年人身心健康。进行高校离退休人员人力资源的再开发，应该结合高校离退休人员的特点和学校事业发展的实际，科学探讨有效的途径与方法。

参考文献：

1许建钺.简明国际教育百科全书­——教育测量与评价.北京:教育科学出版社,1992

2南京.科技人才资源二次开发现状及对策[J].科技与经济,1998,(2)

3[美]S·阿尔得曼尔.管理科学与行为科学.组织行为学:实践与理论[M].魏楚干译.北京:北京航空航天大学出版社,1990.

4盛若蔚.进一步发挥离退休专业技术人员在全面建设小康社会中的作用.人民日报,2005-06-29.