足浴技师

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足浴技师范文第1篇

他们来自四川

他们说的方言，我还不懂

他们在去天堂的路上，甚至还来不及

最后看一眼可爱的家园

他们走得很远

他们栽种的花椒树正在发芽

他们短短地离别

没有吻一下亲人的额头

可我知道，他们就在这里

他们甜蜜的微笑还在捧住月亮

他们琅琅的读书声还在随风飘荡

他们美妙的歌声还在与山峦一起回应

我轻轻地穿过去，和他们一道

合上滴泪的诗行

留在我身体的

――比匕首还要锋利的目光

让我拉住你的手

孩子，我要向你说对不起

请求稚嫩的心灵宽宥

我不该在大地疯狂地咆哮时

没有扶正一方倒塌的天空

和我儿子差不多大小的孩子啊

我不是好父亲

当湮没的夏天，我看到你无辜的眼神

承担彻夜的恐惧和冰凉

天亮了，我拾到一个个散乱的书包

可是你们又在哪里

我听见呜咽的哭声，像一根根撬棍

插入燃烧的胸膛

孩子，我要找回熟悉而瘦小的花朵

然后轻轻对你说

――孩子，别怕

让我拉住你的手。一起回家

疼痛

一个人的疼痛

只是他自己

被往事的子弹击中

二三个人的疼痛

在风中

形不成变迁的气候

一群人的疼痛

他们相互怀念

又被岁月的风霜覆盖

十三亿人的疼痛

九百六十万平方公里的疼痛

一起碰撞，不知不觉就抱成一团

祭奠与祈祷

真想一辈子不知道这个地名

我又怎能找到借口

欺骗自己，千里之外的汶川

在我的体内布满废墟，沟壑曲折

我不相信，缪斯女神是否唤醒走失的灵魂

大地啊，你排出的毒素

竟让圣火点燃的五月黯淡无光，泪雨纷纷

你疯狂的痉挛，一次又一次

加深着我的仇恨和悲怆

世界在颤动，我的腰杆顿时低矮了许多

除了一腔的祈祷，还有什么扎紧

我软如火焰的咽喉

祖国辽阔的心脏。烛光跳荡

左边是唐山，右边是汶川

年轻的共和国，再一次目睹了总理的身影

啊，请不要放弃

我听到了那些浅浅的呼吸，从淤积的灰尘里

伸展生命的绿芽，擦亮亲人的渴望

多么漫长的时间

我还是相信，把汶川一字一句地拉上来

重生

这些天，一个陌生的地名被反复追问

被我、你、他默默念诵

大地还在沦陷，余震还在发威

蚊虫还在猖狂，灰尘还在飞扬

亲人们啊，我们无法掩饰内心的焦虑

就像一场看不见硝烟的战争

我们期待早日的胜利

你们饮下成吨的眼泪，拒绝死亡一样的宁静

无数支队伍向汶川挺进

以令人惊叹的速度。正日复一日

把一颗颗希望的种子，植入每一块受伤的心田

我相信，黑暗的日子终会过去

一个崭新的黎明

足浴技师范文第2篇

关键词：组织遗忘；突破式创新；冗余资源；组织绩效；PLS-结构方程模型

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2016.06.20

中图分类号：C936；F2731 文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2016）06-0088-04

Abstract：This paper sets up a theoretical model integrating organizational unlearning（OU），slack resources（SLR），radical innovation outcomes（IP） and organizational performance（OP）.And it tests a series of research hypotheses on the relationship of them by data comes from a sample of 155 firms in Henan province and PLSSEM model. Results shows that， firstly， OU has a positive effect on OP and IP demonstrates a partial mediating effect on the relationship between OU and OP. Secondly， SLR has a negative moderating effect on the indirect effects on the relationship between OU and OP，IO partially mediates OU influence on OP， except when SLR values are large. Result can guide managers to establish policies that foster unlearning， allow for new knowledge， and enable radical innovation， which may in turn enhance firm performance.

Key words：organizational unlearning； radical innovation； slack resources； organizational performance； PLSSEM

突破式创新是企业打破流程、技术和组织格局，建立新体系并在顾客价值传递方面实现显著跳跃的S形曲线状创新，是企业获得核心竞争力和保持长期发展的关键，创新可以使企业更好地寻找和利用现有机会[1]。当前，我国经济发展进入新常态，创新在经济社会发展中扮演的角色越来越重要， 如何通过组织学习来构建动态能力从而提升创新和绩效受到了广大学者和实业界的重视， 目前，关于组织学习、创新对创新绩效的影响已经非常丰富，且大多都认为组织学习对创新绩效具有正影响。然而，学习是一把双刃剑，如果组织不善于遗忘已存在组织中的影响组织前进的固有知识，不会在学习中遗忘，就会阻碍组织学习的过程。Akgun指出组织学习并不能足以发展和增强企业知识和企业维持持续竞争力，组织遗忘也是一个不可或缺的过程 [2]。Hamel和Prahalad 也强调企业未来的成功不是过去的延续，不能墨守陈规，必须遗忘那些过时的东西[3]。但是，到目前为止，与组织学习相比，组织遗忘远没有受到重视 [4]，组织遗忘影响突破式创新和组织绩效的机制也需要进一步深入研究[5]。本文拟研究以下三个问题：（1）尝试在文献和理论分析的基础上将组织遗忘、突破式创新和组织绩效纳入到一个分析框架，建立组织遗忘影响组织绩效的概念模型；（2）分析突破式创新在组织遗忘和组织绩效之间的中介作用，组织遗忘是否通过突破式创新这条路径提高了组织绩效？（3）探索资源冗余在组织遗忘和突破式创新关系中的调节作用，资源冗余是如何调节组织遗忘和突破式创新的关系的？

1理论回顾与研究假设

11组织遗忘与组织绩效

目前研究组织遗忘的大部分学者都是从知识管理的角度来展开，并认为组织遗忘是知识管理重要的组成部分。Cegarra等认为组织个体遗忘可以分为反思现有方法、巩固新理解和改变个体习惯3个层次，其中反思现有方法指的是打破现有观念，提高新观念的认识[6]。巩固新理解指的是组织鼓励企业员工去发展解决问题的能力，认真反思和质疑评价现有问题而不是仅仅遵从一系列的命令。改变个人习惯指的是在组织为适应外部环境做出改变时，员工抛弃过时的价值观、信念和态度。企业无论是在采用新技术或者新商业模式的时候，首要的就是改变原有的心智模式和思维定势，建立新行为惯例、信念和模式。但是这些改变往往会遇到现有知识结构和成功经验阻碍，通过个体遗忘则可以提高新技术和新模式实施效果和组织绩效。从组织层面来看，组织遗忘是组织再学习和组织创新的主要诱导因素之一，是组织再学习的触发器，组织遗忘必须先于或至少同步于组织再学习之前，没有组织遗忘，组织记忆系统就不会有效改变[4]。Peter构建了组织遗忘、组织学习和组织绩效之间的概念模型。来自澳大利亚112家建筑企业的数据表明组织遗忘对组织绩效具有较强的正向影响，并且组织学习在两者关系之间起到了中介作用[7]。Cegarra-Navarro等以关系资本为中介变量构建了组织遗忘与组织绩效之间的结构模型，结果发现遗忘组织的惰性知识可以促进组织关系资本的发展，进一步提升组织绩效[6]。Akgun等研究发现，因为企业现有的知识会迅速过时，企业培育动态能力首先就要忘却创造规则和胜任力陷阱的方法和信念，没有组织忘记的动态能力是不可持续的[2]。综上所述，本文认为组织遗忘能够促进组织知识创新，增强组织内外部环境的适应性，组织遗忘对组织绩效有正的影响作用。因此，本文提出假设：

H1：组织遗忘对组织绩效具有正向作用。

12突破式创新的中介作用

组织创新是组织一切创新活力的根本和源泉，面临激烈竞争和不确定的经营环境，组织需要不断进行突破式创新以提高组织绩效，突破式创新对组织绩效的影响已经被众多学者的案例和实证研究支持。组织遗忘对组织突破式创新具有重要影响，新产品开发团队突然产生的信念和惯例往往会导致创新性产品的出现。卢艳秋和Wang认为如果组织建立和创造新的信念和惯例，可能会导致组织的突破式创新，组织遗忘作用于组织绩效的关键在于如何促进组织的突破式创新，突破式创新需要组织记忆模块做出重大调整[8，9]。根据知识管理理论，组织进行创新时习惯使用嵌入在组织信念和行为惯例中的由组织成功经验总结归纳出的知识，组织成功的经验会加强组织现有的信念和惯例。但是，固化在组织记忆系统中的惯例和信念会造成组织再学习过程中的路径依赖，这种依赖会进一步导致组织在再获取知识的时候只会搜寻与企业现有惯例和信念适配的知识，从而导致竞争力刚性使组织对外部的机会和变化反应缓慢[2]。组织遗忘本身就是组织采用打破旧惯例和旧信念，建立新惯例和新信念的过程，通过组织遗忘可以使企业修改或者删除过时的信息，使企业更能柔性地吸取外部新知识以应对外部动荡环境的变化。从网络结构理论来看，企业根植于错综复杂的社会网络中，一方面在与供应商、客户等利益相关者交流新的想法、新设计、新部件以及设计平台等的过程中获取丰厚的社会资本；但另一方面，过度的融合和嵌入也有可能导致创新行为刚性和路径依赖性。因此有学者提出跨越企业合作网络边界寻求新的社会资本来解决路径锁定[10]，也有一些学者提出遗忘现存合作网络中的相关知识，将会为新知识打下基础[11]，其实上述两种方式的本质都是打破现有知识结构、惯例和组织信念，建立新体系来实现突破式创新。Frishammar等也认为新产品开发是一个很容易受到外部环境影响的过程，也是企业保持持续竞争力的关键所在，但是在目前环境和科技变化和发展迅猛的背景下，以前成功的经验可能已经不再适用新态势，如果组织不能够忘记以前的观念和惯例很容易导致组织的失败。曾俊健等运用珠三角地区219家企业的调查问卷数据，对组织遗忘、组织学习和组织创新之间的关系进行了研究，结果表明，组织遗忘对组织创新既有直接效应，也会通过组织学习对组织创新产生间接效应，组织遗忘能提升组织创新水平。综上，本文提出假设：

H2：突破式创新在组织遗忘和组织绩效之间起正向中介作用。

13资源冗余的调节作用

资源基础理论认为企业成功或失败的根本原因在于企业所拥有的资源，但是传统的资源基础理论所说的资源指代的是企业拥有的所有资源，这些资源并不是都能被企业自由分配，因此，一些学者提出了冗余资源的概念，一方面，组织通过组织遗忘改变信念和惯例以适应新环境和新形势，随着信念和惯例的改变，组织新产品开发流程、工具和技术改善频率也都会发生相应的变化[2]，冗余资源越充分，组织也会拥有越多的资源来支持组织的变革，组织的成功率就会越高。另一方面，组织突破式创新需要组织能够积极承担风险，并且需要具备一定的资源储备，组织冗余资源作为组织可以得到的并且超过实际需要的资源，能够为组织变革和创新提供所需要的资源并利用组织冗余资源进行市场和产品的扩张[12]。组织冗余资源的存在也可以使管理者对资源进行分配的空间更大，放松组织资源的约束，突破式创新实施的沉没成本和机会成本相对也会比较低，有利于组织突破式创新战略的实施。Hambrick等提出组织冗余资源对企业开发新产品是非常有利的，能够使企业脱离对现有产品的束缚，鼓励企业尝试开发新产品和新市场[13]。综上，本文提出假设：

H3：组织资源冗余对组织遗忘与组织突破式创新之间的关系起调节作用。

2研究方法

21量表设计

为了保证变量的效度和信度，以近年来国内外经过实证分析验证的高内容信度的量表和研究成果作为设计调查问卷的理论基础，在文献回顾的基础上，借鉴相关研究成果，针对每个研究变量的操作性定义，设计4个主要变量的量表，考虑到问卷填写者的实际判断力，本文研究变量量表没有采用7级Likert量表，而是对所有问题都使用了5级Likert量表。针对组织遗忘，根据组织遗忘的两个维度忘记和改变，共设计了14个测项，其中，忘记维度借鉴levin等的研究设计了“与产业生态系统内其他利益相关者的关系广度”等3个测项，改变维度借鉴Akgun等的相关文献设计了“产品开发流程发生了改变”等11个测项，参考Powell的研究，组织绩效设计了5个测项，对于冗余资源，参考Luca的研究设计了“企业资源是否足够能支持企业多种项目的进行”等4个测项。针对突破式创新，根据Gatignon的相关研究，设计了“技术创新是否是建立在革命性改变之上”等5个测项。

22数据搜集

本文采用调查问卷的方式收集实证所需要的数据，调查对象为我国中部省份企业，问卷内容主要包括企业基本情况和模型中研究变量的测量项目两大部分。问卷调查采用电子邮件和电话两种方式进行问卷收集。第一轮发出电子邮件570份，收回123份，其中完整填写问卷93份；第二轮再随机抽取一些企业进行电话确认，回收问卷85份，其中完整填写62份，两次共获得有效问卷155份，有效回收率为2719%。从所有制来看，民营/私营、集体/国有制、三资企业分别占64%、13%和23%；从企业规模来看，中等规模企业占比5512%。超过19%的企业经营在10年以上；从行业类型来看，能源化工、装备制造和纺织企业占比463%，代表了我国传统工业大省的实际情况，样本具有一定的代表性。本文利用T检验比较了两种调查方法收集的样本在主要研究变量的显著差异性，结果表明两种方法收集的问卷具有同质性，不存在显著差异。

3研究结果

31测量模型与信度效度分析

本文采用综合信度（CR）和Conbachs Alpha系数来分析测量量表的信度。所有变量的α值和CR值都超过了07，说明所用量表具有很好的信度水平，通过了检验。聚敛效度通过计算平均方差萃取值（AVE）进行检验，本文所有测项因子载荷都大于07且在001的水平上显著，所有变量的AVE的值也都大于050，说明本文的测量具有良好的收敛效度。区分效度的判断使用每个潜变量的平均方差提取值的算术平方根与其他变量间的相关系数比较来评价，通过计算可知对角线元素的AVE的算术平方根全部大于相关系数矩阵中非对角线上的相关系数，满足区别效度的标准。

32结构模型与假设检验

本文提出的假设检验分两步来进行，首先用一个简单中介效应模型检验中介效应（假设H1和假设H2），然后把调节变量冗余资源纳入到分析模型进行调节效应中介效应的检验分析（假设H3）。由于样本数量偏小，因此本文使用PLS-SEM模型进行分析，分析软件使用SmartPLS20，同时使用PROCESS软件分析中介效应和调节效应。模型1（见表1）仅包含主要的直接效应，从结果可以看出，假设H1得到了支持（c=0634，t=12507）。同时可以看到组织遗忘和突破式创新的关系（a1=0526，t=9825）以及突破式创新和组织绩效的关系（b=0273，t=4911）都是显著的，但是按照Preacher和Hayes的观点，这并不能保证突破式创新在组织遗忘和组织绩效之间起到了中介作用。还必须得检验a1×b的显著性，利用PLS模型得到的潜变量得分和PROCESS工具分析，结果见表2。从表2可以看出，间接效应是显著的（a1×b=-0157），从图1A可以看出，在没有纳入突破式创新这个变量的时候，组织遗忘对组织创新的直接效应是079，引入突破式创新变量后，尽管组织遗忘对组织创新的直接效应有所减弱，但是仍旧是显著的，因此假设H2得到验证。表1结构模型结果

关系模型1

（抽样5000次）

中介变量间接效应Boot SE偏差校正的95%置信区间上限下限IO0157005000170252但是假设H3的存在意味着突破式创新对组织遗忘和组织绩效的中介作用还会受到资源冗余的影响，因此，此时构成了一个调节中介模型。按照Hayes的观点，必须在先检验假设H3是否成立之后才能估计假设H2的条件间接效应。从表1（模型3，图1C）可以看出，假设H3得到了支持（a3=-0157，t=-1735），并且通过逐步迭代得到的f2=（R2包含-R2排除）/（1-R2排除）值为0039（a3），大于002。因此，假设H3获得了支持。此时可以进一步看到，组织遗忘对组织绩效的影响不仅仅受到突破式创新的中介作用，还受到了冗余资源的调节作用，构成了一个调节中介模型，为了得出组织遗忘对组织绩效的条件间接效应（a1+a3SLR）×b，需要利用PROCESS工具进一步深入分析。表3是利用SmartPLS估计的潜在变量得分和PROCESS估计得出的组织遗忘对组织绩效条件间接效应。从表3可以看出，随着资源冗余的增加，间接效应呈现减小的趋势，此外，在中低水平资源冗余情况下，组织遗忘对组织绩效的间接效应大于零，但是在高水平资源冗余情况下，间接效应不再显著（置信区间包含0）。

对组织绩效的条件间接作用

中介

变量冗余

资源间接

4结论与启示

41结论

以我国中部省份155家企业为调查对象，研究了组织遗忘对突破式创新和组织绩效的影响，并分析了冗余资源在以上关系中的调节作用。实证结果表明：（1）组织遗忘对组织绩效具有正作用，但是突破式创新部分中介了组织遗忘对组织绩效的作用；（2）企业的冗余资源在组织遗忘、突破式创新和组织绩效的关系中起到了调节作用；（3）组织遗忘对组织绩效的间接效应在资源冗余水平低的情况下比较显著，在资源冗余水平高的情况下，结果不显著。总的来看，组织遗忘和冗余资源共同增强了企业的学习能力、开发利用新知识的效率和环境适应能力。组织遗忘文化鼓励企业勇于承担风险、敢于创造新想法和新观念、有利于企业觉察创新机遇，组织遗忘和资源冗余可以让组织更好地处理外部复杂的环境和挑战。

42启示

本文的理论贡献在于：第一，尽管目前关于组织学习、创新和组织绩效的研究很多，但是对于组织遗忘如何影响组织绩效的研究则比较匮乏[4，9]，尤其是在新常态下，企业的生存环境将变得更加动荡，竞争也将日趋激烈，知识老化速度日益加快，对组织遗忘的研究显得颇为重要，本文在一定程度上弥补了目前的研究空缺；第二，和组织学习一样，组织遗忘也是组织保持持续竞争力的一个关键助动力。

本文也可以给企业管理带来以下几点启示：第一，创新是组织维持可持续竞争力的重要决定因素，但是，目前大多数企业强调的都是组织学习，组织遗忘相当程度上没有引起企业重视，本文的研究结果表明，组织遗忘和组织学习是一个连身体，管理者应该同等重视，学会使用组织学习和组织遗忘双重能力来增强企业的动态能力，获取可持续发展竞争力。第二，尽管组织信念和惯例的变革有利于创新，但是离不开充足冗余资源的支持，企业管理者应当充分利用组织的冗余资源加强来自于企业信念和惯例变革所致的组织突破式创新。

5研究局限与研究展望

尽管本文从问卷设计到数据统计分析采用了多种方法来提高研究的效度和信度，本文提出的假设也基本得到了验证，但是由于条件限制，未来研究还有待从以下几个方面展开：（1）本文并没有把组织遗忘进行细分，今后的研究有必要把组织遗忘分为诸如忘记或改变等不同的维度进一步分析不同维度对组织创新和组织绩效的影响，此外，考察一些环境变量对以上变量关系的影响也是一个有意义的议题。（2）本文没有详细阐述组织遗忘和组织学习之间的关系，未来的研究可以注重于两者对创新以及组织绩效的影响，分析两者如何匹配才能更好地促进创新和组织绩效，这将是一个非常有意义和有挑战性的研究课题。（3）本文虽然研究了冗余资源的调节作用，但是冗余资源有多种不同的分类，不同种类的冗余资源对组织创新行为的影响不同，未来的研究可以进一步把冗余资源进行细分，考察不同种类的冗余资源对组织遗忘和突破式创新的调节作用。（4）为了控制非察异质性的影响，本文的调查问卷主要集中在我国中部地区，具有一定的地域性特征，为了验证模型的适用性，需要扩大样本范围，后续研究可以把样本扩展到其他省份的企业，在不同地区比较基础上，以便得到更为可靠的研究结论。

参考文献：

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[2]Akgun Ali，Lynn. Antecedents and Consequences of Unlearning in New Product Development Teams[J]. Journal of Product Innovation Management，2006，23（1）：73-88.

[3]Hamel G，Prahad C peting for the Future[J].Harvard Business Review，1994，72（4）： 122-130.

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[5]Kuo Pin Yang，Christine Chou.How Unlearning Affects Radical Innovation： The Dynamics of Social Capital and Slack Resources[J].Technological Forecasting and Social Change，2014，87（9）：152-163.

[6]Juan Gabriel， Cegarra Navarro，Sanchez M.Linking the Individual Forgetting Context with Customer Capital from a Seller's Perspective[J]. Journal of the Operational Research Society，2008，59（12）：1614-1623.

[7]Peter S P Wong，Mary Hardie. The Effect of Unlearning on Organisational Learning Behaviour and Performance in Construction Contracting Organisations[J]. International Journal of Project Organisation and Management，2014，6（3）：197-214.

[8]卢艳秋，赵英鑫，崔月慧，等.组织忘记与创新绩效：战略柔性的中介作用[J]，科研管理，2014，35（3）：58-65.

[9]Xiangyang Wang，Yanqiu Lu，Yingxin Zhao，et al. Organisational Unlearning， Organisational Flexibility and Innovation Capability： An Empirical Study of SMEs in China[J]. International Journal of Technology Management，2013，61（2）：132-155.

[10]Keeble D， Wilkinson F.Collective Learning and Knowledge Development in the Evolution of Regional Clusters of High Technology SMEs in Europe[J]. Regional Studies，1999，33（4）：295-303.

[11]G. Hsu， M.T.Hannan，Identities， Genres， and Organizational Forms[J]. Management Science. 2005，16（5）：474-490.

足浴技师范文第3篇

关键词：诗歌；民族印记；民族意象；诗歌特色

中图分类号：I227 文献标识码：A

文章编号：1005-5312（2012）24-0001-03

何为民族诗人？单单以某一民族的名胜风物为诗歌题材，集中抛出一组组咏赞民族风物人情的诗作并引起广泛关注的诗人算不算民族诗人？我以为不算。这样的诗人，充其量不过是一个咏物诗人。没有对一个民族深刻的文化心理内涵的准确把握，没有对某种地域与历史背景下的民族命运、民族苦难的深度洞悉，没有对这个民族处于根性状态的灵魂、这个民族处于历史状态下的秩序以及这个民族处于未来状态中的时空构架，有着长久的沉思默想，一个诗人的名号怎么可以和一个民族相提并论？白涛的抒情长诗《从一只鹰开始》（载《诗刊》1995年第10期）的发表，毫无疑问，就像泰戈尔发现了他的新月，惠特曼发现了他的草叶，白涛，这个从根本上为自己的艺术创造探寻到深层原动力的诗人，他为生命、为创造了他之生命的北方苍莽大地以及蒙古悠远历史留下了标志性的东西。

我们知道，生活环境和文化背景是造就艺术幻想的根基。长久以来，白涛这个枕着故乡的“草滩和河流才能入眠的人”①，我感到他和北方的苍狼一样，他的身影和灵魂只属于漠野的自由，属于大草原浑然天成的苍凉。他在本土范围内的盘桓寻找，他的文化寻根情结落实到蒙古民族苦难而光荣的奋进开拓史中，便自然而然地发展为对本民族先人特别是英雄成吉思汗的歌赞颂扬，这是与他血脉相连的民族文化中最辉煌精彩的部分，他无法摆脱、无可超越因之也无比沉郁忧伤（这自然出自于他生命真诚的感动）。“在高原放射大片金黄的时刻/你（太阳汗）的马队开始苦难而漫长的流浪/永无方向的流浪”。吟阅白涛诗歌中具有他典型思想意绪特征的这类诗句，我们不难感到，白涛在广阔的生活背景中，始终以一个现代人的意识来看待本土和本民族大事件大英雄，在他频频表现的对民族传统的回望姿势中，流露出“英雄死了”、“故乡已失”的忧伤。作为自命为现在惟一和蒙古辉煌历史对话的人，他秉笔写道：“对你的怀念像流水一样无疆带给你荣誉的骏马/也带给我光芒/带给你梦想的草地/只带给我悲怆对你的神往像寒月一样苍茫。”多少年来，白涛身心驰荡，在他广阔的文化视野和辽远的生活历程中，无论他现实心情多么黯淡，无论他诗写状态多么低迷，呼唤与寻找英雄，回味和重铸辉煌，一直是他孜孜渴求，无法释怀的。这是他特别突出的民族文化心理的中心内容。他的诗歌饱满强烈的抒情特质，常常回旋在宛转、忧伤的感情基调和大气磅礴的时空意象中。当他面对能显示他之民族根性的东西时，他就本能地变得敏感起来，带着亢奋、紧张和裸的灵魂，好像爬进了拳击台，他随心所欲地使用他之一切与身俱来的东西以及已经或者正在成为历史的东西，以一种要命的着了魔似的强烈冲动，把内心情感注于笔端，寓意无限的深远。而一写到英雄，他更像爬上了他灵魂最顶端的烽火台上，他“放送”出的驰魂荡魄的诗句，立马显得大气浑成，掀天揭地，具有了英雄气概。可以这么说，身在内蒙新城包头的这位青年诗人，他的心灵成长的过程是在天苍地野的神秘土地上度过的，那儿山山水水在他意识上已是故乡，是他生命的一部分。更主要的还在于他思想的搏动，灵魂的呼吸是依赖、借重他所归属的伟大民族的文化精神的。那里有北方大野的苍凉，那里有古老民族的辉煌，那里是千古英雄的故乡。从这样的创作母题、源泉出发，我们来看二十年来白涛不倦的歌吟的顶峰之作《从一只鹰开始》，作为近几十年间民族诗歌的高标，显得格外引人注目。

长诗由一只雄鹰发端，以其振羽凌空的气势，在一个相当广阔超迈的精神高度上，全景式鸟瞰蒙古民族的山川大地，形象化勾勒蒙古民族的历史进程，深刻表达了抒情主体归属的伟大民族与华夏民族的浩浩文明交汇融通的宏大主题，激情非凡，灵感纷射，全诗洋溢着如怨如慕、如歌如诉般的民族赤子对本民族深厚诚挚的感情，也展示了中华大地上多民族共生的鹰翔马骋、强风掠野的壮阔图景，流露出“一只鹰的历史/就是从一枚鸟卵到百灵的翅翎/再到凌风勇敢的心”的民族豪情和“我会和它们一样/蓬勃的生命经历过千年万年”的民族自信心，极具自省自悟特色和民族亲和力。

为了更好地解读这首抒情杰作，有必要对白涛诗歌中几种极具他个人及其民族特色的语言符号系列略作诠释。

（一）白鹿苍狼包括马群的陆居动物类意象和百灵雄鹰（包括海青）的飞行动物类意象，它们属于北方的草原莽野、沙海戈壁，基本上与恢弘辽阔、雄奇奔放的壮美一派的艺术风格相契合。白涛诗中常用苍狼雄鹰代表父系、男性，表现出阳刚壮伟之美，偶有哀嗥悲鸣也是关于生之惨烈的自然与社会环境双重逼迫压抑的结果，而以白鹿百灵象征母系、女性，表现出温柔多情之美，即使幽鸣轻啼，牵引出来的也是人之本性的善良温存。这类意象在白涛诗中多次双下对举，呈现出骈偶对仗、形式整齐、节奏匀称的韵律美，既刚且柔，把北方男儿的气概与对故土瞻望的深情表现得笔墨酣畅，语意淋漓。

足浴技师范文第4篇

[关键词] 组分中药；药性组合模式

[收稿日期] 2013-11-28

[基金项目] 国家自然科学基金项目（81373985，81173568）；教育部新世纪优秀人才支持项目（NECT-11-0605）；国家科技支撑计划项目（2008BAI51B01）；北京中医药大学科研创新团队支持项目（2011-CXTD-11）

[通信作者] 王耘，教授，博士生导师，Tel：（010）84738620，E-mail：；乔延江，教授，博士生导师，Tel：（010）84738620，E-mail：

组分配伍是以中医学理论为基础，以复杂性科学思想为指导，以临床有效的名优中药二次开发为切入点，遵循传统方剂的配伍理论与原则，在基本搞清方剂药效物质和作用机制的基础上，以组效关系为基础，优化设计，针对临床适应病证，筛选有效的中药处方[1]?针对特定的病证，安全有效?质量可控是组分配伍中药所追求的主要目标，作为组分中药，应具有按中医理论配伍组方?临床适应病证明确且有较强针对性?新方的物质基础及作用机制相对清楚等特征；组分中药是一种继承并发扬中医药理论的创新中药研究模式?

组分中药的研制大致分成以下3个步骤：发现具有潜力的配伍方案?对方案的优化和设计?对效应的评价?针对每一步骤，目前已有很多设计方法?第一步骤常用的方法有：聚类分析法[2]?组分剔除法[3]等；第二步骤常用统计实验设计方法，比如正交设计法[4]?均匀设计法[5]等；第三步骤常用的方法包括：整体动物实验?离体器官实验?离体细胞实验?分子药理学及当前研究比较多的分子生物学方法?其共同的特点是缺乏与中医药理论的有效衔接?组分中药是根据经典方的药?味组成和各药味对应的药性组合得到经典方的药性组合模式?以此经典方的药性组合模式为模版，利用所对应的药性对组分中药进行配伍，得到组分配伍方案?本文通过基于药性组合模式探讨组分中药的设计方法?

1 方法

1.1 方剂的选取 根据临床有效的高血压类方，总结类方中的药性组合模式?以“阴虚阳亢"?“高血压"?“方剂"为关键词在CNKI（中国知网）中搜索文献?共得139篇文献，分别发表于1959年6月至2011年12月?选择其中没有重复且均为有文献佐证在临床试验中确对阴虚阳亢型高血压有显著疗效的方剂，并排除应用方剂同时使用西药进行治疗的情况，得到符合要求的方剂共计13首，以这13首方剂的药性组合模式为模板进行后期的中药有效成分配伍?

1.2 组分配伍设计方法 二分图是由2类节点和2类节点之间的边组成，针对方剂而言，一类节点对应方剂中的各药味，另一类节点对应个药性组合，2类节点之间的边说明相应的药物具有对应的药性组合，从而构成一个方剂配伍的二分图?针对组分配伍而言，一类节点对应用于配伍的各个组分，另一类节点对应于各药性组合?2类节点之间的边说明相应的组分具有对应的药性组合?基于这一对应关系，可以将一个组分配伍方案表达为一个组分配伍二分图?设计的目标是组分配伍二分图中的药性组合节点与方剂配伍二分图中的药性组合节点尽量重合，同时尽量少地引入其他药性组合?由此所设计的组分配伍能够在最大程度上与原方剂的药性配伍特征一致，从而保证了在功效上与原方剂的一致性?为了快速得到最优方案，采用贪婪算法对方案进行优选?

1.3 动物实验验证 选用能表现出典型的阴虚阳亢症状的雄性自发性高血压大鼠（SHR）24 只作为模型组，8周龄正常SD大鼠8只作为对照组?将SHR大鼠随机分为模型组?受试药组（黄豆苷元25 mg・kg-1・d-1?二甲双胍100 mg・kg-1・d-1?托吡酯50 mg・kg-1・d-1）和阳性药组（依那普利7 mg・kg-1・d-1），使用生理盐水溶解药物，按照不同组别使用不同药物灌胃，对照组灌胃等体积生理盐水?每天1 次，连续用药8周?每周固定时间，使用大鼠尾动脉血压测量装置采用尾套脉搏描记法记录各组大鼠尾动脉舒张压?收缩压?

2 结果与讨论

足浴技师范文第5篇

第一步是拆机子。前端带有磁铁的改锥在拆装机箱螺丝钉时很容易上手，拆机子这一步没有太大的麻烦。拆完电脑后，我摆弄了一下各个硬件：网卡很好认，即使不看它的"d-link"标志，看一下它附带水晶头的插口即知;内存条也很好辨认，是直尺大小的一个绿色长条;鼠标是双飞燕的双键鼠标，手感自然比不上三键鼠标;光驱是nec的vcd光驱(可惜不是dvd光驱，不然就可以趁空闲时偷偷看dvd影片了);硬盘是made in 马来西亚的"西部数据";至于机箱，我们的是卧式的，还有一些是塔式的。揣摩一番硬件后，是该把它们装回去的时候了。先由我主刀安装amd的cpu。将"零插拔力"的插口的横杆拉起，然后将cpu无针的三角对准插口无孔的三角处放下去拉下横杆即告完成。

接下来是装风扇——将风扇基座的簧片卡住cpu插口侧端亦固定完毕。只是由于供我们拆装的机子是较早前的电脑，其风扇接线并不是像常规的接法一样接在主板上，而是接在电源线上，这让我略微思考了一会。 很轻松地将显卡和网卡插在(白色的)pci插槽上、内存条插在黑色的插槽后，便要开始数据线的安装了。软驱的数据线最为明显，是分叉的，不用费劲就可以找出并装好。接下来是光驱、硬盘的数据线，因为我在家中安装过刻录机，安装它们自然不在话下。当然，这里有一个诀窍：将数据线的红色边缘朝向电源线接口那一方就不会接错了。另外，接鼠标的和键盘时发现其接口不是主流机箱接口中的绿色接口和紫色接口。组装完毕，第三步是进行安装系统的实习。由于机子本身已经装有windows98系统，我们打算格式化系统盘后重新安装。先是直接在c盘下输入以下命令：format c:/q，即快速格式化c盘。格式化完毕重启电脑，按"del"键进入bios设置界面，将启动顺序设置为"cd-rom"优先。保存设置退出后再次重启电脑，在光驱中放入win98安装盘，光盘引导后选择"start with cd-rom......"一项，片刻后即进入win98安装界面。小设置几下后便进入30来分钟的系统安装过程，此时可留一人值守，其他同学就可以放松放松了。安装过程进行到某一阶段后，系统会重启。重启三次后，win98操作系统便基本安装完毕。

第四步是装驱动。由于不熟悉各驱动安装盘的内容，又没有说明书可供参考，所以几乎是挨个尝试着安装的，而且失败了多次。其中有一次网卡安的"xxcomxxx"(打叉的内容记不得了)的驱动，安装完毕后倒也无故障和冲突，但却无法正常使用网卡。后来找到了d-link的驱动重装了一遍才算安装成功。

第五步是练习分区。这里要用到dos的fdisk命令。其实，我以前的分区多是用xp安装盘直接分区，或是在windows xp下用"分区魔术师"分区，都比fdisk分区命令要简单得多，换句话说，我还真没怎么用过fdisk。

同先前的format命令一样，我是在安装盘的"win98"目录下调用该命令的(前提自然是在纯dos操作平台下)。直接输入fdisk命令即进入分区菜单。

首先是删除分区。选择第三项即是删除分区功能。新的菜单里又有子菜单供你选择，依次是"删除基本分区"、"删除扩展分区"和"删除逻辑分区"。需要注意的是，删除分区时必须先删除"逻辑分区"，再删除"扩展分区"，最后才删除"基本分区"，否则系统会提示删除分区无效。

删除完分区后，就该回到主菜单选第一项创建分区。创建分区的顺序正好和删除分区的顺序相反。即先创建"基本分区"，再创建"扩展分区"，最后创建"逻辑分区"。

值得注意的是，创建基本分区时系统会提示你是否将所有空间分配到该分区，这里选"否"，然后就可以自己定义分区的空间大小。另外在创建分区时不要设置卷标，否则系统可能会不识别分区。 万一不小心设置了卷标也不要紧，再格式化一遍设置了卷标的分区，然后在系统提示是否清楚卷标时选择"是"即可。

创建完全部分区后，就需要选择主菜单的第二项把基本分区设置成活动分区，最后退出fdisk的菜单，用format命令依次把各分区格式化一遍即可。