国庆休假

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇国庆休假范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

国庆休假范文第1篇

国家公务员公休假请假条范文

姓名_____所在科室_____

参加工作时间_____ 年 月

工作年限_____年;应休天数_____天

已休天数_____天;公休年度_____年

申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

科室负责人意见：__________

分管领导意见：__________

主要领导意见：__________

国家公务员公休假请假条范文

尊敬公司领导：

兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。

望领导批准为盼!

请假人：部门/单位负责人： 主管领导:

日期： 日期： 日期:

国家公务员公休假请假条范文

员工 _____申请公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，谢谢!

签字：

国庆休假范文第2篇

奔流

奔流着，奔流着，从荒凉初野的远古奔流到繁华文明的今天，从原始虎啸猿啼的群山峰奔流到现代高楼大厦的人世间。

奔流着，奔流着，奔流过那巍峨的昆仑，那安得倚天抽宝剑、把汝裁为三截的谁举沉浮；奔流过那曹州古城里牡丹的国色天香，那西天无声的冷月和如血的残阳。

奔流着，奔流着，奔流过那青天里的一行白鹭，那秦皇岛外的打渔船；奔流过那山重水复的柳暗花明，那沉舟侧畔的万点白帆。

奔流着，奔流着，奔流过那失意书生的苦难，那得志官员的欢颜；奔流过那琵琶声中的萍水相逢，那雪拥云横的忠君遭贬。

奔流着，奔流着，追求着那遥远的大海，遥远的深渊；追求着那庄严的日出，悲壮的日落；追求着那不拘一格的大固涛，永不僵死的碧浪花。

奔流着，奔流着，自从你告别高山之母的那天起，你就认定大海是你的抱负，你的归宿。

奔流着，奔流着，为了亲吻和拥抱太阳的那一缕柔蓝，为了把自己汹涌的情思连结那永恒的存在，为了加入太平洋与大西洋那无比壮阔的蔚蓝事业。

奔流着，奔流着，你竟然奔走了数不尽的征程，唱过了千万载不倦的恋歌。

日月悠悠关山叠，岸上一切山崩地裂的生死存亡，水中一切龙盘虎踞的怪石险滩，都未能阻止你的滔滔东去，浩浩前行。

奔流着，奔流着，奔流过那浪花淘尽的千古风流人物，那长板桥上的三声断喝，那浔阳江头的孤月独明，你是伟大的；奔流过那滕王阁里的怀才不遇，那岳阳楼内的忧国忧民，那才下眉头却上心头的忧愁潜长，你是不朽的。

国庆休假范文第3篇

关键词：作业条件危险性评价法；清舱维修；应用

为了有效识别原油储罐清舱过程中的有害因素和风险，并对风险进行半定量的评价， 通过对影响作业危险性的因素L(事故发生的可能性)、E(人员暴露于危险环境的频繁程度)和C(一旦发生事故可能造成的后果)进行赋值，判定危险等级。从而对原油储罐清舱过程中的风险进行识别，并在作业前采取相应的控制措施。

1 作业条件风险分析方法概述

作业条件风险分析方法，相对于其他风险评估方法来说，分析过程和操作简单，并能够通过赋值的方法将风险量化，根据不同作业步骤风险等级，进一步制定针对作业过程的风险控制措施，便于现场安全生产人员操作。

应用LEC法进行风险分析的要点：

（1）和众多风险分析方法相似，LEC法依赖于参与评价人员的经验和对作业条件的掌握程度。因此参与LEC风险分析的人员应该是熟悉作业过程的工艺和维修人员，并且具有良好的风险分析能力。

（2）评估小组成员和专家应该分别对L,E,C进行打分，打分过程不能互相讨论得出最终相似结果，应该凭各自主观判断。同时，为了修正偏差，将各位专家的打分求均值的方式使结果更加趋近于客观。

（3）作业过程不能够划分太过于细，也不能过于粗大，否则不利于危害辨识和对作业过程的风险的过程风险的识别。

（4）某些风险较大的作业项目，应该划分为单独的工作单元进行风险辨识。

2 LEC法在清舱维修过程中的应用

下面介绍应用LEC法对清舱维修作业进行风险分析的过程。

（1）风险分析前应该对作业过程有明确的划分。整个清舱维修作业是一个比较复杂、风险性较强的作业。作业过程的划分和作业风险的识别以及现有控制措施的确定是LEC风险分析过程的重要步骤。

确定清舱维修主要施工步骤及风险识别：

1）作业前准备。

明确组织机构，人员职责；指定作业方案；人员培训和教育；现场准备。

2）油舱堕化。运用堕化系统对整个油舱进行堕化，并进行氧气含量的测量。

3）清洗油舱。

洗舱过程油舱入口作业区必须做好隔离，防止无关人员进入；

洗舱过程安全负责人应该加密监视，做好氧气和可燃气检测和记录；

4）驱气活化。洗舱结束后，一般情况下要进行惰气驱气和用新鲜空气除气（活化）。

5）检测。由指定人员进入油舱内部不同区域进行气体检测。

6）施工作业人员进入舱内作业。油舱内部符合作业条件，安全负责人带领作业人员进入油舱内部。所有作业人员必须装备呼吸器、防毒面具，油舱门口水手随时与舱内人员保持通讯畅通。

7）封舱、惰化。人员出舱后，安全负责人进行舱门的封堵，通知相关人员进行油舱堕化工作。

8）清理现场。全部的修阀作业完成后，进行现场的清理工作。

（2）组成分析小组。由专业人员对L、E、C进行赋值。

D=L*E*C，式中D为风险值。L为事故发生的可能性，事故发生的可能性大小用如表2-1的各值表示。

作业条件的危险性分析重点在于各岗位的专业人员对整个作业过程进行专业打分。

过程描述：参与分析专业人员对L，E，C赋值。参与分析的每一个人员针对整个作业过程的8个作业子过程，即作业前准备、油舱惰化、清洗油舱、驱气活化、检测、施工作业人员进入舱内作业、封舱惰化和清理现场，进行逐项的针对事故发生的可能性（L）、人员暴露于危险环境的频繁程度（E）和发生事故可能造成的后果（C）打分评比。针对不同子作业过程的不同打分项，由至少3名专业打分人员分别打分，然后将专业人员的分值平均成该子系统针对该项的最后分值，最后算出综合值（D）及相应的危险等级。将全部的分值赋值完成后可以汇总成表。

3 作业风险分析总结

作业风险分析总结是根据作业危险性分析表2-1的基础上，对作业环境风险进行分析，同时制定相应的控制措施。从分析表2-1可以看出，本次清舱维修作业过程中风险比较大的环节是驱气活化，检测和施工人员进入舱内作业的环节。这三个环节的危险性主要是因为发生事故的后果比较严重，专业人员对其进行评估分值定在了100其中施工人员进入舱内作业，这是一项有限空间作业，为十大高危作业之一，有效的安全控制措施和应急计划应该在作业之前进行编制和完善，明确应急小组人员职责和应急部署相关信息。从多个角度出发，将作业风险和可能的事故后果降低到最低。

国庆休假范文第4篇

关于国庆节加班费的申请报告XX请〔20xx〕125号

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

行政管理部：________

二***年**月**日

主题词：国庆节加班费请示

抄 送：无

主办单位：行政管理部 20xx年**月**日

20xx年国庆节放假安排：20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，为国家法定假日。10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

20xx国庆节加班工资怎么算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

国庆休假范文第5篇

工作任务重，年休假不批

案例：

张某是一家私营药厂的中层管理人员，该药厂生产的药品在全国乃至全世界畅销，市场上供不应求，时有断货。工厂效益好，工人工资高，可他们从来没尝过年休假的滋味。员工的年休假申请常常被以工作忙、生产任务重不予批准。尤其是管理人员，连周末休息日都没有。“五一”、“十一”，法定假日都不准休，当然更谈不上年休假。在这里只有两种选择，要么老老实实放弃年休假，要么就回家。

说法：

劳动者连续工作一年以上的，享受年休假，这是《劳动法》第四十五条中作出的强制性规定。《劳动法》第一条、第二条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。适用劳动法，执行劳动法年休假的规定，私营企业毫无例外。

支招：

效益不能遮盖一切，年休假是劳动者的法定权利。《带薪年休假条例》第六条规定，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行《带薪年休假条例》的情况主动进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第九条、第十条的规定，对于张某所在私企的侵权行为，张某等可以向劳动保障部门投诉，有关部门应当加强对相关企业的执法监督，对其不执行年休假的违法行为进行调查处理。

工作不满一年，没有年休假

案例：

柳某是某私营星级大酒店的服务员，她和其他五名同事是年初从其他酒店跳槽过来的。这个酒店地处国内著名景点，以接待国内外游客为主。酒店规定，员工在国庆、春节等长假、黄金假期不得带薪休假。在旅游淡季，年休假还是有的。前提必须是在本酒店工作1年以上的员工，才能享受年休假待遇。柳某和几名同事，只能向今年的年休假说拜拜。

说法：

《带薪年休假条例》第二条、第三条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。这里的“1年”、“10年”、“20年”，是以包括职工在其他用人单位工作的工龄连续计算的。对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条有明确规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。

支招：

“内部规定”必须符合法律规定，酒店违反法律规定的“内部规定”是无效的。职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、五十条的规定，因休假发生的争议属于劳动仲裁的适用范围。就此，柳某和其他几名同事可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可以依法向人民法院。

休完产假再休年休假，妄想

案例：

某私营制衣厂裁剪女工何某，因怀孕生产，产前产后按规定已休息了98天。她累计工作2年，她准备占用年休假再休息几天。为此她向老板提出了申请，得到的答复是：“所休产假的天数，已大大超过了其应休的法定带薪年休假的天数。产假后不能再休年假” 。休了产假再休年假成了妄想。

说法：

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。

支招：

何某累计工作2年，已满1年不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”何某应有的5天年休假，在休了产假后仍可享有。用人单位不法剥夺，何某可以根据《工会法》第二十二条、《妇女权益保障法》第五十三条，先请求工会、妇女组织协调处理。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉。妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。

法定假日休完再提年休假，只能辞职

案例：

中年职员王某，是一家大型私营企业经销部的工作人员。因为该厂产品质量好、信誉高、市场需求大，很畅销，不愁工作任务的完成。工作相对比较轻松，每天工作8小时，周末休息，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定假日按规定放假，一切按部就班。王某的连续工龄已达5年。最近他准备利用年休假，带着老婆孩子回家看望父母。企业领导对他提出年休假请求，很反感。批评他说：“元旦、春节、国庆、清明、端午、中秋你没少休，该满足了。还休什么年假。要休你可以现在就辞职。

说法：

《劳动法》第四十条规定的：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”和《劳动法》第四十五条规定的：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。劳动者可以同时享有元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定假日和带薪休假。《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。

支招：

把国家法定休假日、休息日计入年休假的假期，企业领导的认识是错误的。王某如因主张休假被用人单位违法辞退，王某可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行合同，不能继续履行的可依《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍主张赔偿金。用人单位不付，可依照《劳动合同法》第八十五条申请劳动行政部门责令限期支付。

只能义务奉献，没有年休假

案例：

孙女士，某大学文科毕业，好不容易在一家私营企业找了一份秘书的工作。作为一个年轻女性从事这个行业不易，她每天要陪企业老总出席各种酒会等应酬场合，不断受到来自各方人士的性骚扰。而且没有周末、没有年休假。得不到年休假工资，这一切都被“义务奉献”。录用上岗时企业老总和她谈话就明确指出，不肯作这种“义务奉献”可以立即走人。孙女士虽然对这些“奉献”心怀不满，可争取这个岗位的有学历人士大有人在，为了保住工作，孙女士不得不忍受。

说法：

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第六条、第七条规定， 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

支招：

年休假不是福利，可有可无。他是一种必须执行的法律制度，用人单位不安排职工休年休假又不给开年休假工资是违法的。《职工带薪年休假条例》第七条的规定，孙女士可以向劳动保障部门投诉，请求劳动保障部门对这种被“义务奉献”，侵害劳动者权益的行为，责令限期改正。

辞职、辞退后要年休假工资更没门

案例：

28岁的于某，年龄不大可入职某大型私企多年。前不久赶上长假，搀扶着父母，携带着妻小去外地旅游。跋山涉水，看名胜古迹，品当地风情。全家集体外出难得。长假到期，他电话申请年休假，想多玩几天，老板没批，就晚归了几日，竟被以旷工为由，解除了劳动合同。离开时，于某要求企业支付没休部分的年休假工资。企业以因“旷工辞退”为由拒发，并称：员工辞职、辞退后，要年休假工资没门。

说法：

《带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。职工没休规定的“带薪年休假”，用人单位应当根据职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

支招：

支付年休假工资报酬，这与辞退、解除劳动合同的原因没有关系，就是旷工乃至违法犯罪被解除劳动合同，解除劳动合同前在单位没休的年休假，也应按照该职工日工资收入的300%给付年休假工资。应付的年休假工资属于劳动报酬，用人单位违法拒付，于某可依《劳动法》第九十一条，向劳动行政部门投诉，劳动部门将责令支付。