可以为你

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇可以为你范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

可以为你范文第1篇

难题一：

怎样主动认识猎头?

解题步骤：

Step1：拨开人群，搭讪“小鬼”

猎头行业也是个生物圈，充斥着一群入行2―3年的“小鬼”，但他们却顶着足以唬住外行的“招聘顾问”光环。说穿了他们与房产经纪人没多少差别，就是“贩卖”人才信息的销售人员，最容易成为你的猎物，只要提供少许真真假假的人才信息，他就可以成为你的“亲”，以及你QQ、MSN群中一员。

这些“小鬼”的行动轨迹太过明显、张扬，在新浪、腾讯微博上，你很容易发现这些混迹在人群中的猎头，稍稍搭讪一下，你就能和对方接上“暗号”；之后，就要看你们各自的魅力指数了。如果你想成为对方的“奶糖”，则可采用“欲擒故纵”、“虚张声势”的做法，在微博上放言：“最近接猎头和HR的电话，接到手发软。QQ、支付宝、财付通、阿里研究院、淘宝、高朋、新浪、UC优视、梦芭莎、英讯科技……多谢你们赏识。”

Step2：跳过“小鬼”，搭识“大佬”

要记住，初级猎头位于生物圈的底层，“后知后觉”是他们的特点，因此，这些人只能是你晋级的“垫脚石”。你得为拜见“大佬”准备好“见面礼”，建议先从“小鬼”那里打探他们目前正在寻访的中阶人才，然后睁大眼睛发现身边是否有这样的资深人才，帮人就是帮己。你还可以让身边的要好同事介绍资深顾问给你。需要注意，不是所有的猎头都适合你，你不妨在微博或博客上发现主攻你所在行业的猎头公司或猎头。

有些猎头公司专接年薪高达百万元以上的CEO寻访单，那你一介技术人才或新经理就很不对路――你以为自己是香饽饽，人家则不以为然。因此，‘锺销对路”很重要。

Step3：发现需求，对症下药

与猎头、HR沟通，最忌讳的是“自言自语”，只晓得“王婆卖瓜，自卖自夸”，不懂得去提问、了解对方正在寻找哪一类人才，为何要招聘这类人。建议你多问问自己，“像我这样的人，能帮助企业达成哪些目标?我行吗?我有哪些卖点?……”

如果暂时没法进入猎头的眼帘，你可以时常在QQ或MSN上与对方保持即时沟通，“最近是否有适合我的工作机会?我正尝试留意其他机会。”职场如战场，知己知彼是第一要素。

难题二：

接到猎头的电话该如何反应?

解题步骤：

接到猎头的电话，恰当的反应最重要，标志就是：不能表现出欣喜若狂，好像你从来就没有收到过猎头的“初选”电话，但也不能表现得过于冷漠，简单一句“没有兴趣”便咔嚓撂下电话。

恰当的反应是“反客为主”，主动了解猎头公司的名号、业务专攻的行业、委托招聘的企业背景、招聘岗位的要求、前任离职的原因等等，总之，你越淡定地询问必要的问题，越能激发起对方的兴趣。

通常，初级猎头被称为“人才调查员Researcher”，他们的任务是构建一张不少于12人的人才搜寻名单，因此，通过一系列的提问，你大概可以知道自己究竟是陪考人员，还是唱主角的优质人选。

或许你还会遭遇这样的情况，好像对方关注的并不是你本人，他们更多的是想从你口中套出其他人选的联系方式。这时，你该如何做呢?

如果对方是个知名的猎头公司，专攻的行业方向与你目前的状况相近，那你不妨以缓兵之计结束电话，“我一时想不起，现在也不方便。留下你的联系方式、邮箱地址，我想起后发给你。”至于事后是否提供相关人选的联系方式，则取决于你换工作的紧迫性及你手上猎头资源的多寡了!

如果对方不过是家三流的猎头公司，而且你也不着急换工作，那不妨告诉他们，“我不知道其他人换工作的意向，不过我有一些兴趣!”总之，不要急着回绝猎头。通常，好的职业机会就是在“随便看看”中挖掘出来的。

适当地交换信息，有助你与猎头建立互相支持的人际关系，但要避免被猎头当作“警犬”使用。

难题三：

怎样和猎头洽谈薪酬?

解题步骤：

无论是面试官还是应聘者，最难面对的就是Offer洽谈中的薪酬问题。如何与猎头进行薪资福利谈判呢?以下三步必须掌握：

Step1：知已知彼。洽谈前，先厘清目前工作的薪资福利构成，诸如：基本薪、岗位津贴、各项补贴、年(中)终奖金等；之后，你需要了解整个人才的供应情况，并确定你属于哪一类的人才：紧缺型人才，通用型人才，还是过剩型人才。

Step2：确定底线。根据自我评估，你大概了解了自己在才市的竞争力，通常，紧缺型人才的薪资涨幅为35％-75％；若是通用型人_才'薪资涨幅多在10％-35％左右，当然也有例外，即看你是否在职。雇主永远青昧尚在轨道内的人选，这也是“骑驴找马”的缘由。

Step3：启动心理战。与猎头互动时，要懂得打心理战，时不时地告诉他们，“半年内，我将获得晋升……每年明20日是我们公司的调薪日，估计我可以获得至少10％的加薪……还有家猎头公司也提供了一个我很喜欢的职位，只是他们的老板出差了……”――最大化自己的紧俏、抢手程度，足以激发对方快速与你签下Offer。

难题四：

如何评判猎头顾问是否称职?

解题步骤：

不知从哪一天起，猎头成为令人羡慕的热门职业。怎么评估与你打交道的猎头是专业、称职的呢?建议你用三步。

Step1：聊聊对方的工作经历。不少猎头是刚毕业的大学生，他们缺少工作经验，无法识别出你的优势和能力，因此，与他们过招就是在浪费时间。

Step2：资深猎头=伯乐。资深的猎头，通常不仅仅是HR出身，他们通常拥有管理经验，知晓企业的需求和行业营运模式，对人才有天生的敏感度，能够给你很好的职业发展建议，不会为了眼前这笔买卖错失你这匹千里马。因此，你可以试探他们对你的“解读”，听听他们是如何勾画你的职业蓝图的。

可以为你范文第2篇

就这样，我们做了同桌一年了，我们之间建立深厚的友谊，自然的有了一些流言蜚语，人家说，你喜欢我，那时候的你，极力反辩，我也知道自己的样子比不上别人，我不再胡思乱想，只是在心中深深的祈祷而已。

如今的你，也许在班上认识了不少的同学，也许，在你的心中，我仅仅只是你的一个“老”朋友，我也不会死缠烂打，看见你和你的女同学打羽毛球，我心里真的很难受，我不知道这是不是闯说中的“吃醋”，可是我心里真的有点恨那位和你一起打羽毛球的女同学。看见你取得了好成绩，我在心里也替你高兴，我会一直在心中为你加油，为你祈祷，祝你早日得到幸福。

如果，我拥有一个拉丁神灯，能让我许一个唯一的愿望，我不会许个希望自己快乐的愿望，为了你，我愿意许一个愿望就是希望你永远幸福快乐！

如果，有一天，你消失了，为了你，我每天都在心中默默的祈祷，每天傻傻的上QQ，看你是否上线，我会在人间彷徨，疯狂的寻找你。

你要知道，在你十分困难、十分无助的时候，为了你，我会一直陪在你的身边，安慰你，帮助你，就算你对我发多大的脾气，我仍然会对你不离不弃。

可以为你范文第3篇

要想远离脾胃虚寒，其实方法很简单，但最重要的要看你能不能坚持。

1．饮食规律，一日三餐要按时吃，早吃好、中吃饱、晚吃少，五谷杂粮、蔬菜肉类、各种水果，都要吃。不要长期吃快餐、外卖。晚饭最好能喝点粥。必须要喝酒的情况下，建议喝点红酒，适可而止。如果为了工作去过度饮酒就有点得不偿失了。

有的人还有个习惯，就是不喜欢吃的这顿饭就免了，有好吃的大吃一顿。你这不是折腾自己，你是在折腾你的脾胃呢！

2．少吃寒凉、辛辣刺激性的食物。有的女性特别喜欢吃寒凉、辛辣刺激性的食物，不论春夏秋冬，冰箱里常备冰淇淋，总觉得没事，殊不知这些东西都在日复一日地折磨你的胃，让脾胃变得越来越脆弱。

3．锻炼身体健脾胃。建议常做些简单的传统运动来健脾胃，如仰卧起坐、俯卧撑等，还有以下方法：

蹲马步：双脚打开两倍肩宽，双手扶膝微蹲马步，身体上下起伏，上半身保持挺直，弯膝蹲更深的马步，注意膝盖不超过脚尖；每次1～2分钟。可视自身耐力，量力而行。可巩固下盘，强化下半身肌力，促进肠胃蠕动。

按摩腹部：坐在椅子上，左手放在右手上，吸气、挺胸，用力往前挺出上半身，身体微微后仰；吐气，缩胸，弯腰，双手用力往腹部压；每次20～30下，量力而行锻炼。配合腹肌收缩按摩腹内肠胃，促进肠胃功能。亦可双手交叠盖住肚脐，上下左右旋转按摩腹部100～200次。

艾灸：在家里可用艾条箱，把艾条放进箱中，放在肚脐上，正好可以把肚脐（神阙穴）、上脘穴（脐上5横指）、中脘穴（脐上4横指）、下脘（脐上2横指）全部覆盖，用艾的药力和热力健脾益胃。还可以灸足三里，足三里是强身健体的万能穴。

如果已经有脾胃虚寒的症状了，日常生活一定要注意保暖、避风寒，尤其要注意不让腹部受凉，即使炎夏，睡觉时也要用薄被护着腹部。

可以为你范文第4篇

张国荣，凭借着《胭脂扣》、《霸王别姬》等一部部优秀作品登上了他艺术的顶峰。但他却选择在最最烂漫的岁月里以一种决绝的姿态告别了人世。只因在心灵遭遇大雪时，没能为自己清理出一棵“树”，茫然一片，于是生命突然失明。

同样令我感到痛惜的还有那个走过撒哈拉的女人，那个字字珠玑为后人留下了《人间词话》的男人，那个创作了《骆驼祥子》、《茶馆》，被誉为“人民艺术家”的老人。

为什么总是一次次地选择给生命一个归宿，而不是给心灵一个合适的落点呢？

心灵的落点，是一种信念，一种追求，一份执著。

都说是《卧虎藏龙》成全了李安，而我更愿意这样认为，是李安成就了这一中国电影在世界的奇迹。成名前，李安蛰伏了整整六年，当了六年的家庭主夫，一次次寄稿，一次次被退回。而全家人的生活都靠着妻子一人支撑。

有人会问：为什么不放弃呢？万一不成功，不是连男人最基本的尊严都不能挽回了吗？

是因为在李安的心里，他清楚地知道，自己想要的是什么。所以他不会选择落魄放弃，不会选择为谋生而挤入人群中碌碌一生。他为自己的心找到了一个合适的落脚点。

与李安一样有着明确方向，坚定信念的人还有很多。他们都为自己的心清理出了一棵“树”。霍金的那棵树，是《果壳中的宇宙》，浩瀚天宇，任他驰骋，虽然他连动动手指的能力都没有；贝多芬的那棵树，是《生命交响曲》，要大地也为之震动，虽然身为音乐家的他却什么也听不见。

朋友，给自己的心灵找一个合适的落脚点吧。也许它并不能引领我们走向成功，走向辉煌，但至少能让生命有所归依，不至于在茫茫大海中迷失了方向。

选择心底最渴望的那棵树，把它清理出来，放在心随时可以看见的地方。

（本文原始得分：55分）

郑老师认为

这篇习作给我的总体感觉是语言老到，思想深刻，材料丰富。

不过我印象最好的还是第一、第二段。第一段简洁明快，单刀直入，由眼睛找不到落点的危害马上引出对心灵找不到落点的危害的思考：“如果是换了心灵找不到合适的落点，后果又将如何呢？”给读者留下了极好的第一印象。第二段以张国荣为例，论述心灵找不到落点的危害，合情合理，令人信服。尤其值得称道的是其中的一些语言生动有味，比如：“只因在心灵遭遇大雪时，没能为自己清理出一棵‘树’，茫然一片，于是生命突然失明。”由“眼睛失明”顺着拟出“生命失明”，可谓神来之笔，灵气勃发。

可惜作者没有以一气呵成的气势继续下去，畅达的河流突然变得蜿蜒生涩起来。

第三段连举了三个反面例子，继续说明心灵找不到落点的可悲结局。但令人吃惊的是其中竟有老舍先生！老舍先生是值得人们尊敬的有骨气的文人，是在特定背景下为人格尊严而自杀的，怎么能将他和张国荣、三毛等人列在一起作为不可取的反面典型呢？

第四段的前半句无法看懂，不知道为什么冒出这么一句话。

第五段说:“心灵的落点，是一种信念，一种追求，一份执著。”如此诠释心灵的落点，是错误的。因为眼睛在雪域里失明，并不是没有信念，没有追求，不够执著；恰恰相反，是因为信念太坚定，追求太执著！请看原材料的意思：眼睛“不知疲倦地搜索”，“连续搜索”，“而找不到任何一个落点”，于是“因过度紧张而导致失明”。

可见眼睛失明不是信念问题、态度问题，而是方法问题。

作者接下来顺着“信念”的思路，从正面列举了李安、霍金、贝多芬等人的事例。看似有力，但因为“信念”的立意是错误的，所以举例就没有了立足的根基。作者在举出李安例子的时候，说“有人会问：为什么不放弃呢？”可是，“不放弃”，不正是眼睛失明的原因吗？眼睛只是一味地“不知疲倦地搜索”，于是失明了。所以，这确实不是信念问题，而是方法问题。不信再来看看作文题里的原话：“防治雪地里失明的办法是摇落树上的雪，为眼睛找一个落点。”其中的“办法”一词下面应该加着重号。

这样说来，这篇作文反应出的问题很有典型意义，值得我们反思。按照我们的习惯性思维，一旦谈到人生、心灵等话题，马上就会联想到信念、态度等关键词；可这个作文题要写的偏偏不是信念，而是方法。

可以为你范文第5篇

制定客户策略的关键：倾听消费者

倾听消费者，这一貌似简单的举动，却是很多消费品公司成功的关键所在。通常情况下，企业都非常重视研究现有的消费者，却对潜在消费者的需求重视不足。显然，在当今垒球化的商业环境中，不断开拓新市场对任何一家消费品企业而言都是必需的。但是要想成功开拓新市场，我们必须学会有效地倾听潜在消费者的声音。这其实是一项挺费力的工作，但是，无论你的公司生产汽车、洗衣粉还是烙饼，倾听潜在消费者需求都是一项最基本的任务，尤其对那些急于开拓海外市场的公司而言，更是如此。

众所周知，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。开拓国外市场是一项非常艰巨的任务，既要面对不同地区产品需求和文化上的巨大差异，同时还要解决物流和渠道的种种问题；此外，对于某些受管制的行业，企业还要应对来自政府和监管机构等方方面面的诸多挑战。虽然困难重重，但是随着全球化进程的加快，无论是西方跨国公司还是市场上涌现出的一些新兴成功企业，都致力于积极开拓新市场。而在这其中，如何了解当地客户的需求，结合企业在本国的商业模式生产出当地消费者真正喜爱的产品，成为这些跨国企业所面临的最大挑战。

总部位于墨西哥的Gruma公司正是这些勇敢开拓者之中的一员。Gruma是一家食品生产厂商，主要的产品是玉米饼，近年来该公司业务发展迅速，先后在美国、拉丁美洲、南美、英国和澳大利亚建立了生产基地和销售网点。2004年，他们宣布投资1亿美元在中国上海建立一座玉米饼生产厂，并随后投入同样的资金在日本建厂。

Gruma公司成功开拓国际市场同时使得业务迅猛发展的原因，在于他们非常善于“倾听消费者的意见”。每进入一个新市场之前，他们很重视预先了解当地消费者的需求，并随之调整自己产品的口味，以使产品充分实现“本土化”。Gruma公司的负责人曾表示，要不是因为注重倾听潜在消费者需求，Gruma公司不会取得今天的成绩。

在这里，我们不妨深入探讨一下Gruma公司成功“倾听消费者意见”的宝贵经验，通过研究我们发现了Gruma的两种独特方法。

消费者策略两步法：心理研究和厨师精神

方法一：心理研究

心理研究是指对消费者以及潜在消费者性格、价值观、态度、兴趣和生活方式的研究，其方法主要是焦点小组(focusgroup)，即研究人员组织2个以上的用户，围绕产品中的问题进行讨论，以获取用户目标和需求的一种研究方法。这种方法也是用户体验研究中常用的方法。一个小组一般由2～8人组成，一次研究一般需要采访2～4个小组。

通过对“焦点小组”和当地居民心理习惯的研究，Gruma的产品开发者们可以弄清楚一个关于潜在消费者的最重要的问题：他们是否愿意尝试新的产品?更确切地说，他们是否愿意尝试Gruma公司的新产品?如果心理研究显示他们对Gruma的新产品根本不感兴趣，那么具体的运营环境也许就不重要了。在产品变得畅销之前，公司要做好充分的心理准备。因为在很多情况下，消费者对新产品的接受将是一段相当漫长的过程，经常需要投入大量经费进行促销和宣传。换句话说，如果消费者心理需求比预期的小，你就需要慎重考虑是否值得为这块市场投入。

Gruma公司通过对消费者进行细致的心理研究，面向追求健康并想保持身材的消费者们推出了低热量的小麦粉三明治，面向生活节奏快、时间紧张的消费者们推出了包装简便、吃起来省事的烙饼。他们还发现，一些地区，比如中国，年轻人似乎更倾向于接受新事物、尝试新的产品。因此尽管玉米饼在中国要比传统的三明治面包贵一些，它们还是越来越受广大消费者的青睐。

而与此相反，在很多欧洲国家，如葡萄牙、西班牙意大利、希腊和法国，人们一直偏好吃健康的食物，有着良好的饮食习惯，Gruma很难敲开这些市场的大门。但世事皆有可能，以意大利为例，意大利人有着非常传统的饮食习惯，以至于提供Gruma烙饼的快餐店多年来一直生意冷落。但是，一旦把这种快餐店开到旅游城市去，比如罗马、威尼斯和佛罗伦萨，当地的其他餐馆就会败下阵来。随着游客们频频光顾快餐店享用Gruma烙饼，当地意大利人、尤其是年轻的意大利人也开始怀着好奇的心理品尝烙饼，Gruma因此成功在当地市场占据了一席之地。

方法二：厨师精神

Gruma的另一种倾听潜在消费者的有效方法是秉承“厨师精神”。如果“心理研究”方法给出了“他们是否愿意尝试新产品”的答案，那么“厨师精神”则将进一步回答了“新产品该如何适应当地消费者的需求”。Gruma正是弄清了他们的玉米饼需要做成哪种口味、哪种口感，才获得了当地消费者的喜爱。所有具有全球化战略的消费品公司都应该运用这一方法，比如生产洗衣粉的企业，要多留意泡沫留在衣服上的香味是否为你的潜在消费者所喜欢；而汽车制造商则要弄清楚你的潜在消费者们喜欢什么颜色和车型的汽车。

Gruma公司发现，在美国，德克萨斯州的消费者们喜欢口感松脆的玉米饼，加利福尼亚的消费者们喜欢口感有弹性的玉米饼，而在亚利桑那州，人们更喜欢有嚼劲的玉米饼。为什么呢?Gmma公司一开始也觉得困惑，后来他们了解到，原来这些地区的居民大多是来自墨西哥不同地区的移民，由此产生了对玉米饼口感的不同喜好。根据这点，他们制定了相应的销售策略和目标。

在中国市场，Gruma公司对“厨师精神”的运用帮助他们取得了又一次成功。

在墨西哥，他们生产带鸡肉和豌豆的烙饼，但是通过对中国潜在消费者的充分研究，他们发现中国的消费者们更喜欢带鸭肉和果酱的烙饼。为此，他们聘请了专门的厨师，负责用中国食物开发新口味的烙饼。一旦有新口味开发出来，他们便会到厨师学校、快餐店、酒店和餐厅去，与大家分享新的烙饼配方，并教他们制作方法。