打卡制度
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇打卡制度范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
打卡制度范文第1篇
公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制
公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回， 然后将卡放入相应的位置。
8、 考勤设置种类：
(1) 迟到。比预定上班时间晚到。(2) 早退。比预定下班时间早走。(3) 旷工。无故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外办事。(6) 调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
c：旷工。旷工一次扣20分。
d：请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附 则
打卡制度范文第2篇
一、如何使用小鹅通打卡
从小鹅通官方的消息看，目前凡是注册小鹅通店铺的商家，都可以通过店铺后台内的学习课程，来创建相应的打卡活动。学员参加打卡活动，需要在规定的时间完成活动中的课程安排。商家创建打卡后，可同时应用H5和小程序两个载体。
在这里要特别强调一下H5这个载体，它支持通过二维码和链接进行分享，并且链接可设置为轮播图、海报，能够直接在微信群、朋友圈进行分享从传播。这个功能的创新在于，往往小程序需要一定的技术门槛，H5打卡对暂时没有公司资质，无法申请自有小程序的商家，可先使用公众号内嵌打卡，低门槛快速尝试这种督学神器。
而小程序版本，就是此前推出的小鹅通“专属打卡小程序”，系统将会自动为已购买的用户，升级为小鹅打卡，无需重复购买，可以说很贴心了。
二、打卡功能对内容创业者影响几何？
1、显著提升用户依存度与转化率
对于在微信生态进行知识付费的用户来说，“中心化”的聚焦在某种程度上会限制变现手段和效率，造成流量运转阻塞。内容创作者过度依赖平台，想要获取更多流量会增加成本。这样不仅限制内容创作者价值发挥，还会造成内容创作者的价值流失。
从目前的体验来看，小鹅通打卡带来了全新的用户互动体系。小鹅通打卡不同于购买课程后自主学习，其可结合知识店铺内的知识商品搭配使用，学员学习课程，不再是单独的学习，而是在“打卡”的助力下，形成一种“督学”的氛围，让学员养成规律、积极的自我驱动力，从而高效完成购买的课程，也让学员充分感受到知识付费的益处。
很显然，结合在线课程，小鹅通打卡可增进讲师与学员之间的距离、互动形式更丰富、口碑传播更容易，从而可以显著提升店铺销售转化、售课效率。
2、带来更加丰富的用户互动体系
知识付费诞生以来，从图文、问答到音频、视频，与用户的互动体系也在不断丰富。如果以交互形式来看，小鹅通的打卡功能应该可以看作一个里程碑式的创新。目前，“小鹅打卡”针对整个知识付费流程痛点开发了很多功能，如作业本、打卡训练营、问卷、社群、助教等，而用户也可以根据自己的需求向小鹅通定制。
在体验中过程中，让人印象特别深刻的是，为了更好地帮助客户更好的留住用户，“小鹅打卡”还开通了例如“奖金池“、“契约金”等玩法，通过新颖实际的措施，促使学生高效完成课程，相信这都给知识生产者带来耳目一新的新体验。
3、多种玩法模式的创新
目前，“小鹅打卡”涵盖多种玩法，如日历打卡、作业打卡、闯关打卡，训练营等。“日历打卡”就是按照时间轴来设置打卡任务， “闯关打卡”则是一款类似游戏风格的“闯关打卡”模式，学员不论从何时进来，都需要完成本阶段内容，才能开启下一个关卡，以此循序渐进的，帮助学员完成整个课程内容。
另外，在作业提交批改玩法上，小鹅通“打卡小程序”新添了“作业打卡”新模式。对于读书笔记、长文章类的作业形式，学员往往需要多个时间完成，而在较长的时间里，学员没有老师监督，作业完成效果往往不是很理想。
看来，本次新增的“作业打卡”模式就是致力解决学员课后作业完成率问题，老师设置作业完成时间，及时督促学员完成，让学员在课后还能感受到强烈的督学效果。
三、打卡功能体验总结
打卡制度范文第3篇
下班忘记打卡检讨书一 尊敬的XX：
由于我的粗心和大意，下班居然忘记打卡。这是个非常错误的事情，很不应该，很不负责，太漫不经心了。我沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。
请给我一次改正的机会，我一定把这事当做教训深深记在心上，时刻提醒自己要遵守公司的规章制度，我要为公司努力工作，敬忠职守，兢兢业业。请看我以后的行动吧。
此致
敬礼
年月日。
下班忘记打卡检讨书二 尊敬的XX：
本人于20XX年6月3日午饭时间下班签到时，因厂牌消磁打卡无效。后因补办厂牌故当天无法签到，请领导准予补上考勤，此致敬礼。
XXX
下班忘记打卡检讨书三 尊敬的XX：
11月13号下班我忘记打卡了，这是不对的。我不解释更多，是因为我确实认识到错误。我今后一定不再犯类似的错误，严格遵守公司的规章制度。服从领导，听从指挥，团结同事，尊敬领导，认真学习，为了考虑公司制度的严肃性与纪律性，我接受公司给我的任何处理。恳请领导给我一个改正错误的机会。请领导看我今后的行动吧!
此致
敬礼!
检讨人
某年某月某日
下班忘记打卡检讨书四 尊敬的领导：
打卡制度范文第4篇
为了给同学们创造一个安全、有序、舒适的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序进行，让我们能够在未来两年的生活中能够携手并进，特建立2020税务硕士班纪检监督管理制度。具体内容如下：
一、打卡制度
（1）健康打卡
通过“掌上APP”或“大学学工部”公众号进行健康打卡，健康打卡以寝室为单位进行，由每个寝室的寝室长负责，每日汇总打卡时间截止时间为每天23:00，没有打卡的寝室将会在寝室长群内通报。
（2）人员打卡
每天23:00前由寝室长汇报室友是否都全员到齐，都已归寝，如有特殊情况或者无故归寝的同学应当如实向纪检班长或班长报备，23:00前未报备的寝室将会在群里进行通报。
二、签到制度
学校、学院有大型活动如运动会、学术讲座、公益项目等需要集体参加时，由纪检班长负责签到事宜，每次集体活动都应当有人员到场记录，实到、未到人数等统计记录，并定期向学院辅导员汇报。
二、请假制度
1.请假条填写(请假条文件详见班级信息通知群共享文件)
（一）请假时间≤1天，请假条打印出来并手写，一式两份，需要本人、导师签字，意见栏须写明：同意，请假理由要具体、合理。
（二）请假时间≥1天，请假条打印出来并手写，一式两份，需要本人、导师签字，家长手写家长知情书并签字（家长知情书没有固定格式，但必须注明离校后去向、详细居住地址、请假时间等，注明知晓并同意以上内容，可以是手写后拍照的电子版），意见栏须写明：同意，请假理由要具体、合理。(注：周六周日外出请假同上)
2.请假条上交
一个寝室请假>2人的，由寝室长统一交由纪检班长，男生交给袁其梦，女生交给董康怡，由纪检班长统一送至学院签字盖章，签字盖章后一份留至学院一份交还请假者。
3. 销假
请假者在请假期限截止前返校并告知纪检班长具体返校时间，将手中的一份请假条交至纪检班长，男生交由袁其梦，女生交由董康怡。如有特殊情况不能按时返校的，应当在请假期限截止前向纪检班长告知，并在返校后进行补假。
4. 请假资料保存
同学们的日常请假资料应当如实按照日期进行整理，查漏补缺，电子版资料进行归档整理，定期报送至学院。
打卡制度范文第5篇
关键词 民生工程；实施现状；对策；安徽舒城；高峰乡
中图分类号 F126 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2012）11-0347-02
在科学发展观的统领下，在我国工业化、城镇化的带动下，舒城县高峰乡抢抓机遇，认真落实国家一系列惠农、强农政策，精心组织，科学调度，统筹安排，积极实施各项民生工程，促进了农业农村经济的发展[1-4]。2011年，全乡实施的民生工程共24项，均圆满地完成了目标任务。现将有关情况总结如下。
1 高峰乡概况
高峰乡辖14个行政村，121个自然村庄，316个村民组，7 500户，3.04万人，常年外出务工劳动力逾1.6万人。全乡国土总面积83.38 km2，其中耕地面积933.33 hm2，山场面积4 066.7 hm2。2011年，全乡农民人均纯收入4 382元。
2 民生工程实施措施
2.1 加强领导，强化责任意识
以乡成立民生工程领导组，由乡长任组长，分管农业的副乡长任副组长，财政、国土、卫生院、计划生育、党政与社会事务、社会事业服务、农业综合服务、中心校等单位的负责人为成员。领导组下设办公室，抽调人员办公，负责民生工程信息的收集、整理和报送。进行任务分工，年初已制订了《高峰乡实施二十四项民生工程实施意见》《关于明确高峰乡二十四项民生工程责任单位和责任人的通知》2份政府文件，在逐一分解任务的同时，还与各单位签订了目标责任书，明确各项任务的主管领导、牵头部门、落实单位和责任人员，形成总体目标明确、各项任务专人负责、各个环节紧密衔接、各项措施落实到位的责任体系。
2.2 制订各项制度，确保办事有章可循
为了促进各项工作的落实，统一研究制订了各项相关制度。对于补助打卡类民生工程，统一制定了资金打卡制度、打卡公开制度、群众监督制度，确保补助打卡类项目阳光操作；对于项目建设类民生工程，统一制订了招投标制度、村民理事会监督制度、工程质量监督制度和定期汇报制度；对于培训类民生工程，统一制订了资格验证制度、效果检验制度等。各项制度均明确规定了目标任务、监督管理、责任追究、考核考评等内容，形成了一套集实施、管理与监督为一体的严密完整的制度体系，严格做到以制度约束人、以制度规范人，确保民生工程建设的健康发展。
2.3 规范程序，打卡补助类资金直达个人
民生工程补助到人资金，涉及面广，敏感性强，社会影响大，高峰乡结合实际，充实一线工作力量，加强人员信息和资金管理，切实提高管理能力、保障水平和受益程度。13项打卡补助资金1 319.5万元，全部足额、安全打卡发放到农户。调查摸底、审核评议、公示公开等重点环节工作扎实，做到了“政策公开、程序透明、支付到人、打卡发放”，严格审查核实补助条件和补助范围，杜绝虚报冒领和骗取套取国家财政资金的现象，确保了专款专用。
2.4 积极争取配套资金，确保各项工程项目顺利实施
尽管乡财政十分困难，但是仍然克服“等、靠、要”思想，积极争取配套资金，同时加强预算管理，不该花的钱坚决不花，挤出资金，优先保证民生工程的实施。高峰乡全年实施大中型水库移民后期扶持项目18个、建设留守儿童之家3所、实施校安工程9所、扩建敬老院1所、兴建沼气池300口、除险加固小（二）型水库1座、改造农村危房117户、实施一事一议财政奖补项目14个、兴建农家书屋9个。工程实施一处，发挥成效一处，大大改善了农村的生产生活条件。
2.5 注重实效，提升培训质量
培训现代农民，造就一大批职业农民，是农业现代化的必然要求，在进行培训时，必须注重实效性。根据产业特色、当地的种植养殖优势、市场需求等，精心选题，邀请专家及有关技术人员，开展特色化培训、点题式培训，收到了实在的效果。全年培训新型农民110人，其中沼气工60人、农民专业合作社30人、农产品加工20人；农民工技能培训170人，合格率均达到100%。
2.6 加强处理工作，维护社会和谐稳定
乡民生办与办联合办公，对群众的来信来访，耐心接待，认真记录，及时查办，让群众得到满意的答复，使群众反映问题有场所、解答疑难有专人、合理诉求得到满足，有效维护了社会的和谐稳定。
3 民生工程实施特点
（1）宣传声势大，政策知晓率较高。通过各种会议、宣传栏、黑板报、网站及报刊等媒介，多渠道、多形式、多领域地广泛宣传实施民生工程的意义和作用，使政策进村入户、入脑入心，民生办编制民生信息汇编4期，并在乡政府网站设立民生工程专题板块，为民生工程的实施营造浓厚的舆论氛围。
（2）加强信息采集，确保打卡补助类资金安全发放。户籍变动、人口变化、农用地经营权的流转、农作物的成灾情况等，都处于动态变化中，农户信息采集工作不能一劳永逸。全乡以民生办公室为阵地，以农户信息采集平台为基础，积极更新、充实、完善农户基础信息资料，包括纸质及电子版资料，使农户的基础信息始终处于动态准确中，为资金的打卡发放提供可靠的依据。
