找房源

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇找房源范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

找房源范文第1篇

一、寻原因

1.父母自身性格的影响。幼儿初期性格的形成和父母密切相关，父母内向孤僻、敏感多虑的表现，会潜移默化影响到幼儿，使其多虑、遇事恐惧、缺乏安全感。

2.家庭教育环境导致。家庭氛围不和谐、不融洽，或者父母过分严厉，导致孩子小心翼翼、恐惧，缺乏安全感。

3.受成人恐吓造成。具有恐惧心理和缺乏安全感的幼儿一般与成人的言语有很大关系。如：孩子玩兴正浓，不肯睡觉。成人为了让孩子赶快入睡，吓唬孩子：“快睡觉！再不睡，怪兽就要来抓你了。”“千万不要把油画棒放到嘴里，如果你的嘴巴碰一下油画棒，你就会死掉！”等等。成人这样指导性的语言使幼儿感到焦虑和不安，从而产生恐惧心理。

二、找方法

1.创和谐、轻松的环境。幼儿在一种和谐轻松的环境中，容易形成自信、平稳的性格。无论是家庭环境还是幼儿园环境，创设家园同步的安全、和谐、轻松的氛围，会使幼儿放松紧张的心情，拥有阳光、自信的生活态度。

2.用科学合理的教育方法引导幼儿。面对幼儿的恐慌，作为成人不必过于担心，否则对幼儿的恐惧表现出过分的焦虑，很可能使他们的恐惧感被强化，日后不易消失。作为教师要做耐心、细心的倾听者，认真倾听孩子对恐惧的表述，并站在孩子的角度去理解他的心情。还应听幼儿对恐惧的弦外之音，以便了解他到底怕什么，对症下药加以解决，使幼儿得到及时缓解。

3.帮助幼儿树立信心。自我保护意识特别强的幼儿有时遇事会表现出胆小、怕事、缺乏安全感。成人在这个时候为孩子提供足够的安全支持，不责怪幼儿，和幼儿一起去面对问题，把自己曾经的经历和其一起分享，鼓励幼儿积极去面对困难，帮助幼儿战胜恐惧，增强安全感。

讨论情景（2014年第7期）：在平日里，我会对孩子们说：“老师家里有一个很厉害的望远镜，小朋友在家里表现好不好，有没有听妈妈的话，老师都能看到。”我还有意识地通过与家长的交流了解孩子在家的更多信息，经过我的情景再现，孩子们对我的“望远镜”开始敬而生畏，不自觉地也会克制自己在家中的行为。于是，“老师的望远镜在看着你呢”这句话也频繁地挂在了妈妈的嘴边，成为了妈妈的“利器”。在妈妈庆幸“望远镜”神奇功能的同时，我却开始了反思：这样的教育方式合适吗？等孩子长大了一些，对“望远镜”有了正确的认知后，我那在孩子们心中的“伟大”形象又会变成怎样？他们会说，“老师就会骗我们”吗？

找房源范文第2篇

首先，创造不同的从业条件和行业环境。不同行业的创业者需要不同的从业条件和行业环境。目前，全国各地产业园的同质化趋势严重。事实上，创业除了需要一定的行业集聚效应外，也要避免同质过度竞争及被过早扼杀的风险。创业的领域很广，各个行业都需要创业。传统行业有时候更需要和更可能通过创新创业得到新生。因此，创业园区不要把眼睛只放在少数新兴产业领域，而要更多地为不同领域不同行业的创业者提供具有行业特点的外部环境服务。实际上，不同行业企业需要的行业环境是有差异的。研发类企业更多需要园区提供能快速将创意转化为产品的环境条件，制造类企业需要原材料供应和协作加工的便利，服务类企业则需要信息交流特别是交通便利的环境。因此，园区要根据所在区位环境的特点，提供更有利于创新创业行业所需的特色环境服务。

其次，提供不同的从业辅助和孵化条件。不同基础的创业者需要不同的从业辅助和孵化条件。园区孵化器从最初的大学创业园逐步发展成熟，孵化对象基本上是具有较高研发能力的科研人员和高层次研究生。不过，大众创业的主体除了这些人之外，更多的可能包括研发能力不强和从业经验较弱的群体，如一般企业员工、刚毕业的大学生等。这些创业群体除了需要基本的孵化条件和服务外，更多的可能需要创业的指导服务，甚至最基本的企业经营、人力资源管理、财务管理等方面的专业培训。另外，由于创业者的资产条件起点不同，市场营销的能力也有所差别，需要得到的外部财务辅助、营销支持也有所不同。因此，园区不能只满足提供基本孵化服务，还要有针对性地组织或提供企业管理、短期财务支持、市场营销咨询和数据服务等方面的相关培训和特色园区服务。

再次，为不同阶段的创业者提供不同的服务手段和孵化支持。从已有园区的孵化策略看，吸引优秀和成熟的精英创业者，为之提供孵化、风险投资条件是关键；让风险投资跟进，培育上市服务是重点。不过，对于打造有利于大众创业、万众创新的环境条件来说，园区的这种策略就显得较为狭窄，可能不利于很多有潜力但暂不成熟，或有市场前景但孵化周期长的创业者进入。实际上，并不是每一个创业者的目标都是风投的目标，更不是每个孵化项目都会上市。当然，不同园区应该有不同的孵化目标，对不同创业目标有不同的辅助支持手段。特别是那些以风险投入为主的孵化平台，必须完全按市场规律投入并支持。但是，完全以公共投资为主的园区孵化平台，应该在服务大众创业、万众创新方面承担起更多的社会责任，不仅要服务于精英创业，更要服务于大众创业。

找房源范文第3篇

 

一、指导思想

我园招聘教职工的指导思想是：要遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，要具有良好的心态。

二、组织领导 

为加强对招聘工作的领导，成立幸福天使幼儿园公开招聘幼师、保育员面试工作领导小组。

组 长：

副组长：

三、招聘原则

1.坚持凡进必考、择优录用的原则

2.坚持“公开、公平、公正”的原则

四、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具备岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）具备招聘岗位所需的其它资格条件。

五、具体岗位要求

（一）专任教师岗位

1.全日制学前教育、艺术教育专业专科及以上学历毕业生。

2.有幼儿园或小学教师资格证书。

3.普通话等级达到二级乙等及以上。

4.有经验的幼儿教师、学前教育专业优秀毕业生优先考虑。

5.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心。

（二）保育员岗位

1.高中或以上学历，年龄在45岁以下。

2.责任心强、勤劳能干、善于沟通。

3.配合班级老师做好保洁工作和保育工作。

4.身体健康，耐心细致。

5.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心，具有保育员培训证。

（三）厨房人员

1、年龄30—45岁，性别不限，身体健康。

2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格

按照标准操作。

3、两年以上幼儿餐点制作工作经验；

4.身体健康，耐心细致。

5.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心、品行端正。

（四）门卫人员

1、热爱幼教事业，年龄40岁以下，具备从事保安工作的身体素质，爱岗敬业，仪表端庄，工作责任心强，有上进心。

2、具有保安工作经验。

3、具有部队当兵经验者优先考虑。

4.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心、责任心。

（五）保健医岗位

1.具有全日制医学专业专科及以上学历。

2.有执业医师或护士资格证。

3.有医务工作或学校、幼儿园相关工作经历。

4.具备良好的职业道德观，有师德、有爱心。

六、招聘方法

1.现场审核（请携带以下材料原件及复印件）：

①个人简历打印稿；

②身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书；

③能反映本人能力和水平的其他证明材料（如其他证书、获奖证书等）；

2.教师面试内容

①自我介绍：时间1分钟以内，内容包括姓名、毕业院校、工作或实习经历。

②才艺展示：自选才艺进行两分钟以内的展示（舞蹈音乐、服装及其他等材料自备。

③儿童歌曲自弹自唱：曲目可自己准备。

④儿童简笔画：统一命题，现场作画，完成时间30分钟。

找房源范文第4篇

现在，很多家纺企业在“跑马圈地论”的驱使下，对加盟商变得越来越饥渴，大家已经习惯了外视，练就了一双“远视眼”，全国遍地撒网，期望打住一个算一个，很多家纺企业的市场和营销部门扮演的角色，更多的不是品牌营销推广，也不是客户服务，而是招商。如果我们眼睛往内看，会看到什么大不同呢？其实，一切招商问题，首要解决的都是信任问题，企业为何要作秀，为何要包装，目的只有一个，让经销商觉得把钱交给你放心。

如果我们能够将企业精英员工转化为自己的经销商，会有何结果呢？企业员工对行业的未来潜力比经销商的了解更深刻，也更了解企业情况，对公司产品和品牌更有信心；企业员工对公司有深厚感情，能够与企业生死与共，全力开拓市场；企业员工在企业内部有丰富的人脉关系，可以得到各方的支持，是集成一个公司的合力来与其他品牌的一个经销商进行对抗；企业对其信任度高，会给予很多优于一般经销商的特殊政策，可以提供更多的扶持和帮助，同时，企业也更了解这个员工的优势和劣势，可以及时通过各种办法来补强其短处。很多经销商是跟进来赚快钱的，将赚钱放在第一位，而企业员工对企业更有责任感，希望帮助其把品牌做起来，就能够把眼光放长远一些，而不是急功近利，稳步推进，走得更远。

台湾的王品餐饮集团年营业额之所以能够突破被台湾餐饮业视为天险的10亿元大关，高达23亿元，与其推行的“醒狮团”计划密切相关，其所有新品牌和加盟店都是由企业员工内部创业而来的。王品餐饮集团的核心运营模式是通过“人性激励、立即分享”理念，大批量培养狮王，每开一家新店时，店长、主厨以上的干部，包括区经理、总管理处的协理、总经理、副董事长、董事长等均按比例认股，只要这家店赚钱，每个月所有出资者都能按比例分红。如果开设一家餐厅需要1000万资金的话，店长只要出资110万元，就能够拥有该店11%的股份，就能够成为一店之长；如果一家店单月获利有100万，店长光是隔月分红就有11万元，其投入的110万，不用一年就可全部收回。如果能够成为统领10到12家连锁店的品牌总经理，就可在台湾的餐饮业占有一席之地了。

我的一个朋友原来是小尾羊连锁火锅企业的营销总监，后来这位营销总监却变成了上海和江浙一带的最大加盟商，特别是在上海这个看似铁板一块的地方，在众人都认为应该采取郊区包围城市的时候，他力排众议，从中心商圈开始，发展速度奇快，开创了一个个赢销奇迹。

在我们协助上海天恩女装开拓济南市场的时候， 第一个动作并没有大打广告，招募当地的加盟商，而是打出了招聘广告，高薪招募当地的女装经营高手，成为济南市场的省级经理，给予其股权承诺；我们的第二个动作，就是换牌运动，因为这些高手自己在当地就有很多女装加盟商资源，可以直接把其他女装品牌的经销商转化过来，网络扩张速度快，网络稳定性好，一举两得。

找房源范文第5篇

一、基本原则

公开招聘演员工作应遵循以下基本原则：

1、公开、公平、竞争、择优的原则；

2、工作需要、专业对口的原则。

二、招聘岗位

*市*面向社会公开招聘演员20名。其中女舞蹈演员10名、男舞蹈演员8名、男声乐演员2名。

三、招聘对象和招聘条件

具有职业高中或艺术类中专以上学历应往届毕业生符合下列条件的都可以报考：

（一）年龄在20周岁以下（*年1月1日以后出生）；

（二）在旗县级以上*等专业文艺团体从事演员工作三年以上的，年龄可放宽到23周岁以下（*年1月1日以后出生）；

（三）女舞蹈演员身高165厘米以上，男舞蹈演员170厘米以上；

（四）报名人员不受户籍限制；

四、办法和程序

（一）公告

4月25日～5月25日通过广播、电视、报纸和互联网等媒体向社会公开招聘公告。

（二）报名和资格审查

1、报名地点为*市人才交流中心，时间为2008年5月26日至30日。

2、报名人员持本人身份证（户口）、学历证书和相关证件原件及复印件报名，同时提交本人2寸近期蓝底免冠照片3张。应届毕业生应提交学校出具的毕业生推荐表。

21周岁～23周岁报名人员需持当地文体广电部门出具的在专业艺术团体从事演员工作三年以上的证明材料报名。

3、报名费100元。

（三）面试

对符合条件的应聘人员进行面试，由评委对演员的气质、形象、专业素质、表演能力进行综合评价。面试具体办法另行制定。

（四）体检

按照面试成绩从高分到低分顺序和招聘岗位数量等额确定进入体检的人员，若出现面试成绩并列情况，则调整招聘岗位数量，并列人员同时进入体检。体检标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[*]1号）规定。

未按要求参加体检或体检不合格人员，不予录用，由此出现的缺额，按照报考人员的面试成绩从高分到低分依次递补。

体检所产生的一切费用由报考者本人承担。

（五）考核

对体检合格的报考者的思想政治表现、道德品质等情况进行考核，并对报考资格进行复审。对考核中发现不符合聘用条件的，不予录用，由此出现缺额的，按照相关程序和办法依次递补体检人员，经体检合格后，再进行考核。

（六）确定拟聘对象

考核合格者确定为拟聘用对象，人员名单在*市政府网站和*市人事局网站上公示，公示期限为7天。公示期间接受社会举报，举报者应以书面形式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合报考或拟聘用条件的，取消被公示人拟聘资格。因此而出现的缺额，不再递补。

（七）聘用

公示结果不影响聘用的，由市*聘用，聘用人员不服从分配或不按期到岗工作，取消聘用资格，因此而出现的缺额，不再递补。

聘用人员由*市人才交流中心实施人事，并与*市*签订聘用合同，试用期为一年，试用期包含在合同期限内。聘用人员由市财政支付工资，工资待遇为每月800元，并按规定缴纳相关社会保险。

五、组织保障和纪律监督

（一）组织保障

公开招聘工作在*市*公开招聘演员工作领导小组（以下简称“领导小组”）统一领导下进行，领导小组办公室负责制定公开招聘实施方案，组织实施公告、报名、面试、体检、考核和聘用等具体工作。

（二）纪律监督

公开招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受有关部门和全社会的监督。对违反公开招聘工作纪律的人员，要按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）严肃处理，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

六、其它事项

（一）本方案未尽事宜由领导小组办公室报请领导小组研究决定。