信使第一季

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇信使第一季范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

信使第一季范文第1篇

但是，我们错了，宇宙总是让人捉摸不透。目前发现的1900多颗（数字还在增加中）系外行星，许多与我们太阳系内行星很不一样，比方说2011年发现了围绕两颗恒星运行的行星。它就像是科幻电影《星球大战》中，围绕双星运动的行星塔图因，主人公卢克在这颗行星上，可以凝望“双日同落”。天文学的新发现，让科幻故为触手可及的现实。

寻找“生命行星”

但系外行星给我们的最大惊喜，或许是“超级地球”，也被称作“超级类地行星”。这一类的行星，广义上是指那些环境可能与地球类似，而质量通常为地球1到10倍的行星。

1992年，天文学家首次发现系外行星，而且一次就发现了两颗，它们每一颗几乎都是地球质量的3倍，一般来说，行星都会绕着恒星来运转，就像我们的地球绕着太阳一样，但是这两颗系外行星却特别另类，因为它们是绕着一颗叫做PSR B1257+12的脉冲星（位于室女座，距离地球大约980光年）运转。

这个发现令研究人员目瞪口呆，因为当时天文学家一般认为，只有主序星周围才可能存在行星，而所观察到的第一批系外行星竟然是在脉冲星周围找到的，为什么有这么奇怪的事情？

直到1995年，天文学家在一颗典型的类日恒星周围发现了一颗所谓的“热木星”（即公转轨道极为接近其母恒星的类木行星），才轻舒一口气。这个星球的发现，使天文学家们受到鼓舞，并开始计划寻找系外超级地球的“猎星任务”。

2009年，专门用于探测系外行星的开普勒太空望远镜升空之后，扫描了其视野范围内的15万颗恒星。从此，发现超级地球的喜讯就不断传来，太空望远镜得到的一系列图片令人惊奇：它们有的是气态的球体，更像是迷你海王星；有的则是岩石类的超级地球，可以完全被海水或熔岩覆盖。

密度很重要

欣喜若狂的行星猎人们发现了更多的星球，并添加到超级地球的名单中。然而直到现在，除了它们的质量，科学家们对这些星球一无所知，没有人能猜测出：这些新奇的行星是属于岩石类的（类似于地球）、气态的（类似于海王星），或者介于两者之间？又或者以上的类型都有涉及？

因此，关于超级地球的第一个大问题是：它们由什么构成？想要深入了解行星的基本物质，天文学家需要找到一个“凌日”――即行星经过主恒星时，遮挡了主恒星的部分光线，从而让我们可以估算行星的大小。一旦天文学家知道了某颗行星的大小和质量，根据高中所学的物理，我们就能算出该行星的密度（密度等于质量除以体积）。有了密度，科学家就可以判断超级地球为松散球还是实心球，是“死亡的世界”，还是可能的“活的世界”。因此密度十分重要，它能告诉我们关于星球的特征。

寻找系外行星“凌日”的过程并不容易，但这样的等待，终于在2009年有了进展，那一年天文学家推算出了两颗超级地球的密度。首先，宇宙飞船看见了一颗正在“凌日”的行星，后来被命名为CoRoT-7b，它的直径大约是地球的1.5倍，质量则是地球的5倍。这意味着CoRoT-7b是第一颗被发现的系外岩石行星，不过它跟它的母恒星距离特别接近，其表面肯定会融化――可能更类似水星。

第二颗是GJ 1214 b，它是被研究得最多的超级地球，其直径约为地球的5倍，但质量只有地球的6.5倍，密度远小于之前发现的CoRoT-7b。GJ 1214 b行星距离地球40光年，它上面富含丰富的水资源：星球四分之三的表面都被深海覆盖。这是人类第一次在太阳系外发现的饱含液态水的行星，但与此并存的却是常年190℃的高温，因此，GJ 1214 b上充满着灼热而浓厚的水蒸气，这样的环境也许并不适合地球形态的生命存在，但有可能发现其他形态的生命。

据统计，已知密度的超级地球数量，大约在40个左右。一般来说，直径在地球3.2倍以下的系外行星，其密度就很高，很可能是岩石行星；而当直径超过地球直径的3.2倍时，行星的密度会开始下降，那么就可能是由较轻的物体，如水、冰和气体等组成的气态行星。

如何揭秘行星大气

在地球上，大气对动物、植物、人类来说，必不可少，所以超级地球的大气层也是天文学家下一步的研究目标。

我们之前提到了，在“凌日”穿越过程中，主星的光穿过系外行星的大气后，一些波段的光会被特定的大气分子吸收。这时科学家通过分析光谱，就可以检测到行星大气的特定分子。如果获得足够多的数据，科学家就可以在理论上分析出行星大气层的基本组成成分。

假设能观察到气体的组成成分，那么或许就能提供一种线索：超级地球是否有生命存在？或者生命是否已经存在于超级地球上？因为根据大气中有什么样的气体，就可以推测某些生命是否存在。

到目前为止，在大气气体种类分析上，有很多令人激动的发现，其中就包括了“超级木星”的大气组成。科学家发现“超级木星”庞大的大气层中，主要是水蒸气、二氧化碳和甲烷，与木星的大气成分非常相似。而超级地球的研究，还在进展之中。

但是太空望远镜对岩石类超级地球上的大气成分的检测效果非常弱，比如在GJ 1214 b和另一个超级地球HD 97658 b附近收集到的星光，通过光谱分析所发现的特定分子的数量很少。天文学家给出的解释是，这两个星球可能像金星一样，被云气包裹住了，厚云层显然阻挡了来自低层大气分子的特定光线，使其难以识别。

天文学家仍在努力解开云层的特征。总的来说，系外行星大气的分子结构，将是下一代望远镜（韦伯太空望远镜）的主要目标。

判断宜居的3个属性

对于一颗岩石类超级地球来说，是否适合生命居住，涉及到3个与生命攸关的行星属性：海洋的调节、气候“空调器”、磁场。

以地球为例，在其从熔融状态开始冷却的最初几亿年的时间里，其最外层固化成为地壳，然后分裂成板块，这些板块在一个炽热、高密度的地幔区域上面，相互碰撞和磨碎，而在它们之下藏着一个坚固的地核，地核喷出的热气不断搅动着地幔，就像是一个冒热气的火锅。地壳板块可能会向下俯冲，重新跑到地幔中（触发地震），接着被熔化掉，同样地，海水也通过地幔来循环，如此持续了亿万年时间。通过地球板块之间的火山裂缝，岩石和水返回地球的表面，这样周而复始地运作。

那么，在超级地球上，这3个属性会是怎样的呢？

首先讨论一下海洋。超级地球可能是笨重的蓝色行星，它们保留的海洋已经有数十亿年，可能与地球上的海洋一样，甚至更好，因为超级地球可能会有充足的水，供应给地幔循环利用。而地幔循环启动了星球的板块运动，在很长的时期，会影响超级地球是否有宜居的气候，而影响的关键点，就是二氧化碳这种温室气体。

二氧化碳是一种很有用的气体。一方面，它能捕获空气中的热量，维持地球表面温度。另一方面，岩石和海水吸收大气中的二氧化碳，并封存起来，而二氧化碳的减少，就说明热量减少，那么星球就会冷却下来。由于岩石和海水这些地表物质会进入地幔，碳就会被转换回二氧化碳气体，并通过火山喷发返回到大气中，而大气中二氧化碳水平上升，又能使行星变暖，这样循环的最终结果就是：地球能自我调节温度。

那么，超级地球也拥有这个“温度自动调节器”吗？2007年就有一项研究，表明了超级地球有较高的内部热量，能产生更快的对流，类似于地球地幔环流，但其对流更具活力，而且力量更大，所以与地球相比，它似乎更容易创造出板块构造，这样的“超级”板块可以保持大气中二氧化碳的水平，这意味着这些星球比地球更能平衡气候。

然而，同时又有相反的观点：在超级地球上，引力占主导地位，地壳上的不同板块就会被引力牢牢固定住，而不能产生板块漂移和碰撞。没有了板块活动，二氧化碳就不能内外循环，就没有“温度自动调节器”功能，这样的话，生命就很难诞生了。随后的研究都各自支持这两种观点，好几年过去了，这件事仍然悬而未决。

此外，超级地球的宜居还面临一个大问题：行星内部需要一个磁场。假设地球没有磁场来抵挡太阳风的冲击，生命即使出现也难以立足，但我们地球内部晃动的液态铁层，会产生磁场这个“盾牌”，保护着生命。

根据一项研究，超级地球的内部结构可能是固体，而不是像地球一样有不同层次。没有液态金属层，就相当于没有磁场，生命也就难以存在。然而，我们不要绝望，也有研究指出了另一种可能：超级地球内部的高热量可能会融化氧化镁，当这种矿物液化和翻腾后，就可以产生磁场。

显然，我们还是需要更好地掌握超级地球的内部运作，进一步研究它们是否宜居。

星际移民或成现实

目前，已经发现的超级地球还只是冰山一角，随着现代观测手段的进步和新一代技术革新，发现超级地球的速度会越来越快。将来，人类可能找到围绕着类似太阳这样的恒星公转、并且适宜人类居住的行星。而一旦发现了这样的行星，星际移民也可能会变成现实。

信使第一季范文第2篇

如果不是赶着发工钱，意外就不会发生，孙家的春节一定是欢乐祥和的。如果事情到此为止，也仅仅只是一起令人唏嘘的车祸。哥哥的后事尚没办理，账单大多已不存在，弟弟毅然代哥哥发放33.6万元良心工钱。大义之举，一下子让尘世与天堂都变得无比光亮，让剧情在突然的转折突起的中导向令人艰于呼吸的落泪与感动。

这是对逝者最好的告慰最好的超度，这是对生者最好的庇佑最好的激励。

这样的故事世所罕见，除了为上善之人祈祷祝愿，实在找不出别的方式来表达心中的震颤与洗礼。

见过欠薪见过赖账，见过强者的嚣张富人的乖张，也见过代母偿还19年前的良心债。此刻，当面对这样的一个化悲痛为责任的惊世义举，才更加明白什么是流淌于国人血脉中的主流价值观。

这是一个家族对忠信的传承。哥哥遇不幸，弟弟义无返顾地站出，这是中国家族文化展现出的文明之花。一人有难，全家相帮，忠厚传家，诚信仁义，家族文化有着诸多向上的力量，让世间充满隐恶扬善的温情。替哥哥发放良心工钱，就是这种积极因子在闪烁人性的光辉，彰显出一个家族对忠信的深厚传承。

这是一个商人对传统道德的坚守。重信义，守然诺，不刻剥，是中国历代商人恪守的道德标准，无论徽商、晋商、粤商，不分流派，均以此为立商之本。孙家的义举，体现了一位商人对传统道德的可贵坚持。

这是一个企业家对现代契约责任的履行。企业最主要的责任是遵守它与利益相关者之间的契约，所谓“重合同，守信用”不仅是对外经济行为的约束，也是对内与员工的互存根本。孙家作为建筑商人，兑现工钱是企业家对契约责任的庄重履行。

道德与责任是社会得以前行的基石。温总理曾指出，企业家身上要流淌着道德的血液。“道德是世界上最伟大的，道德的光芒甚至比阳光还要灿烂。”

孙家不是最有钱的商人，却闪耀着道德与责任双子星的璀灿光芒——最亮最温暖。

孙家派发给民工与社会的，是比33.6万元更珍贵更沉甸的精神财富，真情款款，义动天地。

“孙水林从来没有拖欠过工人的钱”

邹国桥，50岁，孝感杨店人，跟孙水林打工已有近20年时间。

邹师傅说，到去年年底，孙水林欠他的工钱仅有3000多元。他得知孙水林一家五口遭遇车祸死亡的消息后，从来都没有担心过工钱要不回来，因为在他跟随孙水林的近20年时间里，孙水林从来没有拖欠过工人的工钱。一些家庭困难的工人，往往都可以提前从其手上支取工钱。

“孙水林乐善好施，为人仗义”

彭定启，40多岁，黄陂区泡桐人，与孙水林一起做建筑生意多年。

彭师傅告诉记者，孙水林是个乐善好施的人。记得20xx年时，孙水林在北京顺义区承揽了一个工程项目。一天，另一工地上的楼上摔下来一名工人，为救助这名伤者，孙水林在没有任何考虑的情况下，就将受伤的农民工送往医院，并为其垫付了2万元救命钱。

而在孙水林的老家王家冲村修村级公路时，孙水林一下子捐出了8000元钱。

“没想到人死后，工钱还能领回来”

宋国清，40多岁，黄陂区李集镇人，跟随孙水林打工已有四五年时间。

宋国清去年跟随孙水林做完工后，仅有7000多元钱没结。大年前夕，当他听说孙水林一家五口遇车祸死亡的消息后，他没有想到人死后，工钱还能照样结回来。

宋国清还说，此前，他也随黄陂的另外一名老板打工，对方欠他们四五个民工仅1万多元钱，讨了多次都要不到，最后还告到法院去了，可胜诉后，至今这笔钱都没有要到。

亲人现状 年迈的父母被瞒六天六夜

昨日，孙东林告诉记者，为了不让年岁已高的父母担忧，他与自己的姐姐，以及哥哥现存的唯一女儿孙云等人，瞒了两老六天六夜。

孙东林的姐姐说，当她接到弟弟的电话说，哥哥孙水林一家五口，在回家的路上不幸遇车祸身亡后，怎么也不敢相信。可为了不让七旬父母担心，弟弟回来后，她都不敢让弟弟直接回到家中。

她担心弟弟的悲痛会让两位老人觉察到什么。于是，姐弟俩在外面，召集自己的亲友们开了一个会，要求大家尽可能地瞒住两位老人。孙东林与姐姐，最终只是告诉父母，哥哥不幸在车祸中遇难了，而嫂嫂与侄儿侄女们，因故病倒在兰考的医院中。

“一家五个亲人突然走了，巨大的苦楚却不敢对家人有任何表露。”孙东林说，在大年前后的几天，他们一家知情的人，只能背着父母偷偷地哭。不过，70岁的母亲还是依稀从不断赶过来的亲友们眼中，发现了什么。她总是逼着孙东林给自己的嫂嫂打电话，问他们在医院怎么了?有时候 还发脾气说，“你的哥哥一家都遇到了车祸，你们怎么能安心地在家过年，怎么都没人赶过去看望她们。”

大年初三，不知谁说漏了嘴，两位老人终于知道了自己大儿子一家五口遇难的噩耗。母亲现在每天都是以泪洗面，而父亲再也不肯吃口饭，只是每天枯坐在家里，连话都没有一句。

亲人现状 二女儿武汉实习幸免于难

孙水林与妻子，一共育有4名子女。其中，二女儿孙云就读于卫校，留在武汉实习，没有与家人一同到天津，幸免于难。

信使第一季范文第3篇

根据国外手术室的成功范例及《医院空气净化管理规范2012》、《医院洁净手术部建筑技术规范GB50333-2002》的要求新建手术区宜按照三区二通道的原则布局（即手术区，辅助区，其它用房区，洁净走道和准洁净走道）术前术后人员及无菌物品从清洁走道通过，术后污物从污物通道通过，这样清污分流可使手术后的污物及时得到处理，减少了交叉污染的可能性，同时也使平面布局更趋合理，达到将建筑平面与净化空调系统有机地结合在一起，使它既满足净化技术要求又符合医院建筑设计和管理的要求。

天津市龙川净化工程有限公司主要提供以洁净手术室为核心的医疗专业工程整体解决方案，具体包括医疗专业工程（如手术室、ICU、实验室、化验室、医用气体工程等）的规划设计、装饰施工、器具配置、系统运行与维护等一体化服务。公司坚持“以人为本，用科技关爱生命”的宗旨，秉承“以德为尚、以质为荣”企业经营理念，为医院打造洁净、卫生和智能化的手术环境及就医环境。公司是国内医疗专业工程领域最大的服务商之一，是国家级高新技术企业。

洁净手术室建设市场空间巨大

龙川净化工程有限公司主要从事以洁净手术室为主的医疗专业工程，与医院新建、改建、扩建的发展密切相关。近年来，虽然我国医院建设发展较快，但相对于医疗服务市场迅速发展而言，目前我国医院卫生资源上不能满足日益增长的医疗服务需求，主要问题有：医疗资源紧缺（我国80%的医疗资源集中在20%的大城市）、老旧医院管理的发展等。据统计，国内需要改扩建的医院数量庞大，80%的医院存在改扩建问题，20%需要新建。在《2009-2011年深化医药卫生体制改革实施方案》中，明确提出要加强基层卫生医疗机构的建设，三年内中央重点支持2，000所左右县级医院（含中医院）建设，使每个县至少有1所县级医院基本达到标准化水平。同时，为缓解医疗资源不足与人民群众日益增长的医疗服务需求之间的矛盾，各地政府都在加快医院新建、扩建工作。

随着我国医院建设的快速发展和现代化洁净手术室的逐步普及，未来五年内，我国新建手术室将保持不低于20%的增长速度。除了新建手术室以外，根据我国社会经济及医学的发展趋势判断，洁净手术室在未来10 年将逐步取代现有普通手术室，而手术室的平均使用寿命约为10-15年，则2009年底我国各类医院现有的11万间手术室将在未来10年间可能进行一次改建或更新，每间手术室改建或更新的费用约为60万元，未来10年间现有手术室改建及更新的规模达660亿元。新建洁净手术室以及现有手术室的改建和更新，未来的市场空间巨大。随着2009年新医改的逐步深化，未来5-10年各级医院将迎来设备升级改造的高峰，公司以洁净手术室为核心的医疗专业工程业务有望迎来黄金发展期。

快速成长的洁净手术室专家

龙川净化工程有限公司是国内最早将洁净技术引入医院手术部的企业之一，经过十几年的发展，公司已积累了多项运用于洁净手术室的专利技术，并建有强大的研发团队，同时与天津大学、天津城建大学等科技机构长期密切合作，致力于医疗专业工程发展方向、整体规划设计、空调净化技术、智能自控技术、数字化控制技术、医疗设备设施的研发，能够根据需求为客户量身设计相应技术方案、产品方案。公司建有先进的生产平台，多种高科技检测装置和系统，为医疗专业工程的建设提供材料加工及非标准产品的生产。

龙川净化工程有限公司是国内手术室方案解决及承建商之一，经过十余年的发展，公司已积累了行业内领先的行业知识、专业人才、核心技术、应用软件、行业解决方案和成功案例，公司的业务已遍布全国各省市，积累了丰富的行业经验。公司作为国内医疗专业工程领域重要的服务商之一，未来将继续为医院提供“设计+施工+产品+服务”式的专业化整体解决方案的创新商业模式，同时利用手术部领域的技术优势，通过持续的技术与管理创新，成为行业内产品、服务与技术的重要供应商，致力于实现中国医院全面现代化。

手术室控制技术的新发展

手术室的控制系统是保证洁净手术室能够满足手术过程对环境的参数，如温度、湿度、风量等使用条件的重要核心组成，随着控制技术的发展，洁净手术室控制方法历经了空调起停控制阶段（简单的控制温度及湿度）、仪表控制阶段（使用自动化仪表控制温度、湿度）、随着单片机技术的发展进入了单片机与医控面板结合可编程控制器（PLC或DDC）控制阶段，控制精度得到了很大的提高。

手术室做为医疗手段的一个特殊组成，有着与其他医疗空间不同的特点，其无菌的洁净环境中使之成为医疗环境中的孤岛，为了避免外部环境对其的影响，很多交流受到了限制，尤其是人员的流动，但是，在手术过程中对患者信息的需求（病历、医案、检验结果等）是很强烈的，希望有很好的即时性；医疗过程中各种数据的采集和记录对患者的术后治疗和病案分析有着至关重要的意义，人工采集记录具有一定的局限性；同时教学和指导由于手术室内空间的限制不能全面和方便的进行；医疗设备的增多使得操作者工作量加大。凡此等等都迫切期盼手术室实现数字化，信息化管理。

伴随着计算机技术和网络技术的飞速发展，数字化、信息化手术室建设已经势在必行。但是一个完整的数字化手术室建设投资很高，随着技术的发展其更新换代也较快，另外洁净手术室气密性要求和洁净气流的流向也限制了后期升级改造的空间。

信使第一季范文第4篇

一

心境作为人的一种心理状态，不仅会影响人行为的类型选择，而且会影响人行为的力度和效果。良好的心境有助于人行为选择的恰当和获得较理想的效果，否则结果相反。而日常生活中，当人遭遇正预期之外的东西时，往往会造成心境不佳，也就是产生不良的心理反应，亦即产生心理问题。各组织的领导因处全局中心焦点之位，较相对负责单一业务的普通人来说，有更多正预期之外的东西遭遇，随之有更多导致心境不佳的机会。当然，领导之为领导，不仅长期工作本身的繁杂使其已习惯了五花八门的刺激与变化，有了相对从容应付各种信息和情况的心理素质，而且有较强的自我心理调控能力。但领导之为人，即使很坚强者，人之本性与局限，使其决非任何时候都坚不可摧。而当领导出现心境不佳亦即心理问题时，其对所负责的工作在判断决策、推进等方面极有可能受到影响。因此，及时调控领导的负面情绪就显得很有必要。我们相信，一般的心理问题，领导能很好地自控解决，不致工作受到影响。比较特殊或大的心理问题仍靠领导自我调整，可能需要较长的时间过程，这不仅影响领导的健康，也为工作的要求所不容许，因此很需要合适的人来进行劝慰。谁是合适的劝慰者？假定不良情绪由工作引起，首先亲友家人可能不在场，且不明其因，劝慰很难有效。加上利益感情的亲近，很可能是更多地责怪他人，结果促使当事人情绪复杂化。其次，在普通下属面前，领导很顾忌自己的尊严面子，他不愿以自己的软弱失态示之。第三，在自己的上级面前，领导要保持能干、坚强的形象，否则影响上级对自己的信任和使用。这样一来，秘书的优势就凸显出来了。首先，秘书身在其境，情因明了；与领导是工作关系，较之领导亲友的劝慰可能针对性更强，也更公正。其次，秘书虽也是领导的下属，但双方长期近身相处，领导已知道自己的弱势隐瞒不了秘书，加上之所以将其聘为秘书是对其有一定的信任度，使领导较少顾忌秘书针对自己弱势的指正。第三，秘书不是领导的上级，不会决定领导的发展前程，使领导对秘书像第二方面一样较少顾忌。加上秘书明晰自己的身份，对领导的劝慰以建议的方式提出，更易为领导接受。

二

毫无疑问，仅因为秘书便利对领导提供心理劝慰服务，就将该任务加于秘书身上是缺乏说服力的。真正的理由应该是：既然如前述领导处工作中心决断之位，易遭挫伤产生不佳心境，其职责又不容其决断受不佳心境影响，那就必须使领导快速摆脱不佳心境，或快速从不佳心境中走出。秘书作为领导工作中的参谋和助手，有责任提供这种服务。也许有人认为秘书是为领导的工作服务，不应提供这种心理服务。很显然，这里的意思是秘书的职责限定在为领导工作提供直接辅助，如弥补领导时间与精力的不足，秘书进行调研、查询资料、拟写文稿、筹备会议、沟通联络等。虽然这些确是秘书为领导服务的主要内容，但有关规定却不仅限于此，日常工作中，秘书为领导服务的实际也未限于此。如秘书为领导打扫办公室卫生和端茶等，这些显然属生活服务内容，既客观存在，人们也视为正常甚至应该。原因是这些与领导工作有关，利于领导更好地工作。也许有人认为扫地、端茶等只是举手之劳之事，系礼仪之举，体现出下级对上级的尊重。如果这样的话，为何不要求秘书对他人也如此？所以，凡属利于领导更好地工作且秘书能做的事，都应允秘书去做（当然限于法律、良俗许可之内）；对领导工作有大且好影响之事，应要求秘书尽力去做。可能有人会说，秘书对领导进行心理劝慰服务可以，但那属熟人或朋友之谊。如果这样认为的话，秘书对领导提供此种服务属于两可，严格来说是不提供。因为秘书作为个人对领导提供此种服务，是从熟人或朋友的角度，而不是秘书的角度。真如此的话，领导的心理问题还只能依靠自身来解决了。因为生活中一般的熟人间很少提供这种服务，朋友间提供与不提供的都有，而领导与秘书间真正成为一般意义的朋友仅占少数。所以，为了领导更好地工作，有必要将为领导提供心理劝慰服务作为秘书的一项任务来提出。

三

心理服务属于思想性工作，既有极高的智慧性要求，又极具个性化特点。秘书为领导提供心理劝慰服务除具有一般心理服务的要求和特点外，还有两个特点和要求。一是大多数领导自控能力较强，其心理问题较一般人更具隐蔽性，这要求秘书要善于透过表象发现隐秘。二是领导为秘书的上级，这使秘书为领导提供服务时不能像一般心理服务提供者那样实质上居高临下地以教育者姿态出现，而应以谦卑的建议者姿态出现。要开展心理劝慰服务，就必须把握这些特点和要求。具体实施时，关键从两个方面着手：第一方面是注意领导何时需要这种服务。在这里，善于发现是最重要的。通常情况下，领导者的资历、性格、性别等差异会使其心理表现形式也有差异。一般来说，职位高、任领导职务时间长、年龄大、性情内敛的男性心理问题较隐蔽；职位低、任领导职务时间短、年轻、性格外向的女性心理情绪较显露。但这是笼统的说法，且是一般而言。具体到某一位领导，可能职位高、年轻、性格沉稳、是女性，自控力强，心理问题不显露；也可能职位低、年龄大、任领导职务时间长、性格上喜怒常形之于色，心理问题表现很明显；还有可能性格虽外向，经常喜怒于色，有时遇到某种压力却故作平静，佯装他态；更有可能多年性情内敛，处变不惊，某次遇到特殊情况却情绪大爆发等。所以，有的领导心理问题易察觉，有的却不易发现；有的有时易看出，有时则难窥到。这就要求秘书要注意领导的个性特点和言行表现，善于察言观色，防止需心理劝慰时却未提供服务，使领导感觉孤独悲凉；或不需心理劝慰时，却画蛇添足，使领导感觉秘书多嘴惹厌。第二方面是如何提供好心理劝慰服务。除了前述的针对领导的个性外，要特别注意根据引起领导心情不佳的原因去选择适当的言辞进行心理劝慰服务。如领导被他的上级训斥而心情不佳，秘书可用“也许上级对我们的情况不太熟悉”这样的话来进行心理劝慰；如领导之间发生工作矛盾，秘书可用“各人角度不同”之类的言辞来进行劝慰；如领导与下属或外单位人员发生矛盾，秘书可用“他该尊重您，我去说说他（或问问情况）”之类的言辞来劝慰。具体进行心理劝慰时，一般不要直接问领导发生了什么矛盾问题，而应从关心领导的身体问起，引导领导说出发生的矛盾，然后有针对性地选择上述类型的言辞进行心理劝慰。一般不要直接评定谁的是非，因为秘书不可能熟悉各方面的详细情况，盲目评判难保完全合情合理，而且直接评定是非还可能激化矛盾。秘书对领导进行心理劝慰的目的主要是舒缓领导的紧张心态，降低对立情绪，至于是非判定和解决矛盾，很多并不是秘书可随意为之的。当然，如果领导与下属发生矛盾，秘书从中沟通化解，领导可能会高兴的。

信使第一季范文第5篇

反应快捷，集结迅速，第一时间赶赴灾区

地震发生后，新闻资讯频道全体人员立即行动起来，从总监到制片人，从编辑记者到主持人，从直播室到后勤人员，在通讯不畅、交通堵塞的情况下，都在第一时间自觉赶到台里，立即投入到地震报道中。

8：05分，我们频道记者陈果就开始在成都街头采访市民，第一时间记录灾情；

8：20分，我们第一组记者启程赶赴灾区；

8：40分，3G记者出发前往震中；

9：00分，SNG集结完毕，启程赶往灾区。

全频道共有100多名记者都在第一时间投入到地震报道中，两台SNG直播车、5组3G记者和20组记者直接赶赴地震震中雅安芦山。另外有17组记者在地震局、成都市区、213国道、医院等地做相关报道。

第一时间开启直播通道，

紧急推出大型地震直播节目

8：30分，我们频道《现场快报》播出第一条关于地震的口播新闻《最新消息：四川省雅安市芦山县发生7.0级地震》，成为成都地区首个播出地震消息的电视媒体；

9：30分，震后一个半小时，紧急推出大型新闻直播节目《雅安芦山地震特别报道》，全面直击地震灾情和救援情况。

9：35分，我们播出了第一条地震视频新闻《 4月20日雅安地震 成都震感明显》，这是《新闻现场》编辑朱筱枫在地震发生时，用自己的手机记录下的成都骡马市街头市民避震的情况。

10：00分，记者罗瑞雪、林彤华在成都市区发回第一条3G报道《地震第一时间 成都市区情况》。

11：35分，我们SNG直播组在凤凰山机场直播《抗震救灾英雄陆航团已出发赶赴灾区》，并紧接着和中央台连线，报道陆航团紧急赶赴灾区救援的情况。

领导靠前指挥，各方密切配合，全力打好这场硬仗

直播开始后，台领导、频道领导都靠前指挥，全台上下齐心协力，各部门紧密配合，全力以赴，力争最迅速最及时报道地震情况。

10：30分，我台卫视、国际频道、康巴卫视、公共频道、经济频道等8个频道全部与新闻资讯频道并机直播《雅安芦山地震特别节目》，全面直击灾情和救援情况。

截止16：30分，四川卫视特别节目共播出相关新闻200多条次，3G新闻20多条，SNG连线4次，时长20多分钟，电话连线30多条，口播新闻70多条次。