金色的心

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇金色的心范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

金色的心范文第1篇

手机的温度、它的颜色，通过敏感的指尖影响着体温和心的韵律。BenQ-Siemens EF71“金属男人”，超薄翻盖设计，纯铝金属外壳辅以特殊工艺处理，呈现发丝般细腻纹路，摩挲在手，温暖而冷静。最新推出的香槟金、流光粉彩色版，金属的本色光芒与香槟金（或粉红）交融，刚硬与柔美合一，诱惑浅浅，却直抵心扉。

都说香槟金是最有力量的色彩，它同时也是最多变的一种颜色，可以是清晨采撷的第一缕暖阳，也可是夜光杯里欢腾的酒液。而一款香槟金色的手机，大概也难以捉摸，既能与ZIPPO为伍，也可与CHANEL相映成趣。EF71的外屏寂静时仿佛深邃的黑色P粒偶尔待机画面掠过，黑白藤蔓、涟漪等在其中明灭，平添几分神秘气质。翻盖和侧面分别设有轻触式音乐播放快捷键（录音快捷键），只需指尖轻点，听音乐、通话录音皆随心所欲。具备3D立体环绕音效，6种音效模式可选，可后台播放或外放MP3、AAC、AAC+、WMA格式音乐。内置FM发射器，无需连线即可用身边的收音设备（如车载音响、收音机等）直接收听其中储存的音乐，EF71“金属男人”承诺的生活像香槟金一样活色生香。

流光粉呢？当冷冽的金属遇上这种最婉转的颜色时，绽放的是铿锵玫瑰么？流光粉色的EF71“金属男人”，或许既是女子心中坚实的依靠，又是她忙碌的天空中飘下的一片樱花瓣。

金色的心范文第2篇

阿里此举意欲何为？这还要追溯到年初的那场售假风波，记者获悉，事件发生后，国家质检总局局长支树平应约会见了来访的阿里巴巴董事局主席马云，支树平表示赞成阿里巴巴就打击假冒伪劣问题主动寻求各方面支持合作，并希望阿里巴巴看重自己、看重质量，视质量安全为生命线，切实担负起社会责任。

眼下看来，阿里巴巴主动“抱佛脚”与质检总局的合作，不失为一种良策，当然，马云的这一举措也足以看出他对质量重要性的重视程度，而受益者，无非是我们这些整天为阿里“送钱”的消费者。其实对任何企业来说，做好质量把关尤为关键，这是对消费者最起码的尊重，也是对企业信誉不容践踏的坚守。常言道，质量是企业的生命，对我们纺织服装行业来说，又何尝不是如此？

纺织品频频撞枪口企业到底需要何种质检？

实际上，消费者对纺织服装品牌的喜恶，多来自于产品使用过程中的体验。然而现如今，纺织服装领域几乎每周都会出现产品检测不合格的消息，H&M、Zara等品牌上榜已成家常便饭，最近由于“六一”儿童节的到来，针对儿童用品各方面的关注度相对更高，多个地方质检局通报了儿童用品质量检测情况，均出现了不合格批次产品，一时间闹得人心惶惶。那么企业又是如何保证自己品质的呢？答案是检测。

对很多被查出有质量问题的纺织品来说，企业并不是拒绝检测，而是没有找到真正可用有效又可靠、有保障的检测途径。对企业来说，什么样的检测才是他们所需要的？

绍兴康仕纺织有限公司总经理边明亮在接受《纺织服装周刊》记者采访时就表示，其实多数中小纺织企业都十分重视产品质量问题，但目前检测费用之高让很多企业放弃某些检测项目。“比如一类产品每个项目的检测费用至少要100 多元，但有时候小企业订单没有那么大，近千米布的检测费用就要达到上千元，这对小企业而言成本比较高。”边明亮表示，康仕的一些客户对具体检测项目一般均有明确说明，要求达到标准后才能实现采购贸易。对此，康仕一般都会按照检测说明送给第三方检测，主要以客户需求为主。对没有检测要求的采购商，企业往往就省略送检这一项支出。

企业除了对高昂的检测费用望而兴叹，对一些检测时间过长也表达了不满。绍兴大有纺织品有限公司总经理林雪平在接受《纺织服装周刊》记者采访时就表示，他比较青睐于检测效率高的检测机构，“公司送检产品要等至少一个星期才能收到检测结果，一些检测机构周末是不工作的，这就导致检测周期很长，让客户等的时间久。我更倾向于选择一些效率高不耽误流程的检测机构。”

浙江敦奴股份有限公司供应链副总经理王勇在接受《纺织服装周刊》采访时则从另一方面提出了目前检测市场所存在的问题：“现在市场的第三方检测机构多是对成衣做检测，对面料供应商的生产没有跟进，我认为成衣检测机构应该从源头把控才能防患于未然。”他表示，目前，国内面料企业因检测成本高，往往不愿主动送检。“如果检测机构能够把触角延伸到面料供应商上游，实现出厂保质，就会让我们下游企业更放心。现在品质管理对不合格产品的处罚尚不能遏制低劣产品的输出，如何防患于未然，才是检测机构需要深入思考的。而企业也愿意付出更多的成本去管控源头，减少后续出现的问题。”

其实，对企业来说，检测机构不仅仅只是提供了一份检测报告，检测数据的分析对企业生产的指导意义更大，这不仅是他们与消费者搭建信任桥梁的一个纽带，更是敦促他们不断向前的动力。

着眼企业需求检测机构掀起市场再布局

记者了解到，目前纺织品的检测部门共分三类：一是企业自行做检测，如实验室或第三方检测机构；二是质检部门，即质量监督局，其是对生产企业检测，通常是去企业仓库中进行产品抽查；三是流通领域，包括工商和消协，这种检测是去商场进行产品抽查。

然而当下，很多企业由于质量意识淡薄，加之检测成本过高等原因，并未为自己的产品做检测，从而面临着产品没收、罚款、品牌形象损失，甚至违法的风险。

当然，也并非所有企业都是如此。一些大规模有实力的品牌企业就会在公司内部设立自己的实验室，以提升产品品质。不过这毕竟是少数，因为实验室不仅需要置备先进的检测设备，还需配备相应的检测人才，这是很多企业难以达到的，因此多数企业还是选择了第三方检测机构。

记者了解到，目前国内通过合格评定国家认可委员会（CNAS）认可，具有纺织品服装检测能力的专门检测机构或实验室有100家左右，还有近100 家检测机构或实验室没通过CNAS 认可，但通过了“实验室资质认定的评审”，具备了向社会出具第三方检测报告的资质。这些检测机构或实验室主要归属于质量检测技术监督系统、出入境检验检疫系统、各纺织行业协会、研究机构以及民营的第三方检测机构等。

作为国内权威的检测机构，中国纺织工业联合会检测中心获得了国内众多企业及国际机构和国际买家的认可，已成为美国AATCC、ASTM、英国SDC， 以及SDLATLAS、James H.Heal、x-rite、Datacolor 等国际标准机构和知名企业的战略合作伙伴，同时也是奥地利兰精（Lenzing） 公司在中国唯一认可的对其产品检测的指定实验室。据悉，中纺联检测中心检测范围涵盖纺织品全部检测项目，可满足国内外客户的需求，并可为企业和国内外客户提供高品质、快速、准确的检测和相关的技术服务。目前，中纺联检测中心已成为国内最先进的检测机构之一。

其实，除了对行业协会和第三方实力检测机构的认可，地方区域的检测机构也是众多企业的重要选择。作为我国纺织产业集群地的江苏省盐城市阜宁县阜城镇，其当地政府就组织地方检测机构建立了阜宁环保滤料科技中心，为地方企业提供检测平台。

近年来，随着市场竞争的不断加剧，越来越多的检测机构逐渐形成了具有自己特色的检测服务。值得一提的是，如今已有不少检测机构涉水电商，以此来为自己的客户提供增值服务。

中纺联检测中心、江苏无锡检验检疫局、浙江中纺标检验有限公司、宁波纺织品检测中心等检测机构就抢抓市场先机，成功创建具有市场竞争力的电商质检平台，并顺利入驻淘宝网第三方质检平台。

此外，随着微信的大热，一些检测机构还开通了微信平台，其中以中纺联检测中心做的最为全面，其除了在平台上设置一些常规的业务范围介绍、标准信息、法律法规、淘宝质检服务、中纺联内刊等栏目外，还即时推送国内外纺织行业最新资讯、标准法规制修订动态等信息，具有及时、高效、实用等特点。

从质检开始重构诚信体系与消费信心

众所周知，自2008年以来，欧美国家纷纷提高了技术或绿色标准，对中国纺织服装行业的技术性贸易壁垒不断增多，在服装产品的安全、卫生、环保、反欺诈等方面的要求越来越苛刻。据了解，这些贸易壁垒不仅提高了企业出口成本，不时有企业因为产品召回遭受重大损失，甚至有些还破产倒闭。

几年前，日本纤维产业联盟为保持纺织品安全标准与国际一致，制定了纺织品不使用特定偶氮染料的自律标准，并计划对输日纺织品进行特定偶氮染料检测。虽然中国国家纺织产品基本安全技术规范（GB18401）早已对特定偶氮染料作了限制，中国产品不必担忧质量问题，但如果每批输日纺织服装产品都要进行偶氮染料检测，就会导致企业成本大幅攀升。对此，中国纺织工业联合会牵头建设了诚信联盟“白名单管理体系”，护航我国纺织品向日本的出口。

但目前针对欧美等国的技术和绿色标准，我们还没有更好的办法，对我国纺织服装行业来说，与其被动遭遇产品被召回，不如主动亮剑。

无疑，纺织品检测能为我们的出口提供这样一张进入国际市场的“通行证”。

企业送检，虽然检出的是一项项指标以及一串串的数字，但实则是企业在为自己的诚信检测。检测中没有消费者的监督，没有质检以及工商的抽查……然而诚信却是企业的第一名片。

金色的心范文第3篇

关键词： 美术教学 反思 学习 成长

一家著名培训机构在培训结束时，以“非洲草原上的动物不停奔跑着，生活在地球上的人类不停地学习着”作为结束语，我拿来作为本文的开头，位置迥异，其意明了，就是要不停地学习，再学习，以适应当前教育改革面临的新形势，重塑职业形象。这也符合达尔文先生“物竞天择，适者生存”的法则。

哲学家苏格拉底说：“未经省察的人生没有价值。”意在探索人生的意义。一线教师更应以更加广阔的眼光来省察自己的教师生涯，在当前中长期教育规划的美好前景下，高中新课程改革的强势推进下，主动出击，迎面赶上，抱定与时俱进的思想反省自己、重塑自我，使自己的职业生涯充满青春的活力，赋予人生意义。

人都是在自我反省中不断成长完善渐趋成熟起来的，古今中外，概莫能外，我认为，教师要拿出否定自己、再否定自己的勇气和决心来重塑自我，以立于教育改革的潮头。

美术教师的专业化水平是美术课程改革的关键，我认为美术教师应具有以下基本素质才能跟上美术教育发展的步伐。

一、“爱”字当头，关注学生成长

这是专业化教师的人格前提，在日常教学中要善于运用自己的人格魅力去影响学生，用心灵赢得心灵，用真情换取真心，尊重学生，用“爱”唤醒学生的自尊和自信，以新的角色走进学生的心里，我们的教育之舟才能顺利驶进成功的港湾，从而使教育教学充满快乐和幸福。因为“亲其师，信其道”。

二、紧紧围绕“以学生的发展为本”这一新理念参与教育教学

新课程下，美术教师必须对以往的美术课堂常规经验和活动方式重新审视，关注自己的教学行为，自觉适应美术新课程的变化。在课堂欣赏教学中，我们时常会看到这样的现象，老师把一幅作品挂在黑板上后对作者及作品的背景进行详细的介绍，为了显示作品的价值，常常会加入自己和评论家的观点，此时学生只有听的份，结果学生都很崇拜作者，不敢对作品有丝毫微词，即使发表意见也是套用老师的观点。我觉得这有点像基督徒对圣像的崇拜，学生成了作品的忠实信徒，我们却扮演了传教士的角色。现在的学生往往喜欢主动寻找自己所需要的东西。如果教师还是以“知识传授者”的身份出现，把知识讲透，学生被动接受，也许从短期效果来看，学生学会了，但从发展的角度看，学生失去了自我探究的习惯，久而久之会走入盲目追求标准答案的误区。因为美术学科与其他学科不同，其他学科往往都有标准答案。而美术学科却难有标准答案。就像人们阅读小说《哈姆雷特》一样，“有一千个人就有一千个哈姆雷特”，欣赏美术作品，同样也只能是“仁者见仁，智者见智”，所以，学生从美术作品中发现的每一次与别人不同的见解，都应该予以肯定。而教师在学生回答问题时，提供给学生的是美术学科中的普遍的认识与理解，严格说是参考性的材料，目的是帮助学生正确理解。同时，教师应耐心听取学生的意见和看法，只有这样才能做到教学相长，才有助于提高课堂教学效率。但是教师如果是“一言堂”，而且一贯地固执己见，把自己当作标准，结果只能事倍功半。如何引导学生创造性地学习，开发学生的求异思维和发散思维能力，鼓励学生发表不同见解，努力培养学生的创造能力，是每一个美术老师都应努力探索的方向，因为方向比速度更重要。

三、不断学习、不断完善，以适应新时期、新学生、新问题提出的新要求

合格的美术老师不但应有较高的业务知识，而且应具备独立的审美见解和健康的审美心理，以及广博的自然科学和人文科学知识。另外，美术教师还应具备整体把握课堂教学的心理素质，把握住学生突如其来的奇怪想法，不能以自己的认知来否定学生的灵感，否则只会打击学生的积极性、创造性，使学生对美术知识产生错误判断，从而导致对美术学科的厌倦。

教师有时因自身知识储备量不足在课堂上很容易出现“只可意会不可言传”的尴尬误区。“只可意会，不可言传”，引导学生“意会”是必要的，但“不可言传”大多是“不会言传”，这往往是我们在无以言表时的一句应急之语，如果我们一味地用“只可意会不可言传”的话来搪塞学生，在关键问题上总是表现为语迟语顿或词不达意，那只能表明我们的教学水平太低，合格的教师不但业务知识应该过硬，而且在“传道、授业、解惑”的语言功夫上更该高人一筹。为此，我们要不断地提高自身的人文修养，阅读大量的书籍，做相当量的知识储备，在学生需要的时候及时给予润物无声的帮助，指导学生过智慧的生活。

学生的可持续发展，必然要求教师进行更高层次的知识自修和人格修炼，与时俱进，积极进取，不断“充电”，提升专业素质，来重塑自我，只有这样才能真正扮演好新课程背景下的发展型全新角色，也才能不辜负时代赋予我们的责任和神圣使命。

成长是美丽的，学生如此，老师同样如此。

参考文献：

［1］中国美术教育，2005，（2）.

［2］陈卫和.美术新课程中教师的角色认识.

金色的心范文第4篇

1 首先排除以下阻碍进入角色的因素

1.1 较高期望与现实的差距：新任护士长尽管有多年的临床护理经验和一定的管理理论知识，但理论与实践尚有一定的距离，同时，绝大多数新任护士长上任前没有经过系统的管理知识的教育和培训，全靠自己在工作中摸索和总结，要想打开新局面将会困难重重，不知从何下手。然而，现实工作是迫切的，容不得怠慢。护士们一般对新上任护士长都抱有较高的期望值，希望新护士长上任后既能保留前任护士长好的方面，又能对不合时宜的方面实施改进，甚至丢弃。因此，较高期望与现实的差距，往往造成护士的不满。

1.2 护士角色与护士长管理角色转换产生的冲突：护士长上任前，与护士间的同事关系是好容易相处的，只要帮助别人做一点事，就会得到亲合和感谢。做护士更多时间是参与对患者的具体护理，只要按要求完成工作任务，就会获得领导和同事好评。但新护士长上任后面对的是大量的管理工作，主要精力和时间是要放在工作的策划、督导、质量评估、业务的重点和难点上。由于工作性质发生了变化，护士角色与护士长管理角色产生冲突，谈话的内容方式都必然有所改变，这样，就容易引起下级的反感，同级的非议，造成护士的不满。

1.3 业务技能方面和解决问题能力方面的挑战：作为一名护士长，在业务上应该是技术尖子，能胜任各类危重病人的抢救和各种技术难题的处理，而绝大多数作为新护士长，自身在专业技能方面不一定就是出类拔萃，有的不一定掌握非常全面。因而，在处理一些技术难题上并非熟练。同时，新任护士长由护士角色转换成组织者、领导者、教育者、学科带头人等具有多重角色功能的护士长角色，并不是一件轻松的事情，不但需要有一定的时间和一个适应过程，更是需要具备敏锐分析判断能力和解决问题的能力专业管理人才。因此，工作中往往过多地忙于具体锁事，将会丧失或削弱其管理职能，难以保持和提高护理管理工作质量，从而影响工作热情，从而导致情绪低落。造成护士的不服气。

2 提高自信，正确对待挫折

新任护士长往往面临许许多多的问题，烦恼和压力。此时应认识到任何一位新护士长的成长都不是一帆风顺的，需要经历一个磨砺的过程。挫折是必然的，不能逃避，要提高自信，敢于面对，正确对待挫折。

2.1 争取领导和同事的信任和支持：各方信任是建立自信的坚强后盾。新任护士长上任后，如果没有足够的支持系统，将难以很好的开展工作和获得管理成效[1]。因此，新护士长应充分分析形势，尽可能地争取各方的信任与支持。

首先取得领导的信任、支持，新护士长必须在态度上对领导尊重和认可，工作上积极主动，业务上寻求帮助，重要事情应与领导协商决定，寻求领导意见。只有这样才能争得领导的信任和支持，工作才能得以顺利开展，从而促进新护士长建立并逐步提高自信；再是取得同事的依赖与服从，工作中注重发挥每个人的积极性，培养她们要有集体意识，协调并创造一个良好的工作环境氛围。

2.3 努力学习提高素质，促进护理管理：新护士长上任后，要通过多渠道护理管理培训，积极探索与进取，学习医学科学知识，现代科学管理理论，相关的法律法规及护理专业知识，熟练掌握操作技能并不断钻研业务。努力将自己培养成为能适应医药卫生体制改革，医院发展和满足患者需求变化，具有创造性思维方式、批判性分析能力、科学管理协调能力、敏锐分析判断能力、勤奋自学能力和解决问题能力的专业管理人才[2]。提高管理能力和综合素质，从而让自己拥有建立自信的底气。

参考文献

[1] 梁巧容 新护士长初涉管理应注重培养自信。中华护理杂志，2007，7（7）：67

金色的心范文第5篇

2013“中国知网杯”全国石油和化工行业创新发展与服务网络大赛就是一个让员工尽展创新才智的舞台，在这个舞台上，参赛者们谱写着绚丽的创新乐章，同时也让更多的人感受到他们创新的热情。

中国化工集团公司是经国务院批准的国有大型中央企业，中国最大的基础化学的制造企业，也是世界500强企业。其主业为化工新材料及特种化学品、基础化学品、石油加工及炼化产品、农用化学品、橡胶制品、化工装备6个业务板块。在全球140个国家和地区拥有生产、研发基地，有106家生产经营企业，3家直管单位，6家海外企业，以及24个科研、设计院所，是国家创新型企业。

该集团公司在收到大赛的红头文件后，就通过集团的OA平台了大赛公告，对各下属企业单位和员工进行了大赛通知，随后还积极动员组织集团各企业员工参与本次的科技创新大赛，集团下属报名企业和人数也在不断上升，如昊华宇航化工有限责任公司从开始报名起到2013年10月22日，总下载已达843篇，总使用次数也达到了13750次；而四平吴华化工有限公司、河北辛集化工集团有限责任公司、中昊北方涂料工业研究设计院有限公司等也已有数十名参赛员工进行了报名参赛，并提交了水平较高的科技创新成果和论文。在各企业和员工中都掀起了一股创新竞赛的热潮。

赵伯平，陕西煤化集团快化公司化肥厂的一名资深工程师，主要从事气化装置的工艺操作工作。在中国知网看到大赛的消息后，他立即进行了参赛报名，在大赛活动的促使下，他在科研创新方面结出了丰硕的成果，先后提交了《多元料浆气化炉调试过程中出现的问题及处理方案》、《三流道单喷嘴多元料浆气化存在的问题及处理》等在内的5篇科技创新成果和论文，表现出了极高的自主创新热情。

刘杰，中科合成油技术有限公司的一名年轻的“85后”技术人员，由于日常工作的技术科研需要，他需要掌握大量的相关技术信息动态和竞争企业信息情报，所以在得知本次大赛的消息后，他即刻进行了报名参赛，积极进行“专业知识检索能手”奖项的竞选，截止10月20日，他已进行了8300余次检索，下载专业知识相关文献近400篇，在比赛的同时他也得到了一个能够充分学习的机会。

大赛具体奖项设置：

1项团体奖——“优秀组织单位奖”共10个。企业或单位组织员工集体报名参赛的，可以获得单独的CNKI企业机构馆账号，并进入到该奖项评选。

7项个人单项奖（共160名）——

①“专业知识检索能手”10名：以下载使用量为评选标准。②“优秀管理创新成果奖”、“优秀科技创新成果奖”、“班组管理创新奖”、“优秀管理/技术论文奖”各10名：成果、论文提交进行评选。③“中国知网最佳读者奖”（“我推荐的化工电子期刊/论文”抽奖）100名：推荐期刊/论文。④增设“优秀组织个人奖”10名：以组织参赛人数多少为评选标准。推荐5人以上参赛就有机会获得礼品。