关于勇气的作文

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇关于勇气的作文范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

关于勇气的作文范文第1篇

以下以时间为序，对两个月试用期的工作进行简单的回顾总结：

5月14日，我到公司报到，左臣刚的话我记忆犹新：服务工作需要十万分的热情、微笑以及踏实、不容错误的敬业精神。

5月17日，谷正主管吩咐我熟悉《优质服务年》里的重要内容。

5月20日，李明星交给我和清洁组阿叔们清沙滩和溶洞的任务，使我从大事不注意，提格到小事要仔细。期间，得到了同事杜延君的多方帮助。

5月29到31日，我们同一批的新员工一同参与我们“温泉公司内部的培训”，我以理论不及格宣告准备补考。

6月1日，我从2部调到园林，当时当班的领班是李捷。他交给我先向邓洁（女）学习，别看是个女娃娃，做事还真比我有干劲。佩服、佩服，一定要改善自我。

温泉公司的员工会议让我思索良深，我更加坚定了对温泉公司的信心和不断充实自我以求有朝一日完成领导交给“送信”任务的勇气。

6月里，我开始慢慢的熟悉园林的环境、服务意识和工作流程。其间，各位同事都无私指导让我进步很快。受公司安排，有幸参加温泉文化和服务意识的培训，丰富了旅游服务产品的相关知识，对后续的工作有足够的帮助。

关于勇气的作文范文第2篇

1.1职工体育活动促进企业文化建设，促进人的全面发展

职工体育活动能有效强化职工的身体素质，特别在现如今，办公室职业病频发的时代，很多职工一直待在办公室，缺乏必要的身体锻炼，导致身体素质日趋下降，而职工体育活动恰好能弥补这一缺陷，在职工进行脑力劳动的同时，补充适当的体育劳动，实现思想素质和身体素质的协调发展。职工体育活动能有效促进人与人之间的沟通、交流和合作，也可以通过体育活动发现和挖掘职工其他方面特长，这也是体育活动的一个重要价值体现；另外，在体育活动中，职工之间的团队合作能力，交际沟通能力以及良性竞争能力等等都能促进人的全面发展。

1.2职工体育活动对企业价值观、企业精神、企业哲学的作用

职工的体育活动内容和目的以及在活动过程都能很好地反映出企业的文化核心，包括期刊的价值观、企业精神、企业哲学等等。企业价值观是企业的生存和发展的核心，它是企业的精神凝聚力，也是企业不断发展和进步的指向标。因此，职工将企业价值观渗透到体育活动中，能有效加强对职工的个人价值观的积极影响。企业精神是企业不断突破现状和成为行业尖端背后的职工精神，它包括职工的企业社会责任意识、团队合作意识、思维创新意识等等，这对职工的个人素养的影响也是极大的，因为这些精神不仅存在于职工的工作中，也存在于平时生活中。企业哲学是企业在长期生产经营活动中的独特的指导思想和行为方式。有效地开展职工体育，通过职工体育对职工人格的塑造和培养，有利于企业精神、企业哲学的培育和巩固，以及在企业全体员工思想上的统一和根植。

1.3职工体育活动有助于企业文化功能的实现

社会主义企业文化的功能大体可以归纳为三个方面：一是整合功能；二是导向功能；三是凝聚功能。整合功能是指企业文化从综合、立体、全方位的研究企业，并力图阐明企业子系统之间的内在联系。这一功能在体育运动的全过程中随处可见，运动员的选择讲究整体功能，足球赛、篮球赛的场上阵容更讲究整体功能，职工在参加体育运动中潜移默化地受到这一整合功能的影响，有助于他们在生产劳动中体现这一整合功能，提高凝聚力和生产效率。导向功能是指企业文化既对企业员工个体的心理、性格、行为起导向作用，又对企业的价值取向和行为起导向作用。职工体育对人的心理、性格、行为等方面的积极的影响，有助于企业文化导向功能的实现。凝聚功能是指优秀的企业文化会使企业职工感受到很深的归属感，并使其产生强大的凝聚力，广泛深入的体育活动，配之以丰富多彩的业余文艺活动，能使多层次的职工受益，求得身心健康，并通过其建立和睦友好的人际关系。从而激发职工的生活激情、工作热情，体会人生的价值和意义，进而增强企业内部凝聚力，推动企业文化建设和发展。

2、小结

关于勇气的作文范文第3篇

企业只有获利才有生存与发展的可能。一个企业所拥有的资源总是有限的，对有限的资源在各种不同用途方面的配置预先做出合理的规划，把涉及企业目标利润的经济活动连接在一起，使影响目标利润实现的各因素都发挥出最大潜能，避免因出现“瓶颈”现象而影响企业的整体运营效率，是企业管理者所必须考虑的。实施以目标利润为导向的企业预算管理，从销售预算、生产预算等企业的短期预算到资本预算、，全国公务员共同天地研究开发费用预算等企业的中长期预算，都是以目标利润为导向进行编制的，这就要求企业管理者在确定目标利润时，必须把握市场动向，着眼企业全局，科学地进行预测，将有关企业过去浪费或低效率的部分剔除，使现有的资源在各种不同的交替运用中，选出一种最佳的预算方案，减少决策的盲目性，降低决策风险，合理地挖掘现有资源潜力，努力使决策达到科学化，使企业的行为符合市场的客观需求，更进一步地提高企业的综合盈利能力。

2、明确工作目标，激发工作积极性。

在以目标利润为导向的企业预算管理体系中，目标利润通过预算分门别类、有层次地分解到各职能部门，并延伸细化到每一位员工，这些目标就成为他们在特定期间的具体工作目标。同时，预算的编制过程也需要自上而下、自下而上的循环，企业高层领导者制定目标所提出的主要设想和意图，以及达到目标应采取的方法和激励措施都明亮化，使全体员工（包括高层领导者）都明确自己在特定时间的工作、收入等各方面应达到的水平和努力的方向，了解把握本部门的经济活动与整个企业期望获得的利润之间的关系，促使职工想方设法从各自的角度为完成企业的目标利润而努力工作。企业预算期间的目标利润具有一定的内激力，当遇到困难或阻碍时，它能激发员工产生克服困难的勇气和信心；当一步步接近目标利润时，它给人以鼓舞；当目标利润得以实现时，它又给人一种满足感、荣誉感与归属感，推动员工向着新的目标迈进，可以全面调动职工为此而努力的积极性。

3、使企业管理方式由直接管理转向间接管理。

以目标利润为导向的企业预算管理的出发点和归宿是利润，它是在继承企业传统预算管理基础上的一种创新。实施该模式，企业高层管理者主要是通过科学、合理的预测制定企业的目标利润，并对预算的实施情况进行严格的考评。目标利润通过预算编制得到具体的落实，预算目标的约束作用与企业的激励机制相配合进一步激发预算执行者的工作主动性。一般情况下，预算一旦编制完成，是不能随意修改的，具有一定的刚性。在实施过程中，预算是限制和约束执行者行为的标准，推行该模式使高层管理者从事无巨细的管理事务中摆脱出来，拿出更多的精力来考虑企业的发展战略，把握企业全局。预算是管理的载体，管理者通过对目标利润的控制实现了对企业进行全面管理的间接控制，管理方式由直接管理变为间接管理，使管理者既能把握全局又不失控制，收到事半功倍的管理效果。

4.使各部门的经济活动协调一致。，全国公务员共同天地

随着企业规模的扩大，企业的组织机构也会变得庞大复杂，这些组织机构的业务内容都具有相对的独立性，他们必须协调一致，才能保证目标利润的实现。目标利润是管理过程中的一条主线，这条主线统帅着企业的全部经营活动，以目标利润为导向的企业预算管理在对企业各方面情况进行综合平衡的前提下，以目标利润代表企业整体的最佳经营方案，使各级各部门都能了解到本部门在全局中所处的地位和作用，看到自己部门的活动与其他各部门之间的关系，并充分估计可能产生的障碍和阻力及薄弱环节等，以便区别轻重缓急，从而达到经济活动的协调一致。

实施以目标利润为导向的企业预算管理，企业把实现目标利润所涉及的各种资源的取得与运用都编制出详细的预算，并把预算作为控制各项业务和考核绩效的依据，以此协调各部门、各单位和各环节的业务活动，减少以至消除它们之间可能出现的各种矛盾和冲突，使企业的产、供、销和人、财、物始终保持最大限度的平衡关系，用较少的劳动力消耗和资金占用，取得尽可能大的经济效益。此外，预算编制过程中自上而下、自下而上的循环，有助于企业高层管理者、各级主管和职工在更大程度上对企业所面临的问题达成一致共识，为采取统一行动创造条件，形成一种为实现共同目标而团结合作的良好氛围，使企业成为一个有纪律、高效率的整体。

5.使企业管理中的控制工作进一步强化。

实施以目标利润为导向的企业预算管理，控制贯穿于管理的全过程，是一种全员、全过程的控制。目标利润的预测、确定与预算的编制是管理者对企业资源如何利用进行的事前控制，预算执行是管理者进行的事中控制，预算的差异分析、考评是一种事后控制。预算本身就是一种硬性约束。该控制过程主要包括预算编制、经济活动的状态计量、实际与预算的比较以及两者差异的确定和分析、制定和采取调整经济活动的措施等。预算一经确定，就必须付诸实施，各部门都对实际执行情况进行计量，并将计量结果与预算进行对比，及时揭示实际执行情况脱离预算的差异，分析其原因，以便采取必要措施，保证预定目标的实现。这样控制有了标准，考评有了依据。由此可见，以目标利润为导向的企业预算管理使企业的控制工作得到了进一步强化，认真制定并严格执行预算是企业实现目标利润的根本保证。

关于勇气的作文范文第4篇

[关键词]孔子；编辑思想观；中国文化史；作用

孔子在我国古代编辑史上的巨大贡献，不仅在于他成功的编订了“六经”，更重要的是他为后人留下了深厚的编辑思想。

孔子将国家礼法的维护作为出发点，把文化遗产的继承作为职责，在我国古代编辑史上最早提出了“文献”这一说法。“述而不作”是孔子在编辑过程中的宗旨，他在《论语・述而》中有这样一句话，即“述而不作，信而好古，窃比于我老彭”。根据《说文》中对这句话的理解，“述”代表的是循旧，“作”代表的是创作，“述而不作”实质上指的就是阐述但不创作的意思。孔子所强调的“述”，实际上就是“编辑”的意思，孔子花了大量的时间，编辑了《乐》、《礼》、《易》、《书》、《诗》这无不古代经典著作，同时他来撰写了《春秋》。

“述而不作”的编辑思想观，体现了孔子对于古代文化的尊敬，也与孔子的文化价值观、人生理想以及政治思想有着密切的联系。“述而不作”作为编辑原则以及编辑理论，一方面表明了编辑工作所具备的严肃性，另一方面体现了编辑工作所具备的创造性；所以，可以将“述而不作”作为编辑工作中的一个基本规律。

“信而好古”主要代表的是孔子在编辑工作中的基本导向。孔子对于编辑工作的热情，主要来源于自身的“好古”情结。孔子在《论语・述而》中提到：“好古敏以求之者”，“好”代表的是爱好，主要表达的就是孔子沉迷于编辑工作中；“古”代表的是周代时期的规章制度与礼仪文化。

孔子的标记思想观中，还包括“垂世立教”。孔子强调利用编辑活动将古代著作流传下去，使其成为世人的典范，在社会上树立正确的礼教思想。孔子是在明确的编辑思想指导下进行编辑工作的，他主张“因材施教”、“有教无类”，希望通过文化的加工与编选教材传播自己的理想与政治主见；孔子从事编辑工作的另一个重要目的，就是为了进行教学。孔子为了能够将自己的学生培养成一个具备儒家政治理想的从政人才，不仅向自己的学生灌输与讲解儒家道德标准，还重视学生实践能力的培养。

二、孔子标记思想观在中国文化史上的作用

1、对于文化具有整合作用

孔子撰写的“六经”，在很大程度上确定了中国文化在整体上的定位，对于后人的行为有着非常深刻的影响，同时促进了中国文化的发展。

“六经”是对六种文化类型的整合，它代表这中国文化具备的特征。主要体现在：①政治类型的代表作《尚书》，它是我国商周时期非常中的一些政治性文件的综合体，孔子对于这些政治性文件的态度十分严肃。②文学类型的代表作《诗经》，它在孔子的整个思想体系中处于一个十分重要的位置，《论语》中对于《诗》的论述文字是最多的，同时也最为深刻。③生活规范类型的代表作《礼经》，自孔子时代以来，古代的礼书就已经失传了，古代的礼仪规范主要体现于人们日常生活中以及其他书籍、政治性文件中。④艺术类型的代表作《乐经》，孔子编订的“六经”中，《乐经》是唯一个亡失的作品。⑤哲学类型的代表作《易经》，虽然《易经》由远古占卜之术演变而来的产物，但是经过时间的推移，已经具有人生哲学与自然哲学的内涵。⑥人事类型的代表作《春秋》，孔子是以鲁《春秋》为基础撰写《春秋》的。上述就是孔子对于文化的整合作用。

2、对于文化具有传播作用

孔子对于图书的撰写具有非常明确的目的，他将撰写图书作为一个传播儒家之道的工具，同时也重视儒家文化的传播。孔子的先代为宋国贵族，后来由于宋国衰败逃往鲁国，两国均保留了大量的商周文化典籍，孔子收集与整合了相关的文献，并且将这些文献作为教材进行教学。当时广为流传的文献典籍主要有六种，即《春秋》、《诗》、《易》、《礼》、《乐》、《书》，统称为《六艺》，经过长时间的发展又被称为“六经”。“六经”是我国现代保存最为完整、古老的书籍之一，孔子撰写的“六经”，在很大程度上推进了文化知识在社会中下层中的广泛传播，完整的保持了我国古代流传下来的文史资料，对于中国文化的发展有着十分重要的意义。从孔子与“六经”之间的关系来看，孔子对于中国文化最为重要的贡献并不是他对“六经”的著述，而在于编辑，孔子通过编辑“六经”，将自己所要表达的观点与思想充分的展现出来，并且成为后世追溯、理解古代文化的基础。

3、对于文化标准化具有的推动作用

孔子对于“六经“的编订，在很大程度上推动了中国文化的标准化。孔子阅览群书、饱读诗经，阅读了大量的上古文化典籍，先人的仪礼习俗、思想观点在孔子的“六经”中均有所体现。从孔子时代以来，中国文化具有的标准化主要体现在以下几点：①封建等级制度；②“天人合一”的哲学观念；③宗族观念；④史识；⑤“怨”、“群”、“观”、“兴”的艺术鉴赏标准与“诗言志”的艺术创作。

三、结语

孔子在古代时期编辑史上作出巨大贡献，不仅仅在于他编辑的“六经”，更加重要是的孔子为后人提供了非常重要的编辑思想，他的编辑思想充分体现了自己的教育思想、美学思想以及政治思想，也体现了他对于中国古代文化的推动、选择、传播以及整合，在我国中国文化史上具有十分重要的作用。

参考文献：

[1]刘芳.孔子编辑思想及其在中国文化史上的作用[J].辽宁大学学报（哲学社会科学版），2009（03）.

关于勇气的作文范文第5篇

关键词：企业文化；职工文化；社会职能；素质教育

中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0122-01

引言：企业文化是企业生存发展的灵魂，是成就企业百年基业的根本力量。21世纪是一个不断学习创新的知识经济时代，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。深入研究企业文化的缔造历程，对工会如何适应新时期的形势发展，充分发挥工会在企业文化建设中的优势与作用，具有十分重要的意义。

一、工会参与企业文化建设的必要性与重要性

1、工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展。群众性是工会的基本属性和特征，而企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。

2、工会参与企业文化建设，是工会履行自己的社会职能的要求对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务：树立企业形象，提高企业素质和竞争能力是企业文化建设的目标之一，而工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建议、群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径；维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民利，也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，参与企业文化建设是工会履行参与职能的应有之意，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。

3、工会参与企业文化建设，是工会加强自身改革和建设的需要工会在参与企业文化建设的过程中，需要充分听取广大职工群众的意见和要求，探索企业文化建设的途径和方法，这有利于促进工会活动方式、运行机制及思想观念的转变，使工会开展的各项工作和活动更加促进企业经济的发展，更加贴近实际，加强工会自身改革和建设。

二、工会组织在企业文化建设中具有优势

工会作为企业的重要群众组织，具有得天独厚的群众基础条件，在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。第二，工会管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。第三，工会联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。因为在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。第四，工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的工作热情。第五，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责。工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。由此可见，工会不但应该参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

三、充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用

工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件。近几年来，中心工会与时俱进，开拓创新，摸索出了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法：（1）发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫。群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。工会组织要紧紧围绕中心稳定发展大局和各个阶段的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。（2）发挥阵地作用，在满足职工文化需求上下工夫。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会应积极争取支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。（3）建好职工之家，在增强凝聚力上下功夫。工会职工之家建设和企业文化建设从本质上讲目标是一致的，都是要提高职工和企业的整体素质，提高企业对激烈的市场竞争的应变能力。总之，工会在企业文化建设中负有重大责任，大有用武之地。工会组织和工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，求真务实，勇于实践，为催开灿烂的企业文化之花，结出丰硕的企业稳定发展之果做出更大的贡献。