医药培训
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇医药培训范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
医药培训范文第1篇
松本清认为培养能够真诚回应顾客和患者需求的人才就是企业的使命之一，门店现场一定让顾客真切感觉到“真诚”，构筑和顾客之间的实实在在的信赖关系，而门店的专业性就是顾客对药店产生信赖的保障，因此培训体制就必须能保障门店和人员的专业性。
由于松本清的药妆特点，其 “美容研修中心”就是对美容顾客的培训场所，和顾问化妆品厂商以“美和健康”为主题共同开展美容讲习会，以实际顾客为对象针对每个课题来进行“美容演练”。
为了实现“附设型药妆店”，更加强化与扩充调剂功能的松本清在2002 年设立拥有最先端设备调剂研修中心（研修：即培训教育）。专门请大学药学部教授来监制的教育课程使员工能够获得高水平的专业知识，还有积累实际药物使用培训的研修课程，这些都可有效提高药剂师的业务水平。
松本清调剂研修中心包括调剂模拟室，PC（电脑）研修室 ，讲习室，DI（药品信息）室，各个教室的主要培训功能如下：
调剂模拟室是进行从处方药的接受到交付调剂、药剂、处方药对应等一系列业务的高仿真模拟研修，供员工学习实践性的知识和技能以及学习如何活用实际店铺的调剂业务，这里的研修设备松元清花大力气投入并领先于业界的。
PC（电脑）研修室是培养药剂师进行调剂报酬计算，请求书输出、顾客信息及药历管理等今后作为药剂师不可或缺的PC操作技能。学员可在PC研修室学习在门店中需要实际使用的PC活用法、关于数据管理的请求书基础知识以及相关的电脑Know-how。
讲习室是学习必要理论知识的场所，讲师除本公司的培训师、经验丰富的老员工之外，还有根据需要从外部请来客座讲师，培训学员可以学到从药学基础知识到新药、临床药学广泛领域的知识。
DI室是收集与管理包含OTC的医药品相关信息的专门教室。除了可查阅到最新的药品信息之外，有专职员工处理各店铺提交过来的疑难问题，能快速解决关于医药品的不明点・疑问点、担当起药剂师的Help Center的作用。
松本清的培训课程分为新入社员研修、一般研修讲座、现场实务研修三大部分。
调剂导入研修作为进公司的研修、学习基本的调剂。调剂店铺、配属时研修主要是学习调剂导入研修中实施内容，以及学习更复杂的处方对应技术和沟通技巧。
一般研修讲座分为初、中、高三级，其中：
初级包括基础药学讲座、医疗保险请求讲座、PC讲座，基础药学讲座指一般基础教育从专门基础教育到药学史、初学者为对象巩固基础、学会药剂师必须的考虑方法；保险请求讲座指医疗保险制度的理解、调剂报酬・保险请求・处方会计的计算的研修；PC讲座指特别是利用调剂健康保险的正确操作研修。
中级包括PC讲座、新药讲座、实务操作讲座，PC讲座指特殊保险・特殊处方等特殊处方的研修；新药讲座指制药企业新药知识研修；实务操作讲座指调剂实务操作研修。
高级包括处方解析讲座、调剂失误防止讲座、临床药学讲座、药剂调制。处方解析讲座指模拟处方药的研修、特别是固形内服剂、分包散剂、外用剂等调剂技术研修；调剂失误防止讲座指根据调剂失误防止手册内容、学会如何防止调剂失误；临床药学讲座和药剂调制指让临床机会少的药剂师接受医师或病院药剂师的培训。
场实务研修分为初、中、高三级，其中：
初级为药剂调制・技术研修，主要是模拟处方药的研修、特别是固形内服剂、分包散剂、外用剂的研修。
医药培训范文第2篇
我们在日常的管理工作中，为了鼓舞促销队伍的士气，经过评选优秀促销员，并按照一定的额度来奖励她们，我们习惯于称她们为“促销状元”。我们会经常发现这样的情况：当一个促销状元被调到另一个店工作时，它原先所在的店换上了另外的促销员，但是销量会急剧下降，而促销状元所在的新店以前销量很低，但会由于促销状元的到来，马上销量大增。这是什么呢？有一点是可以肯定的，那就是人的因素。定点促销是一个典型的人海战术，而在人海战术中，人员素质的因素是很重要的。
对此，我们有必要对促销员的技能进行了更深邃的思索：谁是最好的促销员？ 经过对促销员进行调研、分析、总结后发现，。从业绩上看，促销员可以分为“优秀促销员”和“普通促销员”。但是这种划分只是在没有有效的培训计划的前提下，她们各自为战的结果划分的。如果我们结合这种没有培训计划的前提，还可以进一步的将她们划分为“创造型促销员”及“模仿型促销员”。
为什么要如此划分呢？因为创造型和模仿型促销员都是好的促销员，但是在没有强有力的培训、训练的前提下，大多数的促销员只是从产品包装、宣传单上的文字介绍上自学产品知识，而在这种情况下，分析、总结能力强的创造型促销员就能够从产品说明中“创造出”比较有说服力的推销技巧，而那些“模仿型促销员”也能以简单、浮浅的产品知识进行业绩普通的促销。应该肯定的是，由于主管部门的政策和法规原因，大多数的保健品包装盒及宣传单必须符合卫生部及工商局的要求，而仅仅从包装盒及宣传单上获得促销内容是远远不够的。另一方面，很多公司的促销员培训工作长期被忽视，而且促销培训工作都是流于形式的。毋庸置疑的是，无论在任何公司中，模仿型促销员还是占了绝大多数。所以，促销整体素质的提高，也就是要进一步的提高模仿型促销员的“教材质量”，让她们所学所用的培训内容，可以真正的放之市场、有效搏杀。
单层意义的导购促销，实际上主要是依托渠道对消费者的吸引，而后各品牌促销员才能对入店消费者进行促销。同时也充分的说明了，这种促销员在有限的空间中、对有限数量的消费者进行的促销，从过程角度上看，也是各品牌产品以促销员为代表，在终端店上的互相厮杀，胜者出货。
每个促销员一个月的销量是有限的，但是她们每个月面对的顾客数量是无限的，她们的促销技巧越高，抓住的顾客就越多，无限的咨询顾客会因为高超的技巧而增加更多的销售量。
我们都知道，一直以来消费者都是我们的促销对象。我们在促销工作过程中，恨不得让更多的消费者们被我们说服、并购买我们的产品。所以说促销员也相当于谈判专家。
而谈判专家的表现是否出色，一方面是来于专业知识，另一方面则是来于自身的综合能力，它包括了心理承受力、事物客观判断力、短时思维转变力、总结能力、表达能力、肢体语言、感召能力等等。而作为一个促销员，同样是经过了相同教程的培训，但是在实际工作中还是有业绩差别，甚至有的促销员之间的差别还很大。这说明了什么？
即使是经过同等教程培训的促销员，还是有差别，这种差别就是我们上述的综合能力差别，就象一件事情，两个人分别去谈，结果肯定有差别一样。差别就在个人综合能力方面。而促销员多数的综合能力是先天性的。换言之就是有的人天生就是做促销工作的好料，比如外向的人、幽默的人、机灵的人、体贴人等等。而一个内向得有点自闭倾向的人，即使再培训，她能做好促销工作吗？
所以提高促销工作，首先要提高人员素质，或者说是提高人员及岗位的适合度。
总结：促销工作的提高，首先是建立在选聘环节上的。素质适合的人员，也是促销工作事半功倍的前提。
一直以来，更多的公司则青睐于挖抢其他品牌的优秀促销员，而也有公司专门成立了“挖墙队”四处在市场上挖抢其他公司的优秀促销员。笔者在为深圳世纪牛医药保健品有限公司做咨询时，在新产品上市时也提出了这样的想法，并在《终端三级跳：渠道、促销、服务三点联动》一文中罗列了“挖抢优秀促销员的方法及步骤”，但是对于有培训能力的公司而言，培训促销员更是上上之策。
可以看出目前很多品牌在“入店上员”方面，已经意识到了其重要性，而且也已经在做抢占“好店好员”的工作。但是大多数公司对促销员的培训工作仍是一个薄弱的环节。这些问题的出现，一方面是大多数公司的促销培训流于形式、没有针对性；另一方面由于促销员管理工作一般都是由更基层的管理机构（办事处）进行，而这些机构一般都不具备有效的培训能力。所以，大多数的品牌都是以“高代价的抢挖促销员”为弥补薄弱环节的第一方法，也是唯一方法。
可以说，以简单的抢挖手段来弥补促销环节的薄弱则是短期行为。一方面通过抢挖方式能够增加公司的薪资成本，挖来越多的促销员，薪资成本也越大；另一方面也会因为高低不等的促销员工资引起促销队伍的不团结因素，影响更多的促销员的情绪；再者优秀的促销员在管理及约束方面一直是一个老大难问题。最主要的一点是，能够抢挖回来的优秀促销员毕竟只是少数，更多的促销员能力问题还是没有得到根本解决。 可以充分肯定的是，市场上大多数的公司对促销员培训这方面的工作都是一个十分薄弱的环节。所以，促销员的高效培训、训练是一个必须突破的竞争层面，也只有突破了这一层面，才能解决“高质（销）量促销哪里来？”的问题。
由此而来，终端导购过程中，促销员的产品知识、促销技巧成了“胜出”的关键因素。而只有加强促销员的这种拦截能力，才能在促销竞争终制胜。
促销员的培训工作，目的是让促销由以往的各自为战，变成由公司提出统一的促销技巧、知识。以前，我们没有重视促销培训工作的内容，所有的培训工作只是停留在表面及形式上，实际上培训了等于没有培训。促销出不出业绩还要靠下面的促销员你一套、我一套、她一套的各自为战，其中少数的创造型促销员比多数模仿型促销员的业绩突出，我们以往的促销岗位上，是“既用促销员的嘴巴、也用促销员的脑子”。
经过促销层面的突破，就是力图用公司的脑子、促销员的口进行组合，形成强有力的促销屏障，能够真正的在定点上形成拦截力量，同时也可以使更多的基础素质稍差的促销员都能变成业绩突出的促销员。
人态管理稳定队伍
众所周知，促销员是一个流动性很大的职业，也是一个很容易受到销售任务压力伤害的职种。当没有完成任务或被倒扣工资时，哪怕是五十、一百元钱都会重重挫伤她们的积极性，并产生跳槽的念头。而且促销员大部分都是社会最底层的女孩子，对来自于人际关系、工作关系方面的批评、教训、语言过激等行为都很敏感，也会造成很大的心理伤害。所以，这些特殊的情况给促销员管理工作带来了很大的障碍。一个没有完成月销售任务的促销员，从管理角度上说是必须要倒扣工资的，而在日常管理的过程中，哪位管理人士也不敢保证既不伤害促销员，又能严格的管束好促销员。从促销员的脆弱特性及管理要求这两个对立的矛盾中，只有进行合理的人态管理，才能消除促销员对管理的消极情绪。
中小型医药保健企业营销模式系列谈九 《驻店促销，亏损为哪般？》
中小型医药保健企业营销模式系列谈十 《派员驻店，红灯停、绿灯行》
中小型医药保健企业营销模式系列谈十一 《百员千店，10×10规模致胜法》
中小型医药保健企业营销模式系列谈十二 《刮骨疗毒，10－1 成本缩减法》
医药培训范文第3篇
宫廷理筋术高级进修班 4月19-24日；详细简章备索。
颈肩腰腿痛特色治疗推广班 本班特聘北京中医药大学附属医院、清华大学附属医院疼痛科及其他专家联合传授：①多种微创刀具治疗颈肩腰腿痛的成功经验：该技术具有操作简单、远期疗效稳定、复发率低等优势，适合开展疼痛专科；②痛点阻滞治疗粘连性肩周炎、网球肘、腕管综合症、腱鞘炎、扳机指；③浮针速效治疗软组织损伤、颈肩腰背及关节疼痛等；④骶管疗法为主治疗腰突症、骨性关节炎，关节腔积液，滑囊炎、脉管炎、脚跟痛；⑤外用膏药的配方及制作、药浴疗法：⑥宫廷正骨经筋术：重点介绍刘老的治筋八法、伤筋用药七法，对颈椎病、腰突症、腰扭伤、膝关节损伤等具有良好效果；时间：4月15～25日；学费：1480元
白膏药、黑膏药、无铅膏药、巴布膏、中药制剂制班 丸、散、膏、丹是传统中医治病的有效手段，掌握这些技术后，可以将有效的方剂制备成各型膏药、冲剂、丸剂、膏剂等，以方便使用，本班聘请北京中医药大学、信和中医药研究院膏药专家等联合传授：①白膏药制备新技术：具有渗透性好、无铅无丹无油、膏药作用时间长、使用时患部无残余物等特点；②无铅膏药制备：彻底改变传统黑膏药的制作工艺，具有无铅、无丹、无烟、无毒特点；低温制作不破坏药物有效成分，可以制作成不同颜色，膏药透皮效果好等优点；②传统黑膏药制作；④中药提纯技术；⑤腹泻膏、痛经膏、减肥膏、祛斑膏等软膏剂制作；⑥涂膜剂、巴布剂制作；⑦栓剂、糖浆剂、颗粒剂、外用擦剂、胶囊，蜜丸等剂型的制作；⑧药酒、药茶方剂及制作；⑨介绍十几种膏药秘方，广泛应用于颈肩腰腿痛、胃肠病、哮喘、妇科病等的治疗；⑩现场熬制膏药、部分制剂现场制作，课堂讲解并结合录像辅助教学。时间：4月6－14日；学费：1480元
中医特色疗法高级研修班 本校特聘《无防腐剂口服液与八字针法》、《直肠点滴疗法与平行针药线植入技术》、《中西医结合论治疑难病》、《中医临床荟萃》等书的作者、张文义教授系统传授：①无防腐剂口服液的制作技术：传授慢性溃疡性结肠炎、乳腺增生，骨质增生、风湿与类风湿性关节炎、腰突症、阳痿、糖尿病、乙肝、高血压、高脂血症等十余种病的无防腐剂口服液制作方法及特色处方。②直肠点滴疗法：对习惯性便秘、大肠黑变病、慢性溃疡性结肠炎、乙肝、小儿发热、中枢性高热、昏迷、不完全性肠梗阻、支气管哮喘等病具有特色的治疗方法。③平行针埋线疗法：主要治疗胃及十二指肠溃疡、糖尿病、支气管哮喘、腰突症、肥胖症、慢性溃疡性结肠炎。胃下垂等病；④八字针法：传授八字针法的操作要领；十二神针疗法、偏瘫三三九针法；阴阳补泻新针法的临床应用；⑤血供阻滞疗法；学费：1480元。时间：4月14～19日；6月14-19日。
儿科病中西医特色疗法与直肠滴入技术推广班本班聘请以北京中医药大学为首的儿科专家团队重点介绍小儿哮喘、肺炎、咳嗽、腹泻、呕吐、紫癜、肾炎、抽动秽语综合症、病毒性心肌炎、小儿感冒、高热、便秘、斜颈、小儿麻痹后遗症等的临床经验及用药特点；同时聘请《直肠滴入临床应用》一书作者传授直肠滴入及直肠栓剂技术应用、特色经验方剂；避免腹泻、提高疗效的关键所在；时间：5月9-16日；学费：1200元。
各班第1天均为报到时间，带身份证及2张照片，简章备索；咨询电话：(010)84064076、84064077；联系人：刘老师、王老师。
网址：省略
齐都晨鸿医院阳光直肠滴入中心直肠滴入疗法专修班招生简章
直肠滴入是根据中医辩证施治的原理，选择适当的中药或中西药物，采用专用器械滴入直肠，通过经络和药物的双重作用达到治疗目的的中医内病外治法。临床上常用的直肠给药形式包括直肠滴入、直肠注入和肛肠栓剂三种。王洪才教授于1994年开始直肠滴入的临床应用与实践，2003年著成我国第一部系统介绍直肠给药专著――直肠滴入与临床应用；2005年全国首届直肠滴入学术研讨会在北京中医药大学召开，确立了直肠滴入给药在全国领先的学术地位；2007年3月《直肠滴入临床应用》由北京人民军医出版社出版。本书对以前直肠滴入相关书籍的内容进行了有效补充，收编了最新的研究成果及学科临床经验，实用性更强，代表着我国目前直肠给药的领先水平。本书在介绍直肠滴入基本概念、理论依据、器具准备、药物配置的基础上，详细介绍了小儿发热、上呼吸道感染、肺炎、支气管炎、支气管哮喘、小儿腹泻病、细菌性痢疾，溃疡性结肠炎、盆腔炎、单纯性阑尾炎、前列腺疾病、尿路感染、便秘等常见病症的综合治疗方案，内容新颖，经验独特，案例典型。
为提高新老学员直肠给药整体水平，本中心面向全国招生，由王洪才教授亲自授课；每月1日、15日开课，为期5天，课程以大家所关注的疗效问题为主线，教学与临床实践相结合，上午见习病人，下午授课，以达到满意的授课效果；除传授直肠滴入的全部内容外，免费传授治疗口腔炎症性疾病特色药液口炎特灵合剂、银屑灵台剂、带状疱疹灵等药物的配制。前列腺腔内注射，鼻炎，鼻窦炎治疗，儿科大便常规特色检验等内容。
学费：面授班1200元，函授班800元，学习结束颁发北京高等中医药培训学校钢印结业证书。
乘车路线：自临淄火车站(或汽车站)乘坐旅游k5路车直达本中心。
通讯地址：山东淄博市临淄区齐都晨鸿医院阳光直肠滴入研究中心，王洪才收。政编码：255422。咨询电话：0533-7834079、7830316、13969307686。
加盟郑州杏林堂・打造特色专科招医院专科、社区服务站、诊所区域独家经销
契约鼻炎膏、鼻通舒(鼻炎类) ①②契约鼻炎膏：一次性治疗慢性肥厚性鼻炎，15～20分钟可使肥厚的下鼻甲萎缩、消失，操作简便，安全无痛苦，对患者契约治疗，10年复发者全额退款；②鼻舒宁膏外涂+鼻宁栓剂塞鼻+白芷藿香丸口服治疗鼻窦炎只需5―6天。③鼻通舒喷鼻、鼻舒宁膏涂抹治疗过敏性鼻炎，不易复发。④鼻炎灵油滴鼻专治小儿顽固性流涕，需3―5天。
风湿骨痛消贴 采用国际上先进的萃取、透皮技术，使有效成份快速渗透皮肤，直达病灶，20～30分钟疼痛减轻，具有止痛，磁疗修复、防过敏、祛风散寒、温经通络，活血化瘀之功效。适用于风湿、类风湿性关节炎，骨质增生、
颈椎病、肩周炎、腰椎间盘突出、腰椎管狭窄、腰肌劳损、坐骨神经痛、足跟痛、软组织损伤等。外贴+内服，内修骨原，外拔风毒，治疗风湿骨病。
百合紫苏 纯中药制剂，无毒副作用，口服配合新型膏药外贴。具有补肾益肺、止咳化痰、纳气平喘，健脾和胃、宁心安神、治养结台、激活、修复肺功能，提高免疫力抗复发之功能。适用于气管炎、哮喘、肺气肿、感冒后久咳、儿童咳喘等，1～2天咳喘症状减轻，一般需1～2疗程。克服了应用激素治疗的依赖性和易复发的弊端。
肤痒灵乳膏、癣清喷剂 采用多种名贵中草药，经现代萃取，纳米技术精加工而成。用于皮炎、湿疹、体癣、股癣、手癣、足癣(脚气、脚汗、脚臭)等，使用简便，不易复发。癣清对脚气需1～2次治疗。
悟空神丹本品是由双歧杆菌，维生素、低聚果糖、蔗糖等为主要原料，经科学加工的新一代微生态活菌制剂，口感好、儿童易口服，配合新型膏药外贴，对各种急慢性腹泻、肠炎、秋季腹泻、消化不良等引起的呕吐、腹泻，一般需1天，较重者需2天治疗。
郑重承诺：①区域保护；②无加盟费、零风险；③专家长期技术指导；④提供最新专科经营方案；⑤产品无效全额退款；⑥到中原培训中心可优惠学习。
地址：郑州市经七路21号华凯大厦5016室；邮编：450002。
全国免费电话：4008110110转郑州杏林堂。
招商加盟热线：0371-67267268、13653861155(李经理)。
技术服务热线：13203728186(齐主任)。
网址：省略
邮政帐号：604910602201284053
户名：齐新华
郑州中原医学特色专科技术培训中心招生庆祝咳喘贴、腹泻贴、双岐杆菌冲剂、肤痒灵乳膏隆重上市
颈肩腰腿痛特效综合疗法高级研修班①浮针疗法：此疗法突破传统针灸，针刀理论，学习无需经络穴位基础，是一种操作简便、易学的新疗法，针具在局限性疼痛特定的位置皮下组织散扫以治疗疼痛，1～2分钟解除痛苦。近年来在国内外推广，其简便、广泛、安全的特点将成为医院和个体诊所治疗疼痛的普及疗法，无效退款。主治：骨质增生、颈椎病、肩周炎、腰椎间盘突出、腰椎管狭窄、坐骨神经痛、风湿、类风湿关节炎，三叉神经痛、头痛、带状疱疹等。②最新疼痛注射疗法：主要讲授最新骶管冲击疗法、椎间孔注射、神经阻滞、星状神经节阻滞、痛点注射法、一针灵注射及针刀松解疗法；简单易学，不易复发；同时免费讲授颈腰椎病的三维正复手法。③特色中药及药线植入法：治疗顽固性颈椎病、腰椎盘突出等。④松筋针疗法：是集中医针刺和针刀松解相结合的一种新疗法，此法简单易学，安全无痛苦，不易复发。专治久治不愈的颈椎病、腰椎间盘突出，腰椎管狭窄引起的疼痛、麻木、酸胀，需1～3次。
新特膏药制作高级研修班
由著名中医外治膏药专家主讲：在传统膏药、无铅膏药、新特膏药的基础上融入现代科学技术，成功研制了颈复康、腰复康、风湿膏、骨质增生膏、止唆定喘膏、壮阳膏等几十种膏药。此膏药无丹、无油、不火烤。含药量高，皮肤无残留、无过敏之优点。以上膏药均可用本中心研制成功的新型、实用膏药涂敷机制作，省时省力、大小薄厚均匀，日产3000余贴。
鼻炎、咽炎高级研修班 ①讲授最新鼻炎抹药疗法，一次性治疗肥厚性鼻炎，简单易学，安全无痛苦，费用低，对患者契约治疗，10年复发全额退款。②采用免疫调控法及特色中药5-6天治疗鼻窦炎、小儿顽固性流涕。③运用脱敏和喷鼻疗法治疗过敏性鼻炎。④采用七针疗法7天治疗咽炎。
最新直肠灌注、滴入及特色外贴疗法班该疗法不吃药。不打针、不输液、无痛苦，彻底解决了小儿口服药难服、肌注疼痛，小儿头皮针难输的困难，是治疗小儿发热、流涕、咳嗽，支气管炎、支气管哮喘、肺炎、小儿腹泻、细菌痢疾、厌食。口疮等常见病、疑难病的理想选择。
高血压高级研修班 采用常效降压埋植棒皮下埋植一次性治疗高血压，可使血压维持正常3年左右(不需服药)。
特色专科函授班采用最新科研方法治疗：①雀斑、青春痘、黑痣；②小儿秋季腹泻；③风湿、类风湿；④胃病结肠炎；⑤胆囊炎；⑥气管炎哮喘；⑦乳腺增生；⑧盆腔炎；⑨下肢静脉曲张。
开学日期每月14日开学，15日上课。承诺：包教包会，保证疗效，学员带病人免费治疗。地址：郑州中原医学院北教学楼二楼：邮编：450003；电话：0371-68752868；传真：0371-63866633；手机：13203728186(短信索取简章)：网址：省略联系人：齐新华：邮政帐号：604910102200008783。
风湿、类风湿病特色治疗专科培训班
刘吉领类风湿病研究所 中国传统医学研究会风湿病研究所 东方中医药研究会联合招生
培训好不好，疗效最主要!我们让您临床观察实际病例，手把手教您从头做起。因为专业，所以领先!特色中药，辨病加减；易学好懂，包教包会；即使不懂中医，也能学会。刘吉领类风湿病研究所中医专家刘吉领所长依据祖传秘方，借鉴现代科研成果创研的“通络壮骨方剂”(内服、外用－整套组合方药)，系纯中药制剂。通过山东省中医药研究所药效、毒理试验，上报省科技成果，2002年4月在北京中国中医科学院通过国家中医药开发项目专家评审。此系列药物可治疗风湿、类风湿性关节炎、骨质增生、肩周炎、坐骨神经痛、筋骨麻木、腰椎间盘突出症等中医风湿痹症。2004年1月被中研院授予“中医治疗疑难病名医名院”称号，并由钱信钟部长亲题牌匾。2005年1月，刘所长的发明专利荣获第五届国家科技成果进步奖一等奖和国家专利技术发明奖。
刘所长发明了介于针灸、针刀、封闭，枝川等疗法边缘的一种更直接、更安全的新疗法，配合“通络壮骨方剂”，治疗各种颈、肩、腰、腿痛。
为造福广大外地患者，我们破除传内不传外的旧习，以中医带徒方式，口传手授，临床为主，避免了理论与实践脱节的弊端，全部秘方毫不保留，倾囊传授，保证让每个学员达到独立调配药物和胜任临床诊断治疗工作，每天保证有病人见习。学期不限，学会为止。免费传授制作最新膏药和皮肤病常用外用制剂，同时讲授开设专科的运营策略、广告策划，以及怎样运用法律法规保护自己的特色药物规范经营，并提供强有力的后续服务和技术指导。10日报到，12日上课，学费3000元。每期限招10名，为免于往返，一定要提前联系。
地址：(250022)山东省济南市市中区济微路118号七贤医院类风湿病治疗中心；联系人：刘吉领；手机：13616389888。手机发详细地址短信至13953115183(仅限短信)，索详细资料。招生办电话：0531―87114888。详情请登陆：省略。
祝贺“第二届刘吉领类风湿病研究所学员交流会”于2006年8月20日在北京人民大会堂隆重召开。应广大学员的要求，第三次学员交流会将于2009年5月再次在北京人民大会堂召开。10年办学，硕果累累，能召开3次学员交流会便是明证，如效果不好，我们也无法把众多学员召集在一起。
医药培训范文第4篇
由于时间问题，首先我们简单的学习一下农药的相关法律
《农药管理条例》第二条 规定：农药，是指用于预防、消灭或者控制危害农业、林业的病、虫、草和其他有害生物以及有目的地调节植物、昆虫生长的化学合成或者来源于生物、其他天然物质的一种物质或者几种物质的混合物及其制剂。
农药经营
《农药管理条例》第十八条 以下单位可以经营农药：
（一）供销合作社的农业生产资料经营单位；
（二）植物保护站；
（三）土壤肥料站；
（四）农业、林业技术推广机构；
（五）森林病虫害防治机构；
（六）农药生产企业；
（七）国务院规定的其他经营单位。经营的农药属于化学危险物品的，应当按照国家有关规定办理经营许可证。
第十九条 农药经营单位应当具备下列条件和有关法律、行政法规规定的条件，并依法向工商行政管理机关申请领取营业执照后，方可经营农药：
（一） 有与其经营的农药相适应的技术人员；
（二）有与其经营的农药相适应的营业场所、设备、仓储设施、安全防护措施和环境污染防治设施、措施；
（三）有与其经营的农药相适应的规章制度；
（四）有与其经营的农药相适应的质量管理制度和管理手段。
第二十七条 使用农药应当遵守国家有关农药安全、合理使用的规定，按照规定的用药量、用药次数、用药方法和安全间隔期施药，防止污染农副产品。
剧毒、高毒农药不得用于防治卫生害虫，不得用于蔬菜、瓜果、茶叶和中草药材。
第二十条 农药经营单位购进农药，应当将农药产品与产品标签或者说明书、产品质量合格证核对无误，并进行质量检验。
禁止收购、销售无农药登记证或者农药临时登记证、无农药生产许可证或者农药生产批准文件、无产品质量标准和产品质量合格证和检验不合格的农药。
第二十一条 农药经营单位应当按照国家有关规定做好农药储备工作。
贮存农药应当建立和执行仓储保管制度，确保农药产品的质量和安全。
第二十二条 农药经营单位销售农药，必须保证质量，农药产品与产品标签或者说明书、产品质量合格证应当核对无误。
农药经营单位应当向使用农药的单位和个人正确说明农药的用途、使用方法、用量、中毒急救措施和注意事项。
第二十三条 超过产品质量保证期限的农药产品，经省级以上人民政府农业行政主管部门所属的农药检定机构检验，符合标准的，可以在规定期限内销售；但是，必须注明“过期农药”字样，并附具使用方法和用量。
其他规定
第三十条 任何单位和个人不得生产未取得农药生产许可证或者农药生产批准文件的农药。
任何单位和个人不得生产、经营、进口或者使用未取得农药登记证或者农药临时登记证的农药。
进口农药应当遵守国家有关规定，货主或者其人应当向海关出示其取得的中国农药登记证或者农药临时登记证。
第三十一条 禁止生产、经营和使用假农药。
下列农药为假农药：
（一）以非农药冒充农药或者以此种农药冒充他种农药的；
（二）所含有效成份的种类、名称与产品标签或者说明书上注明的农药有效成份的种类、名称不符的。
第三十二条 禁止生产、经营和使用劣质农药。
下列农药为劣质农药：
（一）不符合农药产品质量标准的；
（二）失去使用效能的；
（三）混有导致药害等有害成份的。
第三十三条 禁止经营产品包装上未附标签或者标签残缺不清的农药。
农药广告内容必须与农药登记的内容一致，并依照广告法和国家有关农药广告管理的规定接受审查。
第三十六条 任何单位和个人不得生产、经营和使用国家明令禁止生产或者撤销登记的农药。
第三十九条 处理假农药、劣质农药、过期报废农药、禁用农药、废弃农药包装和其他含农药的废弃物，必须严格遵守环境保护法律、法规的有关规定，防止污染环境。
罚 则
第四十条（三）生产、经营产品包装上未附标签、标签残缺不清或者擅自修改标签内容的农药产品的，给予警告，
没收违法所得，可以并处违法所得3倍以下的罚款；没有违法所得的，可以并处3万元以下的罚款；
第四十三条 生产、经营假农药、劣质农药的，依照刑法关于生产、销售伪劣产品罪或者生产、销售伪劣农药罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由农业行政主管部门或者法律、行政法规规定的其他有关部门没收假农药、劣质农药和违法所得，并处违法所得1倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得的，并处 10万元以下的罚款；情节严重的，由农业行政主管部门吊销农药登记证或者农药临时登记证，由工业产品许可管理部门吊销农药生产许可证或者农药生产批准文件。
第四十四条 违反工商行政管理法律、法规，生产、经营农药的，或者违反农药广告管理规定的，依照刑法关于非法经营罪或者虚假广告罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由工商行政管理机关依照有关法律、法规的规定给予处罚。
第四十五条 违反本条例规定，造成农药中毒、环境污染、药害等事故或者其他经济损失的，应当依法赔偿。
第四十六条 违反本条例规定，在生产、储存、运输、使用农药过程中发生重大事故的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照刑法关于危险物品肇事罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分。
国家明令禁止使用的五种高毒农药有：甲胺磷、对硫磷、甲基对硫磷、久效磷和磷胺等
在蔬菜、果树、茶树、中草药材上不得使用和限制使用的农药有甲胺、甲基对硫磷、对硫磷、久效磷、磷胺、甲拌磷、甲基异柳磷、特丁硫磷、甲基硫环磷、治螟磷、内吸磷、克百威、涕灭、灭线磷、硫环磷、蝇毒、地虫硫、氯唑磷、苯线磷等19种高毒农药。
购买放心农药，合理使用农药
一、首先我们谈一谈农药的“三证”
大家都应该知道农药的“三证”是指哪三证吧？谁能说一下：“三证”指农药登记证号、产品标准证号、生产批准证号。国产农药这三证必须具备，而原装进口农药直接销售的只有农药登记证一个证号。
那么再请问：农药产品有了‘三证‘，就肯定是合格产品吗?
不能这么说。根据《农药管理条例》规定，一个合格的国内产品，除了必须获得农药登记证，农药生产许可证或生产批准文件及产品执行标准文件外，产品的质量 和 标签 还必须合格。
那么，合格的标签包括哪些内容?
根据《农药标签和说明书管理办法》第七条规定 标签应当注明农药名称、有效成分及含量、剂型、农药登记证号或农药临时登记证号、农药生产许可证号或者农药生产批准文件号、产品标准号、企业名称及联系方式、生产日期、产品批号、有效期、重量、产品性能、用途、使用技术和使用方法、毒性及标识、注意事项、中毒急救措施、贮存和运输方法、农药类别、像形图及其他经农业部核准要求标注的内容。
目前市场上农药标签主要存在以下四个方面问题：一是擅自扩大适用作物和防治对象。按照登记规定，产品登记时是小麦，就不能写成玉米或是添加防治对象：玉米；防治对象是蚜虫，就不能写成菜青虫或者是添加其它防治对象。二是伪造假冒农药登记证号：标签上擅自乱编登记证号，或冒用别人的登记证号。三是随意更改商品名，或标签上的商品名未经登记，或一个产品同时使用多个商品名。四是产品标签中无中文通用名称。根据《农药标签和说明书管理办法》规定，从 20__年7月1日起 生产的农药，不再用商品名称，只用农药通用名称或简化通用名称。
目前市场上农药产品质量主要存在两个方面的问题：一是有效成分含量不合格;二是擅自加入其他农药成分或违禁农药成分。比如加入了国家禁止使用和限制使用的高毒农药成分。
第二个问题：假、劣农药会给农民带来什么危害?
可能给农民带来以下五个方面直接危害：一是起不到防治病虫害的作用，导致农作物大量减产。二是可能引起农作物发生大面积药害，导致庄稼绝收。三是有可能引起农产品农药残留超标。其带来的后果是，人们因食用了超标农产品，有可能引起食物中毒，严重的导致死亡，或导致农产品卖不出去，给农民和国家带来难以挽回的经济损失。四是无证农药或假劣农药，因没有经过科学的试验和检测，其安全性存在极大隐患，农民在施用时，很有可能引起身体中毒，甚至死亡。五是有可能给土壤、地下水等生态环境带来严重破坏，影响到农业和农村经济可持续发展。
第三个问题就谈一下：辨别假、劣农药的方法：
先让我们了解一下什么是假农药和劣质农药？
《农药管理条例》第三十条规定 假农药包括：（1）以非农药冒充农药或者以此种农药冒充他种农药的；（2）所含有效成分的种类、名称与产品标签或者说明书上注明的农药有效成分的种类、名称不符的。
《农药管理条例》第三十一条规定：劣质农药包括：（1）不符合农药产品质量标准的；（2）失去使用效能的；（3）混有导致药害等有害成分的。
准确的判定一个农药产品的真假、伪劣，一般需要通过法定的农药质量检测单位，根据产品标准规定的各项技术指标及检验方法来判定。农民朋友在购买农药时，也可以通过以下几种简易的方法进行初步的辨别。
（1）根据标签辨别，看标签的主要内容是否合格:购买前要特别注意看标签上农药名称下面标注的有效成分名称、含量及剂量是否清晰。不购买未标注有效成分名称及含量的农药。
（2）根据包装辨别:一般说符合国家有关农药包装规定的，直观来看，包装、商标、产品说明书、出厂检验合格证等都是新的，如果发现包装用的材料陈旧、密封不好或有破损或包装有大有小等问题，其质量值得怀疑。
（3）根据外观某些特征上辨别：不同的农药具有不同的特征，形状和色泽、不同剂型不一样。粉剂或可湿性粉剂，应为疏松粉末，无团块，颜色均匀。如药粉成团块，药味不浓或有霉酸异味，表明此药质量可能发生变化，影响使用效果。瓶装的乳油农药，如果发现浑浊、分层或有沉淀物、絮状物等，说明农药质量可能存在问题；悬浮剂若发现有严重的结块，也表明质量可能存在问题。
（4）与农药登记证或《农药登记公告》或中国农药信息网核对。国家规定，生产农药必须办理《农药登记证》或《农药临时登记证》。作为一个卖农药的销售商，手里应有一份产品的农药登记证复印件。因此，咱们在购买农药时，可要求生产商或经销商出示该产品的登记证复印件。有条件的地方，也可直接上网中国农药信息网中核对；或是购买《农药电子手册》的使用权，利用电子手册查询，如发现要买的产品标签与登记证复印件、《农药登记公告》上或网上公布的内容不一致的，尤其是没有查到登记证号的，无厂名厂址、无产品名称的，建议不要购买，应当及时将此情况向当地农业部门等政府部门反映。
购买农药后，一定要向经销商索要正式发票，以防出现问题后有追究经销商责任的证据。
第四个问题，谈一下如果买到了假劣农药或给农业生产带来了危害怎么办？
首先，要保留证据，保护现场;其次，要及时向政府主管部门反映，主要有各级农业行政管理部门、工商行政管理部门、质量技术监督管理部门等，构成犯罪的可向公安部门报案;第三，可到消费者协会或仲裁机构或人民法院投诉，依法维护自身合法权益，对造成的损失，要求得到合理的赔偿。
在农药的合理使用中，由于农药的种类很多，所以在咱们自己用药或是给农民介绍用药时也需要注意各种细节。比如，诊断要确切，对
医药培训范文第5篇
管理培训的重要性
管理培训可以帮助企业获得管理的方法，来改变企业经营和管理上的一些不足之处，企业经营是对人、财、物、信息等方面的一个集中管理，企业在发展，社会也在发展，知识、技能等方面都要发生变化，这也就需要管理培训来对企业进行指导。
在当今中国，企业越来越注重管理培训，在很多大企业，每年都要花费百万、千万的高昂资金用于管理培训，以为企业的长远发展服务。
管理培训的意义
管理在中国的企业中存在一个错位的现象，高层管理者在做中层管理者应该做的事情，中层管理者在做基层管理者的事，而基层管理者呢?实际上他们在无形当中，“任命”了高层管理者应该做的事：例如，在高谈企业应该如何的起步、如何发展，如何壮大等等，这样的错位被称之为“管理错位”，带来的后果可想而知，每一个层级的管理者都很忙，但却没有效率，得不到想要的结果。
高层管理者、中层管理者、基层管理者在企业中的地位都是至关重要的，在现如今，企业的人才队伍素质是参差不齐，其结构是频繁调整的，因此培训工作更应是一项 长久的、持续推进的工作，而不是一蹴而就的行为。只有持续有效地培训，才能使企业各种不同素质的员工获得不间断的知识更新以及素质提升，才能使企业适应日 新月异的和充满挑战和机遇的竞争环境。
“现代企业管理之父”的通用之父杰克•韦尔奇认为，对于一个精干而有生命力的公司而言，提高生产力的惟一途径就是建立一支有活力的、人人积极参与并且全身心投入的、热情无限的员工队伍。随着世界经济一体化的趋势不断加强，任何企业都将越来越面临来自内部、外部的各种严峻挑战，企业的愿景和前途，从某种意义上来说，就在于能够不断地适应这种瞬息万变的变化和变幻莫测的挑战。如何通过[培训]提高企业员工的素质达到预期的效果，必须研究其影响各个企业影响认识现代企业培训管理中存在的误区，才能有针对性地开展工作，使培训工作收到实效，让各方都满意。归结原因有以下几点：
一、企业培训管理价值不大
有些企业的决策层认为无需培训的一个主要原因是对自身企业的状况的自负：认为企业的技术和管理是完备的，企业培训管理毫无必要，任何培训 的企图都是浪费时间和金钱。还有一种情况，经理们自己也参加过一些培训，但这些活动计划很混乱、实施得又很马虎，培训工作重点往往是企业培训管理的形式而不是掌握技能，只在教室里坐一些时间，弄几个人上台讲一讲，完成一些笔记和考试，就算万事大吉。这样，这些“有经验”的决策层于是就认为培训价值不大。
二、现有的员工不需要认识现代企业培训管理
很多企业的决策层认为企业与企业之间有很大的差异，别的地方的经验未必能被复制并发挥效果，而且更严重的是，认为不是所有的经验都是好经验，有些有经验的员工得到的可能是极差的训练，并可能形成不如原有的不良工作习惯。
管理培训的热门课程
1、高效培训：有关提高效率的培训课程，费用高昂，受到高层次职业人士的欢迎。
2、时间管理培训：课程传授的不仅是工作时间的管理方法，还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。
3、团队精神培训：受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求水涨船高。
4、营销技巧培训：随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩，参加专业培训非常重要。
5、客户服务技巧培训：客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种盈利的好方法。
6、沟通技巧培训：演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。
7、项目管理培训：包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。可以帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等，因此倍受重视。
8、薪酬设计培训：市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现形式。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面需求。
9、领导艺术情景培训：形式灵活，内容实用，从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教给学员实用的处理问题的方法。
10、战略性人力资源管理培训：包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保障。
管理培训的误区
培训作为一种新兴的教育服务产业，还很不成熟。中国不少企业丧失了曾经的辉煌，恐怕与某些肤浅的管理培训的误导不无关系。管理培训对中国企业的管理进程，“成也萧何，败也萧何”，确实叫人爱恨交织，哀怨有加。这些问题，既有技巧层面的，更有战略层次的。
1、缺少战略，创新不足
如同整个中国的管理体系至今没有形成自己的特色，中国管理培训最大的不足是普遍缺乏一个完整的战略，从管理培训的基本理念、体系构建到策略分析、实施方案，基本上都流于临阵磨枪，仓促应付。在全民缺乏成熟理性指导的背景下，许多培训机构和培训师不得不迁就被培训方，这几年几乎是所有的管理培训都在追求时尚——流行什么培训什么，而缺乏一个系统的长远的战略思考和分步推进的实施策略。
不难判断，在管理培训轰轰烈烈、一派兴旺的背后，其实缺少内涵，根基不稳。这种表面的繁荣对提升中国企业的管理素质并无多少实际的帮助。
2、流于形式，短期效应
任何一味向时尚靠拢的东西，都逃不脱形式重于内容的流弊。中国管理培训急于获取轰动效应，就难免过份突出包装，形式热闹而内囊空虚。
这样的培训其结果就必然是现场反应十分热烈、学员情绪高涨，培训师得到一片喝彩;可是培训结束后学员头脑中仍然是一片空白，根本谈不上对学员单位管理工作有多少改进和推动作用。
3、蜻蜓点水，华而不实
中国管理培训的苍白性，还体现为不少培训机构很像是跑江湖的草台班子，仅有几个拉培训定单的培训“掮客”，而没有一批队伍稳定、功底深厚的培训师。因而一旦拿到培训定单，就只能照对方要求仓促组合培训课程，但实际上临时找来的培训师并不一定具备相应的知识和技能功底。于是只能对培训内容草草点到，并凭借嘴皮上的工夫巧妙地绕开关键之处，尽讲一些不着边际、无关痛痒的东西，拿钱走人了事。
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