总监辞职信

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇总监辞职信范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

总监辞职信范文第1篇

第一个关键词是学习。简单地说就是在不断学习中调整心态，努力适应新环境。在工作期间，队部和班里为我们提供了丰富的学习机会。譬如说岗位知识培训、规章制度解读、消防安全和心理健康讲座、拓展训练等等。同时，班长还为我们选定了有经验的同事做为师父，手把手地带领我开展工作：从胸牌如何佩戴、工作日志如何填写，到如何不卑不亢、有理有据地劝说游客入园刷卡等等，事无巨细地一一为我做示范，为我快速适应新角色和新岗位提供了极大的帮助和支持。

第二个关键词是实践，概括的说就是在积极实践中增强职业认同感，用心服务游客。记得工作开始的几天对我来说十分难熬，我曾经问工作10年的同事，是什么支撑他在检票员这个岗位上工作这么久呢？他让我看着那些陆续走进大门的大爷大妈们说，这些大爷大妈每天都要来天坛，有的人可能已经搬家离开天坛周边了，但是每天还是风雨无阻的来这里，天坛已经成为了他们生活的一部分，同样，这里也成为了我生命中的一部分，需要你沉下心来用心体会。

在后来的日子里，我按照这个同事所说用心体会在岗位上的点点滴滴。按时上岗接岗、细心打扫岗亭卫生、教游客扫码入园、帮助走失的小朋友找到家人、平心静气地劝阻不出示老年卡和企图逃票的游客等。虽然都是小事，但是当我真心诚意服务游客、帮助他人的时候，我发现我所获得是一种只有自身才能体会到的满足和愉悦，这大概就是自我职业的认同感吧，我想这份认同感值得我在这个岗位继续坚守下去。

第三个关键词是感悟，在细微处发现自身不足，感悟工作与生活的真谛。

作为新职工，我也会犯一些青涩的错误，譬如规则意识不强（迟到，导致其他同事替岗）、不善于沟通（生硬地阻拦不刷卡的游客）、好心办坏事（想为游客提供帮助，但能力不足）等等，这些问题都让我对自己、对他人，对生活有了新的认识。在后来的工作中，迟到几乎没有出现过了，甚至平时生活中以前爱迟到的我也变得十分准时，那是因为通过这份工作，我知道守时就是不给他人添麻烦。另外一个心得就是服务人员在帮助他人时要有一定的自我尺度，量力而行，有时不仅需要一颗乐于助人的心，更需要与之匹配的能力。

总监辞职信范文第2篇

文/刘海燕

二次心梗指的是发生过一次心梗的患者，因为各种诱因，第二次发生心梗，其死亡率比第一次心梗高出十倍以上。这是因为发生过一次心梗后，患者的心功能会衰退。如果发生二次心梗，梗塞区会进一步扩大，心功能急剧下降，易发生室颤、室壁瘤，甚至心脏破裂。

坚持正确的生活方式，积极治疗，有利于预防二次心梗的发生。

坚持治疗合并症 心梗患者常有多种合并症，比如高血压、高血脂、高血糖等。因此，必须坚持药物治疗。同时，也应在医生指导下，使用针对心梗的药物，如硝酸甘油、心得安、心痛定、消心痛、阿司匹林等。

坚持定期复查 定期复查可以及时掌握心脏功能状况，并发现冠心病或相关疾病的变化情况。发生过一次心梗的患者，最好每半年复查一次。

坚持正确的生活方式 主要包括适度锻炼（最高脉搏应控制在每分钟110～120次），合理饮食（低脂、低糖的清淡饮食），戒除烟酒，规律生活（劳逸结合、避免便秘）。如果患者出现胸痛、气急、大汗、头昏等，应立即就医，不要耽误。

坚持心理调节 良好的心理状态可加快受损心脏的恢复，不良的心理因素则会加重心脏负荷。有调查发现，心梗再发的诱因中，精神紧张、情绪激动者占43.8%。这是因为情绪激动会导致心跳加快、血压升高、心肌耗氧量增加，使心脏负担加重，引起心梗。因此，注意心理调节，勿怒，勿忧，防过喜、过悲等，可以防范二次心梗。

老人感冒，别总躺着

文/臧恒佳

总监辞职信范文第3篇

工程监理辞职信范本一

尊敬的领导：

由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。

在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人签名：

日期：年月日

工程监理辞职信范本二

尊敬的领导：

你们好!来到GC这个大家庭已有一个多月了，到杭州来也有两个星期，我感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处得相当融洽和睦。我在这里有过欢笑，有过收获，并且在这里学到了很多东西。

很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，毕竟GC监理是一家很闻名、也很优秀的企业，公司对每个员工都很好，很注重培养人才，用人唯贤。虽然我还不是正式职工，也没有在公司很长时间，但公司的良好的工作平台我还是很有感受的。可是我感觉我并不适合通信监理这个行业。

在这一个多月的时间里，我确实学习到了不少东西。然而工作上的内容总让自己感觉不适应。我开始了思索，认真的思考，我想或许自己并不适合在通信监理这个岗位上工作。可能是因为当初应聘时，我自己还不是很了解通信监理这个行业，所以也就来到了这里。这些日子下来，我发现现在的工作和生活与我自己心目中想追求的并不相同。而且来到这里，我发现自己很无知，工作上经常犯错，身体感到相当疲惫，思想感到相当迷茫。经过了我的深思熟虑，我想，人必须要懂得取舍，既然我想要找一份适合自己的工作，过自己想过的生活，那么，我只能离开公司，离开GC监理这个大家庭，换一个适合自己的环境了。

我也很清楚这时候公司正值用人之际，不断有新业务启动，所有的业务工作都在公司领导极力重视之下稳步前进。但也正是考虑到公司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的原因出现错误，我在这里郑重向公司提出辞职，希望领导们予以批准。我也会在这几天里把我应该做的事情做完，为公司尽最后一分力量。

尊敬的领导，以上便是我的辞职申请。我将要离开GC监理这个大家庭了，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得公司良好的工作平台，舍不得同事之间的那片真诚和友善，但是我还是要决定离开了，我恳请公司领导们理解我的选择。

祝愿公司蒸蒸日上!

工程监理辞职信范本三

尊敬的领导

你好!

首先非常感谢公司给了一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。

应公司安排，本人于20xx年6月1日以拟任安都集团国际总部基地工程项目总监身份，协助配合阳建勋副总参与该工程监理业务前期工作。

该工程为桩筏基础，四层地下室，总层数37层，建筑面积95461.4㎡，工期30个月，质量要求：标化优质结构工程。按相关要求该工程项目总监应具备1-3个类似工程项目业绩和监理能力，并熟悉当地各种环境状况，且建设单位要求监理人员的业务水平较高，对监理的管理要求严格。而本人从事建筑行业至今，只担任过六层以下的砖混和框架结构工程的管理和监理工作，加上本人担任总监岗位工作时间也只有两年多时间。

到目前为止，从未担任过上述拟建工程要求的类似工程项目的任何管理和监理工作，确实不具备上述工程的监理经验和技术管理水平，加之本人的业务水平确实有限，依据本人目前情况根本不能胜任该项目工作，更无能力承担上述工程相应责任。

加之个人和家庭原因，上班前，下班后还要辅导小孩照顾体弱老人，也不适合出彭州以外远距离上班，为了避免以后不给公司造成任何损失及麻烦，本人恳请公司领导尽早安排并确定其它人员担任该项目总监，并请领导谅解并予以考 虑。

我于20xx年7月26日将上述情况电话和书面报告了公司领导后，20xx年7月28日我在医院治病输液时，副总在我病床前找我座谈决定，如不能胜任该项目工作就责成我写辞职报告，本着对工程负责的态度，应公司安排我带着遗憾的心情向公司领导写出辞职报告。

这段时间，我认真回顾了这十多年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司领导、同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意，请领导批准。

衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

xx年x月x日

工程监理辞职信范本四

尊敬的姜总：

非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。

可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在XX年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。

每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。

姜总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。

再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。

最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定，希望华彬大业越来越好。我会在10年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。

总监辞职信范文第4篇

你们好!我是管家部康体中心的毛军华。首先，很高兴能够在奥林匹克实习5个月，这段时间无论开心、悲伤都有你们的陪伴与帮助。在此先谢谢各位领导、同事!

在这里我认识了很多对我有帮助的人;无论是李总监时常的问候还是周总监的大度，到经理的细心、鼓励鞭策与同事们的热情帮助我都常常为之感动。所以我经常告诉自己怀着一颗感恩的心做人;

在这里你们认真教我做了许多的事;无论是从打扫卫生或收银入账洗洗弄弄，到如何与客人沟通对客人服务与提高自身的做事能力我都常常为之感谢。所以我经常告诉自己凭着一颗善良的心做事;

所以，在此请允许我说声“谢谢你们”。

之后，请允许我于月日辞去“康体中心服务员”一职!原因如下：

第一：我个人对人事安排不认同;或许这不该我管的事，但堂堂康体中心只有这么一个服务员，常常忙得不可开交!这也不重要，重要的是每次我这个唯一的服务员总是要被客人说着说那和连平常休息时间都要准备好时刻回到酒店加班，抱歉，我不想长期生活在这样的环境下，我受不了!

第二：我个人能力不足，不能够胜任康体服务员一职;不得不重提，我经常因为某些原因得罪客人，我想这样长期下去一定会很大的影响酒店的顾客回头率，为了减少酒店损失，我只能选择辞职;

第三：我个人觉得实习生与正式员工差别太大;举一个例子，工资差距那么多。也许你们会说我们是实习生，但是我可不可以这样说，大家同样是干活，我们干的不比谁差不比谁少。康体中心就我一个实习生，请问，既然我们是实习生，为什么却是一个人?我和正式员工区别在哪里呢?

第四：从真正意义上说我的第一份工作就是在这里，在这每天很开心的和同事们做事，每天说的做多的就是为人、处事，但是因我个人原因，确实有事需要离开这是集体。

为梦想今天我选择离开。因为我知道，走的路多了才能到达一定高度，得到自己认识的认可，成为每一天的主演。即将离开，这条路我们走的依然清晰。

最后，请领导批准我的辞职，我相信我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。

祝：酒店明天会更好、同事工作一切顺利!

此致

敬礼!

申请人：辞职报告

XX年xx月xx日

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总监辞职信范文第5篇

究竟谁的人脉广？

从上任经理升为总监那天起，左安就认定了自己将是下一任的经理：论资历，自己是老员工；论工作，自己加班最多；论关系，自己和同事们说不上很融洽，但也没什么矛盾。可偏偏是那位工作没自己多、资历没自己老、整天嘻嘻哈哈的叶妙成了经理。左安气不过，向总监提交了辞职信。总监没有表态，只是请她到办公室谈谈。

左安刚坐下，总监说：“我举几个例子，你就会明白为什么我最后选择了叶妙做经理。先看看你的加班情况。”总监把一摞加班时间表放到桌上，“你工作很勤恳，加班是最多的，但这除了说明你负责的工作较多外，更说明了你的统筹能力不强。”

“除了加班，我注意到你的朋友很少。”总监接着说，“女人怎么能没有几个朋友呢？人人都需要倾诉，需要朋友的支持。”

“最后，你和叶妙最大的区别，是她的心态很开放，而你则相反。你不能包容别人，就很难管理别人。就好像前几天小刘的绘图笔找不到了，她虽然就坐在你旁边，却跨过半个办公室向叶妙借，你想过这是为什么吗？

总监递过来一张纸，左安一看，是自己的辞职信，总监说：“我还是希望你留下来。从默默无闻、劳碌不快乐的角色中走出来。”

苹果和饼干命运的云泥之别：水分。

要让自己时刻保持充足水分，除了每天喝八杯水，面部喷雾常备，常入香氛泡泡浴以外，尚需往心里加水，给自己以爱情和友情的滋润，知道珍爱，知道分享，知道工作不是全部。水分充足的职场女人，对公司、客户和同事都大有好处。

究竟谁是乖宝宝？

这家美资公司是海伦供职的第二家公司，海伦在之前公司从事的工作，相当于技术部的“表姐”――专门负责制作各种表格。工作了两年多，一个项目都没有接触到，海伦便跳槽了。

初来乍到的海伦又被安排做表格。一个星期后，海伦找到经理，直接提出参与项目的想法。经理犹豫了―番，回答：“比你早来半年的莉莉也在做表，一切都要从头学起。”海伦回答：“我已经有一定的工作经验，何况部门更需要技术人员，而不是做表的人。”经理把莉莉叫到办公室，征求她的意见，莉莉回答：“我服从领导的安排。”经理只好说：“那你俩都参与C项目吧！”

接下来的一个月里，在几乎清一色男性的研发队伍里，海伦每天都化着淡妆，接电话的声音充满了女性温柔的特质。而莉莉却没什么变化，还是素面朝天。两个人在工作中都遇到了一些技术上的小问题，海伦请教别人的时候不但客客气气，还会找个时间自掏腰包，请对方喝咖啡，或者带一些水果给对方。而莉莉虽然态度也很客气，但显得木讷很多，偶尔着急的时候，语气上就有了小女生刁蛮的味道。

两个月的时间很快过去了。当新的项目到来时，大家都希望海伦加入，却没有邀请莉莉。经理再次安排莉莉做“表姐”，这让莉莉很委屈，她抱怨：“我也很勤恳啊！”经理回答：“你应该想一想，自己在平时是不是有些太‘硬’了，因此更适合做幕后工作？”

苹果和饼干命运的云泥之别：硬度。

男下属不喜欢被硬朗的女上司呼来喝去；男上司不喜欢女下属硬邦邦，不圆熟；至于同僚，又有谁愿意和“男人婆”共事？女人在职场的魔力，在于包裹和融化，在于以柔克刚。装扮上女人―点，态度上温和一点，说话时委婉一点，柔而脆的果肉下面是坚定的核，让人不得不敬佩。

究竟谁会宽容人？

最近李欣很烦，公司上下全部加薪，她加了200块钱。看看自己在部门内承担的工作，几乎是谢娜的3倍，而谢娜加了300块钱。这叫李欣怎么能平衡！

李欣无法接受经理的解释。午饭时，李欣和关系还不错的一个同事抱怨，对方安慰了她几句。第二天午饭时，李欣和另外一名同事抱怨，对方也安慰了她。到了第三天，李欣等不到午饭时间，走到隔壁部门找了―个同事，祥林嫂一般发起了牢骚。

一个星期之后，李欣发现很多同事都躲着自己。而谢娜还是老样子，慢悠悠地工作。碰巧经理安排了―个比较重的工作给谢娜，谢娜有些不好意思地对经理说：“这个工作对我有些难度，可不可以请李欣帮助我？”李欣非常不高兴，却不得不接过了工作中比较难的部分。终于，在加班的时候，李欣以为就剩自己一个，忍不住趴在桌子上哭起来。

哭了一会儿，一位不算熟悉的主管走了过来，拍了拍李欣的肩膀说：“李欣，你不要觉得委屈。每个人做的，大家都看在眼里。我知道你工作很辛苦，但你至少犯了两个错误：第一，你不能到处抱怨。第二，加班不可避免，但你不能带着情绪。你瞧你，现在丢魂落魄，每天都很憔悴，这让大家怎么看你呢？”

苹果和饼干命运的云泥之别：形态。

方正干巴的饼干，往往有粗的棱角，不如苹果来得圆润光滑，看起来悦目，握起来舒服，吃起来清脆。女人20岁前的相貌受之于父母，20岁以后，你想什么，你就是什么，刻薄阴郁，还是优雅美丽，完全取决于态度。充足睡眠和时时的面膜，加上大方得体，不计较，不市井，不小气，不贪婪，面上自然会有了宽容，有了从容，有了美丽，足以悦目、悦己、悦人。

小贴士：“饼干女”变身“苹果女”

那么，要怎样才能摆脱“饼于女”的角色，变身“苹果女”呢？专家表示，做到下面2个要求，状况就会有很大的改变：