工会培训
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇工会培训范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
工会培训范文第1篇
云南省总工会女职工委员会于5月17日―20日举办了“云南省2010年工会女职工干部培训班”。省总工会副主席、女职工委员会主任王惠萍主持开学典礼并作重要讲话。
培训班开设“人生与学习”、“女性两癌防治”等课程,并邀请省妇联及妇科专家授课,每位学员都受益匪浅。来自全省各州市、产业厅局工会的280余名女工干部参加了此次培训。(李兆怡)
红河州总工会:
转赠抗旱救灾款帮助解决人畜饮水困难
5月14日,红河州总工会副主席刘猛带着吉林延边州总工会对红河州各级工会抗旱救灾的捐款来到蒙自县芷村镇,为其两个村委会建盖水池,帮助他们解决人畜饮水困难。
捐赠仪式上,刘猛副主席转达了延边州总工会对红河州各族人民群众抗洪救灾的关心和慰问,同时分别向戈白村委会和黑拉冲村委会转赠了延边州总工会的捐款共计14万元。蒙自县县委、人大、政协有关领导以及州总办公室、宣教部,县总工会的相关同志参加了捐赠仪式。(沈书院)
威信县总工会:
创新机制服务“贷免扶补”创业
威信县总工会在全县实施250万元的“贷免扶补”创业帮扶,重点扶持50户户籍在威信辖区、有创业意愿、创业能力的农民工实现成功创业,从而带动更多的农民工实现就业和再就业。
该县坚持强化“四个结合、四个帮扶”,对确定的创业人员,要求每1名创业人员,有1名有固定收入的资金风险联系人;有1名创业导师负责帮扶指导;工会有1名干部具体负责,有1名联络员加强联系,负责对创业者定期或不定期“回访”,及时协调解决创业中的困难和问题。(陈丽霞)
水富县总工会:
向玉树地震灾区献爱心
5月7日,水富县总工会积极响应上级号召,参加水富县红十字会在县城人民路组织的“凝聚人道力量共建和谐社会”为玉树地震灾区人民献爱心募捐活动。在募捐现场,县总工会捐赠2000元,为青海玉树地震灾区人民早日渡过难关、重建美好家园出一点微薄之力。同时,县总工会号召全县各级基层工会组织伸出热情的双手,献出真挚的爱心,积极参与到爱心募捐活动中来,充分发扬“一方有难,八方支援”的中华民族优良传统美德。(颜平翠)
师宗县总工会:
举办护士节护理技能知识竞赛
5月10日下午,师宗县总工会与县卫生局在县人民医院五楼会议室联合举办了师宗县卫生系统2010年“5.12”护士节护理技能知识竞赛活动。有县直各医院共7个单位代表队、21名护士选手参加了竞赛。竞赛内容在《云南省护士岗位技能训练和竞赛专业知识300题》及云南省大专护理教材《基础护理学》的范围之内。县总工会副主席但树萍、组织宣教部部长李建德和县卫生系统工会主席兰向琼、副主席何跃萍等领导作现场指导并为获奖选手颁奖。(师宗县总工会李建德)
绿春县总工会:
开展职工医疗互助活动效果明显
绿春县从2004年医疗互助活动第一期的124个单位5058人,补助金约0.9万元,到2009年第六期参加的146个单位6336人,补助金达17.4万元。截止目前,累计参加人数达34469人,上缴互助金约188万元,累计补助人数达1393人,补助金约85万元,最高个人累计补助2.6万元。通过开展活动,最大限度把广大职工组织到医疗互助活动中来,“聚小钱、办大事”,实现“有病人帮我,无病我帮人”的目的,有效地缓解了患病职工尤其是困难职工的困难,促进了职工队伍的和谐稳定。(李志荣)
富源县总工会:
积极组织开展“万名职工抗旱献爱心”活动
面对百年不遇的旱情,为充分发扬工人阶级团结互助精神,协助党委、政府做好抗旱救灾工作,响应省、市总工会的号召,动员全县职工开展抗旱献爱心活动。富源县总工会精心组织,基层工会积极响应,职工慷慨解囊,切实体现了深厚的工农兄弟情。截止2010年5月11日止,共筹集捐赠款项88984元,其中:乡镇工会捐款34321元,县直单位工会捐款54663元。(富源县总工会)
富民县总工会:
大旱之中显真情九吨大米送灾区
随着旱情的加重,富民县小甸村大部分村民,特别是一些贫困户濒临断炊。经富民县总工会牵线搭桥,昆明市经济开发区总工会及时筹集资金,5月18日,昆明市经济开发区总工会李主席等领导在富民县总工会主席、副主席的陪同下,沿着弯弯曲曲的山路,一路颠簸来到罗免彝族苗族乡小甸村委会,为村民送来了价值5.06万元、共9.2吨的大米。并鼓励受灾村民积极开展生产自救,同心协力打赢抗旱救灾战,度过难关。(富民县总工会)
新平县总工会:
组织全体干部职工参加全省法律知识考试
5月14日,新平县总工会组织全体干部职工参加了全省法律知识考试。期间重温了社会主义法治理念、公务员法等16个内容的法律法规。通过学法用法、公务员法律法规考试,进一步调动全体干部职工学习法律知识的积极性,并能把学到的法律知识与日常工作有机地结合起来,做到学法、用法、懂法、知法,同时还要善于运用学到的法律知识来解决社会发展稳定中出现的新情况和新问题,为广大职工群众提供更好的服务。(新平县总工会)
新平县总工会:
工会培训范文第2篇
通过学习，使我了解了我国工会发展历史，进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对《工会法》《劳动法》的认识，加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。在理论学习的最后半天，又使我学到了具体的业务知识。通过学习更加深刻体会到省局工会对工会干部的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐环境中的作用。通过教授们的讲授和自身的学习，使我充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。随着企业改革的不断深入，经济关系劳动关系发生了深刻变化，组织形式、经营方式、用工方式、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系更加复杂，对工会工作提出了新的更高的要求。同时，更加明确了在改制企业要依法维护职工的合法权益，调动职工投身企业发展的积极性和创造性重要性，以及坚持健全维权机制，建立和谐企业的新型劳动关系，同时更深刻体会到只有坚持服务职工群众，为职工办好事办实事，才能得到职工的信任和拥护。
以前认为，工会就是“吹拉弹唱，打球照相，党政开会，布置会场”，当工会干部用不着学那么多知识，把这些事情组织好很容易。但通过学习，对 “怎样当好基层工会主席”有了进一步的理解。在企业工会的主要工作就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。但要做好这些工作，仅有一腔热情是远远不够的，它要求工会干部有较高的理论水平，会分析企业主要矛盾和次要矛盾是什么;要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策，善于用法律法规和有关政策解决在维护职工权益中的问题;要学会与职工交流与沟通，真正使自己成为职工的“铁哥儿们”“贴心人”，职工有什么话都愿意和自己讲，而且在当今机制下，工会干部更要学会保护自己，讲究工作方法和艺术，这一切都需要认真的学习。作为一名企业的工会干部，我认为要发挥工会优势，做好答疑解惑，配合党政做好改革方针的宣传教育和职工思想政治工作，使全体职工统一思想，明确方向，要把握大局，履行职能，正确处理改革发展稳定的关系，依法维护职工的合法权益。要畅通信息，加强沟通，发挥好桥梁纽带作用，了解和掌握职工思想状况，及时向党政和上级工会反映职工普遍关注的热点难点问题，准确表达职工的合理愿望和要求。
作为工会战线上的一名员工，参加这次培训学习，感受较多，受益匪浅，这必将对今后做好工作起到很好的作用。
工会培训范文第3篇
泸西县总工会：全面完成2011年基层工会调查统计工作
泸西县总工会高度重视全县工会组织建设，指定专人积极参加相关业务培训，并专门下发了《关于做好2011年度基层工会调查统计工作的通知》到各基层。要求各基层工会提高认识，对本辖区内所有建立工会的单位摸清底数、掌握情况并及时上报。今年泸西县总工会共上报单独基层工会数224个，联合工会10个，共涵盖391个单位工会，共有24488名职工，其中企业建会数达125个。（马新伟）
河口县总工会：县供电公司工会举办职工技能竞赛活动
10月27日，县供电公司举办职工营销信息系统应用技能竞赛，来自6个供电所的24名选手参赛。开展技能竞赛，是认真贯彻落实州第七次党代会精神的的具体体现，是开展“强素质•展风采”红河州2011年职工业务技能大赛的具体行动。通过竞赛，激发和调动了广大职工的工作热情，促使广大职工努力钻研业务技术，熟练掌握职业技能，全面提升职工队伍的整体技能素质和水平。
华坪县总工会：积极推进企业工资集体协商工作
华坪县企业工资集体协商工作领导小组制定了《华坪县进一步推进企业工资集体协商工作实施意见》，并组织了5户职工人数在500人以上的企业负责人和工会主席参加了全市企业工资集体协商工作会议，同时对全县86名非公企业工会主席进行了业务培训，印发工资集体协商知识问答120本。
到10月中旬，5户试点企业已经签订了工资集体协商合同，其中国有控股企业1户、外资企业1户、非公企业3户，覆盖职工6639人，占全县企业职工总数的44%。按照规划到2013年将实现全县企业工资集体协商全覆盖。（郭学刚）
通海县总工会：开展“10.26”禁毒防艾日宣传活动
10月26日，通海县总工会联合禁毒办、县妇联、宣传部等相关部门在县十字街路口组织开展了禁毒防艾宣传活动。宣传形式多样，进行多种实物展示，向群众发放《计划生育宣传服务知识手册》等8种相关宣传手册，并利用25块禁毒防艾宣传展板在十字街路口进行展出，更加形象地传达了禁毒防艾常识。此次活动，群众积极参与其中，并受到群众好评。
工会培训范文第4篇
一、薪资管理、社保公积金方面：
每月按时完成工资的核算和编制，遇到节假日主动加班加点确保员工工资能够准确、及时发放；
按时完成社保年审、年检工作，在年审过程中实现顺利通过， 经过近两年的实践操作，现对社会保险网络申报、年审流程、社保法律条文及西安市高新社保局各类社保业务流程，从门外汉逐步掌握、熟悉待遇报销、养老转移等操作流程及规范。
及时办理公积金的增减变动、转移、员工公积金支取等相关手续。
为全体员工办理团体意外伤害险，及时做好新增人员的参保、离职人员的变更、出险后的报案、理赔资料准备等工作，确保员工的合法权益，同时有效降低公司管理风险。
二、招聘、公司内部竞聘、员工入职手续办理方面：
在人员招聘方面，通过加强内部、外部招聘渠道建设，全方位及多渠道整合内外资源，最大化的拓展人才资源渠道，同时加强个人在人力资源招聘方法方面的学习和培训，积累招聘面试经验，使促公司招聘工作专业化、流程化、标准化。加强对应聘人员工作能力的把控确保公司新聘员工的质量。2014年全年共计招聘入职员工 86人、离职25人，最大化的保障公司正常的生产人力需要。
在干部选拔方面，完成了中层、班长竞聘及考察工作，选拔了一批有能力、有想法、有干劲、有经验的优秀干部、班长上岗。这次竞聘动员充分，组织得力，给广大员工提供展示自我的平台，也为公司发现人才，储备了人才。对新聘中层的考察中，着重考察了各中层的岗位职责履职情况、工作任务完成情况以及工作作风廉政建设等方面，此项工作使人力资源管理上了一个新台阶，也为公司日后干部选聘积累的宝贵的经验。
员工入职管理方面，规范入职流程、完善人员内部档案资料，强制入职体检，使员工入职管理水平得到了有效提升。
三、教育培训工作
2014年培训工作主要坚持公司育人理念，培养公司复合型人才为己任，重点提高公司人员整体职业化素质及职业情操，掌握现代管理知识与能力，为工作开展注入活力。2014年培训方面主要开展以下工作：
（1） 积极组织新员工入职培训，提高入职人员对公司文化规章制度了解，融入公司集体及团队生活。
（2）开展公司操作层技术培训、新“ERP”系统操作培训、交通事故预防、处理培训、销售人员能力提升培训，激发员工掌握新知识、新思想，合理应用知识及针对性培训，收到了良好的效果。
（3）规范试用期员工转正管理工作。2014年施行员工转正面谈制，实现了对员工试用期工作能力的有效评估，也对我个人开展人力资源工作起到了良好作用。
四、劳动合同方面
配合内控部起草了劳动合同，所有条款都仔细推敲，避免漏洞，并经律师的严格审查，与员工签订了全员劳动合同430余份，即维护了员工的利益，也保护了企业的利益，达到双赢。
五、印信管理方面
严格执行公司用印制度，把好公司用印关，杜绝公章滥用、不规范使用等现象，确保印信使用管理。全年未出现用印违规现象。
六、工会方面
在工会方面，组织了3·12扶贫村植树活动；关心职工生活，慰问生病员工，为有红白喜事的员工送去慰问金等；关爱员工身体健康，全年组织了两次员工健康体检；关注员工子女教育，为不满14岁的员工子女发放六一儿童节书卡；积极组织参加集团羽毛球比赛及举办的“第九届拔河比赛”，并在拔河比赛中取得第二名的好成绩，体现了新达公司团结向上的精神风貌。
七、档案管理
严把档案、资料借阅管理关，杜绝公司档案、资料丢失。及时督促未返回的商砼合同、各类协议，2014年度共计收文128份、发文 45 份，返回商砼合同 24份、各类协议 75 份,同时在陈莉萍的配合下，完成所有归档文件的电子版条目录入及归档工作。
工会培训范文第5篇
在新常态下，市场化竞争越来越激烈，为了在此种环境下积极发展，铁路企业开始将内部管理工作作为核心发展内容，越来越重视企业内部管理水平。企业工会干部是支撑企业发展的核心力量，对企业内部关系的协调、职工之间矛盾的处理和企业的稳定发展具有很大影响。新时期对企业工会干部提出了较高的要求，只有不断完善工会干部教育，才能促进铁路企业的发展。因此铁路企业必须正确认识到企业工会干部培训的重要性，不断加强工会职工培训，调动工会人员工作的积极性，发挥工会干部人员的作用。
二、实施铁路工会干部培训的重要性
在社会主义经济制度的影响下，国家开始将企业工会干部培训作业作为发展重点，并将其列入了企业和国家建设中。铁路企业必须顺应国家提出的要求，积极实施企业工会干部培训，提高企业管理人员对工会干部的认识，加强工会人员自身素质和专业知识的培训，给铁路企业的发展培养全面型人才。现阶段，企业工会干部培训工作已经成为企业发展的必然选择，符合现代化企业发展要求，也是实现时代同步的重要途径，符合企业创新发展需求。在社会主要经济的发展和市场竞争的影响下，给铁路企业的发展带来了新的挑战。铁路企业要想要在竞争激烈的市场中生存，就必须不断提升自身的核心竞争力。企业工会是联系企业领导和基层员工的主要组织，可以帮助领导了解并听取基层人民的心声，充分反映了铁路企业在发展中存在的问题，所以铁路企业必须根据实际发展，建立一批具有责任感、专业化的铁路企业干部队伍，不但能提高企业工会干部的综合素质和技能，还会让工会人员认识到自身的责任，可以从容应对市场化发展中产生的各种问题，给企业献计献策，最终实现铁路企业的稳定发展。
三、当前铁路企业工会干部队伍建设中存在的问题
第一，企业队伍建设结构不合理。其一，铁路企业工会结构不合理，人员结构老龄化较严重，不能与时代同步发展，缺乏优秀的青年人，很多企业工会干部都是学历不高、年龄较大的技术人员，不能熟练掌握企业管理、运营等方面的内容，不符合社会主义发展需求，同时，企业还不能对年轻工会人员进行培训，铁路企业干部队伍不稳定；其二，铁路企业工会干部人员较少，铁路企业将核心工作放在铁路运行发展上，不能根据企业实际状况充分发展并挖掘人才，导致铁路企业干部不能符合时代需求。[1]第二，铁路企业发展的目的就是在保证安全的基础上，提高生产效率，增加经济效益。但是由于很多铁路领导思想认识不足，仅仅对企业安全和企业经营管理等作业人员进行教育培训，不能从思想上认识到铁路工会干部对铁路发展的作用，没有给予铁路企业工会人员培养支持，个别企业甚至认为工会人员培训会浪费企业资金。除此之外，很多工会领导也没有认识到工会培训工作的重要性，在干部素质和技能培训上没有达成共识，不能集中开展工会干部培训，仅仅完成自己本职工作，对培训教学学习态度不端正，学习积极性不高，导致铁路企业工会干部整体素质较低下，影响了铁路企业的正常发展。[2]第三，在新形势下，很多铁路企业都已经认识到了企业工会对企业发展的作用，而且根据企业实际发展状况进行了一些培训，但是由于培训方式较单一，导致铁路企业进行工会干部培训时，经常采用传统培训方式培训，主要利用会议、短期培训等方式开展培训工作，侧重于理论知识的灌输，选取的培训方式较陈旧，缺乏创新和实践性，企业工会干部培训效率较低下，虽然很多工会都已经积极地参与到培训中，但是自身素质和水平依然不足，不能处理铁路企业发展中存在的问题。在枯燥、死板的培训方式影响下，很多工会干部参与培训工作的次数越来越少，影响了工会干部学习的积极性，无法提高工会干部的能力，培训效果较差。
四、提高铁路企业工会干部培训工作质量的方法
从上述分析来看，铁路企业在发展中存在着很多问题，给工会内部人员的建设和铁路企业未来的发展造成了很大影响。未来促进铁路企业向长远的方向发展，必须从以下几个方面做起，认真管理铁路企业工会培训工作，提高相关领导的重视，利用一些政策法规约束并考核培训工作，提高培训工作质量。第一，提高铁路企业对工会工作的认识。铁路企业对工会干部培训工作的认识可以促进培训工作的进展，更好地为铁路企业的发展提供服务，还可以提高铁路企业在市场中的竞争力度。在新形势下，各行各业的竞争力度不断增加，给铁路企业发展带来了新挑战，企业在发展中开始面临各种各样的问题，为了提高铁路企业在市场中的竞争力，必须加强铁路工会干部的管理和培训，及时解决工会人员素质低下和工作能力等问题，加强工会干部和基层人员的联系，充分认识并反映出铁路企业在发展中存在的问题，提高企业工会干部分析并解决问题的能力。第二，完善培训制度，丰富培训方式。进行工会干部培训时，必须结合铁路企业实际发展状况，建立科学的培训制度，保证培训制度与铁路企业的实际相符合。可以结合企业发展状况，建立一些岗前培训制度、实践检验和年终考核等制度，明确培训工作的目标，让培训工作向规范化、科学化发展。除此之外，为了提高培训工作的工作效率，还要丰富培训方式。例如，可以将信息技术应用到培训工作中，营造较强的画面感，增加工会对培训工作的重视；实现授课教师和学员的沟通，共同探讨培训内容；培训结束后可以利用小组竞赛方式提高培训效果；让学员相互相沟通探讨，增加培训工作的趣味性。以上各种方式都可以提高工会培训效果和队伍素质。第三，保证培训内容的实施性。现阶段，铁路企业存在很多培训内容都缺乏规范性，培训内容实时性较差，缺乏一定的理论依据。因此进行培训工作时，培训人员必须在深入了解工会干部实际状况的基础上选择培训内容，尽量满足工会干部对培训的要求，根据工会干部人员的工作内容和实际情况进行培训，针对性地开展培训工作。例如，可以给企业工会理论研究人员多进行一些思想教育和政治理论教育，让其明确并掌握铁路公司的发展方向，树立企业管理全局意识；从事管理的工会人员可以培训一些管理内容，根据铁路发展，改变管理内容和方式，促进铁路企业向创新化方向发展，提高铁路工会干部的实践性，给铁路企业的经营和长期发展贡献力量。
五、结束语
在新形势下，铁路企业的发展开始向新的方向发展。企业工会干部是铁路企业发展中的核心力量，可以实现基层人员和企业领导的联系，沟通并解决铁路企业发展中存在的各种问题。为了促进铁路企业向长远的方向发展，必须结合企业发展状况，及时对企业工会培训中存在的问题进行分析，转变培训理念，完善培训制度，根据时展要求改变培训方式，调动工会人员参与培训工作的积极性，提高培训质量。
作者:张国瑞 单位:沈阳铁路局图们工务段
参考文献：
[1]孟玉茹.关于加强非公有制企业工会干部培训工作的若干思考[J].黑龙江科技信息，2013(05).
