创建和谐社会
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创建和谐社会范文第1篇
关键词：和谐企业；企业文化；科学发展观
和谐社会需要和谐企业，和谐企业离不开和谐社会。电力企业更是承担着重要社会责任，其自身的建设发展与人民生活，社会稳定，经济发展密不可分，与社会和谐息息相关。
一、和谐企业是企业继续保持持续、健康、快速发展的需要
从根本上讲，创建社会主义和谐企业同社会主义物质文明、精神文明、政治文明是有机的统一体。
近年来，随着地方经济的发展，溧阳供电公司也得到了快速发展，如何在企业经济效益逐年提高的情况下，继续保持持续、健康的快速发展，建立和谐企业是一条必由之路。公司在生产经营中将严格按照国家的法律法规，规范自己的经营行为，严格贯彻执行“三个十条”，坚决杜绝“三指定”，经常对照检查执行情况，树立良好的国有企业形象。在企业内部，尊重员工的民利，注重发挥员工的主人翁作用，与员工建立沟通、对话的渠道，听取员工的意见、建议；发挥团队作用，坚持重大问题集体讨论决策，建立严肃、和谐的政治民主氛围。对外服务上，严格遵守信誉，优质服务，取信于民。
二、树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展
创建和谐企业，首先要树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展。
一是要改变以往墨守陈规的思想，需要与时俱进，开拓创新。密切把握市场与企业以及员工和企业这两个基本矛盾，正确树立好经营管理者的形象地位，处理好整体和局部的关系，利用科技创新知识促进经济发展，从根本上增强企业的核心竞争力。
二要改变以往的“你死我活”陈旧思想，正确树立一个双赢和竞争的观念和思想。诸多特殊地位决定了电力企业就必须要能够自律，用更加优质的服务来经营管理；始终要以实事求是和相互信任的观念进行互相支持，最终实现电力企业与市场、环境、客户之间的和谐关系，从而为其发展创造更加优良的环境。
三要改变以前嫌贫爱富的思想观念，建立共同实现小目标的观念。企业发展不能仅仅追求经济效益最大化，应该全面兼顾回报社会，既要带头致富又要促进共同富裕，进一步促进企业和员工之间各项关系的和谐。
三、以企业文化建设为先导，大力实施和谐管理
去年，费圣英在总经理办公扩大会议上提出：构建和谐企业，必须大力加强企业和谐文化建设，以进一步巩固深化企业和谐发展局面。同时重点阐述了企业和谐文化理念四个方面的内容：要倡导简单和谐的人际关系；
要树立竞争进取的人生态度；要严守忠诚感恩的为人准则；要建立一个齐心协力的良好精神，这就要求我们企业必须要以和谐的观念来指导管理思想，培养和建设一个良好的企业文化。因为企业文化不但体体现了企业的形象也是实现与外部环境和谐的重要途径之一，也是保障企业能够长期稳定发展的基石。企业内部当中各种各样矛盾冲突的原因，最根本的还是缺乏统一价值的企业文化。企业文化能够通过良好的整合实现各种生产要素提高的目的，从实质上来讲，是需要解决两个方面的问题：一个方面是把企业文化当做企业的灵魂来指导和发展，通过建立构造一个良好的企业形象，获得更多社会的赞同和尊重；另外的一个方面是要从内部上实现企业的统一管理平台，让每一个员工能够为这共同的目标，最终形成团结统一的力量。
优秀的企业文化不仅能够为企业提升更加强力的精神思想，同时对企业的长期发展起着巨大的作用。
在一定程度上来讲，企业文化就是企业经营管理者的一种文化，也是企业家群体的文化，并不是由员工自发形成的文化，所以企业的经营管理者就必须要重视企业文化的塑造和发展，要建立一个有内涵、有文化的企业，从实际上对本企业的文化构建负责，坚持实施和谐的管理和发展，努力增加企业的向心力和凝聚力。为此，溧阳市供电公司将重点抓好如下几项工作：一是为在职员工普及爱国主义精神和改革创新的精神，并积极弘扬优秀的社会主义集体精神，努力进行企业文化的构建和发展，努力丰富每一个员工的精神世界，让他们都能够清晰认识到自身、企业发展始终与社会和国家的发展紧密相连。每个员工都需要保持积极向上的态度。二是需要在企业中广泛普及社会公德的教育和家庭美德以及职业道德的教育，努力倡导遵纪守法、勤俭节约、团结互助、诚信明理的道德思想，提升员工的各项思想道德素质，构建一个团结与互助的和谐氛围，要实现诚实守信和团结互助的人际关系。与此同时，要积极倡导礼貌、文明、热爱集体、热爱环境等思想。提倡要关心和尊重他人，增加自身的社会责任感，形成一个热心公益的良好氛围。三是需要在企业的内部实现诚信待人、人人平等的融洽工作氛围。让企业能够真正成为一个和睦互助的大家庭，让企业的长久发展能够建立在一个坚实可靠的基础之上。
四、加强有效沟通 创建和谐企业
企业管理者和员工之间的和谐——内部和谐是建设和谐企业的关键。对管理者来说，不了解员工的真实的想法，只凭自己的主观意志办事，或是摆出领导的权威凌驾于员工之上发号施令，员工只能是表面上的服从，行动上的盲从，而不会发自内心的拥护和尊从。因此，与员工的有效沟通就成了建设和谐企业的基础。
创建和谐社会范文第2篇
打官司告状在某种程度上其实和比武差不多，讲的是“当场不让步、举手不留情”，结果原告的一份证据没有当场找到，“故纸堆”中一气乱翻，我和我的律师耳语：“要不把我手里这份东西借他用一下吧！”
律师大为诧异：“他是原告啊！”
“你看他急的，不过是借给他念一念罢了。再说他们明知道赢不了还告，就是想给我们添堵么，大度点，至少在法庭上显一显风度、摆一摆高姿态么！”
“为啥呀”
“都是和谐社会把他给救了”
审判长庄严宝象。
审判员忍俊不禁。
创建和谐社会范文第3篇
对于演讲来说，我是麻布袋绣花，不是那块料。可中队的同事们都要我参加，说什么“公务员考试你都能夺魁，小小的演讲肯定没问题。”又说什么“德禄靠帅气、勇华靠运气、小鹏靠嘴皮，你不参加演讲，就可惜了。”既然如此，我就新娘子见到花轿，上了。今天，我演讲的题目是：挥洒汗水，创建和谐。
前些时候，我和中队几个同事因出现场误餐了，在大队对面的一家餐馆吃饭。只听见邻桌的一个人大着嗓门，对其同桌的几个人说：“现在的省交警总队长是我的战友，可惜他没有基层交警的人事权，要不然，我找他把我弄到交警去干干。”听听，这位老兄的话多牛。但另一方面这又说明在外界人的眼里，我们交警总是威风凛凛：站在路中央，挥手指方向；手上白手套，头上大沿帽，举举停车牌，车辆往边靠；车来车又往，执法威风八面，真爽。可是有谁知道，我们交警的奔波劳碌，酸甜苦辣。做交警难，做瑞金的交警更难。繁重的交通管理任务，加上繁多的交通警卫任务，压得我们喘不过气来。就拿今年来说吧，从春运到现在，我们就没有休息过一天。
虽然我们的青春在喘着粗气，虽然我们的生活在滴嗒滴嗒地流着汗，虽然我们的年华，正一点一点地被马路上的烟尘侵蚀，但是，自从我们穿上这身警服的那一天起，在我们年轻的心壁上，就雕凿着一种激情：挥洒汗水、燃烧青春、奉献社会、创建和谐。为了每一位旅客幸福返家，为了每一辆车安全行驶，为了每一位行人平平安安，为了每一条道路有序畅通，为了创建平安和谐的社会，我们夜以继日、无怨无悔地挥洒着汗水，把情留在了路上，把爱洒向了大家。
今年春运期间的一天傍晚，我们在319国道上巡逻时发现了一辆无牌无证、技术状况比较差的微型面包车，将其拦截。原来这是一辆“三无”的非法出租车，拉着在外打工的一家三口回丁陂。我们便依法暂扣了这辆面包车。面对归心似箭的一家三口，我们立即以最快的速度在大柏地调来一辆安全性能好、牌证齐全的出租车，送这一家子回家。由于当时已经是晚上7点多，考虑到驾驶员的安全因素，我们的中队决定让我当一次司机的“保镖”。到达目的地后，这一家三口被我们高度负责的精神感动了，连声说：“家乡的交警就是好”。当我历尽颠波，返回到队里时，已经是凌晨1点多……
在骄阳烤炙的水泥路上，在崎岖坎坷的山路中，在乡间的碎石小路上，到处可见我们的足迹，是雨水，是汗水，是泪水……只要我们的汗水能赢得路人的欢声笑语，只要我们的汗水能保证路人的岁岁平安，只要我们的汗水能换来远行游子与亲人的团聚，只要我们的汗水能换取千家万户的安居乐业，我们苦点也心甘，我们累点也情愿。
今年3月，在一次巡逻中，我们发现一辆轿车停有路边，引擎盖里冒烟，驾驶员站在一边急得直跳脚，就立即上前援助。我们取来灭火器，不顾危险打开引擎盖，见部分线路已着火，便马上灭火。随后又驱车到市区找来修理工，帮助驾驶员把轿车修好。当车主“感谢费”硬要塞给我们时，我们婉言谢绝，并且平静的说：“为你们排忧解难，是我们的职责……”
的确，为辖区道路上的所有交通参与人排忧解难，确保道路交通安全畅通，促进国家和谐平安，是我们在座的每位交警应尽的职责。为此，我们义无反顾，一往无前。
随着我市道路交通的飞速发展，我们的公安交通管理任务将更加艰巨。也就是说，在我们的前方，也许除了上坡还是上坡，我们的每走一步都会感到吃力，我们的每前进一步都会汗如雨注，我们的每一分收获都需要付出巨大的艰辛，但我们知道，我们的每一次抬足都证明了生命的隆重，我们的每一滴汗水都折射出太阳的光芒，我们的每一分付出都将为社会增添一分和谐。
创建和谐社会范文第4篇
这本书，是由三大章组成，分别是“传统节日”、“现代节日”和“外国节日”。里面生动形象详细地介绍了每个节日的起源、习俗、趣闻等。
读了第一章，我满腔欢喜，为什么呢？因为我终于发现，我们中国的传统文化真是丰富多彩。而且，我在这本书里了解到许多我以前不知道的事。我在高兴中国文化如此地灿烂辉煌的同时，也留下了一点遗憾，那就是有些中国的传统节日现在都不怎么过了！
就比如其中的“七夕节”吧！在古代的时候，女孩们在这个充满浪漫气息的晚上，对着天空的朗朗明月，摆上时令瓜果，朝天祭拜，求天上的女神能赋予她们聪慧的心灵和灵巧的双手，祈祷自己的生活幸福美好。而现代的七夕节呢？不但没有继承传统，还完全变了样。成了“中国情人节”，成了名副其实的“奢侈节”！
创建和谐社会范文第5篇
一、注重理念的和谐
企业理念和谐是构建和谐社会的先行因素。
一是人本理念。人是企业中最活跃的因素，也是企业发展的根本依靠点，树立以人为本的理念就是抓住根本，就是把经济活动中最有能动性的人放在重要位置，更加重视人的因素、人的管理和人的塑造。
二是经营理念。企业经营理念的和谐是企业的生命力之所在，也是和谐社会发展的一项内在要求。制定企业经营理念必须以其发展的现实条件为背景，以企业发展的目标为参照，以企业战略需要与干部员工的实际要求为切入点进行。
三是诚信理念。诚信是构建和谐社会的基础条件，树立诚信理念就是要把对和谐、诚信的追求化为一种坚定的信念、一种文化上的自觉，实现道德自律与制度约束的有机融合。
四是竞争理念。要把企业的竞争力孕育在良好的体制和结构中，同时要强化人才管理，以人的全面进步为中心，对企业的人力资源进行整合与开发，使人才资源成为企业提升竞争力、获取竞争优势的关键。
二、注重管理的和谐
企业管理和谐是构建和谐社会的必要条件。
一是人力管理。人力资源包括人的主体积极性、责任感，主体与他人协调合作的能力，以及能将这种能力发挥出来的素质。现代人力管理观念提出，不仅要“将合适的人放到合适的岗位上”，而且要“为合适的人设置合适的岗位”。
二是安全管理。企业的安全生产管理是企业管理的一项重要内容。要提高安全认识，提升安全保障能力，不断深化安全文化建设，实施安全层次管理，强化执行力，确保实现安全生产。
三是经营管理。在激烈的市场竞争中，企业要根据自身的规模、产业结构、技术能力等方面的条件，把现代企业制度和现有的机制有机地结合起来，提高企业经营管理的效率。同时，建立监督机制，形成权力之间的制约与平衡。
四是环保管理。十七大提出了“坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设资源节约型、环境友好型社会……”，随着“可持续发展”理念的渗透，企业应加强环保管理，倡导绿色经营、节能环保，以实现可持续发展，形成人与自然、人与社会和谐相处的局面。
三、注重文化的和谐
企业文化和谐是构建和谐社会的思想保证。
一是精神文明建设。加强精神文明建设对提高企业文化有着助推作用，要提高职工素质，以实现真善美的和谐统一为目的，倡导感恩、善念、包容快乐理念，深化感恩教育，引导职工牢固树立共同价值观。
二是营造文化氛围。要通过营造和谐的企业文化氛围，培养员工的共同价值观念，使企业成员的思想行为、价值取向与企业整体统一，从而使各部门在统一的文化氛围下消除障碍，为优化企业的资源配置创造良好的条件。
三是形成内部愿景。一个经营成功的企业，必然是和谐的团体。我们要确立企业的共同文化追求，把企业变成上下趋同、目标一致的命运共同体，逐渐形成共同愿景，使企业获得发展的持久动力。
四是塑造外部形象。提升企业外部形象，就是要求管理者在对自己企业文化自觉认识的基础上，加强企业共同的价值观和行为规范，塑造良好的外部形象，向社会展示一种焕发生机的企业精神风貌。
