洞仙歌苏轼

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洞仙歌苏轼范文第1篇

关键词：塑料管材增厚；自动控制；单片机

中图分类号：TP273 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 14-0000-02

Plastic Pipe Cutting System Automatically Cut Length and Interface Functions to Achieve the Thickening

Gao Xiang1,Zhou Lifeng2

(1.Jiangsu University of Science and Technology,Zhenjiang212003,China;2.Sandbar Professional Institute of Technology,Zhangjiagang215600,China)

Abstract:Automatic cutting plastic pipe systems for the control of the AT89S52 microcontroller core,through the DA converter output speed of the traction control to achieve the fixed-length pipe cutting and cutting positions thickening operation.Thickening of the operation is conducive to pipe in the flare when the required thickness,the quality assurance process pipe.

Keywords:Plastic pipe thickening;Automatic control;SCM

一、系统简介

近二十年来，随着高分子材料技术的飞跃发展，塑料管材的开发研制及生产推广取得重大成果。但是目前国内与管材生产配套的自动切割设备在管材切割接口增厚方面很难到达要求。本文提出了一种以AT89S52单片机为控制核心，结合D/A数据转换和变频控制技术对管材自动切割和切割处增厚的设计方案。能可靠稳定的实现对管材按需要长度切割，同时对切割位置进行增厚处理。

二、硬件电路设计

为了实现系统功能，自动切割装置的设计以AT89S52单片机为核心，以X5045为上电复位、数据存储、掉电保护、看门狗电路，以TLV5617a为DA数据转换实现对牵引机的滑差调速器或变频器的速度控制，以ZLG7289B为显示键盘电路核心实现键盘参数输入和运行参数显示，如图1所示。

三、定长切割和接口增厚算法

塑料管材切割系统的硬件设计完成后，着重解决的是如何实现管材的定长切割，以及接口增厚算法。图2是塑料管材生产线示意图。

假定切割机至挤出机模头的距离为L1，管材长度为L2，增厚长度为L3，测试管材长度需要的脉冲数为C，则正常厚度部分脉冲数C1为mod（C*（L2-L3）/L2），增厚部分脉冲数C2为mod（C*L3/L2）。

系统工作原理：系统上电后，首先通过键盘按键（如图3）“SET/ESC”、“＋”和“－”将P01（生产线长度）、P02（管材长度）、P03（增厚长度）、P04（缓慢长度）输入AT89S52，然后按“F1/F2”键调节速度，显示的F1为正常速度，按“F+”提升速度，按“F－”下降速度，再按“F1/F2”键，切换到F2，显示的F2为增厚速度，同样按“F+”提升速度，按“F－”下降速度。先设定二个速度，F1与F2大体一致。按“RUN”键进入运行状态，再按“TEST”键，管子在牵引机牵引状态下，沿着生产线运动，当管材运动到预先设置的管材长度限位开关后，给单片机一个脉冲，切割装置开始切割，同时计算第一次切割到第二次切割所计的脉冲数（表示一根管子所需的脉冲数），测试完成自动进入电脑，程序经过计算得出正常厚度以及增厚部分所需的脉冲数。

在正常长度运行状态下，牵引机以F1的速度匀速运动，同时参数C1递减，当C1减至0时，牵引机的速度由F1高速开始下降，这时管材开始匀速增厚，当牵引机的速度降到F2时，C2开始递减，牵引机以F2速度匀速运动，当C2同样减至0时，牵引机的速度由F2低速开始上升，同样这时管材开始匀速减薄，当牵引机的速度上升到F1时，C1开始递减，牵引机以F1速度匀速运动，如此周而复始实现整个系统功能，如图4所示。

定长切割和增厚控制程序：

if（bRunOK==1）

{

if（bCheck==1） //允许脉冲计数信号

{

if（X0==0） //有脉冲计数信号

{

bCheck=0； //清计数信号标志位

if（btest==0） //非脉冲测量状态

{

ktime=（float）（zcfun-zhfun）/（5*cBeilv）； //运算减速/提速的倍率

if（ktime

if（zc_time>0） //正常脉冲不为零

{

if（bkdo==1）{if（zc_time>0）zc_time--；} //正常脉冲数－1

if（zc_time>（zct_time-5*cBeilv）） //正常脉冲数到达缓慢数

{

if（tempfrequ

tempfrequ=tempfrequ+ktime； //速度缓慢提高直至达到正常速度

else tempfrequ=zcfun；

}

else if（zc_time

{

if（tempfrequ>zhfun）

tempfrequ=tempfrequ-ktime； //速度缓慢降低直至达到增厚速度

else tempfrequ=zhfun；

}

else {tempfrequ=zcfun；} //正常速度

}

if（qc_time>0）

{

if（bkdo==1）{if（qc_time>0）qc_time--； }

}

}

else //增厚脉冲测试状态

{

if（testMenNo==1）test_time++； 脉冲总数累加

}

}

}

else if（X0==1）bCheck=1； //置计数标志位

if（bCheck2==1） //计数脉冲数重置监测信号－－切割信号

{

if（X1==0）

{

bCheck2=0；

if（btest==0） //运行状态

{

bkdo=1；

zc_time=zct_time； //计数脉冲数重置监测信号

qc_time=qct_time；

}

else //脉冲测试状态

{

testMenNo++；

if（testMenNo==1）test_time=0；

}

}

}

else if（X1==1）bCheck2=1； //置标志位

}

四、结束语

管材定长自动切割和切割接口增厚功能在管材生产控制中表现优越，提高了生产效率和节省了原材料，在保证生产的顺利进行的同时也使得产品质量得到了提高。

参考文献：

[1]郭建江.单片机技术与应用[M].南京:东南大学出版社,2008,5

[2]毛谦敏.单片机原理及应用系统设计[M].北京:国防工业出版社,2005,8

洞仙歌苏轼范文第2篇

1、风雨满城，何幸两重阳之近。——文天祥《回董提举中秋请宴启》

2、无云世界秋三五，共看蟾盘上海涯。——曹松《中秋对月》

3、娥何事太多情，今宵故误年时约。——陈德武《踏莎行·中秋不见月》

4、孤兔凄凉照水，晓风起、银河西转。——《玉漏迟·瓜泾度中秋夕赋》

5、永结无情游，相期邈云汉。——李白《月下独酌》

6、解鞍欹枕绿杨桥，杜宇一声春晓。——苏轼《西江月》

7、花间一壶酒，独酌无相亲。——李白《月下独酌》

8、细数十年事，十处过中秋。——范成大《水调歌头·细数十年事》

9、十轮霜影转庭梧，此夕羁人独向隅。——晏殊《中秋月》

10、野旷天低树，江清月近人。——孟浩然《宿建德江》

11、阴晴圆缺都休说，且喜人间好时节。——徐有贞《中秋月·中秋月》

12、残雨如何妨乐事，声淅淅，点斑斑。——陈著《江城子·中秋早雨晚晴》

13、谓洋海底问无由。——辛弃疾《木兰花慢·中秋饮酒将旦客》

14、寻常岂是无三五。——郭应祥《醉落魄·丙寅中秋》

15、一轮秋影转金波。——辛弃疾《太常引·建康中秋夜为吕叔潜赋》

16、天应有意故遮阑。——陈著《江城子·中秋早雨晚晴》

17、更携取、胡床上南楼，看玉做人间，素秋千顷。——晁补之《洞仙歌·泗州中秋作》

18、可怜今夕月，向何处、去悠悠。——辛弃疾《木兰花慢·中秋饮酒将旦客》

19、永夜闲阶卧桂影。——晁补之《洞仙歌·泗州中秋作》

20、乘云径到玉皇家。——刘克庄《木兰花慢·丁未中秋》

21、每圆处即良宵，甚此夕偏饶，对歌临怨。——《玉漏迟·瓜泾度中秋夕赋》

22、待都将许多明，付与金尊，投晓共、流霞倾尽。——晁补之《洞仙歌·泗州中秋作》

23、铜华沧海，愁霾重嶂，燕北雁南天外。——《永遇乐·乙巳中秋风雨》

24、人间宝镜离仍合，海上仙槎去复还。——《思佳客·闰中秋》

25、今宵楼上一尊同。——辛弃疾《一剪梅·中秋元月》

26、秋空明月悬，光彩露沾湿。惊鹊栖未定，飞萤卷帘入。——孟浩然《秋宵月下有怀》

27、至今不会天中事，应是嫦娥掷与人。——皮日休《天竺寺八月十五日夜桂子》

28、今夜偏知春气暖，虫声新透绿窗纱。——《月夜》

29、试自判此生，更看几度，小住为佳。——刘克庄《木兰花慢·丁未中秋》

30、举杯邀明月，对影成三人。——《月下独酌四首·其一》

31、但恐同王粲，相对永登楼。——苏辙《水调歌头·徐州中秋》

32、谓洋海底问无由。——辛弃疾《木兰花慢·中秋饮酒将旦客。》

33、素娥无赖，西去曾不为人留。——苏辙《水调歌头·徐州中秋》

34、只今聊结社中莲。——张孝祥《浣溪沙·中秋坐上十八客》

35、何妨小驻听吾语。——郭应祥《醉落魄·丙寅中秋》

36、偏皎洁，知他多少，阴晴圆缺。——徐有贞《中秋月·中秋月》

37、圆魄上寒空，皆言四海同。——李峤《中秋月二首·其二》

38、何处楼高，想清光先得。——《尾犯·甲辰中秋》

39、青烟幂处，碧海飞金镜。——晁补之《洞仙歌·泗州中秋作》

40、东篱展却宴期宽。——《思佳客·闰中秋》

41、好处时光，须用著些难。——陈著《江城子·中秋早雨晚晴》

42、月黑雁飞高，单于夜遁逃。——卢纶《塞下曲》

43、离别一何久，七度过中秋。——苏辙《水调歌头·徐州中秋》

44、偏只到、凉秋半破，斗成双绝。——史达祖《满江红·中秋夜潮》

45、人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。——苏轼《水调歌头·明月几时有》

46、是天外空汗漫，但长风、浩浩送中秋。——辛弃疾《木兰花慢·中秋饮酒将旦客》

47、一月可曾闲几日，百年难得闰中秋。——慧霖《闰中秋玩月》

48、天应有意故遮阑。——陈著《江城子·中秋早雨晚晴》

洞仙歌苏轼范文第3篇

〔论文摘要〕按资本、技术、管理、劳动等要素分配，为家庭企业改革分配制度、吸引和留住人才提供了依据。当代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，缺乏人才是家族企业最大的软肋。作为股权主要为单纯家族成员所有，其所有权与经营管理权大多结合在一起的家族企业，只有从战略的高度建立吸引人才、留住人才机制，才能做大、做强、做长久。因此，必须以改革单一按资分配方式为按资分配与按其他要素分配相结合方式为突破口，促进家族企业实现股权结构与企业管理的社会化，以实现家族企业的可持续发展。

人类社会诞生最早的企业形式就是家族企业。现代社会虽然以社会企业为主流形式，但是，因家族企业很容易建立和家族成员有着共同的目标而可以做到精诚团结、不斤斤计较，使管理成本大大降低，所以在今天仍然具有生命力。处在生产力层次复杂、总水平还比较低的社会主义初级阶段的中国家族企业只要能够跟上时代的步伐，吸引并且留住人才，提高技术和管理水平，开门办企业、诚信办企业，主动融入社会并利用社会资源，那么中国家族企业同样可以做大、做强、做长久。然而现实的问题是中国的家族企业难以做大而且普遍短命。据甘德安等研究，中国的家族企业拥有千万元规模以下者平均寿命仅3-5年，亿元以下者不过10年，众多家族企业在其鼎盛时期即为其破产之时(2002年)。笔者以为，中国家族企业管理与技术水平普遍偏低，是因为缺乏各类专业人才，必须实施吸引人才和留住人才的一整套人才战略。实施这一战略则要以建立科学的分配制度为突破口。党的十六大提出的按资本、技术、管理、劳动等要素分配的思想不仅为国有企业建立按劳分配与按要素分配相结合的崭新分配制度提出了指导思想，而且也为家族企业改革分配制度，吸引和留住人才从而全面提高管理水平指明了方向。

一、家族企业实施按资分配与按其他要素分配相结合制度的必要性

企业是创造利润的经济实体，无论谁投资企业都要获得利润。在有多个投资者哪怕仅为家族成员的企业里，“亲兄弟明算账”的传统文化思想必然促使每个出资人都要求公平地获得企业利润，如果某出资人感觉利益以及与利益相关的权利分配不公，那么他的投资或者经营管理的积极性必然会受到挫伤，甚至会抽出资金另起炉灶。中国的家族企业由于分配制度缺陷引起普遍寿命不长的现象十分普遍。浙江省以家族企业为主的民营企业的平均寿命仅为7年，该省1988年前注册的以家族企业为主的民营企业共7260家，到2006年仅剩1078家;该省1989年注册的以家族企业为主的民营企业1035家，到2006年仅剩351家;该省拥有18年以上历史的民营企业仅占民营企业总数的0.355%，有20年以上历史者几乎找不到。在市场环境远不如东南沿海省份的我国中西部广大地区的家族企业的发展则更为艰难。

研究者大都认为家族企业短命的主要原因:一是家族企业所涉及的领域以传统制造业和劳动密集型产业为主，普遍存在企业规模偏小、生产设备简陋、技术含量低、竞争能力弱的劣势。由于企业做不大、做不强，即使在拥有一定技术优势的浙江家族企业中，研发投人占销售收入的比重还不到0.3 %。二是许多家族企业赶时髦地走上了改制的道路。浙江省的家族企业就有75%以上挂上了有限责任公司或者股份有限公司的牌子，甚至有少数企业改制上市。但是这些企业压根儿不想放弃家族对企业的控制权，不愿意按现代企业制度的要求改革旧的企业运行机制，所以企业即使做大了也做不强、做不长久。在这些企业里从董事长到总经理，直至管人事、营销、财务等所有要害部门都由家族人员把持着，难以获得股权的非家族成员的经理人和企业职工必然缺乏积极性，劳资矛盾还会加剧。如果当初创业时的几个人到股份公司成立后还是由他们控制着管理权，其管理方式依然是集决策权、经营权和管理权于一体的高度集中方式，维系企业生存发展的主要纽带还是血缘关系而非契约关系，那么企业短命的结局则是必然的。因此家族企业要获得可持续发展，必然的途径是加大技术投人和加快实质性改制步伐。

笔者十分赞同研究者们已有的分析，笔者的新认识是股份公司也不能固守传统的管理模式不变，其各种管理制度，特别是分配制度应该与时俱进地改革。今天的时代被称为知识经济时代，企业的竞争最终表现为人才的竞争，企业获得的利润不仅是资本而且是技术、管理、劳动以及社会宏观经济环境创造的，家族企业必须改革单一的按资分配为按资分配与按其他要素相结合的分配方式。其实，在竞争日益激烈的条件下，经营管理者的劳动越来越成为企业获得利润的决定因素，因此当代西方的许多大公司的经理人员不仅拥有高额工资而且享有数以百万股计的被称为“金手铐”的股权激励，许多总经理或者CEO最终成了本公司的实际控制人。为了调动职工的生产积极性，有些公司还实施了职工持股制度。显然西方现代大公司已经不再实施单一的按资分配制度了，而是将按资分配与按其他要素分配结合起来，正是由于与时俱进地改革了分配制度与其他管理制度，洛克菲勒、松下电器等家族公司才能做成为大型跨国公司而且长盛不衰。中国的家族企业虽然多为中小公司，但是要想做大、做强、做长久，也必须从建立按资分配与按其他要素分配相结合的崭新分配制度做起。其必要性在于:

其一，家族成员一般都在企业里担任着不同的决策、经营、管理等职务，他们承担的责任不相同，不仅应该有工资水平的差别，而且应该根据各人的不同贡献分配企业的利润，充分尊重人力资本的价值。按不同贡献公平地分配才能把大家长久地团结在一起，再加上有血缘纽带，这样的企业能够办得兴旺发达。如果因分配不公平而使部分家族成员消极怠工，大家会因为血缘关系，碍于情面而不能重罚他，撤他的职;罚重了他则会闹分裂。因此单一的按资分配是不可能明确家族企业成员不同的物质利益的。为了让能够长久对企业做出最大贡献的家族成员成为企业的最高管理者，应该在家族成员中也建立股权激励机制。

其二，家族企业非家族成员的经理人以及技术、管理骨干需要通过股权激励产生对企业的认同感。这些人员在履行职责过程中由于手中握有的权力不足导致难以有效履行职责或者不能心情舒畅地履行职责，致使他们因受到的激励程度不大而降低对企业的忠诚度，甚至另谋高就;少数获得了机密信息和资源，包括一些客户资料而且与这些客户建立了个人关系的经理人则会带走这些信息和资源，另立门户，与原老板竞争。为解决这一问题，国外公司普遍实施了主要给这部分人戴上“金手铐”的股权激励制度。虽然国内某些研究者从授权角度提出了一些解决办法，但是不让他们分割最大的权利股权，他们始终会有二心的。

其三，受雇于家族企业的职工是企业财富的直接创造者，他们在生产中的积极性、主动性和创造性也是企业得以生存和发展的关键要素，国外股份制企业已经开始把注意力放在了普通职工身上，某些公司通过工会或者直接针对职工推行了职工持股制度。在这些企业老板所分得的利润比例虽然大大减少，但是企业的凝聚力和生命力却大大增强，老板赚取的利润绝对量会相应增多，赚取利润的时间会拉长。中国的技术含量不高的家族企业虽然不必要也不可能实施职工持股制度，但是对于少数忠诚度高、贡献大、工龄长的骨干职工给以股权激励应该是增强企业活力的好办法。

二、家族企业实施按资分配与按其他要素分配相结合制度的指导思想是马克思劳动价值论

家族企业改革单一按资分配为按资分配与按其他要素分配相结合的新型分配制度的指导思想是马克思的劳动价值论。马克思十分强调劳动的伟大，指出劳动是人类一切物质资料生产的基础和一切财富产生的源泉，但是在资本主义生产中劳动和劳动力是有区别的:“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的隐蔽形式”。劳动力是指人的劳动能力，是“活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和”。劳动则是劳动力商品的使用或消费过程，劳动力商品使用后能够创造一个大于自身价值的价值，即剩余价值。由于劳动力价值即工资是在市场被敲定的并“由契约确定下来，虽然它要在以后才能实现”，而“劳动力的消费像其他任何商品的消费一样，是在市场以外，或者说在流通领域以外进行的”。二者不能同时表现，必然使劳动者看不清劳动和劳动力的区别，特别是看不清劳动力的使用价值不仅创造了工资而且同时创造了剩余价值的特殊性。因此资本家能够顺利地从市场上“公平的”购买到劳动力并且理所当然的剥夺了包括技术和管理人员在内的全体劳动者参与利润分配的权利。当然资本是利润产生的条件，资本如果不能带来利润，资本所有者是不会有出资行为的。但是出资者占有全部利润则是不公平的。

在家族企业里，不公平的利润分配不仅会挫伤劳动者的积极性，而且会削弱企业的凝聚力。因为单一的按资分配只能使企业利润在家族成员小集团中封闭运行，参与利润创造的非家族成员和其他职工只能产生“身在异乡受歧视”的感觉。因而既不利于他们奉献自己的全部智慧，又不利于企业广泛吸收人才。党的十六大报告针对国有企业的分配制度改革以“三个代表”重要思想为指导与时俱进地提出了按要素分配这一崭新的社会主义分配理论，强调“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”，分配的对象就是企业所得税后利润。笔者以为按要素分配的最大受益者是劳动者，因为资本与管理只是要素之一而不是唯一，按要素分配理论破天荒地将劳动作为要素之一并且要求劳动也应该有按贡献参与利润分配的权利，第一次从理论和实践相结合的角度确立了用股权增强劳动者主人翁责任感的激励手段，实际上是为企业引人“共同治理”新概念。企业创造的新价值是由v+m构成的，v是工资，m是利润。按劳分配理论强调将v按劳动的贡献有差别地分配给劳动者，m则全部归企业与国家;按要素分配理论则在重申v归劳动者所得的同时强调部分m也应该直接分配给劳动者，因而这一理论是从理论和实践上对按劳分配理论的发展。以马克思劳动价值论为理论基础的按要素分配理论也应该成为家族企业改革分配制度的指导思想。家族企业主应该认识到工资不等于利润，本企业包括技术与管理人员在内的没有出资的职工，仅仅以雇佣劳动者身份领取工资是不够的，他们作为技术、管理和劳动的所有者也应该按各种要素的付出对企业利润的贡献率分得一定的利润。这样做对企业的可持续发展十分必要，因为企业的活力在于全体职工的积极性、主动性与创造性，而职工的“三性”只能来自于职工的主人翁责任感，让他们参与利润分配既能够让他们感受到公平又能够让他们把自己看作是企业的主人。整个企业上上下下心往一处想，劲往一处使，还会有不能解决的困难么!家族企业主应该借分配制度改革之机将企业改造成为家族公司，期望保持家族企业性质的企业主完全可以在保证绝对控股权的条件下建立期权激励机制和职工持股制度，让每个职工都享受做主人的权利。然而即使在已经改制的某些家族公司，家族企业主只看到了受雇的经理人员的积极性是不可或缺的，因而仅仅推行了期权激励，而且拿出的期权比重很小，激励效果很差。享受股权激励的经理人员也无意促成企业建立职工持股制度。这些企业的以农民工为主的职工群体不仅得不到企业分给的红利，缺少劳动保障，工资水平低，而且工资不能按月足额拿到手。这些家族企业应该懂得企业的利润正是农民工一点一滴创造出来的，不尊重他们的权利，把他们看成利润的创造者而采取措施加以挽留，他们迟早会离你而去的。近两年东南沿海发达省份出现的民工荒使得大量家族企业初步尝到了不善待农民工的恶果。因此家族企业应该将认真推行股权激励与职工持股制度作为实施人才战略的突破口。 另外还要告诫家族企业主:社会环境也是支持家族企业可持续发展的要素，而且企业的人才来自社会，实施人才战略必须尊重社会环境要素的利润索取权，老老实实照章纳税，举办职工技术与文化教育，搞好环境保护，真心实意参与社会慈善事业。没有政府鼓励私人企业发展的大好政策，没有社会提供的大量农民工以及教育、金融、通信、水电、交通等公共资源，包括家族企业在内的大量企业是不能够生存下去的。家族企业有了利润以后必须考虑如何回报社会以与社会和谐相处的问题，这也是家族企业必须承担的社会责任和必须追求的社会效益，仅仅只为追求利润最大化而千方百计推卸社会责任的企业最终是办不下去的。

三、家族企业实施按资分配与按其他要素分配相结合制度的对策

我国的家族企业管理水平相当落后，要实现可持续发展就必须实施人才战略，提高企业治理水平，特建议以建立能够全面调动出资人、技术人员、经营管理者和其他职工积极性的科学的分配制度为突破口，特别要重视劳动以及技术、管理等因素对企业利润形成过程中的不同贡献，认真做到以下几点:

首先，降低家族成员持股比例，建立股权激励机制与职工持股制度。家族企业最大特色就是“家”，有家就有凝聚力。但是家族企业都存在大量非家族的技术与管理骨干以及广大职工，要让他们进得来，留得住，而且拥有生产的积极性、主动性、创造性，就要让他们在企业找到家的感觉，最有效的办法就是家族成员让出部分股权以建立股权激励机制与职工持股制度。在确定一个合理的分配比例，保证出资人利益的前提下，股权激励就应该对高管人员和技术骨干给予重奖，家族成员拿出的股权不能太少，如果家族成员持股一股独大，名正言顺地搞一言堂，非家族成员持股比例很小，没有说话的权利，那么家族成员让出部分股权也没有多大的激励作用。改制比例达到3/4的浙江省的家族企业家族成员的持股比例在改制后普遍达到75%以上，非家族成员持股比例很少，只能在企业管理中做个陪衬，因而不会有积极性。其实拥有更多股权的实质是为了得到更多利润，只要企业发展了，企业股权的含金量能够成倍提高，家族成员就能够得到更大的实惠，那么放弃部分股权就是可以接受的小问题了。

其次，改革工资制度。家族企业的工资制度一般比较单一，不利于调动雇员的积极性。工资是给雇员一定劳动付出的回报，同时也是企业科学管理的手段，但是工资表现这种功能的前提是能够准确地反映雇员的劳动付出。家族企业工资是在雇员进企业之前就定下来的，工资水平的根据一般是当地同类企业同类工种的平均工资等因素经过讨价还价后敲定下来的。这样的工资水平很难准确地反映雇员的劳动付出。因此家族企业多规定了劳动试用期，至少三个月，一般为半年或更长时间，试用期给的工资很少。家族企业这样做是为了防范用人风险，但是这样做一开始就使雇员感受到自己是被雇佣的打工怠，不是企业的主人，而且在试用期有受到剥削的感觉，因此上班初始就没有生产的积极性、主动性和创造性。何况个别家族企业借试用名义不断地廉价“轮换”试用劳动者，永远支付低工资，使家族企业名声不太好，许多劳动者是找不到好工作无可奈何才进人家族企业的。因此笔者建议家族企业缩短甚至取消试用期，在试用期间不得扣减工资;招聘时应该按规定科学考察受聘者，减少辞退率;试用期间按条例严格考核试用者，试用期满及时给他们确定级别，要让每个人有受到重视的感觉。另外还要有定期调职调级制度，给予每个人有发展的机会。这样做能够使工资成为重大的激励手段，并且增强企业的凝聚力。为了稳定管理者队伍，激励管理者树立战略眼光，对于企业高级管理者适宜实行年薪制。

洞仙歌苏轼范文第4篇

词能够在“诗”外独树一帜,成为我国古代最为突出的文学体裁之一是从晚唐五代时期开始的。因为,这时文人的词有了很大的发展,尤其是晚唐词人温庭筠以及以他为代表的“花间”派词人和以李煜、冯延巳为代表的南唐词人的创作,都为词体的成熟和基本抒情风格的建立作出了重要贡献。进入宋代,词的创作逐步蔚为大观,产生了大批成就突出的词人,名篇佳作层出不穷,并出现了各种风格、流派。《全宋词》共收录流传到今天的词作一千三百三十多家将近两万首,从这一数字可以推想当时创作的盛况。词的起源虽早,但词的发展高峰则是在宋代,因此后人便把词看作是宋代最有代表性的文学,与唐代诗歌并列,而有了所谓“唐诗、宋词”的说法。后来,人们根据词的风格不同将宋词分为三个流派:豪放派、婉约派和花间词。“五四”之后,关于豪放派和婉约派谁是主流谁是逆流存在过争论。其中以和胡云翼为代表的宋词研究者们极力推崇词中的豪放派,他们偏激的把苏、辛为代表的豪放派称为宋词的主流,而把以周、姜为代表的婉约派称为逆流。建国之后,这种观点一直作为词学研究的流行观点,而胡云翼《宋词选》作为宋词的代表性选本影响也很大。这种状况直到粉碎“”之后,才得以改变。不少学者打破迷信,大胆探索,对豪放派和婉约派的不平等地位提出来质疑。这不但纠正了半个多世纪的错误,而且为客观、公平、合理的评价宋词流派和风格的提供了自由的学术空间。

二、苏轼婉约词的创新之处

苏轼的词以豪放着称于世,后人也多把他当作宋词豪放派的代表人物之一,而这却忽略了其在婉约词创作方面的成就。据现存的《东坡乐府》统计,苏轼的作品多以婉约词为主,他所作豪放词的数量不及他全部词作的十分之一。因此,相对于豪放词来说,婉约词更能代表苏轼的写作特点,他的词集豪放、婉约于一体,婉约中有豪放,豪放又不失婉约。

俗话说“诗言志词言情”,唐宋以来的婉约词以柔媚香艳为主体风格,抒发伤春悲秋、离愁别绪,或沉湎于一己之痛无法自拔,苏轼的词有别于传统婉约词的这些风格,具体体现在他的词不拘于音律,意象丰富和意境独特三个方面。

首先是他的词不拘于音律。传统的婉约词非常讲究音律,而苏轼并不认为“合音律”应该成为词创作的必备条件,他主张“冲出口常言,法度去前轼”,他所创作的词,多不以律害意,当时很多文人不能接受,甚至误以为苏轼不懂音律。而事实恰恰相反,苏轼不但懂音律,而且是“深于律”,他所作的《洞仙歌》(冰肌玉骨),就受到张邦基“腔出近世,五代及国初皆为之有也”的评价。苏轼在创作的过程中,已经充分考虑到如何将词律对词内容的约束降到最低,这里并非要抛弃词律,而是要在保证词“言之有物”的基础上,尽量去遵循词律。尤其是在创作婉约词时,一方面为了保持婉约词固有的音乐美和形式美,同时也使词作“纹理自然,姿态横生”,他在句法、平仄、韵律等方面都进行了革新,超越了词律的约束。这也就是为什么我们可以在苏轼的婉约词中发现很多不和词律的作品,但《曲有旧闻·卷五》却说“章质夫作《水龙吟咏杨花》其命意用事,清丽可喜,东坡和之,若豪放不入屡屡,徐而视之,声韵皆婉……”另外,苏轼将日常生活的口语也引入到婉约词中,这就使得他的词除了较多的反映了生活的特点之外,词的内涵也变得丰富起来。

其次,他的词意象丰富。之前的婉约词意象很多,当将众多的描写景物归纳起来,不是自然景物就是庭院楼阁甚或是充满 “脂粉气”。但在苏词中,意象变得更加丰富,许多以前不能入词的意象,他都可巧妙的将它们引入词中,宋词的意象也因此变得更加开阔。他从前人诗歌创作中找到灵感,将诗歌中的言志、述怀、叙事悼亡、怀古、咏物、说理以及田园风光等等都纳入到词的创作之中。因此我们可以发现,苏轼婉约词中除了爱情词之外,还有悼亡词、农村风物词、写景记游词、怀古咏史词等。尤其值得一提的是苏轼是将田园风光纳入词中的第一人。最着名的要数他在徐州上任所填的五首《浣溪沙》(徐门石潭谢雨道上作)。

照日深红暖见鱼,连村绿暗晚藏乌,黄童白叟聚睢盱。麋鹿逢人虽未惯,猿猱闻鼓不须呼,归来说与采桑姑。

旋抹红妆看使君,三三五五棘篱门,相挨踏破茜罗裙。老幼扶携收麦社,乌鸢翔舞赛神村,道逢醉叟卧黄昏。

麻叶层层苘叶光,谁家煮茧一村香?隔篱娇语络丝娘。垂白杖藜抬醉眼,捋青捣麨软饥肠。问言豆叶几时黄?

蔌蔌衣巾落枣花,村南村北响缫车。牛衣古柳卖黄瓜。酒困路长惟欲睡,日高人渴漫思茶。敲门试问野人家。

软草平莎过雨新,轻沙走马路无尘。何时收拾耦耕身。日暖桑麻光似泼,风来蒿艾气如薰。使君元是此中人。

洞仙歌苏轼范文第5篇

忘了哪一年哪一月哪一日，遇到你微笑的脸，我们说好了，彼此停留在时光的原点，可是，当我执起笔时，你却已自顾自地走远。

曾经以为，那些念念不忘的爱情片段，就在我们念念不忘的过程里一次次发作，所以每次陷入周传雄的声音里，就心甘情愿地痛得凛冽。殊不知，这种死心塌地的感觉旱就被抹掉。暌违两年的“情歌教父”，把那些沧桑化作《微凉的记忆》，告别标榜成熟男人的标志――络腮胡，你看专辑封面上那干净的面庞，西服里V领的白色内搭，透着一股淡淡的性感。哦，好吧!是看到了他的淡定和沉淀，即便那颜色还在弥漫着的忧伤。

“若远离爱者，无忧亦无怖”，原来，情伤是泛黄日记里的只言片语，你若不懂，它就如锋利的剑，划过心头，伤痕累累。你若懂得，就算背叛、脆弱、抛弃，你也会昂着头唱起失恋情歌。所以，从“爱情好虚伪，假装热烈，只一句问候就来道别”唱到“相爱匆匆，不允许回头冲动，沧凉过后，选择保留你的笑容”再到“何必去后悔，只是酒精，只是风景，我为清醒准备了咖啡”，你真的听不到苦情歌，只看到伴着欧洲圆舞曲跳跃的他，变成了失败爱情的过来人，冷静地直视爱情的多变与悲凉，疗着一个人的伤，然后期待遇见下一站的幸福。

熟悉的旋律似乎包含了昨日里所有的声光气味。原名为《洞仙歌》的《微凉的记忆》，还是老搭档作词人陈信荣，把苏轼的诗词翻写得更贴切他的曲，“夜已三更，露湿心头上，西风不来，叹时间的伤，贪看昨日，纯真的微凉，猛然忆起，流年已偷换……”韵脚朗朗上口，延续着《寂寞沙洲冷》的风格，这就是诗人般的周传雄，懂得用歌声雕刻时光的流逝，那古典的味道，也恰如其分地流淌了。

明白了。回忆本身已不再凄怆，就算常挂在嘴边的一句“好怀念”，抑或是触号落泪，也全然是一道理智的目光。或许犹豫时再去问问前辈，所得到的答案也大抵如此。那就把记忆当做一幅艰难的拼图吧，一种元素是孤独的，需要忧伤、快乐、沉默、高亢、相逢、告别来拼凑出整个的绚烂，而爱情是这其中最重要的一环，放大了放慢了都是错，惟有勇敢执着，才能解救冰冷的自囚。

舒淇突然宣布息影半年到底有何隐情／未艾

舒淇出席某意大利时装品牌旗舰店揭幕活动时，突然宣布要息影半年，好好放自己大假。对于即将有半年没片酬收入，她毫不在乎地说：“一元一餐也可以，总之能够生活。”她这半年的计划则是吃喝玩乐，跟朋友约会。

从舒淇的解释可以看出，息影半年的理由多少有点儿牵强。就算继续演戏，参加各种活动，照样可以吃喝玩乐，跟朋友见面。只能说，舒淇息影半年，貌似还有其他不便透露的隐情。那么，是什么样的隐情让舒淇做出这个令外界感到很突然的决定呢?

综合各种爆料与消息，不难发现舒淇受情感困扰，大大影响到其心情。而最有可能让其感到不爽的因素就是来自王力宏方面。此间，有媒体报道，早年就传绯闻的舒淇和王力宏一直把恋情埋藏地下，但他们似乎已经厌倦了“不见天日”之苦。

舒淇和王力宏的绯闻自2006年开始一直没有停过，两人还曾被目击秘密游日本挑定情戒指。最近，更不时在微博传情，舒淇上传了一张享用日式铁板烧的照片，还肉麻地写道：“超幸福的一餐。”种种暧昧字句，似想让恋情浮出水面。

舒淇公开宣布“息影半年”后的第二天下午，在没有助手陪同的情况下，独自秘密乘车抵达机场。只见她手上戴着多条催爱情运的水晶链，一个人推着多箱行李急步登机。适逢绯闻男友王力宏正身处她乘坐航班的目的地为月底举行的演唱会做准备。有圈内人士透露，王力宏也跟舒淇一样，希望可以尽快结束“地下情”。因为舒淇角逐金马奖影后的时间，刚巧是王力宏开个唱的日子，有传王力宏原本打算在演唱会上播出MV，为舒淇打气并示爱。为此，王力宏还打算在演唱会后台设置电视机，务求第一时间接收对方是否得奖的消息。而这个隔空示爱传情的想法却遭到王妈妈反对，才临时取消安排。