完美计划
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇完美计划范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
完美计划范文第1篇
告别了一学期,迎来了一个新暑假。在这美好的暑假里，我要把每月每天都过得开开心心。在假期里我准备要去宁波旅游，去看激烈的篮球赛，还有看许多的课外书……
我去宁波旅游的地方是凤凰山，令我最难忘的是“飞天凤凰”，开始的时候是慢慢上去，然后从40多米高的地方坠落下来，再绕一下360度拐弯。那时候我和姐姐都哇哇大叫起来。
从宁波回到衢山后。爸爸带我到衢山的岛斗中学去看篮球赛，当时人可多了，我和爸爸好不容易才走了进去。
完美计划范文第2篇
从除夕到初六，好好计划一下，让我们的爱在7天里面，更加你侬我侬。
除夕之热恋怀旧篇
―― “爱”计划：
今年春节，原本的7天长假又往前挪了一天，除夕这天转身成了法定节日！即便是再苛刻再忙碌的单位也会通通放假。这就意味着，从这天开始，终于可以放弃工作的重负，痛痛快快地休息一番了。这一天，反正家里的长辈已经自告奋勇地开始准备年夜饭，不如约了他一起，去从前的中学或是大学校园里逛上一逛。除夕那天，假如午后的天空竟然飘起雪花，那真是老天赠送给你最妙的礼物了，因为人人爱看的韩剧桥段，也不过如此而已。
回到家里，趁着那股浪漫劲头，找出热恋时段和新婚燕尔的旧照片吧，两人共读西厢般地深情翻看，说说从前笑话，讲讲目前形式，几番感慨之后，爱情自然升温。如果体型没有变化太过，甚至可以翻出从前两人的傻傻情侣衫套上，回归甜蜜往昔。当然要记得打开空调，以免患上感冒令美好回忆减分。怀旧，始终是浪漫中带着优雅的做法。
――辅助配料：情书、旧照片、老学校、作废电影票、旧格子衬衫、爱的信物等等。
――完美指数：7分
初一之长吻拥抱篇
―― “爱”计划：
多久，和他已经没有一个超过3秒钟的热吻和超过10秒钟的拥抱了？半年，哦不，已经有两年了。是，那真的是很久了。吻与拥抱，是爱情最重要的环节，它们的重要甚至经常超过。一个长长的吻，一个长长的拥抱，往往是有爱情在里面的。
新年的第一天，也许我们要去父母家吃午饭，也许我们要带着孩子去拿压岁钱，但没有什么能够阻止我们，给彼此一个最长最缠绵最热烈的吻与拥抱。
如果突如其来地进行，也许会让对方摸不着头脑，那么用温柔的声音告诉他，一个长吻就是你今天想要的“新年礼物”好了，没有人会拒绝给予这份礼物的，当然，也相信没有人会吝啬施与这份礼物。
――辅助配料：深情目光、共同喜爱的一张CD音乐、美丽衣衫、漱口液等。
――完美指数：8分
初二之激情热身篇
―― “爱”计划：
寒冷冬季，总是容易缩手缩脚。爱，却绝对需要一腔热血和激情。新年第一天，必须拜见的人拜见了，第二天开始，春节就是我们自己的了，我们要好好“春”一“春”。
那么，第一要务，就是要让自己浑身热起来！首选是桑拿。把小区会所的芬兰蒸气室包下来好了，反正春节那边空着也是空着。两人淋漓尽致地桑拿一下，在湿润的空间里，把寒气祛除，把热情邀回！汗水的欲望，贴肤的抱拥，煽动你我间曾经冷冻的激情。我们的爱，不要37度那么平庸，让它升高到40度，45度，50度！
――辅助配料：蒸气桑拿、摇滚音乐、允许撕破的内衣、饥渴的眼神等等。
――完美指数：9分
初三之温馨午茶篇
―― “爱”计划：
你和他是世界上最最亲密的单位，夫妻。但平日里工作和交际的忙碌也许让你和他根本没有时间好好交流了。曾几何时，身边的那个他（她）变得越来越陌生。为什么不给自己和他一个两人份的“午茶时间”呢？
这个午后，拒绝一切打扰，关掉手机和电视。亲手准备一份精致茶点，咖啡、热巧克力、龙井、普洱，喝什么无所谓，喜欢就好。要点是，你坐下来，头靠着他的肩膀，让仅属于两个人的时间在杯盘的轻响中静静流过，你们会感觉似乎回到了结婚之前的那段甜蜜时光。
然后互相抱着，告诉对方，“两人午茶会”以后要经常举行。
――辅助配料：精美茶点、悦耳Jazz、舒适靠垫、甜言蜜语等。
――完美指数：7分
初四之野外远足篇
―― “爱”计划：
春节黄金周，那些不能连续7天留守本地的“勤快人”已经散往各地还未归来，城市近郊便成为“留守人员”的最佳出游处。
没有三五成群，只有你和他。初四依旧天寒地冻？没关系，车里可以开暖气，再带点羽绒服之类的保暖外套，便万事俱备了。到了近郊，或爬山登高锻炼身体，或田野远足愉悦身心。及至暮色苍茫时分，回到车内，离开停车场，开到景色更美的幽静之地，两人依偎在一起，静静分享那种无言时刻。
情到深处，两人可将无言默剧演化成一段激情车戏。在密闭的车内进行爱的计划，也不是什么新奇点子了。大家都可以想象，在一个狭窄空间内享受，所得到的应该和在床上的完全不同。当然在前座如果感觉过于拥挤的话，也可以移至后座。
――辅助配料：风景地、自备车、食品饮料、卫生用品等。
――完美指数：9分
初五之红色创造篇
―― “爱”计划：
春节是喜气洋洋的，春节是红色的。潜意识里大家都接受红色的新年，你和他都是。即便是平时我们更属于白色素雅派或是蓝色沉静派，但春节，我们真的可以大胆地偏爱红色，给生活多添一些热烈和生动。
与他一起，选些红色的东西来布置新年之家吧。试着像两个油漆匠那样把一堵墙变成灿烂的红色，然后像两个小裁缝那样缝几个红色的心形靠垫扔在沙发上，再像两个时髦酒保那样调份红色的鸡尾酒诸如“血腥玛丽”，在铺了红色桌布的餐厅里，共同举起充满着乐趣的玻璃樽，给彼此一个红彤彤的笑容――“干杯，你永远是我心目中的大红人！”
小变动带来大效果，不一定需要花很多钱购置用品，只要在一些方面稍加改变，即可使居室焕然一新。我们用爱做的装饰、用情布置的空间，这样的家怎么能不温馨？
――辅助配料：油漆、家居品、红气球、鲜花、洋酒等。
――完美指数：6分
初六之爱的礼物篇
―― “爱”计划：
是否已经很久没有送他一份用心的礼物？LV钱包? Mont Blanc钢笔？Boss袖扣？让这些充满着钱味的“商业化”礼物躲得远远的！爱他，要让他知道。这个节日，就让你用心的礼物给他送去一份最深情的告白吧。
有没有想过自己动手制作一份特别的礼物，给他带去意想不到的惊喜呢？其实只要相爱，不管你做什么样的礼物给他，他都会喜欢，比如，一根长长的可以围绕住两个人的围巾。这种曾经在大学里流行到人手一根的围巾，充满了某种校园爱情的纯洁意味。当然，除了编结围巾，还有很多可以DIY的礼物，都可以储存大量爱的信息，并传达至他的内心。
赠送出爱心礼物的初六，是长假的最后一天。很快就要重新面对紧张的工作，恢复体力最重要了。晚上，和他一起拥抱着上床，然后以各自觉得最舒服的睡姿睡去，尽量做到睡眠充足，避免假期后第一天上班迟到。诚然，尽欢需及时，但需要提醒的是：在节假日来临之际，我们的爱依然要学会掌握分寸和尺度。
完美计划范文第3篇
告别了一学期,迎来了一个新暑假。在这美好的暑假里，我要把每月每天都过得开开心心。在假期里我准备要去宁波旅游，去看激烈的篮球赛，还有看许多的课外书……
我去宁波旅游的地方是凤凰山，令我最难忘的是“飞天凤凰”，开始的时候是慢慢上去，然后从40多米高的地方坠落下来，再绕一下360度拐弯。那时候我和姐姐都哇哇大叫起来。
从宁波回到衢山后。爸爸带我到衢山的岛斗中学去看篮球赛，当时人可多了，我和爸爸好不容易才走了进去。
完美计划范文第4篇
制定年度培训计划首先要把握原则，要稳、准、狠。下面8个原则一定要谨记：
第1个原则，必须符合企业发展战略；
第2个原则，必须以各部门的工作计划为依据；
第3个原则，必须进行培训需求调查，以培训发展需求为依据；
第4个原则，必须让更多的人参与年度培训计划的制订，以获得更多的支持；
第5个原则，必须注意培训活动与企业正常运营活动之间的平衡；
第6个原则，必须考虑设计不同的学习方法来适应员工的不同需要和个体差异；
第7个原则，必须以可掌控的资源为依据，以保证后期的顺利实施；
第8个原则，必须获得培训老师的配合，找到合格的培训师。
第1个原则，必须符合企业发展战略；
企业战略，总是被人们放在高高的神坛上祭奠，而不是拿下来指导公司经营，尤其是培训制定部门，总是迷失在各个部门提交上来的具体培训问题中。这些培训问题中，有些是与企业发展战略相违背的，有些是跟个别的个人因素所引起的，有些其实只是某些人员的自我臆想。
比如，公司的战略是提高高端洗衣液的市场占有率，可是销售部提出一个培训需求是，请解决如何在二批市场开拓经销商。高端洗衣液怎么可能去二批经营的三流超市进行销售呢？如果真LV被放到秀水街，真的都被当成“驴”了，就算卖出去了，对品牌也有很大的伤害性。
因此，培训负责人要充分地领略企业发展战略，才能制定出对企业发展有帮助的培训计划。
第2个原则，必须以各部门的工作计划为依据；
做年度培训计划之前，各部门的年度工作计划必须做出来作为依据。在时间上和培训内容上与各部门工作计划保持一致。
比如新员工入职培训，需要在各部门新人基本都到齐的时候来做。尤其是肩负着企业盈利目的的市场销售部门，在销售旺季开始之前需要做动员培训、技能培训；在销售旺季之中就不要安排什么活动来干扰他们的工作了；在旺季过后，需要立即召开表彰及总结大会，慰劳这批辛苦的人，并为销售淡季储存信心。
第3个原则，必须进行培训需求调查，以培训发展需求为依据；
一项效果超好的培训，从培训需求调研开始就应该体现专业度。就像看病一样，只有正确地了解病情，才能对症下药，最终才能药到病除。因此，正确深入地做培训需求调研应该引起培训经理、HR经理的一万分重视！
培训需求调研问卷是一套，而不是一份。针对不同层级员工编写不同的调研问卷，例如：销售培训调研问卷分为《销售经理调研问卷》、《一线销售员调研问卷》、《HR培训经理调研问卷》，一套三式。各问卷问题环环相扣，力求从表面问题深挖到真实的问题。
第4个原则，必须让更多的人参与年度培训计划的制订，以获得更多的支持；
培训经理在做培训计划的时候，觉得求人来提培训建议是最烦人的事情。培训部门与其他业务部门是平级关系，而且在公司运营中又显得不是那么重要，财务部、生产部、技术部、销售部、市场部都有那么多紧急且重要的事情，所以会很不耐烦地、很有理由地拖延。
如果能获得总经理的尚方宝剑，就会有更多的人来支持培训经理的工作。因为培训预算是一笔不算小的费用，总经理是最不希望把钱花了，而事儿没办的情况出现，所以请总经理群发一遍电子邮件或以总经理名义发一封公告，自然那些人不敢不配合。
当然，最有效的支持是来自他们的自发自愿。让他们自己想明白一个合适的培训能在工作哪个角度帮助到他们，他们就会不请自来。
第5个原则，必须注意培训活动与企业正常运营活动之间的平衡；
培训活动不能与企业正常运营活动相冲突，就像第2个原则中提到的，当销售部市场部在销售旺季奋力拼搏赚钱的时候，培训部把他们拉到课堂上，他们是坐不住的，而且耽误了企业的销售进度。
新产品上市的培训一定要安排在新产品上市前的1-2个月，如果太早或太晚，都会让企业员工遇到困扰。
第6个原则，必须考虑设计不同的学习方法来适应员工的不同需要和个体差异；
成年人的学习特点决定了，他们的学习不能仅仅依靠老师课堂教授这一个方法。不同的成年人由于他们的能力不同、学习需求不同、个体差异等，需要设计不同的学习方法。
例如，对于45岁以上的老员工，他们大多数失去了斗志，如果要激励他们，用拓展训练，他们体力跟不上，还可能会发生危险；用动员大会，他们已经在社会上摸爬滚打20多年，一般的激励性语言已经很难打动他们。如果让他们能够以讲授者的身份去给年轻人现身说法，会激发他们的荣誉感，为了在年轻人心目中树立光辉的形象，自然工作起来更有动力。
而对于30-40岁的员工，正当年轻力壮，前途希望光明。在课堂上多采取案例讨论、案例辩论的主动进攻性学习方法，可以很好地激发他们的工作热情。
20出头的年轻人，则可以用拼体力的拓展训练，或老员工的成功故事所激励。培训多以老师传授知识为主，辅以很多笔试，或专业知识竞赛、销售竞赛等，激发年轻人好胜的心态。
第7个原则，必须以可掌控的资源为依据，以保证后期的顺利实施；
遇到过很多企业的培训经理，根据领导的一句指示，就开始做宏大的培训预算，找到我们合谷，给他们提供培训建议。当我们按照他的要求把培训建议报上去之后，结果是领导认为预算太高，不做了。所以培训预算是做培训计划的一个很重要的依据。
另外，很多课程可以由企业内部讲师来讲，但企业是否有这样的内训师团队，是否建立了企业内部培训师制度，是否对有意愿担任内部培训师的员工设立了有效的激励机制，这些都会影响培训的后期顺利实施。
完美计划范文第5篇
计划书不仅仅是一份信息披露，更是一种业务构思的策划，也是吸引投资的宣传书，更是以后公司运作的指导书，风险资本家是如何看待这份业务计划书的呢？下面五条是风险资本家在评估业务计划书时最重视的方面。
1．产品或服务的独特性：确保产品和服务等有充分的市场需求，并且公司能以独特的方式来推广，建立在市场上的竞争优势。
2详尽的市场分析：对目标市场有深入的了解。对当前和未来可能的竞争对手有充分的了解和预测，通过各种渠道了解足够的市场信息并作全面细致的分析。
3．现实的财务预测：应用上面的市场分析的数据作出客观、现实和一定程度上的保守盈利预测。
4；明确的投资回收方式：转售企业给后期投资者，为其他大企业收购，公开上市和企业回购股票。
5．组建一支强有力的管理队伍：确保企业管理层有充分的技术、营销和财务管理的能力来实现公司的潜力，确保有效的董事会和咨询委员来支持管理层。
高素质的管理层通常是投资者考虑投资的最重要因素。因为事在人为，产品或服务的独特性是由管理层的技术能力来决定的，详细的市场分析和财务预测是否可靠准确也反映管理层的素质、判断力、实事求是的态度，明确的投资回收方式反映了管理层的信心和承诺。
