凝聚力战斗力
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凝聚力战斗力范文第1篇
1 共青团组织现状
1.1 思想政治素质
虽然他们对学习政治理论所花费的时间不多，但是他们对国际、国内方面的时事都非常关心，并且具有强烈的爱国热情。广大青年职工对国家的前途和目前电力企业改革的前景充满信心，支持党和政府严惩腐败的决心和政策，关注电力企业的改革举措，具有强烈的参与热情。
1.2 文化业务素质
目前电力系统共青团成员普遍由省电力公司统一招聘大中专毕业生，未达到高等教育学历青年职工也在积极参加社会上的各类成人教育的学习，进一步提高自身的文化素质。
1.3 团的组织建设情况
基层团委、团总支、支部编制、团干的配备基本齐全，但随着工作重心向生产经营转移，个别基层单位对团的组织建设有淡化、忽视迹象。由于历史及政策性因素影响，许多单位招收的青年员工较少，团员队伍呈逐年萎缩趋势，基层组织无法补充新鲜血液，活力减弱，直接影响到团组织作用的发挥。
2.1 拓宽渠道，建设一支高素质的青年职工队伍
2.1.1 加强政治理论学习，增强青年职工主人翁意识。通过学习先进的思想，在工作中努力实践。引导青年职工以做主人的姿态，做主人的素质，做主人的行为投身到改革的洪流中，真正体现出青年职工主人翁的地位和作用，切实发挥出青年人的优势。
2.1.2 围绕企业生产，促进青年职工创造性的开拓精神。？通过组织青年职工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大青年职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来，针对企业生产、经营、管理等方面的难点和热点问题提合理化建议，为企业发展献计献策。
2.1.3 丰富活动载体，引导广大青年职工，树立科学的工作、生活理念，营造和谐的企业氛围。深入动员团员青年围绕本单位实际，以青春、文明为主旋律，开展各种形式的“青春光明行”活动。以安全为主题，深入开展青年安全生产示范岗活动，广泛开展安全生产系列活动，开展岗位练兵、技能比武；以和谐为主题，积极开展青年志愿者活动，着力建设服务特困家庭和弱势群体的长效机制。
2.2 务求创新，把握企业需求，全面提高团组织的战斗力
2.2.1 加强学习，为开拓创新练就坚实基本功。加强理论学习，对团员青年提出新要求，使团员青年先进意识有所增强，组织观念不断强化，模范作用充分发挥。当前企业竞争日常激烈，崇尚质量，追求效率，没有过硬的业务技能就无从谈及工作创新。组织青年投身创新实践，就必须引导青年立足本职，认真学习业务，练就过硬本领。将书本知识和生产实际结合起来，培养和炼就一支技术过硬的青工队伍，为创新创效活动奠定基础。
2.2.2 立足企业实际，注重实践，发挥创新的生力军作用。共青团组织作为党的助手和后备军，作为先进青年的群众组织，要加大“青年文明号”和“青年岗位能手”的管理力度，建立健全一整套行之有效的规章制度。要继续抓好青工安全生产工作，“青年安全示范岗”的作用发挥要树立典型，以点带面，进而使青工安全生产进一步制度化、规范化，促进企业安全工作全面进步和提升。引导青年在优质服务、节能降耗、技术进步等方面大胆创新，实现生力军向主力军的转变。
2.3 健全青年组织、发挥服务能力，开创青年职工工作的新局面
2.3.1 认识到位。团组织要引导团员青年牢固树立执行力的工作理念，要充分认识到“加强执行力建设的重要性和紧迫性”，在实践中，锤炼作风，增长才干，加强执行力。紧紧围绕改革发展稳定的大局，坚持党建带团建的原则，通过党建工作，带动各级团组织的思路、组织、作风建设，提高党、团组织的凝聚力和战斗力，把青年一代紧密团结在党、团组织的周围，增强党、团组织的生机和活力。党、团建设配套联动相互促进，共同发展。
2.3.2 坚持带领青工学习新知识。21世纪是信息时代、网络时代，团组织要广泛运用互联网这块广大青年涉足的阵地，开辟探索网上形势教育，读书活动等一系列灵活多样的教育方式，真正使思想教育工作贴近青年，加强团组织在团员青年的影响力。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，在学习中实践，在实践中学习，要自觉经受艰苦磨练，深入实际、深入基层，增加经验，锻炼意志，提高本领。
凝聚力战斗力范文第2篇
近年来，全国各地区各部队将人口和计划生育工作作为军民共建社会主义精神文明活动的重要内容，长年坚持组织力量互融、人口信息互通、工作对象互管、技术优势互补、扶贫帮困互助，共建工作呈现出稳步发展的良好局面。
胡主席在党的十报告中突出强调要坚持计划生育基本国策，稳定低生育水平，提高出生人口素质。在新形势下，军民共建人口计生工作，是要贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的必然要求。全面落实党的大对人口和计划生育工作的部署要求，紧紧围绕提高部队战斗力凝聚力，稳定低生育水平，提升官兵生殖健康水准，建立完善利益导向机制，努力开创军队计划生育工作新局面。
拥军优属、拥政爱民。如何在充分发挥军地优势基础上，建立军地融合开展人口和计划生育工作的体制机制，如何实现军地人口计生资源共享、双向促进、协调推动、创新发展，我们期待在这些方面，和地方同志共同探索具体措施和方法，进而改进我们的工作。
经过近20年来的努力，全军已逐步建立健全了以优生优育技术中心为龙头、技术服务站为主体、技术服务（咨询）室为基础的计划生育技术服务网络，在控制人口数量、提高人口素质工作中发挥了重要作用，为军队计划生育工作走在全社会前列做出了积极贡献。
长期以来，部队积极探索军民融合开展人口计生工作的方法路子，有力促进了军政军民团结。当前积极开展军民共建人口计生工作，就是对双拥工作的创新发展，对于丰富和拓展双拥工作的内涵和领域，维护社会和谐稳定，维护国家安全，进一步加强军政军民团结，都具有十分重要的意义。
军队在计生工作方面最大优势是可以充分利用部队思想政治工作。人民子弟兵是最可爱的人，响应和执行党的号召最坚决，落实最彻底。在我校领导的高度重视下，我们组织开展“婚育新风进万家”活动、“关爱女孩行动”和公益宣传，联手推进“新农村新家庭计划”、“新家庭文化屋”建设，着力打造军地共享的人口计生宣教平台。
但不可否认，部队计划生育工作因受到各方面因素的制约，有很多实际困难和问题。因此，要适应新的形势、任务要求，必须积极探索军地联动的工作运行机制。在做好宣传教育工作中，我们就需要借鉴地方成功的经验和做法，借助地方雄厚的技术力量和资源优势，做到信息共享，广泛深入地搞好军地人员的宣传教育。
军地计生工作改进的合作在全国范围有很多成功的榜样。比如：河南驻马店市军地人口计生部门在民兵预备役人员中广泛开展“五带头”、“四上门”活动，发挥“一兵带一家，一排带一组，一连带一村”的辐射作用，在农村计划生育工作的开展方面效果显著。四川军地人口计生部门针对军队未随军家属、随军未随队家属计划生育出现的新情况、新问题，共同推行军地“双轨”管理，形成了服务管理合力。西北军地人口计生部门坚持把共建工作与实施西部大开发战略相结合，走一路、帮一线，驻一地、带一片，为西部地区人口调控、经济发展、社会进步做出了积极贡献。华北军地人口计生部门深化“双管双助”工作，创建了以信息联通为前提、管理联接为关键、服务联动为手段的“三联”机制，让优质服务、生育关怀惠及军营内外。
充分发挥军地双方优势，开展军民共建人口计生工作。就是要有效整合资源，建立健全军地人口计生信息互通、服务互助、管理互动的长效工作机制，结婚地方计生工作的优势，形成组织体系完备、部门协调配合、军地齐抓共管的工作格局。
首先，在当地党委政府的统一组织领导下，研究制定规划，完善制度体系，整体协调推进，做到组织到位、责任到位、落实到位。各级人口计生部门可以动员组织街道（乡镇）、社区和企事业单位，积极参加共建组织和共建活动。实现“五个一”的工作目标（即建立一个共建组织机构、完善一个共建网络、策划一批共建活动、建好一支共建队伍、制定一套活动制度）。
其次，在经费投入方面，采用部队与地方政府共同建设，能为计生工作提供坚实的保障。把军队人员家属和营区流动人口数量纳入人口计生经费投入的总人口基数，将军民共建人口计生经费列入财政预算，保障人口计生服务管理的必要投入。解决军队人员家属和营区流动人口计划生育服务管理的突出问题，促进军地人口计生基本公共服务项目和各项相关政策的有效衔接和人口问题的统筹解决。
第三，地方计生部门可以采用广播、电视、板报等多种形式，广泛深入地宣传人口和计划生育法律法规。同时与现在开展的婚育新风进万家活动相结合，如创建生育文化大院、生育文化小区、生育文化茶园，宣传人口和计划生育法律法规和科普知识。各具特色的共建活动，促进了低生育水平的稳定，巩固了军政军民团结，增强了部队凝聚力战斗力，探索了统筹解决人口问题的途径，产生了良好的社会效益和军事效益。
第四，在落实属地管理方面。以军队人员家属和营区流动人口为重点，军地双方共同研究制定和协调落实配套政策，加强双向多边协作，建立完善孕情检查监测、协查通报制度，强化综合治理。与营区流动人口用人单位或个人签订计划生育目标管理协议，共同做好人口计生服务管理。完善基层军队人员家属和营区流动人口信息管理服务平台，畅通军民共建人口计生信息交流渠道，搞好军地育龄妇女信息系统衔接，完善信息交换平台，促进军地“一盘棋”格局形成。军地共同落实属地化管理政策措施，严肃查处违法行为。
推动军地双方团结协作就是要实现计生工作的互惠双赢，实现军地人口计生工作协调推进，实现“三个双赢”。即军地人口计生工作水平双向提高，军地计划生育利益导向政策体系双向配套，军地计划生育困难家庭帮扶救助双向改善。
通过我们和地方同志合作各具的各种形式共建活动，不仅促进了低生育水平的稳定，巩固了军政军民团结，更增强了部队凝聚力战斗力，产生了良好的社会效益和军事效益。
凝聚力战斗力范文第3篇
关键词：战斗力；文化； 工作；务实；提升
党的十明确提出了扎实推进文化强国建设的总要求，对于军队而言，就是要突出文化强军的建设目标，为实现强军梦而不懈奋斗。文化工作是战斗精神和战斗能力培育的根源，突出文化工作的战斗力标准，扎实开展求真务实的文化工作，对于实现新时期我军战斗力的不断提升具有重要的作用和深远的意义。
一、树立"常用战斗力之尺衡量文化工作"的思想观念
（一）"重娱乐、轻战斗"的思想不能有。军队文化工作不同于一般文化工作，军队的战斗队本职决定着战斗在军队文化工作的重要地位。当前，有的单位在军队文化开展存在片面追求喜闻乐见和积极主动的活动效果上，舍本求末地淡却了文化工作的战斗属性，导致文化活动达到了娱乐性目的，而远离育人性目的。因此，文化工作者应树立"战斗为主，娱乐为辅"的思想。一方面围绕先进军事文化开展精神层次上的动员。从思想上引导基层官兵认清文化工作服务战斗力的重要意义，积极开展战味突出的文化活动；另一方面树立正确的喜闻乐见的标准，摒弃娱乐性突出，战斗性削弱的部分文化工作形式，及时纠正偏差，使文化的力量聚焦在战斗力的"刀刃"上。
（二）"重形式、走过场"的思想不能有。文化在于化人，化人更要务实。军队文化工作在塑造一支军队的精气神上起着巨大的作用，若果在文化工作兴起了"重形式，走过场"的不正之风，势必要拖垮军队的精神支柱，导致战斗力严重削弱。文化无形，但工作有行，要将文化的化人功能扎扎实实地赋予到培养官兵、塑造部队的精神工程上来。一要端正观念。引导官兵认识到文化工作不是热闹，绝非娱乐的属性。带着培养综合素质，锤炼过硬作风的目的开展和参与基层文化活动；二要创新手法。喜闻乐见必然是官兵喜爱的文化活动形式，但如何在喜闻乐见中突出军事文化的育人铸魂作用则需要积极创新手法。如，结合当前热门电视节目，开展一站到底党史军史抢答赛；结合青年官兵喜爱的电子竞技，开展《光荣使命》游戏比武等等；三是注重实效。简言之，就是在开展文化工作之前，问问自己这么做能否起到培养官兵的目的，开展文化工作之后，审视活动在提升部队战斗力、凝聚力上取得了哪些实效。要坚决地防止虚、假、大、空的文化活动渗透进军营。
（三）"重成绩、忘根本"的思想不能有。目前，一些基层单位在如何评定文化工作的开展好坏的标准上出现偏差。一心追求成绩，片面看重荣誉导致了基层文化活动出现了"变味"。如：一些单位把主要精力花在了争取荣誉的项目上，对于其他文化活动则放在次要角度；一些干部在开展活动中，不注重挖掘文化活动的重要育人意义，而在荣誉是否得失上斤斤计较，偏离方向。文化工作开展不能脱离培育战斗精神、给力战斗力生成的根本。一是树立正确的成绩观。文化工作不是面子工程，开展得好不好，在于是否在部队带出了嗷嗷叫的兵，不在于为了荣誉，追求荣誉的"花架子"。二是牢牢把握活动根本。文化活动的作用在于陶冶战斗情操、配合军事训练、服务官兵生活等。因此，开展工作不能偏离正确的军事导向，陷入空洞、虚荣的片面追求。三是坚决围绕务实要求。要形式、看热闹、赶浪头、出彩头等等不实举措都是让文化工作效能大打折扣的重要诱因。训练要务实，文化工作更要务实，要把先进军事文化原原本本、实实在在地通过文化活动转化为官兵战斗力。
二、发挥"文化阵地提振士气和激励斗志"的服务作用
（一）"战"字要浓。军队俱乐部是部（分）队开展军事文化活动的重要阵地，优秀文化活动的开展是部队战斗提升的源泉，说过，一支没有文化的军队是愚蠢的军队，落败时得出了"六无"结论，其中很重要的一条就是"无文化"，可见文化在战斗力中所发挥的重要作用。练兵练在平时，文化也应育在平时，其根本方向就是提升战斗力，凝练出来的应是一个"战"字。一是要培养战斗情操。文化起着陶冶情操的作用，军队文化陶冶的应是战斗情操，而非娱乐情操。所以在文化工作开展中就应当围绕这个特性，培育官兵"一不怕死，二不怕死"的战斗精神；二是要开展战斗活动。突出开展战前动员、战时演讲、战地快报等战时活动开展，营造部队战斗文化氛围；三是要树立战时观念。主要是在俱乐部的建设上，要围绕战斗条件下文化活动开展进行建设。强化官兵们发挥俱乐部的战时提振士气、稳定军心重要作用的意识。
凝聚力战斗力范文第4篇
海，因包容而更加广阔、博大、深邃。
视团结如生命的团队，是最具凝聚力战斗力的团队。
“海纳百川”的城市，是最具生机与活力的城市。
包容，构建和谐，催生希望，推进发展。
对于一个人来说，包容可以修正品行，修炼品格，修养品德。
包容味道，把酸甜苦辣咸都当作营养，才有可能倍增生命的活力。
包容输赢，胜不骄、败不馁，才会赢得输赢之外的空间。
包容进退，拿得起、放得下，才会能屈能伸，能上能下，进退自如。
包容色彩，享受日月星辰的沐浴，才会走向灿烂，走进精彩缤纷。
宽容的素质，容人容事的素养，是一个人通向成熟、成功的桥梁。
问题是，无论是包容别人的长处还是包容别人的短处都不是一件容易的事情。
如果我们失去对竞争对手的包容，就可能失去了竞争对手，也就可能失去了成功的机遇。
如果我们失去对别人进步的包容，就可能盲目攀比，这也看不顺，那也看不惯，也就可能给自己设下了前行的路障。
如果我们失去对失败教训的包容，就可能一蹶不振，也就可能经受不住挫折与坎坷的磨难。
金无足赤，人无完人。我们可以追求完美，同时需要学会欣赏残缺之美。
尺有所短，寸有所长。我们可以扬长避短，同时需要学会用其长补其短。
别人进步我高兴，别人长处我学习，见贤思齐，这样的包容需要力戒嫉妒之心，激活上进之心。
把别人的不足当作自己的不足来对待，把别人的教训当作自己的教训来记取，需要设身处地，换位思考。
大人大量，“容天下难容之事”，化腐朽为神奇，可以让我们识大体，顾大局，立足当下，高瞻远瞩。
与人为善，“让他三尺又何妨”，化干戈为玉帛，可以让我们“退一步海阔天空”。
不计得失，“视名利淡如水”，挡住形形的诱惑，可以让我们在人生的旅途中不迷失自己。
与同事相处，需要在相互配合、支持、帮助的同时更加注重相互包容。相互拆台，难免一起“”。
与朋友相处，需要在相互尊重、沟通、理解的同时更加注重相互包容。包容是朋友之间最真最诚的深情厚意。
与家人相处，需要在相互敬重、照顾、呵护的同时更加注重相互包容。没有包容的家庭不可能是一个和睦的家庭。
凝聚力战斗力范文第5篇
摘 要 煤炭市场持续低迷给煤炭企业带来了具体的发展压力，煤炭企业为适应经济形势新常态，就要通过大力广泛开展形势任务和正面教育，强化推动企业文化建设和职工教育引领，积极发挥正确舆论导向作用等方式方法，有效激发和凝聚推动企业发展正能量，为企业健康稳定发展提供强大舆论、思想和工作支撑。
关键词 经济形势 新常态 企业发展
2015年，由于受社会市场大环境持续低迷影响，煤炭企业面临着严峻的经济形势和艰巨发展任务。与此同时，在部分职工思想和工作上也难免或多或少出现各种各样的片面认识。因此，要积极适应经济形势新常态，顺利实现全年发展任务，必须有效建设一支心系企业发展、思想稳定、勇于担当、业务素质硬、作风优良、凝聚力战斗力强的员工队伍，有效助力和支撑企业发展。宣传引领作为激发和凝聚员工推动企业发展正能量的重要措施。通过大力广泛开展形势任务和正面教育，强化推动企业文化建设和职工教育引领，积极发挥正确舆论导向作用等方式方法，有效激发和凝聚推动企业发展正能量，为进一步确保企业健康稳定发展提供强大舆论、思想和工作支撑。
一、科学分析员工队伍实际，找准企业文化建设工作的切入点
通过对职工分析排队和企业现状分析，煤炭企业有三大因素影响员工思想状态和队伍稳定。一是由于近年受社会市场大环境持续低迷影响，企业面临着严峻经营和发展形势，员工收入明显不同程度降低，导致个别员工工作中思想不稳定。二是由于员工老龄化，近几年退休员工相对集中，自然减员情况不断加剧，致使个别员工工作上等待观望。三是随着近年来日常业务量明显加大，使得一些员工岗位上存在怕苦怕累思想，产生工作厌战情绪。面对新形势、新任务和新常态，针对个别员工心里波动较大，对当前形势和任务偶尔暴露的抵触和悲观情绪，企业要坚持把有效选择企业文化建设和员工教育工作切入点作为教育和引导广大员工积极适应经济形势新常态，大力激发和凝聚推动企业发展的正能量，确保当前企业健康稳定发展的关键一环并围绕破解重点问题开展一系列形势任务教育和企业文化活动。
二、唱响激发和凝聚推动企业发展主旋律，选准教育引领工作的结合点
围绕积极适应经济形势新常态，大力激发和凝聚推动企业发展的正能量，企业重点抓好了三个环节工作。一是深入抓好全年不同阶段员工形势任务教育，进一步凝聚员工发展和任务落实信心。二是积极有效扑捉推动企业发展中的闪光点，广泛开展先进典型引路。三是积极发挥舆论载体作用，大力激发和弘扬推动企业发展的正能量。通过有效激发和凝聚推动企业发展正能量，为进一步确保物流中心健康稳定发展提供强大舆论、思想和工作支撑。同时，在坚持开展先进典型引路方面，紧密结合推动全年任务工作，及时扑捉员工队伍中的闪光点，坚持因地因事制宜，着眼不断培育广大员工职业道德情操、助人为乐品质、业务素质提升、激励学习先进等方面良好行为养成，大力激发弘扬企业正能量，汇聚改革发展正能量，有效发挥先进榜样引领作用。
在企业文化建设工作中，坚持舆论先行，积极依托网页、公示栏和宣传橱窗等载体阵地，加强正反面典型教育，有效引领广大职工不断增强工作责任感、紧迫感和危机感。同时，引导员工培育和践行社会主义核心价值观，弘扬主旋律，传播正能量。
三、开展形势任务教育活动，汇聚扭亏增盈和转型发展的正能量
要把握不同时期形势任务要求开展有针对性的宣教活动。宣讲活动重点侧重五个方面的内容：一是宏观解析当前国家经济发展新常态和煤炭行业经济发展形势；二是客观讲解集团公司和物资公司目前发展现状、主要困难、严峻形势，交实底、摆实情；三是正确研判当前形势，准确定位，挖掘优势，发现逆境中蕴含的机遇与希望，坚定员工走出困境的信心；四是全面分析本公司基本情况，积极应对当前形势所采取的苦练内功、强化管理、调整结构、改革创新、挖掘增效、扭亏增盈等系列措施；五是重点强调下步工作重点、转型方向，对广大员工牢固树立大局意识，危机意识、责任意识、担当意识和创新意识提出希望。通过教育活动，进一步增强对上级公司和本单位应对当前困难形势所采取的扭亏增盈措施的全面理解，收到了统一思想、凝聚力量，增强信心，攻坚克难的实际效果。
四、紧密围绕助推和加速企业发展，扣准企I文化建设成果转化的落脚点
要坚持把有效推动企业文化建设成果转化，作为不断凝聚员工力量、发扬奉献精神，助推企业发展、节支挖潜、创收增效和文明服务，努力推动经济与社会效益双提升的落脚点，并着力搞好工作结合，有效提升了企业市场竞争力和综合影响力。
