休假申请

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇休假申请范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

休假申请范文第1篇

我们知道，结婚是人生大事，我们应该有足够的时间享受、迎接婚姻的到来，因此国家规定了婚假。下面小编给大家带来职员休婚假的申请书，更多婚假申请书请点击“婚假申请”查看。

职员休婚假的申请书婚假申请书

尊敬的领导：

男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。我和某某小姐终于成婚了，希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假。我们准备旅行结婚到港澳一游，如您老高抬贵手能批准我们休一年的带薪长假，我们将长途跋涉周游世界和宇宙。当回来时我们将是三个人，因为我们的小宝宝也诞生了。

不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下，因为我们的宝宝是个小老外。如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达，千言万语汇成一句话“谢谢啦”

特此报告。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

附：结婚证明(复印件)

吉林婚假国家规定2022婚假、产假、陪产假

第四十条各级人民政府按照国家和省有关规定，对在开展人口与计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰奖励。

第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

(一)依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天;

(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;

(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;

(四)职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

婚假多少天婚假是职工的法定假期，也是社会福利的一项重要内容。每个地方可能因为婚嫁习惯、经济水平等不同，其婚假的天数由长有短，而2022年的婚假安排具体如下：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

在婚假和路程假期间，三天之内工资照发，也就是说，带薪休假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

在以往的婚假安排中，如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

目前，国家对计划生育不再限制，因此取消晚婚假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

根据职工嫁娶情况路程复杂，可以由用工单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

再婚者与初婚者一样法律地位，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题

休假申请范文第2篇

1、优秀管理人员一名，奖金60元，荣誉证书一本；

2、先进管理人员二名，奖金30元，荣誉证书各一本；

3、“泉美之星”按部门编制的10％名评选，奖金50元，荣誉证书各一本；

4、“服务之星”五名，在部门上报名单里选拔，奖金30元，荣誉证书各一本；

5、“优秀团队“1个，奖金200元，流动奖旗一面 ；

6、“总经理”特别奖1名，奖金80元，荣誉证书各一本；

7、“鼓励奖”各部门名，奖金20元。

二、评选条件：

（一）参加评选先进的必备条件，缺一不可。

1、在连续酒店工作3个月以上；

2、遵守考勤纪律，无病、事假 ；

3、品德端正、遵纪守法，无违反酒店规章制度和严重违反酒店制度的行为；

4、无打架斗殴及赌博和盗窃等不良现象的。

（二）评选先进的条件细则：

1、优秀管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》；

2、先进管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》；

3、优秀员工具体细则参照《优秀员工评选推荐表》；

4、服务之星具体细则参照《优秀员工评选推荐表》；

5、优秀团队具体细则参照《优秀团队评选推荐表》；

6、总经理特别奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》；

7、鼓励奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》；

三、评选名额：

酒店根据各部门员工总人数、整体素质等情况确定候选人的分配名额，推荐候选人时则按分配名额的10%的比例上报于行政人事部。

四、评选方法：评选活动分为六个阶段，

（一）部门提名期。时间每月27日———30 日。

1、各部门一定要以公平、公正、公开为此次评选的工作原则，部门要召开员工大会，要求每位员工都参加评选，充分发扬民主精神，以员工投票总数高低来决定部门申报的各类先进候选人；

2、各部门在推选时应掌握宁缺勿滥的原则，严格按标准评选，不徇私情，不凑数；要求本着实事求是的态度填写《评选推荐表》，详细写好每一位先进候选人个人先进事迹，如《评选推荐表》的空格内写不完的可另附纸张书写；

3、各部门要在每月30日下午17点前将各《评选推荐表》提交行政人事部，如逾期未交的则自动放弃评选资格；

（二）人事审核期。时间为每月1日－7日

1、行政人事部收到各部门提交的《评选推荐表》，根据评优资格有关条件进行复核，以确定所有进入公示阶段的候选人符合条件。

2、各部门上报的候选员工必须符合评优资格，若行政人事部在复核阶段发现存在不符合条件的候选员工，将取消其入选资格，并不再给予所在部门补充名额。

（三）酒店投票期。时间为 每月8日下午14点开始

1、酒店要成立由酒店领导、部门负责人、10名员工代表组成的评选投票小组，名额必须是单数。

2、凡各部门申报先进候选人名单超出酒店核定的总数量时，由行政人事部召集评选小组成员对候选人进行投票，小组成员每人一票，按得票高低选出规定的名额；若同一名额有多人得票相同，可对相同票数的候选人再进行投票表决，直至按得票高低决定。

（四）张榜公示期。时间为每月9－11日

1、公示时间为期3天，；

2、监督内容：凡先进候选人有不符合评选必备条件的现象或其它不良表现的，员工可通过电话、短信、总经理意见信或面谈等方式在公示期间内反映，但要求反映的内容必须真实有效，酒店将会为其保密。

3、酒店公示接待人员：

总经理意见箱 ；

4、若有员工提出被选人员存在不符合评优资格，经查证属实后，取消其资格。

5、如在报批过程中有重大质疑和申诉时，可召集投票评选小组再进行评选。

（五）总经理室审批期。时间为每月11日

1、行政人事部根据张榜公示后的最后名单，确定本次“优秀员工”名单，并于11号上报酒店领导审批。

2、行政人事部为酒店领导审批后的各类先进制作荣誉证书、奖旗及奖金等。

（六）颁奖表彰期。时间为每月15日14点

1、时间为每月15日15点在12层多功能厅召开酒店年度员工大会，会上由酒店总经理等领导颁发荣誉证书、奖旗和奖金；现场给“优秀员工”拍照留念。

2、行政人事部在员工天地张贴红榜及照片，并把评选结果列入员工档案作为晋升、提薪的依据。

附件：

休假申请范文第3篇

[关键词]年轻恒牙；牙齿折断；治疗选择

[中图分类号]R783 [文献标识码]A [文章编号]1008-6455（2012）05-0843-02

Prosthetics evaluate the treatment of burying residual teeth root of young permanent teeth after trauma

XING Fei-peng1,SUN Li-zhou2,LI Kun1,WANG Jun-feng1

(1.Department of Stomatology,Second Hospital of Qinhuangdao City,Qinhuangdao 066600,Hebei,China;2.Dental Hospital of Tangshan City)

Abstract: Objective To research whether the post-repair result of burying residual teeth root is better than that of traditional extract it after young permanent teeth trauma. Methods The study was performed at the Second Hospital of Qinhuangdao with a target sample size of 60 young patients with a total of 90 young permanent teeth trauma,during January 2001-September 2009.All patients were randomly divided into experimental group and control group.The experimental group contains 50 impaired teeth that residual teeth root were buried till the root formatted and then executed root canal treatment and dowel crown repair or pull out the root and fix it.The control group contains 40 impaired teeth which were pulled out at once and dentures were used to repair it after adult. Results In experimental group 45 of the 50 teeth were repaired successfully while 33 of the 40 teeth in control group.There is a significant difference between the two groups in repair ratio (P＜0.05). Conclusion The method of burying residual teeth root is beneficial to the development of alveolar bone and jaw and provides a good basis for future repair,and the effect is obvious better than that of traditional method.

Key words:young permanent teeth;teeth broken;treatment options

随着户外活动的增加，学龄儿童的意外伤害呈上升趋势，年轻恒牙的外伤治疗，较成年人有较大的区别和复杂性。对于年轻恒牙外伤冠折至龈下5mm以上的病例，常规治疗方法一般为拔除残根后临时修复，待成年后再采取永久修复。但是，残根拔除后，由于缺少生理性刺激，局部牙槽骨的发育也基本停止，从而影响到颌骨的生长发育。

目前，国外已经比较重视颌骨等组织的持续发育，以及对后期修复的影响。国内对这方面进行了动物学实验，但临床研究未见报道。本研究旨在通过选择年轻恒牙外伤后24h内断端位于牙龈下3～8mm的病例，通过与传统方法的对照，比较修复学上的结果，并进行统计学分析，比较两种处理的疗效。从而为年轻恒牙外伤的处理提供指导。

1 资料和方法

1.1 一般资料：本组60例（男40例，女20例）患者，年龄8～12 岁。经X线检查所有患牙均为年轻恒牙，其中上中切牙67颗，占74.44%；上侧切牙23颗，占25.56%。

1.2 纳入标准：年轻恒牙外伤6h之内就诊，断端位于龈下5mm以上，不伴随牙槽骨损伤者。身体发育良好，研究期间不进行其他大型手术以及可能对研究结果产生影响的相关治疗和心里辅导等，家长及患儿能理解并积极配合治疗。

1.3 治疗方法：实验组患牙碧蓝麻下去除冠折牙冠，修整根面至牙槽嵴缘下，甲硝唑冲洗，分离牙龈严密缝合。拍根尖片。如合并其它牙齿松动，常规树脂夹板固定。佩戴间隙保持器或临时修复。氯已定含漱，口服消炎药，1周复诊。治疗后3个月、6个月、1年、2年各复查1次，进行临床检查、牙髓活力测定及X线检查，了解牙根发育情况，待牙根发育完全后行根管治疗术。对照组拔出剩余残根后临时假牙修复，成年后固定义齿修复。实验组和对照组均佩戴缺隙保持器，定期更换。

1.4疗效评价标准：①修复成功率比较：成功：患牙治疗后无自觉症状，牙齿功能正常，未出现松动，叩诊无不适感，能够达到正常咬合关系及颌平衡关系；失败：患牙治疗后疼痛松动或者牙根吸收以致脱落，桩钉折断，牙根折断，牙龈红肿明显或有牙周袋形成，修复后咀嚼功能不良，修复效果差，有任何一项者均为失败。②牙槽骨的高度和厚度比较：研究对象15周岁后应用电子数显游标卡尺对牙槽骨的高度和厚度进行测量，每个测量值均由3名医师在不同时间反复测量，取平均值作为最终测量值。成功：治疗后牙槽骨高度及厚度发育正常，外形丰满，X线片显示骨小梁排列整齐。失败：牙槽骨及牙龈萎缩，高度及厚度均不足，外形塌陷，X线片显示骨小梁排列紊乱。

1.5 统计学方法：应用SPSS l7.0软件进行统计学分析。其中计数资料采用配对t检验，计数资料采用χ2检验，以α=0.05为检验水准。

2 结果

实验组50颗患牙中有45颗修复成功，成功率为90.0%。对照组的40颗患牙中有33 颗修复成功，成功率为82.5%，两种方法修复成功率有着明显的统计学差异(P＜0.05)，见表1。

3 讨论

儿童时期活动性强，自我保护能力差，缺乏对事物、动作和环境危险与否的判断力，常因奔跑、玩耍、运动等发生外伤，在口腔主要表现为前牙外伤。恒前牙外伤多见于学龄期儿童。20世纪70年代以前，男孩发生牙外伤的概率是女孩的3倍。近年来，随着越来越多的女孩参加各项体育运动，女孩发生牙外伤的比例越来越高。就好发外伤的牙位而言，年轻恒牙外伤好发于上颌，尤其多发于上颌中切牙；其次是下颌，上下颌同时发生者较少[1]。任何类型的牙齿外伤均可引起牙髓组织的创伤，目前认为牙髓的存活与外伤牙齿的血液供应、修复潜在能力及牙根的发育阶段有关[2]。

随着人民对美容要求的不断提高，残根的保存越来越受到人们的重视[3]，特别是未发育完全的年轻恒牙。残根的牙体硬组织缺损广泛，但牙周膜组织依然存在，可以发挥正常作用。牙周膜是联结牙齿和牙槽骨的主要结缔者，它不仅能缓冲牙齿所接受的压力，还能将其转变成牵引力，均匀地分布到牙槽骨表面。并且，牙周膜中的压觉感受器还能将接收的力学信号转变为电信号传递到中枢神经系统，对咬合力起到反射性的调控作用。残根的触觉感受基本正常：牙周膜组织中的神经大部分是本体感觉神经，其主要功能是触觉及深压觉。触觉感受器十分灵敏，当患牙在咀嚼食物中，可感知食物的各种物理性质。同时，如果残根被拔除，患牙部位的牙槽骨将随着咀嚼等生理性刺激的消失发生废用性萎缩、进而导致骨小梁变细，骨髓腔变大大，支持骨疏松，最后导致牙槽骨吸收。从美容和心理健康的角度来看，牙槽骨吸收，随着时间的延长，高度和宽度的变化不断加重。当这种变化到达一定程度将对口腔修复和种植的治疗产生不利影响，导致面容显得苍老，发音不准并漏气，易引起心理障碍，直接或间接地影响到患者的生活质量。因此，保存治疗残根，使之恢复自然的形态和功能，对于预防牙体牙周支持组织病变的发生，协调口颌系统的功能，提升患者的生活质量，促进患者的身心健康都十分重要[4]。残根的保留还有助于患者的心理健康和减缓大脑的退化。对于有些不能耐受拔牙的患者(如患有高血压、糖尿病、心脏病等全身疾病)，加上心里害怕，大多数人不愿将口内的残根残冠拔除，可以通过根管治疗将有害根变成无害根，从而使残根得以保存[5]。另外保存残根减少了患者拔牙痛苦，使患者拔牙恐惧心理得到安慰，保持了牙列的完整性，扩大了牙体修复的适应范围

对于年轻恒牙外伤冠折至龈下5mm以上的病例，常规治疗方法一般为拔除残根后临时修复，待成年后再采取永久修复。但是，残根拔除后，由于缺少生理性刺激，局部牙槽骨的发育也基本停止，从而影响到颌骨的生长发育。根据Sandalli Kawahira等人对活髓潜没牙根进行的动物的组织学研究显示：外伤后如果包埋在牙槽骨内的牙根部分保留活髓，则包埋在牙槽骨内的牙根可保持良好的生物学活性，可稳定的保留在牙槽骨内。另外，完善彻底的根管治疗减少了感染源，有效防止根尖周病，才能保证良好的远期效果[6]。因此，无论从患者的心理健康角度还是美容的角度，残根应予以保留治疗。因此，对于年轻恒牙外伤后就诊及时的病例应进行深埋治疗，保留活髓使残根继续生长，使牙槽骨、颌骨得到持续良好的发育，从而使后期修复达到良好的效果。

[参考文献]

[1]石四箴.儿童口腔医学[M].北京：人民卫生出版社，2008：13-15.

[2]Westphalen VP,de sousa mit,Da Silva Ne to ux.Management of horizontal root-fracthred teeth report of three cases [J].Dent Traumatol,2008,24(4):11-15.

[3]王林虎，刘书平，郭家平，等.玻璃纤维桩联合双固化树脂水门汀修复前牙残根残冠［J］.中国美容医学，2010，19（2）：263-264.

[4]牛忠英，施生根.残冠残根保存治疗的有关因素［J］.中华口腔医学杂志，2005，40：85-86.

[5]杨 放，张 晨.医学伦理学[M].上海：第二军医大学出版社，2001：30-50.

休假申请范文第4篇

摘 要 瑜伽在中国的发展还处在起步阶段，行业发展不成熟、不完善。专业瑜伽教练较缺乏，普遍存在瑜伽教练专业知识不足，更缺少专业瑜伽教练；沈阳体育学院是全国首个设立瑜伽专修的专业体育院校。体育教育系2003级瑜伽专修学生作为全国首批瑜伽专业毕业生将于2007年6月毕业。他们在专修期间的学习情况和就业情况如何，会对沈阳体育学院瑜伽专修今后的教学工作，甚至其他体育专业院校瑜伽专修的设立提供参考。

关键词 瑜伽 就业 调查

一、研究对象与方法

（一）研究对象

沈阳体育学院体育教育系2007级瑜伽专修学生共计26人，其中男生13人，女生13人。

（二）研究方法

1.文献资料法

2.问卷调查法：本文卷对沈阳体育学院体育教育系2003级瑜伽专修学生进行调查，共发放问卷26份，回收26份，回收率达到100%。剔除无效问卷2份，有效问卷24份，有效率92.3%。

3.数理统计法

二、结果与分析

（一）体育教育系瑜伽专修学生选课前自身情况调查

有54.2%的学生是为了进一步发展而选择瑜伽专修。这是一种自我实现的动机，在瑜伽专修学习中，这种动机对学生学习有巨大的推动作用。

有25%的学生是出于兴趣爱好而选择瑜伽专修。兴趣爱好是影响学生学习自觉性、积极性的重要因素。这部分学生是被瑜伽本身直接的特点所吸引。

有12.5%的学生选择瑜伽是因为缺乏一定的特长，没有别的专修可选。最后8.3%的学生是由于其他别的各种因素而选择瑜伽专修。

（二）体育教育系瑜伽专修学生学习情况调查

调查显示有25%的学生认为自己的理论知识是好的，37.5%的学生认为自己的理论知识较好，29.2%的学生认为自己的理论知识一般，只有8.3%的学生认为自己理论知识差。在技术水平方面，有29.2%的学生认为自己的技术水平好，有41.7%的学生认为自己的技术水平较好，25%的学生认为自己的技术水平一般，只有4.2%的学生认为自己的技术水平差。

讲解与口令提示能力同属于学生的语言表达能力，在讲解、口令提示能力上，各有29.2%的学生认为自己能力好，分别有37.5%、20.8%的学生认为自己在这两方面的能力较好，分别有25%、33.3%的学生认为自己在这两方面的能力一般，8.3%和16.7%的学生认为自己能力差。

动作示范能力好的占被调查人数的33.3%，较好的占45.8%，一般的占16.7%，差的占4.2%。

在指导纠错能力上，有37.5%的学生认为自己的能力好，有41.7%的学生认为自己的能力较好，12.5%的学生认为自己的能力一般，8.3%的学生认为自己的能力差。

在临场应变能力上，有29.2%的学生认为自己能力好，16.7%的学生认为自己的能力较好，33.3%的学生认为自己能力一般，20.8%的学生认为自己能力差。

动作编排能力好的占被调查人数的25%，较好的占37.5%，一般的占29.2%，差的占8.3%。

在综合能力方面，好的占16.7%，较好的占45.8%，一般的占29.2%，差的占8.3%。

（三）体育教育系瑜伽专修课程存在问题的调查

有12.5%的学生认为教学内容设置不合理；有16.7%的学生认为教学方法不得当，没有取得最好的教学效果；79.2%的学生认为实践机会少，影响了教育教学能力的培养；而91.7%的学生认为专修课时少，造成专修不专。

就目前对体育教育系瑜伽专修学生问卷调查的情况来看，在24份有效问卷中，已有10名学生工作，占41.7%，14名学生还没有工作，占58.3%。

（四）已工作学生就业情况

在已经工作的10名学生中，有2人，占20%的学生成为学校的体育教师；有5人，占50%的学生成为健身俱乐部的瑜伽教练；有3人，30%的学生从事了其他工作，而没有学生成为健身房经营者。

（五）学生就业心态调查

在学生就业心态的调查中，有12人，占一半的学生希望成为学校体育教师；有5人，占20.8%的学生希望成为瑜伽教练；有3人，占12.5%的学生希望能够经营自己的健身房；有4人，占16.7%的学生希望从事其他工作。这表明很多学生的就业观念并没有随着当今社会形势的改变而改变，尽管目前体育教师已经饱和，就业十分形势严峻，但体育教师仍然成为大多数学生就业的首选。

三、结论与建议

（一）结论

1.瑜伽专修学生学习情况较好。大多数学生学习主动性很高，同时学生在经过专修课的学习后瑜伽专修总体实力较高，大部分学生都具有较强的专业知识和专业技能。但在教学过程中也存在着一些问题。少数学生学习主动性较差，学生在实践能力上还有待提高。

2.目前瑜伽专修课程的设置还存在着一些问题，实践和专修课时少，影响了学生实践能力的提高，尤其是瑜伽专修学生整体水平能力更深层次的提高。

（二）建议

开设瑜伽普修课，让学生了解瑜伽运动，了解自己是否适合将瑜伽作为专修进行进一步的学习。

参考文献：

休假申请范文第5篇

2010年9月13日，王女士收到了公司以快递投送方式送过来的《解雇通知》。通知声明，由于其连续旷工满3日，故依据《员工手册》之规定，给予开除处分。王女士想到公司是明知自己休婚假而恶意解除劳动合同，所以决定申请劳动仲裁维护自己的权益。

仲裁庭审时，王女士提出，自己多次提起休婚假，单位一直拖延未作答复，9月8日再次向部门经理提交了婚假申请，还向总经理和人事经理转发了请假内容。所以，2010年9月9日起不再上班属于休婚假，不属于旷工，单位提前解除系违法。

该公司辩称，经王女士本人签字确认的《员工手册》规定，婚假申请应经总经理书面批准后方可执行。王女士未得到公司的书面批准擅自离开工作岗位属于旷工无疑，公司同时否认王女士曾经提出过婚假申请。

本案双方当事人最终以调解方式结案，但个中问题值得探讨：

休婚假权利如何保障

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）及《上海市上海市计划生育奖励与补助若干规定》之规定，职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假（注：一般按3天掌握）。晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。

因此，经合法婚姻登记的在职职工，有权依照法律及政策规定享有3-10天的婚假，所在用人单位应当保障职工的休假权利。

婚假的审批权是否有界限

尽管用人单位有义务确保员工的休假权利，但究竟何时休婚假，则需要考虑到用人单位的生产安排，因此一般职工休婚假应当向单位提出申请得到批准后方可执行，这主要是考虑企业的生产经营自。但企业对婚假申请的处理权限不是不受任何限制的，否则职工的婚假权利将形同虚设。

在休假权与企业管理自的平衡上，笔者认为，首先，用人单位确因生产任务原因无法安排休婚假的，应当向劳动者说明原因，并尽可能与职工协商调整休假时间。其次，在员工劳动关系剩余时间不足休假天数时（如本案中王女士的剩余工作日期仅为10天，此时如果不批准将使王女士无法享受婚假权利），除非企业有重大事由或就未休假时间与员工达成补偿方案，否则企业负有批准的义务。第三，考虑到操作惯例，员工因结婚而申请婚假，原则上应当批准，否则容易引发劳资关系的紧张。本案中王女士两次提出婚假申请，而用人单位拖延不答复，加之劳动关系剩余日期不足，用人单位以休假须经批准而抗辩是不成立的。

员工私休婚假是否算“旷工”

根据原劳动部有关规定，“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。因此职工明知请假需要申请，在未征得企业同意又无合理事由的情况下私自休假才属于“无故旷工”行为，但是用人单位对“疑似旷工”职工的处理必须非常谨慎，特别是对涉及解除劳动合同的事项应从严把握。

对于员工的缺勤，企业需要核查原因，比如员工疾病、就婚假申请产生争议、就调岗调薪产生争议。对这些情况的发生，企业需要与员工核实并履行必要的告知义务。如员工确不存在合理的缺勤事由，企业可以及时书面告知员工恢复工作，执行公司的制度。若在完成核实及履行告知义务的基础上，员工仍然拒绝上班，则用人单位在保留有关证据的情况下实施解除合同的行为方为妥当。