权益维护

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权益维护范文第1篇

为达到这个目标，健康蜂业公司上至管理层下至普通员工都长年强化质量意识和服务意识教育，使这种意识深深根植于广大干职员工的心中。同时强化和完善质量管理制度，从制度上、工作环节上、生产设施上、生产环境上来确保质量工作的执行。主要体现在如下几个方面：

一是坚持源头抓品质：为了确保蜂产品的质量，健康蜂业公司建立了养蜂基地，还专门成立了江山健康蜂业专业合作社，专门对养蜂基地进行标准化养殖管理，下属健康种蜂场有限公司是国家级蜂业产业标准化的实施单位，分公司有3位专业人士管理，9名资深的养蜂员现场监管，负责基地养蜂技术培训及蜂病治疗，确保每批蜂产品原料都具备出口及企业标准，使消费者享受到纯正的蜂产品。二是过硬的检测技术：作为生产型企业，检测工作是质量管理工作中的重中之重。健康蜂业公司的检测部门一向是整个蜂业行业中的骄傲，不仅检测设备齐全，而且具有较强的检测队伍，从而确保公司出厂的批批产品质量过硬。三是现代化的生产环境：公司拥有大型GMP生产车间，拥有王浆冻干粉加工设备2套，鲜王浆生产线1套，大型冷库1座，小型冷库1座，成品冷库1座，片剂生产线，成品生产及中型实验室，蜂蜜分厂拥有出口蜂蜜生产线，小包装生产线（符合GMP标准），公司按照普通产品以保健品的要求管理自己，保健品以药品的要求管理自己。四是合理宣传向消费者普及蜂产品知识：同时公司还在其它方面也做了些适当宣传。公司本着诚实守信、公平交易、不销售假冒伪劣产品，绝不欺骗欺诈消费者。宣传的目的在于让消费者了解健康，了解蜂产品，了解蜂产品的生产过程，了解蜂产品的各种功能。从整个行业的利益出发，也为顾客购买和服用时对蜂产品行业进行监督，我们一直深信：只有消费者对我们及我们的产品了解越深，他们对蜂产品的购买欲越旺盛。五是优质售后服务，认真了解和回答消费者的反馈：有产品销售，就必须有顾客服务，为此，公司开设了热线，为顾客提供及时周到的客户服务，不论是对本公司的投诉还是对蜂产业的不满，只要有电话打入，一定是疑虑打来，微笑挂掉。为提高公司的客服质量，公司还对各专卖店的售货员进行了专门培训，使他们都具有蜂产品专业的水准和空姐的微笑，同时也为顾客提供一个优雅洁静的购物环境——健康蜂业的“蜂之乡”统一形象专卖店。

当然，在维护消费者权益、提高产品质量、提高服务水平的工作中，我们健康蜂业公司还存在一些不足之处，如：一、个别地区专卖店售货员服务意识不够，工作中耐心、细致的态度还有待加强。二、要扩大和强化蜂业标准化生产教育的普及面，使更多的蜂农与公司建立合作关系。三、在普及蜂产品知识的宣传上要进一步细化、通俗化，特别是在专卖店这个环节上这个问题比较突出，如蜂蜜的结晶问题，售货员只能简单回答是自然现象，对其原理却一知半解。以上只是比较明显的不足之处，还有很多问题需要我们去了解、发现并在今后的工作中予以纠正和改进。

我们相信，有了市场经济竞争的大环境，有了当地各级领导和主管部门的正确领导与支持，有了我们全体干职员工的共同努力，我们健康蜂业公司今后在提高产品质量，提高服务水平，维护消费者权益工作中一定能取得更好的成绩，企业能得到更大的发展，蜂产品行业，情系千万人的健康；“健康蜂业”是江山人的蜂业，是消费者的健康。

权益维护范文第2篇

我认为，第一点要提高消费者的维权意识，法制观念，对那些不法奸商的不法行为应当勇敢的说不，勇敢地拿起法律武器来维护自已的合法权益。我国消法为消费者提供了五种维权途，即与经营者协商解决，向工商，技监等有关部门投诉，向新闻媒体投诉，向消费者协会投诉，请求消协调解解决，在消协的支持下向法院。我们的消费者在合法权益受到侵害时，应当学会运用这些途径，充分运用法律赋矛我们的权利，勇敢的各那些不法奸商们作坚决的斗争，切实维护我们的合法权益。现实生活中，很多消费者在合法权益受到侵害时，往往抱着息事宁人的态度，不原过多计较。而那些不法奸商正是利用了这点，肆意坑骗消费者，谋取不正当利益。有人曾经作过调查，发现上海的消费环境比较好，究其原因就是上海的消费者维权意识比较高，比较细，敢于斤斤计较，敢于和那些商户较真，正是因为如此，上海的很多商家有所顾忌，不敢妄为。。我们自已的权利最终要靠自已来维护，如果我们自已都不来维护，还能指靠谁呢？

另外，还要完善法规。近年来，我国先后制定了一系列保护消费者权益的法律法规，对维护消费者权益，打击不法奸商，起到了一定的作用，但是，这些法规都有着许多缺陷，操作性不强，最主要的是对于侵犯消费者权益的经营者的惩处力度不够。纵观消法，侵犯消费者权益的不法商户所要承担的法律责任包括：赔理道歉，赔偿损失，退货换货，修理等。最有惩罚力度的无非是双倍赔偿。就是这唯一的惩罚性条款在执行当中也是充满了艰辛，能够执行到位的也是凤毛鳞角。随着社会的不断发展，消费领域的不断扩大，消费的额度也在不断的提高。人们消费的对象经涉及到了汽车，房子等，动辄就是上数十万，有的甚至于上百万。不法奸商为了谋取到更大和经济利益，不惜挺而走险，恶意欺骗消费者。他们为此所负出的违法成本和所得到的巨大利润来说实在是算不了什么。正因为违法成本过于低下，导致了他们的肆意妄为，无所顾忌。我认为应当修改消法，加大对侵害消费者合法权益的惩治力度，使那些恶意侵犯消费者合法权益的不法奸商承担相应的法律责任，使他们不敢无视消费者的合法权益。当代社会，侵对于坑骗消费者权益，数额巨大，达到一定额度的，或者是范围广泛，牵涉到了众多老百姓利益的，危害到了社会公众利益的，除了让他们承担相应的民事责任外，还可以考虑给他们相应的行政处罚，比如按所得额的百分比给予罚款，责令停业整顿，情节严重的还可以考虑给予吊消营业执照。对于情节严重，构成犯罪的还可以考虑依法追究刑事责任。

其次，应当加强对经营者的管理，变平时不管理，出事时乱管理的被动管理模式为加强日常监管，立足于防范的长效管理机制。可以充分利用各种行业协会，加强对经营者的诚信教育和职业道德教育，教育他们遵纪守法，遵守各种行业规章。另还可以考虑建立经营者的诚信档案，记裁经营者的诚信情况，并定期向公众公布。开展模范守法商户的评选活动，对于守法经营，重视消费者合法权益的经营者可以考虑给予表彰，对于资信较差，长期一惯的坑蒙消费者的，除给予应有的处罚外，还要向公众公布，暴光。

权益维护范文第3篇

青少年是油田的未来和希望，积极维护广大青少年的合法权益，为广大青少年健康成长营造一个文明、健康、向上的学习、工作和生活环境，是社会各界义不容辞的责任。各级共青团组织作为代表和维护广大青少年权益的主要社会职能部门，更应主动承担起代表和维护青少年合法权益的重任，根据团省委有关文件精神，结合当前油田青少年权益工作的实际，为更好的开展油田今后的青少年权益工作。提出如下实施意见：

一、提高对油田青少年权益工作重要性的认识

权益工作就是指共青团组织在法律范围内，通过多种形式、多种渠道，积极的代表和维护青少年的合法权益，为青少年的健康成长服务。

（一）做好青少年权益工作是增强团的凝聚力、吸引力、战斗力的迫切需要。共青团组织是先进青年的群众组织，团结和凝聚好青年群体是共青团组织作好任何工作的前提条件。随着油田改革形势的发展，青年思想日趋多元化，青年成长过程中面临许多新的问题，迫切需要共青团组织要高度重视青年的各种需求，充分行使代表和维护青少年权益的职能，竭诚为青少年服务，从而吸引青年，凝聚青年，更好的团结带领青少年为油田新时期的改革与发展建功立业。

（二）做好青少年权益工作是维护油田稳定大局的现实需要。油田持续稳定发展需要一个稳定的社会环境作保障。从当前的形势看，油田的改革进程中出现了一些突出的社会矛盾和热点问题，如不妥善解决，势必将影响油田稳定。共青团组织必须站在服务改革、发展、稳定大局的高度，正确地引导青年，在维护青少年权益、预防青少年犯罪工作中切实发挥作用，全面促进青少年健康成长，努力把青少年培养成社会稳定的坚定维护者。

二、明确油田青少年权益工作的具体内容

权益工作从整体来看，是一项非常复杂的系统工程，它包括多个环节和方面，需要社会各方面的参与和支持。结合当前油田实际，油田的权益工作应主要包括以下几个方面：

（一）社区团的工作。油田的十大社区是青少年业余生活的主要聚居地，也是开展青少年权益工作的主要阵地。社区物质环境与人文环境的优劣，将直接影响到青少年的身体及心理的健康发展。因而，各级团组织有责任与义务将社区团的工作抓实抓好。要大胆改革团的工作模式，尝试建立横向的区域性的青少年组织，通过开展“文明社区青少年共建”等各项活动，充分调动社区有利资源为青少年健康成长创造条件，从而切实代表和维护青少年权益，为社区双文明建设的发展作出应有的贡献。

（二）预防青少年犯罪及特殊青少年群体的帮教工作。当前，从全国和油田来看，对青少年犯罪的社会整体控制能力还不适应社会结构变化的要求，青少年违法犯罪及青少年受到非法侵害的案例呈逐年上升趋势，犯罪主体趋于低龄化、团伙化、智能化，犯罪手段成人化、暴力化。这说明预防未成年人犯罪是一项紧迫而艰巨的任务，需要我们以高度的责任心和紧迫感去认真研究，努力做好工作。同时，要进一步加大对后进青少年等特殊青少年群体的关心与帮教力度，逐步建立起科学、合理、规范的帮教转化制度。通过生活关怀、心理辅导、法律援助等方式，给特殊青少年以学习、工作、生活等方面的实际帮助，使他们尽早融入到集体中，工作、生活能够步入良性轨道。团组织要及早发现、及时关心特殊青少年，并积极动员、协调各方面力量参与到帮教工作中来，形成合力，不断推动特殊青少年帮教工作的开展。

（三）青年婚恋与家庭。当前，随着社会生活节奏的加快，人与人之间的交流机会大为减少；同时，由于油田各单位生产分工不同，造成了许多单位男女比例失调。因此出现了部分青年婚恋困难、青年家庭离婚率上升的现象，造成部分青年思想出现波动，在一定程度上影响了职工队伍的稳定，已成为单位党政领导关心的一件大事。各级共青团组织作为党联系青年、服务青年的桥梁和纽带，应当充分发挥自身的优势，积极为党政领导分忧。通过开展“青春有约”等形式多样的青年联谊活动，积极为广大青年相识相知创造条件，并引导其

树立健康向上的爱情观、婚姻观，真正想青年之所想，急青年之所急，使团组织切实成为代表和维护青年利益的“知心人”。

（四）希望工程。希望工程是一项功在当代，利在千秋的事业。它作为维护广大青少年受教育权利的重要工作，应当成为各级共青团组织维护青少年合法权益的一项重要内容。当前，随着油田改制上市工作的不断深入，尤其是下岗分流、减员增效、自谋职业等各项改革措施的运行，油田部分特困家庭、下岗职工家庭和单亲家庭子女的学习生活面临新的困难。针对这种实际情况，油田各级共青团组织一定要高度重视，认真组织，把特困家庭、下岗职工家庭、单亲家庭子女的学习生活作为希望工程的一项重点工作以及事关油田稳定大局的政治任务长期不懈的抓下去。通过开展“手拉手”活动、“一助一”结对救助等活动不断推动希望工程向前发展，使贫困家庭青少年受教育的权利得到有效的维护和保障。

三、加强油田青少年权益工作的具体措施与要求

当前，油田权益工作刚刚起步，离社会和广大青少年的实际需要还有很大差距。因此，油田各级共青团组织应当进一步增强做好青少年权益工作的责任感和紧迫感，不断推动油田的青少年权益工作向前发展。

（一）大力加强对青少年权益工作的组织领导。要切实开展好青少年权益工作，就必须不断加强对青少年权益工作的领导，为青少年权益工作的顺利开展提供强有力的组织保证。因此，各级共青团组织在青少年权益工作中要充分发挥主导作用，主动承担起组织领导好青少年权益工作的重任，并积极争取党政领导的支持，努力创造一个自上而下的组织保障体系。同时，要积极协调好与公安、综合治理、社区管理以及教育等相关部门的关系，动员组织大家共同参与到青少年权益工作中来，共同为权益工作的开展提供组织上的保证，真正形成一个全社会齐抓共管的良好局面，不断推动青少年权益工作的开展。

（二）不断推进“文明社区青少年共建”活动的开展。随着“文明社区青少年共建”活动在全局的逐步推进，青少年权益工作的发展得到有力的推动和促进。社区各级团组织应抓住当前有利时机，积极行动，主动出击，不断把共建活动引向深入。要充分发挥牵头和组织协调作用，认真组织、周密协调。驻区各单位团组织应积极参与和配合社区团组织的工作，为“文明社区青少年共建”活动的开展提供强有力的支持和帮助。要积极探索，共同建立小区内的青年联谊会、青年志愿者服务队、读书俱乐部、红领巾理事会等青少年组织，不断建立健全共建活动的组织网络体系。要不断加强阵地建设，积极创建青少年读书室、青少年活动中心、青少年法律咨询服务站等青少年活动阵地，积极为广大青少年的健康成长创造良好的环境和氛围。要将“文明社区青少年共建”活动作为维护青少年合法权益的重要载体，高度重视，不断创新，积极推动“文明社区青少年共建”活动的深入开展。

（三）继续开展好创建优秀“青少年维权岗”活动。开展创建优秀“青少年维权岗”活动，是维护青少年合法权益，促进青少年健康成长的一项重要举措。各单位、各级团组织要齐抓共管，密切配合，不断加强青少年法制教育阵地的建设，认真做好青少年法制宣传、教育工作，尤其是要进一步加大对《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》的宣传教育力度，努力提高中小学生自我保护的意识和能力，并积极配合公安部门预防和减少青少年犯罪。社区团组织要对创建活动的示范单位进行重点指导和帮助，注意做好宣传总结工作，不断扩大创建优秀“青少年维权岗”活动的社会影响。

（四）积极探索开展青少年权益工作的新思路、新途径。青少年权益工作内容丰富，涉及面广，是一项复杂的系统工程。开展好青少年权益工作，需要组织、协调社会各方面的力量参与其中，分步实施，整体推进。各级共青团组织要不断研究和探索油田青少年权益工

权益维护范文第4篇

关键词：女职工 权益维护 工作

保护好女职工的合法权益已是全社会的共识，包括政府以及企业在内的诸多组织也都为此做出了积极的努力。企业在实际工作中为保护好女职工的权益做了大量工作，但有些工作还有待于完善、细化，只有这样才能切实企业对女职工权益的保护。正是从这个层面出发，本文对女职工权益维护工作进行研究。

1.女职工权益维护工作现状分析

女职工权益包括一般权益（劳动权、休息权、健康权）、社会权益、特殊权益等。女职工权益维护工作水平的高低对女职工权益的保障有着重要的作用。根据权威调查资料显示，部分企业由于设备陈旧、工艺落后、作业环境恶劣，女职工长期在这种不甚良好的环境中工作，以致劳动卫生、职业安全及健康保健等问题突出。除此之外，女职工在孕期、产期、哺乳期中的劳动权益无法保证也是严重问题，这些问题的存在都说明我国的女职工权益维护工作亟待改善。近年来，全国妇联十分关注女职工“三期”权益受损问题，可见这一问题在全国范围的企业内广泛存在，相关部门相当重视。女职工权益维护工作现状之所以这样，受到了诸多主观因素与客观因素的影响。表现在不注重女职工权益的维护工作，如很少有人关注女职工卫生保健问题。企业经济效益不好是限制女职工权益维护工作发展的首要因素。作为盈利性的经济组织，企业在这种情况下很难在女职工卫生保健上加大投入，否则会增加运营负担。此外，企业不注重女职工权益维护工作也是一项重要因素。由于企业对此重视程度不高，不为女职工提供定期妇科检查，甚至取消妇科检查，更别说女职工经期、孕期、生育和哺乳期的“四期”权益保护问题。而且企业招女职工时，或避开女职工生育年龄段，或生育前终止劳动合同，或规定女职工在职期间不得怀孕生子，种种行为都严重损害了女职工权益。在就业形势日益严峻的当下，多数女职工将谋求生计放在首位，无暇顾及卫生保健问题。在社会转型的关键时期，女职工承受着前所未有的压力，在这种情况下，难免存在一定程度的心理问题，如失眠、体质下降等，但是女职工自身对此却不够重视，企业当然也不会特别关注。除此以外，相关政策制度落实不到位，没有起到切实作用。现如今，全社会都在关注妇女健康问题，但是女职工“四期”权益受损问题依然严重，主要在于相关制度、机制的缺位，政策、措施的落实不到位等。例如，缺少完善的女职工健康检查制度。我国在女职工劳动保护上出台了是很多政策，但是无法满足现实需求。与过去相比，用工形式发生了很大转变，女职工就业范围日益扩大，加大了流动性，随之带来了一些在女职工权益维护工作方面的新问题，如从事非法劳动、部分单位劳动保护滑坡、就业招聘存在性别歧视、劳动保护法规滞后于经济的发展等现象。种种客观因素，影响了女职工权益维护工作的有效性。

2.优化女职工权益维护工作的建议

结合上文对女职工权益维护工作现状的分析，本文确定以下优化女职工权益维护工作的建议：

2.1提高女职工素质

通过企业多年的工作实践证明，要想保护好女职工的合法权益，提高女职工权益维护工作的水平，一定要提高女职工自身的素质。女职工素质水平的高低可以使女职工在自己工作中有为有位，保持职业竞争的优势。女职工只有在提高了素质的基础上，才可以知道在什么情况下自己的利益得到了保障，在什么情况下自己的利益受到了损害，以便维护好自身权益。提高女职工素质的同时，提高女职工权益维护工作的水平，还应强调提高工会领导、女职工委员会成员的素质，从思想上真正热爱、重视女职工工作，真正掌握上级的方针政策;从技术上能够掌握具体业务，能够胜任保护女职工的工作，解决女职工保护过程中遇到的技术问题;从具体工作作风上，能够经常深入劳动现场和女职工之中，贴近女职工生活，及时发现问题、解决问题。要鼓励女职工积极参与文娱活动，丰富女职工业余生活，以缓解女职工的工作压力，使女职工身心愉快、健康发展，进而推动女职工权益维护工作的进步。

2.2加强宣传与培训工作力度

女职工作为普通劳动者，受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。同时，为了保护女职工的特殊权益，国家还颁布了《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。企业作为保护职工权益的具体实施单位，绝大部分企业在各种企业规章制度中都能充分体现对女职工特殊权益的保护。这就从制度上保证了对女职工权益的保护，推动了女职工权益维护工作的进步。这些制度作用的发挥与宣传工作力度有着密切的联系。通过讲座、咨询服务、思政教育等方式普及相关政策、法规内容，不断提高企业经营者的法律意识，使其认识到保护女职工权益的重要性和必要性，提高对女职工劳动保护工作的重视程度。

2.3发挥工会的作用

《中国工会章程》指出“各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益”，工会基层委员会的基本任务包括“维护女职工的特殊权益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争”。如，工会组织要加大对女职工的法律救援力度，维护女职工合法权益不受侵害。提高工会组织开展的劳动合同履行情况检查工作的力度，对女职工一般权益、社会权益和特殊权益等协议内容的履行情况进行监督;进而有效地提高工会在女职工权益维护工作方面的工作力度，发挥工会的作用。

2.4加强对女职工特殊权益的维护工作

女职工的特殊权益是指经期、孕期、产期、哺乳期间的权益。在特殊的生理时期，如果不注重该有的健康保健，很可能使正常的生理过程转变为病理过程，最终损害身体健康，影响正常的工作和生活。所以，女职工一直比较关心“四期”特殊权益保障问题。如女职工在经期禁忌从事的劳动范围中，“冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。”上述作业分级均需要计算，有的还设定不同工况。实际工作中，劳动者本人和组织进行计算都难以及时、到位。对于部分企业对女职工的非人性化的做法，相关部门务必要加强打压力度。当然，由于这一现象普遍存在，只依靠相关职能部门和执法部门不能解决问题。作为企业管理者，要从人性化的角度考虑怎样维护女职工的特殊权益，不要因为女职工的特殊权益问题对女职工心生不满，企业内部要建立心理咨询部门，用于对女职工心理辅导，以缓解日常工作中的巨大压力，从而提高工作效率，为企业创造业绩。

3.结束语

综上所述，我国女职工权益维护工作水平的提高需要政府、企业以及女职工个人等的共同努力才能够实现。女职工权益维护工作本身是持续性的工作，需要企业结合自身的实际情况，不断地优化在这方面的工作水平，只有这样才能推动企业经济效益与社会效益的共同发展。

参考文献：

[1]董慧.用制度维护女职工权益[J].工会信息，2011，（6）：26-27.

[2]胡英.非公小微企业女职工权益维护的探索与研究[J].工会信息，2013，（10）：25-26.

[3]王萍.化工企业女职工权益维护探讨[J].广州化工， 2013， （6）：251-252.

[4]韩明智.浅谈维护女职工合法权益[J].西安社会科学， 2011，（2）：45-46.

权益维护范文第5篇

摘要当前社会环境越来越复杂，各种不良思潮对企业职工思想带来了较大的影响，这也给企业工会工作带来了较大的难度。企业工会作为维护职工群众洽法权益的保障性组织，其各项工作的开展需要紧紧围绕职工的权益来进行，同时为广大职工做好事、办实事来获得职工的认同，增强工会的凝聚力，从而更好的促进企业的健康、和谐发展。文中分析了企业工会维护职工合法权益的重要性，并进一步对企业工会维护职工权益的途径进行了具体阐述。

关键词企业工会职工权益参与权知情权途径

维护好职工的合法权益作为企业工会工作的核心所在，当前企业快速发展过程中，职工群体结构及收入都存在不平衡的问题，职工与企业之间的矛盾不断加大。工会作为企业与职工群众的重要桥梁和纽带，因此当前工会组织需要将维护好职工合法权益贯彻到企业生产经营及安全生产工作中来，不断激发企业职工的工作积极性，从而在企业中构建和谐的劳动关系，为企业的健康、持续发展奠定良好的基础。

一、企业工会维护职工合法权益的重要性

（一）企业工会代表企业职工群众的根本利益

随着企业各项改革的不断深入，企业运营方式、岗位职责及利益分配都发生了较大的变化，这些都会涉及到企业职工的切身的利益，职工与企业之间的劳资分歧加剧，矛盾不断激化，在这种情况下，企业工会作为群众组织，需要要实际工作中有效的维护好职工群众的根本利益，在各工作中要以职工为本，依法维权，确保职工的合法权益不受侵害。

（二）帮助企业实现经济社会的价值需求

企业工会作为职工群众根本利益的代表，在维护好企业职工合法权益的同时，还要通过多种途径来发挥企业职工核心资源的作用，并紧紧围绕企业中心工作，在促进企业快速发展的同时确保职工自身需求得以实现，从而实现对职工经济、政治、文化和社会权利的维护。而且通过对职工合法权益的维护来进一步提升企业的经济效益，从而实现企业与职工双方共赢的发展局面。

（三）实现企业职工的个人价值

企业工会作为职工之家，在维护职工合法权益的过程中，会组织形式多样的活动来全面提升职工的职业技能。职工通过参与各种技能竞赛活动在增长了个人技能的同时还实现了个人价值。可以说企业工会不仅满足了企业职工个人价值需求的实现，而且还为企业发展创造了一个和谐、稳定的氛围。

二、企业工会在维护职工合法权益中应采取的有效措施

（一）加强对维护职工合法权益的认识

工会作为广大职工自发组织且在民主选举条件产生，代表广大职工意愿的组织，维护职工权益作为工会开展工作的主要任务和内容。在当前和谐社会的时代背景下，企业工会组织需要坚持社会主义科学发展观，并贯彻国家和企业的各项政策和规章制度，利用国家和法律赋予的权利来有效的捍卫职工的权益。企业工会在开展工作中，需要以基层职工群众作为出发点，更深入的了解基层职工群众的需求，从而更好为职工服务，有效的保障好职工的切身利益。在当前社会快速发展的新形势下，工会组织在维护好职工权益的同时，需要有效的将工会工作渗透到企业改革和发展中，更好的发挥出工会组织的重要作用，维护好职工合法权益的同时，有效的促进企业改革和发展。

（二）抓住党政关注重点，完善职工群众保障机制

首先，以民主管理为基础，保障职工的参与权。加强培训力度，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权；进一步完善职代会制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作。

其次，以厂务公开为载体，加强职工的知情权。坚持抓住重点，把广大职工当前关注的焦点及时公开。包括企业的发展目标和前景、面临的机会和挑战、存在的困难与解决措施、企业的改革等及时向职工宣传，使企业职工了解到自己所处的环境和发展的空间，同时也让每一名职工知道企业的情况，关心企业的发展，增强职工的责任感和危机感。要公开员工关心的热点，比如职工的福利待遇、奖金考核标准、技能培训、体检、疗养安排等方面，使每一个职工清楚企业的政策，在政策的实施上一定要确保公平、公正和合理，使职工自觉地拥护和支持企业的决策。

最后，广泛开展群众性经济技术创新活动，提高企业效益。要围绕急难险任务搞好服务。及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和合理化建议，搞好服务工作；让增收节约发挥能动性。积极开展增收节约活动，每季度评比优秀班组、个人，鼓励广大员工开展技术攻关、小改小革，对取得效益的项目及时进行奖励。

（三）做职工的贴心人，帮助职工排忧解难

企业工会要详细的了解企业困难职工的实际情况，做好困难职工的帮扶工作。在日常开展工作中，需要将基层作为工作的切入点，关心基层职工的生活，及时了解职工的思想困惑及生活难题，从而为职工答疑解惑和排忧解难，定期慰问困难职工，将党和企业的温暖及时传递给职工群众，真正做到关心职工和爱护职工。

企业工会人员还要深入到基层职工中来，倾听基层群众的呼声，了解基层职工的疾苦，为职工做好事、做实事，使职工感受到企业的温暖，增强工会组织的新和力和凝聚力。同时工会组织还要定期组织各种形式的娱乐活动，使职工在繁重工作之余能够放松身心，在娱乐活动中增进职工之间的感情，从而以更饱满的精神状态投入到工作中来，为企业创造更大的经济效益。

（四）为职工群众发展提供重要保障

企业的发展要靠职工的素质提高来实现，而在企业的发展过程中，又必然要促进职工素质的提高。通过全面实现职工的发展权益愿望，才能更好的促进企业的快速发展，为企业的持续发展提供重要的保障。因此企业工会需要通过积极、正确的引导，使广大职工群众树立起适者生存及适者发展的理念，使广大职工充分认识到只有提高自身的素质，才能更好地维护自己的发展权益。

企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本”的思想，通过开展创建学习型企业、学习型团队、学习型家庭、争当知识型职工，营造学习氛围，充分调动企业职工学习的积极性，让教育成为每位职工的内在需求。建立有效的长效学习机制，规范组织保障机制，解决基层班组的学习场所，建立健全轮训制度，提供岗位实践锻炼的机会，为职工技能交流建立展示平台，增强职工之间的交流和沟通，针对不同工种、不同类型以及不同层面职工群体的特点，不断创新群众性学习活动载体，构建职工学习平台，从而更好的促进企业职工群众的发展，使其与企业的发展目标保持一致。

三、结语

在当前新形势下，企业工会组织需要根据社会发展形势及企业发展状况来更好的维护职工的合法权益，并在实际工作中及时调整工作思路，创新工作理念，不断的增强企业的实力，从而更好的为职工提供有效的服务。因此在企业工会日常工作中，需要紧抓党政关注的重点，围绕企业中心工作，真正了解广大职工的实际需求，制定具有针对性的方案，实现对职工合法权益的有效维护。

参考文献：

[1]孙伟.浅析中国特色社会主义工会发展道路的关键是维护职工合法权益[J].中国劳动关系学院学报，2012.08.01.