一切安好

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇一切安好范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

一切安好范文第1篇

2、外面的阳光真好，阴暗潮湿带来的永远都是低沉。很爱这样的温暖，请告诉我一切安好。

3、何为兄弟？兄弟就是在千军万马于前，与你平肩而立。九曲黄泉中，和你笑谈风声。万里江山，与你共之分享。即使面对天下人的刀锋剑雨也决不言弃。这样的人才能称为兄弟！兄弟们，愿你一切安好。小弟幽鹤在此谢过！

4、明天过后，一切烟消云散，不再想得到我不曾得到的不曾拥有过的。当明天的明天的太阳升起时，愿一切安好，即使是我没有得到我想要的…

5、我会想你，在如此沉静的夜里，也会是在最喧闹的世界里。愿你一切安好，Ill be there.我一直都在。

6、转眼九月份就要过去了，正如朴树《九月》里这样唱到的北风就从今夜开始吹起，我的心灯火闪闪忽明忽暗，怎么说起又怎能说清，这漫长迷茫的夏季，当那聚会要散去时，该谁远行，谁不醒.....大概秋天真的是一个别离的季节吧，这个九月，我经历了几场离别，而我并不是一个擅长说再见的人，但快乐的分别总比心塞的伤感要好很多吧。愿他乡的朋友们一切安好，我们，相识有时，相聚有期

7、我想很快的，对你，我就可以从想念变成想起了。最重要的，还是很感谢你给我那么多那么多美好的回忆，如果可以重新来一遍，我还是会选择认识你，我从未后悔过。祝你一切安好。

8、有一种回忆叫历历在目;有一种思念叫望眼欲穿;有一种体验叫刻骨铭心。曾经的挚爱，如今是否一切安好?你若安好，便是晴天。

9、管理好你的情绪，让心情舒畅，让人生优雅。心态决定情绪，情绪决定心情，心情决定心境，心境决定生活。心态好，一切安好。好心态，一半在性格，一半在涵养。性格怎样，看你和什么人在一块；涵养如何，看你怎样要求自己。打造好心态，管理好情绪，不以物喜，不以己悲，淡然自在，从容优雅，幸福常在。

一切安好范文第2篇

2、如果不瞌睡，就只好一双眼睛转来转去，强迫性去发现有趣的人事物。

3、也许那年的昙花一现不再现，也许我们依旧是故我，地老天荒，那份情不变。

4、是时，遇见，皆为美好，无所谓去留，唯有祝福！——刘艺（愿一切安好，不念。）

一切安好范文第3篇

以前，抽屉里青梅竹马留下的小纸条，给老师折的许愿星，从来都没有敢送出去的情书...可惜，岁月匆匆，那一切都只成了从前。

突然想起了什么，琪笑了一下"菲子，你还记得那个时候吗？“

菲点点头，记得，她当然记得。那个时候，菲还在学电子琴，她有时会灵感涌现，写一些谱子，都是琪填的词。

咖啡好苦，那股香味，怎么让我想起了从前。那个时候和你在操场上疯跑，有感而发清唱着小曲的从前。

也许在黑暗的日子没有人活得不辛苦吧。然而，我们始终信仰，黎明就要来临。当阳光普照大地的那一刻，我们还会和从前一样，随风而舞，临海而唱。

琪想，有一天，她可不可以背一把吉他，旅行到远方。还是那首歌，一人一只耳机，那种味道，我好想。

女孩，女孩，请不要怕前面会有怎样的风浪，坚定信念，向前奔跑就好。

显然，这只是面对她们的琪。现在的琪，早已不再是那个她了。一双忧伤的双眼斜斜的窥视着窗外的天空，不，那不是忧伤，是像灰尘一样堆积的颓废，整天把自己罩在大大的校服里，那只手里的诗稿什么时候变成了一张张卷子。

有时泪眼朦胧中，琪会看到那条地平线上还有她们的身影。当然情况并没有那么糟。

现在跟琪关系好些的大多是学习劲头十足的男孩子们，他们在学习当中乐此不疲。中考，是他们的一场饥饿游戏。留到最后的才是赢家。当然，有时他们也拿题目打赌。我不知道年少轻狂，我只知道胜者为王。我不知道天高地厚，我只知道败者为寇。

也许，我们就是神秘的00后，个性肆意的一代。

一切安好范文第4篇

但我希望，只是希望，记忆里的你一直都好

或许，时间会改变很多同时也会带走很多。或许，在时间面前我们什么都不是。时间会疏远一切，你我都在时光的流逝中渐行渐远，若再相见是否如初？那些刻进我青春的人，那些以为可以陪伴一辈子的人，当再次相见，是否已如隔世？昨天还在嘻笑打闹，好像我们始终是十四五岁长不大的懵懂少年。只是一夜之间，岁月无情改变，纵使你曾来过，却什么也没留下，什么也没带走。那年夏天，你我挥挥手，说声再见，然后转身，走向世界不同的两端。我们爱过、恨过、哭过、笑过的那三年就这样被我们挥霍地一秒不剩了。而那些简简单单的笑，嘻嘻哈哈的打闹，糊里糊涂的没完没了便是我们青春过的最好见证。或许一切都只是一场梦，梦里的你不是归人，只是过客，只是恰巧路过。

青春路上处处繁花，风景，路人，终要别过。太多别离，太多伤感，太多不舍，一切终将成为过去。再美的风景也都是昙花一现，在我的视线里呼啸而过，留下的只有微凉的风在心底掀起的涟漪。所谓人生，不过是一部冗长的电视剧，有太多情节，太多场景，太多美好。锦上花开，别样繁华也终是落幕，各自散场，最后，只是陌路。

我们一路走来，踏过中考，走向高考，奔向目标，我们在不停地努力、奋斗，我们忘了，我们还有青春。

我们知道，我们努力了，那三年

我们寻找，存在过的痕迹，那三年

我们不忘，拥有过，弥足可贵，那三年

当钟声的最后一秒划过心底，我们只能带着不情愿埋葬一切，我们的过去，我们的哭，我们的笑，还有我们的不舍……

一瞬之间，我们都在长大。一夜之间，我们就遗忘了所有，所有……

青春，或许只是一种消耗，以此来定义岁月，磨耗童心，磨耗欢喜，磨耗那些美丽的梦……最后，只剩下了空洞的躯壳，然后学会了别人口中的生活，这就是所谓成长。

时隔几月，又回到这里，这里还有属于我们的疯狂、我们的胡闹、我们的微笑……

而你，又在哪里？你的眼里是否还有昨日的风景？虽然我们离得遥远，但彼此之间仍有不可割舍的思念。

去年今天，你我还在为中考而努力，还在一起讨论我们都会的函数题……

一切安好范文第5篇

两个月前，某化工企业的安全主管找到我们，要求在一个星期之内。为其火速“编”一条安全口号，用于公司的安全宣教活动。他们对口号提出下列要求：体现化工行业特点与公司特点；与企业文化相一致；文字大气、内敛，具备一定的哲学性；反应“科技安全”、“责任”、“人本安全”的思想。最后还叮嘱一下，“我们领导比较推崇杜邦那套安全理念，你们‘编’的就算不能与其‘神似’，但至少要‘形似’哦!”

这很让我们为难，因为我们认为安全理念既不是拍拍脑门就可以立刻“拍”出来，也绝非一句简单的口号(尽管很多安全主管认为它就是一句口号)，而是企业安全文化管理的核心要素，不管提炼、修改还是传播。都应该慎之又慎。这些年来。其实我们在服务过的客户那里。遇到过各种各样关于安全理念方面的问题，不但阻碍着企业安全文化的发展。更折射出许许多多隐藏着的其他问题。下文主要从笔者所在咨询机构的实践出发。简单归纳了一下这些“问题”。主要的有以下四点：

问题一：理念趋同，表述单一

也许您不相信，我们接触过的企业，将“安全第一、预防为主”或“安全第一、以人为本”作为核心安全理念的竟占到80％以上。请不要误会，本人非常认可“预防”、“以人为本”之于安全工作的重要性。但是，如果在文字表述上，大家都将此作为企业的核心安全理念。就有问题了。

这明显缺乏个性。很难体现企业独特的价值观。难道除了“预防为主”、“以人为本”这类四字成语或俗语，我们就无话可说?绝对不是!有些企业的安全理念就很有个性。比如：杜邦“一切工业事故都可以避免”；BP石油“每位BP员工无论身处何地，都有责任做好健康、安全、环保工作”；华润雪花啤酒“维护公司员工的身心健康。保障员工工作场所与公司资产的安全”；开滦煤矿“安全第一、生产第二；生命只有一次，遵章守规是保护神”。

“预防为主”这样的文字语言，因为你在说、我在说、他也在说，就难以同员工产生共鸣，他们甚至觉得企业这是在“随大流”、“模仿”或者“没有创意”。安全理念如同广告语，需要简洁、通俗并且与众不同，您看过有几家大型公司的广告语是一样的?之所以当前那么多企业将“预防为主”、“以人为本”拿来作为自己的安全理念，其一是没有下功夫认真琢磨和思考，其二是没有掌握好的方法。我这么说可能会得罪很多企业。尤其是潜在的客户。但没有关系。如果可以促使国内企业提炼出更多更优秀的安全理念，我想这是值得的。

问题二：文字空洞，缺少内涵

看过很多企业的《文化手册》、《员工安全手册》、《××公司宣传册》或者《安全工作总结》等资料，里面关于安全理念的表述基本上就是一句话，并且字数多为“4”的倍数。也有许多企业喜欢将安全理念分解开来。搞一堆莫名其妙的“安全科学观”、“安全制度观”、“安全发展观”、“安全生产观”等。

更有甚者。某家大型制造企业，居然每个部门、每个岗位都有一条或者多条安全理念。翻看他们的安全手册，我的妈呀。各种形式的安全理念居然有上百条!理念的提炼的确需要群策群力，但在表述上不能搞那么复杂，这不是蚂蚁搬家需要靠数量取胜。二十多个字的唐诗很多人可以通篇背诵，但上百字的宋词，我们通常记住的就是两句话。

对不起。有点偏题。其实。我要说的是安全理念的“阐释”问题。绝大多数企业没有对安全理念进行细致的解释。往往就是在冒号后面摆出一句或多句的“4字箴言”。就拿大家都喜欢用的“以人为本”来说，“以人为本”到底体现在哪些方面?是安全规章的制定首先考虑员工的利益?还是在安全宣教、环境布置等方面体现“人性化”原则?或者说是安全培训能够充分考虑到个体差异，从而在课件制作、培训方式、培训频率等方面照顾到每一个人?

有的企业是“不小心”忽略了，而有些企业。我估计是不敢阐释得那么详细吧!因为他们根本就无法保证做到“以人为本”。安全理念代表一个企业安全文化的精髓。或者说是基本价值观，它不单单只是一句话，而应该包含更广泛、更深刻的内涵。准确地说，它应该是一个理念体系。

如果抽取了思想的精髓，任何华丽的语言都将只剩下空洞的外壳。

问题三：内容更换过频

不管是安全理念还是企业文化的其他核心内容，其提炼、总结必须慎之又慎。因为一旦以文字的形式确定下来，就不能随意更改，除非企业在经营、战略或价值观方面发生重大调整，比如兼并、重组、产业调整等等。理念应该具有长期性、稳定性和前瞻性，认为安全理念必须“常换常新”、“一年一变”，甚至“朝令夕改”的想法和做法都绝对错误。

尽管安全文化应该与企业的发展与时俱进，但安全理念代表的是企业的基本价值观和安全原则。至少5－10年内不要有较大调整。上文提到的那句“一切事故都可以避免”的安全理念，就是杜邦在上世纪40年代提出，至今没有改变。

如果一个企业的安全理念总是在变。不但会增加员工记忆和理解的负担，让其传播和认同都变得非常困难。更为严重的后果是，员工会认为自己的企业没有一个稳定的安全政策，并且那些安全主管、经理或安全员们，也会觉得与安全相关的制度规定、奖惩措施、培训计划、活动执行、职务岗位等都有可能随时发生改变。

问题四：理念向左。行为向右

对于企业而言，最危险的情况莫过于“说一套、做一套”，也许短时间能获取利益，但时间一长，肯定会被客户、上下游合作伙伴、市场所抛弃，之后也会被自己的员工抛弃。安全工作上言行不一。其代价就是事故最终肯定找上门，将辛苦换来的“利润”、“进度”、“产量”等化为乌有。

我们对很多企业进行过非常深入的安全文化现状调研和诊断。几乎80％以上的企业将“安全第一”作为自己的基本安全方针或核心安全理念。但是，在我们调研过的企业中，能够完全将“安全第一”做到实处的企业几乎没有。以下是天地大方集团2007年对93家企业做的一个调研统计(企业来自各个行业，采用问卷和座谈的调研方式，调研的样本主要来自普通员工层，其次为管理层)：

调研问题：安全工作与哪些内容发生冲突时。不能享受绝对优先权或做不到“安全第一”?

实际上。在制造、建筑、工矿及少数能源型企业中，“新工人未经安全培训合格就上岗”、“连续加班”、“故意违章赶工期”、“机器设备超负荷运转”的情况十分普遍。参与调研的某电力公司员工反映：“为了抢修设备，我们经常连续十几个小时不下车(事故抢险车)”；某私营公司的车间工人告诉我们：“新来的临时工，经常赤着手搬那些化学材料，他们拿着硫酸瓶走来走去，都没人管啊”，而这个公司的安全理念一“安全第一、以人为本”，就赫然贴在工厂的大门口。

理念与行为不一致，会让员工感觉理念“很假”、“很虚”，进而认为安全文化建设也是如此，那么谁会认认真真地去建设什么“劳什子”的安全文化呢?

在“安全理念”方面，企业暴露出的问题还远不止上文提及的这四个，诸如“对理念的宣传不够重视”、“认同率不高”、“与国家倡导的价值观或道德规范背道而驰”等等，都是促使员工觉得“安全理念就是一句空号”的原因。

我常常跟一些刚刚接触安全文化咨询的同事讲，如果想快速了解企业安全文化的现状，那就去看看他们的“安全理念”吧!因为它在一定程度上是浓缩的安全文化，体现为该企业对待安全文化的态度和行为。那些根本就没有“安全理念”的企业，则不在本文讨论范围之内。

其实，大家都清楚，国内真正普遍关注安全文化的时间并不长，据我们了解，到目前为止，也只有少数企业进行过两年以上的系统安全文化建设。因此，对于“安全理念”的重要性及其现实价值。可能还有少数企业没有意识到或持否定态度。当有一天，我们的企业家像重视企业文化那样重视安全文化，“安全理念”就绝对不会沦为一句空口号!