烟草工作思路
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烟草工作思路范文第1篇
面临新型的经济发展形势，烟草企业想要长远发展，必然要实现企业思政文化建设的进步，这些文化创新的思路需要我们不断研究及其分析，切实做好思想政治工作的细节之处，保证思想政治工作与企业的发展相协调。
一、烟草企业思政文化建设的新模式
（一）从思政工作的核心文化内涵出发
从核心文化内涵上来说，烟草企业的思政文化建设类似于企业文化建设，思政文化建设需要根据党在烟草企业的核心任务，对员工的人生价值观进行教育，在这个过程中，其以中国特色社会主义先进文化为理论出发点，升华员工的人生观、世界观、价值观。保证卷烟上水平的提升，实现消费者利益及其国家利益的保证。从思政工作的核心文化内涵出发，才能确保烟草行业的稳定发展，为其指明行业文化的建设方向，因此体现烟草思政文化的先进性，围绕国家利益，消费者利益建设烟草思政文化。
（二）工作对象要坚持以人为本
在烟草企业思政文化建设过程中，工作对象是烟草企业的全体员工，为了提升烟草企业的整体工作效益，坚持以人为本的原则是必要的，以人为本在思政工作上体现为关心人、爱护人、尊重人、理解人、培养人、成就人，也就是以烟草企业员工的整体素质为目标，促进全体员工的稳步发展，充分调动员工的主动性、创造性、积极性，有效提升企业的竞争力。进行人本管理思想的创新，为企业思政文化建设注入新的生命力及其活力，保证烟草企业工作的良好开展。
（三）教育培训要寓教于乐
从长远角度上来说，烟草企业思政文化建设离不开人才建设，而人才建设离不开教育培训。烟草企业思政文化建设需要持续的对员工进行教育及其培训。通过系统性、科学性的培训，实现员工价值观与烟草企业所提倡价值观的融合。在教育培训过程中，务必要利用寓教于乐的方式。这是因为企业的教育培训是比较枯燥的，但是教育培训又是思想文化建设必不可少的手段，通过对寓教于乐方式的应用，可以让烟草企业思政文化建设更具趣味性，更容易调动员工积极性。
二、烟草企业思想政治工作新思路
（一）要把思政工作创新落实到实处
为了满足烟草企业的工作需要，相关领导管理干部需要从意识上高度重视思政工作的创新。需要动员全体员工认真学习先进的社会主义文化，以科学发展观作为指导，在日常思想政治工作的开展中坚持以人为本的观念。
（二）建立高素质的专业队伍，重视员工需求
为了保证烟草企业思政工作的有效开展，企业的领导干部需要做好思想政治管理人才培养的工作，建立一支高素质的思想政治管理队伍，进行高素质工作人员的选拔，在日常工作中不断强化其思想政治内涵，提升其自身管理水平。
各个部门之间需要加强交流，一切思政工作的开展需要从职工的需求出发，解决职工的思想矛盾，让员工具备坚实的精神支柱，以饱满的热情与积极的精神，投身到实际工作上去。
（三）深入贯彻党的先进文化精神，提升烟草企业思政工作能力。
为了提升烟草企业的思政工作能力，相关领导干部需要贯彻党的先进文化精神，进行工作作风的加强，保证思政工作综合能力的提升，这需要摒弃工作上的形式主义，多多组织有实际意义的活动，真正提升员工的工作效率。贯彻党的先进文化，汲取务实的工作作风，进行企业会议的精简。
进行会议时间及其规模的控制，少说空话，多做实事，厉行节俭，少讲排场，深入贯彻党的先进文化精神，将思想政治工作融入到企业的文化建设中，切实提升思想政治工作的综合能力。
（四）不断学习先进理论及其文化，提升工作效率
在烟草企业思政工作上，相关人员需要进一步强化务实精神，强化学习，运用理论知识指导日常工作，解放思想，加强高素质专业队伍建设，本着求真务实的精神，脚踏实地的工作，切实提升工作效率。
这需要进行工作重点的落实，提升日常工作的执行能力，一步一个脚印，切实提升思想政治工作的效率。在这个过程中，要确保思政工作的与时俱进，从思政工作创新的实际出发，对于存在的问题对症下药，保证思想政治工作落到实处，保证思想政治工作中的制度切实可行，确保烟草企业的长远发展。
三、结语
随着我国经济的不断发展，烟草企业的生存发展面临着更大的压力，为了解决实际问题，烟草企业需要加强思政工作效率，从实处出发，做好相关人员的思想建设工作，保证企业的良好发展，这需要有效的思想政治工作策略与经营管理方案，这是烟草企业长远发展的准则。
参考文献：
[1] 贾志刚.围绕“卷烟上水平”，加强和创新思想政治工作[J]. 企业家天地，2012，（11） .
烟草工作思路范文第2篇
烟草专卖副科长竞聘演讲
尊敬的各位领导、各位评委：
你们好！
在决定参加这次职务竞聘之前，我也曾度德量力，思虑再三，因为中国传统的处世哲学就是“不与世人争”，今天，我之所以参加这次基层干部职务的竞聘，是因为：一方面，表明我对推行中层干部岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼提高自己的综合能力，充分展现自己的才华，发掘潜力，并借此机会和同志们交流；同时，准备接受领导群众对自己优劣长短的评价，期待得到领导的挑选和信任。我相信，通过这次职务竞聘，必将使我在各方面得到检验，能力得到提高。
我竞聘的岗位是专卖监督管理科副科长。我的汇报分为以下三个部分：自我介绍及工作回顾；对竞聘岗位的工作思路；我的竞争优势。
一、自我介绍及工作回顾：
我叫？？？，1983年1月出生，现年23岁，大专学历。20xx年7月被分配到灵武市烟草专卖局专卖监督管理科从事稽查员工作。在此期间，我潜心钻研烟草专卖法律法规相关的业务知识，业务能力飞跃发展，很快成为科里的骨干。并在20xx年开始从事专卖科内勤工作，岗位的更新，需要观念的更新、知识的更新，而且管理岗位对人素质要求更高，知识更全面。于是，我参加了中国政法大学的法律大专班的函授学习，并以优异的成绩拿到学历证书。20xx年度的专卖内勤工作受到了区局（公司）专卖处的好评，并获得了20xx年度局（公司）的先进工作者。由于岗位调整，20xx年度我被调到办公室从事秘书工作，在办公室工作1年多的时间里，我开阔了视野，增加了阅历，提高了能力，使我的综合素质和协调能力得到了很大的提高。
二、对竞聘岗位的工作思路
总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任副科长的工作。如果我能竞聘成功，我将做好以下几项工作：
（一）、深入开展卷烟市场专项清理整顿工作，严厉打击制假售假活动。
专卖稽查继续开展卷烟市场净化达标活动，采取路查、巡查、夜查、蹲点监控、信息收集摸排、线人培养相结合的方式，针对无证户违规比较严重的特点，将无证客户分为公开摆卖型、暗箱操作型、认知度较差型、季节性经营型、家庭作坊型、特种行业型，与公安、工商联合开展卷烟市场专项整治打击非法销售卷烟活动，有力的打击卷烟市场违法违规行为。加大信息的捕捉和对违法违规活动的打击力度，加强对非法卷烟冲击市场的事前防范能力，以求全面、有效、及时的维护我市卷烟市场。
（二）、对无证经营户采取行之有效的管理措施。
在清理无证经营户的过程中，坚决取缔违法、违规的无证经营户，对不符合布局条件的无证经营户以及流动卷烟零售摊点进行宣传教育使其不公开摆卖卷烟，不销售非法渠道卷烟，防止无证户成为“三烟”流入市场的主要渠道。加大宣传教育和打击力度，采取措施，积极与工商部门联系对辖区市场采取有效地清理和整治，减少无证经营对卷烟市场的影响。
（三）、实现业务流程再造，提高专卖管理的工作效率。
以流程再造为突破口，所有工作流程都要以市场需求为导向来制定，将原有的以职能为中心的传统管理转变成以流程为中心的新型管理，严格执行专卖管理工作中各项管理流程，以此来提高专卖管理的工作效率。
（四）、加强素质教育，使专卖人员的执法水平不断提高。
切实提高专卖稽查人员的素质、规范执法行为、提高执法水平。定期深入学习相关法律法规，开展模拟案件制作、真假烟识别等活动，使专卖执法人员的执法水平、业务素质得到明显提高。
（五）、增强服务意识，加强法律宣传，优化执法环境。
利用各种法律法规宣传日及召开各种零售户座谈会的时机，向卷烟经营户及广大群众发放各种法律法规宣传材料，开展假冒卷烟识别咨询活动，并加强对与烟草相关的法律法规的宣传，使经营户和消费者对《烟草专卖法》有进一步的了解；使烟草专卖法制宣传逐步深入，切实有效地提高广大零售户和消费者的经营防范意识，为专卖执法营造了良好的社会环境。
（六）不断完善烟草专卖社区化管理试点工作。
推动社区烟草专卖实现全方位、多层次监管，使烟草专卖管理真正社区化，与社区街道组织开展“齐抓共管社区卷烟市场”活动，积极、大力发展线人、继续加强对信息员的培训工作，经常联系，充分发挥信息员的监督职能、联手开展市场检查和市场整顿工作，使社区化管理工作稳步持续发展。
三、我的竞争优势：
我竞聘专卖管理科副科长，我认为我有以下优势：
一是我具备较高的专业文化知识，在专卖管理方面比较精通，有近四年的专卖管理岗位工作实践，熟悉专卖管理的各项政策法规。在政治上、思想上、业务上、管理上正在一步步走向成熟。通过认真的学习，我相信我会很快能掌握管理岗位的 各项政策和规定，做好专卖管理的各项工作。
二是我比较年轻，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作有雷厉风行的作风。我敢于创新、思想敏锐，善于接受新事物，并能根据实际情况，大胆设想管理方法和改革方案。能认识自身的不足，勤奋好学，不断提高自身素质，我目前仍在不断学习，现正在宁夏大学法律系参加专升本函授学习。
三是我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。能够团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。查字典版权所有
烟草工作思路范文第3篇
打假案件呈现的特点
从近两年的查处情况来看，江西赣州的卷烟制假售假案件主要有以下几种形式。
卷烟制假窝点案件。制假窝点案的主要特征一是地理环境特殊，近两年来我们查处的多个卷烟制假窝点基本上都是分布在交通不便、人迹罕至的山区，隐蔽性极强；二是以一定的合法身份作掩护；三是组织人员一般都是外省人，他们以拍卖、租赁等形式在当地落实好场地后，从外地运进制假设备和原铺材料组织假烟生产，制假管理和生产人员一般也是从外地招来，除少数人员可以外出进行联络及采购生活用品外，其余人员一律实行封闭管理，组织较为严密。
非法运输假冒卷烟案件。此类案件的主要特征就是不法烟贩对假烟进行伪装后，通过货运部以零担托运的方式对假烟进行运输。在办理托运时，他们虚假的身份资料及联络方式与货运部签订运输协议，或是约定货到自提，所以一旦卷烟被查扣，往往无法找到真正的当事人。近年来国家治理公路“三乱”，规定除公安、交警外，其它部门不得上路设卡检查，所以目前利用这种形式非法运输假冒卷烟现象日趋频繁。
市场销售假冒卷烟网络。此类案件主要是不法烟贩个人或伙同他人利用各种形式从外地调入假冒卷烟，然后通过亲朋好友和“关系户”进行分销。这类案件最大的特点是团伙内联系密切，一有风吹草动相互间马上就会通风报信，订立攻守同盟，如果贸然对其打击往往起不到实际效果。
打假工作的思考及对策
近年来，虽然江西赣州的烟草市场整治取得了显著成效，但同时也清醒地认识到，在严厉打击的高压态势下，随着形势的发展，非法经营卷烟者的手法也在不断发生变化，制售假烟违法犯罪活动出现了一些新情况、新特点，抗打击力量也在不断增强，卷烟打假工作正处于一个拼耐力、拼实力、拼智力的“三拼”阶段，这给专卖管理工作带来了新的问题，提出了新的更高的要求。因此，江西赣州的卷烟打假工作必须坚持与时俱进，适应环境与形势的变化，创新工作思路和工作方法，采取有效措施，以“打团伙、破网络、端窝点”为重点，认真开展好新形势下的卷烟打假工作。
全面建立和完善联合办案制度，健全卷烟打假的长效机制。要杜绝假烟、净化市场，仅靠烟草部门的专卖执法是远远不够的，还要加强与公、检、法、工商等执法部门的联合力度，建立打假长效机制，制订具体的打假方案，实行目标管理。通过上下联动、内外联动、城乡联动等手段，真正达到统一指挥、快速反应、协同作战的目的。
抓好专卖管理网络建设，建立新型的专卖管理网络体系。要适应当前新的打假形势和特点，就必须按照“建设一个‘横向到边、纵向到底、统一指挥、快速反应’的专卖管理网络”的要求，从建立内部管理监督机制、联合打假机制、市场监管机制和执法监督机制入手，将这四大机制综合运用到专卖管理工作中，实现内部监管程序化、打私打假制度化、市场监管长效化、队伍建设正规化的管理机制，使专卖管理网络建设工作取得新的突破。
烟草工作思路范文第4篇
又读了一遍经理工作报告（以下简称报告），仔细读来感受比在大会上听时的感觉更加震撼，脑海里时时浮现报告中的四个字“不破不立”。不破不立,是一个哲学概念,也是一种事物发展规律,是人们思想意识和认识不断提升的必然规律，不破不立意指不破除旧的，就不能建立新的。原文出处是《新民主主义论》：“不破不立，不塞不流，不止不行，它们之间的斗争是生死斗争。”给“破”下的定义，即“破，就是批判，就是革命”。并且说“破字当头，立也就在其中了”，进一步把破除当成了建设的充分条件，“破”直接等于了“立”，只有打破了旧有的习惯和原有的规矩之后, 才能创造出新的东西。
**分公司20多年来坎坷前行，一步一个脚印慢慢的成长起来，可是一再错失的发展机遇，让我们在今天茫然失措，面对着企业的成长，面对着企业的明天，我们每个人都在问自己今天我该怎么做？做什么!回头审视过去，审视存在的不足，正如报告中所说：基础管理、基层站点、基本建设是烟草行业自20xx年工商分家后强化的重点，但因**分公司历史多种原因所致，没有与其他县（市、区）公司同步发展、同步进步。思想观念的不开放，管理思维的更新速度不快，烟叶种植面积的不实，组织指挥体系的不到位等原因，影响基础管理工作的全面推进；基层队伍结构的不合理，队伍整体素质不高，软硬件的不匹配，影响基层干部职工的工作积极性和主动性，造成执行力的层层衰竭；水、电、路、烤房等基础建设机遇丧失，条件脆弱，影响烟农的种烟积极性，阻碍了烟叶持续稳定发展。
20xx年面对“打造中国烟叶特色产区，创建行业标志性商业企业”进一步贯彻落实；创建“严格规范、富有效率、充满活力”的巩固提升；企业“源”文化全面宣贯；“三标一体”认证启动；“卓越绩效管理”的实施，太多的管理创新、发展创新、自主创新给我们工作和生活带来前所未有的压力！
面对新形势、新任务、新要求，昨天的管理模式，昨天的工作思路和思想已经是行不通的了，不破除旧的，就不能建立新的，不破除旧的管理模式和工作思路和思想，就不能建立新的管理模式，企业就永远落后于人，将就面临更大的生存危机！
烟草工作思路范文第5篇
摘 要 随着烟草行业改革的深入推进，烟草行业劳动用工管理逐步实现由传统人事管理向现代人力资源管理转变、由身份管理向岗位管理转变，基层烟草企业职能性质和经营方式也发生了深刻的变化，新的卷烟营销模式也决定了烟草行业经营由管理型向服务型转变，企业的工作职责和任务都发生了质的转变。在这样的形势下，充分发挥工会作用，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，是至关重要的。
关键词 烟草 工会 模式转变
烟草工会是烟草员工自己的组织，烟草员工是烟草企业建设的主体。工会是由员工组成的群众性组织，有很强的号召力和吸引力.因此发挥烟草系统各级工会的作用，在烟草企业的改革发展过程中显得十分重要，这也引起了烟草企业管理者的高度重视。因此在烟草企业建设与发展过程中，工会的作用不可或缺。同时烟草工会还拥有广阔的企业文化传播阵地，以文体活动为载体加强企业文化建设，营造健康向上的氛围，通过开展丰富多彩、形式多样的文体活动，员工都会受到潜移默化的教育。烟草员工之间在共同的兴趣和爱好中陶冶情操，融洽感情，增强沟通和了解，实现企业的和谐。只有将工会的作用充分发挥，才能塑造烟草企业积极向上的工作与文化氛围，提高工作的透明度，保障员工的各项民利都能得到落实。
一、工会在烟草行业的作用现状分析
工会的作用现状是组织员工参与企业民主管理，工会是企业领导与工人联系的纽带，工会通过开展各项活动，组织引导员工参与企业民主管理、民主监督，参与企业决策，增强员工主人翁责任感，发挥员工振兴企业的积极性和创造性，工会的应用现状主要表现在以下几个方面
（一）工会是文化传播阵地
工会是烟草工会拥有广阔的企业文化传播阵地，以文体活动为载体，加强企业文化建设，使烟草员工之间在共同的兴趣和爱好中陶冶情操，融洽感情，增强沟通和了解，实现了企业的和谐。
（二）工会是宣传的平台
工会组织在烟草行业里是一个宣传平台，工会通过宣传先进模范人物和先进集体的事情，以培养典型、激励先进和引领为目的[1]。激发全体烟草员工奋发向上的动力，营造烟草企业“比、学、赶、帮、超”的氛围。工会还通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使员工受到潜移默化的教育。工会通过宣传优秀工人的形象，让广大员工树立好工人的形象，并积极展示企业的业绩，把企业的发展和工人的幸福融为一体。
（三）工会是活动的载体
工会积极提升烟草员工业务技能，拓展市场营销，创立服务品牌，树立良好的烟草社会形象，并且不断促进服务方式服务水平的改进与提升。积极开展岗位竞赛、建言献策、争创服务明星等活动，激发烟草员工的工作热情。
（四）工会是连接干部群众的桥梁
烟草企业工会充分发挥了桥梁作用，通过开展多渠道的沟通交流，不断增进企业对员工的了解，员工对企业的信任，增进干群情感与互信，发挥员工效能，不断激发员工的凝聚力与向心力，同时作为工会的负责人，关心员工疾苦，解决员工困难，体现亲和力，释放感召力，将员工紧紧团结在工会的周围。
二、工会对烟草行业改革发展的作用
工会的发展业在烟草行业的发展中起着不可小觑的作用体现在以下几点
（一）工会是纽带作用
工会是连接干部和群众的纽带和桥梁，每一位干部、员工都知道“企业靠员工发展，员工靠企业生存”的理念，所以说把员工与企业的命运紧紧地结合在一起的是工会这一个纽带。对于涉及到员工利益的重问题[2]更要由员工群众讨论通过，让员工参与决策，参与管理，增强员工的主人翁责任感，使员工明白当家作主的责任，更加爱护企业，关心企业的发展。针对职工感到工作压力较大的问题，市公司工会及时组织基层职工开展阳光心态主题实践教育活动，帮助职工正确认识工作中的压力，让员工更好的去工作。
（二）工会是领导作用
工会在烟草行业的改革中起着领导的作用，只有彻底摆脱旧的工作模式，与时俱进，开拓创新，开展新工作，才能适应企业发展的需要，在当前企业经济结构日益多样化的条件下，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。工会领导调节劳动关系有多种形式和途径，主要是参加地方各级劳动争议仲裁机构的工作，负责企业劳动争议调解工作，代表职工与企业行政进行集体协商、签订集体合同[3]，并指导帮助职工与用人单位订立劳动合同等。所以此时工会中的人们便是改革的主心骨，是改革中不可或缺的一部分。
（三）工会是员工的保障
工会是员工企业的保障，它保障的员工的就业问题和劳保问题。关心职工的生活福利、劳动保险、劳动就业及女职工特殊利益保护等方面的职能。工会干部在《工会法》[4]、《劳动法》等法律中，都能达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家同时工会中的人们还学会了根据不同的企业类型来确立工会的工作内容，工会把提升职工素质工作纳入重要工作日程，结合自身实际，建立健全组织，明确工作目标，制定实施办法和具体工作计划，确保组织与实施工作落到实处。并且通过持续开展学劳模和比贡献以及各种创优争先的竞赛活动，引导职工与时俱进，发挥创造才能，做新型劳动者，不断提高职工业务素质并且给予奖励和表彰，工会为广大人民群众的就业都提供了一个保障包括职工生活服务、困难补助等。
三、在烟草行业改革发展中如何发挥工会的作用
我们要把发挥工会组织优势和作用体现在每一个工作环节上，落实在每一项具体工作中，转变工作方式，调整工作思路，努力做到工作有作为，为职工作贡献的总体要求，在维护职工合法权益、加强职工思想政治、增强企业凝聚力和向心力自觉把工作实践与市局（公司）改革发展实际紧密结合起来，发挥企业工会组织的根本出发点和落脚点是建立和谐劳动关系，促进企业和谐发展。以实际成效推动保证烟草企业的持续健康和谐发展，为增强烟草市场竞争力，促进企业持续健康和谐发展，起到了积极的促进作用。
（一）加强工会自身建设
烟草工会组织要适应形势的发展和要求，以改革创新精神加强自身建设，使工会工作更好的富于创造性。因此我们要重点解决烟草工会组织[5]凝聚力，增强企业工会组织凝聚力，把企业工会建设成为学习型与服务型和创新型兼容的群众组织，经常深入生产一线，经常深入基层，经常深入职工中，去倾听职工呼声和真实反映的职工愿望，使企业工会工作深深扎根于职工之中，成为名副其实的“职工之家”，发挥积极作用。工会还要经常举办福利等活动，全面履行企业工会各项职能，加强干群之间的凝聚力。
（二）做好职工的思想政治工作
企业工会要做好职工思想政治工作，我们不仅要解决好群众中带有普遍性的思想认识问题，更要解决好个体特点的思想上的认识问题。在新形势下，把思想政治工作、企业文化和生产经营紧密结合起来。加大思想政治工作力度，进一步发挥基层工会组织的职能作用，深入开展大下访活动，加强职工思想教育，要深入基层，深入到职工中去，通过走访、谈心、沟通交流等不同形式宣传企业的改革发展规划、企业的工作思路、工作布署及各项规章制度等，了解掌握职工的思想工作、生活情况，有针对性地做好职工思想工作，努力做到以情感人，以理服人。帮助职工排忧解难，化解矛盾，释疑解惑，帮助职工统一思想，提高认识，鼓励职工振奋精神，争创一流业绩，为企业的改革发展作出更大贡献。
（三）积极提升职工综合素质
企业的竞争力决定企业的发展，而企业的竞争力来自于企业人员素质、技术技能等各方面的支持。所以为了适应经济发展的要求，增强职工的主人翁意识，从而更好的促进企业的可持续发展。我们应该努力提高工会员工的综合素质，首先应该加强技能培训和教育，培养高素质的职工，适应经济的发展需要。在当前就业竞争十分严肃的情况下，努力提高职工的知识文化水平和职业技能，实际上是对职工就业有更好的帮助，这也体现了与时俱进的需求[6]。企业工会的职能，除了在内容上有所创新外，在实现方式上也有创新的必要和可能，只有这样才能在面对企业发展中存在的问题上最大程度的调动员工主人翁的精神，让人们都参与到企业的建设中。
实现企业职工双赢的重要途径还有就是组织职工开展技术创新活动，调动职工积极性和创造性，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重，实现社会宣传共济，最大限度地调动广大职工群众的积极性，充分发挥工人阶级的主力军作用。
参考文献：
[1] 吕忠信.烟草改革与发展模式及其经验研究.国家烟草专卖局烟草经济研究所经济研究报告第15号.
[2] 阳晓鸿.中国烟草业改革的根本方向[J].云南财贸学院学报，2004.6.
[3] 董德利，陈红.我国烟草管理体制改革的思考[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报，2004.11.
[4] 中华人民共和国劳动合同法.2013.
[5] 郭全中.中国烟草行业体制改革研究[J].中国行政管理，2011（08）.
