求实创新

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇求实创新范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

求实创新范文第1篇

新庄中学是一所镇办初级中学，始建于1977年9月，地处三原县城北清河圆区，占地面积30亩，现有教学班级26个，在校学生1425人，教职工102人，国家级骨干教师一人，市级骨干教师3人，县级教学能手(新秀)9人，学历合格率96.4%。

一流的学校需要一流的制度，好的制度既能约束人，更能激发人、鼓励人。为此，学校领导班子先后制定了各种规章制度，形成一种科学求实的思想，倡导一种追求卓越的精神，培养一支勇于创新的队伍，造就一批全面发展的新人，从而使学校的各项管理工作步入制度管理、科学管理、人文管理的道路。

学校重视环境文化的育人功能，以校本课程建设为抓手，强力推动“一校一特色”建设。在学校，每一个角落都被赋予文化内涵，每一处景致都在说话，每一个班级都有自己的个性格言。且有催人奋进、发人深思、富有感召性、激励性的名人名言。学校在环境文化建设中，力争让每一面墙壁都说话，让每一株花草都传情，每一处景致都育人，让师生在潜移默化中接受各方面文化熏陶。

百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。为了建设一支结构合理、素质优良的队伍，学校从师德建设入手，认真组织教师学习《三原县教师行为十不准》和《三原县关于进一步加强教师职业道德建设的若干意见》，开展“党风廉政及师德教育月”活动，以活动为载体，提高教师队伍整体素质，促进学校各项工作的和谐发展。同时，加强教师业务培训，坚持以提高课堂效益为目的的各类听评课活动，开展 “研读课标，通读教材”，推进有效教学活动，充分发挥了学科组教师优势互补、相互提高的作用。

树立务本求是、创新超越的办学理念，全面实施素质教育，彰显个性加完美的教学特色，力求在提高学生德智体美劳等全面素质的基础上，充分弘扬学生的个性，尽可能让每一位学生都能学有所成，各有特长，让每一位教师都享受教育的快乐，形成自己的教学风格。尊重个体，尊重师生主题，让每一位师生身心潜能、个性特长都能在教育教学中得到开发和培养，在教与学的坐标中找到位置。

求实创新范文第2篇

国家级重点学科：眼科，耳鼻喉科

卫生部重点实验室：听觉医学重点实验室、近视眼重点实验室

上海市重点学科：头颈外科

上海市医学临床中心：上海市听觉临床医学中心

特色科室

眼科

该院眼科是我国重要的眼科医教研基地之一，是卫生部近视眼重点实验室和上海市眼科临床质量控制中心的依托单位，也是国内较早开展复杂性视网膜玻璃体手术，准分子激光手术，复杂性青光眼手术、成分角膜移植手术的医院之一，并在国内最早创立“青光眼患者俱乐部”，建立医患互动平台。该科下设玻璃体视网膜疾病学科、视光学与斜弱视学科、青光眼与视神经疾病学科，白内障与晶状体疾病学科，眼表疾病学科、眼肿瘤和眼眶病，共6个3级学科，并拥有各种先进的诊治设备，对各类眼病的诊治具有丰富经验。

耳鼻喉科

该院耳鼻喉科是卫生部听觉医学重点实验室和专科医师培训基地，是国内首创多道程控式人工耳蜗的单位，是国内最早开展喉癌手术的单位之一，也是国内最大的鼻病诊治中心。该科下设听觉言语疾病学科、耳神经颅底外科、头颈外科、鼻科及中西医结合鼻病中心、咽喉及小儿耳鼻喉科，共5个3级学科。诊疗范围包括耳聋，眩晕，周围性面瘫，听神经瘤及侧颅底肿瘤，耳，鼻、咽，喉、头颈等部位的良恶性肿瘤，鼻窦炎，鼻眼相关疾病，嗓音异常疾病，睡眠呼吸疾病，以及各种小儿气道疑难疾病、小儿中耳与外耳畸形等。

特色医疗

光动力疗法(PDT)治疗黄斑出血

黄斑位于眼视网膜的中央，是视觉最敏锐的部位。黄斑一旦受损，视力将受到严重损害。黄斑变性可分为非新生血管性(如年龄相关性黄斑变性)和新生血管性两种，后者可造成黄斑反复出血、瘢痕，使患者最终丧失视力。以往用于治疗新生血管性黄斑变性的方法是眼底热激光，但它在破坏脉络膜新生血管的同时，也破坏正常视网膜组织，治疗后不可避免地会造成视力下降。近年来，该院眼科运用新的激光技术――光动力疗法，采用特殊光激活药物(维速达尔)，配合冷激光照射，通过光化学反应破坏异常的新生血管。该方法对正常的视网膜神经上皮组织没有损伤，大部分患者的术后视力保持稳定。

人工耳蜗植入治疗先天性耳聋

先天性聋哑的原因是耳蜗的听觉细胞未发育，患儿听不见声音，学不会讲话。人工耳蜗是将一个带有言语处理功能的芯片植入头皮下，一个带有多个导联的电极植入耳蜗内，使患儿获得听觉。该院王正敏院士和迟放鲁教授每年为近200名患儿植入人工耳蜗。经过两年的言语训练，80％以上的患儿可以进入正常幼儿园及小学。

求实创新范文第3篇

当离开***，第一次迈入芜杂纷繁的社会。**银行，我便与你结缘。在这里，英明果敢的领导班子、团结拼搏的员工队伍、求实创新的发展战略、客户第一的服务理念、整洁明亮的办公环境、积极向上的企业文化、无时无刻不感染、激励着我。在这里，浇灌夏的繁荣、收获秋的果实、分享冬的喜悦。在这里，我们紧紧抓住手中的机遇，打造出骄人的业绩，面对激烈的竞争、严峻的挑战知难而上、愈战愈勇。在这里，我学到了业务知识、掌握了操作技能，经历了成长的烦恼、懂得了收获的快乐，看到了拼搏向上的力量、感受了团结互助的温暖。

**行带给了我与众不同的人生，经历了不同的工作岗位，对工作的感悟也就更加深厚。也许生活的意义，不仅仅是为了生存，而是将个人的生活赋予意义，将自己的生命赋予光彩。半年前，我的职业生涯面临着新的选择,新的岗位，新的环境，一切对我来说都是陌生的，同时又是充满挑战的。在我努力学习、不断提升自我的同时，也深深体会到了工作的压力和艰辛，但是身边领导、同事和朋友的鼓励和帮助,让我变得更加坚强,让我明白，这种工作阅历带给我的人生财富是无法用金钱来衡量的。坦然的接受工作带给我的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐——这就是工作的意义...**行带给了我耕耘的艰辛和收获的喜悦，使我的人生更加丰富多彩，使我在生活的历练中变得更加成熟和睿智。面对收获，面对成功，我感受到了自身价值的实现；面对困难，面对压抑和不愉快……

不求最大，但求最好。努力为**、为**、为**不断创造更大的价值是我们**始终不渝的追求。我们将以更加饱满的精神状态，“内强管理，外塑形象”，积极推行国际化、现代化、***型银行的经营战略，构建***经营模式，努力实现从**发展向**的转变，从主要依靠**与**增长并重转，从相对粗放的经营管理向规范的集约化经营管理转变，坚持高质量发展，打造精品**银行。以诚信立行、以信誉为重、以品质取胜，用心服务。我们将继续完善以**为中心的市场化经营模式，完善客户服务体系，进一步推进**的市场战略，科技兴行战略，提高产品和服务的科技含量，改进服务手段，优化服务结构，改善服务环境，提高服务质量，努力提高**银行的服务竞争能力。坚持“以人为本”，建设“人本化银行”。我们将坚持把“以人为本”作为核心的企业价值观，积极推动“人本化银行”建设，努力通过企业文化建设凝聚企业精神支柱，塑造企业良好形象，训练员工职业道德，培育造就优秀人才。对内创造以人为中心的企业管理模式，提倡为了人，关心人，理解人，重视人，依靠人，尊重人，培养人的人本文化；对外从服务人的个性化入手开拓市场，服务市场，创新市场；深化人人为我、我为人人的传统理念，升华员工的思想境界；在拓展业务中，倡导以市场为导向，以**为中心，努力为**提供一流产品和服务。进一步发挥全体**的积极性，不断完善各项**管理制度，努力创造全体员工共同参与日常经营管理的环境，为员工的职业发展创造条件，让每一名员工在华夏银行事业发展的大舞台上充分施展才干，展现自我价值，与**银行共同成长。

斗转星移，**的发展的接力棒交在了我们**的手中。**作为***，没有理由不担任起这个重任，想想你的家庭，同样我们应该像热爱家庭一样热爱自己的事业，那是我们的选择，与我们相伴的事业。

相信在未来的日子里，**银行将继续携手*强强联合，为***银行健康、持续发展作出不懈的努力！

求实创新范文第4篇

关键词：求实创新；提高基层国库；履职水平

中图分类号：F832.2 文献标识码：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309（s）.2012.04.61 文章编号：1672-3309（2012）04-133-01

近年来，随着财税、金融体制改革的不断推进和深入，特别是人民银行职能的转换，人民银行县支行的国库工作发生了很大的变化：国库单一帐户、财政集中支付体制的建立；国库会计核算系统和国库收支分析系统的进一步推广；县级国库部门作为间接参与者加入支付系统等，使人民银行基层国库经理国库职能摆在了县级人民银行业务的重要位置。面对机遇与挑战，基层国库应适应国库改革和发展的需要，科学合理地对国库业务进行规范，确保国库资金的安全，充分发挥国库的服务作用，在求实与创新中， 全面提高基层国库履职水平。

一、国库业务的“求实”

就是要强化内部管理和监督制约，确保国库资金安全。

（一） 确保国库基础工作规范化

规范而又严密的国库会计账务组织是提高核算质量、做好基层国库工作的前提。这就要求基层国库部门要严格认真地贯彻执行各项规章制度，对国库会计核算所涉及的每一环节逐条逐项进行规范，如从柜面受理到账务核算，从岗位设置到印押管理，从日间操作到日终处理，从帐表打印到装订入档等，统一标准，严格要求，从而使国库会计核算业务达到科学化、合理化、规范化。

（二）严密核算，认真落实各项内控制度

对国库会计基础核算工作进行认真详细的检查，是强化国库监管工作、防范国库资金风险、确保基层国库工作安全无事故的一项重要内容。基层国库部门应在检查内容和检查方式上下工夫，认真坚持“谁检查、谁负责”的原则，坚决杜绝形式主义。对自身经办的国库业务进行自检时，可采取各岗位交叉检查的方式，即在国库部门负责人的组织下，由各核算岗位进行交叉检查：明细岗检查资金岗的操作流程及业务内容，资金岗检查明细岗的处理手续，复核岗检查综合岗的操作内容，国库会计主管检查综合岗的凭证装订、档案保管等内容，国库部门负责人检查国库会计主管的工作内容，国库主任检查国库整体工作开展及风险防范情况。通过这种方式查找问题，查缺补漏，纠正违规，不仅能相互学习相互促进，共同提高，更重要的是能有效防范岗位之间可能出现的作弊行为，从而确保国库核算基础工作扎实、高效、安全、规范运行。

（三） 充实人员，提高国库干部队伍素质

增加国库人员，健全岗位设置，特别是要根据当地国库业务量的大小和改革推进的实际情况，确保人员到位，要按岗设人，而不是按人设岗；有计划、有步骤地开展新业务、新知识、新技能的培训；加强职业道德规范，确保国库干部爱岗敬业、恪尽职守。

二、国库业务的“创新”

就是搭建高效的国库服务平台。服务是国库工作的一项重要职能，不断改进服务手段，拓展服务领域，实现服务方式创新是适应财税改革的需要，也是国库自身发展的内在要求。

（一）增强服务意识，积极适应财税、金融改革新形势，努力提高服务质量和工作水平

要根据形势发展需要，不断推进服务创新，提供对象多元化、内容多样化、手段现代化、优质高效的综合。

（二） 树立全新工作理念，实现由被动型国库向主动型国库的转变

加强与政府、财税等有关部门的沟通与联系，将国库业务发展与政府、财税部门的工作有机结合起来，充分发挥国库的职能作用，加快财税库银横向联网进程，建立部门间信息共享机制，定期交流相关信息，增强对国库会计核算数据的采集加工处理能力，丰富和完善国库统计分析指标体系，为货币政策和财政政策的协调配合提供有价值的参考数据。

（三） 创新国库服务手段，拓宽国库服务领域

基层国库是人民银行与地方政府联系最直接的部门，在财政政策与货币政策执行中发挥着桥梁和纽带的作用。因而，基层国库应充分利用所处的特殊地位，创新国库服务手段，不断地拓宽国库服务领域，通过采取诸如由国库直接办理政府性资金拨付、办理预算外资金清算等方式，主动地服务地方经济建设，进一步扩大国库的影响，积极争取政府、社会的重视和支持。从而开创基层国库工作的新局面。

在求实与创新中，全面提高基层国库履职水平。就是要切实处理好夯实基础与发展创新的关系，二者不可偏废。夯实基础、确保安全是维持工作正常运行的条件，也是发展创新的前提。但在基础工作水平不断提高、各级国库考核力度不断加大的今天，必须更加强调发展创新，否则我们的工作就会停滞不前，就会在上级行的考核中失去应有的位置。为此，必须在具体工作安排与人员力量摆布上，首先保证一支稳定充实、让人放心的核算队伍，同时培养充实精干的国库统计分析与监管调研人员。在两块工作结合上，要积极探索强化基础工作的方法、技巧，不断总结提高基础工作水平的经验。要完善创新机制，创造性地开展工作，通过不断地提高国库服务质量，打造政府放心、群众满意，相关部门称赞的现代管理型国库。

参考文献：

求实创新范文第5篇

一、领导重视，多方协调。

档案整理工作开始之初，市编办领导非常重视。编办主任、人事局副局长杨进学同志及时组织召开了编办科长会议对档案整理工作进行了专门部署，一是要求登记科全体同志必须从思想上、行动上重视此项工作，争取尽快拿出方案并全面展开；二是要求编办其他科室全力配合，随时抽调其他同志到登记科帮助档案整理工作；三是调拨资金购买了10套档案柜、一台电脑、一台打印机，把编办唯一一台复印机调整到登记科方便规范档案材料，并专门调整出一间大办公室用作存放档案柜，为档案整理工作打下了坚实的物质基础。在整理档案过程中，先后2次来到整理现场询问工作进展情况，有困难及时帮助解决，并对档案整理工作的目的、需要达到的目标做了重要指示。

二、明确目标，积极筹备。

1、召开会议，布置工作。在2005年6月份，我们认真学习领会省登记局《档案管理暂行办法》精神，及时向各县(市)区转发了《关于开展全省事业单位登记管理工作监督检查与指导的通知》和《档案管理暂行办法》，并召开了县区工作会议，对事业单位登记档案整理的目的、意义以及重要性和必要性进行了学习，把档案整理与六年来开展事业单位登记管理工作的成效结合起来；把档案整理与服务事业单位、服务社会的意识结合起来；把档案整理与年终评先结合起来，统一了思想，提高了认识，充分调动了各县（市）区做好这项工作的积极性。对市登记局如何做好这项工作的总体安排部署及方式、方法进行了简单介绍，围绕中心工作，制定了登记管理工作进度表。我们将年度工作区分为：学习准备、全面实施、调研学习、重点攻关、总结提高五个阶段，并对各个阶段重点工作的各项任务指标进行细化、量化。对档案整理工作中将遇到的热点、难点问题进行了解答，对工作态度、工作标准、工作目标提出了具体要求。

2、反复协商，制订方案。事业单位登记档案和其他档案整理不同。一是没有可以借鉴的经验和统一的标准，虽然省登记局制定了一些标准，但在具体实施中必须要根据实际情况进行一些调整；二是要求高，既要求档案材料完整、规范，又要求易查阅、易整理；三是既要求往年提交的材料必须永久保存，又要求每年的事业单位年检、变更后的材料可以续添。所以，制定出既能结合我市实际，又能符合事业单位登记档案特点的统一标准和规范成为了困扰我们工作的“拦路虎”。为解决这一难题，我们主动到市档案局学习、取经，邀请市档案馆的有关专家到现场根据我市具体情况进行帮助指导，经过反复协商，研究制定出了适合我市事业单位档案整理的具体方案和标准，为下一步整理工作打下了坚实的基础。

3、统一标准，充分准备。为了做到全市统一，也为了方便各县（市）区的准备工作，我们统一订制了档案盒6500个，按照省登记局《暂行办法》要求订制了5种颜色的各种目录、表格10万余份，刻制了各种印章16套大小200余个，下发到各县(市)区，为档案整理做好了充分的前期准备。

4、增补材料，未雨绸缪。档案材料的完整性是整理档案的基础，年初，我们利用年度检验的有利时机，对全市所有事业单位的《内容规范表》进行了整理打印，并要求事业单位全部补填了《事业单位登记事项备案表》，对各事业单位需补送的档案材料也要求必须补齐，否则不予年检，对我市事业单位档案的完整性起到了至关重要的作用。

5、以干代训，全面展开。事业单位登记档案整理工作时间紧、任务重、要求高。在市登记局经过一段的整理归档并掌握了程序、方法后，如何带领全市1市8县6区全面开展工作是当时的首要任务。为此，我们采取了“以干代训”的方法，这是我们档案整理工作中的一大特点，具体方法是：由各县（市）区登记局接到通知后，分批分期派1－3名档案整理工作人员到市登记局，由市登记局一对一的教，教会为止，再由各县（市）区档案整理工作人员单独整理30份档案材料，遇到问题及时进行解答，审查合格后视为培训合格，回去后按此方法再带未培训人员。这样，在不耽误市登记局整理档案的同时，很快事业单位登记档案工作便在全市全面展开。

三、忘我工作，废寝忘食。

1、严谨细致，加班加点。按照具体的实施方案，一份完整的档案需要进行编号、规范、整理、打号、填写目录、加盖印章、缝纫、填写档案盒共8个步骤，每一个步骤都必须做好大量的准备工作，全市市直609个事业单位，近4000份档案材料需进行规范、整理、归档，为了档案的整体美观，档案盒上的内容必须一个人全部填写，所有档案整理完毕后也必须一份一份用缝纫机匝好，工作量可想而知。市登记局三名同志在工作中从不叫苦叫累，不放过一个细节，不漏掉一个步骤，加班加点，埋头苦干。科长董长兰同志以身作则，身先士卒，在处理日常工作的同时，扑下身子和大家一起干，身体不舒服，天天服着中药也不休息，经常和小伙子一样加班到夜晚8点多钟；科员李庆同志，爱人出了车祸，右脚粉碎性骨折，行动不便，在爱人最需要照顾的时候从未耽误工作，把爱人安排到父母家后和大家一起加班加点，忘我工作。在档案整理的三个月中，我们基本上未休息过一个星期天，这些是我们在档案整理工作中的一大亮点，通过大家的努力，9月底，我市市直各事业单位的档案就已全部整理完毕。

2、监督检查、现场指导。为贯彻落实省登记局《档案管理暂行办法》，检验档案管理培训效果，迎接省登记局11月份全面工作检查，我们于8月23日-9月2日，利用10天时间，对全市事业单位登记管理工作特别是登记档案整理进行了一次全面的检查、指导，对这次检查，个县（市）区编办领导都非常重视，档案整理所需的档案柜、缝纫机等全部重新购买到位，并经常过问这项工作的进展情况。我们主要采取听取汇报、个别了解、查阅文件、资料等方法进行，对档案整理中容易出现的问题进行现场示范，手把手地教，并针对各县(市)、区登记工作中的实际问题和迎接省登记局检查工作存在的不足，提出了具体的整改方案，同时，将检查的结果向各县(市)区编办领导进行了反馈和交流。回来后，将检查结果进行了通报，表扬先进，指出不足，为提高我市登记管理工作全面发展起到了积极的推动作用。