争先创优活动

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争先创优活动范文第1篇

同志们：

现在开会。

这次会议的主要任务是，传达全市组织工作会议精神，总结去年创优争先工作，部署今年创优争先任务。参加今天会议的有组织部、人劳局、老干部局、编办全体人员;各党委主管党务工作的副书记，组织委员，县直部门党组书记或主管副职、人事股长。

今天的会议议程有七项：一是由我传达全市组织工作创优争先会议精神;二是县委组织部副部长XXX同志宣读县委组织部、县委联系办《关于表彰**年度基层组织建设先进个人的决定》，《关于县直党委**年度抓基层组织建设工作情况的通报》;三是县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局长XXX同志宣读县委组织部《深化和拓展“创优争先”活动的实施意见》;四是县委基层组织建设联系会议办公室常务副主任XXX同志就基层组织建设工作讲意见;五是县委组织部副部长XXX同志就干部工作讲意见;六是县委常委、组织部长XXX讲话;最后是县委副书记、政协主席XXX讲话。

下面，由我和大家共同学习全市组织工作会议精神。

上级有关精神传达完毕。下面，请XXX同志宣读县委组织部、县委联系办《关于表彰**年度基层组织建设先进个人的决定》，《关于县直党委**年度抓基层组织建设工作情况的通报》

请XXX同志宣读县委组织部《深化和拓展“保先教育”活动的实施意见》

……

刚才，传达了全市组织工作会议精神，XX同志宣读了表彰优秀组织工作先进单位、先进个人通报和基层组织建设考核通报，XX同志宣读了《深化和拓展“树组工干部形象”活动的实施意见》，XX和XX同志分别就基层组织建设和干部工作提了具体要求，X书记、X部长分别作了重要讲话，对当前组织工作面临的形势和任务提出了明确要求，具有很强的指导性和针对性。今天会议议程进行完毕。同志们，下面，就贯彻X书记、X部长讲话，落实会议精神，提三点要求。

1、要深刻领会。大家回去后，要及时向单位领导汇报，迅速召开班子成员会，认真传达领导讲话、会议精神。进一步统一思想，振奋精神，增强做好组织工作的事业心、责任感。

2、要勇于创新。结合深化拓展“保先教育”活动，在发扬组织人事部门优良传统的基础上，努力推进工作机制和工作方法的创新，以不断的创新实现全县组织人事工作整体水平的显著提高。

争先创优活动范文第2篇

在迅速发展的经济社会中,要想做好房管工作必须创优争先，,建立一支政治思想素质强、业务精、作风好、文化素质高的房管干部队伍，形成科学发展的氛围。对于做好新时期房地产管理工作,发挥房管工作在构建社会主义和谐社会中的作用,达到科学发展的目标，具有重要意义。

一、房地产管理工作的现状、工作方式和方法

(一)现状

一是机关干部整体素质明显提高。近几年来，在创建“学习型”机关的工作中，我们积极响应上级号召，认真组织各种专题理论学习和业务培训，各项工作多次受到了区委区政府的奖励，尤其是党员先进性教育活动，我们不但按质按量完成规定动作，而且不断创新，得到了区委先进性教育活动领导小组的好评。通过一系列的政治理论学习，机关干部政治素养明显增强。通过业务培训，机关工作人员大都能掌握胜任本职岗位的业务技能。

二是机关服务意识明显增强。通过“满意在xx特色品牌服务”的创建活动，我们基本完善了全系统个服务窗口的建设，提出了“工作让政府满意，服务让管理对象满意，形象让广大人民群众满意”的行政总体目标。目前，各个窗口部门一律推行“首办责任制、服务承诺制、过错责任追究制”。大厅还专门开辟了“绿色通道”，为来访办事人员提供“引导服务、上门服务、跟踪服务、延时服务、预约服务”和“特事特办，急事急办”等便民服务措施。现时的服务窗口基本实现了办事群众“一看就清楚，一问就明白，一听就服气，一办就满意”的要求，深受企业的欢迎。

三是机关办事效率明显提高。通过“效能型”机关的建设，各个科室的工作效率明显提高。

通过机关规范化建设，提高了公文办理速度。对重要公文实行“限时速报、专人跟踪、重点督办”的制度，有效提高了公文流转速度和工作效能;机关形象明显改善。近两年来，我们始终把机关作风建设摆在重要位置，深化政务公开，搞好廉政建设，机关干部的组织纪律观念得到了明显增强，机关工作秩序更加正规，在各年的“行风评议”的活动中，都取得明显进步，各项工作得到了上级部门的充分肯定。

(二)工作方式和方法

1、创优争先应对新形势发展，抓教育培训，提高机关人员的工作能力我们把全面提高人员的综合素质作为加强思想政治建设和业务能力建设的根本，从教育、掊训、制度入手，促进机关工作人员综合能力的提升。

(1)开展教育活动，筑牢勤廉理念。始终坚持“以人为本”“以能为本”为导向，努力促进机关干部政治素养的提高。并以塑造新形象为根本点，以改进机关作风，改善窗口服务，提高工作效率为主要内容，对干部职工不断创新教育方法，提升教育效果，保证教育质量。通过落实形式多样的培训、考核措施，有效筑牢了机关干部的勤廉理念，队伍的职业道德素养也提高到了一个新的层次，从根本上铲除了滥用手中权力搞吃、拿、卡、要的思想根源，机关作风明显好转。

(2)加强职业培训，提高业务水平。为进一步适应新时期行政管理工作的需要。我们紧密联系工作实际，切实加强业务培训，不断提高管理人员的业务能务。一是围绕“六能”(“能调查研究、能出谋划策、能组织协调、能指导落实、能撰写公文、能应用电脑”)的目标，开展各种类型的知识培训和电脑操作培训班，为信息化管理工作打好基础。二是适时举办知识更新培训班，组织机关人员对新出台的政策法规进行系统的学习，提高其管理水平。

(3)注重学用结合，以制度促规范。在学好用好的基础上，我们重点搞好制度建设，坚决做到以制度管人管事管物，以制度促管理，以监督促规范。针对学教活动中查摆出来的问题和薄弱环节，先后完善党风廉政建设相关制度和内部管理规定，在窗口单位落实了“首办责任、挂牌上岗、政务承诺、办理时限、过错追究”五项服务，有效地把“三个代表”落实到行政管理的整个过程，将反腐任务融入于各项业务之中，达到内部管理事事都有章可循的根本目的。

2、抓行政服务，树立机关良好工作行风机关作风与形象综合反映出队伍的整体素质。为此，我们把群众满意不满意、高兴不高兴作为一切工作的出发点，全面加强机关作风建设，顺应时展要求，结合地方实际，向社会作出“提高办事效率，改善服务态度，实行办事公开，扶持企业发展，清正廉洁从政”等五方面的服务承诺，力机关作风进一步好转。

首先，加强作风建设，在窗口单位推行服务型管理。一是建立内部规范。通过制定《窗口工作人员守则》、《首办责任制》、《服务承诺制》等各项制度，严格规定窗口人员日常工作行为和工作责任。二是建立服务规范。一方面，窗口人员按要求统一着装、佩证上岗，对办事群众用语文明，热情有礼，服务周到;另一方面，实行服务承诺制、特事特办制，对资料齐全、符合法定形式的登记申请，缩短办件时限，对特殊情况实行特事特办，想群众之所想，帮群众之所忙。三是建立设施规范。不断完善各类硬件配套设施，为企业和群众提供“零距离”服务。并在大厅内摆放各类办事指南、表格供办事群众查阅。同时，进一步完善政务公开，运用电子屏幕等形式公开注册流程和服务窗口，并把工作人员的职责、服务承诺、示范文本及收费标准等全部上墙，自觉接受社会各界的监督，务求通过规范的窗口设置来提升房管局服务发展的新形象。

其次，转变工作作风，根据各类业务工作特点的不同，制定落实了方便人民群众办事的措施，建立企业走访、回访制度，变“坐堂办公”为“上门服务”，切实帮助企业解决实际问题，不断促进地方经济高速发展。

3、抓三项创新，提高机关工作管理效能“为了提高工作效能，我们在机关建设中着力推进“三项创新”

一是在工作方式上搞创新。改变了以往缺乏问题分析和意见建议的做法，现在每一项工作，无论哪项工作我们不仅要准确反映进度，而且要求对执行过程中发现的问题进行分析，及时提出修改意见，从深度上下功夫，全方位提高执行工作的质量。

二是在狠抓工作落实上搞创新。针对机关工作人员少、工作量大的实际，我们及时对区重点工程拆迁评估工作进行明确分工，责任到人，狠抓落实，限期完成，及时抽调精干人员，充实评估队伍，做到想事、干事、干成事。

三是在评价激励机制上搞创新。推行《机关工作人员量化考核细则》，通过实行平时监督，每月汇总，季度考评、年终评比的形式，全面反映各个部门以及所属人员的工作实绩，结合实际给予相应的精神奖励和物质奖励，务求通过考核制度的落实充分调动工作人员比学赶超、争先创优的积极性和创造性，形成浓厚的团结协作意识和良性竞争气氛。

二、存在问题

1、在人员素质方面还有待于进一步加强理论学习。在人员专业技术素质上，还需要继续加强培训教育。

2、在政策法规宣传方面力度还需加强。

三、主要举措

1、结合存在的问题，积极进行整改。在全系统内开展找差距，挖潜力大讨论，使干部职工始终要坚持以创新谋发展的思路，克服困难，取得新发展。全局上下始终坚持不断创新谋发展的工作方针，不断研究新情况，制定新举措，解决新问题，解决那些老百姓关心的难点、热点、疑点问题。要始终坚持与时俱进，查找差距，才能保持清醒的头脑的思想，增强前进的动力。通过学习、讨论和“找差距，挖潜力”活动，认真整改，积极研究解决制约发展的瓶颈问题和障碍，不断修订工作目标，调整工作思路，较好地促进了房地产市场的进一步活跃。

2、规范相关政策，为城市化建设铺平道路。根据国务院、XX市有关法规政策，结合我区实际情况，深入调研，修订完善配套《办法》。

3、提高专业技术人员素质，为房地产发展提供人力资源保障。做人尽其才,才尽其用,保持队伍的生机和活力.要从全体干部职工中挑选出几名爱岗敬业、有求知欲、有潜力的业务骨干，针对与本行业密切相关的评估、测量、绘图、计算机网络建设等专业，采取脱产、半脱产等方式进行培训;鼓励干部职工积极参加与房地产有关的专业技术资格考试,以适应时代需求和工作需要。

4、勇于创新，谋划发展，不断提高服务措施和服务水平。着重解决部分干部职工工作中存在的模糊认识，更新思想观念，增强与时俱进的工作意识，要敢于创新，敢于突破，谋求发展。

争先创优活动范文第3篇

尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：

大家下午好，我是**班的xxx，今天，能够站在这里，代表全体受表彰学生干部发言，我感到非常荣幸，首先让我代表全体优秀学生干部对所有与会领导和老师们对我们的培养表示衷心的感谢。

能够获得这份荣誉我们真的很高兴，因为这不仅是对我们上学期工作上作出努力的肯定，更是给了我们莫大的鼓励，让我们更加有信心，有动力的继续努力下去。这份荣誉好比是圆形的跑道，既是终点，又是起点。不管曾经获得怎样的成绩，都只代表过去。我们心中应该有更高的追求，才会有继续向前的动力，才能取得更优异的成绩。

在过去的一学期里，我们学会了如何合理的安排时间，如何与同学交流，如何去解决问题等等。我们的工作能力、生活能力、处事能力有了很大的提高。总结以往工作中的经验和教训，我希望把以下几点与在座的学生干部们分享!

第一，作为一个学生干部，最重要的是要有一份责任感。学生干部与普通同学的不同之处就在于比别人多一份责任。责任感体现在每时每刻，体现在大的方面，也体现在小的细节中。作为一个学生组织的负责人，每次活动之前的仔细筹划与组织、活动之后的认真回顾总结，这都是责任感的具体体现。当然，我们的责任不仅仅只针对活动的本身，还应当包括身边的每一位同学。在做工作的过程中，我们不仅要注重活动本身的质量，还应当注重每一个成员在活动过程中自身能力的培养和提高，更应注意活动中每一位同学的安全问题。

第二，做好师生之间的“桥梁”。学生干部是老师了解学生，学生理解老师的纽带。我们都是大学生，有着比较活跃的思维，但我们与老师之间，尤其是与任课老师的严重交流不足，这就需要我们学生干部来了解同学们的总体情况，把握同学们思想的发展方向，并及时的向老师们反映。

第三，大处着眼，小处着手。学生干部在活动中，通常都扮演着活动组织者的角色，但是，一个真正优秀的学生干部，仅仅在幕后出谋划策，是远远不够的。思考，对于学生干部来说非常重要，但是很多情况下亲自动手同样很重要。与此同时，细节决定成败!在工作中我们应当不放过任何一个瑕疵，努力将自己的工作做到最好。只有做到这些，我们才能把学生工作做到更好!

同学们，荣誉只能代表过去，重要的不是取得成功的瞬间，而是奋斗的整个过程。同时，它更不是我们骄傲的资本，而是我们未来工作的更大动力。最后让我们再一次感谢所有与会领导、老师、同学们对我们工作的肯定与支持，也祝愿更多的学生干部能够在以后的学习和工作中取得更好成绩!

争先创优活动范文第4篇

关键词：创优争先；企业工会

中图分类号：D412.4文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）032(C)-0028-01

在企业的经济生产和精神文明活动中，工人的爱岗敬业热情以及恪尽职守、开拓进取的精神是企业的生命动力之所在。而经济的高速发展也为企业的发展提出了新的机遇与挑战。如何发挥工会干部的带头作用，如何在企业中构建起和谐的劳动关系，如何在创优争先活动中展现企业的实力和文化，其中，工会干部的作用不可忽视。

一、充分发挥工会干部的作用

工会是企业工人组织的主体。企业基层工作的组织和实施主要依赖于工会干部领导作用的发挥。在我国经济建设的新时期，工会应该充分发挥干部的组织和协调能力。

（一）抓好工作切入点提高组织协调能力。在企业的工作中，工会干部的工作很切实，也很重要。它是将工人组织起来的纽带与喉舌。首先，要找好工作的切入点，要创新思路，以新的思路和办法，加强企业工会组建和职工入会工作。工会组织的组建、整顿或重组、改制工作，都要靠工会以积极的态度进行多种方式的探讨，把群体不同的工人组织到工会中来。同时要适应职工就业形势的多样化与流动性，发挥工会干部的表率作用。其次，工会干部要善于抓住工作中的薄弱环节，将工作的群众基础打牢。这就要求工会干部要增强职工的会员意识，通过大力的宣传、积极的引导和到位的服务，将职工的热情和内在动力积极的调动起来，使其加强凝聚力，增强组织的新引力。同时，还要在工会制度上用心经营，广泛听取职工意见，将日常事务公开化，增强职工的责任心，使其有归属感，为开展企业工会工作打好群众基础。再次，工会干部还要抓住工作的关键点，夯实干部基础，不断推进工会的群众化、民主化，在自身责任感和荣誉感加强的同时，也推进其职业化、社会化进程。

（二）切实维权增强工会维权能力。工会干部应该以职工的利益为重，在维护职工的权益上，要做到切实的维护，在增强干部维权能力的同时，也保证职工的合法利益。工会干部积极推行平等协商的原则，其实保证职工工资收入随着企业经济效益的提高而逐步增加。在职工的合法权益保证的基础上，才能调动工人的生产积极性，使其有创先争优的动力与心理。建立维权保障机制和基金，增强职工的法制观念。同时，要加强与有关企业方面的沟通和协调，通过争取政府有关部门的支持，借助新闻媒体监督和直接法律援助等有效办法促使问题及时有效的得到解决。工会干部要整合内部力量，协调解决职工维权工作中存在的问题，实现维权与行政执法的有机结合。

（三）争优创先推进职工队伍知识化进程。工会干部要深入开展职工经济技术型创新活动，广泛开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术较量、发明创造等活动。通过开展争优创先活动，大范围、深层次的推进职工的知识化进程。不断提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。同时充分调动职工的主人翁责任感，积极解决其实际问题，建设一支有先进思想、社会主义道德感、现代科学文化知识和严格的组织纪律的职工队伍。

二、创先争优构建和谐劳动关系

企业的发展，离不开职工的创新精神与工作热情。而企业中和谐的劳动关系的构建，就需要工会干部在其中发挥协调与组织作用，使这种关系能够得到建立于完善。

（一）建设和谐企业。和谐的企业文化历来为大家所推崇，企业的生存与发展，和谐的内部环境是非常重要的因素。和谐的劳动关系在无形上是企业的一种资产，一种竞争力。工会干部要积极发挥在人心凝聚、促进和谐方面的优势，为企业的和谐氛围打造良好环境。工会干部要在构建和谐的劳动关系中积极作为。企业劳动关系的不和谐，职工怨声载道，往往会成为企业不稳定发展的焦点问题，也往往成为社会关注的热点。人是企业发展的根本因素，这就需要工会干部通过建立健全的制度，倾听员工呼声，疏导员工情绪，帮助员工解决实际困难，维护企业中各方的合法利益。

（二）创先争优为增强工会活力提供契机。没有工会的活力，没有工会干部的积极引导，创先争优活动只能是一句空话。开展创先争优活动，在增强基层组织建设的同时也为增强企业活力提供契机。

工会干部要选好职能定位和理念。服务群众、服务发展是一个重要的取向。坚持从企业的发展实际出发，创新服务方式，在服务中促进企业发展，在服务中让员工得到实惠。同时，还要增强工会干部活力。比如一些非公有制企业的员工来源多样，流动性大，素质也不尽相同。这就要求工会把增强生机活力作为工作来抓，加强知识的学习和业务的培训，让员工在认同的环境中学技能，提高生产能力，产生创先争优的竞争心理。只有这样，企业的创先争优活动才能顺利进行，才能为企业的生产发展提供动力与活力。因此，工会积极的发挥其组织协调的作用，为企业的和谐的劳动关系的建立提供了基础条件。企业和谐的劳动关系建立了，才有利于企业和员工双方的发展，达到双赢。

总之，工会要发挥其自身的积极作用，引导企业和员工以健康积极的心态面对生产和经营，在创先争优活动中构建起和谐的劳动关系，实现双方利益的最大化。也只有建立和谐的劳动关系，企业才能获得生存、发展的内部环境，这也就成为社会共同的责任。

作者单位：东北石油大学外国语学院

参考文献：

[1]吴秀英,陈凌佳.构建和谐劳动关系.大科技[J].2010,(5):45―47.

争先创优活动范文第5篇

(一)进一步提高社区创优建设认识，不断推动社区科学发展

切实加强各级各部门对社区建设及重要性的认识，推动社区的科学发展。要深入学习、广泛宣传社区的自治职能，让社区自治意识深入民心，使社区尽快步入良性的发展轨道，从而提升居民的幸福指数。各级各部门要高度重视建设和谐社区工作，把社区建设纳入各级党委、政府重要工作议事日程，建立州县市领导联系社区，州县市直部门包扶社区制度，把社区建设的任务落实情况纳入各级党政领导班子主要责任指标考核评价体系。

(二)进一步加强社区队伍创优建设，不断为社区建设提供人才支持

要创新社区干部队伍进入机制，拓宽选拔任用渠道，推进社区干部来源多元化。不断实行"公推直选"制度"选一批"，从党政机关、企事业单位尤其是街道工作人员中"派一批"，从各行各业优秀人才中"引一批"，从有文化、有能力的下岗职工中"聘一批"，面向社会和大中专毕业生公开"招一批"。要加强思想教育和业务培训，促进社区工作者的知识更新和能力提升，不断提高他们服务居民、管理社区的能力。有条件的县(市)可以依托党校等机构成立社区工作者培训学校。要强化激励措施，使社区工作者保持旺盛的工作激情。在经济方面，切实解决社区工作者的生活补贴、工资偏低问题，并使待遇水平随经济发展而适当增长;切实解决社区工作者的养老保险、医疗保险、失业保险等问题，激发社区工作者的工作积极性。在政治方面，给社区工作者提供上升的通道。

(三)进一步加强社区管理创优服务，不断激发社区建设的活力

要增强社区民主自治能力。社区居委会依法实行自治，坚持自我管理、自我教育、自我服务和自我监督，发展壮大群众性组织，建立健全社区居民代表会议、居民议事会议等各项制度，不断完善社区公约，民主决策公开透明，民主管理科学有序，民主监督渠道畅通。坚持完善社区准入制度，政府各职能部门与社区之间职责明确，实现社区责、权、利的配套统一，保障社区充分发挥自治功能。要完善社区服务体系。不断完善社区服务功能，扩宽服务领域，实现管理、协调、服务一体化，建立社会保障体系和社会化服务网络，建立专职和兼职相结合、专业和志愿者相结合的社区服务工作队伍，积极发展"爱心超市、家政服务、医疗康复、文化娱乐、中介信息、治安保洁"等内容丰富、形式多样的社区服务，完善社区服务功能，提高社区服务的质量和水平，进一步提升社区居民对社区居委会的信任度，增强社区的凝聚力。要提高社区主动管理能力。

(四)进一步加强社区经费投入，不断为社区建设提供物质保障

要明确收入来源，不断加强投入。包括财政补助收入，即州、县市两级财政按有关规定核拨的各项经费，应根据实际情况建立有序的增长机制。上级核拨收入，即上级有关部门和街道(乡镇)给予的非财政补助收入(包括非正规组织就业岗位补贴)。社区专项工作经费。主要是州、市(县)两级部门补助的设施建设、维修、服务、活动等专项工作经费;以及拨付社区"费随事转"的各项经费和社区党建工作经费、其他专项工作经费、活动经费等。各项捐赠收入。主要是慈善组织和基金组织的经费援助、驻社区单位和结对共建单位赞助社区的经费及各种募捐与个人捐助的经费等。奖励经费。主要是上级部门对于社区工作先进的表彰奖励经费等。其他收入。主要是社区有偿服务收入、社区使用的固定资产变价、租赁等收益等。要明确支出范围，落实经费到位。包括人员经费支出。主要是社区工作人员与公益性岗位及社区其他聘用人员的工资、福利、奖金与养老保险、医疗保险、失业保险等。公用经费支出。主要是办公、服务、活动等经费支出。专项经费支出。主要是社区设施建设项目支出、设备购置和维修支出等。工会活动经费支出。社会保险费支出。主要是单位缴纳的各项社会保险和住房公积金缴费。其他支出。

(五)进一步加强社区文化活动，不断丰富社区创优建设内容