最有创意的年会节目
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最有创意的年会节目范文第1篇
年会活动策划方案模板
为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定举办20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
一、年会主题
融合梦想 努力超越!
二、年会目的
1、对______年公司发展成绩总结，以及制定______年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。
2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。
3、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。
4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。
三、年会时间
1、年会策划及准备期(______年______月______日至______月______日)：
本阶段主要完成年会策划方案、通知、会场选址、节目收集，节目报名截止日期______月______日。
2、年会协调及进展期(______年______月______日至______月______日)：
本阶段主要完成节目筛选、节目安排表、节目道具、礼品物品的确认及采买。
3、年会倒计时期(______年______月______日)：
本阶段主要完成主持人、节目单等全过程确定。
4、年会正式演出时间：______年______月______日______至______。
四、年会概况
活动地点：X X X X 酒店，提前20天预定酒店并协商好年会场地等各项内容。
参会人员：公司股东和高管、公司研发全体员工、分公司全体员工、工厂全体员工，约300人。
组织形式：由公司年会工作项目组统一组织、执行。
五、年会工作项目组成员及分工
组 长：______
副组长：______
副组长：______
副组长：______
主持人：__________________________________________
六、节目参与形式
以部门或以中心为单位选送节目，也可以跨部门合作选送，各部门选送的节目以“自编自演、内容丰富、全员参与、精彩火爆”为宗旨，要求气氛活跃、有声有色。节目内容可包括：各类游艺、小合唱、各类特色节目(如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵、哑剧表演等)等。
年会节目报名方式：邮件报名、电话报名、现场报名。
报名联系人：______ 联系方式：______ 邮箱：______
七、年会筹备阶段
节目编排
为了使公司年会保质保量完成，节目选送之后要求进行定期彩排，以达到预期效果，在年会进入倒计时阶段需要进行三次整体彩排。
1、排练时间：______年______月______日——______年______月______日期间的下班后。整体彩排为______年______月______日——______年______月______日期间;
2、排练地点：________________________;
3、年会节目确定后，年会工作项目组会分别跟踪节目的排练效果同时进行审核，并解决遇到的问题，若解决不了，及时上报;
4、歌曲舞蹈类节目所需背景音乐自备，并拷贝一份至年会工作项目组，在年会节目正式演出时使用，若如未能提供，耽误演出和影响效果，项目组概不负责，请参演人员一定切记;
5、参演所需服装或道具向年会工作项目组申请费用自行租赁;
6、主持人参与节目顺序的编排，并组织串台词。
与会公司领导的安排：
1、提前告知领导年会的具体时间和地点以及致辞准备和颁奖顺序安排;
2、领导及其家属座位的安排;
3、迎接及引导入座。
与会嘉宾的邀请与安排
1、前期与领导确认是否有嘉宾参会，年会开始前5天与嘉宾确认行程安排及能否参加，晚会当天再次确认嘉宾能否准时参加;
2、嘉宾胸花的准备;
3、嘉宾的迎接与引导入座。
会场布置与酒店协调
1、负责人应提前4小时(或更早)到酒店与酒店负责人协调会场布置事项安排;
2、请酒店人员帮忙配合摆放公司领导和嘉宾的座位;
3、年会舞台背景搭建、现场装饰布置、横幅悬挂，入口醒目地方张贴员工座次表;
4、请酒店配备一名专业音响师和多媒体操作员。与会人员的安全返回
1、领导和嘉宾，公司包车和自驾车。
2、员工，公司包车。
可能出现问题及解决方案
1、路上堵车
可提前2-3个小时出发，避开高峰期。
2、公司领导或嘉宾迟到
尽量提前去接，若迟到可先开始节目。
3、音响设备故障
提前调试好设备保证运转正常，若出现故障及时联系酒店专业音响设备维修人员排除故障。
4、出现醉酒
通知其家人、朋友或找专人陪护送回休息。
八、年会流程
年会整体分为五个部分：领导致辞、优秀员工表彰、节目表演、幸运大抽奖、年会聚餐。抽奖环节会在节目表演当中穿插到进行。
领导致辞
1、播放暖场音乐，员工签到入席，查看各自座次表;
2、公司领导及嘉宾入席;
3、开场舞蹈;
4、主持人同时登场，开场白，简单介绍本次年会的五个部分，欢迎到场嘉宾;
5、董事长致辞。
优秀员工表彰
1、此项工作由人力资源部统筹安排，确认各部门人员名单以及具体奖金金额，此项费用不在整个年会预算之列;
2、公司本年度优秀员工评选活动最迟在______之前确定获奖类别及人员名单;
3、提前整理好优秀员工简单介绍，做好PPT，在主持人宣读获奖时投影展示;
4、工作人员提前准备好证书和奖金，颁奖领导和所有获奖员工准备上台，同时奏颁奖曲(此环节有会务组成员提前将获奖员工安排到舞台一侧)，依次颁奖;
5、颁奖结束后所有获奖人员与公司领导合影留念;
6、获奖感言，人力资源提前通知，建议放到总结会议上。
节目表演
1、主持人串词，将节目起到承上启下的作用;
2、节目单确定后，主持人按照事先串好词的节目单顺序依次进行;
3、公司领导对节目进行评分，具体评分表在节目开始提前发放;
4、主持人宣布节目评选结果;
5、节目评选分为最佳人气奖，最佳表演奖，最佳创意奖等，每个节目奖励现金分别为______元、______元、______元;
6、领导颁奖后，所有演员与颁奖领导合影，表演节目环节结束。
幸运大抽奖
1、此环节穿插到节目表演当中，由工作人员提前将抽奖号码发放和收集到位，抽奖号码每人一个(一式两联)，按照顺序发放;
2、共设立四个奖项。奖品价值设立，一等奖______元一名;二等奖______元二名，三等奖______元三名，鼓励奖______名，奖品为等值物品;
3、抽奖形式采取随机抽取的形式，由公司领导进行抽奖，顺序由低等至高等，当场凭抽奖号码兑奖，如当时人不在现场，取消奖项资格，重新抽取，直到抽取完毕，一等奖由公司______抽取;二等奖由______抽取;三等奖;鼓励奖。兑奖同时，音响师播放比较激情的音乐，调节现场气氛;
4、所有抽中奖品的员工需当场表演节目一个，抽奖领导和中奖者合影留念;
5、抽奖结束后，主持人宣布活动结束，邀请______致祝酒词, 宣告聚餐开始;
6、会务组进行会场清理，我司设备等尚可使用的办公及装饰用品归位装车。
年会聚餐
1、地点：与节目表演场所在同一地点。时间：______开始;
2、员工入场时餐桌上摆放好瓜子、花生、糖果、边吃边看演出;
3、在节目表演结束前十分钟与酒店负责人进行沟通，准备上凉菜;
4、明确桌长姓名和职责(调节气氛，保证员工安全)可让主持人在台上明确;
5、______祝酒词结束后聚餐开始。
全体起立，共同举杯，共同祝愿公司明年勇创佳绩，硕果累累。聚餐中间如有临时增加的节目主持人可灵活掌握。员工借助气氛相互祝酒，领导与员工相互祝酒，烘托气氛，表现公司业绩蒸蒸日上的势头。
聚餐结束，整个年会结束。
九、注意事项
1、提前确认年会现场舞台大小，按照其尺寸制作活动横幅和背景板。
2、提前采购年会所需的物品;
3、会场需提前布置，包括布置公司领导和嘉宾入座位置和姓名台卡;
4、时间的把控，主持人应注意好时间的把控，避免时间控制节点远远超出原计划的预定时间;
5、会务人员的工作安排，年会的具体工作会细化分解到相关责任人，确定每一项工作的负责人，例如：现场灯光及音响的调试、舞台及场地的'布置、物品的采买与运输、酒店与用餐普的提前预定等等，中间如若出现什么问题需及时解决;
6、严禁酒后闹事，如若发生，公司将追究事故责任人。
十、费用预算
年会活动策划方案模板
一、年会主题： ……年度晚宴
二、年会时间
20xx年2月14日下午16:00 至 22:00
游戏时间：16:00——18:30
晚宴时间：18:30——22:00
三、年会地点
********酒店钻石厅
年会目的及意义
1、对20xx年公司发展成绩总结，以及新年度计划、方向、目标等。
2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。
3、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
4、让员工充分的展现自我，在晚会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
5、实现领导和员工的互动，让企业各部门工作者在共同的平台下交流、联欢。
四、年会参会人员
公司全体员工(办公室估计共100人，包厢座位为：10人*10桌)
五、年会流程与安排
本次年会的流程与安排包括以下两部分：
(一) 宴前安排
16:00 全体参会员工提前到达酒店指定地点，按指定排座就位(左排中间第三桌)，等待年会开始;
16:15—16:20 大会进行第一项，主持人出场和发言。5分钟左右，祝词和宣布晚宴安排，两个主持人，三个负责人(全场控制和安排)。
16:20—16:30 大会进行第二项，录音视频。
16:30—16:40 大会进行第三项，领导分别致词。
16:40—18:30 大会进行第四项，三——四个游戏和互动环节。具体时间安排大概如下(可根据具体情况变动)：
16:40——17:00: 游戏1:夹乒乓球 用具：乒乓球10个
游戏规则：每组选手两名，用肩部以上部位夹住乒乓球，顺利走到终点得一分，途中乒乓球掉落要回到起点重新出发，限时4分钟。在限时内得分最多的队伍获胜。可选三组进行比赛。出现平分情况，都算获胜者。
17:00——17:20: 游戏2:占领阵地; 用具：报纸若干
游戏规则：出3队，每队6人。游戏开始后都站在一张报纸上，身体任何部位都不能碰地，然后两队各出一人，进行划拳，输的一方把报纸对折一半，继续站上去，直至不能站好为止。
17:20——17:30: 吉他节目
17:30——17:50: 游戏3:筷子运钥匙链;用具：12支筷子、2个钥匙链;
游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。
17:50——18:10: 游戏4:猪八戒背媳妇; 用具：
游戏规则：男女组合，男生背女生，男生当“猪八戒”用纱巾蒙 住眼睛，女生给男生指路，绕过障碍物到达终点，最早到达者获胜。其中，路障设置可摆放椅子，需绕行;气球，需踩破;鲜花需拾起，递给女生。
18:10——18:30: 游戏5:3块5;
游戏规则：在游戏中，一名主持人，游戏参加人员不限制。首先参加游戏的成员按男女间隔的形式围成一个圈，手牵手，主持人在圈中间。其中男性代表1元钱，女性代表0.5元。主持人打拍子节奏，游戏的成员按照节奏集体转圈。主持人根据情况会忽然报出一个数字比如2.5元，此时游戏参与人员必须在5秒内自动组合成符合2.5元的小组(方式不限定，可以强拉，软硬兼施都可)，互相抱在一起，.2.5组合可以有2个GG加一个MM组成，也可以1个GG3个MM组成。其他没有组成符合2.5要求的组合的队员为失败者，必须接受大家惩罚。(喝酒、俯卧撑、或者表演节目等惩罚。
其他备用游戏：
游戏6:筷子运钥匙链; 用具：12支筷子、2个钥匙链;
游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。
游戏7:正话反说
游戏规则：主持人事先准备好一些词组，如2、3、4、5个字的，找几个酒量好的人上来参加(个人建议)，先规定出题的字数，比如这一轮出题必须在四个字以内，“我是好人”那么答题人必须在5秒钟之内把刚才的那句话反过来说，也就是“人好是我”，如果说不出或者说错就算失败。失败者接受惩罚。
(二) 晚宴安排
18:30—22:00 会餐正式开始
18:30 晚宴正式开始
1、 晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。(背景音乐)。
2、 领导敬酒。(提示领导。)
18:30—22:00 用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。(主持人用语言拉动各个桌和员工直接的交流。主持人发挥。)
19:20——19:40: 游戏：七八九 用具：两粒骰子，一个骰盒 (中台要玩) 游戏规则：轮流摇骰，每人摇一次则立即开骰，如果尾数是7的则加酒，尾数是8的则喝一半，尾数是9的则要喝全杯，其他数目则过。(可以几桌同时进行。主持人过渡，之后可以各桌进行。)
20:30——20:40: 开始抽奖环节，抽出三等奖10名，二等奖3名，一等奖1名，特等奖1奖
其它：计划穿插即兴小游戏节目(具体未定)，如“抽东西”(以桌为单位，主持人指定一种小物件，能找出最多这种物件的桌为胜)。
20:40后 主持人可再引导各桌轮流给领导们敬酒;
领导或主持人致词总结，晚宴结束。
六、 年会准备及相关注意事项
(一) 年会的通知与宣传：公司办公室对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。
(二) 条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：“*********20xx年度晚宴”(条幅规格： 4.9m*2.3m)
(三) 物品的采购：各类干果小食品(放在宴席前)，各类奖项，用品等(要提前4天准备好)
(四) 现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。(公司相机和相关人员相机。)
(五) 奖项设置：
特等奖 1名
一等奖 1名 二等奖 3名 三等奖 10名
欢乐奖 若干(作为游戏奖励)
年会活动策划方案模板
一、年会的意义：
总结今年的工作进程，寄语来年的工作开展
1、年会的主题:为了更好的明天，我在拼搏
2、操办原则：去轻松有创意，能够调动气氛
3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!
4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事!
5、年会的目的：
①拉动员工
a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!
b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
②拉动顾客
a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!
b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。
③拉动其他力量
a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队。以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)。
二、会场的布置：
1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。
2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。
3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念。如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。
4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。
5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。
6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。
(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡)
三、拟邀嘉宾
1、员工：要求全员必须参加，不可请假。
2、公司各部门领导
3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。
4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。
5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)
四、岗位安排
1、成立专门会务组：
年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务。每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!
1)会务总监：
2)场外：签到组二人(同时负责茶歇)
3)场内：
4)主持人：
5)男女DJ:
6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：
7)灯光摄影：
8)物资：
9)白板组：
10)迎宾组：
11)礼炮手：
2、围绕流程进行采购。
所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等!必先提前两天配齐!
五、具体流程：
1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影)。
2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位)
3、入场
4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
5、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞!)
6、放视频(全年回顾)
7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)
A、业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)
B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)
D、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)
E、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)
F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)华人文摘
G、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)
H、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
I、晋升任命书
J、给客户颁奖
8、下半场入场两场热场舞
9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。
10、让各部门定明年业绩目标，
11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。
12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。
13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)
14、颁布20xx年的各项奖励机制(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)
15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)
16、主持人宣布大会正式结束;
17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)
六、重点备注：
1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么!
2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;
3、每一个上台者都必要求走上红地毯;
4、每一位上台者聚光灯必须配合;
5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配;
6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节;
7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个时间到的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。
8、感恩文化：
①感谢父母养育之恩
最有创意的年会节目范文第2篇
就医药企业年会而言，同样是企业在一年工作后的工作总结，是必需的活动之一，通过年会，企业领导者可以对一年工作作一次全面的总结，也可在这样的机会中，凝聚企业的精神，团结号召大家一致为企业未来努力工作，这样每年的年会需要创意、立新，让员工有新的感受，新的意识，大家为企业的创新感到自豪，不可以轻率、简单，应付了事，应该通过企业员工认可的方式，把每年的年会表现出自己的特色，让企业员工乐在其中，让领导者立意其里，这样，企业才有新一年的战斗力。
一、企业为何都热衷“年会效应”
值此年末岁首的时候，为什么不论大大小小的企业都要开一场或大或小的年会？为什么都热衷于“年会效应”？不言而喻，企业召开年会，多半是希望达到如下一些目的：
1.加强沟通，增进感情，提升团队的凝聚力：在平时的工作中，大家都忙于各自的工作，在工作中，也难免会产生一些误会，到了年底，大家难得聚在一起，企业希望利用这个机会，员工通过彼此坦诚交流，加强了解，减少误会，增进感情，提升团队凝聚力。
2.肯定成绩，表彰优秀部门和个人，分享成功经验，向标杆学习：一年的工作中，团队中一定会有相对优秀的部门或个人，公司通常是希望团队内部向标杆学习，从而提升团队整体的业绩，如果成功的经验没有得到分享的话，无疑是一种浪费。
3.提升员工对企业的信心，展示领导的风采，强化企业文化：在一年的工作中，公司领导一定有很多话要对全体员工讲，包括公司的愿景，包括公司一直倡导的文化，试图通过这些，提升员工对企业的信心，提高员工对企业的忠诚度，展示领导的个人风采。
4.提出瓶颈问题，深挖问题根源，共商解决方案：在一年的工作中，团队一定会出现一些问题，时至年底，团队有必要坐下来，对一些瓶颈问题，长期重复出现、长期困扰的问题，如部门间沟通、流程接口、客户服务等问题，做深入的分析和研究，深挖产生这些问题的深层次原因，共商解决方案，年底做这项工作，是最佳的时机。
5.提出新的一年的目标，希望大家勇于挑战更高的目标：在年会中，企业领导很想在总结一年工作的同时，带领大家一起展望新的一年的目标，让大家对新的目标，充满信心，勇于挑战更高的目标，为明年再战，做好准备。
二、年会中的芸芸众生相
通常说来，在年会上，诸多企业老板的“表现”是要让员工们感觉到“欢乐”和“和谐”。虽然他也心疼这些铺张浪费的白花花的银子，但他也知道士气比这个更值钱。老板也是难当的，不管当时的心情好或者坏，年度利润是亏还是赚，还总是要在人前表现出高昂的斗志和满面的微笑，也不管这是真是假。但凡企业老板都深谙这经营士气之道，一家缺乏士气的企业，是很难在市场上立足的。老板之所以喜欢年会，除了这年会是以他为中心，能享受到明星般的感觉之外，最重要的是年会的经营的确对士气的提高大有好处。
而高管或者中层经理在年会上要做的事情其实很多。首先当然是需要再度让企业老板确认，过去的一年，在老板英明的领导下，绩效是卓著的。当然，管理层的工作也是辛苦的，这点老板在年会上也大致会表示一下。
高管和中层经理的表现方式还是有所不同的。高管通常并不需要表现自己，因为他们离老板太近，也都知道“天无二日”的道理。副总们、总监们、部门经理们自然是这场士气大会的积极支持者。但光帮助老板鼓舞士气显然是不够的，处在中高阶层的这些人，还需要懂得什么时候让自己的老板表现，什么时候让自己表现，什么时候再让自己的下属表现。此种表现手法，只要缺了其一，大约就算不得上乘的功力。
中层经理不同，他们除了需要搞好上下的关系之外，还需要适时表现表现自己。另外还有一点，就是要让部门的同事再次确认，“跟着我，不会亏待你们”，这事实上也是这个部门或者这个系统之所以能在公司立足的根本。这其实和打造品牌没有什么两样，只是消费者换成了同事、高管和老板。
普通的员工若是年年把年会当作派对的，大概在职场上也不大会有前途。聪明的员工总是会把这些表演得天衣无缝，但还是有要把握好的分寸与机遇。
三、怎样把年会开得有效精彩
会议组织准备：正如任何事情一样，完整的结局来自精确的准备。在年会准备工作上，应该具备组织准备和物质准备以及相关工作程序方面的准备工作。只有做到未雨绸缪，才可能有水到渠成的功效。应成立责定专人成立年会筹备组，召开会议，详细策划年会的事宜，落实工作到专人以及最后的时间限定。在企业上下营造年会气氛，通过宣传、海报、邮件、网站等等形式，也可以在年会前通过征集公司年会主题、公司年会标语口号、企业年会的背板等，吸引员工的参与关心意识。
根据会议所需要的具体内容购买相关物品、年会奖品等，摄影人员要求安排专人为会议全程摄影，活动的场面以及到会议结束的照片等，或整理制作光盘共享或发与参与者纪念等。会议报道人员，要求在会议期间确定采访报道主题，在年终结束后在公司的宣传媒体上网站或报刊，报道出公司的主张，年会情况。
会议形式及内容：
1.要准备出详细的时间进度表，并且经过论证，保证在年会出发前，或开始前，熟知于公司每一个位参加人员，这样是保证年会成功、准时、有序的保证。会议形式一种是领导发言总结，大家听会，之后会餐活动；另一种是领导大会作全年工作总结，明年工作展望，然后立即转入分会场分组讨论公司热门话题，各分会场拿出讨论材料，在主会场安排专人作报告，之后会餐活动。
2.年会是一年工作的总结和鉴定，次年工作的展望和设想。也是放松心情、凝聚精神、交流沟通的聚会，会议是一个侧重点，娱乐更是年会所必须，毕竟年会是公司领导的大事，福利是员工的大事，在年会得到高高兴兴的玩乐、轻轻松松的放松、愉快地享受才是大多数成员的想法和需要。
3.年会是否精彩，完全取决于节目是否精彩，开场不要拘于形式化，大方得体，简短到位的开场最有震撼力。企业年会的节目，首先应该体现集体的风采，其次，节目要有创意。企业激情演艺要以员工的表演为主，8-12个节目即可，开始时要大气、出乎意料、有企业积淀的内容；中间要有激情飞扬、现代活力，客户有人支持的内容或优秀员工奖励的内容；结尾要有感动的、感恩的内容，或是激励、激扬人心的内容！够全体在场人员回味和引发归属感的内容！
4.可以用更新颖的方式去进行抽奖，中间要穿插晚会游戏，抽奖活动，现场PK的内容！比如做个展板，上面把企业产品名称和奖品对号入座，先要参与游戏或者问答，然后选产品抽奖，过五关斩六将，虽不容易但很有气氛，还很好的体现了公司的文化底蕴。
总之，会议的时长、地点、形式、费用预算，一般控制在4个小时左右较好，如有晚宴，时间另计2-3小时，晚会和晚宴结合，5个半小时左右即可。点到为止，见好就收，完美的往往不是最好的，时结尾，往往耐人寻味！
四、开好年会应把握主旨建议
基于以上所述，总结我多年来参与支持企业开展有效年会的经验，如果企业有足够的时间，并且使年会开得花了钱能办得有效果，建议企业年会主旨涉及如下一些内容：
1.准备工作先从公司的整体规划开始，先分析在公司的整体规划下今明两年所处的位置，然后要拿出明年的计划，做出预算体系和绩效考评体系。运用头脑风暴的方法，共同对瓶颈问题研讨分析，共商解决方案。
2.沟通是年会中最繁琐最重要的环节，进行自上而下、自下而上的沟通。设专门时间，请优秀部门或个人经验分享――内部提倡向标杆和先进学习，建立学习型组织。
3.还可做一场团队凝聚力执行力打造的培训――提升团队的负责、信任、共赢、感恩的心态，让年会的总结更高效，对新的一年的目标更有信心。
4.也可以根据企业需要，安排技能培训，如“高效团队修炼”、“有效沟通技巧”、“管理技能提升”、“顺利达成目标绩效”等，对新的一年的目标做科学预测和准备。
5.再次展望公司的愿景和目标，提升员工对公司未来的信心。并且，年会结束后的跟踪落实及考核也逐步放到日程上，不至于使年会开完后，企业上下只有激动、感动而没有行动。
最有创意的年会节目范文第3篇
转眼新春又放灯
观灯是过年的代表节目。蜀中灯会有近千年历史，其中又以“南国灯城”自贡为最。南宋诗人陆游就曾赞誉自贡灯会，留下“一别秦楼，转眼新春，又近放灯”的诗句。自贡灯会以气势壮观、规模宏大著称；以构思巧妙、制作精巧取胜；以灯景交融、层次迷离称奇。这里自唐代便有新年燃灯的习俗，延至清代即有“狮灯场市”、“灯竿节”；到20世纪初，又渐形成节日的提灯会，更有放天灯、舞龙灯、戏狮灯、闹花灯等活动。
网友点评：
@Twins兔宝宝：自贡灯会浓浓的年味，充满儿时的回忆。
@菱角儿女孩：彩灯世界流光溢彩，巧夺天工，栩栩如生！看灯的人群熙熙攘攘，年味很浓！
安塞
随鼓点热血沸腾
中国西北黄土高原上，最有年味的地方莫过于安塞。安塞有腰鼓，有唢呐，有声声断断的信天游，有造型夸张的剪纸和农民画。此地就是这样，大红大绿，大喜大悲，一切都那么酣畅淋漓。平时沉默寡言的西北汉子，此时要来一场彻头彻尾的狂欢：打腰鼓！汉子们双脚随着鼓点腾跃，搅起漫天黄尘，场面壮观。如果要去安塞看腰鼓可以稍微晚一些时候，因为整个西北地区都是正月十五比初一热闹。
网友点评：
@霍小兵：豪迈粗犷的动作变化，刚劲奔放的雄浑舞姿，充分体现陕北高原民众憨厚朴实、悍勇威猛的个性。
@凤城之声：春节安塞腰鼓的震撼度是平时的几十倍，跟着黄土里那些汉子一起热血沸腾吧！
乌镇
水乡年味坊宴乐
到乌镇西栅过个原汁原味的中国年吧！在这里可以与江南生活零距离，参与体验打年糕、办年货以及祭祖敬神仪式，还可以品尝各种小吃。最能体现江南水乡年味的是“长街坊宴”。每逢新春佳节，乌镇沿街支灶搭台、架锅烹煮，长达数百米的坊街内飘散着阵阵肉香，老街中间摆上相连的木质桌椅，从大灶中刚刚烧制出的冬令大菜盛于大盆瓦罐内端上。筵席之上觥筹交错，暖意洋洋，邻里同吃共饮，相互祝福，遇上来人，也盛邀入席，宾主尽欢。
网友点评：
@心旅身行：靠在枕水人家的窗台边，体验有些慵懒的暖日，品味江南年味。
@琥珀2299097807：夜幕下的乌镇更具年味！
怀仁
虹气冲天垒旺火
山西是产煤大省，所以年味自然带着一个“火”字。每逢春节，山西家家户户院落门前都要用大块煤炭垒成一个塔状，名曰旺火。论旺火的规模和造型，当以怀仁县的旺火为最。每年怀仁县内街道都要垒砌五六十座巨大旺火，其中最大者用80吨煤垒成，高达10余米。每逢新春佳节，这些旺火全部吐出长长火舌，直舔大地苍穹，红光耀眼，灿烂辉煌，恰似一条条吞云吐火的飞龙，激游在锦绣人寰之中，给人们带来吉祥如意、发家致富的预兆。
网友点评：
@芳蝶醉海棠：怀仁旺火，山西非物遗产。可能有人会说浪费，但没它也真没年味！
@暖杯小丑：熊熊旺火，烧掉魔邪污秽，来年好日子红红火火！
贵池
请神敬祖看傩戏
安徽贵池的刘街是个普通的地名，但傩戏使那里的过年气氛一点都不普通。每年农历正月初七到十五，请、送傩神的祭祀活动都是皖南地区最具年味的盛典。其中尤以刘街最为著名。初七晚上，刘街源溪村的三个自然村分别到村外的大枫树下迎神，然后在“神树”那里表演傩舞，有舞伞的，有舞古钱的。“神树”下，参与者达成千上万，或踹竹马，或肖狮像，或滚球灯，鞭炮、锣鼓齐鸣，演出通宵达旦。那种气氛，足以让身在都市的人深深震撼。
网友点评：
@罗马的南看台：贵池傩，最淳朴的年味，真好。
@池州旅游：如今这戏剧界的活化石、国家非物质文化遗产，仍活跃在池州市贵池的乡镇里，散发着浓浓的年味。
丽江
喜庆热闹古城年
要说去丽江的理由，可以说出一火车那么长，应着过年的景儿，说体验年味应该是再合适不过的理由了。大年三十的钟声将敲醒沉睡的古城，从大年初一到正月十五，丽江古城不会有片刻的宁静，来自全国各地的游客相聚在酒吧食市间，欢度属于游客们的春节。若是能多呆些时日，还能体验一下正月十五的丽江传统棒棒会，很多周边地区的村民，挑着很多稀奇古怪的东西来卖，这也是丽江周边地区一年一度的大集。
网友点评：
@大叔控_阿路贝里希：新春佳节之际，在彩云之南，放飞纳西族的祈福河灯、共舞丽江的篝火晚会。
@人在大奔途：丽江年味浓郁，索性买了烟火！
北京
厂甸庙会京味浓
老北京过年最有年味的事儿就是逛庙会。在京城的众多庙会中，惟有厂甸的庙会，每年只在春节才有一次，却是规模最大、京味最浓的。从正月初一到十五，长长的东西琉璃厂大街、和平门外大街游客如云，各种年货摊档鳞次栉比，踩高跷、太平鼓、小车会、五虎棍等表演更是人山人海，笑语欢颜，十分热闹。街上随处可见头插红花的姑娘、手举风车的小伙儿，还有身挂大串山里红、手里抖着空竹的孩子。
网友点评：
@大京史人：据说鲁迅先生1913年正月在北京时，一连逛了7次厂甸庙会。
@全度旅游网：在400多年的历史变迁中，厂甸庙会成了中国过年“四大庙会”之首。
广州
迎春花会赏花忙
花开是春回大地的预兆，也是广州人过节点缀气氛的首选。一年一度的广州迎春花市，让买年花成为了广州人最具年味的活动。一般从大年廿八到大年三十，广州各区共十个花市会向群众开放。广东家庭一般会买的年花有：银柳，寓意留住财富，有金有银；年桔，寓意大吉大利，平安吉祥；桃花，寓意新年走桃花运……甚至标价的数码，也与发财致富有关。如一棵发财树标价168元，正与广州话“一路发”相谐；一株桃花标价88元，意即“发了又发”。
网友点评：
@广州迎春花市：广州春节有9区10花市，其中越秀花市、白云花市、荔湾花市、天河花市、西湖花市最为著名。
@三水摄影：强烈推荐荔枝湾水上花市，布置得很有年味！
台湾
恭喜发财尾牙宴
在台湾，尾牙是最具年味的一天，因为它既是商家一年活动的“尾声”，也是普通百姓春节活动的“先声”。这一天，台湾百姓要烧“土地公金”来祭祀土地公，商家则要举办年会。这种年会在台湾被称作“尾牙宴”。宴席上，员工不仅能看到很多像蔡康永、小S这样的台湾当红娱乐明星登台表演，还会在活动中领到自己的年终奖。但是，如果老板在年会上以鸡头对准某位员工，便是暗示解聘之意。
网友点评：
@蜜果儿宸：年味最足的是期待放假准备回家的心情和尾牙的觥筹交错。
@vinnalin：尾牙，处处鞭炮声，年味的气息渐浓。
巴黎
创意混搭彩装游
每到春节，巴黎街道两边的路灯杆上都挂上了红红的春联，有的用中文写着“普天同庆”、“四海平安”，有的用法文写着“BONNEANNEE”、“BONNESANTE”。装饰着红灯笼的巴黎市政府广场会响起震耳欲聋的鞭炮声，众多巴黎市民聚集在这里观赏由法国华人侨团联合举办的春节彩装游行。巴黎市长还会为迎春狮子点睛，一时间锣鼓喧天，金龙银龙上下翻飞，彩狮精神抖擞，平安腰鼓、京剧人物、龙舟报喜等精彩表演张扬着华夏文明。巴黎的新春彩妆游行活动起自1989年，每年都吸引超过10万名各国人士到场观看。
网友点评：
最有创意的年会节目范文第4篇
尽管目前还是如此的强大，中国的电视广告从一直稳坐的行业头把交椅有可能开始动摇，只是时间早晚问题。
央视市场研究公司CTR近日数据显示，2007年中国广告花费总量达3120亿元人民币（不含互联网和新媒体），整体投放同比增幅仅9%，低于GDP11.4%的同比增长，为近年来最低增幅。其中，杂志、电台广告增长速度明显减慢，报纸广告下滑局面也没有出现转机。
尽管电视媒体以12%的增幅依旧保持传统传媒的领先地位，占据国内广告市场近八成份额，但与新媒体相比较，已显疲态，2007年互联网广告实现48%的增长，总量达116亿元人民币。
如日中天
自1980年以来，电视广告基本上保持了强劲上升的势头，唯一一次市场份额下跌出现在2001年，主要还是受互联网泡沫破裂资本市场不景气所致。目前，无论从广告市场份额，还是从覆盖率、到达率上看，电视广告一家独大的现状在短时期内仍然难以改变。
总部位于欧洲的知名媒体投放公司――实力集团认为，电视媒体在发展中国家的地位尤其重要。该集团管理经理乔纳森・巴纳德表示，“在那儿（发展中国家），电视广告是最短的时间里将品牌传达至尽可能多受众的最好途径。”
德国广告经济中央协会日前在网站上公布的一项调查结果显示，中国的电视广告以81%的比例占绝对统治地位，而报纸广告只占了17%。剩余的2%由户外广告、海报广告、大众刊物广告和互联网广告瓜分。
在广告收入的媒体结构方面，中国显示出与西方国家截然不同的布局。美国的电视广告收入虽然占所有媒体的第一位(占38%)，但与第二位的报纸广告(27%)相差不太多。日本的结构与之类似。而英国结构则是颠倒的，报纸以34%占第一位，电视以28%居第二，第三位是大众刊物(13%)。
2007年，中国电视广告的花费占比接近80%，对比近三年同期的媒体广告花费份额，电视所占份额逐年增加，与报纸出现了此消彼涨的局面；杂志、电台的份额变化不大；户外广告花费份额稍有减少。
目前，无论从广告播出的频次还是时长(或面积)的增长幅度来看，同样也是只有电视广告能够保持增长；报纸、杂志连续两年出现同期负增长；电台与户外广告市场的2007年同期增长也都为负增长，尤其是户外广告的频次增长由2006年同期的49%降为-2%。
CTR对全国36个城市受众调查的各类媒体的日到达率数据看，受众接触时间最长的媒体是电视。电视依然处在覆盖率最高的位置，而且又有小幅提升，作为第一媒体的地位仍不可撼动。
份额逐年下滑
尽管如此，种种迹象表明，电视广告在全球广告市场中的份额可能进入一个长期下滑期。
英国《金融时报》1月18日报道，电视广告在全球广告市场中的份额2006年达到顶峰，2007年起开始回落，并有可能进入一个长期下滑期。实力传播的研究证实了上述推测。该公司的调查数据显示，在全球范围内，电视广告的市场份额2005年达到37.7%，2006年摸高到37.9%，但到2007年会回调到37.8%，此后将逐年小幅下跌。
个中缘由复杂，从电视自身看，受限于线性播放和互动性差等先天劣势，电视作为一种媒体平台，其魅力开始下降。
雅虎搜索引擎营销部一项调查发现，大学生对搜索引擎的信赖度超过电视广告，对搜索引擎的依赖高于杂志、报纸和电视广告等其他传统媒体。大学生们认为搜索引擎是最佳信息源，信息相关度高，信息值得信赖。
全球第一大广告集团奥姆尼康旗下BBDO广告公司最近发表了一项报告也揭示了电视地位的下滑。该报告认为当今的消费者更愿意选择没有电视的生活，而不能没有手机或电脑。报告显示，15个国家近3000位消费者在回答最想拥有的无线设备时，45%的人选择家用电脑，31%的人选择手机，只有12%的人选择了电视。在中国，这样的比例更是分别达到了61%、30%和4%。
据央视索福瑞媒介研究公司统计，最近四年来，中国35岁以下青少年受众的收视时间大幅度减少。不同地区观众收视的总趋势是，经济越发达，收视时间越少。在多媒介、多频道时代，受众正成为越来越稀缺的战略资源。
电视正在失去一些年轻人的青睐。而当前的数字化电视浪潮可能会更加快了这一进程。在中国，数字电视的覆盖发展计划非常迅速，2008年有望达到全国3000万户，并于2015年在全国实现电视数字化。
全球范围内掀起一场数字化新媒体革命，使得电视作为权威媒体平台的地位开始动摇。新媒体以其独特的表现力、准确的分众定位、良好的互动性，不断挤占传统媒体市场份额，以传统媒体6倍的速度成长。有鉴于此，一些西方人士纷纷预言：电视广告黄金时代快要过去。
进入数字电视时代，数字压缩化技术使频道可增至500个，因此，每频道的收视也会因分散而下降，再难有一个频道占有大部分收视率的情形出现，广告的成本也可能因此整体提高。其次，数字电视的收入来源更多样化，广告的作用对电视台来说更少。
以欧洲数字电视举例，有不同类型的互动式广告，比如电视购物、游戏、比赛等，基本上电视数字化后，更扩大了互动平台的作用，因此收入也扩大了，同时减少对广告的依赖。
当然，广告商最不愿意看到的情况正在发生：广告可能被跳过或高速搜索过。除了现场直播或实时观看，即如果观看的栏目是重播或按自己时间所选择，那么，广告是可以跳过的。
实力集团最新的一份关于广告消费的研究报告表明，电视广告在全球市场的份额将于2007年开始逐渐向互联网广告流失。报告特别指出，下跌幅度虽然不会很大，但意义却非同寻常。
最有力的竞争者
在电视广告的诸多竞争者中，互联网无疑将成为电视广告最有力的竞争者。
据报道，2007年全球互联网广告收入同比增长28.2%，并将于2008年超过广播广告收入，成为仅次于电视和报纸的第三大广告媒体。实力传播预计，2006年到2009年间，全球互联网广告增长速度是传统媒体的6倍，互联网广告收入占广告市场份额将从5.8%提高到8.7%，并在今后十年内达到两位数。
CTR央视研究的报告显示，楼宇电视和互联网已成为广告主最为倚重和认可的两大新媒体平台。而中国市场与媒体研究CMMS《中国消费者媒体接触习惯调查》表明，2006年，楼宇液晶电视的媒体接触率已达到51%，超过了广播、杂志等媒体形态。
互联网对于电视媒体的冲击最为严重。易观国际研究表明，过去四年间，中国网络广告市场规模保持了66％的年均复合增长率。伴随着中国互联网规模的迅速扩大和宽带网络普及，今后五年网络广告市场规模仍将保持高速增长，预计到2011年，网络广告收入将达到270亿元左右，保持39.52%的年均复合增长率。届时，其广告收入的数额将大于杂志、户外和广播广告收入的总和。
分析人士认为，全球互联网广告的迅猛增长主要拜赐于其自身四大优势：一是精准定位式的广告，二是广告向视频化方向发展，三是广告交换和广告联盟和CPA（按照行动效果付费）相结合，四是网络游戏中的植入式广告。
目前互联网的广告形式主要有固定位置广告、关键字搜索广告和其他多媒体广告（包括富媒体广告、固定文字链接、分类广告、电子邮件广告、视频广告等）三类。其中，固定位置广告主要针对大中型公司的品牌和企业形象营销，所占比重最高在45％左右；关键字搜索广告主要针对中小型企业市场，最近几年增长最为快速，目前所占比重在30％左右，预计今后几年可能赶超固定位置广告；其他多媒体广告所占比重在10％左右，其中未来最有前景的是社区、博客、视频广告。
目前，我国互联网广告占整体广告市场的份额不到3%，同期美国互联网广告占广告总体规模的比重接近10％，英国达到16.6％。
今年1月，中国互联网协会《Netguide2008中国网络广告市场调查研究报告》显示，截至2007年12月31日，中国网民总数已达2.1亿，预计2008年底这一数字将达2.85亿。报告认为，随着网民的快速增长，2008年奥运会的强势拉动，以及传统行业广告主对网络营销重视程度的提高，预计2008年中国网络广告市场规模将增长至约121.7亿元，增幅达58.5%。
未来，中国互联网广告增长的驱动力主要来自两个方面：一方面，来自互联网用户规模的扩大和广告价值的提升；另一方面，来自互联网广告对传统媒体广告的替代。分众传媒董事长江南春表示，未来三到五年内，互联网广告将保持50%以上的增长率。
电视自救
为适应数字化平台切换和来自互联网的挑战，电视机构掀起一场自救运动：纷纷改变原先的商业模式，以保持对广告商的持续吸引力。
2007年末，由现代广告杂志社与中国传媒大学广告学院共同完成的《2007年度中国广告业生态调查报告》认为，电视媒体放低姿态，向网络媒体取长补短，开始从“带着受众玩”转向“陪着受众玩”。
报告还指出，在很多电视媒体的报道和节目中，开始模仿网络媒体“用户生成内容”的模式，让受众充分参与到报道和节目中来，更重要的是在这个互动的过程中，广告主能在互动中实现传播价值最大化。
以内容制作方和播出平台为中心的既有商业模式正在发生变化。目前，电视媒体转向以消费者为中心，内容方、平台方及硬件设计商则退居其次，以服务消费者为己任。显然，该模式是对新电视广告年代的配合：由于受众收看习惯的改变，广告商也得作出相应改动，把新广告形式创意融入新的商业模式之中。
事实上，借助于活动营销创造契机来建立电视台与广告主之间的深度合作关系，已经成为电视台在广告经营上推陈出新的主要方略。这种与常规的插播式广告迥然不同的植入式广告，不仅在各类活动中大显身手，还越来越多地出现在各类节目中，各大电视台都在努力发掘这样一种创新资源。
冠名广告、特约播出广告、栏目结尾鸣谢字幕等广告在如今的荧屏上早已屡见不鲜，它们都给电视台创造了巨大的广告价值。不过，电视台挖掘特殊广告形式的胃口远不止于此，新近出现的电视剧下集预告广告便是一例，而频道合作伙伴、频道呼号、角标、剧情互动、有奖收视等眼下也大行其道。
此类植入式广告强调广告与节目的融合，节目的个性及在观众中的影响力可以直接投射到企业品牌身上，而且广告的收视率完全等同于节目的收视率，并更容易实现与消费者的深度沟通，可以降低甚至消除观众对广告的心理抵触。
最有创意的年会节目范文第5篇
NBW特约记者晁珊珊
鳞次栉比的成都天府软件园，一座高高的大楼把徐灏和他的80人团队压在了地下一层。
在互联网迅速发展、并购不断的当下，一家员工平均年龄只有26岁的年轻公司，要顶住的不只是一座大厦的压力。靠着一款手机摄影软件—Camera360，徐灏创立的果品科技公司不但活了下来，赢得了风险投资的关注，并且正在改写规则。
2013年6月8日，在《财富》全球论坛上，品果科技了Camera360的最新产品—留声相机。区别于以往拍照后记录声音的“有声相片”，留声相机能够记录拍照瞬间的同期声音。然而对徐灏来说，这款软件还有更加意味深长的含义—它将摆脱社交影像领域一直依附的最大竞争对手—系统相机，重新定义“手机摄影”。徐灏的梦想在一步步地变为现实。
有梦想，不平凡，不孤单
不同于上一批在互联网行业叱咤风云的精英们，徐灏既不是海归，又非名牌大学毕业，也没进过大公司，但Camera 360如今在全球的用户已超过1.2个亿，覆盖了128个国家。徐灏说：“其实这个领域里的人都很苦，但是因为大家有梦想，有梦想就不会孤单，平凡的人也可以做出不平凡的事儿。”
徐灏每天重复着极简的快节奏生活：早上7点准时起床，20分钟后出门，几分钟吃个面包，中午吃盒饭后休息1小时，晚上忙到八九点，回家11点睡觉。可在员工看来，徐灏非但不单调，反而极具冒险精神。“他从来不说，但我们都知道他顶着很大的压力……他喜欢极限运动，去年潜水，今年还计划去滑雪和蹦极。”品果科技渠道主管舒洋洋说。
2010年，徐灏和哥哥徐滢共同创立品果科技，哥哥担任首席技术官，徐灏则是CEO。徐灏说他们兄弟俩都人如其名：哥哥就像涓涓细流，非常内向，不喜欢抛头露面，典型埋头苦干的IT男；自己则像浩瀚的水，想法天马行空。这是徐灏的第四次创业，经过前三次的创业失败，那时的徐灏依然指着梦想的方向。“我们有一颗不安分的心。”
2012年公司成立两周年的年会上，徐灏和员工们一同表演了“非诚勿扰”，他扮演电视节目中的乐嘉，比这个更让员工们印象深刻的是他为年会提出的主题—“有梦想，不平凡，不孤单”。
如今，这句话像旗帜一样高高地挂在品果科技的屋顶，成为公司的Slogan（口号）。这简单的九个字不但浓缩了公司员工们年轻的人生轨迹，也是徐灏本人的人生写照。
创业：大胆父亲的影响
徐氏兄弟出生在摄影世家，父亲徐忠是摄影家协会会员。兄弟俩很小时，父亲就把他们送到少年宫的计算机班上学习计算机编程。“我觉得父亲非常有远见，他一直认为电脑才是以后发展的方向。”
因此，徐灏也算得上是中国第一批“电脑儿童”。由于偏科严重，在学校成绩并不怎么出色的徐灏，高中毕业后就开始了创业生涯。17岁拿着父亲给的30万元，徐灏和两个同学合伙买了3台专业编辑机，开起了成都第一家灌制个人CD、MV的录音棚。由于当时灌制一张CD需要花费900多元，远远超出了那个年代的消费水平，不过一年时间，录音棚就倒闭了。现在回忆起第一次创业经历，他除了感慨自己当时的“大胆”，更佩服父亲敢于拿出这么多钱让自己冒险。
2004年，徐灏又自己编了一款图形处理软件，曾被誉为“中国的Photoshop”。凭着这款软件他又开了一家婚纱影楼，一开始生意非常火爆，但随着盗版Photoshop流入中国，影楼仅坚持了两年时间，又以失败告终。
如今流行的二维码，徐灏在2007年时就已开发出来。由于在当时国内没有统一标准，在与运营商协商后不得不放弃，他再一次遭受创业失败。
无论是把第一次父亲投资的30万元陪得血本无归，还是后来又连续两次创业失败，徐灏觉得这些经历都非常值得。“我一直在这条路上走，还是想做件有意义的事情。”他说自己所有的创业经历都是受到了父亲的影响，“他一直在做生意，是个发明家。他在琴棋书画、机械光学物理，还有中医学方面都有非常卓越的成就，非常厉害，我要是能达到他的一半甚至五分之一就不错了。”
Camera 360：黑马腾空
2010年5月1日，Camera360当天的下载量就突破4万，一周内达到10万。这一表现也打动了成都天府软件园，他们邀请品果科技入驻。负责人向徐灏承诺：“头一年免费提供办公场地，水电、网络费用全免。一年后，视成果转化程度，将参照成都高新区对中小型科技企业的扶持政策，给予相应优惠条件。”
“单单是免费提供办公场所，一年就能省下一笔可观的支出。”徐灏欣然应许。除了房租和一些硬件办公设施，品果科技也在政府推出的“天府人才”行动中受益。“政府花了很大力气去北、上、广、深招募人才，负担了90%的费用，也帮助我们从一线城市招揽到很多人才。”他说，“包括我们未来想要上市，政府也能提供专业方面的咨询和服务。我感觉高新区管委会同样是在创业，他们希望服务好所有的创业者，能在未来持续发展下去。他们特别有耐心，不是说你三五年没盈利就不管了，他能等你十年、二十年。”
2011年9月8日?11日，Camera360从苹果应用商店（App Store）狂揽45万名新用户，问鼎App Store美国区免费摄影应用冠军，在全美免费软件总榜上也一度排名第七，超过了风靡全球的《愤怒的小鸟》。
入驻天府软件园的三年内，Camera360如同一匹脱缰的黑马冲到了各大应用榜单的前列。从2010年到现在，品果科技成长了100倍，估值从400万元上升到接近5亿元，实现了高速的发展。谈到目前取得的成绩，徐灏说：“拍照工具和人们的生活密不可分，是生活中的刚性需求，是未来的一个发展趋势。”
从寻找风投到选择风投
在2013年《财富》全球论坛上，信中利投资公司董事长汪潮涌对徐灏说：“我非常喜欢你的应用，这是非常符合移动互联趋势的，给我印象深刻的是你们的用户数量增长如此之快，全球已达到1.2亿个，相当了不起。”而天使投资人徐小平在参加该论坛之前，就曾接触了徐灏和品果科技，也给出了很高的评价。
当然，对徐灏来说，各路投资人已经不再陌生。早在创办品果科技的初期，就曾收到过李开复和创新工场的邀请，但徐灏最终没有接受。“北京对于我是座陌生的城市，就是俗话说的‘人生地不熟’。还有一个关键点，我不是有了一个项目再去创业，我这个产品已经做出来了，两个创始人掌握了核心技术，我们只需要招些人把周边东西做出来就OK了。在这种情况下，我们没有选择到北京。”
2010年8月，经纬创投副总裁茹海波注意到，业内多位朋友都在谈论安卓市场有一款手机拍照应用很火，这款应用不仅为手机用户提供多种照片风格处理功能，而且简单易用。随后，茹海波造访了品果科技，并对Camera360的前景十分看好。
徐灏在北京见到了经纬创投的创始人张颖，双方谈了大约1个小时，张颖当即做出投资决定。他还告诉徐灏，投资后品果科技仍可以留在成都，独立、自由地发展。当天，双方就达成合作协议。徐灏说：“茹海波是投资界最懂产品投资的一个投资人。”
2012年，Camera360保持着平均20天更新一次、半年一次升级换代的速度，全球用户数量迅速增加到8，000万个。如今，这一数字已飙升到1.2个亿以上。
现在社交影像领域的软件不但数量很多，而且大多功能相似，你认为现在最大的竞争对手是哪家，怎么跟他们竞争？
说到竞争对手，在社交影像领域，未来大家不可避免都会有交集。但是这个市场非常大，现在只是冰山一角，我们只专注最擅长的。其实最大的竞争对手并不是现在做得也很好的社交影像领域的公司，而是系统相机。首先用户得安装了我们的产品，如果不安装可能就去用竞争对手的产品了。所以我们推出了留声相机，这是系统上没有的。用户拍照之后有同期的声音，能够很好地传递出这些信息。
Camera 360为什么受到用户的欢迎，是哪些功能俘获了用户？
第一点是拍照效果特别好，比如让女性拍皮肤特别光滑等。第二点就是，今天我们想重新定义手机摄影。我们看到相机一直是个工具，但是我们相信未来的Camera 360、手机摄影不再是一个单独的应用，它是一种与移动互联网结合、云服务集合的闭环式服务。
在这次《财富》全球论坛上，品果科技了Camera360的又一个新功能，就是“留声相机”，这与以往的有声照片有哪些不同？
留声相机的一个特点就是用户拍照的时候能记录下当时的环境声音，和市面上一些有声照片不太一样。因为有声照片是拍完以后，再去赋予它的主题。而“留声相机”讲求一个“真”，定格的是当时的画面和声音，不是后来再去加上什么内容。比如说，一群人聚会，还有“干杯”的声音，可以同时把画面和声音记录下来。这是两种定义，这种产品放在特定的时间就特别有意思。比如说小孩第一次叫“爸爸”的时候，如果是拍完之后再加上一些声音去说明，就不能跟画面融入到一块。这是有本质区别的。我们对用户的理解、对照片的理解与别人不一样。
“留声相机”这个创意是从哪里来的？
我们团队有很多创意。我们看到市面上一些产品，都是拍完之后再去赋予声音。我们在使用产品时想到，如果能加上声音的话，不是更能让照片回味无穷吗？觉得这个想象空间蛮大的，就开始尝试去做。拍照的魅力来源于一个定格，定格的一瞬间所产生的画面，可能不是最好看的，但一定有趣，定格的乐趣是“在这个地方”而不是摆拍。大多数拍照是比较随意的，我抓拍一个人正在说话、正在吃东西，有的人正在擦鼻涕，这些才是生活中最有意思的画面。过了三五年再回过头看的时候，会有更丰富的情感记忆在里面。所以，基于这个考虑，我们推出了“留声相机”。除了定格画面，我们也定格声音，这个声音无论如何你是无法作假的。
你很早就对计算机有兴趣，又赶上计算机快速发展的那个阶段，当时年纪也不太大，那时有偶像吗？
比尔·盖茨，绝对是比尔·盖茨。那时我们一直在用他的产品，我上大学时做软件，就取了个名字叫“小微软”，在学校里还蛮流行的，大家要来交换也可以，顺便卖点钱。
现在公司的发展速度非常快，你有没有想过可能会遇到的困难？
我觉得每家公司都会有自己的特点，我们公司既然做到这一步，发展到100人规模、200人规模、300人规模，很难避免会遇到一些问题。品果科技在三四十个人的时候比较乱，到80个人的时候就比较稳定了。
做公司关键还是以人为本，就是给大家自由的空间，不仅仅是个人的发挥空间，还有精神空间。从宽度、高度以及角度这几个方面来说，自己能做自己喜欢的事，精神愉悦；另外能有很好的晋升空间，在未来能够做高管；同时在财富方面，能无后顾之忧。大家就像“家”一样来对待公司的发展，就会节省很多管理成本。作为管理者，我要做的事情就是整合资源，让大家在工作上不要有后顾之忧，能够全身心地投入。
