文明创建
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇文明创建范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
文明创建范文第1篇
文明是什么？文明是路上相遇时的微笑，是同学有难时的热情帮助，是平时与人相处时的亲切，是见到师长时的问早问好，是不小心撞到对方时的一声“对不起”，是自觉将垃圾放入垃圾箱的举动，是看到有人随地吐痰时的主动制止……文明是一种品质，文明是一种修养，文明是一种受人尊敬并被大家广泛推崇的行为。
说到文明，我就会很骄傲自满。知道为什么吗？因为我们株洲可是举世闻名的文明城市。作为文明城市的一员，我肯定也是很文明的啦！就自然会骄傲啦！
有人说：“文明包括礼貌、不随地吐痰、不乱丢垃圾、等等。这么多，你做得到吗？”哼，可别小看我。如果我连这都做不到，怎么能算是文明呢？就算我做不到，我也会尽最大的心去养成好习惯的。我相信，所有的株洲人，都像我一样，努力做个文明人，尽力创建文明株洲。生活中有许多事都能证明他们的文明，文明的城市。
今天，给大家讲讲校园。我们的校园美。你看校园里：操场上干干净净无纸屑，四周绿树花草环绕，楼房整齐一排排，同学们穿红着绿好漂亮，外面还有绿水青山来拥抱，谁敢说我们的校园不美啊？
大家也许都看过中央电视台播放的一个公益广告：一个晨练的青年，一边跑步锻炼身体，一边帮孩子拿下了不小心扔到树上的篮球，还把路边的垃圾扔到了垃圾箱，还帮助一位费力上坡的拉三轮车老人推车。这名青年早晨跑了一路，好事做了一路，快乐了别人也快乐了自己。
前面两个事例是讲了人们的文明，可是生活中也有一些骄傲而忽略了一些小事的不文明的人。比如下面这三个人。
有个“公司”，一个人，他大学毕业后，去一家汽车公司应聘。和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但后来他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上他们并有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。这张纸前面那三个人也看到了，但是，他们并没有像这个人一样，把纸团捡起来，而忽略了它。一个人在上面踩了一脚，另外一个人爱干净的躲开了这张脏纸，第三个人就用脚踢开了那张纸。
而他们万万没想到，那张纸是老板丢出的“试金块”。第四个人到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的，董事长。”董事长说：“很好，很好！先生，你已被我们录用了。”第四个人惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？”董事长说：“先生，前面三位学历是比你高，而且仪表堂堂，但是他们眼睛只能“看见”大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能“看见”大事的人，他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以，我才录用你。”那个人就这样进了这个公司，这个公司不久就扬名天下。
文明创建范文第2篇
今天，在这里举行创建文明和谐示范小区动员会，我们第四社区作为集水电气暖以及物业管理等为一体的综合性社区，负有义不容辞的责任。会后，我们将按照会议的整体部署，认真抓好落实。着重抓好以下三方面工作：
一、加强组织领导，以机制落实创建责任
创建文明和谐示范小区是建设“五型社区”、打造“大后方”“大本营”的重要举措。我们将迅速传达会议精神，把创建工作作为提高社区管理水平、促进稳定发展的有利契机，发挥社区的协调职能，建立创建工作有效运行机制，明晰创建责任，传递创建压力，落实创建措施，动员辖区各单位和广大职工群众积极参与创建活动，形成创建合力，确保创建工作真正落到实处，取得实效。
二、坚持精雕细刻，以管理促进创建开展
创建文明和谐示范小区的主要责任在社区，我们必须恪尽职守，充分履行职能，扎实工作，以精细管理促进创建活动的深入开展。一是以提供“优质服务”为根本，在服务居民上，实行承诺服务，及时解决居民群众最关心的热点、难点问题，让职工家属安居乐业过好幸福日子。在服务主业上，实行跟进服务，送清凉传温暖、送医疗保健康、送文化增亲情，让xxx主业集中精力搞好油气生产。二是以打造“优美环境”为基础，把社区环境建设作为稳定职工队伍的“留心工程”来抓，少花钱、多办事，科学规划，精心实施，抓重点、治难点、举亮点、提升整体，打造花园式绿色社区。三是以维护“优良秩序”为保证，落实社会治安综合治理和稳定工作责任制，把问题消灭在萌芽状态，持续维护和谐、文明的生产生活秩序。
三、丰富创建载体，以教育推动创建深化
文明创建范文第3篇
一、文明和谐创建的高度一致性
文明与和谐都是人类追求的社会目标，二者既有区别，也有联系。二者的区别是它们的内涵、着眼点和侧重点不同，文明是人类社会在改造自然、改造社会和改造自身进程中所取得的一系列成果的总和。和谐是人类社会演进过程中呈现出的相互协调的状态。和谐与文明的相同点在于，和谐社会与文明社会在本质、价值指向和最终归宿上是一致的，它们是历史的、具体的统一。人类对文明社会的追求，构成和谐社会的坚实基础，并通过社会和谐加以体现；人类构建和谐社会的努力，必然体现为文明的不断进步。
文明与和谐创建具有下列一致性。
创建对象一致。和谐社会建设，涉及家庭、社区、社群、行业、非政府组织等组成的社会细胞。和谐创建致力于人与人、人与社会、人与自然的和谐，这也是文明创建所努力的方向。文明创建从开展“五讲四美三热爱”和“文明礼貌月”活动，到现在提出创建文明城市文明单位，创建对象同样涉及家庭、社区、社群、行业、非政府组织等社会细胞。目前文明创建不断向基层延伸，不断扩大文明家庭、文明楼院、文明街区、文明行业的创建面，加快各类非政府组织创文明的步伐，必然会促进社会的和谐。
发展要求一致。文明和谐创建首要任务是促进和保证发展，发展是基础、是保障，发展也是党执政兴国的第一要务。开展文明和谐创建活动就是解决好发展问题，通过文明和谐创建活动的不断深入，就会破除阻碍发展的种种障碍与弊端，在社会发展中追求和谐，以社会和谐推动社会发展。
目标理念一致。文明创建的理念是“向真、向善、向美”，目标与方向是使物质文明、政治文明、精神文明、生态文明和谐发展、可持续发展，使社会成为“更具温情的社会”，这与以人为本、平等友爱、和谐相处等和谐理念是一致的。文明和谐创建工作必须做好结合“文章”，在文明创建中，注重和谐理念的培育，社会责任感的培养，把和谐理念灌输到群众性文明创建活动当中。
文化取向一致。文明创建很重要的任务就是弘扬先进文化，以先进文化为引领，构建和谐文化体系，使广大职工群众牢固树立和谐理念，增强社会责任感。文明创建要始终高扬理想信念的旗帜，把握文化建设方向，通过多种文艺形式教育群众，丰富人们的文化生活，不断提升人的整体素质和文明程度。
二、文明和谐创建的基本路径和要求
“和谐”的基本内涵是“人、自然(天、地)、社会”三者的统一，三者关系的“和谐”为我们指明了创建的基本路径。
路径之一：促进人与人之间的“和谐”。企业和谐，首先是职工的和谐。企业职工不仅有工资待遇、工作环境、学习培训等物质生活方面的需求，也有人际关系和谐、工作自豪感、休闲娱乐等精神文化方面的追求。这就要求我们要在创建工作中做到发展依靠职工、发展为了职工、发展成果惠及职工，把改善职工生活条件放在文明创建的重要位置。要在理解包容中形成广泛共识，注重解决关系群众切身利益的问题，促进人与人之间的和谐相处。和谐创建领导干部是关键。各级领导干部在制定方案作出决策时，要充分考虑是否符合群众的利益，能否得到绝大多数群众的拥护和支持，注意从源头上减少利益冲突和矛盾的产生，促进人的心理和谐，注重人文关怀，塑造职工自尊自信、理性平和、乐观向上的社会心态。
路径之二：促进企业内部之间的“和谐”。要推动企业内部经济、政治、文化的协调发展与共同进步，就要善于抓主要矛盾，围绕企业党政的中心工作，总揽全局、审时度势、着力推动热点、难点问题的解决。在和谐矿区建设中，就要按照集团公司党委的要求，“加强和谐制度建设，建立科学有效的民主管理、诉求表达、利益协调、矛盾调处、权益保障机制，切实保障公平正义。”公平正义是建设和谐矿区的基本条件，制度是实现公平正义的根本保证。必须不断完善民利保障机制、企务公开公示机制、收入分配机制、矿区维稳机制，努力消除影响和谐的体制机制障碍，从源头上保障公平正义。要全面落实事关职工切身利益的法律法规，构建和谐劳动关系，维护职工合法权益。要进一步扩大企业内部民主，提高职工参与企业管理的积极性、主动性。妥善处理好新形势下的新矛盾新问题。在维护稳定中求和谐，在追求和谐中求发展，从而建立一个“更具温情的新型矿区”。
路径之三：促进人与社会之间的和谐。人是社会的主体，各种社会关系是人在其实践过程中发生并建立起来的。因此，人与社会之间的关系是相互作文秘站:用、相互制约的。二者的和谐发展是人们追求的理想和目标，也是文明创建的目标之一。当前，要更加重视社会主义核心价值体系建设，促进企业和全体职工形成价值共识，这是文明建设的重要任务。因此，要大力加强社会主义核心价值体系建设和荣辱观教育，在广泛传播中让群众知晓、在深入教育中让群众领会、在吸引参与中让群众感悟等方面狠下功夫，提升文明素质。
路径之四：促进人与自然环境之间的和谐。人与自然环境之间的和谐即“天、地、人”三者的和谐。“天、地”即指“自然”。“自然”是人类生存的必备前提和条件，是“和谐社会”的物质基础。因此，“和谐社会”自然包含人与自然的“和谐”。在文明和谐创建工作中，要认真贯彻建设生态文明的基本方针，注重加强生态保护和环境修复，加快采煤塌陷地复垦和环境治理，实现资源再生和生态再造，增强企业持续发展能力，建设环境友好型矿区。
三、开展文明和谐创建的几个着力点
文明创建要唱响和谐主旋律，就要不断创新方法和载体，通过内容丰富、
形式多样的活动，把和谐创建的要求落到实处。一是在文明创建中倡导和谐理念。创建活动中要求的诚实守信、公平正义、互帮互助、平等友爱、和谐相处等等，实际上都是最基本的和谐理念。我们要通过群众性文明创建活动，把这些和谐的理念具体化、形象化、人性化，用一种让群众真正看得见摸得着的形式，让职工群众去感受去体会。我们倡导和谐理念，应以坚持典型宣传为切入点，塑造形象，营造和谐。要善于发现、培育、总结各方面先进典型，特别是来自普通群众、于平凡中见伟大的典型，对那些长期坚持对企业、对社会无私奉献、事迹感人的人和事，要通过申报、初评、公示等一系列活动，展现典型的事迹和风采。今年将开展“感动徐矿”十大人物评选活动，各单位也要结合实际继续深入开展好新人新事评选活动，通过这些生动、具体、形象的活动，使和谐理念在文明创建活动中得到体现。
文明创建范文第4篇
**海事所把文明创建活动作为加强队伍建设、推进执法服务的重要载体，培育职工强烈的事业心、使命感、责任感。经过文明创建工作，该所工作人员充分体会到了地方海事依法行政、文明执法、服务船民、服务社会的巨大作用，这些成果的取得激励我们不断努力、不断前进。
一、基本情况
二、以人为本，提高队伍整体素质。
多年来，该所坚持以人为本的科学发展观，紧紧围绕服务人民、奉献社会、增进安全、保护环境的海事执法宗旨，逐步建立起一支人员精干、作风优良、技术精湛、意志坚定，在关键时刻发挥关键作用的水上交通管理执法队伍。该所每一名海事人员都牢记：他们是代表国家执法，事关生命财产安全，事关交通行业乃至党和国家的形象。而依法行政、文明执法的前提是具备卓越的业务能力和高超的执法水平，因此必须加强学习，不断提高业务能力。
随着数字海事建设的推进，该所工作人员加强了对海事现场监督业务管理系统的学习，掀起全所职工学习管理系统操作的热潮。管理系统的应用对提高现场管理工作效率、规范海事执法行为起到了积极的作用。5月份，该所安排职工参加举办的管理系统操作竞赛，获得了集体二等奖的好成绩。辖区进入京杭运河航行的客、旅游船目前已安装gps终端，该所充分利用gis监控系统加强对这些船舶的监控，确保了人民的生命财产安全。同时，在现场监管工作中，该所把科学化、标准化的管理理念引入到海事管理中，牢牢抓住安全监督的主动权，以重点水域、重点船舶、重点时段以及关键环节为主要内容，通过不断学习、应用新知识和新设备，调整海事监管模式，提高海事监管科学性，提高海事管理效能。
三、兢兢业业，力保航道安全畅通。
海事所辖区桥梁多、汊口多、码头多、危险品、客、旅游船舶多，肩负着京杭大运河、苏申内、外港线、环古城河68.8公里航道监管重任。面对年均监控船舶12余万艘次的巨大业务量，他们从未有丝毫懈怠；每天24小时坚持现场动态管理与所内静态值班相结合，坚持24小时巡航，合理调动艇力、人力，保护合法，打击违章，维护辖区航道的安全通畅。日复一日、年复一年，对此，我们不仅无怨无悔，更引以为豪。
为了落实长效管理机制，变被动管理为主动预控，该所在充分调查研究的基础上，克服困难、统一思想，狠抓管理理念。每月对辖区加油站（船）、危险货物码头、客船、旅游船安全检查两次，消除安全隐患。环城河119艘客、旅游、餐饮船（其中手摇船34艘）及危险货物装卸码头一直是我所“保安全”工作的重点，该所坚持日常巡航检查与突击检查相结合，严厉打击超客及违章作业行为。春节、“十七大”、苏州国际旅游节以及“五一”、“十一”黄金周期间对环城河各客、旅游公司码头及其所属船舶实施了大规模检查，并多次对环城河夜游船舶实施突击检查，确保了环城河水上旅游的安全。
同时，该所接处警严格按照城区处的要求，及时处警，及时消警，并建立健全应急反应机制，制定海事所应急反应计划，确保及时有效应对我所辖区航道各类事故，将事故损失降到最低。1至11月份接处警达147起，均在规定时间到达现场进行处理。今年2月1日凌晨2点左右，该所接到报警称，苏申内港线东方大道桥下游500米处，一艘满载管桩的三航机358船舶与另一艘重载船舶发生碰撞，造成三航机358船艏舱洞穿后大量进水，随时可能沉没。该所立即启动应急预案，出动苏海巡e04、e88，携带两台大功率应急水泵与救生器材八分钟后赶到事故现场，利用应急水泵对进水船舶实施排水，防止船舶下沉，同时采取顶滩措施救险。经过两个多小时的奋战，终于控制住了局面，避免了一起沉船事故，大大减少了船民的损失。
今年该所圆满完成澹台湖水利枢纽工程临时航道、城市中心航道清淤工程、外来污水入侵控制工程、苏州第十届国际旅游节等水上交通管制工作，受到社会好评。
另外，该所事故调查处理严格按程序办理，使船民切实感受到了“平等、尊重、热情、便捷”。接到水上交通事故立即赴现场勘查取证，事故调查客观细致，责任认定准确，未发生行政复议的情况，事故调解成功率达100%，事故材料归档及时，文书制作规范完整。
四、提倡服务，努力营建和谐海事。
该所公开向船民朋友们承诺：船舶向海事所报警定有答复；船舶向海事所咨询相关信息，接待人员定有答复；使用规范用语，文明服务。并对违诺处理作了公示。这一承诺成为推动我们不断提高工作质量的重要动力。为检验承诺制的落实情况，同聘请的行风建设社监督员密切联系。在签证窗口安放了举报信箱，征求船户对违诺行为和违诺人员进行监督，共向有关船公司和船户发出247份行风监督卡。及时收集吸取船户对我们的意见，对改进工作、提高监督服务质量起到了重要的作用。
为了更好地接受社会监督，该所设立了执法监督栏，公示了执法人员的照片和执法证号码；公示了作为执法依据和执法违法处置依据的法规和规范性文件。并开通了执法监督举报电话，设立了意见箱，随时吸纳管理对象的意见。公示制的推行，有效地增强了执法人员的法律意识，提高了依法行政的工作质量。
该所在认真落实党风廉政责任制的同时，建立了文明创建责任制，依据创建文明行业的有关文件精神，逐条对照《全国海事系统“文明执法示范窗口”规范》中的内容要求，结合实际定期考核，对发现的问题及时进行整改，使文明创建工作步入了考核---整改---提高的良性发展轨道。
文明创建范文第5篇
连片创建结硕果
20*年初，*县委宣传部、文明办在深入调研的基础上，提出率先在蓝关、三里、洩湖、华胥等“四镇百村”开展连片创建活动，并本着以改善人居环境和生态环境为前提，以促进农村经济发展和提升农村文明化程度为目的，出台了以思想道德建设、文明阵地建设、卫生网络建设、网络信息、五改一建、造林绿化、群防群治、产业结构调整为主要内容的精神文明创建活动。创建中，首先对50个重点村开展了以修建垃圾台和改水、改路、改厕为主要内容的村容村貌整治活动。同时，创建区域又建立了由德高望重的群众代表组成的108个村风评议会，有效促进了村风、民风好转。
创建中，全县重点抓了村级文化阵地建设，并制定标准，组织实施。青羊庄村投资34万元，建成了7间4层党员活动阵地，大寨村投资41万元，建起了具有现代化气息的11间3层村文化综合楼。目前，仅“四镇百村”就有标准化村级文化室54个，成立群众篮球队17个，自乐班58个，秧歌队9个，累计藏书10万册，满足了群众日益增长的物质文化需求。把硬化村内道路作为提升农村文明程度的硬仗来打，是我县实施精神文明建设的重要举措，为推动此项工作，县上定期不定期召开现场促进会，帮助解决实际困难，使全县形成了村看村、户看户，修路工作你追我赶的可喜局面。洩湖镇宋家庙村仅用20天时间，就实现了全村道路的水泥化；三里镇杨坡头村积极争取项目资金90万元，硬化村内道路3600米。该县在精神文明创建中，又开展了创建甲级卫生室及建设改厕示范村活动，对全县560名乡村医生强化培训。同时在创建区村成立巡逻队，坚持夜间巡逻护村，开展了公平评选民主法制户活动，从而较好地发挥了民主监督、民主管理的作用。
“四镇百村”精神文明连片创建活动的开展，使全县创建区域村容村貌发生了明显变化。在“四镇百村”辐射带动下，全县共硬化村内道路235条567公里，改厕1830户，川道地区基本实现村内道路街道水泥化，55%的村卫生所达到“一所三室”标准。县城道路更宽，灯更亮，城乡面貌焕然一新。连片创建活动，受到省、市文明委的充分肯定，去年在全省农村精神文明建设工作会上作了经验交流。同时，又被市委、市政府评为“创建文明村镇工作先进县”。
乡村常沐文明风
我县以连片创建取得的丰硕成果为契机，不断推进精神文明连片创建活动向纵深发展。确立了“社区抓载体、农村抓基础、单位抓窗口、城乡共繁荣”的精神文明建设思路。决定开展以富、学、乐、美进农家，带动农村新变化为主题的“四进一带”活动，形成“六镇一乡”精神文明连片创建的新格局，着力打造精神文明建设的百里长廊。
目前“六镇一乡”以新农村建设为切入点，以村容村貌整治和环境绿化美化为重点，确定了华胥镇孟岩村、蓝关镇大寨村等20个示范村。结合小康村建设、党建文化阵地建设和村内道路硬化，积极组织群众开展了“五改、五通、四有、四化”创建工作。20多个农村精神文明示范点采取领导包抓、干部蹲点、任务量化、责任到人等得力措施广泛发动群众参与。华胥镇孟岩村大力开展精神文明进农户活动，硬化村内道路8条5.2公里，整修村外道路7公里，修建高位水渠1300米，全村通上自来水，电话入户率已超过85%，有线电视入户率达91%。同时，文化、卫生、科技等部门牵头组织“健康伴你行”科普讲座；农技部门抽调60名干部职工，为群众提供农业科技知识；各社区、行政村已先后组织居民开展文娱活动320场次，参加大型文艺演出8场次。先后成立文体活动组20多个，吸引数千人参与每天的广场文化、楼院文化和乡村文化活动。
行业遍开文明花
我县以“三优一满意”和“百城万店无假货”活动为载体，狠抓文明行业创建工作。县医院坚持以患者满意为目标，树立了文明行医的行业风尚；法院、环保等单位积极开展社会服务承诺制，塑造了良好的行业形象；县直机关积极开展“争当人民满意公务员”活动；工商部门将绿之圣超市、上海客都、华润超市、县城北街、蓝新路、西街等确定为无假货示范点，通过广泛宣传，树立诚信形象，取得明显成效。
积极践行荣辱观
