能源集团

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能源集团范文第1篇

责任竞争力案例

公司简介

中国华能集团公司是经国务院批准，在原中国华能集团公司基础上改组的国有企业，主要经营以下业务：从事电源的投资、建设、经营和管理，组织电力（热力）的生产和销售；从事信息、交通运输、新能源、环保、贸易、燃料等相关产业、产品的投资、建设和生产经营等。

问题

大量地燃烧煤炭会对环境造成极大破坏。煤炭发电排放的粉尘、二氧化硫、氮氧化物、二氧化碳等使燃煤电厂被称为“环境杀手”。而且煤电厂的能效低也一直是该行业面临的难题之一。

解决方案

华能北京热电厂采取了以下解决方案建造“绿色电厂”，提供绿色能源。

采用先进技术 节约能源

华能北京热电厂的锅炉采用了液态排渣、低氮燃烧、飞灰复燃等先进技术，锅炉效率接近94%。4台热电联产机组，总装机84.5万千瓦，平均热效率高达60%以上。

循环利用

大量使用城市中水，从而大大降低用水的成本。引进德国带飞灰复燃装置的液态排渣塔式直流锅炉、低氮氧化物燃烧器后，取消灰场，灰渣全部综合利用。此外，包括脱硫工程投产后的附产品投产全部实现综合利用。

加大投资 减排降污

2005年电厂投资4.6亿元，国内第一家引进烟塔合一技术。2006年投资2.7亿元进行脱硝工程建设。电厂还建设了国内跨度最大的全封闭煤棚，杜绝了煤场的煤尘飞扬。

成效

节约资源 保护环境成效显著

华能北京热电厂是全国供热容量最大的热电联产企业，机组全年平均热效率在60%以上，比常规火电厂高出20个百分点。而在供暖期，机组热效率更是高达84%。自1999年投产以来，已经累计节约标准煤400多万吨。2007年，电厂在燃煤量略有增加的情况下，二氧化硫同比减排6852吨，降低了91%。

截至2007年12月末，电厂累计合理回用城市二级污水8460万吨，回用水量占电厂总用水量的60－70%，大大缓解了北京用水紧张的局面，社会效益非常明显。

华能北京热电厂在粉尘、二氧化硫、氮氧化物和二氧化碳四大污染物排放上不仅达到国内领先，而且一些指标甚至优于欧洲电厂。脱硫后二氧化硫排放浓度优于欧洲发达国家的水平；脱硝后，锅炉烟气氮氧化物的排放浓度指标甚至优于天然气发电机组的排放水平。

节能给企业带来显著的经济效益

华能北京热电厂对水资源的有效利用、热效率的提高等为企业生产成本的降低作出了极大贡献。电厂灰渣和脱硫的副产品，是市场上抢手的建筑、施工材料，每年都为电厂带来可观的附加效益。提纯后的二氧化碳可用于食品行业，又给企业带来收益。

能源集团范文第2篇

为了共同推进彼此认同的清洁能源与智慧能源以及能源综合高效利用这一可持续的发展的价值观，两家公司特别约定，本着友好合作、协同创新、共同发展的原则，就鲁电集团与智谷创新能源科技（山东）有限公司成立联合运营合资公司展开讨论。

鲁电集团是一家有影响力并专注于节能科技、能源环保、能源综合利用、现代智能电力运维等技术的一家综合性的平台企业，在我省有较强的影响力，旗下能源谷集团是新三板挂牌上市公司。

智谷创新能源科技（山东）有限公司是一家专注于充电桩投资、建设、运营的平台公司，致力于打造中国最大的充电桩托管运营平台，形成“车-桩-网”三位一体的充电网络。

两家公司为了更好的整合资源、协同创新、形成合力、强强联合，就共同运营中国区市场，实现互利共赢、资源共享，特设想成立合资公司。合资公司主要以市场运营为主，战略合作框架构想如下：

一、新设立公司为独立的公司，完整的市场架构组织体系，完整的人力资源架构跟组织体系，标准的公司设立，正常的税务登记，正常的公户开设，正常的实体运营。

二、新设立公司的办公地点在鲁电集团相关办公楼层。

三、新设定公司的团队搭建，从总经理、副总经理、营销副总、营销总监、营销经理，主要以智谷能源科技（山东）有限公司出人招聘与培训，打造统一化运营市场。

四、新设立公司主要业务涉及以下三方面内容：

1、智谷创新能源科技（山东）有限公司充电桩业务的全国运营；

2、鲁电集团节能环保、清洁能源、综合能源创新等一系列标准化或解决方案产品，在全中国的直接营销、政府营销或合伙人营销体系的构建；

3、鲁电集团标准化产品、标准化服务、标准化解决方案的全国性招商运营与加盟发展。

五、新设立公司大股东以智谷创新能源科技（山东）有限公司为主，二股东为鲁电集团，由两家公司共同出资，两个机构法人共同设立，法人代表、执行董事由智谷能源创新科技（山东）有限公司出人。

能源集团范文第3篇

立足区位优势实施“走出去”战略

粤电集团副总经理李灼贤告诉记者：在国内，粤电集团和属下广东电力发展股份有限公司于2006年按60％、40％股权比例在山西太原组建成立了山西粤电能源有限公司，作为粤电在“三西”地区的窗口和煤炭项目的投资平台。

目前，粤电集团已通过山西粤电能源公司参股山西霍尔辛赫煤矿30％股份，该项目正在进行矿井建设，预计2010年建成，达产后年产煤为300万吨，此外，还参股了内蒙古酸刺沟煤矿15％股份，待二期9％股权转让完成后，总参股比例将达到24％，项目建设规模1200万吨/年，目前已基本建成，预计年内可达产。除了在山西、内蒙投资煤炭项目外，粤电集团更将捕捉优质煤炭资源的触角延伸至西南地区，通过粤黔公司参股贵州响水煤矿27％股份，参股贵州马依煤矿23％股份，原煤采掘能力持续增强。

粤电集团利用区位优势，按照国家“立足国内、国外两个市场、两种资源”的“走出去”的发展战略和广东省在印尼建设能源供应基地的战略构想，2008年3月，粤电集团通过超康(澳洲)投资公司参股澳洲纳拉布莱煤矿项目7.5％股份，迈出了实施“走出去”能源战略的第一步。该项目首期年产煤炭700万吨，预计年底可建成投产，最终规划生产规模为1400万吨/年；投资印尼DBP煤矿60％股份，初期年产量可达100万吨。

优化能源结构　建设绿色粤电

“优化能源结构，建设绿色粤电是我们多年来追求的目标。”李灼贤副总经理自信地向记者介绍：粤电集团正实施“走出”广东战略，着眼于西南丰富的水电资源和煤炭资源，积极拓展西南市场，按照“立足广东，面向南方”的发展战略，利用泛珠三角经济区域发展的机遇，本着优势互补、共赢发展的原则，目前已先后与贵州、云南等西部各地实力雄厚的地方电源公司建立紧密合作关系，共同投资开发贵州盘南电厂、云南威信煤电一体化、云南临沧云投粤电水电开发和北盘江流域水电梯级开发项目。在发展风电方面，2007年，粤电集团中标的国家特许权招标项目――广东惠来石碑山风电场特许权示范项目10.2万千瓦全部建成投产。湛江洋前风电项目建设已进入冲刺阶段，湛江硇洲岛、勇士、曲界风电、湖水电厂扩建、湛江农林作物废弃物资源综合利用发电项目已获得广东省发改委同意开展前期工作的意见。

在发展太阳能方面，粤电集团实施的光伏发电科技示范工程可行性研究报告已编制完成，现正在进一步调整优化太阳能发电示范项目的建设方案。在参与核电建设方面，2008年，粤电集团与中国广东核电集团有限公司签署了开发建设广东核电的战略合作框架协议。按照协议，粤电集团将参与阳江核电等广东后续核电项目的开发，并与中广核共同推进广东省核电相关产业链的发展。

在建设资源节约型、环境友好型企业方面，2002年9月12日，粤电集团在全国率先实施“蓝天工程”，自成立伊始，就积极致力于把粤电打造成为一个环境友好型企业，清洁能源装机比例在总装机中不断提高，由成立之初的20.17％提高至现在的22.81％。集团主动开展脱硫减排，全部机组加装或同步建设了脱硫装置，为全国发电企业第一家。新建项目全部采用高参数、大容量低排放的高效环保机组，提高能源综合利用效率，实现经济效益和社会效益的双赢。

发展多元化产业促进企业跨越发展

“走多元化发展之路是粤电集团实现跨越发展的根本所在”，采访中，李灼贤副总经理向记者强调：在多元化领域及优化能源结构方而，粤电集团将继续以“做强做大”为目标，围绕发电主业经营和发展，拓展企业发展空间和利润增长点，为粤电集团公司“打造国内一流并具有国际竞争力的能源集团”目标服务，促进企业跨越发展。

一是拓展航运事业。粤电集团下属的广东粤电航运有限公司现有6艘巴拿马型二手船投入运营，总运力42.71万载重吨，是广东目前省属最大的散货船队；包括其他控股和合作航运公司在运的9艘船舶在内，粤电集团现在可控运力92.45万载重吨，年海运能力约1720万吨。

二是参股核电设备等制造业。粤电集团积极参与核电核岛设备制造加工，与东方电气集团公司等合作方共同投资成立了东方电气(广州)重型机械有限公司，粤电集团为该公司第二大股东，将成为我国重要的核电设备制造和发电设备总装基地，对于带动广东省重型装备制造业发展、加快产业升级换代具有重要意义。

能源集团范文第4篇

一、认清集团公司当前在员工中倡导践行四德文化的背景。

近年来，集团公司始终高度重视员工队伍建设工作，取得一定成绩，促进了集团公司发展。集团公司先后被省、煤管局授予“双基”建设先进单位、安全文化建设示范企业、安全质量标准化一级矿井、“一通三防”示范矿井、安全生产先进集体、全国煤炭系统优秀环保企业、全国文明煤矿、全国文明社区等荣誉称号，宝山矿被评估为8A矿井。

成绩骄人，但存在的问题更值得关注。员工之间打架斗殴、毁坏公司财物、合伙盗窃财产、贪墨侵占财物、截留套取工资现象时有发生。同事是自己的兄弟姐妹，公司是自己赖以生存的经济源泉，是自己的家。打自己的兄弟姐妹，毁坏盗窃侵占自家的财物，这一种什么样的行为，表现出来的同事之间冷漠、员工与公司之间利益整体观念的淡漠、问题发生的原因、值得深思。长此以往，其影响之坏、发展后果之严重值得关注。

集团公司建设和谐企业，实现长远发展、科学发展，是全体员工的根本利益所在。但是集团公司要实现长远发展、科学发展没有一支爱企爱岗、敬业奉献高素质的员工队伍是不可能实现的。当前，开展“四德工程”建设，教育引导全体员工学习践行四德文化，这是对精神文明建设的具体化和项目化，以解决道德领域的现实问题为突破口，从具体事情做起、从员工最关心的事情抓起，通过多种形式的主题实践活动培养提高员工的文明素质，引导全员都说文明话，都办文明事，都做文明人，把解决现实问题的过程变成良好道德风尚养成的过程。同时，学习践行四德文化更是集团公司实现又好又快发展的需要。文化是一个企业软实力的标志，而道德是软实力的核心。目前我们企业正处于改革发展的关键时期，面对建设平安东泰富美家园的目标要求，通过实施“四德工程”来拓展和丰富“平安、富美“的内涵，全面加强员工思想道德建设，把员工心中的道德力量激发出来，转化为强大动力，用思想道德软实力推动企业经济科学发展。

二、正确理解把握践行四德文化的总体要求和基本原则。

高素质的员工团队是集团公司建设和谐企业，实现长远发展、科学发展的坚实基础，学习践行四德文化是打造高素质团队的有效途径。集团公司开展四德工程建设，引导员工学习践行四德文化，最重要的是培养员工“爱岗敬业、诚实守信、业务精通、务实创新、乐于奉献”的职业操守，促进企业风气明显好转，发展环境不断优化，干群关系更加融洽，员工道德水准整体提升。当然，培养员工“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会风尚，“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭氛围，“爱国明礼、自立自强、公道正派、勇于担当、团结互助”的个人品质是前提、是基础。我们常说先做人后做事就是这个道理。我们常想，没有孝心不孝敬父母的人不可以做朋友，因为他连最关爱他、生养他的父母都不懂得去感恩回报，怎么可能会对朋友好；没有家庭责任感的人不可能成为爱岗敬业、业务精熟的好员工，因为没有责任感的人他没有积极进取的动力，怎么可能有工作的积极性；社会公德意识不强的人不可能与同事团结协作、同心协力，因为他只考虑自己，不会从集团公司的大局出发，不会从整体利益来考虑问题。

学习践行四德文化，员工是主体。好的思想要由员工来掌握，优良的道德品质要由员工行为来体现，员工队伍整体素质、良好作风要由绝大多数员工职业道德的提升来保证。就集团公司来讲，自主保安、相互保安等安全制度的落实，工程质量、产品质量、作业标准标准的执行，员工之间相互关爱帮助、团结协作精神的发扬，关爱家人、自立自强观念的培养，都是靠员工实现和完成的。也只有员工真正把学习践行四德文化变成日常工作的自觉行动，落实到遵章作业、安全生产、履行职责、协同运转的岗位具体工作任务完成上去，集团公司的整体工作任务完成才有保障。所以教育引导员工学习践行四德文化必须牢牢把握好其基本原则。

㈠务求实效原则。

提高思想认识，立足解决实际问题，找准工作切入点，抓住道德建设最核心、员工最关心的问题，采取多种形式、运用多种载体，吸引广大员工积极参与，精心组织实施，务求工作实效。

㈡“三贴近”原则。

从广大员工的思想实际、工作实际和生活实际出发，因地制宜，寓教于乐，贴近实际、贴近生活、贴近员工，增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。

㈢与时俱进原则。

解放思想，实事求是，开拓创新，继承传统文化，赋予新的时代内涵，采取切实可行措施，最大限度地调动一切积极因素，让社会主义核心价值体系占领思想文化阵地。

㈣群众主体原则。

坚持以人为本，充分尊重群众、依靠群众、服务群众和造福群众，一切活动围绕员工群众来设计、展开，引导员工主动参与、自觉实践，让员工真正成为活动主角，使“四德工程”成为“民心工程”。

掌握原则，灵活运用，务求实效。每个单位员工群体的年龄分布、行业特点不同、思想文化素质、精神诉求各异、生产经营发展对员工队伍提出的要求不一样，各单位在引导员工学习践行四德文化，加强员工队伍建设，促进企业和谐发展上把握的契入点、采取的形式就不同。要做到认真分析研究、周密策划谋局、搭建长效平台、逐步深入推进；要结合本单位实际、形式载体新颖吸引员工主动参与；要着眼长远、做耐心细致扎实的工作；要注重以身说法，用身边的榜样启发教育员工，相互学习、相互鼓励、共同提高；要细心检验效果、不断改进完善形式载体、力求取得实效。

三、学习践行四德文化要和弘扬雷锋精神搞好结合。

学习践行四德文化，为弘扬雷锋精神增添了时代内涵。四德工程以社会主义核心价值体系为主线，以建立良好道德规范和构建共有精神家园为目标，涵盖了个人、家庭、工作和社会四个空间，由近及远，由家及国，由家庭“小爱”到社会“大爱”，层层拓展提升，共同构成了一个完善的道德建设体系。以“爱”为核心，践行四德文化，突出“关爱他人、爱护环境、奉献社会”的主题，推进社会公德建设。抓住“爱”这一中国传统道德文化的核心，不断丰富爱他人、爱环境、爱家乡、爱祖国等具有时代特色的内涵，教育引导广大员工互助友爱、和谐相处、遵纪守法、保护环境、爱企如家、奉献社会、爱护家庭、忠于配偶。以“诚”为核心，实施践行四德文化，突出“忠诚事业、诚实劳动、诚信待人”的主题，推进职业道德建设。教育引导广大员工牢固树立诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的信用意识和道德观念，使“诚”渗透到企业的各个岗位工种，以“诚”来调节人际关系，维护企业秩序，提升企业公信度。以“孝”为核心，践行四德文化，突出“生活保障、精神慰藉、敬业回报”的主题，推进家庭美德建设。大力推进赡养责任状签署和公示工作，教育和引导广大员工从自身做起，从一点一滴做起，让敬老爱老成为全社会的自觉行动。根据家庭成员及老人的特点和需要，开展以让父母享有较好的衣食、满意的住所、基本的医疗、愉悦的心情等为内容的敬老养老实践活动，引导家庭成员自觉为老人办实事、尽孝心。以“仁”为核心，践行四德文化，突出“知荣辱、懂感恩、尽责任”的主题，推进个人品德建设。雷锋是实践社会主义核心价值的楷模，雷锋精神是中华民族精神的重要内容。学习践行四德文化与弘扬雷锋精神相结合，丰富内容、增强时代感，更加有效的提升员工素质，促进和谐企业建设。

践行四德文化，弘扬雷锋精神，培养造就一支高素质职工队伍。大力弘扬雷锋热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，深刻感受改革开放以来，社会经济发展取得的伟大成就，经济生活发生的巨大变化，积极投身集团公司安全生产、经营发展，为集团公司和谐企业建设做出自己的努力。大力弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，工作中相互保安、团结协作，生活上相互帮助、增进友谊，业务上相互学习，共同进步，人人为集团公司营造团结和谐氛围贡献自己的爱心。大力弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，引导全体员工钻技术、长才干，立足岗位创先争优，建功立业。大力弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，激励员工坚定发展信心和决心，扎实工作，创新管理，共同应对发展中困难。大力弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，带领员工比干劲、赛业绩，严格作业标准，规范操作行为，努力提产提效、降本降耗、增收减支。

践行四德文化，弘扬雷锋精神，要分类指导、突出重点、创新内容、丰富载体，增强员工培养教育的时效性，促进集团公司和谐企业建设。

学习践行爱德文化，管理人员以“科学决策、关爱员工、率先垂范、创先争优、和谐发展、提升形象”为重点，牢固树立科学发展观，增强素质、改进作风、务求创新，热心服务基层、服务群众，多为群众解难题、谋福祉，提升工作水平，优化发展环境，热心公益事业，带头奉献社会。广大员工以“团结友爱、奋发上进、遵纪守法、效力企业、保护环境、回报社会”为重点，树大志、创大业、懂感恩，为企业多做贡献，强化环境意识，承担社会责任，爱心回报社会。

学习践行诚德文化，管理人员树立正确的权力观和服务理念，清正廉洁，言行一致，工作面前真抓实干，成绩面前实事求是，失误面前勇于担责，以实绩检验工作成效，努力回报组织和群众。广大员工树立“诚信立企”意识，忠诚企业、诚实守信、诚实劳动、爱岗敬业、多做贡献，回报社会。

学习践行孝德文化，以改善父母饮食水平和起居环境为重点，提高父母生活质量。员工要为子女做好表率，自觉提高供养父母的标准，每年原则上拿出不低于一个月的平均工资或收入孝敬老人，关心照顾父母的生活。

学习践行仁德文化，教育广大员工知荣辱，牢固树立社会主义荣辱观，在社会生活中严格区分是非、善恶、美丑的界限，树立正确的社会价值观和个人人生观。在社会，自觉遵纪守法；在岗位，艰苦奋斗，辛勤劳动，多做对国家、社会和他人有益的事情。教育员工懂感恩，感恩父母、感恩师长、感恩组织、感恩企业、感恩社会、感恩国家、感恩大自然，引导员工从小事入手，从身边的事做起，以积极向上的心态对待他人、工作、社会，多行善举、济危救困、助人为乐，建立健康融洽愉悦的人际关系。要教育员工尽责任，培养责任意识和奉献精神，明确在家庭、岗位、企业和社会应尽的责任和义务，不断增强履职尽责、回报社会的本领和能力，爱岗敬业、干事创业，实现自身的人生价值。

四、注意培养选树员工身边的典型，引领风尚，营造氛围。

能源集团范文第5篇

[关键词]矿井；防治水；排水

中图分类号：TD 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）23-0040-01

1、井田水文地质概况

3、矿井地下防治水措施

3.1 矿井开拓、开采所采取的安全保证措施

（1）为防止相邻其它矿井采空区积水影响矿井煤层的开采，设计在井田东、西部边界留设20m的井田边界煤柱，由于井田东翼+845m水平以上A4煤层为采空区，在开采深部A4煤层留好区段隔离煤柱，区段隔离煤柱不得小于斜长10m。留设的煤柱不得回采。

（2）井田范围附近采空区上部的裂隙带周围必须正常观测，避免井下水灾事故的发生。投产采区上部原煤矿采空区内积水采取探放措施之后，工作面方能投产。此外，要及时密闭废弃的巷道，在有积水巷道的密闭墙上留设反流水孔，以便排出采空区积水，避免采空区及废弃的巷道中的积水给矿井生产造成安全隐患。

（3）掘进工作面坚持有疑必探，先探后掘的原则，井下探放水设计配备1台TXU―150A煤矿安全钻机，用于掘进工作面探放水，井下巷道内设排水沟，将井下水排入水仓，经水泵、排水管排至地面。井下采掘工作面遇到接近有水可能的钻孔时，必须确定探水线进行探水。经探水确认无突水危险后，方可进行正常工作。钻孔放水前，必须估计积水量，根据矿井排水能力和水仓容量，控制放水量；放水时，必须设专人监测钻孔出水情况，测定水量、水压，做好记录。若水量突然变化，必须及时处理，并立即报告矿调度室。

（4）井下中央水泵房布置在+700m水平井底车场的东侧，水泵房通过通道和+700m水平车场联系，管子道与副斜井井筒联系，管子道入口高出水泵房底板8m，同时与+700m水平运输石门连通，水泵房具备两个安全出口。井下水泵房、水仓及清理斜巷按设计要求施工，水仓定期清理，水泵房通道设防水密闭门硐室，水泵及时维修，备用泵保持良好使用状态，以便随时投入运行。

3.2 防水煤岩、柱的留设

根据矿井的煤层赋存特征及井田内的地质构造情况，矿井防水煤（岩）柱的种类确定如下：断层两侧煤柱、小煤窑采空区隔离煤柱、采空区防水煤柱、井田边界煤柱、采空区及其采动影响。

根据矿井防水煤（岩）柱的种类，结合邻近矿区生产矿井留设煤柱的经验以及《建筑物、水体、铁路及主要井巷煤柱留设与压煤开采规程》，确定本矿井安全煤柱的尺寸如下：

在矿井的建设和生产过程中，必须提前探明相关断层的地质与水文地质特征，并在取得煤的抗张强度和导水裂隙带至含水层间防水岩柱的厚度等基本参数的基础上，比照《矿井水文地质规程》中附录八内相应的防水煤（岩）柱类型进行计算，以便最终确定断层煤柱应有的安全宽度。

（2）小煤窑采空区隔离煤柱：在井田东翼边界（第5勘探线）为原红星煤矿，主要开采A4煤层，开采最低标高+868.0m，井田东翼+845m水平以上A4煤层已经采空，留设了与红星煤矿采空区隔离煤柱。

（3）井田边界煤柱：井田边界留设20m宽的安全煤柱。

3.3 区域、局部探放水措施

配备有3台CT-2超声波围岩裂隙探测仪，生产中要加强顶板围岩裂隙探测工作，防止发生透水事故，每个掘进工作面配备1台TXU-150型安全探水钻机，掘进过程中要边掘边探，先探后掘。

3.4 井下排水

（1）排水设备现状及排水系统

矿井在+835m设有临时排水系统，经校核，该系统不满足矿井排水要求。根据矿井开拓要求，取消+835设有的临时排水系统，在+700m水平设置永久排水泵房，排水管由+700m水平水泵房经管子道沿+700m水平车场联络巷及主斜井井筒敷设至地面沉淀池。

（2）排水设备校核计算

4、 结束语

随着矿井开采越来越深，受矿井水害的危险越来越大。防治水工作已成为制约煤炭安全开采的一个瓶颈。矿井防治水措施很多，但是我们一定要提高职工防水意识，遵循防治水原则，坚持治水方针，因地制宜，采取相应的防治措施，提高新条件下煤矿水害防治技术与装备，建立建全探放水规章制度，从而实现安全生产。