落户申请怎么写

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇落户申请怎么写范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

落户申请怎么写范文第1篇

截至_____年__月31日，我公司帐面尚有贵公司欠款_____元(大写人民币_____元整)。按照与贵公司的有关合同协议的约定，贵公司应当在_____年__月__日之前支付上述款项，但我公司至今仍未受到该笔款项。因此，特请贵公司能够在近期内及时向我公司支付上述款项。

此致

_____公司(印章)

_____年___月___日

根据客户的业务重要性、信用状况、应收款项的帐岭等情况，综合考虑催款函中的措辞。对于一些重要客户、或者信用状况相对较好、或者应收款项帐龄相对较短的，措辞可以平缓一些。对于信用差的、帐龄长的欠款，可以使用一些措辞较为激烈的用语，比如“限于____年__月__日之前支付”、“我公司保留追讨货款的任何法律手段”、”我公司将可能在某一适当时机，选择通过相关法律诉讼维护我公司利益”等等。

________________中心：

我单位XXX同志因执行XXXX任务，将于X年X月X日前往XXX国家(地区)，在外停留XX天，费用XX支付。因该同志的人事档案寄存贵中心，特委托办理相关外事手续。

(单位名称并盖章)

X年X月X日

______________________管委会：

关于贵方___________日的《______________________》，本单位愿意参加该项目的投标。现予以确认!

单位名称：______________________________

法人代表(签章)：___________代表人(签章)___________

单位地址：_________________________________

电 话：___________邮 编：___________

传 真：___________日 期：___________

注： 此投标确认函请于___________日下午5时前通过特快专递、传真或E-mail等方式送___________管委会

_____________________公司于_____年_____月____日申请(写明：XXX产品XX数量XX金额)的进口旧机电产品备案。现尚未获得《__________________进口许可证》，我公司因(写明原因)，向你单位申请提前办理进口旧机电备案手续，我公司承诺取得《__________________进口许可证》后传真给贵单位。

如未能实现上述承诺，所造成的一切后果皆由我公司承担。

XXX公司(盖章)

XX年XX月XX日

____________管理处：

我单位因与香港XXX公司有商务合作关系(事项)，需派遣本单位XXX同志(姓名)，于2007年2月17日至2007年2月20日到香港(香港或澳门)进行一个商务会议(活动)，现申请办理赴香港商务(香港或澳门)签注。

请审批。

单位备案签署人签名：

(单位公章)

二〇〇七年二月八日

_____________大学 ：

国能生物发电有限公司是国家电网公司旗下从事生物质能综合开发利用的专业化公司。目前国内已并网发电的十个生物质直燃发电项目均由我公司投资建设。按照国家电网公司“十一五”生物质能发展规划，到2010年我公司将投产约160台机组，总装机容量达到200万千瓦，其中2008年新开工项目13个，投产项目9个。

根据公司发展计划，今年需新招聘应届毕业生500余人，专业涉及电气、电力系统、热动、集控、热工、财会等。

公司拟于 3月14 日到贵校进行应届毕业生招聘，请贵校协助做好以下相关准备事宜。

1、招聘信息。

2、收集应聘学生简历及相关资料。

3、提供招聘、面试场所。

为保证招聘工作的顺利进行，我公司提供相关资料(见附件)。

请贵校协助为盼!

_____________公司

二〇〇八年三月

请参考以下接受函范例：

_____________大学：

兹有贵校XX届XX专业毕业生 X X(身份证号为)，经考核合格，同意接收到我单位(公司)工作，经试用合格后办理录(聘)用手续。

特此函告。

(单位公章)

经 办 人： X X X

联系电话：

年月日

__________派出所主管同志：

现有本单位职工____，男，________,身份证号：________前往你处办理户口迁移手续，本单位同意接收该人，并协助其办理户口在____落户事宜。特此证明。

单位公章。

经手人：

年 月 日

___________:

___________等_____名同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办理。我公司存档编号：

同志原存档单位名称：

_____有限公司

年 月 日

写请要管理档案的部门比如XXX人才交流中心，委托谁去调档可注明身份证号码等等。时间和你们公司的名字。就好了。

介 绍 信

北京市西城区人才交流中心：

兹有XXX同志，身份证号码：XXXX到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷!

XXXX有限公司

二零零六年七月六日

让你的工作单位的人事来写调档函，最后一定要扣上你们公司的公章。有标题有内容，大意就是工作需要要调档案，最后属上日期，单位名称，再扣上公章。很简单，主要是个形式问题，人事局好留底。

函的一般格式主要包括：标题、主送单位、正文、落款与时间。

标题　函的标题是全要素标题，即包括发文单位、事由及文种。其中事由应是对正文主要内容的标准而精炼的概括。

落户申请怎么写范文第2篇

父母另类的爱，城里的儿子要“野化”

1993年，巩辰卓出生于北京，父亲巩博宇和母亲陈景芳都是农村出生的孩子，从小就跟泥地打交道，性子朴实耿直，后来虽然上了大学在城市安家落户，但儿时的生活习惯和受到的教育方式，却在他们脑海里深深地驻扎下来。孩子出生后，夫妻俩任由其自由发展，只要不在品行上发生偏差，学习成绩上他们并无多少要求。

在父母的纵容下，巩辰卓学习成绩不算拔尖，但却是楼里最开心的孩子，别的孩子看书写字的时间，他全都用来玩了。每次见儿子玩得那么野，把学习一股脑地抛到脑后，考试时成绩又是倒数，母亲陈景芳有时也会着急上火：“我们虽然不要求你成绩多好，可你自己还是得尽心得努力，这样才能对得起父母早出晚归的辛苦。”每次妈妈这么说，巩辰卓总是像小鸡一样直点头，说多了他就撒娇地缠着妈妈给他做好吃的，把这个话题搪塞过去。巩博宇能理解儿子的小滑头，他总是劝妻子：“咱们小时候哪有这么多学习任务，还不是放了学就玩，那时候我们可比他们这代人野多了，不也生活得挺好，再说一个孩子，你就得让他接受风吹日晒，自然条件上结的瓜果跟大棚里长出来的就是不一样，你今天给他带个箍，明天又给他上个绳，那最后出来的样子还是他自己吗？”

四年级时，巩辰卓去参加北京八中的少年班考试，四个科目的智商题，他最高的成绩只得了B，连一个A都没有。出了校门，见不少家长都在询问自己孩子的成绩，巩辰卓问父亲：“老爸，你怎么不问我呀？”父亲拍了拍他：“过来考试主要就是让你锻炼锻炼，这段时间你很努力，对我们来说这就够了，我总觉得一个人一辈子很长，更像是一场马拉松比赛，如果在你很小的时候，就让你负重前行，即使一开始跑得很快，后面也会慢下来，不如让你匀速地慢慢地去跑。”父亲的一番话让巩辰卓很感动，他觉得自己有了“知音”。

此后，他在学习上用心很多，正如母亲要求的那样该玩就玩该学就学。不过周末的时候，他依然像个野小子，经常往郊外跑，玩泥巴，钓河鱼，身上总是沾满了灰。有时候，父亲还会跟他一起玩，父子俩玩得不亦乐乎。洗着脏兮兮的衣服，景芳会叨叨丈夫几句：“你看你这么大了，还像个孩子，别人家爸爸都是带着孩子去科技馆，你倒好带着孩子疯玩。”巩博宇总有自己的解释：“你看电视里动物世界里的那些小动物，野化的绝对比家养的生命力强，我不想把孩子圈在一个小地方，对他们这个年龄段来说，多大的天地都不算大，咱孩子是一头小狮子，即使我们给不了他一片原始森林，怎么着你也要让他去野外撒撒欢。”

虽然父母在生活、学习上对自己采取“野化”的方式，可在做人礼仪上，他们却很严格，见到长辈必须先打招呼，吃饭时长辈不上桌，绝对不能动筷子，别人说话一定要仔细听。父母有的放矢的教育方式，让巩辰卓成为一个懂礼貌守规矩的好孩子，这让他平时特别注重听取别人的意见，也让他自律性超强，学习成绩逐渐稳步上升。小学毕业后，巩辰卓参加了北京八中第一届住宿班的全市统考，并以优异的成绩考入了这所市重点。上初中后，因为是住宿班，父母之前的教育方法逐渐有了成效，别的同学手忙脚乱，巩辰卓却把自己的生活安排得井井有条，父母也放心地不再管他的学习和生活。

2011年9月，巩辰卓顺利通过高考，考入复旦大学哲学专业。没有了父母和老师的监督，身边的一些同学一下子从高考的高压下解放出来，或是沉迷游戏聚会，开始疯狂玩乐，或是失去了目标，整日无所事事。而大学里相对自由的生活却没有让巩辰卓感到丝毫的不适应，反而有种如鱼得水的感觉。他很快调整状态，为自己制定了全新的学习目标和计划。

入学后不久，巩辰卓就做出了一个让家人比较吃惊的决定――他要把专业从哲学转为国际政治。相对于哲学，他更关注社会问题、时事新闻之类的现实问题，他认为国际政治专业更适合自己。父母尊重了他的选择：“只要你不后悔，我们就全力支持。”

放逐自己去非洲，要让自己成为一个“冻柿子”

父母对自己的全身心信任，让巩辰卓发展的空间更大了。2012年1月，巩辰卓主动争取了一个去海南省博学村一所小学支教两周的机会。他对父母说这是“放逐”，既帮助了别人，又锻炼了自己。他曾经在乡下吃过一种“冻柿子”，就是柿子成熟后，不把柿子摘下来，让他继续挂在树上，经过霜冻和雨雪后再吃，这种冻柿子，吃起来香甜可口，一直能甜到心里去。巩辰卓希望自己就能成为一个“冻柿子”，即使没有雨雪霜冻，他也要给自己找“冻”。

从海南回来后，巩辰卓又把自己放逐到了美国华盛顿。这次，他是作为全球20位青年学者之一，参加了“华盛顿中心保德信全球公民项目”，并获得了大约13000美元的资助。但是这个项目很复杂，巩辰卓必须完成三个部分的任务：1、在CCTV北美中心进行四个月的助理制片人全职实习，每周四天，主要工作内容是写英文稿件，以国际新闻为主，或者帮主播编译稿件，做一些简单的视频编辑；2、学习一门全英文课程；3、参加华盛顿中心的一个职业培训。

交换期间，巩辰卓每天都面临着很大的压力，身边有些同伴因为压力大，常常整夜整夜不睡觉。跟父亲说起这事时，父亲问他：“那你能睡得着吗？”“能呀，不睡觉第二天哪有精神，正如你之前跟我说的，人生就像一场马拉松比赛，我可不想一下子把力气用完了。”项目结束后，巩辰卓以第一名的成绩顺利回到了国内。之后，通过学校的内部申请，巩辰卓参加了很多海外交换项目，巴西、英国、美国、芬兰等地都留下了他的足迹。

2013年暑假，巩辰卓这回决定把自己放逐到一个更远的地方――坦桑尼亚第二大城市姆万扎，他要去那里做支教老师，给自己找“冻”。去非洲，一直是他的一个心愿，那里有广阔的天地，有最原始的环境，有无数生活在野外的动物，那里能找到最能听到内心的声音。

临行之前，巩辰卓搜集了一些资料，对那里做了大致的了解，然而真正踏上姆万扎的土地时，那里的贫穷落后还是让他颇为惊讶。巩辰卓所要支教的是一所公立小学，一个年级就是一个班，残旧的教室里没有电子设备，学校里的80个孩子只有10本教材。

坦桑尼亚人十分热爱足球，为了和孩子们打成一片，他还特意带了一个足球过去。到了学校他才发现，学校里没有操场，孩子们就在荒地上赤脚踢一个用报纸糊起来的球。巩辰卓把自己带来的足球拿出来，孩子们十分兴奋，几十个孩子嬉笑着全都追着那只足球跑。他们脸上的笑容打动了巩辰卓，自己绵薄的一点力量，却能给孩子们带来这么多的快乐，巩辰卓觉得，这里是真正需要他的地方。

2014年8月，巩辰卓在国家留学基金委的网站上看到了选拔并资助实习生去联合国教科文组织实习的通知，他马上想起了去年在坦桑尼亚支教的日子，想回去的念头更加强烈了。巩辰卓果断地报了名，在参加面试时，他就明确提出自己想要去非洲，去坦桑尼亚，最终，巩辰卓如愿以偿地通过了考试，成为了首批国家留学基金委公派实习生。很快，巩辰卓又回到了坦桑尼亚，这一次，他要到联合国教科文组织在非洲坦桑尼亚的办事处实习十个月。他忙着协助社区电台宣传HIV教育、性别平等，进行鼓励民众和平行使选民权利的公民教育。在一次又一次放逐中，巩辰卓逐渐品尝到了人生挨冻后的甜味。

“寒潮”过后便是春天，摘获“本科生的诺贝尔奖”

就在其他事情都进行得一帆风顺时，巩辰卓却遇到了一场人生“大冻”。当初他是从哲学专业转到国际政治专业的，专业课基础本就差了一截，再加上频繁的海外交流，巩辰卓有两个学期都没有在校内上课，因此学分被别的同学拉下了一大截，可能要延期毕业。当巩辰卓把这个消息告诉父母时，他们非常担忧，虽然儿子各方面都很优秀，但延期毕业很有可能会影响孩子的以后发展。

巩辰卓也在想办法弥补，他多次找辅导员老师询问，商量怎么选课才能以最大效率补上学分成绩。大四一年，巩辰卓抓紧一切时间学习，最终绩点平均达到3.82，排在全院第二名。毕业时，巩辰卓被复旦大学授予荣誉毕业生，这一称号只授予每年十个最优秀的毕业生。就这样，凭借自己的努力，辰卓顺利度过了这次“寒潮”。

毕业后，巩辰卓无意中听说了一个消息，“罗德奖学金”将首次走进中国。得知这个消息，无数学生为之疯狂。“罗德奖学金”被称为“本科生的诺贝尔奖”，他是全球最难申请的奖学金，是1902年依照英国矿产业大亨西塞尔？罗德的遗嘱而设立的，至今已有113年的历史，是世界上首个大规模的国际性奖学金项目，得奖者被称为“罗德学者”。美国前总统比尔？克林顿、诺贝尔经济学家得主迈克尔？斯宾塞、哈佛教授迈克？桑德尔都是罗德学者。罗德学者不仅可以获得每学年约50000英镑（约合487450元人民币）的奖学金，还将前往牛津大学攻读硕士或博士学位，被视为全球学术最高荣誉之一。每年，罗德奖学金的申请者都超过1.2万名，只从中选取80多名全球刚毕业的本科生，最终录取率不到0.7%。

在提交网上申请之前，巩辰卓对自己并没有把握。罗德奖学金对于申请者有着非常严格的筛选标准，除了要求有非常好的学术背景外，还需要有学业以外的特长，并且需要有服务社会的经历和心志。由于这是罗德奖学金第一次进入中国，国内没有相关的评选经验，巩辰卓只能参考美国罗德学者申请的一些资料。经过重重关卡，接连通过了两次网络面试之后，巩辰卓和另外15人进入到了在瑞金洲际酒店举办的晚宴和终审面试。

晚宴主要是为了促进评委和面试者之间的交流，在晚宴上，巩辰卓见到了自己的偶像，盖茨基金会首席代表李一诺，姚明也是评委之一。和其他优秀的候选者在一起，巩辰卓的内心很平静，他知道，就算自己被淘汰也没有什么可惜，因为能闯入这一关的都是最优秀的选手。第二天最终面试，巩辰卓也保持了很好的心态，而他多次“放逐”自己的经历，成为了他人生最大的亮点。

2015年12月7日，我国首批罗德学者名单揭晓。最终入选4人，巩辰卓正是其中之一。得知这一结果，复旦大学的学弟学妹都为巩辰卓感到高兴，不少人都在打探他的消息，嚷着要“抱大腿”。

落户申请怎么写范文第3篇

对于卞成刚来说，自掏腰包送员工礼物、请员工喝咖啡是家常便饭，这也许，是他在英特尔成都公司享有“卞哥”称谓的原因之一。

除了英特尔产品（成都）有限公司总经理的职位，卞成刚还有另一个更为显著的身份：英特尔技术与制造事业部副总裁。但是，在公司，没有人毕恭毕敬地叫他“卞总”，在走廊里遇到，“卞哥”之声不绝于耳，在和我们对话时，“卞哥”正从一整天的越洋电话会议中抽身出来。他说英特尔成都公司的前世今生、说自己的职业理念、说英特尔“建设性对抗”的企业文化，说得最多的，是对员工的关爱、理解和尊重。而他口中的员工也有一个特别的称谓，是“小孩子”。

这些平均年龄27岁的新生代员工，创造力强、思维活跃，他们花心思美化公司的长廊：有各种各样自己设计的墙报、装饰画等等；他们下班后在公司的操场上留影，晒到微博上：“发现公司也能拍出校园感。离开办公楼，放下工牌，像是进入了另外一个快乐空间。溜溜弯，荡秋千，聊八卦……”；他们甚至连婚纱照都选择在公司拍，因为“这里有我最快乐的记忆”……

除此之外，这些“小孩子”们，也在用他们的方式回报着“卞哥”的信任：

2012年1月9日，英特尔第10亿颗芯片在英特尔成都厂下线，英特尔成都厂成为英特尔全球最大的芯片封装测试中心之一、英特尔全球晶圆预处理三大工厂之一，英特尔全球一半的移动设备微处理器来自成都工厂。

这笔改革开放以来落户成都的最大外资，也成为了英特尔与中国区域经济发展战略契合的典范之一。

“卞哥”是怎样炼成的

“人们都说，80后、90后是被宠坏了的一代。我不这么看，我认为新生代的最大特点是希望被尊重被理解。”卞成刚说。

尊重和理解，这几个字，来自卞成刚十几年职业生涯的感触和领悟。

2007年，是卞成刚加入英特尔的第十年。这时，他担任英特尔上海闪存工厂厂长。正是在这一年，英特尔决定剥离闪存业务，并于2008年中宣布关闭上海闪存工厂和其相关的研发业务。

“我得告诉员工，他们即将没有工作，但眼下还得继续干活。”卞成刚说。这是个非常痛苦的过程，也是一项巨大的挑战。他将其他企业请到公司开招聘会，为离职员工写推荐信，尽其所能，让离开的人有一份新的天空。

在最后一天的时候，卞成刚和每个员工握手，将他们一一送别，而员工们表现出来的良好素质，也深深震撼着他：“员工们勤勤恳恳地把工作做到了最后一天。即使是在公司告诉他即将没有工作的情况下，他们也同样把工作做到了最好”。

两年后，同样的故事在英特尔浦东工厂和成都工厂整合的时候再次上演。卞成刚说，当时，每个浦东员工的心里面都有一个非常明确的想法：哪怕自己要离开工厂了，也要站好最后一班岗。“这样，在离开公司的时候，他们自己才感到问心无愧”。

“对我个人来说，这是非常痛苦的一个时期。但在面对挑战与动荡的过程中，能够有这样卓越的员工伴我左右，共同面对，我又无疑是幸运的。大家完美地展现了中国员工的综合素质――不管什么情况，都认真工作到最后一刻，这是最令人触动的！”

很难想像外表清瘦、干练的卞成刚曾有过这样深情触动的时刻，但也正是卞成刚对员工的尊重和理解，让他收获了员工的信任，也得到了英特尔总部高层的认可，让他出任成都工厂总经理一职，在此之前，这个职位从来没有中国人担任过。

2012年4月11日，卞成刚晋升为英特尔技术与制造事业部副总裁。

来到成都不久，2010年，卞成刚就开通了被称为“卞哥信箱”的总经理信箱，用来回答员工的所有问题，至今已经回答了1300多个问题，承诺所有的问题都在两个星期之内得到解答，并保证100%地公开问题，为了提高效率，还为此专门建立了一个网站，员工可以通过网站来提问。“我敢说总经理亲自处理的信箱，我这是坚持得最久的一个之一”，卞成刚不无自豪地说。

“我们的理念是以五星级标准，服务五星级员工。”卞成刚说。除了拥有英特尔全球工厂中唯一的足球场等齐全的运动设施外，英特尔成都公司的许多设计，也都能体现出对员工无微不至的体贴。就连办公楼小小的茶水间，卞成刚也是颇费了番心思，将其打造为展现各个国家传统文化，兼及外籍员工的“风情馆”。而餐厅里的咖啡厅，则是卞成刚费了不少周折请进来的咖啡品牌。在咖啡厅的纸巾上，写着这样一句话：你们为世界制造，我们为你们制造。

到了“老板服务日”，卞成刚还会戴上大厨帽，为员工做蛋糕。请员工喝咖啡更是家常便饭，以至于他的餐卡中的钱经常用完，要自己花钱充值。“我一直认为，与他人沟通和互联是领导力的重要组成部分。”卞成刚说。

成都，都成！

这里要回顾一下英特尔成都工厂在英特尔中国布局中的重要性。2012年12月，《2011-2012英特尔中国企业社会责任报告》在北京召开会，本刊记者专访英特尔中国执行董事戈峻，戈峻说：“英特尔在中国的每一次布局，都是契合着中国改革开放的大趋势，国家提出振兴东北，于是我们成立了大连工厂，国家提出开发大西部，于是我们设立了英特尔成都公司”。

英特尔对于成都意义非凡。

英特尔是最早进入成都、在成都投资额最大的跨国公司。英特尔成都工厂是英特尔全球最大的芯片封装测试中心之一，芯片组和移动芯片产量约占英特尔全球总产量的一半。英特尔成都工厂也是英特尔中国战略的重要支柱之一，2003年以来，经过多次追加投资，英特尔在成都的总投资额达到6亿美元，2009年将上海工厂整合到成都工厂，整合项目使产能提高了1/3。

2012年初，英特尔还建成了英特尔中国西部分拨中心。从2007年到2012年，成都工厂员工增长近3倍，促进了当地就业。英特尔投资成都所带来的辐射效应不断扩大，推动了成都高科技产业集群的形成和壮大。自2006年来，英特尔成都封装测试工厂历年进出口总额为全省及成都市第一，为四川占中国西部第一作出了很大的贡献，帮助成都提高了在中国西部乃至整个中国的地位。如今，成都建成电脑生产基地、芯片封装测试中心、材料供应基地等完善设施，ICT产业链基本形成，成为中国ICT产业集群的新核心。

英特尔成都公司有一个口号：“心连心赢未来成都都成”，这个口号，最后被成都市政府看中，经过和英特尔成都公司的协商，成都市政府将其改为“都成成都”，作为成都市的宣传口号。

“如果给英特尔在成都的发展打分，我会给10分的满分。”卞成刚说，

每年，卞成刚都会接待很多打算投资成都的公司，“我给了他们很多反馈，希望他们看好成都整体的发展，我认为2013年《财富》论坛在成都召开将是成都一个新的机遇，届时全球的眼光将集聚成都，成都要充分展示自己一些高瞻远瞩的想法和人文底蕴的魅力。我希望政府在这个发展过程中，做一个全方位的考虑，不仅考虑产业链布局，也考虑社区的和谐发展，怎么展现自己的文化底蕴，关键是你怎么把本土的东西跟国际接轨。我们也在与政府合作，真正地把成都推向一个国际化城市，让全世界的人知道。所以从这个角度讲，成都的机遇真的是无限的”。

志愿服务给力社会创新

“我们有21个志愿者项目，湿地保护、帮助孤老、乡村支教、建立社区图书馆等。当时，我们的初衷是希望通过这些项目回馈社区，但是意想不到的是，这些企业责任行为带来了意外的收获，用小孩子们的话说，‘自己的思维也被净化了’。”卞成刚说，“我们现在有非常多的员工参与公益活动，我们发现这些孩子更加尽心了。现在我坚信，志愿者服务绝不是我们企业付出的单向过程，同时也是企业帮助教育我们员工的过程。”

在英特尔成都工厂的餐厅，有一面长12米、高5米的“志愿者”墙，上面是每个志愿者的照片和他们的座右铭，以心的形状向外扩散，心的中央是公司高层，志愿服务小时越多的员工，离心的中央就越近。员工们都以自己的照片在心的里层为荣。

卞成刚说，成立至今，英特尔的发展都离不开技术创新，创新是英特尔一直秉承的重要理念，英特尔通过技术创新带动产业创新，如今这种创新模式，也已经被用于到社会创新中来。我们如今面临着层出不穷的社会问题，但一些组织和机构仍在用十年甚至二十年前的方式来试图解决，这就需要“公益创新”。英特尔希望凭借自身的人才、技术、资金及企业管理运营经验，上下内外联动创新，为创建社会公益生态圈贡献力量。

“我们真正需要带动的不仅仅是我们自己的员工，还有周边的企业、学校、政府等等，通过大家一起参与，进而带动整个社区、整个城市的志愿者活动。因为，企业不是孤岛”，卞成刚说。

为推动公益组织创新发展，促进企业与社会团体共同履行社会责任，带动社会各界更好地参与社会建设，英特尔相继在上海、成都支持政府搭建社会创新中心，并成为其长期战略合作伙伴。

2011年7月21日，英特尔与成都团市委签署谅解备忘录，确定合作创立成都市青年社会组织创新中心。英特尔发挥自身优势和产业引领作用，举办社会创新培训、学习沙龙和分享会，提升社会组织的管理和专业技能；根据实际情况派遣员工志愿者协助和参与社会创新中心公益项目；为社会创新中心提供相关办公和培训设备等支持。

“我们也一直在反思，比如说有的志愿者项目到残疾院养老院去敬老，这个当然也很好，但是作为一个企业，产生的社会价值要从更大的角度去理解，比如如果我们把电脑普及到社区、到农村，把农村的农产品带上网络，这会给整个社会带来更大的价值。”卞成刚说。

“我们慢慢地意识到，一个企业要做百年老店，就要跟社会融合起来。如果只是孤立的一分子，不为社会创造价值，企业就走不远。其实我认为的社会责任很简单，就是我们和我们的员工来自社区，我们和社区之间有情感的纽带，我们要贡献社区，贡献社会。”

说这句话的时候，卞成刚的神色有些凝重。

记者手记

2012年10月，我陪同商务部世贸司副司长刘毓骅到英特尔成都工厂参观考察。一进入公司大楼，正面墙上蓝色的两条巨龙很是引人注意，“今年是龙年，所以我们的装饰用了很多龙的形象”。这一年英特尔成都公司员工参加志愿服务的奖励是一件“龙”T恤，每参加一项志愿者服务，可以缝一片龙鳞上去。员工为穿这件衣服而自豪，因为谁的龙鳞越多，代表谁参与的公益活动越多。

落户申请怎么写范文第4篇

一、招商引资民企基本情况

（一）民企数量快速增多，规模稳步增大

截止**年底，我区民企户数达1277户，注册资金4.79亿元，其中**年以来招商投资民企320户，注册资金3.27亿元，实际投入资金26亿元；新批外资项目43个，协议注册外资1.2亿美元，实际外资到帐5262.3万美元。从单位规模看，注册资金过100万元的民企达114户，注册资金过500万元的民企54户；九龙房产注册资金1亿元，江苏鼎大集团注册资金1.16亿元，实现了我区民企规模过亿元的零的突破，鼎大集团成为我市目前为止规模最大的民营企业。

（二）行业结构逐步优化，形成了新的发展格局

由于新浦区特殊情况，传统商贸、集体小工业等历史上一度占主导地位。随着民营资本的加速扩张，投资领域也进一步拓宽。目前，我区民企广泛分布于农业、工业、建筑业、交通运输业、批发零售及贸易业、旅游餐饮等行业外，新型能源、新材料、新技术的开发利用已成为投资的关注点，学校、医院、养老院、电子商务、网络科技、文化传播、资产评估、中介等各个领域都有民资涉足。这就是说，我区民企发展已不仅局限于传统的服务业，拓展到现代制造业和新兴现代服务业以及社会事业，实现了民企在一、二、三产各领域广度和深度上的进一步提升。

（三）民企发展势头强劲，经济贡献份额进一步增大

目前，民营经济的经济效益和社会效益不断提高，对国家和社会的贡献越来越大。**年，我区民营经济实现增加值22.5亿元，占整个GDP总量的86.5%，同比增长31.3%，明显高于全区GDP的增长速度，在国民经济发展中占有支柱性地位。**年，全区民营企业累计上缴税收2.12亿元，占税收总额58.6%，实现财政一般预算收入1亿元，占财政一般预算收入45.9%。比如，九龙房产、顺安房产年均纳税在千万元以上。民营经济的强势发展，为社会增加了大量就业机会和岗位。**年全区民营企业从业人员达到2.6万人，安置下岗职工4000人，为解决社会人员就业，维护社会稳定做

出了积极贡献。

二、存在问题

目前民营企业呈现出良好的发展势头，对我区经济的贡献越来越大。但是，从调研的情况来看，我区的投资环境仍然存在着一些问题，影响了民营企业的发展，需要区委和区政府的高度关注并采取切实有效的措施加以解决。

（一）基础设施方面

基础设施是投资环境中的硬件部分，是影响投资环境的重要因素,是营造投资环境的必要条件，在调研中绝大多数企业对此反映良好。但值得注意的是宁海工业区部分重点、规模企业反映乡里提供的自来水来自于附近的河水，卫生标准不达标，安全得不到保障，企业只能自己花钱买净化设备以保证职工用水安全。其次，园区中少部分企业当初作为灌云县的引进项目，土地费用早就交给了灌云县，但至今未拿到土地证，在对外洽谈合资项目时，因没有土地证对谈判项目影响很大，不利于企业生产经营。

（二）政策方面

优惠政策落实到位难。

区委、区政府制定了一系列对民营经济的扶持鼓励政策，但是通过走访了解到部分政策未能落实到位。一些企业反映当初引进项目时答应的税收返还政策没有落实，自来我区投资后从来没有兑过现。其中一位总经理甚至反映，招商时各个局的领导都参加了会议，还发了正式的文件，后来该公司要求兑现找到局里，部分局里的领导说当时他们并没有在文件上签字，不肯承认。大多数企业认为，这是政府不讲诚信的表现。

限制性政策执行太左。

一些部门和单位大局观念不强，凡事以部门利益为准，对部门有利的事，做法左得不能再左。对应给企业享受的优惠政策，迟迟拖着不办；对一些税费规定却极力向高限上靠；对一些可办可不办的审批，死套条条框框，名为审批把关，实为设置障碍。在这些人的心目中发展不是硬道理，自身利益才是硬杠子。一些企业负责人反映，同样政策、同样背景、同样条件下在外地（不论上海还是深圳）他们很容易办的事情，很容易上的项目，但在这里就很难办，就上不成。一企业副总介绍，连云港租赁税达21%（其中物业税12%），而上海是5%，深圳是9%。连云港有很多企业偷税，他们企业也打算这么做，因为实在承受不起。他们企业还有200多万的帐没收，也不敢收，收回来就要缴纳40万左右的税。许多其他城市物业税这块由街道税务所代收时直接返还给企业。

（三）软环境方面

1、政府部门工作效率较低。

民企普遍反映一些机关工作人员没有时间概念，办事不讲效率。企业心急如焚，他们慢慢吞吞。一家超市反映，他们节假日在自家商场门前搞点商品展销或促销活动，相关部门也要审批，但办事手续拖拉，一个审批要跑好几趟，稍有不慎还要被罚。后经该部门具体办事人员“好心指点”，只要每年向其部门上交一笔费用，不管你一年搞多少次促销、何时办促销都没有问题。依此实施，果然不再有麻烦。不少企业认为事难办、难办事的问题并未因为审批制度改革和软环境的整治而得到根本解决。有企业反映，市审批中心在他们的印象中象一个收发文窗口，中心收进的审批申请大多不能现场办理，而要拿回局里审批，一等就是七天。而窗口工作人员在收进申请时既不一次性告知要经哪些审批，也不认真审查报送材料是否有欠缺。给企业带来的后果是，时间到期去拿审批文件时，却被告知还要补充材料，而且有时需补充的材料不止一件，还不一次性告诉你，让企业多跑多少趟，补充后还要重复这个审批过程，企业是耗不起的。好不容易审批中心所有审批环节走完了，企业认为办完了全部行政审批，但事实并不尽然。这边企业刚刚动工，那边一些部门和部门下属的测评机构又都找上门来，手拿部门文件声称企业未办审批，要予重罚。企业觉得很冤，一个外来企业并不知道要办多少手续，而且也没有人告诉要办哪些手续，既然审批中心是一站式服务，企业又在中心办理了全部手续，就应视同履行了全部行政审批手续，这样的罚款与打劫无异。而在南方一些城市的审批中心，送交材料时需补充修改的都会及时指出，符合规定的话就立刻盖章批复。

2、三乱现象突出。

行政执法、执法不公、以罚代法、野蛮执法现象仍然十分严重。走访过程中有56.25%的企业表示存在乱收费乱罚款，且涉及部门较多，反映较为集中的部门有工商、城管、消防等。按理说政府部门到企业去应以服务或指导工作为主，不应以罚款为目的。可在许多部门却把行政执法作为创收的主要手段，检查中一经发现问题就开罚单。一家建材公司去年一次被罚100万元，后经多方协调仍被罚60万元，而一些经销同一品种的本地小企业却没有一家被处罚。该企业后来不得不到工商局更名，删除了名称中的外地名。为了达到罚款目的，个别部门甚至把一个公司的产品拿到另一个公司去询问有什么地方不合格，应该怎么罚。一些企业领导直言“怕见政府部门，来了没有好事，不是罚款就是找碴”，虽然说法有点过激，但却也反映一些问题。

3、服务意识淡薄。

机关工作人员很少有人认为自己是公仆，很少从企业的角度想问题、办事情。企业到政府办事，明明能及时答复的也要拖上几天，简单小事也要让你跑上几趟，否则好象就显示不出部门的权威来。民企希望政府不仅注重招商，更应做好招商后的服务，及时帮助外来投资企业尽快生根开花结果，而现在的做法有“笑脸招商，关门打狗”的嫌疑。外来投资者到一个新地方投资经营不容易，会遇到许多困难，需要政府部门帮助解决，只有企业立住了脚，政府才有税收。而我区目前对招商较重视，对招进来客商后期服务工作做得不够，象上海服饰城、上海华联超市、奥凯超市等企业在遇到困难时，很少有部门过问，结果关闭了也无声无息，令投资者心寒。

一些企业反映，政府一些部门有时也象征性地召开一些座谈会、听证会，但名为座谈，实际上只是听领导讲话，会场气氛压抑，没人敢乱发表意见，后来大家都不愿意参加此类活动了，实在推不掉的就让下属去应卯。不少企业希望政府能主动为企业提供服务，如及时传递调控信息，传达新出台的相关政策，通报产供销市场行情，引导好企业投资。而目前他们从政府渠道获得的信息有限，企业互相之间横向交流的机会也不多。某公司副总笑称自己是《直播连云港》节目的忠实观众，靠从新闻节目中获取信息给集团总部写汇报。

以上是这次调研的总体反映，就不同行业而言，反映问题的侧重点也有所不同：商业服务业主要关注经营环境，意见主要集中在审批和三乱方面；房地产开发企业对拆迁工作意见较大，认为政府部门对无理取闹、动辄聚众闹事、阻挠重点工程施工的行为制止力度不够；工业企业既小又少，且行业优惠最多，意见相对较少。调查出来的这些问题反映我区的招商引资工作还存在许多不足，还有许多值得改进的地方。我们认为要强化我区招商引资工作、推动我区经济社会快速发展，应着力做好以下几方面工作。

三、关于抓好招商引资工作、促进民营经济更快发展的建议

1、要切实解决对招商引资的认识问题，着力营造有利招商引资的浓厚氛围。

从调查情况发现，我区虽然作为国务院确定的首批沿海开放城市，但名义上的开放并不代表思想认识上真正开放。恰恰相反，思想观念的落后和认识水平的落后不仅在沿海诸多城市中较为突出，即使与周边县区相比也有差距，因此要实现对外开放和招商引资的新突破，首先必须推进思想观念的解放。实践证明，一个不善于借助外力的地区是很难实现快速发展的，特别是在我区经济基础较为薄弱、自主创业意识尚未达到应有程度的情况下，把经济发展的希望完全寄托在本地区民营企业的自我积累和有限投入上，是根本不能适应我区跨越式发展要求的。要跨越式发展，必须重视招商引资。从我区近年较快发展原因分析，很大程度上得益于招商引资。同样的道理，我区与苏南及周边兄弟县区发展差距也体现在招商引资方面。可以说，依靠招商引资带动发展民营经济是当前乃至今后一个时期我区经济增长的最大潜力和最大空间，因此我们应把招商引资作为发展经济的重中之重，作为新浦洼地崛起的第一战略，作为扩大对外开放的第一要务。要引导全区广大干部群众站在全局高度认识招商引资工作，落实招商引资关键措施，在全区上下形成招商引资的强大声势和整体合力，靠政府强有力的行政措施、各级干部的真抓实干、广大群众的广泛参与，打赢招商引资的关键仗，以招商引资工作的大突破，实现新浦区的跨越发展。

2、准确定位，借助优势搞招商。

一个地区、一个乡镇肯定都有自己的优势，如产业优势、产品优势、地理区位优势、人文和名人优势、已有客商投资成功的典型优势等等。准确定位就是要找准自己的优势并借助这些优势进行招商引资。首先要会发现优势，明显的优势一眼可知，而潜在的优势则需要挖掘、整合、提升。客商选择到一个地方投资，首先关注的是该地是否有钱赚、经营环境如何、发展前景是否看好，而土地成本、优惠政策则是而后才考虑的问题。也就是说，只要有钱可赚、服务环境又好，即使土地价格贵点，也是客商首选。相反如果商机不好、环境不良，即使政策再优惠、土地再便宜，一个理智的客商也是不会轻易投资的。在调查中我们发现，不管客商通过什么途径了解并最终投资我区，认为连云特的地理位置和优越的自然条件、良好的发展前景和巨大的后发优势是他们选择投资的主要动因，认为在这样的沿海城市中心区投资，肯定不会错，这是我区在招商宣传中应加以关注的。其次是要会利用优势，找准招商引资优势后，要想方设法拉长、拔高优势，形成“链条”。从我区地处市区中心位置看，商业服务业招商引资具有巨大潜力，这也是我区全面提升综合实力的重要领域。因此，依托市中心区位优势搞好招商引资是我们应大加利用的关键。

3、要学会做项目。

“筑巢引凤”这句话我们大家都会说，但筑什么样的“巢”，则要根据本区的产业、资源、特色来确定。具有良好发展前景、能够集聚人气财气、容易赚钱的项目，能够前伸后延的项目就是好“巢”、好项目。前几年我区招商引资比邻县区容易些，不仅因为我们的市中心区位优势，而且也与相继推出了步行街建设、旧城改造、新区开发等较有吸引力的招商项目有关。近来连云区招商势头迅猛，就是主打了“以港兴城、建设东部新港城”这个亮点项目。其实连云区人还是那些人，地还是那块地，港口还是那个港口，但经过项目这么一包装、一宣传，东部城区就凭添了不少光环，增加了不小的吸引力，由此可见“做项目”的威力。新浦区要搞好招商引资，也必须拿出自己的亮点项目，这个亮点项目就是滕书记报告中提到的着力打造两河两路之间的中心商业区，要高起点规划、高标准建设，给投资者一个新浦才是全市商业中心的深刻印象、新浦才是投资热点的强烈吸引力，否则一旦让东部城区借机打造了新的商业中心，形成商业中心事实上的东移，那时新浦区再想保住商业中心的位置就不可能了。

其次是要着力建设大市场，有亿吨大港和亚欧大陆桥作依托，有大陆桥沿线十几个内陆省区巨大腹地作支撑，我区最具建设一个大市场的条件。目前我区自发形成的八十余个市场太多太小了，既不利于管理又不易形成规模效应，建议区里进行整合，一次规划，分期实施，在新浦东北部大片空地上建设一个类似临沂、义乌那样规模的市场来。通过兴旺的市场形成人流、物流、信息流，带动工业、商业、仓储运输和旅游服务业等行业的发展。这样既可以集聚新浦人气财气、提供大量就业岗位，又可进一步巩固新浦的中心城区地位。道理很简单：在一个城市特别是象连云港这样规模的中等城市，还从来没有一个城市有两个商业中心的先例。我们现在必须和东部城区抢时间、争速度，谁先占得了先机、确立了商业中心的地位，谁也就把握了今后的发展先机，这是新浦必须打赢的中心区地位保卫战，全区广大干部群众务必增加危机感和紧迫感，避免海州、板浦商业中心衰落的前车之鉴。

再次是用好来之不易的工业园区。以低地价、低税收“哄抢”客商是珠三角当年发家的本钱之一，但现在他们都在痛苦反思：土地在一片贱卖声中被低值耗费，而社会管理成本却在不断增大。现在他们相继提出了高效高值利用土地资源的新思路。反观我区，工业园区引进企业规模太小，有的甚至是一分钱税都不交的福利企业，令人担忧的是，如此发展，现有的园区土地将很快用完，但工业产值和效益却不会有大的提升。因此建议区政府一定要珍惜仅有的园区土地，在项目引进上严格把关，注意引进一些上规模，效益好的大企业，杜绝“万家灯火”式地上小项目。

4、切实整顿机关作风，进一步改善经济发展软环境。

改革开放已经二十余年，经济发展的竞争、招商引资的竞争越来越集中地体现在投资环境的竞争上，好的环境是招商引资的活广告、最好广告，客商往往不请自来。投资环境不好，不仅招商引资难搞，现有的客商和资金也会逐步流失。因此可以这样说，抓好投资环境建设，就是抓机遇、抓发展。

（1）集中精力抓发展，着力营造招商引资大发展的政治环境。全区上下要始终高举加快发展的旗帜，把招商引资、发展经济作为全区头等大事，营造有利于干事创业的政治环境，让想干事会干事的干部放心放手，让胸怀大志的投资者创大业，施抱负。要加大招商引资的宣传力度，宣传发展民营经济的各项政策，宣传民营经济工作的新成绩、新经验，宣传守法经营、贡献较大的投资者的先进典型，在全区上下形成重视、支持民营经济发展的良好氛围。

（2）坚决克服和衙门作风，着力营造招商引资大发展的服务环境。各级领导要进一步解放思想，狠抓招商引资落实工作，不仅要有招商目标、具体部署，而且要及时发现并解决招商工作中的问题。各职能部门和机关工作人员要当好招商引资的服务员，改变以往收费罚款大家一起上，服务保障谁也不出头的怪现象。一要强化机关干部的服务意识，改进工作作风，提高工作效率；二要完善相关制度，不断提高政务公开透明度；三要加强督促检查，切实推行一次查实待岗制度，通过设立举报中心，明查暗访，民主评议机关作风等手段，打击三乱行为，控制、吃拿卡要和“执法经济”的不良现象。