元旦休假

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元旦休假范文第1篇

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。

县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。

元旦休假范文第2篇

关键词：事业单位 劳资管理人员 修养

伴随现代经济体制社会的快速变迁，事业单位只有进行不断的创新与改革，才能更好的适应于社会发展的需求，而劳资管理工作作为事业单位中重要的组成部分，具备一定的服务性特点。并且，其工作质量的好坏将会直接影响到事业单位各项工作的顺利开展。由此，我们可以看出，在这一过程中，劳资管理人员占据了绝对的主导地位，这就要求劳资管理人员必须通过不断的学习交流，加强自我建设，从而逐步提高自身的素质修养水平。下面，本文就对事业单位劳资管理人员修养进行初步的探讨，得出以下相关结论，仅供参考。

1. 管理人员必须具备业务技能

首先，劳资管理人员必须具备较强的业务能力，这是因为事业单位的劳资工作本身存在一定的政策性，是与每一位职工的合法权益有着直接联系，还从很大程度上对事业单位各部门之间起到了一定协调作用。所以说，劳资管理人员要不断提高自身的劳资政策水平，而这种劳资政策水平主要包含的对象有国家、地区、县级城镇等建设单位，劳资管理人员要对劳资政策以及相关的法律法规有着全面的掌握，并在实际管理工作中，正确行使劳资政策，使其真正发挥重要的决策作用。另外，劳资管理人员要加大对广大职工劳资政策的宣传教育，让职工可以更加了解国家对事业单位制定的政策方针，这样才能有利于劳资管理工作有条不紊的进行，进一步提高我国事业单位劳资管理工作的质量与效率。与此同时，劳资管理的管理人员还需要逐步提升自身的综合素质水平，增强整体的业务实力，时刻保持强烈的服务意识，为更多职工解决实际中遇到的问题，充分保障事业单位广大职工的切身利益。

其次，劳资管理人员要打破以往陈旧的工作模式，可以对工作体制进行不断的创新与改革。这是因为由于当今社会已经逐渐迈入现代信息化的时代，劳资管理人员必须采取更多有效的管理手段，才能实现劳资管理体制现代化的发展目标。并且，劳资管理人员能够熟练的应用计算机技术，将各种信息数据输入到计算机中进行归档，从而减少人力、资金的投入，以便于以后的查询，大大提高了工作效率。

最后，劳资管理人员还需要具备很好的沟通能力，这是因为事业单位的劳资管理人员需要负责对劳资政策内容的传达以及相关文件的传输，在这一过程中，劳资管理人员需要与很多部门领导之间进行沟通和交流，真正了解每一个部门的工作情况以及广大职工的真实诉求，并通过与上级领导的积极协调，尽可能解决这些问题，从而增强职工对事业单位的信任感，打消他们心中的不安和疑虑。因此，劳资管理人员要加强做好与职工之间的沟通工作，与其建立朋友般的友谊，只有这样，才有利于进一步完善劳资管理工作体系。

2. 管理人员应具备良好的个人修养

要严谨细致事业单位下作部门多，层次多，劳动技术差别人，服务而广，各级人员工资参差不齐劳资管理相关工作的资料信息多而杂，平时做好文件资料信息的收集、整理、归类存档等工作，要力求做到及时、完整、真实、准确和规范，尤其对此变动的重要数据，要做到记载真实、准确无误，这就要求劳资管理人员在工作中要有严谨的工作作风，强烈的事业心，高度的责任感，不能主观臆断或凭过去的经验办事，更不能弄虚作假。

3. 管理人员应具有良好的职业道德

一是要具有坚定的政治立场和职业道德。劳资管理人员要坚定政治立场，严于利己，按原则办事，坚持公正、公平，正确宣传相关部门制定的工资政策，维护单位的稳定。在具体工作中，劳资管理人员要爱岗敬业，乐于奉献，树立强烈的工作责任心，认真履行岗位职责，正确对待岗位所赋予的权利和义务。

二是要具有高度的责任感。人事劳资工作具有严格的纪律和保密工作要求，人事劳资人员掌握的内部情况多，平时说话要谨慎，既要‘懂得不该说的不说，又要讲求实事求是，对自己说出的话负责。

其次，对于一个称职的劳资管理人员来说，由于劳资工作本身的特殊性质，人事劳资管理人员必须时刻注意自身的语言行为，对于一些不确定的小道消息，在没有确认的情况下，坚决不允许随意做出判断并传播，一旦随意传播出去，就会产生非常严重的负面效果，加大了职工们心中的疑虑，甚至还会造成局面失控的现象。因此，人事劳资管理人员必须高度重视这一问题。

三是要具有自我牺牲精神。人事劳资工作又是项复杂细致的工作，它既需要严谨认真的工作态度，更需要默默奉献的老黄牛精神，可以说，从劳动工资的套改与审批、人事资料的归档整理、各种保险的缴纳等等都需要管理人员付出艰苦的劳动人事劳资管理人员不仅要手勤、腿勤、眼勤，更要脑勤，设想周到，拾遗补缺同时，人事劳资工作头绪繁杂，任务的完成往往是时间短，任务重，加班加点工作的状况时有发生，这就更需要人事劳资人员具有自我牺牲的精神。

4. 管理人员应牢固树立服务意识

劳资管理工作的重要性是它的服务性，为广大职工服务是劳资工作的本职，劳资管理者必须做到服务认真、态度端正、礼貌待人、工作热情周到，切实关心和维护广大职工的切身利益。劳资管理部门要切实把服务工作摆在突出位置，作为关键环节来抓，不断提高服务质量和效益。充分发挥人事劳资工作的服务保障作用，要突出服务重点收集整理劳资档案信息资源，积极为各级领导对重人问题的谋划和决策提供信息支持。要创新服务机制，学习其他单位劳资部门服务的经验和做法，进一步搞好面对面服务，促进单位和职工队伍的稳定发展。

5. 结束语

综上所述，可以得知，劳资管理工作对于事业单位的可持续发展有着重要的影响，更是广大职工切身利益的有效保障。因此，事业单位要高度重视劳资管理工作问题，而劳资管理人员作为劳资管理工作质量的主导者，更要加强对劳资管理人员素质的培养，劳资管理人员必须在日常管理工作中，不断累积宝贵的实践经验，对其中存在的不足之处，采取积极有效的改进措施，加强自我职业道德建设，树立正确的人生价值观，逐步提高自身业务能力和综合素质水平，同时，还要保持公平、公正的工作态度，充分发挥劳资管理工作的重要作用，从而真正为广大职工而服务。■

参考文献

[1] 杨雪峰. 加强事业单位劳资管理人员修养的几点思考[J].科技信息. 2012年29期

元旦休假范文第3篇

元旦，也被称为“公历新年”，是指现行公历的1月1日。但在1911年之前，“元旦”即是今天的“春节”，也就是农历新年。元旦是世界上很多国家或地区的法定假日，如美国、英国、中国大陆、香港、澳门、新加坡、台湾、日本、韩国等。其中，中华人民共和国作为法定假日休假三天，新加坡休假一天，日本休假六天。

元旦的相关习俗：丹麦：杯盘碎片送朋友；意大利：摔瓶打罐扔脸盆；法国：喝光余酒交好运；西班牙：深更半夜吃葡萄；中国：吃鸡蛋、吃年糕、吃汤饼、喝桃汤等等。

（来源：文章屋网 ）

元旦休假范文第4篇

Q:我们公司在节日安排我们加班,告知我们加班按照300%的工资支付加班费,但是我在网上看到有人说法定节假日加班费应该是四倍,公司是不是少支付了加班费?加班费到底是按三倍还是四倍计算?

A:法定节假日加班工资到底是三倍还是四倍一直众说纷纭,其实说三倍或者四倍都不能说有错,关键看计薪方式。计薪方式不同,对于倍数的理解也会不同,这纯粹是对于倍数的不同理解。

法律明确规定了法定休假日的加班工资按照工资的300%计算。这里的300%是否包含法定节假日本来应该获得的工资呢?《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这句话的意思很明显,法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工资的。劳动部《对有关问题的补充规定》规定,“……安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”可见,300%的加班工资是在法定节假日工资之外另外支付的,如果加上法定节假日本身的工资,等于劳动者在法定节假日加班一天,该天可拿400%的工资。

元旦休假范文第5篇

2018年春节的假期时间为：2018年2月15日至2018年2月21日放假调休，共7天。

春节假期是国家法定节假日之一，《中华人民共和国劳动法》中第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

（来源：文章屋网 ）