兼职工作

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇兼职工作范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

兼职工作范文第1篇

“我们是兴旺自助餐馆，在火车站附近，你今天有空过来试一下工吗？”“没问题，几点钟啊？”我迫不及待地应道。“那就11点吧。”“好，11点见。”挂了电话，我高兴地在房间里上窜下跳，兴奋得不知该如何表达。冲过凉，在房间里来回换了好几身衣服才满意。吃早餐的时候，连我们寄宿家庭的女主人都惊叹：“打扮得这么漂亮，是要去和谁约会啊？”“我刚找到一份工作，今天人家叫我去试工。”“是吗？这么快！”她也替我高兴起来：“第一天试工可不能迟到呀。星期六的公交车不方便，等一下我送你去火车站吧。”“那太谢谢你了！”我也想第一次给人留个好印象。就这样，寄宿家庭的女主人把我送到了车站，还祝我好运。

地方很好找，何况之前我还来过一次。老板娘是个胖子，看起来很精明的中年妇女。她见了我招呼道：

“是白雪吧？你来这边多久了？”

“半年多了。”我脸不红，心不跳地回答。

“那你有工作经验吗？”

“有，前一段时间朋友回国，我帮她做过一个多月。”我又从容地答道。

“是哪一家餐馆啊？”她不依不饶地追问。

“就是Greenwood火车站附近的那家泰国餐馆。”我快有点吃不消了。

“嗯。”还好，她似乎看起来满意了：“那你今天就先试3个小时的工吧。”老板娘把这里的程序向我大概介绍了一番，试工就开始了。

这是一家自助餐馆，饭菜都是事先做好的，有客人来，只要招呼他们拿个空盘子，想要什么，自己盛。看到哪样菜或是饭快没有了，就喊里面的师傅多做一些，然后端出来添满。没有那么多复杂的程序，收钱通常是老板娘自己来。后来听说，老板是一对夫妻，从福建过来的。最初的时候，给人帮工，拿最低工资，有点积蓄后，就盘下这个小店，没什么文化，语言又不过关，但有个小生意，生活是不成问题的。

有了上次试工的经验，这次我已经把心态放平和，不那么紧张了，手脚也麻利很多。我尽量快速地把菜都添得满满的，台子擦得铮亮，然后站在旁边长长地舒了一口气。谁知，恰好被老板娘逮个正着：“你怎么就站在那里啊？花钱雇你来是让你来站的啊？没有看到空盘子快没有了，你要让客人拿手抓啊，快进去拿一些来！”我忙不迭地进厨房端盘子，心里暗叫糟糕，这次的试工恐怕又砸了。算了，就算不合格，也是一次难得的锻炼机会，歌里不是这样唱的吗：没有人能随随便便成功。

到了就餐的高峰时间，人群川流不息。有个客人在我们餐馆门前徘徊了几次， 犹豫不决。我马上走上前，笑眯眯地说：“先生，您只要拿一个盘子，大的$7.8, 小的$6.5，随便盛任何您想吃的东西。我们的饭菜价钱低，味道好，保证会让你们满意的。”他高兴地点着头：“非常好！”拿了个大盘子走进去。我国内的同学怎么都不会想到，他们心目中的淑女，说话声音低低的生怕第二个人听见的白雪，在陌生的国度，人来人往的地方，大方自然地微笑着，用流利的口语，为餐馆招呼客人，那不是生活中的奇迹吗？在国内时，我是一个很内向胆怯的女孩子，上课最怕老师叫我发言了，班主任王老师开家长会时对我妈妈抱怨，白雪什么都好，就是不爱说话，上她的课我也最有压力，她喜欢突然袭击让人即兴表演发言，每节课我的精神都高度紧张，上她的课对我是一种折磨，却也在不知不觉中锻练了我的英语思维和对话。那时我不喜欢她，现在却真的有点感谢她，正是这种折磨，给我一种初到异国他乡，就能有站住脚的实力和自信。当然，我的这种感慨只是一刹那的念头。在我的热情介绍下，不一会儿功夫，就陆陆续续进来十几个客人，最有意思的是一个七十多岁的老太太，本来从我们餐馆已过去了，但没有几分钟又返回来了，对我说：“姑娘，我转了一圈，就你态度好，我谁家也不去了，就尝尝你们的手艺。”老板高兴得眉开眼笑。眼看盘子又要空了，我急忙跑进厨房去拿。老板娘拍拍我：“我来拿吧，你去外面招呼就好了。”之后，她还直表扬我：“你才来了半年啊，英语讲的比那些来了一两年的都好。”我暗暗在心里偷笑：要让她知道我来了还不到一个月，还不知道要惊讶成什么样子呢！

三个小时很快过去了，老板对我的表现非常满意，竟然对我说：“你什么时间方便，我可以根据你的时间给你排班。”我赶紧答了一句：“您随便排吧，我哪个时段都有空。”她说：“周六、周日中午最忙。”“那我就这个时间吧。”正好我住寄宿家庭，位于郊区，晚上回去晚了，一个女孩子不安全，做晚班不方便的，等搬出来再从长计议吧。快了，也就一个月时间吧。我心想。

历尽磨难和失败之后，终于找到了我的第一份兼职工作。 在我的成长岁月里，有过很多的成功，但是从来没有哪一次像获得这份兼职工作一样，让我欣喜若狂，激动万分。

后来，我有了这样的体会，不管报酬多少，第一份工作是最难的，只要迈出这一步，第二份工作就太容易了，可以说手到擒来。

就在我告辞要走时，老板递给我二十七块钱和一大盒自助餐，我有点意外，因为我知道，试工是没有工钱的，但我没有推辞，从这一点上也能看出老板是个厚道人。我来的时间不长，但也听好几个学长学姐告诫我，打工尽量别去华人餐馆，累得要死，工钱给得最低，他们没学会别的，就会刻薄自己的同胞。看来也不尽然，哪里都是好人多。

那二十七块钱很少，但给我的印象很深，当天的每一个细节都历历在目，那是我生平第一笔收入，我不仅体会到挣钱的不易，最主要的它给我一种自信。一年后，放假时，我一天的收入最高达到270澳币，一天的收入折合人民币有1600元了，也早就习以为常了，没有当初的这份激动了。

我从店里出来时已晚上9点多了，可在这仲夏夜的南半球城市，正是人们休闲放松的时光。我的心情好，风景更美。天鹅河畔，华灯齐放，凉风袭人，西式的洋房，街头的公园，披上了一层迷人的华彩，让人仿佛身处仙境。河畔的酒吧、露天咖啡座弥漫着一种让我深深沉醉的浪漫气息。

有了一份兼职工作，一下子感觉充实了很多，心也踏实了，不像以前那样没着没落的，偶尔去超市，也舍得给自己买些喜欢的食品。到周末，因为晚上作业写得很晚，早晨我会睡一会儿懒觉，9点多起来，自己从冰箱里拿点吃的，梳洗一番，换上适合打工的衣服，11点到餐馆，做些准备工作，就开始忙了。我就在门口招呼客人，客人吃完了，帮着老板娘一起收拾桌子，抬菜盆，那菜盆很沉，一个人端有些费劲。到四点左右，就基本没事了，我们几个人就围着桌子吃午餐，这也是我一周满心期待的时刻，我能吃到地道可口的家乡菜，酸辣白菜、红烧茄子、排骨，在寄宿家庭，人家为了迎合我们的口昧也做中餐，但总是不对味，每次吃完，老板娘总要把我喜欢的菜打包，让我带回去做晚餐。后来我还结识了一位阿姨，当我把脏盘子脏碗送到后厨时，总能看到一个背影，弯腰在水池边洗堆得小山一样的脏碗，她的年龄和妈妈相仿，身材结实，应该是北方人，休息时间，我们在一个餐桌上吃饭，她不爱说话，两只手被水泡得发白，白得吓人，偶尔我碰上她的目光，眼里透着一种慈爱，有一次她看我跑得太累，说了一句：“我女儿和你差不多年纪，如果我是你妈妈，我绝不舍得让你出来受这种苦。”而我心里想的是，如果妈妈来了澳洲，我绝不让她干这种活，哪怕工钱比国内高得多。

兼职工作范文第2篇

1．兼职档案员数量多:各部门兼职档案员由本部门负责人确定，然而大多数领导并未重视归档工作，片面的认为档案工作并非是重要工作，从而习惯性选择新步入工作岗位的年轻同志担任此项工作，这样会让新同志对自己本职工作积极负责，忽略了兼职的档案工作，而且有些新同事更是觉得兼职档案员，主要在一个“兼”字上面，消极对待档案工作，所以在平时的工作中造成了不整理、不收集，又或者是整理太过于混乱，到单位查档时，随便应付了事，得过且过，这样不仅造成有价值的材料遗失，为日后的工作留下了无法弥补的遗憾［2］，而且也忽略了兼职档案员应有作用的发挥，从而更是制约了档案工作的顺利开展。

2．档案管理专业程度低:身为一名合格的兼职档案工作人员，不仅要具有一定的理论知识，同时也要理解国家档案管理方面的相关政策，更要熟悉和掌握档案工作的基本原则与方法。但是由于大多数的档案管理员中，兼职档案员比较多，并非本职工作，而且在校期间，也没有专门的学习档案管理知识，对档案管理知识模糊不清，所以，这严重的影响了档案事业的发展。如果档案收集不完整或者又是胡乱归档的话，这样严重的档案工作的顺利开展［3］。因此，兼职档案员一定要对档案管理知识熟练掌握。

二、提高高校兼职档案人员素质的对策和建议

1．提高业务水平:档案管理是一项较强专业性工作，档案管理人员的业务素质提高对整个档案工作质量和档案事业的发展起着至关重要的作用，每个兼职档案工作人员都要加强业务学习，以提高档案质量。首先要掌握档案工作的专业知识和基础理论知识以及档案管理的技能，其次应具备较高的科学文化知识的储备能力，了解和熟悉档案工作的发展史，注重结合实践，才能更好的在实践中促进自己的业务能力的不断的提高。

2．深化专业化程度:当今社会是一个知识的社会，是信息快速传递与快速增长的时代，这就要求兼职档案员必须树立较强的信息观，尽快掌握运用计算机进行档案信息的管理、利用、存储、归档、电子文档的安全等档案管理手段，不断改进档案工作的管理方式和方法，提高档案管理水平，实现档案管理的现代化、科学化［4］。同时，高校兼职档案员要增强市场意识，学会用市场规律来推进学校档案事业的不断发展。

3．要具有创新意识:创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达不竭的动力。科技要创新、体制要创新、档案事业的发展更需要创新。没有创新就无法开拓档案事业的新局面［5］。长期单调的档案管理工作使得很多档案工作者缺少创新意识和欲望，他们循规蹈矩，对国外的档案发展一无所知，更谈不上如何想出更适合的管理方法服务社会，只有勇于探索，敢于创新，善于在工作中发现问题，从而分析问题、解决问题，在思想上创新、在工作方法上创新，才能开拓出一条新的高校档案工作道路。

三．提高高校兼职档案员素质的有效途径

1．领导重视，增强档案意识:高校领导应从思想上提高对兼职档案管理的重视，要把兼职档案管理工作作为日常本职工作来抓，同时也需要领导对档案室的投资和兼职档案员的地位与待遇都要给予一定的支持，给兼职档案员创造良好的工作环境，以此来激发兼职档案员主动自觉学习档案业务知识的工作热情，在提高兼职档案员待遇的同时，也要运用绩效考核机制考核各部门及兼职档案员工作，建立档案管理责任制，主要以实际归档工作完成情况为考核内容，以实物和数据为考核指标，实行档案部门一票否决制，即未完成年度归档工作的兼职档案员，取消本部门在院级各项活动的评审资格。各部门评比中优先加分，予以侧重或物质奖励［6］。从而兼职使档案员的整体素质得到根本提高。

2．加强档案业务知识的培训，提高高校兼职档案员的职业素质和水平:根据兼职档案员的学历层次、专业层次几方面要进行档案管理方面知识的学习，使兼职档案员更加专业化，针对兼职档案员工作中的常见问题，邀请省市相关专家进行集中讲解，现场答疑;有选择性选派兼职档案员参加适合本岗位工作的学习和培训，通过与兄弟院校同行的交流，查找工作中的欠妥之处，吸纳别人的经验和做法，这样就减少在工作中的“弯路”。积极广泛开展多种形式的教育培训，增强兼职档案员和档案管理部门之间的交流，促进提高高校兼职档案员的职业素质和水平。

3．树立科研意识促进发展:加强科研工作，树立科研意识，并在工作中实践，才能更好地提高兼职档案工作者的业务素质。有了科研意识，兼职档案工作人员就会关心档案事业，了解档案专业的最新科技成果，较好的掌握档案的理论与技术的研究方法，并将现代化的管理技术与手段应用到档案管理工作中，为学校的建设与发展发挥更好的作用。因此，要不断提高科研能力和水平，从而推动兼职档案员的业务水平不断提高。

兼职工作范文第3篇

【关键词】辅导员；兼职；教学

随着高职辅导员制度的不断完善，社会、高职院校对辅导员要求的不断提高，高职辅导员兼职教学工作，是高职学生思想工作在大时代的背景下适应大学教育特点的一个改革尝试。

一、辅导员兼职教学工作的意义

辅导员是高职学生思想政治教育和管理工作的组织者和指导者。在我国高职教育步入大众化教育的新形势下，随着高职学生在思想、学习、心理和生活等方面上出现的一些新情况和新问题，做好兼职教学工作辅导员队伍建设是一项极其重要的工作。为加强高职学生思想教育和日常管理，越来越多的高职院校采取了选拔部分优秀辅导员担任兼职教师的办法，以加强辅导员队伍的建设。

辅导员兼职教学工作，指的是有条件地吸收辅导员在其所带班级，辅助承担适量的特定学科教学，及协助相关专任教师开展实践教学、组织教学考核，以教促管，寓管于教，教管结合，重在管理。高职辅导员兼职教学工作有利于：

（一）了解学情，加强和改善思想政治工作。了解高职学生学习、生活状况，是加强辅导员思想政治和学生管理工作的重要前提。专职辅导员由于不在教学第一线，无法从教学角度来了解学生，因而在指导学生学业方面难免有所不足。而辅导员通过兼职教学工作，能够更加了解其思想、学习、生活状况，有利于加强学生的思想观念教育，落实和改进学生管理工作。

（二）融洽师生关系，提高班级管理效率。和谐的师生关系是辅导员开展本职工作的重要保证。辅导员兼职教学工作，能够在将教学和学生工作相结合，增进师生了解，加强师生沟通，增强高职学生对辅导员的认同，提高思想政治工作的针对性和实效性。

（三）加强与任课教师的交流，形成教育合力。与任课教师的沟通是辅导员工作的重要环节。辅导员通过兼职教学工作，实现“辅导员”与“任课教师”的角色互换，可促进其与任课教师建立了良好的关系，促进高职学生全面、健康发展，将辅导员工作落到实处。

（四）促进辅导员自身素质的提高。打造高素质的辅导员队伍，是当前稳定辅导员队伍建设亟待解决的问题。辅导员兼职教学工作是促进辅导员自身发展的有效途径，可促进其锻炼自我，有利于拓宽其职业发展方向，增强职业成就感，对稳定辅导员队伍有重要作用。

二、高职教师兼职教学工作存在的问题

辅导员作为高职学生思想政治和教育管理的基层工作者，是与其接触最为密切，影响最大的教育工作者，因此，由辅导员兼职教学工作有其独特的优势。当前，辅导员兼职教学工作存在的主要问题有：

（一）认识上，重视不足。长期以来，在改进辅导员工作的理论与实践探索中，我们多强调其思想政治教育“专职”地位与作用的，忽略了其引导高职学生学习中应有地位和作用。辅导员是高职学生学习的旁观者，只育人，不教书，辅导员工作开展比较困难。

（二）辅导员自身素质有待提高。由于多种原因，如专业背景、学历背景、科研能力较低等，许多辅导员教学功底不足，缺乏任教学科教育理论的系统培训，教学难以有效进行。

（三）辅导员兼职教学工作方法有待改进。辅导员工作涉及学生思想教育和管理的各个方面，没有足够的时间和精力对课程进行深入、系统的研究，其教学质量难以保证。辅导员兼职教学工作，必须要有充沛的时间和精力来完成工作任务。这就要求辅导员改进工作方式，提高工作效率。

（四）辅导员兼职教学制度亟需完善。科学、完善的管理制度，是辅导员兼职教学工作有效运行的根本保证。因而必须对对兼职教学工作的辅导员加强管理，建立专门机构、加强领导、强化管理、落实奖惩、抓好培训。

三、改进高职辅导员兼职教学工作的途径

针对当前高职辅导员兼职教学工作存在的问题，结合辅导员本职工作特点，改进高职辅导员兼职教学工作的主要途径有：

（一）高度重视辅导员兼职教学工作的重要性。领导部门必须改变落后观念，充分认识到辅导员兼职教学工作对改进辅导员思想政治工作，融洽师生关系，提高班级管理效率，形成教育合力和提高辅导员自身素质等方面的积极作用，努力探索辅导员兼职教学工作的有效途径。辅导员要正确认识学生思想政治工作和兼职教学工作的关系，调适管理和教学的双重角色。

（二）积极提高辅导员素质。有效开展兼职教学，需有一批训练有素、知识丰富、教学水平较高的辅导员。这要求辅导员充分熟练掌握相关学科相关知识与技能。一方面，高职院校应健全学习机制，实施相关培训，丰富辅导员相关学科知识，提高其教学水平，充分发挥辅导员在兼职教学中的作用。另一方面，辅导员要树立学习意识，掌握相关学科知识，积极提高自身教学能力，努力成为高素质的兼职教学工作者。鉴于本职工作性质、内容和专业学识的特殊性，辅导员在兼职承教学任务的过程中，要积极发挥自身优势，努力克服实际教学中可能遇到的各种问题，充分运用多种形式的教学方法，提高教学技能，以达到较好的教学效果。

（三）建立并完善辅导员兼职教学工作制度。具体包括：制定辅导员兼职教学工作的入职条件，实行辅导员兼职教学工作的资格准入制度；制定辅导员兼职教学工作管理办法，加强教学督察，建立并落实相关奖惩机制；建立和完善对兼职教学工作的辅导员的培训体系，加强对兼职教学工作辅导员队伍的培训工作。

四、结语

综上所述，兼职教学工作的辅导员，具有辅导员与教师的双重身份。兼职教学工作的辅导员是高职辅导员队伍的重要组成部分。辅导员兼职教学工作具有十分重要的意义。针对当前辅导员兼职教学工作存在的主要问题，改进辅导员兼职教学工作的途径主要有：高度重视辅导员兼职教学工作的重要性；积极提高辅导员素质；建立、完善辅导员兼职教学工作制度。

参考文献

[1] 毕明生.“教辅导行”：高校辅导员承担思想政治理论课教学模式探析[J].高职高专之窗，2013（01）.

[2] 何小梅，廖志浩.“高校辅导员介入‘两课’教学”的专业化建设模式探究[J].科技信息，2007（32）.

兼职工作范文第4篇

关键词:女职工;职工工会;权益与保护

中图分类号: 669 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)011(C)-0191-02

伴随着社会的发展,文明程度的不断提高,女性的地位也随之不断提高,其中一个最重要的表现就是女性劳动权益不断得到加强,尤其是在市场经济不断深入发展的局面下,广大女职工已经成为了一支不可忽视的重要力量。然而,由于女性相对于男性所具有的性别特征、传统社会角色等因素的影响,使得女职工在日常工作中总会遇到各种困难,这非常不利于职业女性的未来发展。为了发挥女职工在工作中的独特作用,为经济发展提供有效保障,科学构建企业女职工新的工作格局就成为了摆在企业和社会面前的一道重要课题了。那么究竟怎样才能够解决这一难题呢?

一、企业女职工工作中存在的问题

要想解决问题,首先就要找出问题,分析看来,在企业中,尤其是在劳动密集型的加工企业,女职工工作中存在的问题主要有以下几个方面;

(一)女职工工会组织不健全,作用不明显

作为维护女职工权益,保护女职工安全的机构,女职工工会的存在具有非常重要的意义,然而在现实中,女职工工会却存在着诸多问题。例如,很多企业在设立工会组织以后就认为没必要再专门设立女职工工会了,或者说,即使有些企业设立了女职工工会,但是在工会中担任职务的领导大部分都是兼职,而没有配备专职女职工干部,从而使得这些工会干部无法集中精力去做女职工工作。在这种松散的组织工作状况下,工作效率低,作用不明显就是理所当然的了。

(二)女职工整体素质不高

受到传统思想观念以及其他社会因素的影响,女性的学历普遍比男性偏低,这是造成企业女职工的整体素质相较于男性职工偏低的一个根本原因。很多女职工,由于学历较低,文化水平不高,在专业知识和专业技能方面有很多欠缺,这在经济全球化不断发展,科技作用在企业发展中不断加强的大环境下,严重阻碍了企业的发展以及女职工自身的发展。

(三)女职工在适应企业改革方面的能力不够

随着市场经济的发展,政治经济结构的转变,很多企业都进行了大刀阔斧的改革,而女职工受到整体素质、科学文化水平偏低等因素的制约,在企业进行各项改革中显示出了适应能力不强的问题,这使得很多女职工没有在改革中前进,反而被改革的大潮所吞没,甚至失去了工作的机会。

(四)女职工的合法权益和特殊利益在维护和履行时存在很多困难

据统计,在同等工作环境和同等工作量的情况下,女性职工的待遇普遍低于男性,不光在待遇方面,甚至在用人选择方面,女性也处于一个弱势地位,也正因为如此,于是出现了很多连带的问题,像是处在弱势地位的女职工,在面对自己的合法权益受到侵害时,往往忍气吞声,不敢积极维权,甚至有些女职工的特殊利益,如女职工孕期、产期、哺乳期等也经常得不到保障。例如,个别企业公开违反《女职工禁忌劳动范围的规定》,对怀孕7个月以上的女职工仍让其加班加点,甚至安排夜班劳动,而有的企业虽然规定了女职工有产假,但产假却少于法律规定的90天,或者对请产假的妇女停发工资、扣发奖金、取消福利待遇等,有些甚至利用各种借口直接解除与女职工的劳动关系,这种种的行为都严重侵犯了妇女的合法权益。

二、解决企业女职工工作中遇到的问题的对策

既然企业女职工在工作中遇到了那么多的问题,作为企业理所应当具有解决的义务,那么要从哪几个方面入手呢?

(一)大力加强女职工工会组织建设,发挥其重要作用

为了加强女职工工会组织的作用,可以从四个方面入手,首先要从思想上重视女职工工会。企业要非常重视女职工工会的工作,而不是把它作为一种摆设,要加强对于工会工作的领导。其次,要加强女职工工会筹建的工作,坚持工会组建工作与女职工组织同步组建的原则,坚决做到凡是符合条件的单位和企业全部建立女职工组织。再次,在组建女职工工会的基础上,建立一套符合实际的工会规章制度,同时还要配备专门的女职工工会干部,并加强对工会干部的培训工作。例如组织工会干部经常学习一些新的科学文化知识,努力接受一些新的观点,提高工作能力,这样才能使得这些干部能够集中精力搞好女职工工会的工作,更好地为广大女性职工服务。最后,还要重视思想宣传工作,增强广大女职工建立专门的女职工组织的意识和要求。

(二)不断提高女职工的整体素质,加强其适应社会发展和企业改革的能力

随着社会的进步和经济的发展,女性的学历水平也在迅速提高。近几年来,企业总部一级新入职的女职工学历基本上为本科以上。然而,在一些企业里,尤其是一些老企业,女职工的整体素质还处于较低的水平。要想提高女职工的整体素质,首先就要提高她们的科学文化水平,关于这点,一方面需要女职工自己在工作中不断为自己“充电”,努力提高自身的文化素质,另一方面,作为企业,也要为职工提供各种培训机会,例如岗位培训、外出学习等,同时还可以发挥女职工工会的作用,工会可以组织领导女职工积极参加各种技术创新活动,鼓励她们对企业管理,技术革新等方面提出合理的意见,还可以开展一些技能竞赛活动,鼓励女职工积极参与,以提高她们的技术水平和信心。对于一些实在无法适应改革要求的女职工,可以考虑给她们调换更加合适的岗位,以及进行下岗职工再培训的工作。总而言之要通过各种办法提高广大女职工的整体素质,增强她们的社会竞争力。这不仅有利于女职工个人的发展,更有利于企业的发展,乃至整个社会的进步和稳定。

(三)增强广大女职工的维权意识和维权手段,切实保护女职工的合法权益和特殊利益

在现实中,有很多女职工在合法权益受到侵害时还浑然不知,这就要求我们必须对广大女职工进行必要的普法教育,让她们了解自己到底能够享受哪些权益,从而更好地维护它。例如,要经常加强女职工的法律法规的常识学习,组织广大女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》等,通过这些法律常识的学习,提高她们的自身素质和自我保护的意识。除此之外,作为企业,在制定职工福利制度的时候,要充分考虑广大女职工的实际需要,制定一些人性化的福利制度,如发放生活慰问金、办理女职工的安全健康保险,增加一些加班费、餐补费等。在女职工遇到重大的家庭变故,或出现婚姻问题时进行有效调解,以帮助她们走出生活中的困境,以更好的精神风貌投入到工作中来。同时,作为企业一方,需要掌握明确的人事资料,建立完整的特困女职工、特困单亲女职工档案,使企业在了解情况的基础上进行有针对性的帮扶工作。企业通过一系列人性化制度和工作,大大激励女职工的工作积极性,增强她们对企业的认同感和归属感。

(四)提高领导者的素质,树立榜样作用

在企业里,一个好的领导者要既是企业经营的决策者,又是职工的服务者,领导者的言行举止往往直接影响着职工的工作积极性。领导者素质的高低往往对于企业的发展有着决定性的作用。在处理女职工的问题上,作为领导者,一定要摆正心态,在充分尊重女职工的基础上处理解决问题,努力做到以人为本,和谐发展。

作者单位:深圳市纺织(集团)股份有限公司

参考文献:

[l]陈淮《女职工劳动保障权益维护》中国劳动社会保障出版社2005.9.1

兼职工作范文第5篇

正确处理好本职与兼职之间的关系

兼职者首先要根据自己的实际情况在心里衡量出孰重孰轻，摆正两者的位置。

成功的兼职者要取得主业老板和同事的认可与帮助，要有属于自己的未来工作计划及时间规划，并要让他们明白，你有能力在更短的时间内，比别人能完成更多的工作。同时要让兼职单位的老板和同事明白，你虽然只是一个兼职人员，但是有极强的职业道德和敬业精神，你是这个团体中的一员，并且是不可被忽视的一员。

兼职意味着比平时花费更多的时间和精力，比平时承受更大的压力。因此，建议最好在兼职之前，好好斟酌一下，为自己做个职业规划，根据这个规划来选择适合自己的兼职。

将兼职作为改行或选择工作的跳板

25岁的王小姐在两年前还是一家杂志社的编辑，双月刊的工作相当轻松。她一直寻找机会想进入广告业做文案，可是因为没有类似的相关工作经验而无法进入此行。一次偶然的机会，她与朋友利用兼职完成了一套系列书籍的文案与编辑工作。

不过她也表示，“在业务发生冲突的时候，会以本职为主。有时我也会把兼职的业务量转手给朋友几份，这样也能避免让自己疲于应付，以免两边不讨好。”同时她也承认，“兼职”是为自己留条后路。“像我这种职业总有不稳定感，随时会有不可预测的变故。我在各个年龄阶段销售上积累一些经验，也会为以后工作提供一些条件。”

可见，选择适合的兼职，可以帮助你寻找更适合的职业，同时可以降低重新选择的风险。

利用兼职来积累专业能力与商业经验

王新是一所大学的英语老师，除去上课，有时他在一家公司起草商务公文并担任翻译，或者出现在另一家商贸公司的谈判现场。“学校里的封闭环境与有限的经济收入使我不得不另有选择。偶然的一次，朋友介绍我为一家公司翻译一些传真文件，随后这里的老板就提出条件让我做兼职翻译，有业务时随叫随到，结果就这么干起来了。在这里兼职让我大长见识，那些来自双方的商业手段、计谋都要通过我来体现，对我来说，是最好的商业经验的积累，同时也让我在教学时，更注重的专业应用与实践性了。”

如果你呆在一个封闭的环境中，你想要拓展人生经历，充实生活，提高自己的专业水平与在你本环境中学不到的经验，接触到了更多的人和事，提高工作能力。你可以选择兼职。

用兼职来证明自己价值与能力

在大学教数学的杨老师在证券公司做股市分析，同时在媒体兼职作专栏股评。他说兼职本身就具有很好的说服力，学生由此看到：数学不是没用很空的东西，它能带来财富。杨老师开车来上课，并不讳言自己丰厚的外快，他说，我就是想证明给学生看：做学问的人不一定是清贫的。

杨老师说，兼职并没有使他投入科研和教学的精力有所减少，通过兼职，他让学生通过他的个人经历看到学科的发展前景和应用价值，也体现了个人价值与能力。