为自己工作

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇为自己工作范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

为自己工作范文第1篇

静静的合上华美的封皮，我在扉页中写到：为自己工作，吹响工作的号角！

为了响应公司号召，我最近拜读了陈春东先生的《为你自己工作》，心中倍感鼓舞，受益匪浅。激动之情溢于言表：既折服于作者的筚路蓝缕，又沉思于本书的思想准则。这使我深深体会到了工作是为自己，而不是别人。在把公司的利益和大局与自己的实际情况结合后，兢兢业业，鞠躬尽瘁。

本书主要针对企业员工的工作观念和态度，阐述了明白为谁工作的重要性和必要性，并告知每一位企业员工应从观念、忠诚、细节、团队和感恩等方面去改变和提升自己，从而实现个人与组织的双赢。我们只有把公司当成自己的公司，把工作当成自己的事业，我们的竞争力才会得到提升。做到如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。

书中开宗明义，阐述了“工作是为自己，而不是别人。”回答了很多刚入职的员工一个最基本的问题，那就是我为谁工作。只要弄清了这个本源，那么其他问题就自然迎刃而解了。这里面，我对作者的一个观点很有感触：薪水并不是工作的全部！回想毕业之初，同学们在各个企业间徘徊，见面的第一句话都是，你找到工作了吗？继而便是一个月赚多少钱。现在想来，不免自惭形愧，当时是多么的浅薄和轻浮。书中有个问题：各位想过没有，如果工作仅仅是为了赚钱，养家糊口，那么，前世界首富比尔·盖茨为什么还要工作？华人首富李嘉诚为什么还要工作？时刻在我的脑海中回荡。这些商业巨头在坐拥相对基数的财富时，不但没有停滞不前，而且还精力充沛，老骥伏枥。正是对工作，对事业无限的热情和兴趣激发了他们无限的斗志。唐骏也曾说过，我从来没觉得我在为比尔·盖茨打工，为陈天桥打工，为陈发树打工，我就是在为我唐骏打工。我在经营我自己，我在为我自己打工。这本书让我明白，作为一名员工，不要问企业能为我做些什么，而要问我能为企业做些什么！现在公司给我提供如此优越的工作环境和职业愿景，使我更加坚定了努力工作的决心。我坚信：有付出一定有收获。

有了夸父追日的决心，接下来就是怎么干好的问题。我们该用怎样的心态，培养哪些品质呢？书中给我印象最深的是忠诚、细节和团队。

忠诚是一名员工最基本的职业操守。古语有云：不宝金玉，而忠信以为宝——礼记。说的就是一个人忠诚自己，忠诚别人，忠诚集体的重要性。 在当今社会，人往往由于各种各样的诱惑和理由，失掉自己的忠诚，失掉做人的基本准则。我认为，这是十分不明智的。试问，如果作者没有一份对美好生活和事业的忠诚，会在历经坎坷之后还勇往直前吗？忠诚的表达方式或许会有很多，但是时下的我，唯一表达的方式就是尽职尽责，为自己为公司做好我的本职工作，以德立本，以身修心。用我无限的忠诚换取公司的信任。

细节是一名员工最基本的工作状态。细节决定成败，这句话早已家喻户晓。作者在书中阐述了两个观点：一、认真做好工作中每件小事，二、工作之中无小事。我认为这表达了作者非常精益求精的工作态度。工作中的每一件小事都要做好，更何况是大事呢？而工作之中无小事，也就是告诉我们，要随时认认真真，一丝不苟，做好工作中所有的事。正所谓，事情无大小,要干就最好！做到“每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效完成。尝试着超越自己，努力做一些分外的事情，不是为了看到领导的笑脸，而是为了自身的不断进步。”

团队精神是一名员工最基本的合作信条。“团队是最佳的生存之道”。现在的团队合作已经不是简单数量上的叠加，而是团队中各部分有机合作，分工配合，用最有效率的速度和机能发挥团队的朝气和力量。“团队”是什么？我认为团队里有“人”“才”“耳”“口”，就是人才在一起通过沟通和倾听，达到公司和组织预期的结果，达到利益最大化。我认为本书中海尔团队的价值观“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润的价值。”非常值得我们学习。所以，只有自觉地服从团队运作的需要，依靠团队资源去发挥个人才能，培养自己的团队意识和合作态度，才能让自己变得更加优秀。

为自己工作范文第2篇

尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同事们：

大家好！

我是来自运营管理部的战小东，很荣幸能站在这里和大家交流为自己工作这个话题。刚看到这个题目的时候，我曾茫然困惑，作者为什么要把这么实在的话说的这么直白呢？记得小时候，老师说要为中华之崛起而读书，长大后老爸说要为社会主义建设努力工作，工作了很多年以后，董事长给我们每人发了一本书，告诉我们要为自己工作。我在想，怎么随着阅历增长，理想反而还在缩水？为了得到真正的答案，我把《为你自己工作》这本书又翻了一遍。掩卷沉思，自觉颇有收获，为自己工作，就是要珍惜工作机会，善待自己的岗位，在工作中不断改造自己、提升自己，其实是把我们当年的远大报复阐述的更加具体。

工作就像人生舞台，我们能在这个舞台上演出一场戏剧还是悲剧，自己既是演员又是编剧。初入职场，大家都在一个起跑线上，看不出谁是骡子谁是马。然而，不同的工作态度，不同的工作激情，不同的工作目的，会随着职业生涯的延续，逐渐逐渐拉开距离，多年以后，有的人只能以各种借口来幽怨怀才不遇，感叹英雄无用武之地，而有的人正在职场中如鱼得水，春风得意！前者一直到退休也没弄明白到底哪里出了问题，因为当别人在苦练业务技能的时候，他正捧着工资条算这个月比别人少了多少钱，当别人在钻研业务理论的时候，他正捧着工资条算这个月比别人少了多少钱，当别人在岗位上挥汗如雨埋头苦干的时候，他正捧着工资条算这个月比别人少了多少钱……他的人生被消极和抱怨占用了大量时间。

工作的确是谋生的手段之一，但为了大把大把地赚钱绝不是工作真正的目的，工作是为了自己的人生更加多彩！让自己的生命更有意义！如果您还在为个人待遇不高，别人评价不公，工作不够风光而伤感，那是因为您还没有找到工作的真正目的。或许平凡的岗位无法让我们名垂清史，流芳百世，但我们同样可以在成功中收获喜悦，在付出中厚积薄发。每个人的工作内容都有差异，但是，每一个岗位都有它存在的价值和意义。如果说职场是人生舞台，那么岗位就是人生道具！如果你把岗位当儿戏，那么生活天天跟你做游戏，如果你把岗位当武器，那你在工作中练就的独门绝技，一定会让你在这个领域所向披靡！所以说，不一样的态度肯定有不一样的结局。

干啥呢？

上班去！：（高兴的）

干啥呢？

唉~！上班去……（哀怨的）

那一天的收获肯定是不一样地！给自己一个快乐工作的心情，工作将还咱一个意想不到的惊喜！个人的价值，就是来源于在工作中积累的点点滴滴。

这个世界上，如果神马都能成为浮云，那么只有知识、技术、经验、资历永远属于自己，这就是为什么有真才实学、身怀绝技的人到哪都受到尊重的道理！也许有人说，俺只是一个普通工人，俺知只道挣钱就是硬道理。没错！我们可以把收入作为工作的动力，但决不能放弃实现自己人生价值的精神格局。一头牛，如果丧失了拼搏进取的本质，就不可能被塑立在华尔街头，成为人的精神图腾。一只猴子，如果放弃了降妖除魔求取真经的理想追求，就不可能造化成斗战胜佛，演绎出一段千古传奇！人要是只为了自己的工资条工作，充其量是一台智能一点的机器，为实现自己的人生价值工作，才能把人生的乐章演奏地优美华丽！

也许你的专业不能让你拥有荣耀的职位，但是精湛的专业技术会让你在大伙心中占据很高的地位！也许你的岗位不能让你看起来那么神气，但是勤恳的敬业精神一定会给你树立很高的威信！也许你的付出不能让你享尽荣华富贵，但你在工作中积累的丰富经验就是最大财富！幸福的意义不仅仅是狗吃肉猫吃鱼，幸福是在一个团队中的价值不能被轻易代替！

为自己工作范文第3篇

观看完为自己工作，感受颇深，主要总结了自己的有2点深刻体会。

1.用心去工作

做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心去做事，看起来简单，其实做起来确很难。

一个认真工作的人，只能称作称职，一个用心工作的人，才是企业的优秀。用心不但能使我们做好本职工作，更能使我们用长远的思考来规划未来，用心不但能使我们积极面对人生的每一次挑战，更能使我们政府人生路途中的每一次困难。一个没有用心工作的人，在人生的舞台上永远只能扮演一个不起眼的角色，只有用心去工作的人，才能完美诠释自己的生命内涵。

做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件，。做人要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。讲实话、办实事，诚实、守信。做人要有奉献精神，奉献有形的物质，收获心灵的欢愉，奉献心灵的甘露，获得灵魂的提升。奉献可以发出天使一样的光芒，照亮别人，也照亮了自己。做人要稳得住心神，管得住身手，抗的住诱惑、经得起考验。无论从事什么工作，都要认真对待，要用心做事，细节决定成败，世上无难事，只怕有心人，用力干事只能把事干对，用心干事才能把事做好。

用心工作，最大的受益者是自己，敷衍工作，最大的受害者必定也是自己。大部分人总是在渴望自己得到提升，确在工作中依旧抱着为老板打工，只是完成任务，甚至敷衍、马马虎虎的工作态度，似乎他们并不知道职位的晋升是建立在重视履行日常工作，用心做好每一件事情的基础上的。只有尽职尽责、尽善尽美、用心做好目前的工作，才能使你获得价值的提升。用心工作是对人生和生活的尊重，只有用心工作才能不断提升自身价值。

2.为自己工作

人生离不开工作，工作可以解决我们的生计，可以赚到养家糊口的薪水，可以提高我们的生活质量，当我们在工作当中遇到各种各样的问题，它们可能影响我们的工作热情，或者说会改变我们的工作态度。当我们在工作中遇到挫折和困难时，我们应当用平和、正确的心态去对待它、解决它。在工作中善于思考，解决难题。困难能锻炼我们的意志，工作中的任务能拓展我们的才能，我们在工作中会接触到各种各样的人，当沟通交流遇到摩擦时，我们要耐心和宽容，要在他们身上学到知识，因为与同事的合作能培养我们的人格，更重要的是我们要学会在工作中体会到乐趣，我们要珍惜工作机会，从而达到体验人生的意义。

为自己工作范文第4篇

关键词:事业单位绩效工资激励作用

前言

绩效工资是以职工所在岗位为基础，依据岗位的责任程度、技术水平、工作强度、工作环境等因素，综合考评职工的劳动成果确定的工资。绩效工资具有明显的激励作用，在倡导事业单位改革的进程中，绩效工资改革尤为重要。

一、事业单位推行绩效工资改革的背景

2009年，国务院总理在主持召开常务会议时指出，将在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。这一重大的改革举措关系到我国3000多万事业单位职工的切身利益，它的根本目的在于改善事业单位特别是基层职工的工资水平，调动关系民生领域的职工的积极性，以推进新时期的民主建设工作，使事业单位的职工更好地服务社会。但事业单位的绩效工资与企业不同，其评估过程比较复杂，改革工作充满挑战，如何发挥绩效工资的激励作用成为关注的焦点。

二、事业单位绩效工资激励作用的体现

绩效工资制度对改革事业单位内部的收入不均问题、加强基层职工的福利保障等都具有重要意义，它的激励作用主要体现在以下方面：

第一，事业单位绩效工资对基层职工的激励作用。从国务院的改革要求可以看出，基层医疗卫生事业单位是此次改革的重中之重。新时期医疗卫生保障建设与基层医疗卫生事业单位息息相关，特别是在广大农村地区，医疗服务正在大力推进，处于事业单位一线的职工应具有高度的责任感和使命感。实行绩效工资制度可以把职工的实际工作与薪酬福利有机结合起来，治理长期以来基层医疗服务职工收入过低的问题。绩效工资制度正是服务社会的需求与基层职工激励工作连接的桥梁，它以基层职工实际的付出作为工资评价的依据，扫除了职工对收入问题的担忧，进而建立起职工对工作单位的归属感。基层职工积极性提高，最直接的作用就是在工作岗位中倍加努力，为我国医疗卫生事业改革做出贡献。

第二，事业单位绩效工资对劳动创新的激励作用。事业单位容易给人以“旱涝保收”的感觉，单位内部工资稳定，职工有着很强的优越感。但长期发展下去，其弊端也是不容忽视的。职工缺乏危机感和竞争意识，从组织整体的劳动效能来看，事业单位的劳动创新动力不足。在原有的工资制度下，事业单位中很多职工只是被动完成本岗位的工作，对于工作质量、服务公众的满意度、工作创新等却很少重视，因为这些评估结果并不会影响到自己的工资总额。事业单位是与人民生活密切相关的服务部门，例如基层医疗服务机构，服务面广，任务重。伴随社会经济水平的稳步提升，公共服务也应上升到新的水平，工作创新成为改革的重中之重。实行绩效工资后，职工的岗位工作成绩直接与绩效工资挂钩，岗位创新获得了新的动力和源泉。它能够激励事业单位的工作人员反思以往的工作，参与岗位创新竞争，重塑团队竞争优势。

第三，事业单位绩效工资对优秀人才的激励作用。事业单位在我国科研、服务等领域占据着举足轻重的位置，例如教、科、文、卫事业都离不开事业单位的支持。事业单位各项建设的开展需要以优秀人才为依托，才能展现新时期的工作风貌。但以往在事业单位内部同岗不同酬的问题时有发生，论资排辈现象给优秀人才造成压力，人才流失率很高。人才是建设的核心力量，事业单位若想引进人才留住人才，必须在薪酬制度上突破以往的“瓶颈”。绩效工资具有杠杆调节的作用，无论新老职工，在评定中处于完全平等的位置，充分体现公平原则，所以能够吸引大量的优秀人才加入其中，为我国社会公共服务事业积蓄人才动能。

三、事业单位绩效工资发挥激励作用的举措

事业单位绩效工资激励作用的发挥应着力推进以下举措：

第一，开展事业单位绩效工资改革的宣传工作。事业单位工资改革是一个敏感的问题，长期以来的优越感使不少职工只能接受工资稳步上涨，一旦按照公平竞争机制评定绩效工资，有可能影响部分人的工资总和时，会使职工产生心理压力或是抵触情绪。发挥绩效工资的激励作用首要的工作就是深入开展宣传，由领导部门和各单位职工座谈，给予职工充分的鼓励，解答职工的种种疑问，切实保证职工从内心深处接受工资制度改革，并主动配合绩效工资制度的施行，才能为绩效激励作用的发挥铺平道路。

第二，确立公共服务效益作为绩效工资评定的核心。与企业经营讲求经济效益不同，事业单位应以社会效益作为发展的根本，通过服务公众体现社会效益的高低。因此，公共服务效益应作为绩效工资评定的主导方向，进而引导职工转换思想，转变观念，将工作回报与公共服务的质量建立紧密的关联。事业单位的领导应对运用科学的方法，激励新老职工努力挖掘自身潜力，争创公共服务的优秀典范。从人力资源管理的角度看，人的潜能是可以被持续开发的，事业单位的职工也是如此，面对新的激励方向，他们将重新释放内在潜能，焕发活力，以积极的态度投入工作，促进基层服务乃至其他各个领域的工作再上新的台阶。

第三，确立科学的绩效工资评价体系。评价体系是对以公共服务为核心的绩效工资评定方向的具体诠释，是事业单位职工改进工作、更好地服务社会的系统指导。为发挥有效的激励作用，绩效工资评价体系应将可量化的指标和不可量化的指标共同纳入到体系之中，因为除可量化的工作内容之外，很多不可量化的指标更能体现事业单位职工服务公众的质量。例如，在基层医疗卫生服务单位，患者对工作人员服务的满意程度、职工的团队合作精神、工作过程的创新成果等都能体现出绩效工资激励下职工取得的进步。在绩效工资改革中，事业单位应根据本单位工作的特殊性，首先将可以量化的指标确立下来，然后认真分析工作中需考核的非量化指标，并以责任心、服务态度、团队合作、工作创新、技术和经验积累、资质认证等利于提高社会公共服务效益的指标作为非量化考评指标的主要内容，实现明确的激励引导。

第四，确立公正的绩效体系评价标准。绩效工资的基础值和变动区间是职工非常关心的问题，同时也是激励程度的体现。为鼓励新老职工参与竞争，吸引更多的优秀人才，事业单位可以参考本单位的基本工资作为绩效工资的基础值，变动区间则可用系数乘以基础值得出结果，例如，绩效工资可以是基础值的1.5倍或是基础值的二分之一。在具体执行过程中，事业单位应通过横纵结合的绩效考评体系，将可量化指标和非量化指标分别赋予不同的权重，综合得出评定值。其中体系的纵向由可量化指标与非量化指标构成，横向则代表每个指标的评估结果与等级。可量化指标直接选择结果的所属区间，不可量化指标在评定时应设立不同的等级界定评价标准，如优、良、中、差等级。最后在评价体系中计算得出绩效成绩，确定绩效工资。评价标准确立后，职工多劳多得的激励效应将得到充分体现。例如，基层医疗服务机构职工服务人群的数量、疾病防治率、深入基层的艰难环境、参与进修的成果等都能作为绩效工资的评定依据，劳动受到认可，职工从事依靠服务的热情也会大幅提高。

第五，重视绩效工资改革效果的评估。事业单位绩效工资改革不是一蹴而就的，随着绩效评估体系的建立，职工的不断适应，绩效工资的激励作用将逐渐显现。因此，重视改革效果的评估对深化绩效激励作用是不可或缺的。事业单位应对绩效工资改革后的工作成绩、人才引进效果、社会公众反馈等进行全方位的调研和分析，了解改革的收获与不足，并做出相应的改进。

四、总结

在社会主义和谐社会构建的进程中，大力推进事业单位绩效工资改革是必要和紧迫的，绩效工资激励作用的发挥有助于事业单位提升服务民生的质量，并实现可持续发展。相信在上述举措的应用下，事业单位工资制度的改革将会取得更加丰硕的成果。

参考文献：

[1]罗双平.事业单位奖励性绩效工资实施方案设计系列之一 把握奖励性绩效工资激励倾斜力度[J].中国人才，2011（05）

为自己工作范文第5篇

转眼间，来到了2031年，我和小芮都成了科学家。有一天，我们把恐龙DNA转到鸡蛋里，做成了一个很大的“恐龙鸡蛋”。时间一天一天过去了，终于培育出一个很大的小公鸡，过了一个月，它长成了一个N大的公鸡。这只公鸡又大又壮，冠子像血一样红，土黄色的眼睛像两个路灯一样大，还有一张月牙形的咖啡色嘴巴。它的翅膀就像两把巨大的羽毛扇，它的尾巴像扫把一样，一下就把鸡舍扫的干干净净了。

有一天早晨，我们发现公鸡不见了！就立马跑出去找，后来，在广场找到了它。它的周围围了好多人，有游客，有新闻记者，还有交警。有的在和它合影，有的在拔它羽毛，还有人躲在远远的地方议论。我们走过去，得意洋洋的把公鸡叫回了家。

从此以后，我们就成了名人。

是眼六年级:林帅