茶叶保质期

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇茶叶保质期范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

茶叶保质期范文第1篇

茶叶过保质期就不能喝了，一旦饮用过期的茶叶会对身体造成伤害，容易引起食物中毒，腹泻等情况。

茶叶，指茶树的叶子和芽。别名茶、槚(jiǎ)，茗，荈(chuǎn)。泛指可用于泡茶的常绿灌木茶树的叶子，以及用这些叶子泡制的饮料，后来引申为所有用植物花、叶、种子、根泡制的草本茶，如"茶"等;用各种药材泡制的"凉茶"等，在中国文学中亦称雷芽。有些国家亦有以水果及香草等其它植物叶而泡出的茶，如"水果茶"。

（来源：文章屋网 ）

茶叶保质期范文第2篇

一、公司对文秘人员素质的基本要求

作为一名秘书，他一定要是个有责任心的人。这是我们在调查过程中大多数被访问的领导的第一个想法。虽然“责任心”是个非常笼统的概念，但一位副经理这样说道：“我认为，一个有责任心的人，他不会是个做事半途而废的人；一个有责任心的人，他永远不会失去对工作的热诚；一个有责任心的人，他办事领导肯定很放心。”从他对有责任心的人的看法与评价中，我们了解了其中的重要性。不过，这并不是说学历不重要。现今大多数的领导都有较高学历，就我们所访问的几位领导中，没有一位是在本科以下的，因此，他们对贴身工作的文秘人员，其学历要求相对也更高些，一般应在大专以上，最好要有到年的工作经验，这似乎成了现代企业招聘人才的共识了。当然，作为秘书，不同的秘书工作应具备相应的操作技能，但最基本的也应该具有一些关于文字处理及电脑操作的基本能力。

二、在求职面试中，公司会如何考查我们

根据我们的调查，几乎所有的领导都回答，他们会对来应聘文秘工作的人员，进行各种能力测试，而非“智力”测验。如应变能力，当公司遇到紧急事件，此时领导又不在，秘书是否能应付得当，及时采取措施等等。

有些领导还提到，也许他们会测试应聘者是否诚实，因为他们需要的不仅是个灵活的秘书，他还需具备诚恳踏实的工作态度。最后，也是最重要的一点，就是要看看应聘者是否对工作有一颗热诚的心。领导们认为，“只有对工作充满热情，才能尽心尽力做好工作，哪怕处在再困难的境地，也会知难而进。”上海易生科技公司副总经理这样说道：“这既是一种对事业的热爱，也是一般的青春活力。”

三、公司对人员试用后，会根据什么来决定是否录用

大多数领导的答案都是大同小异。如日常事务的处理、安排，办事的效率及能力等等。一位副总经理说，看一位秘书工作得是好还是不好，就要看他的“回头率”高不高。如果你是一位接待秘书，由于你工作的出色，许多顾客都希望与你公司再次合作，且下次合作时仍由你来做接待；又如，你是一位专门帮公司搞业务的文秘人员，由于你有善于交际的个性，使新顾客成为今后可能的老顾客，使老顾客仍从不间断地与你谈生意进行贸易往来，这就是高“回头率”了。企业是要讲效益的，有高“回头率“的人员，企业当然会很欢迎。

四、在工作中应如何处理好与同事、与领导的关系

在调查中，各公司的领导给了我们许多建议：在与同事交往时，要表现得合群些，如下班时与同路的人一起回家，有时也跟大家一起出去玩，互相交流交流感情，增进彼此了解。平时做人不要斤斤计较，要有一颗宽容的心，遇事多站在别人的立场上想想，这样你就会成为一名受欢迎的人。在与领导的交往时，他们谈到，作为秘书要经常适度地给领导以关心，要能够掌握领导的大致思路及意图。如果他正在忙，那么就请务必不要打扰他。当领导遇到困难时，秘书应主动帮助分担，甚至能够帮着解决问题。一位老总说：一名好的秘书在与领导的交往中，成为他的得力助手比成为他的朋友来得更实在些吧。

五、想成为文秘人员的职校生，应在哪些方面尤其需加强修养

茶叶保质期范文第3篇

[关键词]交叉上市;投资者保护;约束假说;企业价值

自20世纪80年代以来,在经济全球化背景下,国际股权融资迅速发展并逐渐引起人们的关注 ,交叉上市问题成为理论界新的研究热点。国外的学者利用不同的方法来研究公司交叉 上市的动机,围绕交叉上市前后市场的价格反应、风险和资本成本的变化以及企业价值的差 异等方面提出并验证交叉上市动机的各种理论假说,积累了丰富的研究成果。在中国,交叉 上市融资近年也成为日益重要的财务现象。我们发现,在境外发行股票的公司一旦在A股市 场筹资,就引起投资者的极大关注。因此,我们想知道,到底是这些公司更具有投资价值, 还是仅仅体现为投资者的非理性追捧? 鉴于此,本文试图借鉴和吸收外国文献中关于交叉上市研究的理论、方法和成果,深入探讨 交叉上市对企业价值的影响。

一、交叉上市能增加企业的价值吗? ――基于约束假说理论的解释

企业交叉上市的主要动机是为 了克服资本跨国流动障碍,消除市场分割、增 强股票的流动性、增强投资者对企业的认知度 等等。约束假说理论是对交叉上市进行解释的一种非常新的理论,近年才受到广 泛关注。Coffee(1999,2002)和Stulz(1999)提出了约束假说理论,其观点为:来自于 投资者保护差的新 兴资本市场的上市公司通过在美国等投资者保护好的资本市场交叉上市,能够使自身的行为 受到美国法律与证券法规的监督,交叉上市公 司的托宾Q值比那些没有交叉上市公司的托宾Q值更高。[1](641-708)[2](1757-183 1) Moel(1999)的理论模型证明了通过 在投资者保护好的国家资本市场交叉上市,可以减少新兴资本市场国家管理层的控制权私人 收益,从而增强了投资者保护。[3]Reese 和Weisbach(2002)证明通过在美国上 市,不仅增强 了对投资者的保护,相应地减少了控股股东的成本,而且来自于投资者保护差的国家的 公司通过在美国上市后,由于增强投资者保护,使投资者信心加强,从而公司在本国资本市 场的后续权益融资将会增加。[4](65-104)King 和Segal(2004)研究在美 国交叉上市的加拿大公司的股票,结果表明交叉上市的确导致了公司价值的增加。[5 ]Doidge,Karolyi 和Stulz(2004)以 及Doidge(2004)认为:在一个比国内市场较严格的市场上市减少了公司管理层利用私人信 息牟利的可能性。同时,在一个信息披露和投资者保护制度完善的国家上市可以提高公司的 价值。[6](205-238)[7](519-553)

香港资本市场无论是法律监督还是信息披露都好于内地资本市场,因而与中国内地资本 市场相比,能够给予投资者更好的保护。因此,约束假说理论可能对于在香港交叉上市的境 内公司的价值产生影响,可以用来解释在香港交叉上市内地公司的行为及其后果。其次,我 们也应看到,内地公司的交叉上市与其他新兴资本市场国家的公司到美国资本市场交叉上市 不同,我国的交叉上市多是表现为一种“先外后内”的特征,即首先在香港上市,然后回到 A股市场的一个过程。因此,根据约束假说理论,内地企业通过在香港证券市场交叉上市 ,公司的投资者保护增强,使得这些公司在内地A股市场的价值增加。所以,我们提出本文 的基本假设:在其他条件相同的情况下,在香港与内地资本市场交叉上市的公司,其价值大 于没有交叉上市的、仅发行A股公司的价值。

二、对约束假说理论的检验――来自中国A股市场的证据

(一)研究变量

我们利用因子分析和通径分析法考察交叉上市对企业价值的影响,在变量的选取过程中 ,充分考虑了公司特征、公司治理结构等对企业价值的影响。

1.企业价值变量。根据前面的分析知道交叉上市的企业能够得到海外资本市场更好的 保护,企业的价 值会随着投资者保护的增强而增加。Doidge,Karolyi 和Stulz(2004)使用托宾Q变量衡量 企业价值,这里我们同样使用托宾Q来衡量企业价值。

2.交叉上市虚拟变量。根据前面的分析,如果公司同在A股市场和香港资本市场上市,其对 投资者保护更强,用Cro ss=1表示;如果公司仅在内地A股市场上市,用Cross=0表示。我们预计在香港与内地交叉 上市公司企业价值更高,交叉上市与企业价值呈正相关关系。

3.控制变量。(1)公司规模。我们使用总资产的自然对数(Lnasset)表示规模,并预计公 司规模与企业价值呈反比。(2)财务杠杆。根据MM定理,负债的税盾作用会增加企业价值 ,我们预计财务杠杆与企业价值 呈正比关系。这里使用资产负债率(Lever)表示财务杠杆。(3)未来增长机会。Doidge, Karolyi 和Stulz(2004)证明了在美国资本市场交叉上市的新 兴资本市场的公司拥有较高的销售增长率;同时未来增长机会多的公司其企业价值更大 。本文使用主营业务收入增长率(Greve)衡量增长机会,我们预计增长机会与企业价值呈 正相关关系。(4)股权结构与性质。如果大 股东控制既存在激励效应(Incentive Effective)又存在侵害效应(Entrenchment Effect ive),则公司价值与第一大股东的持股比例应呈曲线关系,我们引入第一大股东持股比例 (Share)以及第一大股东持股比例的平方(Sharesq)来检验这种关系。此外,如果公司其 他股东能够对大股东产生制衡,有助于企业价值的提高,我们使用第二至第九大股东持股比 例之和与第一大股东持股比例的比值来反映这种制衡力(Relative)。再者,白重恩(2005 )认为国有控股公司很可能把上市公司当作完成扩大就业、增强社会稳定性等政策目标的工 具,而往往与股东利益相互矛盾,与企业的目标相背离。[8](81-91)因此本文将 是否国有控股 (Kgxz)也作为影响企业价值的变量予以考虑。(5)股权激励。高管持股使 得高管利益与企业利益一致,高管持股比例(Msharep)的增加有助于增加企业价值,这一 点已被国内外许多学者的研究所证明。近年来,许多公司对高管实施了股权激励,本文将这

一因素作为影响企业价值的变量予以考虑。(6)董事会治理。本文使用独立董事比例(Ind p)衡量董事会治理效果,并反映独立董事治理与企业价值之间的关系。另外,CEO 同时兼 任董事会的主席或副主席,将不利于提高公司的 市场价值,本文使用二职分离(Apart)虚拟变量来表示这一影响因素。

(二)研究设计与样本选择

1.模型设计。基于以上研究变量,建立以下模型对中国A股市场中上市公司企业价值的 主要 影响因素进行分析,并考察这种结构关系的逐年改变情况。

Qit=ct+β1tcrossit+β2tXijt+…+β3tXij tcrossit+…+εit(1)

其中:Qit为第t年第i家上市公司的托宾Q,crossit为第i家上市公司是否属于 交叉上市的指示变量(Indicator),Xijt为影响上市公司企业价值的第j个因素(如 :前十大股东持股结构,杠杆,主营业务收入增长率,是否国有控股,高管持股比例,独立 董事比例,董事长与总经理是否二职分离,企业规模等),模型引入交互项Xijtcros s it用以验证上市公司企业价值与除交叉上市外的其他影响因素间的结构关系是否在交 叉上市和非交叉上市企业间存在显著差异。

为了全面考察所有影响因素对企业价值的综合影响(不仅考察各影响因素对Q的单独影响、 直接影响,也为了考察若干影响因素间共同、间接对Q的影响),我们这里对模型(1)进行 拓展,首先逐年运用因子分析对原始变量体系提取公共因子,考察各公共因子对企业价值的 影响,再通过因子得分系数,进一步分析各原始解释变量对Q的综合影响,因此,我们将模 型(1)拓展为模型(2):

Qit=β1tF1t+β2tF2t+…+βitFit+ε it(2)Fit=α1tXi1t+α2tXi2t+…+αptX ipt其中,Q为标准化后的托宾Q,F为公共因子,X为标准化后的X②

2.数据与研究样本。本文选取的样本为2003年1月1日至2006年12月31日在沪深交易所上市 的非金融类上市公司。在计算托宾Q时,我们将样本分为两组:一组是纯粹的在沪深两市上 市仅发行A 股(发行B股的公司排除在外)的企业;一组是既在香港上市发行H股,又在国内A股市场筹 集资金的企业,即交叉上市A+H股企业,为了真实反映交叉上市对企业价值的影响,在进行 价值计算时,我们剔除当年IPO公司,交叉上市公司也从交叉上市日下一年开始计算。

(三)实证结果与分析

1.因子提取与结果分析。 由于文章篇幅的限制,这里我们仅具体列示2006年的分析结果,2003-2005年结果以最终结 论的形式在后面的表格中显示。样本通过了KMO检验和Bartlett's球度检验,且满足进行因 子分析的必要条件。

表1方差最大法正交因子旋转后的因子载荷阵(2006)变 量因子1因子2因子3因子4因子5因子6因子7 交叉上市(Cross)-.024.888.051.131-.035.063 .005 第一大股东持股比例(Share).965.113.010.026.017 -.006.014 第一大股东持股比例平方(Sharesq).940.132.030.037.012 -.005.011 是否二职分离(Apart).045.016.011.013.981.001 -.027 独董比例(Indp)-.024.009-.002.015-.003.990 -.010 高管持股比例(Mshare)-.022.013.939-.054.052-.036-.032 是否国家控股(Kgxz).355.201-.375-.130.212-.142 -.121杠杆(lever).029-.020-.031.955.016.009-.005 企业规模(Lnasset).253.647-.148-.336.100-.089- .002 相对制衡力(Relative)-.830.075.162.049-.041.021 -.017 主营业务收入增长率(Greve).023.004-.001-.006-.031-. 010.994注:①提取因子的方式: 主成分法;②因子旋转方式:方差最大法;③载荷阵在因子旋转6次 后满足收敛条件。

表1给出了方差最大法正交因子后的因子载荷阵,根据自变量与因子间的相关系数矩阵,我 们可以看到,交叉上市与企业规模在因子2中具有较高载荷,即,因子2与交叉上市和企业规 模具有较强的相关关系,其中交叉上市的载荷0.888,企业规模的载荷也大于0.6,于是我 们 将其命名为交叉上市(含企业规模)影响因子;因子1在第一大股东持股比例、第一大股东 持股比例平方和相对制衡力这三个变量上具有相当高的载荷,分别为0.965,0.940,-0 .83 0,主要反映了上市公司股权结构方面的信息,因此我们将其命名为股权结构因子;因子3、 因子5、因子6分别在高管持股比例、是否二职分离与独立董事比例上具有高载荷,于是我们 将其分别命名为股权激励因子、董事会治理1号因子、董事会治理2号因子;因子4在财务杠 杆上具有高载荷,于是将其命名为企业资本结构因子;因子7是在主营业务收入增长率上 具有高载荷,反映了企业的成长潜力,于是被命名为企业成长因子。

2.通径解释。 为了找寻企业价值与各影响因子间的结构关系,这里运用Forwards逐步回归法对其进行分析 ,结果见表2。交叉上市因子(因子2)的系数为-0.027,t值为-2.442,p值为0.015,这 说 明了交叉上市(含企业规模)因子与企业价值间存在显著的负向关系。然后,我们运用通径 分析进一步剔除企业规模的影响,定量考察交叉上市因素与企业价值间的关系,各年通径系 数③汇总情况见表3。表3的结果支持了我们的假设,即:交叉上市的企业总体上较非交叉 上 市的企业具有更高的企业价值。就2006年而言,Cross的通径系数为0.15663,在我们考察 的 所有影响企业价值的因素中,影响力(对企业价值的综合影响)排在第三位,仅次于财 务杠杆与企业规模。

表2Forwards 逐步回归分析结果(2006) 回归系数标准差TP值 因子4.906.01181.488.000 因子1.057.0115.136.000 因子2-.027.011-2.442.015 Adjusted R Square=0.835 Durbin-Watson=2.013F= 2224.234 p=0 .000注:解释变量为标准化后的Tobin Q

表3汇总通径系数表 (2003―2006) 2003200420052006变量通径系数排名通径系数排名通径系数排名通径系数 排名 交叉上市(Cross)0.13595530.08380740.1193353 0.156633 第一大股东持股比例(Share)0.06289750.06925370.040209 50.0634016 第一大股东持股比例平方(Sharesq)0.06976740.078125 50.04613540.0733754 是否二职分离(Apart)-1.08E-05110.01464887.17E-0511 0.0329589 独董比例(Indp)0.0061979-0.01219-0.013049-0.05047 8 高管持股比例(Mshare)-0.0133888-0.00231110.016945 7-0.052727 是否国家控股(Kgxz)-0.0147587-0.0870330.0158948 -0.071655 杠杆(Lever)0.82074910.7980810.8374110.826905 1 企业规模(Lnasset)-0.1985482-0.101062-0.188112-0. 236642 相对制衡力(Relative)-0.0289196-0.073946-0.030846 0.01378710 主营业务收入增长率(Greve)0.00539010-0.0098810-0.00661 10-0.008311 综合四年的总体情况来看,交叉上市对企业价值的综合影响排名靠前,说明交叉上市是影响 企业价值的重要因素,交叉上市公司由于其投资者保护的增加从而使企业价值高于非交叉上 市公司价值。就财务杠杆和企业规模这两大影响企业价值的因素而言,与预计一致,从四年 的情况来看,财务杠杆与企业价值呈正比,公司规模与企业价值呈反比,和白重恩(2005) 等结论一致,第一大股东持股比例与企业价值呈U型非线性关系。而后九大股东对控股股东 的制衡力在2006年首次为正,说明随着股权分置改革的深入,上市公司对控股股东的制衡力 有所提高。国有控股对企业价值产生负面影响,虽然在2005年为正,但是其影响力却只占 第8位。从董事会治理变量来看,CEO 同时兼任董事会主席或副主席,不利于提高公司的 市场价值;独立董事所占比例与企业价值在2004-2005年呈负相关关系,则反映出我国上市 公司独立董事制度存在的问题。就企业成长性而言,和国外的研究结果相反,主营业务收入 增长率与企业价值成反比,但总的来说我国上市公司的成长性对企业价值的影响力很弱。

三、结论与启示

本文深入分析了交叉上市动因及其对企业价值的影响,根据前面的理论分析和实证结果,我 们得出如下结论与启示:(1)在中国香港或美国等发达资本市场交叉上市的内地A股公司,由 于受 到发达资本市场严格的法律制度、证券法规的约束,受到更高的信息披露标准制约,降低了 投资者获取信息的成本,给投资者提供了更好的保护。(2)投资者保护的增强不仅增加这些 公 司A股市场的股票价值,而且这种保护对那些准备在将来进行权益筹资的企业尤为重要。因 为,约束假说理论给我们提供的经验证据表明,来自于投资者保护差的国家的上市公司 可以通过在美国等投资者保护好的资本市场上市,使自己受到相应的法律法规、会计制度的 约束,增强投资者信心,而投资者信心的增加将对企业后续融资行为产生重大影响。(3)交 叉 上市虽然它可在一定程度上提高投资者保护水平,但并非所有的公司都会去海外上市,海外 上市要受到多种因素的制约。此外,交叉上市所带来的投资者保护程度的改善还依赖于已有 的法律法规、会计制度。因此,交叉上市虽然可以在一定程度上增强对中小投资者保护,但 并不能从根本上代替内地资本市场投资者保护的制度建设。注 释:

①所谓交叉上市(cross-listing)是指股票在两家或以上的证券交易所正式挂牌交易,通 常涉及在两个或以上的国家上市,意味着该股在海外市场亦可自由买卖。就我国交叉上市公 司而言,以在香港联合证券交易所主板市场上市的H股与美国纽约证券交易所上市的N股为主 。

②原始变量标准化的好处在于:(1)满足正交因子分析的要求;(2)可以减小由于各截面数 据中可能的异端值、各行业上市公司数据在行业间可能存在的水平差异与巨大变异性对模型 的影响,以保证分析的质量。

③通径系数j=∑i回归系数i×因子得分系数ij主要参考文献:

[1]Coffee, J., 1999,“The future as history: the prospects for globalconvergence in corporate governance and its implications", Northwestern Universi ty Law Review 93.

[2]Coffee, J., 2002,“Racing towards the top? The impact of cross-list ings and stock market competition on international corporate governance", Columb ia Law Review 102.

[3]Moel, A., 1999,“The role of information disclosure on stock marketlisting decisions: the case of foreign firms listing in the U.S.", working paper , Harvard Business School, Boston, MA.

[4]Reese, William A., Jr. and Michael S. Weisbach, 2002,“Protection ofminority shareholder interests, cross-listings in the United States, and subseq uent equity offerings", Journal of Financial Economics v66.

[5]King, Michael and Dan Segal, 2004,“International cross-listings an d the bonding hypothesis", Bank of Canada ,working paper.

[6]Doidge, C., A. Karolyi, and R. Stulze, 2004,“Why are foreign firmslisted in the U.S. worth more?", Journal of Financial Economics v71n2.

[7]Doidge, C., 2004, U.S. “cross-listings and the private benefits ofc ontrol: evidence from dual-class firms", Journal of Financial Economics v72.

[8]白重恩,刘 俏,陆 洲,宋 敏,张俊喜.2005:中国上市公司治理结构的 实证研究[J].经济研究,2005(2).

茶叶保质期范文第4篇

一、一线职工最关注、反映最突出的问题

此次调查，我们感到全司职工思想状况的主流是正面的、积极的。多数职工能够客观公正地看待和评价各级组织在深化企业改革、加强经营管理、改善职工福利等方面付出的艰辛和努力。但有一部分职工对公司在深化改革和发展进程中反映出的问题堪忧，这些问题主要表现在几个方面：

1、对企业发展担忧，信心不饱满。当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。

2、人才流失严重，管理力量匮乏。企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。

3、薪资调整不完备、发放不及时。经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。

4、工作压力大、休息休假难保证。建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。

5、青年职工生活压力大，购房难。青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。

6、部分青年职工婚恋难、结婚难。施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。

二、原因分析

其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。由于近几年国家宏观政策调整，建筑市场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。甚至有的职工产生悲观和埋怨心里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。

其二，生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。企业靠扩大经营规模、加强内部管理从中获利。但由于近几年企业面临诸多困难，人才尤其是技术和管理人才流失，给现场施工管理造成被动局面。加之企业资金紧张，职工劳动付出与收入不对等，因而影响了部分职工生产工作积极性，致使少数职工的责任感和敬业精神受挫。

其三，薪酬待遇偏低与工资兑现滞后的矛盾。调整优化薪酬体系，增加职工收入，是最有效的激励方式。由于企业所处的经营环境和面临的资金困难，近几年调薪增资虽有举动，但远不能满足职工心里期求和减轻社会生活成本压力。调查发现，有近三成职工认为，企业调资力度不够，调资结构性矛盾还需优化，使之更趋合理。另有近一成职工认为，企业应努力确保工资按时发放，减轻职工生活压力。

其四，工作压力巨大与身心无法休养的矛盾。施工企业特点，往往是没有任务急着找任务，一有任务就要迅速组织人财物等资源，第一时间投入现场。由于施工环境恶劣、条件艰苦、工期要求紧、对外协调难、工作压力大，干部职工常常要加班加点，往往是透支身体，超负荷运行。一旦生产突击抢工期，或接续新的工程任务，更是长时间无法休息和休假，不仅身心得不到调适，有的甚至于还影响家庭和谐。

其五，青工正常需求与客观环境制约的矛盾。近几年入职的青年员工，绝大部分属大中专院校毕业生，除干好工作外，男婚女嫁、结婚生子，建家已属他（她）们的正常需求。但小到谈恋爱，大到成家立业，需要的是经济做基础，时间作保证。而施工企业的青工们，虽有满腔热情，却无充裕的时间找对象谈恋爱，也无充足的资金选楼盘购住房，更无充盈的实力馈父母养育恩。客观环境的制约，致使这部分青工有心力无能力实现自己的正常需求。

三、对策措施

企业职工思想状态的好坏，存在于职工所处的企业内外部环境，取决于企业对职工的关爱程度，归属于职工对企业认同感的多少。为了深入贯彻全总关于开展“面心实”服务职工在基层活动的部署和要求，结合调查掌握的一线职工最关注、反映最突出的问题，我认为我们应当坚持“七个加强，七个坚定不动摇”，努力理顺职工情绪，深切维护职工利益，着力和谐劳动关系，切实提升职工的幸福感和归属感。

首先，加强形势教育，坚定企业发展的信心不动摇。形势教育，是职工教育的重要手段。形势任务教育能使职工明晰企业面临的环境和工作努力的方向。我们应立足于企业发展战略，深入了解和洞悉国际国内经营形势，深刻分析和研判建筑市场竞争趋势，深切关注和把握企业发展目标任务，采取召开形势报告会、任务宣讲会、教育促进会、群众座谈会和散发宣传资料等多种形式，客观分析企业发展面临的有利形势和良好机遇，不失时机地向职工群众广泛宣传，以此增加职工对企业发展的信心。

其次，加强心理疏导，坚定理顺职工的情绪不动摇。职工报着心理怨气干工作，毕竟有害健康不利工作，甚至构成不安全不稳定因素。有针对性地做好职工的宣传思想工作，采取教育引导、思想疏导、心理辅导、正面开导等方法，因势利导、循循善诱地帮助职工解惑释疑，消除思想顾虑，帮助职工化解矛盾，解决好牵肠挂肚的事情，使职工轻装上阵，全身心地投入到生产工作中。

第三，加强工会工作，坚定服务职工的方向不动摇。企业工会的双维护，体现在维护企业利益与维护职工权益的有机统一。工会工作的重心是通过集体协商，通过组织活动，有效维护职工的合法权益不受损害，有效发挥职工的智慧力量推进生 产。因此，在深化“面心实”活动中，工会既要真心倾听和向上反映职工群众的呼声，又要真实关怀和帮助解决职工群众的疾苦。工会要把工作的出发点和落脚点，始终定位在服务基层、尤其是服务一线职工队伍上。

第四，加强集体协商，坚定增加职工的收入不动摇。增加职工收入，从一定程度上虽然降低企业利润，但增加职工收入，从更大程度上会强力激发职工的活力和首创精神。企业领导班子应具有“推进企业发展与带动职工致富”的强烈意识，基层工会组织应立足“引导职工诚实劳动获取正常收入”的责任感。在企业得到发展的前提下，工会组织应本着“发展成果惠及职工群众”的理念，以通过集体协商等方式，努力为职工争取调薪增资的更大利益。

第五，加强组织协调，坚定落实休假的制度不动摇。落实职工正常的休息休假制度，是保障职工权益的重要方面。鉴于施工企业生产经营的特殊性，企业存在加班加点、超时劳动和集中工作，难以休假的现象。但作为工会组织，我们有责任也有义务，主动协调，依法维护职工的休息权、休假权。我认为基层单位应当充分利用工程接转间隙、等待施工图纸、物料供应断档、恶劣气候天气、施工收尾时段，有计划地安排职工休息休假。工会组织应加强协调、督促和指导，确保职工切实得到调休。

第六，加强内引外联，坚定提供婚恋的平台不动摇。施工现场青年职工的婚恋问题、住房问题，是企业各级组织和领导最为焦心劳思的大问题。解决好这些问题，对于稳定青工队伍，激发他们的创造活力至关重要。工会应紧密配合党团组织，积极开展与地方院校、医疗机构、青工妇联、服务行业等组织机构，广泛开展多种形式的联谊活动，为现场青工提供交友婚恋的平台。同时，工会应主动与行政协商，利用企业待开发土地，为青工筹建住房，或工会牵头与房开商联系，为青工团购住房，使他们住有所居，梦有所圆。

茶叶保质期范文第5篇

调查时间：

调查地点：环城湖畔

调查人员：

调查内容：环城湖水面污染情况

调查过程：

下午三点，我们带好装备在张心辉家门口集合。我们首先来到环城湖西北角，沿着湖畔向南走去，湖面很干净，只是远处偶尔飘着几个饮料瓶或者塑料袋。我们走到金龙广场，又向东走向双拱桥。站在桥顶向湖面望去，湖面非常干净，没有看到垃圾，一些老人在湖边放风筝，一些小朋友在湖边追逐嬉戏，我们继续向东走，走到北关桥附近时，看到一个垃圾站，几名环卫工人正在处理垃圾，周围空气中充斥着难闻的气味。我想起平时我们上学时这里就总散发出难闻的气味，我们总是掩鼻匆匆而过。然后我们顺着前面的小路来到楼北大街路东几家饭店的后面，哪里堆放着一些垃圾。阿姨还发现了一个排向湖面的排污口，湖面的角落里还漂浮着一些腐烂的垃圾，岸边石头缝里草也枯死了。我们对比了一下照片，这里和西北角的水的颜色就有很大差异。西北角的水清澈，泛着一点蓝色，而这里的水就略显浑浊，有一点发黑。