网上投简历

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇网上投简历范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

网上投简历范文第1篇

[关键词] 党风廉政； 行政权力； 运行制度； 思考

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 22. 040

[中图分类号] D630 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）22- 0064- 02

截止今年5月份，崇安区已实现22个部门668项行政权力在网上公开透明运行，累计运行量突破4万件（含专网量），同时选择有条件的街道先行先试，有序推进街道行政权力（便民服务）网上运行，将在2013年实现区、街道两级联网运行全覆盖，为无锡市行政权力网上公开透明运行工作走在全省前列作出了积极贡献，为进一步加强党风廉政建设积累了经验。

1 主要做法

1.1 建立健全组织领导制度

专门成立区行政权力网上公开透明运行工作领导小组及其办公室，全面负责全区行政权力网上公开透明运行的综合协调、业务指导、监督检查和经验推广等工作。基本建成后，区委、区政府又在区中心增挂了“区行政权力网上公开透明运行管理办公室”牌子，负责日常运行和管理工作，并要求各运行部门内部工作责任“四员到位”，即政策法规人员、纪检监察人员、系统管理人员、各类业务办理人员的工作要求、岗位责任明确落实到位，确保行政权力网上公开透明，运行工作有人抓、有人管。

1.2 建立健全联动推广制度

区领导多次在关键节点和重点环节上，提出明确要求和目标，协调解决有关问题。区行政权力网上公开透明运行工作领导小组办公室联动分析研究工作推进实施中的有关情况和问题，及时提出具体可行的工作部署、推进意见和问题解决方案，并采取现场指导和集中学习的方式，对相关工作人员开展信息系统业务培训。区各职能部门积极配合，推动部门和事项的网上运行率得到了稳步提高，每年都顺利通过市政府的月度检查、季度考评和年度考核。合理选择信息化建设基础扎实，实际业务操作典型的广益街道作为试点，探索推进了街道行政权力（便民服务）网上运行。

1.3 建立健全运行管理制度

先后制定出台《崇安区行政权力网上公开透明运行管理暂行办法》、《崇安区行政权力网上公开透明运行管理制度》、《崇安区行政权力网上公开透明运行申报行政权力事项暂停行使办法》等一系列规范性制度，明确要求各街道、各部门，凡是属于网上公开透明运行的行政权力事项，只要实际行使该项权力，就必须直接在网上运行，坚决杜绝网下运行、网上登记，甚至不上网登记的现象，逐步推动解决行政权力网上、网下“双轨”运行的状况。

1.4 建立健全监督考核制度

实施行政权力网上公开透明运行定期和不定期的检查，将各街道、各部门行政权力网上公开透明运行工作情况，纳入机关作风与效能考核内容，充分发挥制度的约束作用。区纪检监察部门、法制部门充分发挥电子监察系统、法制监督系统的作用，对行政权力网上运行情况进行实时监察监督，并及时通报情况，限期整改到位，切实保障权力在阳光下有序运行。

2 取得成效

2.1 权力事项标准化

全面清理审核各街道、各部门的行政权力（便民服务）事项，该废止的废止，该保留的保留，同时统一分类编码、查找法律依据、明确实施主体，并报区法制部门审核确认后，按照“事项名称、承诺时限、受理机关、监督电话、实施主体、申请材料、收费标准、法律依据、公示流程”的统一格式，编制了行政职权目录，避免了权力公开的随意性。目前，我区各部门共清理审核确定行政权力事项累计668项，其中行政许可81项、行政处罚508项、行政强制11项、行政征收2项和其他权力66项。

2.2 权力内容公开化

在区政府门户网站建设相应的“网上政务大厅”，主动、全面公开了清理审核确定后的所有行政权力事项的静态要素信息。遵循合法、及时、准确、便民的原则，将所有668项行政权力事项的运行过程、结果等动态信息也都完整公开，让社会各界更好地了解了行政权力运行、更广泛地参与了政府管理，受到了普遍认可和欢迎。

2.3 权力运行透明化

在梳理、固化每个行政权力行使流程的基础上，行政权力运行岗位的广大党员干部做到完全按照流程在网上审核材料、填写意见、制作文书、作出决定。整个行政权力的运行流程完全透明，企业群众可以清楚地知道“现在办到了哪一步，下面要办哪一步，还有多长时间可以办完”，有效防止了权力滥用和行使过程中的不规范行为。

2.4 权力监督自动化

将每一项行政权力运行的前提条件、时限要求等编入权力运行标准库，实时与某项实际的权力运行状态相比对，一旦实际状态与标准库不匹配，就启动预警功能，自动提醒工作人员处理，并同步告知监察人员。应用“流程合法性检查、材料完整性自动审查、各岗位操作痕迹自动保留”等功能，实现了全流程、全业务、全覆盖的电子监督，努力从源头上防治腐败。

3 工作思考

3.1 完善制度体系

经过几年的发展，我区在深化行政权力网上公开透明运行中加强党风廉政建设，正从推动上网、要求运行的基础阶段，逐步向提升水平、深度应用、扩大成效的阶段过渡。这些都要求我们在发挥已有制度作用的基础上，进一步创新和完善，从党风廉政建设的实际出发，及时制定一些新的制度，如制定人大代表、政协委员民主监督评议制度，制定健全考核奖惩结果运用制度等。

3.2 强化制度执行

制度的生命力在于执行。需通过形式多样的学习、宣传、教育、培训、竞赛等活动，使全体党员干部真正领会深化行政权力网上公开透明运行、加强党风廉政建设的制度精神，全面知晓制度内容，不断增强制度意识，牢固树立严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯，切实增强党风廉政建设的内生动力。

3.3 维护制度权威

要加大行政权力网上公开透明运行制度执行情况的监督力度，不断建立健全制度执行的动态监督机制、问责机制。坚持把制度执行情况与党风廉政建设整体布局、协同推进，切实保证运行制度得到贯彻落实，树立起运行制度的权威性。

网上投简历范文第2篇

一、让你的邮件永远在最前面

网络投简历不像人才招聘市场，不需要奔波，上网发一封电子邮件即可。这使得接受网络投递简历的公司，会收到非常多的简历。有的热门职位，一天收到的简历甚至有数千封。

面对着海量的简历，人事主管很难做到每一封都阅读，可能只会挑选其中一部分。在这时候，排在最前面的简历自然最容易被选中。

那么，怎样保证你的简历被排在最前面呢？首先，人事主管上班时间一般为八点，所以他首次查看邮箱的时间一般也在八点左右。选择在这个时间段投递邮件，自然最容易排在前面，也最容易被人事主管看到。其次，多次投递也不失为一个办法。如果一直没有收到回信，也可以尝试多发几次邮件。

二、新颖的邮件标题

人事主管每天收到大量的求职电子邮件，求职者大多都会按企业要求把邮件标题写成：应聘XX职位。但如果要吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件，就可以在邮件题目上做文章。人事主管面对大量邮件，肯定会先打开标题新颖的看一下。

当然，标题要新颖但不能过于搞怪或者恶俗。用过于搞怪或者恶俗的标题，人事主管可能会打开你的邮件，但他绝对不会给你面试的机会。因为用人单位需要的是认真做事的员工，而不是需要你的个人秀。

三、简历最好放上照片

在同等条件下，简历上有照片的求职者必定会优先获得面试资格。一份好的简历，通常是简单、明了，又充分体现了求职者的优势，用最简练的语言让招聘单位充分了解求职者。

一份有照片的简历，能体现求职者对简历的重视，也能让人事主管对求职者多几分了解，还能给人事主管一个第一印象，这也有助于之后自己的面试。

同样的，简历上的照片也要清晰、整洁，不能放过于个性的照片，那样反而会给自己减分。

四、简历要与职位匹配

能够先看用人单位的要求，再制作简历，这也是“网申”的一个优势。

在网上投递简历之前，应当先了解用人单位在招聘网站上贴出的招聘岗位和用人要求，再根据用人单位的要求来制作简历。比如：用人单位需要应聘者有较好的策划能力，你就可以在简历中注明自己在策划方面的经历；用人单位需要应聘者能够组织活动，你就可以在简历中注明自己在组织活动方面的经验……这样与用人单位要求匹配度较高的简历，更容易让你获得面试机会。当然，尊重事实，不制作虚假简历也是很重要的。因为面试时简历上所写的经历，用人单位都要核实的，如果有欺骗，那肯定无法获得工作机会。

另一方面，也不要太在乎用人单位对职位要求的描述。比如你是专科生就不敢投要求本科的简历，那就失去了机会；如果对方要求有五年工作经历，你只有三年，你也不敢投，这也是失去了机会。你可以在简历中通过对自己其他方面优势的说明，来弥补自己的不足。如对方要求有销售工作经验，你没有，但你在校期间曾经参与过社团宣传或一些活动的推广，就可以在简历中注明，也有可能得到面试机会。

网上投简历范文第3篇

1、简历针对性的改动

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。

2、求职信的写法

求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

3、新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历最好放照片

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。

6、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

7、切忌投寄同一个公司多个职位

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是你的职业生涯规划。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘技术部高级经理和销售部高级经理。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

8、简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说姓名+应聘岗位+信息来源。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到垃圾邮件中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击申请该职位通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

9、要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

网上投简历范文第4篇

工具/原料手机、电脑、简历等方法/步骤1采用线上线下同步找工作原则，多观察，多询问为今后少走弯路做好铺垫

2网上注册智联招聘、前程无忧账号（58等工作质量不高，浪费时间，不建议使用）

3创建属于自己的简历，简历贵在简而精！不可语言过于冗长！抓住与众不同特点来介绍自己，大众化的东西少写！突出自己的优势！简略自己的缺陷！

4简历不可多投，免得影响判断，也记不住那么多信息！每三天投递一次，每次十个左右。手机不可关机，以免联系不到自己。判断去哪家面试，可以在职友集搜索公司信息、待遇等

5面试做好准备，包括得体的着装，淡妆、简历、证件等。对HR可能问的问题进行判断，并且自己想好怎么回答。

网上投简历范文第5篇

随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？

许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。

为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。

一、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长

三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然，还有软件操作能力(MS Project, Word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

四、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。

五、针对每一项工作，你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作为一名Oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle，开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发.，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80,000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一：Oracle +项目经理，Oracle +开发，Oracle + HR，Oracle +团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。

在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求；二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。