计生局

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计生局范文第1篇

一是党政领导更加重视。市委、市政府始终对人口计生工作高看厚爱，凡是全市性的计生工作会议，市党政主要领导、四大家分管、联系计生工作的领导都尽量出席。每个季度的计生集中活动动员会和调度会，市委人口计生领导小组的主要领导出席。为了解决人口计生工作中的困难和问题，市里召开了市委常委会、市政府常务会，下发了7个有关计生工作的文件，先后解决了乡镇计生专干住房公积金41万元、绩效工资215.35万元、实时通村直报工作经费90万元、市计生服务站建设资金100万元）、流动人口专项资金31.7万元、乡镇计生专干养老保险金581.8万元（其中市财政解决300万元）、生育关怀后续资金、落实征地撤迁补偿及山水田土分配独生子女家庭多分一人份额政策等系列问题。

二、基层队伍更加稳定。稳定基层计生队伍、始终保持奋发进取的精神状态，是抓好计生工作的根本保证。今年，我们通过采取严优相济的管理方式，进一步稳定了计生队伍。一是合理调整岗位。年初，对乡镇计生分管领导、市计生服务站、执法大队的领导班子作了调整，把素质最强的干部安排到最难的工作岗位。同时，对各乡镇计生专干进行岗位调整，共交流18人。从城区四个街道计生办选派支援边远乡镇7人，支边人员在支边期间保留原单位编制，在原单位的各项福利待遇不变，并由市计生局增发本人工资的20%，接受所在乡镇管理。二是强化业务培训。我们先后举办了乡镇服务所长培训班、计生办主任培训班、乡镇药具员流管员和统计员培训班，提高了他们的管理和服务水平。各乡镇、街道办事处也举行了各种业务培训班，对村级计生专干和育龄妇女组长进行定期培训，提高了他们的业务能力。三是提高政治待遇。对工作出色、能力强的乡镇计生分管干部，给予优先提拔。在4月份乡镇换届中，9名优秀的计生分管领导提拔为正科实职，其中2人提拔为乡镇长，还有3名计生分管领导也得到了重用。同时，对表现优秀的基层计生专干，我们同样给予政治上的关心，有3名乡计生专干因表现突出，被选举为本届市人大代表、政协委员，有7名村计生专干被选为市党代表。这样，使基层计生干部感到从事计生工作政治上“有奔头”，工作安心，也更专心。四是理顺管理体制。在乡镇计生专干管理上，我们建立健全了岗位责任制、目标管理制、请销假制、考勤制以及考核制度，对经常不在岗的，或者完不成年度岗位目标任务和考核末位的，该停发工资的坚决停发工资，该调离的坚决调离，该辞退的坚决辞退。在村级计生干部管理上，我们明确村计生专干及育龄妇女组长由乡镇计生办统一考核，统一发放工资，由市财政局从村级转移支付中按每村5000元、每组240元的标准，转拨到市计生局，再由计生局划拨到乡镇计生办。这样，既保障了村计生专干和育龄妇女组长的报酬待遇，又增强了他们的工作责任心，激发了基层计生队伍活力。

三、综治配合更加紧密。我们在抓人口计生工作中，注重发挥综治部门的配合作用，每个季度都要召开一次综治单位调度会，通报有关情况，解决计划生育综合治理中存在的问题。各综治单位把计生工作列入本系统年度目标管理考核的内容，自觉完善了计生工作责任制和督察、考核、奖惩制度，综治力度明显加大。公安、工商、民政、教育等部门在办理新生儿上户、营业执照、企业年审、优待证、学校招生等相关手续时，做到了查验计划生育证明。医疗机构执行凭证检查和查验生育证明制度，每月通过实时通平台，向计生部门及时通报妊娠检查及分娩信息。我们还组织卫生、公安、司法、人口计生等部门，对全市医疗单位和个体诊所进行拉网式检查，严厉打击非医学需要的胎儿性别鉴定和非法终止妊娠的行为，目前已查处“两非”案件4例，处理4人，还有1起正在查处之中。为提高社会抚养费征收到位率，我们以市人口计生执法大队为基础，成立了市人口计生执法局，确定为全额拨款副科级事业单位，增加了人员编制和工作经费，配备了工作用车，专门负责全市社会抚养费的征收。同时，从市人民法院行政庭抽调3名法警到市人口计生执法局办公，由此强化了计生部门与人民法院的密切配合。各乡镇也成立了社会抚养费征收办，配备专人、专车，设立专库。对在规定期限内拒不缴纳的“钉子户”、“难缠户”，把名单统一送到市人口计生执法局，由执法局申请市人民法院强制执行。全市共征收社会抚养费1640.62万元。社会抚养费征收工作走上机制健全、执法规范、和谐有序的轨道。

四、工作机制更加健全。一是完善了计生利导机制。我们下发了《关于进一步抓好计划生育法定奖励优待政策落实的通知》，重点是兑现独生子女保健费等各项法定奖励，特别强调独生子女家庭在征地撤迁补偿以及山水田土的分配中必须多分一人份额，目前已有94户独生子女家庭享受了这项政策的实惠。我们还完成了城镇独生子女父母奖励对象的摸底工作，目前符合条件人员为2971人。9月2日，市政府召开常务会议，专门对我市相关困难群体人员的低保问题进行了研究，决定把农村两女结扎户和农村独生子女户纳入新农保的重点对象，明确规定由市财政按每户100元的标准予以代缴。这项政策，已经由市人社局牵头实施，将惠及6600多户计生家庭，产生深远的社会影响。二是强化了干部问责机制。我们坚决落实人口和计划生育工作责任追究办法，强化考核奖惩，对计生工作严重滞后的乡镇、办事处，坚决依照有关规定严厉问责。同时，对每个乡、村干部都建立一个计生工作政绩档案，及时登记该干部的计生工作责任落实、任务完成情况，作为衡量其政绩和提拔奖惩的重要依据。通过强化干部问责机制，促进了基层工作作风的好转。三是落实了领导干部联系后进村制度。我们深入落实市、乡两级领导干部联系计划生育后进村制度，明确每个在职副县级以上领导干部、乡镇领导班子成员联系一个后进村，两年不变。这个制度也推动了村民自治工作的开展，目前全市670个村，村民自治合格率45%。同时，计生局向计生工作最落后的太平乡和磨形乡，分别下派了一名业务能力强的干部，常驻乡计生办工作，帮助转变了落后面貌。四是严格实行计划生育审查制度。坚决落实市委、市政府《关于建立健全人口和计划生育长效工作机制统筹解决人口问题的意见》，严把计划生育政策关，凡是干部职工调动、招工参军、综合性评先评优、推荐为各级党代表、人大代表、政协委员候选人以及参加村干部竞选，都必须进行严格的计划生育政策审查，发现有1990年以来违法生育或非法收养行为的，一律不得调动、录用、晋职晋级、提拔重用和授予荣誉称号。

五、生育关怀更加深入。为推动“生育关怀行动”的深入开展，我们着重在以下几个方面下功夫：一是合理使用资金。我们设立了生育关怀资金账户，坚持专款专用，全部用于解决计生贫困家庭生产生活中遇到的困难。今年全市新增受助家庭2370多户，其中有12户特困家庭领取了1000到3000元的特困补助金，累计达2.46万元，走访慰问28户，送去慰问金3万元。二是开展帮扶活动。深入推进“万名干部亲情牵手”活动，目前有7000余名干部参与到该活动中，其中副科以上领导干部2833人，帮扶资金达300余万元。我们还利用“5.29”会员活动日，对100名考上大学的计生困难家庭学子，每人资助1000元。三是落实计生家庭保险。今年全市计生家庭参加意外伤害保险的保费达70万元，理赔8万余元。

计生局范文第2篇

大家好！

五月的阳光暖暖的，五月的清风柔柔的。我站在五月的阳光下，沐浴着五月的轻风，不禁思索起了关于青春与奉献的话题，也就是我今天的演讲主题----感悟青春，奉献荆河！

青春是什么？青春是一团火，笑容与彩霞飞映，汗水伴露珠潇洒，脉搏跳动着奔腾的节奏，智慧弹奏着优美的旋律！

青春是一条河，平静时，泉水叮咚响，绵绵诉说着青春的故事；激荡时，汹涌澎湃，激情放射出绚烂的光芒。

青春是璀璨的夜空，有如月色般美丽的抱负，也有数不清的幻想之星。只是青春的月亮比夜空的月亮更圆，青春的月亮比夜空的月亮更耀眼，青春的星星比夜空的星星更繁多，青春的星星比夜空的星星更明亮。

青春是一条山路，它时而展现生机盎然的图景，时而滋长浸满血泪的毒草，它会为你指引一个光明的前景，也会设下使你堕落的陷阱。但是，是水手何惧惊涛骇浪，是樵夫何怕荆棘深涧，只要我们认准前进的目标，头顶的阳光一定是灿烂的！

奉献是什么？奉献是一首美妙的诗，奉献是一曲动人的歌，在默默无闻的奉献中，我们体会到了工作的乐趣、生活的多彩、青春的亮丽、事业的辉煌。

奉献就是一种不求回报的给予，奉献就是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的境界，奉献就是“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的气概。

作为一名计划生育工作者，我们的工作是枯燥的，每个月的月底和月初，都要面对枯燥的数据进行核对、汇总；我们的工作是辛苦的，要早出晚归的进行稽查活动，面对群众的不理解甚至是谩骂时，我们却只能选择忍受；每当各级的检查来临时，我们更是要加班加点，顾不上孩子、顾不上家庭。

作为一名计划生育工作者，我们的工作又具有几分危险性。在我们进行稽查活动时，个别不理解的对象户对我们抓挠过，我们所有人的胳膊上都有曾经被抓挠过的印迹，这也只是我们在执法时所受到的最轻微的伤害，我的好多同事都被对象户用砖头跩过、用棍子打过。但我们一直无所畏惧地继续从事着这份神圣的职业。

作为一名计划生育工作者，控制人口数量的增长是我们的职责所在，对于计划外怀孕更是要坚决制止。在今年三月份的一天，市计生局接到举报，要落实一名计划外怀孕人员，因为和我们荆河有一点关系，需要我们荆河进行配合，我们主任便派人员积极配合市局进行落实，当那个怀孕的妇女被带到妇幼保健院进行流产手术时，由于她的家人没来到，她在放完药之后也没有什么反应，而此刻已经是夜里10点多了，局里就决定让我们派人在妇幼保健院值夜班。三月的阳光是明媚的，可三月的深夜却是如此的寒冷，当事人在温暖的病房里躺着，我和我的同事就在病房走廊里的冰冷的凳子上坐了一夜。第二天就有同事感冒了，对此我们却无怨无悔！

计生局范文第3篇

一、全力优化统计环境

统计工作是一项责任性强，业务性强，工作量大的苦差事，需要一支政治合格，作风优良，业务过硬，管理有方的工作队伍，为炼就一支这样的队伍，区人口计生局领导高度重视，主要从三个方面来强化统计工作。一是充实统计队伍。今年区划调整撤乡并镇以来，区人口计生局组织对全区7个乡镇、办事处的计划生育工作人员进行考察考核，在人员配置上对统计工作高看一眼厚爱一层，优先考虑统计工作，挑选了一批年纪轻、学历高、责任性强的优秀人员充实到各个乡镇的统计岗位，其中有6个乡镇、办事处计生办均起用了年纪轻、学历高、责任心强的新统计员，目前我区统计员平均年龄25岁。统计员到岗后，区人口计生局一方面加强工作作风建设，让他们树立爱岗敬业、无私奉献、吃苦耐劳的工作风貌。另一方面重点加强业务培训。今年共组织7个乡镇、办事处的分管领导、计生办主任统计员和村（居）委会、辖区单位计生专干学习“一法四法规”及各项业务3次，参培人员231余人，重点学习了生育政策、统计口径、统计管理等方面的知识，同时还利用每个月统计员例会的机会，分析工作中的热点、难点问题，畅谈相应的对策和办法。例会注重业务知识灌输与加强政治教育并举，提高了统计员的业务水平又开阔了视野，增强了他们的工作责任心、使命感，使全区统计队伍的整体素质得到了进一步提高。今年省市计划生育抽查我区7个样本点中统计准确率达到99%以上，平时报表及时率为100%。在年度业务考核中大部分乡镇、办事处统计工作扎实到位，一支敬业爱岗、素质精良、务实开拓、朝气蓬勃、奋发有为、与时俱进的统计队伍正在形成。二是加强网络建设。计算机信息引导服务是统计工作中的难点问题，一方面各单位硬件较差，机子严重老化，另一方面操作员水平较低，难以适应工作要求，今年我区所有乡镇、办事处都开通了宽带和市区计生部门进行数据联网，有5个办事处更换了电脑和打印机，同时对各乡镇、办事处统计员进行了育龄妇女帐卡管理软件操作的强化培训，三月份指导A办事处计生办给九个社区居委会安装育龄妇女帐卡管理软件，并对社区计生专干进行软件操作培训，提高计生统计质量，加速了计生信息化建设进程，切实提高了统计员的计算机操作水平。三是强化业务工作。今年区人口计生局在年度评估考核中加大了统计工作评估分值。区人口计生局局长先后多次参加统计员例会，督察统计工作，认真阅看各个乡镇、办事处的统计分析、年度报表。各乡镇、办事处领导也对统计工作非常重视，加强对统计工作的考核力度，切实解决统计工作中遇到的困难。领导高度重视为计划生育统计工作营造了良好的工作环境。

二、认真开展抽样调查

当好领导的参谋，是统计工作的重要职能，为此我们主要抓了两个方面的工作。一是严密组织抽样调查。一年来共组织2次常规调查、3次举报调查，调查样本点8个村（居）委会，共调查总人口13000余人，其中已婚育龄妇女1500余人，调查总出生人数330余人，查出错漏报出生9例，为调查分析和计划生育工作评估提供了第一手材料，促进了后进村、社区的工作。二是认真写好统计分析。每次调查完毕，统计股都将调查情况进行认真汇总并向全区通报，既为领导决策提供依据，又为基层工作指明了方向。同时每个月根据统计报表情况进行对比分析，严格要求7个乡镇、办事处统计员认真写好半年、全年统计分析。通过调查分析真正发挥了统计工作为领导当参谋的作用，让各级领导及时准确掌握全区计划生育工作的基本动态。

三、扎实开展日常工作

计生局范文第4篇

为进一步明确责任，严把排查、验证、检查和落实关，切实提高季度综合服务的质量和效果，全面提升人口计划生育整体工作水平，特制定本意见。

一、季度综合服务前的准备工作

㈠季度综合服务要定时定点。为方便群众安排生产、生活，每年初，各镇（区、场）计生站要提前将各村全年4次服务时间（注明开关机的具体时点）、服务地点进行确定并上报县人口计生局。原则上一定全年不再变动。如有特殊情况确需变动的，应于季度综合服务前一个月的25日前报告县人口计生局。各服务点的通知单要在三天前送达被服务对象，并告知须携带身份证等有效证件参加服务。

㈡季度综合服务组的分组。为保证服务质量，各镇（区、场）在安排服务组时，应同时安排落实组，并将两个组的名单上报县人口计生局规统股。每个镇（区、场）不得超过2个综合服务组。每组每天服务一个村。

㈢全面清理综合服务底数。计生站包村人员和村计生专干负责清理和排查服务对象底数。在每次季度服务工作开始前，计生站包村人员与村计生专干一起逐户排查，全面清理核查服务底数。同时结合村《全员人口》、《信息平台》内信息和男青年变动资料、现存隐患资料等，核对避孕节育措施落实等情况。

㈣季度综合服务对象审核。明确一般服务对象和特殊服务对象。季度综合服务对象原则上为农村居民中四类已婚育龄妇女：无孩（含事实婚姻）、一孩、二孩及以上未绝育、绝育不满一年。其中年龄在45岁周岁以上、无生育能力（不孕症）、无生育条件（离婚、丧偶）、长期分居等情形列为特殊服务对象。计生站统计人员应对特殊服务对象进行审核，微机人员在每年1月、7月季度综合服务前打印一般和特殊服务人员名单，4月、10月季度综合服务前打印新增服务人员名单，作为季度综合服务登记簿使用，一式二份，镇村各一份。

二、季度综合服务当日现场工作的组织和开展

季度综合服务当日，镇级分管领导、包村科级干部及村支书、村主任、村专干必须到位，负责现场的组织、服务质量的把关和查出问题的跟踪落实。现场要有浓厚的宣传氛围，一般应有彩旗、横幅等，并在现场开展“六个一”活动。村服务室要求整洁卫生，配有窗帘、门帘、空调（或其他取暖、降温设备）等，B超机必须是经过市人口计生委检测合格的。村级政务公开栏内要将本次季度综合服务人员名单、提前服务人员名单及提前服务时间、流动人口寄回证明人员名单及寄回报告单时间、特殊服务人员名单和类型以及需要公开的政策法规内容进行公示，接受群众的监督。季度综合服务时，镇（区、场）计生服务站抽调计生站包村人员、规统人员、流动人口工作人员、政策法规人员、B超员、妇科医生、宣传人员等组成季度综合服务组。计生站包村人员作为验证和送检人，必须核查服务对象的身份证等有效证件并在通知单上签字后将参加服务对象送入B超室接受服务；规统人员要在服务当日将服务结果录入微机，待季度综合服务结束后一并上传至规统股，同时负责做好季度综合服务汇总及质量评估工作，并负责将各类人员名单向村级反馈和县人口计生局相关科室上报；流动人口工作人员负责通过114电话服务台核查流动人口避孕节育情况报告单，并将审核无误的流动人口信息于服务当日或当日前向规统人员通报，进行信息的录入汇总；政策法规人员负责生育证明核实办理、计生管理合同的宣传、补签、履行及政策咨询工作；B超员负责B超检查并在季度综合服务通知单和季度综合服务簿上填写环情、孕情。发现意外情况要及时报告分管领导及相关人员。妇科医生负责孕情监护、妇科病查治及集中访视，开展优生促进的村级自查和镇级筛查预约等工作；宣传人员负责组织参查服务对象开展“六个一”（上一堂课、看一次影像、做一张试卷、接受一次咨询服务、领取一份宣传品、看一次科普展板）活动；落实组人员负责包组入户走访调查工作，同时负责将服务组反馈的应落实对象及时送达镇（区、场）计生站或县指导站落实相关措施，并负责将落实结果向服务组通报，落实的相关证明证件要及时转交给镇（区、场）相关负责人。

三、实施服务的具体要求及步骤

㈠专人验证把关。服务现场由计生站包村人员认真核对证件，人证相符的引导其参加技术服务；人证不符的询问具体情况，当天无法取得证件的，准予参加服务，但统计人员要做好无证参查记录；流动人口工作人员审验流动人口避孕节育情况报告单，审核无误的，方可作为有效证明，并于服务当日或当日前及时将相关信息通报给规统人员进行录入汇总。

㈡准确实施检查。常规孕情及避孕措施落实情况的检查，由具有资质的B超员完成。

㈢详细询问相关情况。对“查出问题”及怀疑近期有生育行为的服务对象，服务组人员要注意询问相关信息。对计划内孕情消失的，要查清情况，逐一登记备案。非正常消失的要及时通报县“两非办”。

㈣客观记录检查结果。B超员将具体检查情况在通知单及季度综合服务登记簿中逐一记录，记录内容分别为未孕、孕*周、有环未孕、脱环、环位下移、应上环、应绝育等信息，不得用其它不规范记录替代。对综合服务日“未查”及“查出问题”、提前服务、寄证明、无证参查等各种个案，要组织镇村工作人员进行走访核查，督促落实相关措施。

㈤落实避孕节育措施。应抓好期内长效措施的落实，生育一孩妇女首选放置宫内节育器、生育二孩及以上夫妇首选女性绝育手术。发现意外妊娠的，原则上应于当日安排落实补救措施。对不宜落实长效措施的，要由县计生指导站出具相关证明，并督促其采取其它适宜的避孕措施。

㈥具体口径认定：

1、符合《关于印发<关于对县城区内已婚育龄妇女就近服务的暂行规定>的通知》文件精神要求,在季度综合服务日前一个月内由县计生指导站检查的结果，可认定为提前查；镇计生站自行检查的，镇级可以正常登记但在县级督查时不认定为提前查。

2、镇级要严格按照上报县人口计生局的开关机时点开展服务。县级督查时，在上报的时间前镇级自行开机检查的一律视为未查，到上报的关机时间立即关机汇总。

3、流动人口寄回的证明由村计生专干和计生站包村人员初审，再由镇级流动人口负责人员通过114查询再次审核。对于县督查点，由县督查组负责流动人口审核的人员将村计生专干和计生站包村人员初审的证明再次审核，审核后交规统人员汇总。

四、资料的归档整理及汇总分析

各村服务结束后，统计人员、计生站包村人员、B超员一同负责做好资料的归档整理和重点信息的反馈工作。月底上报县局的季度综合服务报表，镇（区、场）包村人员要认真审核未查和查出问题人员名单，确保基础信息上报及时准确，重点隐患上报不重不漏，并签字后由统计人员负责审核、汇总、分析、上报。同时统计员并做好电子版当日未查和查出问题人员上传工作，计生站站长做好交、催、督办单的填写工作。

五、季度综合服务的质量控制

服务组相关人员要确立求实意识，认真负责，密切配合。对出现下列情况的，按照以下意见实施责任追究：

1、在上级调查时发现漏排或假查1例的村，给予包村计生人员、计生站站长经济处罚；漏排或假查2例及以上的村，分别给予计生站包村人员、计生站站长通报批评、诫勉谈话直至免职、解聘的处理。

2、凡擅自修改季度综合服务信息1例的，给予相关人员经济处罚；2例及以上的，给予相关人员通报批评、诫勉谈话直至免职、解聘的处理。

4、发现1例假流动（证明虚假未认真审核），给予计生站包村人员、流动人口工作人员、计生站站长经济处罚；发现2例及以上假流动（证明虚假未认真审核），分别给予计生站包村人员、流动人口工作人员、计生站站长通报批评、诫勉谈话直至免职、解聘的处理。

5、B超人员出具1例假证明的，给予B超人员、计生站站长经济处罚；2例及以上的，分别给予B超员、计生站站长通报批评、诫勉谈话直至免职、解聘的处理。

计生局范文第5篇

一、上、下班制度

上班时间：上午8：00至11：30；下午2：30至5：00；

按时上、下班，不得迟到、早退。

二、请假制度

（一）一般工作人员请假半天，由科室负责人（包括副站长）批准，科室负责人请假半天，由主管领导批准；凡工作人员请假1天，科室内互相知照，安排好工作，并由主管领导批准；请假2天，由局长批准。

（二）请假1天或1天以上要写请假条（遇特殊情况

可电话请假，事后要补请假条），未经批准擅离岗位的，作旷工处理。

（三）病假不占用年休假期；事假占用当年年休假期，若此前已休齐年休假期，则在次年的年休假期扣除。

三、奖罚制度

（一）凡完成年度工作任务，年度工作目标管理考核称职，同意上报区政府发放年度奖金。

年度奖金：即指区政府的年终工作目标管理奖。

（二）凡有下列情况者，扣发季度或年度奖金：

l、迟到、早退情况

每季度迟到或早退共4次，扣罚全年目标奖5%；每季度达10次，扣罚全年目标奖10%；每季度达11次以上（含11次），扣罚全年目标奖20%。

2、旷工情况（事前未请假或请假未获批准而不上班作旷工）

（1）每季度旷工两天扣发全年目标奖5%；

（2）累计旷工一周扣发全年目标奖10%；

（3）累计旷工15天作自动离职算。

3、请事假情况

（1）每季度请事假一周扣发全年目标奖10%；

（2）请事假累计两周扣发全年目标奖20%。

4、请病假情况

（1）每季度请病假10天扣发全年目标奖5%；

（2）累计请病假1个月（按月平均工作日21．5天计算）扣发全年目标奖。

四、用车制度

工作车辆使用，由主要领导协调安排；公休日工作人员用车，包括领导用车，需向主要领导请示安排。未经请示擅自用车的，发生事故，一切责任自负。