找工作要点

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找工作要点范文第1篇

2014年的主要任务为：引进市外内资60亿元；实现合同利用外资2.9亿美元，实际利用外资2.1亿美元；引进文化创意企业200家，其中注册资金500万—1000万企业35家，注册资金1000万以上企业20家；浙商回归引进省外资金15亿元；新增山海协作经济项目4个，新增新农村合作项目2个，向衢州、丽水实现产业转移8000万元左右。接轨上海参与长三角合作，引进合作项目10个，总投资2.5亿元，外出投资项目1个，投资额1.5亿元。

（一）招商引资工作

1、整合资源，盘活存量，积极破解要素制约难题。

进一步加强对全区闲置土地、楼宇、厂房的排摸力度，汇总、梳理、整合、提升全区能用于文创产业招商的要素资源，重点做好北欧工业园研发楼、易斯戴学院等现有楼宇的资源整合洽谈、招商推介，提前做好新城核心区商务楼宇的整租洽谈工作，引导文化创意企业落户富尔顿锅炉、鼓楼广场、裕华实业、世贸广场等区块，有效盘活利用区行政中心搬迁后腾出的办公楼宇，为下步招商预留发展空间。抓住石化开发区规划调整契机，加大带动性强实体项目的引资力度。

2、完善考核，规范流程，充分调动全区上下积极性。

切实用好招商引资（文化创意）专项考核指挥棒。科学设置内外资、文化创意产业招商指标任务及评价办法，加大对外资先进单位及重点区域的奖励、扶持力度，调动全区资源、力量向招商引资集聚。

科学使用文化创意产业扶持专项资金。在充分调研、论证基础上，及时修改、完善专项资金申报、管理、兑现办法，规范资金使用流程，加大对文化创意产业基地建设的扶持力度。

积极争取出台招商引资优惠政策。根据我区引资实际，在充分调研基础上，争取出台金融租赁、浙商回归、闲置厂房引资等优惠政策。

3、搭建平台，拓宽渠道，加强大型招商活动实效。

积极借助上级平台招商。积极参加“帮”大会、国内外“周”、海洽会等重点引资平台，加强我区重点引资项目、平台、政策的宣传推介。

切实办好专题招商活动。借鉴原有经验，完善浙洽会、人才科技经贸文化月、上海投资推介会、深圳投资推介会、甬港文化创意产业合作论坛等专题招商活动的组织方案和流程，加强推介的针对性，确保项目、资金引进量质齐升。

有效发挥社会组织作用。加强清华校友创业创新基地建设，组织“清华校友行”和专题洽谈活动，有效宣传和推介投资环境。继续加强中学校友会、上海文化创意产业协会、香港青年工业家协会、区外商投资企业协会的联络交流，拓展信息来源与合作渠道。

4、突出重点，紧盯项目，推动内外资、文创齐头并进。

内部挖掘与外部拓展并重，促进市外、省外资金集聚。加强与炼化、电厂等大工程单位、兆联天下等在谈项目的联络沟通，推动项目尽快达成合作意向。全面加强已签约的华东物流商贸城等重点项目的建设推进机制，进一步落实重点项目区级领导帮扶责任制度及项目建设跟踪督查和信息通报制度，切实解决项目落地过程中遇到的难题，争取项目尽快落地。

项目带动与增资扩股并举，加快实际外资到位。着力引进优质外资项目，重点做好首次来落户的500强企业、地区总部、基金公司和投资性公司的引进工作。协调审批服务部门加大项目支持和服务力度，加强跟踪，争取中国金融数字文化城后续项目及其它招拍挂土地向外资倾斜，督促御水龙都、威新机械等外资大项目的后续资金到位。依托我区日趋成熟的各工业园区和产业链优势，挖掘企业增资意向，有序推进约翰迪尔、启盛生物等项目增资。

规划指引与基地建设齐抓，提升文创产业集聚度。结合我区文创产业发展总体规划，重点打造文化产业外包基地建设，着重发展数字文化外包和衍生品设计外包，加强文化外包产业人才中心建设，积极探索“5+1”产业综合体，提升文创产业集聚程度和布局科学性。继续发挥庄市街道、骆驼街道、蛟川街道、招宝山街道文创产业的基础优势，提升企业集聚度。

5、夯实基础，智慧招商，完善“一网一册三库”建设。实施“网络形象”工程。充实招商网板块信息，制作招商宣传片，加强与网友间的交互平台建设；更新《投资指南》内容，增加视频光盘、宣传插页资料，用直观感受赢得客商亲睐；完善重要客商信息库建设，实现按群体、地域和活动等类别进行科学分类管理，确保随时调用；完善项目库建设，实现按不同进展阶段分类管理，定时定人跟踪，实行推进事项倒计时管理；完善资源库建设，定期排摸各镇（街道）、园区土地（场地）资源，搜索项目库中的匹配项目，确保运行高效、使用便捷、充分共享。同时，借助微博、邮件、短信等渠道，加强与各地客商间的联络交流，及时传递项目信息，提升招商推介工作的效率。

6、优化服务，落实跟踪，协调推进重大项目转化落地。

坚持优化“全程人”服务。对大型推介会和商贸活动中签约的项目，及时分解，落实到人，提供“全过程、全方位、一站式”的无缝对接与服务，加快项目转化落地速度，尤其注重做好重点项目的跟踪服务。

健全外资大项目协调推进机制。联合镇（街道）、园区及有关部门，协同解决外资项目在用地、用汇、环评等方面存在的问题和困难，争取相关部门对项目落户、入资、验资工作的大力支持，促进外资大项目落地和资金到位。

紧盯在大活动中达成意向、签约的项目，关注大项目进展，努力克服大项目资金到位缓慢、投产建设缓慢等不利因素，加强对大项目的动态跟踪服务和转化监督。

（二）山海协作和对口帮扶工作

1、加快完善以投资合作为主，帮扶为辅的山海协作工程。组织意向投资企业赴舟山、衢州等地考察和洽谈，跟踪服务在建及已落户项目，加快启动龙游—山海协作产业园项目。配合省、市做好山海协作工程财政贴息和考评奖励工作，让企业真正得到实惠。

2、多层次推进“接轨上海参与长三角”交流合作。坚持以企业为主体，充分发挥我区优势，利用上海在人才、科技、信息、金融、市场等方面的优势和江苏在发展高新技术产业、外向型经济、园区经济等方面的优势，正确把握合作与竞争的关系，有效发挥政府的引导、推动、协调和服务作用，真正把接轨上海参与长三角地区合作与交流的工作落到实处。

3、探索对口帮扶工作新机制。与贵州普安县合作实施民族特色示范村寨帮扶和高效农业示范基地帮扶计划。进一步拓宽与余姚梁弄镇的对口帮扶协作领域，落实年度帮扶资金，督促项目顺利实施。

4、积极开展援疆工作。积极参与——库车产业转移合作基地建设，组织企业进行实地考察，结合库车实际，帮助其发展特色现代农业。借助中学的优质教学资源，帮助库车县发展教育事业，培养人才。

5、积极参与西部开发、中部崛起、东北振兴等其他国内合作工作。以产业提升和产业转移为重点，加强与中西部区域的经济合作，大力发展总部经济，形成产业配套，实现合作双赢，积极参与和配合各地来甬组织的专场推介会。

（三）学习型服务型创新型机关建设工作

1、切实加强机关干部作风建设。结合中央和省市区重点工作和重要会议精神，努力提升机关干部理论学习的综合性、针对性和实效性。继续抓好“效能亮剑”专项行动，着力营造务实高效优质清廉的服务环境。常态化开展“连心解忧”活动，通过走基层，听民意，解民忧，塑造机关干部良好形象。

找工作要点范文第2篇

[关键词]思想政治工作 工作方法 切入点

[中图分类号]D422.62[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)05-0029-01

随着我国社会主义市场经济的不断发展,由于旧的产业结构和管理模式不能适应市场经济的要求,为了生存和发展不得不改制和调整产业结构,以适应现代化企业发展的要求。像我们发电厂由于煤粉锅炉污染严重,不仅影响工人健康,而且影响周边地区的环境,为此不得不进行技术改造,由煤粉炉改为循环流化床锅炉。从刚开始的调研工作到循环流化床的正式投运,既是企业脱胎换骨的过程,也是职工群众思想变革、观念更新的过程。在这段时期内,职工思想相对活跃,各种异常情况随时可能出现,不断改进思想政治工作的方法,探索思想政治工作的新途径显得尤为重要。

一、稳定职工思想,理顺职工情绪,保证企业平稳过渡

在企业实行变革、新旧交替的必经阶段,面对新情况和新问题,职工思想和以往相比显得活跃异常。企业能否从濒临破产的边缘重新过渡到前途光明的彼岸,以及改制后利益得失等一些和职工切身利益相关联的事情不由得职工不去思考、不去猜测,各种想法和疑问纷繁复杂,很难统一到一条线上来。在当前企业面临金融危机困难的形势下,党员领导干部应该带头艰苦奋斗,力行节约,与职工同甘苦、共患难,要求别人做到、自己首先做到,要求别人不做的、自己首先不做;不搞形式主义,实实在在干好本职工作。对群众反映的焦点、热点、难点问题,要认真对待,切实处理好。通过对职工讲现状、讲形势、讲政策,引导职工进一步解放思想,更新观念,树立正确的择业观、价值观、市场观和发展观。通过思想政治工作,切除职工思想上的病根,使每个职工都能用清醒的头脑和客观的思维对待眼前的变革、投身到眼前的变革。思想稳定了,情绪自然而然便会得到理顺。

二、抓住工作重点,寻找新的载体,为思想政治工作提供可靠依托

思想政治工作必须有完善有效的载体为依托才能充分发挥其作用。思想政治工作方式方法可以说是五花八门、多种多样。思想政治工作的主体是广大的职工群众,没有职工群众的参加,思想政治工作就没有基础。思想政治工作的直接对象是职工群众,领导干部是做思想政治工作的人,没有非常密切的干群关系是很难开展思想政治工作的。因此,各级领导干部必须强化群众观点,心中装着群众,一切为了群众,自觉深入到群众中去,通过深入细致的工作,了解群众的疾苦,倾听群众的呼声,保障好群众的切身利益。各级领导干部还必须树立起为人民服务和做人民公仆的思想,坚持群众路线,和群众同甘共苦,为人民真诚服务。只有这样,开展起思想政治工作来就能得心应手,起到事半功倍的效果;就发电厂改变锅炉运行方式的情况而言,思想政治工作必须围绕和紧紧抓住锅炉技改这个重点,在原来的基础上不断创新思想政治工作的载体。应从以下三个方面着手:一是要结合工作实际,立足解决突出问题。这些问题解决得好与不好,不仅直接影响职工队伍的思想情绪,更重要的是还会给我们的企业带来一定的危害,造成不应有的损失。二是要针对性强,广泛吸纳群众参与,没有群众的参与,再强有力的思想政治工作也是无本之木,无源之水。要做到有的放矢,不玩虚活儿,不搞花架子,要实打实,不能空对空,否则只能让群众讨厌,使思想政治工作功败垂成。三是要突出思想政治工作为锅炉技改工程服务的性质,覆盖到位,不留死角。发电厂锅炉技术改造是事关发电厂全厂职工家属整体利益的大事。因此,思想政治工作要当好为锅炉技改工程顺利完成、保驾护航、鸣锣开道的先行官,一切为技改工作服务,使思想政治工作渗透到各个车间、班组和每个职工,覆盖厂区的各个角落。在载体选择上,一是要强化对职工安全意识的教育,拓展创建“五好班组”活动的范围;二是不断拓展厂区群众性精神文明创建活动的覆盖面,深入开展“爱企业、做主人”,“立足本职、无私奉献”以及人生观、道德观和价值观教育,着力推进“四有”职工队伍建设;三是大力强化厂区文化建设,通过开展厂区科教文体活动,不断丰富职工的业余文化生活,占领文化阵地;四是不断丰富完善“帮贫扶困”活动的内涵。使“帮贫扶困”活动健康持久地开展下去。

找工作要点范文第3篇

一、着力推进工作落实，不断拓展交易服务领域

1、积极创造条件，适时将国有土地招拍挂和国有产权交易纳入区招标采购交易中心集中交易，把区委、区政府28号文件要求落到实处。

2、认真探索协议供货模式，努力提高政府采购效率，降低采购成本。

二、加强各方主体监管，健全行业诚信体系

3、切实加强对招标人、投标企业、供应商的监督，严肃查处规避招标、虚假招标以及围标、串标、弄虚作假等违规行为。

4加强对招投标中介机构的监督管理，建立健全中介机构准入和清除制度，完善考核机制，切实规范中介机构从业行为。

5、建立招投标诚信档案，实行“黑名单”入册管理，严格市场准入，对于违规企业，依照情节轻重，在一定时间内限制或禁止其参与本区各类招标采购活动。

6、认真落实国家十部委《招投标违法行为记录公告暂行办法》，建立招投标违法行为记录公告制度，搭建招投标违法行为记录公告平台。

三、进一步强化制度建设，不断完善招投标法规体系

7、报请区政府出台《区招投标综合管理实施办法》、《区工程建设项目招标投标监督管理暂行办法》、《区小型工程建设类项目简易招标办法》、《区国有投资建设项目施工招标有效最低价评审办法》、《区政府采购管理办法》。

8、结合我区实际，进一步完善工程建设、政府采购、土地出让、产权交易等招投标管理配套制度。

9、制定各类标准化文本，进一步完善和推行常规项目的招标文件、通用范本，提高工作效率，规范交易行为。

四、完善交易平台功能，提高科学化管理水平

10、推进平台信息化建设。一是探索建立网上交易系统，积极引进拍卖类网络交易平台系统，实施电子辅助评标，逐步实现网上报名、网上询价、网上交易、网上缴费等功能，提升服务质量；二是搞好电子政务工作，完善单位OA办公系统建设，推进办公自动化管理模式，提高工作效率；三是完善单位门户网站功能，充分发挥招投标网信息平台效益。

11、重视评标专家队伍建设。建立评标专家档案，制定评标专家库管理考核办法，实行动态管理，严肃查处评标活动中的违法违纪行为；加强评标专家培训，着力培育一支业务素质好、法制意识强、道德水准高的评标专家队伍。

五、切实强化监督检查，规范市场交易行为

12、进一步规范和优化招投标操作规程，完善监管机制；同时，加大科技投入力度，建立抽取评标专家自动语音通知系统、电子门禁系统、电子监察系统，提高监管效果。

13、多种监督方式并举，邀请人大代表、政协委员和服务对象参与监督招投标工作，共同见证交易全过程，构建多元化监督格局，努力提高招投标工作的透明度。

14、强化交易后续监管，加强与监察、审计等监督管理部门的配合及行业监管单位的联动，完善工程招标、政府采购、土地出让、产权交易履约情况的监管机制，通过回访招标人和中标人、专项检查、巡查、督查等方式，督促中标人履行投标承诺，严格执行合同约定，严厉打击“明招暗包”、“少报多建”、“分包肢解”、“非法转包”等违规行为，进一步维护招投标市场秩序，确保招投标活动的执行力和约束力。

15、建立招标采购诚信企业库管理系统，实行投标企业（供应商）会员制管理。

16、强化招投标资料管理，对所有招标项目的资料，严格按要求分类归档。

六、加强机关自身建设，不断提升招标采购服务水平

17、完成机关办公场所装修和搬迁，改善硬件设施。

18、加强机关党的建设，以创先争优活动为抓手，着力整治“庸、懒、散”，进一步改善服务态度，转变工作作风，提高办事效率。

19、加强招标采购工作宣传，着力宣传招标采购法律法规及相关政策规定，宣传我区招标采购工作流程和工作动态，让更多的人了解招标采购、支持依法招标采购，为进一步推进和深化我区招标采购监管体制改革营造良好的社会氛围。

找工作要点范文第4篇

【关键词】 高校;招生工作特点;工作人员;素质要求

高等院校是国家重要的人才培养与储备基地，高等教育是关乎国家未来发展的战略性手段，在我国，党和国家历来重视高等教育的发展，施行了一系列促进高等教育发展的举措。特别是1999年以来，为促进教育事业跨越式发展，我国高等院校经历了一场时间长、影响广、作用大的高校扩招。在扩招的浪潮中，高校招生规模的不断扩大、招生环节不断细化，招生工作成为了学校日常事务中举足轻重的环节。在这样的时代背景下，为了更好的做好招生工作，我们对负责招生工作的专业人员提出了新的要求。招生工作不再是简单的听从指挥、服从安排，也不再是机械的重复。新的形势、新的特点要求招生工作人员把握新方向、不断完善自身能力建设，将招生工作落到实处。本文将从高校招生工作显著的特点出发，分析招生工作对工作人员提出的相关要求，为招生工作人员提供参考。

一、高校招生工作的显著特点

1、专业性

招生工作的专业性表现在其工作性质上。招生工作是一种不同于普通行政工作与日常教学工作的专门性工作，是一项高校每年必须严谨准备、严肃对待、严密配合的统一性工作，因此在招生工作安排、进行、考核时会迥异于其他类型的行政工作。此外，招生工作的专业性还表现在招生工作人员需要掌握一整套与招生相关的业务技能，这种技能是专门针对招生工作的，具有很强专业性，并不是任何行政人员都可以胜任复杂的招生工作。这是从专业角度进行的区分。高校招生工作的独立性与专门性是一种比较特殊的现象，因此在人员管理时也存在差异。

2、系统性

招生工作是一种具备多种要素的系统性工作，这些要素之间存在紧密不可分割的联系，这种各要素之间的平衡与协调是保证招生工作有效开展的基本条件。在日常的招生工作中，学校招生的规模、招生数量、招生比例、专业设置、专业配置、各省区招生配额、招生时间、生源性别构成、生源民族构成等因素都必须与上级招生管理部门协调统一。招生工作的系统性的重要表现就是，高校招生工作是国家招生工作、各省、自治区、直辖市招生工作有机组成部分，是贯彻落实国家教育政策、地方性教育政策及高校自身教育对策的前沿阵地，因此双方或多方之间存在不可获取的紧密性联系。作为招生工作的子系统，高校招生需要严格把握这种上下一致的系统性，积极配合上下级部门，协调处理好招生工作中的各个环节，方能保证有效完成招生工作任务。

3、严肃性

高校招生工作是一项十分严肃的工作，是一项需要严格按照法律规范来完成的工作。高考是我国进行人才选拔的重要手段，深受社会各界关注，作为一项社会热点问题，从考试命题到考生录取的各个环节都必须严格进行把关。高校招生工作的严肃性主要表现为公平性。这种公平是切实维护高考学生利益和合法权益的必然要求，我们招生工作所要求的公开、透明、公平、公正就是基于招生工作的严肃性。高校招生工作处于学生录取工作的第一线，也是容易出现腐败问题的第一线，近年来“钱招挂钩”的现象并不鲜见，严重危害了高校招生工作的严肃性，成为了招生工作的一颗大毒瘤，社会危害性极大。因此，为保护学生权益、维护国家教育政策的良好贯彻实施，高校招生工作的严肃性必须时刻谨记。

4、灵活性

高校招生工作具有极大的灵活性。一方面每年的招生工作必须依据当年的教育政策贯彻执行，因此在高校招生工作过程中极有可能出现工作内容和性质变动较大的情况;另一方面，这种灵活性表现为高校招生工作在时间安排上的不均匀性。在高校招生环节中，集中忙碌的时间为高考前后到学生完成录取，短短几十天，高校招生工作人员需要完成大量有针对性、有时效性的工作。因此工作进度要求高、工作难度显著增大，对工作人员的身体及心理承受能力也有较大要求。而在集中工作之外的其他时间内，高校招生工作则显得并没有那么忙碌，工作人员只需按照工作流程完成日常招生工作即可。这种在时间安排上的不均匀，也是高校招生工作灵活多变的重要体现，这种灵活性对工作人员素质提出了较高要求。

二、高校招生工作对工作人员的要求

总的来说，高校招生工作是一项特点显著的专门性工作，这种专业性、系统性、严肃性以及灵活性使得这项工作需要一定的人才支持，对工作人员的要求也比较高。

1、工作人员需要有健康的体魄和健全的心理

工作人员需要有健康的体魄和健全的心理，这是一个普遍性的要求，而且在招生工作中显得尤为重要。首先，招生工作的严肃性与灵活性需要工作人员在短时间内完成高强度的密集型体力与脑力劳动，这需要健康的体魄做强有力的支撑。此外，招生工作比较繁琐细碎，在繁重的工作之中招生工作人员极易出现心理疲劳、烦躁、不耐烦情绪，特别是在招生咨询环节中，招生工作人员每天需要应对数以百计的咨询者通过各种渠道进行的招生咨询，这种高强度的咨询工作对招生工作人员的心理承受能力提出了较高的要求。面对咨询者的密集咨询，招生工作人员要通过平和的心态、耐心的态度以及较强的抗压能力积极应对，避免出现消极情绪，也不得与咨询者发生言语冲突。

2、工作人员需要掌握与招生相关的专业性知识与技能

高校招生工作人员除需要具备行政工作人员基本素质之外还需要根据实际工作性质掌握专业性知识与技能。首先，工作人员需要了解招生的各个环节，熟悉招生工作的操作流程，掌握招生工作必需的计算机软件、硬件操作技能，将这些专业性知识烂熟于心做到游刃有余。其次，面对复杂的、繁多的、极易出现突况的招生工作，还需要招生工作人员通过组织能力做到分工明确、相互配合;需要沟通协调能力解决好与咨询者或上下级工作人员的工作沟通;需要良好的语言表达能力与外界保持联系，介绍学校招生政策及细则。这些技能是与招生工作紧密联系的，需要有针对性的加强。

3、工作人员需要熟悉教育法及其他相关法规，严格要求自己

高校行政人员作为高校教师队伍的重要组成部分，受到了相关教育行政法规及《中华人民共和国刑法》的规范。高校招生工作的严肃性要求我们的工作人员必须严格要求自己，严禁任何违法行为，严禁参与招生腐败的各种行为，这是高校招生工作严肃性的要求，也是我国法律保障教育政策良好贯彻的要求，更是广大考生要求招生公平合理的迫切要求，也应该是招生工作人员树立良好的职业操守的要求。所以，招生工作人员要对相关政策法规进行学习，将良好职业操守的信念内化于心、外化于行。

综上所述，高校招生工作是一项复杂的、专业性及严肃性极强的工作，工作人员的切实行动是保障该项工作得到贯彻的重要保障，我们的工作人员必须加强学习，严肃工作纪律，用强健的体魄与健康的心理为招生工作保驾护航。

【参考文献】

[1] 朱自求.新时期高校招生工作人员应具备的基本素质[J].才智，2010 （15）175-176.

[2] 李巧.浅谈高校办公室人员的素质要求及提高途径[J].湖北广播电视大学学报，2013（04）119-120.

[3] 邢菊红.高校招生纠纷的可诉化及预防措施[J].重庆高教研究，2014（11）94-96.

找工作要点范文第5篇

来到水务局从事水利工作已有三个多月时间了。三个月来，在各位局领导的关怀关心下、在分管领导的精心指导下、在各位同事的大力支持帮助下，我结合水利股的职责任务和工作特点，认真履行职责、严格要求自己、精心搞好服务，积极主动的完成本职工作和领导交办的其他各项工作任务。工作中主要有以下三点体会：

一、必须加强学习，不断提高自身的综合素质 二、必须努力工作，不断提高自身的工作效率

“今天不努力工作，明天努力找工作。”这句话深深的刻印在我的心里，通过几年的工作实践，我明白要找到一份称心如意的工作十分之不易，而要把一份工作做好更是难上加难。所以，为了进一步搞好工作，不断提高工作效率，我不嫌麻烦、不怕受累，虚心地向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，通过自身的努力，在短短的三个多月时间里便基本熟悉了水利股的工作要点，明确了相关工作的程序和目标任务，提高了工作能力。并始终保持热情的工作态度和勤奋的敬业精神。热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，认真遵守工作纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时按时加班加点，保证工作能按时完成。在具体工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。三个月来，我本着“把工作做得更好”这样一个目标，开拓创新，积极主动的完成了以下几项工作：一是认真做好2007、2008年度饮水安全项目的管材订购、初验、发放等管理及协助做好已验收工程的资料整编、归档和在建工程的进度统计上报工作；二是认真收集资料，撰写了2008至2009年度冬春农田水利基本建设工作总结和水利股2009年度上半年工作总结；三是做好水利信息的收集上报工作；四是认真、按时、高效地做好领导及办公室交办的其它工作任务。

三、 必须找准不足，明确今后的努力方向

工作实践使我的业务水平不断得到提高、工作能力不断得到加强。紧张的工作节奏，让我的工作能力和思想认识都有了新的突破。领导和同事们对于工作的执着和热爱深深的感染着我，百忙中他们抽空耐心 的帮助和教导我，让我在水利工作上由陌生变为熟悉，也使我解决问题、分析问题的能力和各种综合能力都得到了很好的锻炼和提高。

但是，我深深的认识到，在学习和工作中所取得的成绩，是领导关心和同事支持、帮助的结果。在工作中，依然存在着很多不足的地方，正所谓是“金无足赤，人无完人”。在今后的工作中，我一定找准存在的不足，并明确努力的方向，进一步加强学习，克服不足。针对自已存在的不足，一是我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应工作发展的需要；二是我要通过实践不断的锻炼自己的胆识和魄力， 提高