外企辞职信
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇外企辞职信范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
外企辞职信范文第1篇
Dear_________,
I am writing to inform you about my decision of resignation. I have enjoyed working with you and the staff in our c.cOmompany in the past few years. However, I find it is inappropriate for me to take the position as ____________(接职务,如an editor)for the following reasons.
First and foremost, _____________________. (第一个原因) Besides, _____________________.(第二个原因) Most importantly, _____________________.(第三个原因)
Thank you for your caring in these several years working. I am deeply sorry for any inconvenience my leaving may cause.
Yours sincerely,
Li Ming
外企公司的英文辞职信范文简单
(your address)
3rd november XX
(the name of your boss)
(company name and section work with)
(companys address)
dear (the name of your boss),
i regret to inform you that i decided to resign from my present position as (position) with effective from (next day of last date).
thank you for giving me a chance to learn and to gain the valuable experience in (company name and section work with). i hope my resignation would not cause you much inconvenience.
thank you for your kind attention and would appreciate if you could let me have a reference letter before i leave.
yours faithfully,
(your full name)
外企公司的英文辞职信范文简单
Company Name or Letterhead
Address
City, State Zip
Date
Addressee
Address
City, State Zip
Dear
Effective October 1, I will assume the position of director of human resources for XXX, Inc., in Baton Rouge. Therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the Human Resources Department within AAA Associates, effective September 30.
The decision was a difficult one for me BECause I have so enjoyed my working relationships here. The job description has given me GREat latitude in assisting other coordinators within the human resource area, and as a result, Ive gained skills in several related fields. These cross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, Ive been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations. All of this training has been a worthwhile effort for both AAA (company) and me.
As I go to the new position, Ill do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.
外企辞职信范文第2篇
[关键词] 高龄；多器官功能障碍；经外周静脉留置中心静脉导管；接受度
[中图分类号] R473 [文献标识码] C [文章编号] 1673-7210（2013）03（a）-0147-03
静脉液体治疗是高龄多器官功能障碍（MOF）患者综合治疗的重要手段。以往常采取周围静脉穿刺，虽然操作简单，易于护理，但因其输液时间长，次数多，药品浓度高，常难以长久保留，而且输入液体的渗透压也受到限制等缺陷[1]。经外周静脉留置中心静脉导管（eripherally inserted central catheter，PICC）[2]，因其操作简单，创伤小，置管成功率高，留置、使用时间长，无生命危险而成为高龄多器官功能障碍患者长期静脉治疗的首选方法。但由于并发症多、维护繁琐、患者的配合和认知欠缺等原因而受到一定制约，还不能被全部高龄多器官功能障碍患者所接受，文献中鲜有报道影响多器官功能障碍患者接受PICC置管的因素，本研究对182例高龄多器官功能障碍患者接受PICC置管的影响因素进行调查和Logistic多元回归分析，现报道如下：
1 资料与方法
1.1 一般资料
选取2009年1月～2011年12月我科干部病房收治的高龄多器官功能障碍患者182例，且均未接受过PICC置管。其中，男170例，女12例；年龄87～102岁，平均（92.6±11.4）岁。入选标准：高龄多器官功能障碍者（符合WHO 2000年标准，≥75岁，符合MOF诊断标准）；均为长期或间歇输液者（两次输液间隔≤1周）；未接受过PICC治疗；神智清楚，自愿配合调查，能准确表达主观意愿者。排除标准：有认知功能障碍者。
1.2 调查工具
查阅文献，参考资料基础上设计调查问卷[3]，先对10例患者进行预试验，1周后对相同患者进行重测，两次测量结果的效度为0.89。内容包括：①一般资料：姓名、年龄、文化程度、治疗态度、病程分段、反复浅静脉穿刺态度；②是否接受PICC置管的态度、穿刺技术、穿刺疼痛、并发症的发生、药液外渗、影响日常生活和院外导管维护。两部分共有13个条目，每个条目设2～3个选项。
1.3 调查方法
专人负责发放，说明调查的目的及填写的方法，要求所发放问卷由患者或家属（患者表述主观意愿，家属可）自行填写并收回。共发放 182份，回收182份，有效回收率为100%。
1.4 统计学方法
采用SPSS 13.0统计软件，多因素分析采用Logistic回归分析，不接受PICC的原因分析采用构成比来描述。以P
2 结果
2.1 影响接受度各因素赋值
各影响因素根据数据的不同类型进行合理赋值。
2.2 接受度与影响因素相关性分析
以高龄多器官功能障碍患者PICC接受情况为因变量，以单因素分析发现有统计学意义的因素为自变量进行Logistic多元回归分析。
可以看出：带管院外维护、病程分段、治疗态度、穿刺技术和并发症的发生5个因素能影响高龄多器官功能障碍患者PICC接受情况。病程分段每上一个等级患者接受度好13.633倍，治疗态度每上一等级接受度好6.779倍，穿刺技术每上一等级接受度好9.868倍。
2.3 未接受置管患者与其拒绝原因构成比分析
调查对象中接受PICC置管术116例，未接受PICC置管术66例。对66例不接受PICC穿刺置管术原因分析从高到低顺序排列。
3讨论
3.1 PICC应用于MOF患者治疗可行性高
PICC技术具有操作简单、穿刺成功率高、带管时间长（7 d～1 年）、并发症少等优点，它为患者提供了一条无痛性的、安全有效的静脉通道，避免了高渗液体引起的静脉炎及组织坏死，在临床中被广泛应用于化疗患者[4]；随着医学发展和老龄化社会的到来，多器官功能衰竭患者呈现高龄化趋势，而高龄多器官功能衰竭患者静脉营养是非常重要的治疗手段，临床上若通过外周浅静脉进行静脉营养治疗，输入高浓度电解质、刺激性药物等均可能引起静脉炎和渗漏性损伤，增加患者痛苦，可能中断治疗，PICC置管技术可有效地规避外周浅静脉治疗的风险，因此越来越多地被使用于高龄MOF患者治疗中。
3.2 MOF患者是否接受PICC置管与多方因素有关
本次研究结果发现MOF患者是否接受PICC置管与以下几点关系密切：①治疗态度有关：治病态度积极的患者，家属一般会考虑保护患者外周血管和治疗需要，尽量配合治疗，置管依从性较高。加强患者及家属心理护理，使其对疾病治疗保持积极向上的态度，可将患者被动治疗转为主动寻求治疗[5]。②病程有关：病程长，外周血管差的患者更愿意接受PICC。其次，在66例不接受PICC穿刺置管的MOF患者中，主要原因是：①怕影响日常生活、不易维护和感染等因素。例如：担心置管后洗澡不方便，或者会影响运动，本次调查中10例患者因平时喜欢运动，拒绝置管原因是担心置管后影响运动，针对此问题责任护士在患者住院期间及出院指导中应帮助其制订具体运动方式和时间，适宜的强度以减轻患者的顾虑[6]。②关于PICC的日常维护特别是治疗间歇期带管出院后院外导管维护是决定患者能否顺利接受置管的关键。本次调查发现，有 68.2%的患者很担心出院后导管的维护。另据研究报道[8]：90.7%的患者认为有必要设立PICC导管护理门诊，以满足带管出院患者在治疗间歇期就近门诊维护的需求。而目前设立PICC导管护理门诊的社区和医院数量较少，因此建议加大社区专项门诊，为患者院外导管维护提供便利。
3.3 有针对性的健康教育和良好技术保障可提高MOF患者对PICC置管的接受度
3.3.1 责任护士对患者的健康宣教要有针对性 一方面，医护人员应充分借助画册、录像视频等资料对患者及家属进行宣教，耐心细致地对PICC相关知识讲解，包括外周表浅静脉的优缺点、PICC的优点、穿刺部位、穿刺方法、维护方法、常见并发症以及日常生活注意事项等，避免使患者出现选择困扰；并鼓励患者说出担心及顾虑的原因，尽力协助解决存在的问题；对怕痛的患者给予心理安慰，必要时给予局部麻醉。另一方面，责任护士要针对不同患者特点，分析可能引起并发症的原因以及处理方法，让患者参与治疗的过程，取得信任和配合[3]。对已经置管的患者出院前详细告知患者及家属导管留在体外的长度、封管及更换敷料的日期等。交代各方面注意事项，通过健康指导帮助消除患者的焦虑、紧张不安情绪，为患者再次置管带来信心。
3.3.2 加强自身业务培训，提高一针穿刺成功率 高龄患者由于皮肤松弛，皮下脂肪少，静脉充盈度和弹性较差，血管细滑，不易固定，可适时采用血管超声引导穿刺技术，增加血管定位的精确性，提高穿刺成功率，减轻患者顾虑[7]。
总之，在高龄多器官功能障碍患者中开展PICC置管不仅减轻患者反复穿刺的痛苦，降低高渗，刺激药物对血管的伤害，有效保护外周血管，同时也减轻了护士工作压力。作为医护人员，在临床工作中应进行科学的宣教，加强PICC置管术培训，提高自身业务水平，使更多的高龄患者认识和使用PICC，受益于PICC。
[参考文献]
[1] 张文静，罗金香，李进娥，等.PICC在危重患者中的应用价值[J].临床工程，2011，26（8）：103-104.
[2] 邹勤，谢娟，陈民宵，等.PICC置管后肢体肿胀的护理及研究进展[J].现代肿瘤医学，2007，15（9）：1367-1368.
[3] 杨剑平，宫玉翠，佘淑婷.肺癌化疗患者PICC 接受度及影响因素Logistic多元回归分析[J].浙江医学杂志，2010，33（9）：1388-1389.
[4] 王凤玲，马双莲.乳腺癌术后上肢功能锻炼的研究进展[J].中国实用护理杂志，2006，22（7）：73-74.
[5] 汪玉娟，冯月文.PICC 置管患者术前心理评估及干预[J].浙江医学杂志， 2010，33（9）：1388-1389.
[6] 李文姬，张茂霞，张博.影响乳腺癌化疗患者接受PICC因素调查与分析[J].广东医学，2011，32（22）：2963-2965.
[7] 吴清香，范爱飞，丁小容，等.肿瘤患者对PICC护理门诊需求的调查分析[J].中华护理杂志，2008，43（11）：1034-1036.
外企辞职信范文第3篇
广州 Jason
A:《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。你朋友递交了辞职信后，未过30天就忙着找工作，这显然不符合法律规定，单位有权不办理劳动合同解除手续。《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。由于你朋友在递交辞职信后并未办理相关工作的交接手续，因此单位有权拒绝支付当月工资。
Q:我在一家饭店打工，担任传菜员。后来饭店决定装修店铺门面，就安排我协助装修工人进行工作。在装修中我不小心把一块木板弄掉，砸伤了顾客。顾客与饭店都认为该由我给予经济赔偿，请问，我是否应该对顾客进行赔偿？
山西 小李
A:根据我国《民法通则》及相关司法解释，法人（包括个体工商户）对于其法定代表人以及员工的职务行为应当承担相应的民事责任。你是在为单位装修过程中砸伤顾客的，按照上述规定，饭店应当就该事故与顾客协商来处理，而不是直接由你承担赔偿责任。饭店处理完毕后，可以根据劳动合同约定或者饭店的规章制度，对你的行为进行处理，包括扣除你的工资（每月不超过工资额的20%，并不得低于当地月最低工资标准）来补偿给饭店造成的损失。
Q:2000年，我与山东的一家改制企业签订了为期5年的合同。2002年8月，我不辞而别（和公司领导谈过话，但没有书面证明）到北京打工，在2002年9月份，原单位以书信的方式通知我说因旷工我被辞退了，交纳违约金可以办理手续。当时因我无力交纳，单位就扣留了我的档案。现在已经过去三年了，单位没有我，原单位是否还有理由扣留我的档案？如果我是否有法律依据？
山东 林先生
A:《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳动教养、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。据此，单位在2002年9月对你作出违纪辞退后，应当在一个月内将你的档案转移到相关部门。
不过，对于单位拒绝转移档案的违法行为，劳动者目前还没有相应的途径寻求救济。因为无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，包括劳动监察部门，都没有将档案转移纠纷列入受案范围。因此，要解决你的档案问题，还需要与单位协商。
Q:我是一名外企员工。最近公司要派我去外国参加业务培训，只有十天左右。但公司却要求我签一份工作合同，合同中规定：在三年内不能离开公司，否则将赔偿8万元。其实这笔钱已经超出了培训费用。我如果不参加培训，不仅将无法进行现在的工作，甚至将失去工作。但我又不想把自己绑在这份合同上，请问我应该怎么办？
北京 许女士
外企辞职信范文第4篇
没有客套，没有疑问，也没有挽留，栏目组制片人以6个字的一句话结束了这次通话。在这几分钟里，小可简单解释了自己辞职的理由，并准备随时应对制片人的诘问和不满。可对方反应干脆，不带感情，也无责怪，这让小可有种一脚踏空的感觉。
但能轻松离职，小可还是松了一口气。“面试的时候明明说让我做导演助理，可真入职以后，才发现大家都把我当苦力使，杂七杂八的琐碎活全都归我。甚至连节目需要观众，都要我回学校找师弟师妹撑场，”他这样跟朋友抱怨，“压根就没有时间跟导演学东西。”
得知小可没找到下家就辞职，同事陆明不认可的同时却又有那么点羡慕。他已经在电视台做了6年编导助理，入职3个月时，他也想辞职，但刚工作时没经验，很难保证可以换到更好的工作。再者身上还背着2万多元的助学贷款，没还清之前，他不敢有离职的“糊涂”心思。“换个地方还得从头开始，而且现在大学生一抓一大把，谁也不能保证下一份工作能比现在好。现在虽然经常加班，休假也不多，但好歹够稳定。要是哪天不加班，没人找我做事，我还担心。”陆明说。
与陆明不同，1991年出生的小可是家中独子，父亲在外企当销售经理，母亲是公务员。他从小就过得比较顺心，想要什么父母基本都能满足他。毕业一年了，小可每个月还能从父母那领到5000元生活费。
小可并不算特例。2012年末，由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院高校的《大学生职业适应状况调查报告》显示。职场新人在短短3年内，变动2次以上工作的占57%，变动3次以上的占32%。此前，智联招聘的一项调查也显示，闪辞的原因依次为缺乏发展空间（66%）、工作内容单调乏味（23%）、工资待遇不理想（22%）。
数据一出，争议随之而起。
人们一边慨叹着工作难找，一边对90后大学生们的闪辞表示不解。而用人单位更是表示头疼不已。在他们看来，花了大量人力物力把人招进公司，培训期刚结束甚至还没结束，新人就扔下辞职信不干了。“这对企业资源是一种极大的浪费，对他们本身也是一种伤害。”某民营企业的人力资源部经理杨先生说，“那些闪辞次数太多的人，除非真的特别优秀，不然一般是不考虑的，企业忠诚度太低了。”
与小可一样，90后大多是独生子女，从小在家人的呵护下长大，不需要像大部分80后一样毕业了就挣钱养家。这或许是他们敢“闪辞”的勇气来源。
其次，他们个性鲜明而独立，追求自我，待人接物总离不开“自己开心”。所以，“因嫌弃办公室装修老土，90后员工闪辞了”也并不少见。这个新闻中的90后，觉得纯黑色的办公室“看着太压抑了，工作没心情”，于是决然离去。
对此，小可表示理解。办公室的装修细节体现公司文化和实力，是公司精气神的另一种表现形式。如果一开始就对公司的工作环境不满意，勉强待下去，工作效率也会很低，浪费自己的时间也浪费公司的时间，是对自己和公司的不负责，“还不如早早辞职，换个自己喜欢的工作。”
90后职场新人新特点
1.没有规划又不随遇而安
在“先就业再择业”的号召下，他们在没有搞清楚兴趣、能力、优势的情况下就开始工作。发现工作与预期不一样后会闪电离职，重新寻找所谓的“合心水”工作。
2.期待有钱更有闲
他们更多地考虑自己的情感需要，看重工作内容与自己的兴趣是否匹配、公司氛围、工作自由度等。注重假期，带“夜班”、“加班”、“无固定双休日”等字样的岗位很少受他们亲睐。
3.独立思考欲望旺盛
遇到难题，他们总喜欢自己先琢磨，喜欢一个人独立完成任务，认为应该鼓励独立思考，也敢于发表意见，挑战权威。希望有足够多的发言权。
4.行动很难跟上想法
90后接受新鲜事物快，想法很多，不时有一些奇思妙想的灵感火花迸发出来，但却总对自己是否有能力执行表示怀疑。因此总不见有所行动，或即使行动了也没有坚持下去。
5.追求平等，排斥关系
处身职场，他们没有太多的上下级的概念，面对老板也不发怵，只当是在随意聊天。对阿谀奉承、溜须拍马等持鄙视态度，认为靠自己打拼就已足够。
外企辞职信范文第5篇
临睡前，方雅漫无目的地翻看着相册，目光突然间停留到一张照片上，照片的边缘被咬满了密密麻麻的牙印。照片中一个梳着马尾的小女孩，笑得像花一样灿烂：洁白的牙齿、眼睛眯成了一条缝……方雅笑了，这是她最喜欢的一张照片，是小时候入少先队时的留影。
那时的自己很简单，老师讲学雷锋，她就真的学雷锋。大冬天站在院里，等着谁家晾的衣服被风吹下来，然后欣喜若狂地再给人家送上去。老师讲要勇敢，晕血的她就第一个冲上去献血，之后再跑到洗手间哭鼻子。
记得决定谁入队那天，同学白小艳事先把她拉到墙角说：一会选少先队员你举手提名我，我提名你，好不好？方雅狠狠地瞪了她一眼，甩了两个字：才不！投票会议上，大家纷纷举手提名自己心目中的人选，可眼看快收尾了，居然没人提她。方雅不明白，老师讲过的，有付出必然会有收获，付出和收获是成正比的。可自己平时做得那么好，事事都听老师的，可为什么没被提名呢？
最后一刻她真的急了，不情愿地举起手：老师，我提名白小艳，然后立即低下了头。白小艳见状也立刻识趣地说：我提名方雅。之后的同学选票过程，方雅顺利地第一批加入了少年先锋队，白小艳却落选了。方雅想，付出可能真是会有收获吧，毕竟自己真的第一批入队了，虽然过程有点曲折。后来，就有了那张笑靥如花的照片。
方雅又照了照镜子中的自己，照片中的丑小鸭如今已出落得如此水灵俊俏，但她却没有笑出来，因为曾经那个简单的傻姑娘的任何特质，现在在她身上都已经荡然无存。
早上7点40，方雅拎起小包走到了一家足疗会所，这是她上班的地方。
大学毕业后，方雅曾经找到一份幼师的工作。是的，一张大学文凭再加一张漂亮的脸蛋，却只找了个幼师的工作。她觉得自己上辈子肯定干了不少缺德事，才导致她这么悲催。
每天望着那一张张、自己也曾有过的天真无邪的小脸蛋，方雅就有些闹心，方雅想也许10年、20年后，他们也会像我一样，再也找不到曾经的影子了吧，不知到那时他们的心情又是怎样呢？
不是方雅不爱这份工作，她内心中还是把它当做一份神圣的使命，这些孩子毕竟是祖国的未来。方雅觉得自己的工作还算高尚。
关键这份高尚的职业一个月只有2000多元的收入，生活都比较困难，还担着如此巨大的责任。这着实让方雅觉得没劲。付出和收获不一定是成正比的，至少在她身上是这样。所以教了两批小孩后，她辞职了。
可工作并不好找，颓丧以至于万般无奈下，最终找到了这份足疗的工作，收入还算可观。
二
“我们的会所是纯绿色的。”方雅喜欢把这句话挂在嘴边。在以前的同学、同事听说她现在的职业后，每每都会不约而同地睁大双眼，之后方雅就会这样解释一下。
看着大家半信半疑的表情，方雅都会努力地克制心中的怒火，露出和善并且自觉高傲的微笑。心里却仍旧抓狂地骂：你们知道个狗屁！外表装淑女，骨子里尽显的一群虚伪娘们！方雅不知道为什么要跟她们解释，也不知道为什么这么愤怒。也许是因为在她心里，也认为这份工作不太光彩吧，至少，没有培育祖国的花朵那么高尚。
但毕竟有着高收入，而且平时不太累又不会吃什么大亏。收获是明显高于付出的。不！不对，方雅想：我还要面对一帮“狗屎”的有色眼镜呢，这给我心理造成了多大的伤害。到底收获和付出是不是正比的呢？
每天晚上，方雅都会面对着形形的客人。一些醉酒的男人满嘴酒气，色迷迷地拉着她的手喊“媳妇”，有时候还会趁机揩两下油。每到这时，方雅就会微笑着说：哥，你要是再这样，我就给你下我家最贵的单子！那些酒蒙子的第一反应，通常都是看看旁边的价目表，之后停下自己不安分的手。“操，也不知道真醉还是假醉！”方雅会在心里骂一句。没有多久，旁边就酣声震耳。
还有些客人进屋之后会神神秘秘地问：小姐，这有没有暧昧一点的服务？开始的时候，方雅会觉得这问法特可笑，总会回应一句：多暧昧算暧昧？可到后来，方雅烦了，觉得这群男人都一个德行，索性直接回答，哥，我们是纯绿色滴！哥想暧昧一点儿的，就换个地方吧。每说完这些，方雅会觉得自己还留存着那么点清高。否则她都觉得她玷污了名字中的雅字，玷污了那张笑靥如花的照片。
我教的第一批幼儿都已经念小学了！方雅喜欢跟客人说这句，很喜欢。
三
许宁回来了，这个交往了5年的男友终于回国了。可他的回归，并没让方雅感觉愉快。
“这两年来我在国外都是一个人，难免会寂寞……你知道的……”许宁似乎没想隐瞒。
“我知道个屁！我就知道你不是个人！”
“小雅，对不起。我爱你，一直都爱，我想过了，过一阵我回国，我会跟我妈说咱俩交往的事。但是，我还想养她。她声乐系还没毕业呢，她有梦想有未来。”
“许宁！你脑袋没事吧！”方雅不知道这个男人在想什么，在方雅脑中，她记得中国早废除一夫多妻制了。
“够了方雅！我早跟你说过，你干什么不行，非做这个？我都不好意思跟我妈开口！”“啊！现在你觉得我低贱了是吗？开始的时候你为什么不说！”方雅愤愤地摔了电话。
“她有梦想有未来……”这句话像刀子一样刺痛着方雅的心。但说实话，毕业这么多年，方雅什么经验都没有，她都不知道除了这个，自己还能做些什么。总不能像那些二十刚出头的女学生那样，再回过头埋头苦读，做个有梦想有未来的研究生吧。
也许许宁是对的，方雅又开始看看照片中那个青涩的、曾经也有梦想的自己，泪流满面。
她觉得也许真的该改变了，为了爱情，或者说为了那口气。可她究竟能做什么呢？
迷醉的灯光下，方雅一身白裙显得格外高雅漂亮。方总拉着方雅的手说：“方雅，我第一眼见你就觉得你与众不同。我早说过那个地方根本不适合你，你就是拒绝我的好意。怎么今天又想通了呢？”方雅抬起头，眼睛盯着他说了一句：“为了爱情！”
四
一周后，方雅去了方总推荐的一家外企做了人事部门的主管。
“小雅，你看！我就知道你行的。为什么一开始你不愿意尝试走这种正确的路呢？你太低估自己的能力了！”许宁一边开车，一边幸福地说道。
进了许宁的家，许宁的老妈乐得合不拢嘴，拉着方雅的手说：“你比照片好看多了。你们声乐学几年啊？怎么这么快就毕业了呢？”许宁赶紧说了声：“妈！你行了！”
方雅有种想杀人的冲动。交往了五年，他都没跟老妈提过自己这个正牌女朋友。却把一个小三告诉给老妈说是女友。如今，不知道自己是小三的替身，还是她是自己的替身？太讽刺了。
许妈妈开心地叨咕着：“好！人漂亮，工作好！呵呵呵！以后再生个儿子，就更好了！”整顿饭，许宁是开心的，他老妈是开心的，方雅是眼泪往肚子里咽。她一想到方总那个语调：就为了你的爱情？她就想吐。
以后的日子，方雅仿佛又找回了点以前甜蜜的感觉。也许这次，这个无人知晓的付出是值得的，我得了尊重，赢了爱情，收获颇大。方雅想。
方雅怀孕了，其实为了事业，她不是很想要这个孩子。自己刚刚进入公司没多久，脚跟没站稳就要生孩子。更何况经理总是对方雅说：“小雅啊！你知道人事部的同事能力都是很强的，你进来这个期间应该有所感受。但从你来了到现在，我都没看出你爆发的小宇宙，你的能力是不是应该展露给我、给大家看看啊！你是方总介绍来的，你也该做出点成绩，别让我为难嘛！”
想到这，方雅自己走进了医院。手术台上，医生说：“确定不要吗？是双胞胎，两个男孩，太可惜了！”“什么？双胞胎？男孩？”方雅笑了，一骨碌下了床。
回到家，方雅跟许宁、许妈妈说了怀孕的事。许宁开心得像个孩子，许妈妈更是激动得将方雅揽进怀里，催着许宁办婚礼。第二天方雅递了辞职信，决定在家中好好养胎。经理接过辞职信有点诧异：为什么？方雅笑着对他说：为了爱情！
五个月了，方雅看着日渐突出的肚子、为了一周后的婚礼忙前忙后的许妈妈、笑得跟孩子似的许宁，她觉得自己转运了。如此巨大的幸福，让方雅觉得有些意外和侥幸。方雅又拿出了那张相片，看着照片里可爱的自己，笑着说：你该是幸福的，因为你付出了。
五
从医院出来，方雅觉得有些头重脚轻。许妈妈的脸臭臭的，许宁跟在身旁一言不发，平时总是搀扶着她的手，也不再扶她，路上甩了一句：我还有事，你自己小心吧！就头也不回地走了。
方雅不知道为什么上天突然收回了她的幸福，怎么好好的双胞胎男婴就变成了女孩？方雅开始恨那个一开始给她错误信息的医生。
回到家，许宁和他老妈像是一对黑脸包公，看到自己回来，许妈妈转身回了房，随即一声狠狠的摔门声。
“你说你怎么回事！你是不是一开始就在欺骗我们，我就纳闷怎么刚怀孕就能分出男女呢？是不是都是你自己编的？”方雅顿时觉得眼前的这个男人比臭虫还臭，还恶心。“许宁！一来我不是写小说的，我编不出那么精彩的桥段。二来我不像你那么能骗，你妈到现在还不知道那个小三，其实是你在国外时解闷找的小吧！”
