女工委员会
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女工委员会范文第1篇
①女职工承担的压力增大。传统上认为家庭是女性的必然舞台，但是随着社会的不断发展，他们还需要在现代文明中追求自我发展，从而肩负着家庭和社会双重责任，因此，相对于男性而言，女性承担了更大的心理和社会压力。
②由于女职工在参与国家和社会事物的认识程度存在偏差，从而存在参政议政能力不足、在生活工作上存在目标和动力不足以及自身修养不高等现象。
③在文化教育上存在局限性以及在接受新思想、新知识和新事物上存在滞后性。由于基层女工组织培训机会少以及创新意识差等，从而影响了其工作的积极性和创造性。
2 新形式下国有企业女工委员会的工作重点
基于上面提出的几点问题，国有企业女工委员会必须把工作放在以下几个重点上开展：
2.1 增加女职工发展的能力和动力
根据马斯洛需求层次理论，人的自我实现的需要是最高需求，因此如何能够激发女职工的发展的内因，即主观能动性是女工委必须解决的重要工作。每个人都有被认可被关注的需求，希望在工作生活中能够同样被认可，这也是每位女职工能感到最大快乐的，因此女工委要多关心照顾女职工，让他们明白我们企业就是我们的另外一个家，在家庭这个小家和企业这个大家庭之间懂得进退取舍的女人是最幸福的，拥有事业的女性更是优秀的。让她们明白不仅要做传统美德的女性，更要做今天、未来的时代新女性！
2.2 推动团队建设，创建学习型组织，打造优秀团队
国有企业的女工组织必须跟上企业和社会发展，成为一个学习型组织。在新时代，女性在社会中所处的地位及获取发展的机会依赖于女性对知识资源的占有程度。来自现实生活的鲜活例子说明，有没有知识将决定能不能在社会中立足，一个人只有拥有了一技之长才能更好地去抓住发展的机遇。因此企业女工委员会要带领企业女职工识大局，求发展，集合广大女职工的智慧和力量，推动企业全面进步全面发展。同时带领女职工积极学习各项政策法规和职业道德规范等，把学习落到实处，使女职工的政治思想、道德素质和业务技能等都能再上一个台阶。
2.3 女工委员会要为女职工提供发展平台
开发女职工的潜在能力，促进女职工充分发挥其才能和智慧，以个人的成长为基础带动整个集体的成长，集团公司和下属企业推出了“女工下工地送温暖”活动，通过评选“女工积极分子”、年度“女工先进工作者”等等来激发员工的工作热情，使之把“为企业工作”转变为“为自己工作”的工作观念，从源头上改变人，提高工作积极性。根据团队的总体情况进行月度考核，评选“先进团队”、和“先进个人”并进行奖励。鼓励女职工利用业务时间，通过自学、函授、网上大学学等形式的学习，积极为女职工创造学习条件，并给予奖励；积极参加各项读书活动，认真学习党的群众路线教育活动，人人有学习笔记，个个有读后感、有读书论文。
2.4 积极开展文体活动，创建健康舒适的和谐环境
为活跃女职工的业务文化生活，推动企业精神文明和物质文明建设健康发展，使女职工感受到集体的温暖、体会到工作、生活的轻松、舒畅与幸福，让每个女职工都融入快乐工作的氛围中，女工委组织了丰富多彩的文体活动。室内，“猜谜语”、“唱歌”“乒乓球比赛”“羽毛球比赛”等活动，户外，组织女职工到公司所在地一日游、“周边地区一日游”、“三八”节文艺活动、“五四”青年节为弘扬爱国主义文化，加强爱国主义教育开展的军事体验活动，以及三月份组织了野外烧烤等活动，并积极参加能源公司组织的“歌咏”比赛和“乒乓球比赛”。通过一系列的文体活动，不仅丰富了女职工的业务文化生活，也陶冶了女职工的情操，提高了女职工的综合素质，加强了员工之间的凝聚力和向心力。
女工委员会范文第2篇
省供电公司现有员工人，其中女员工人，约占员工总数的％。近年来，该公司女工委坚持以党的路线、方针、政策为指导，紧紧围绕企业生产经营工作，以维护女职工合法权益为主题，以提高全体女职工素质为目标，以岗位建功创优为重点，以“女职工建功立业工程”活动为契机，鼓励广大女职工岗位建功、岗位成才，充分调动了广大女职工的积极性、创造性，为构建企业和谐发展做出了积极的贡献。
巧搭平台，提升女职工素质
为增强广大女职工改革和创新意识，推动女职工学习新知识，掌握新技能，供电公司工会女工委以全面提高女职工素质为重点，积极为女职工搭建建功立业平台。该公司女工委从提高女职工的技术、业务素质入手，专门制定了女职工素质教育实施方案，采取走出去、请进来的方式进行学习，重点提高女职工的法律意识、安全意识、生产技能和现代化经营管理能力，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。同时，女工委还根据不同时期的生产特点，开展有针对性的开展各类劳动竞赛活动和合理化建议征集活动。近年来，该公司女职工提出合理化建议324条，被采纳162条，参与技改项目7项，创经济效益达33.5万元。在该公司举办的计算机运用、安全演讲、电费电量计算等多项竞赛活动中女职工都喜摘桂冠。
切实维权，当好“娘家人”
维护好女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的基本职责和不可推卸的责任。为强化女工委维护女职工权益的职能，切实维护女职工的合法权益，公司女工委实施了权益保障行动，把维护女职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点。该公司按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，一是积极组织学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》，《妇女发展纲要》、《劳动法》等法律法规，落实权益专项体合同制度，努力促使女职工了解并自觉贯彻行使法律赋予的权力,履行法律规定的义务,依法维护自身的合法权益。二是坚决维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利，保证女职工代表在职代会中达到相应比例。公司职代会代表45人，女职工代表9人。三是积极为女职工办好事、办实事。时刻关心女职工的健康状况，努力宣传生理卫生知识，提高女职工的保健意识，认真做好女职工妇科普查工作，落实好女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，及时做好调解家庭矛盾工作。
强化自身建设，提升工作水平
抓好女工委的自身建设，是做好女工工作的基础和保证。公司女工委作为专门从事女职工工作的部门，把自身建设放在突出的位置，不断夯实了女工工作基础：一是按照《工会女职工委员会工作条例》的要求，认真履行工作职责，进一步建立健全组织机构、工作制度、维权机制，确保女职委各项工作规范有序地开展。二是明确了工作目标，逐步完善了女工工作评价体系，使女工工作实现制度化、流程化。三是紧密结合企业生产经营特点和需要，从女职工队伍技能素质的客观实际出发，狠抓女职工干部的教育培训，通过以会代培、读书自学等学习实践活动为主要载体，不断提高女职工干部认识问题、分析问题和解决问题的能力和水平。四是针对女职工中存在的问题进行调研，通过女工委员座谈、个别访谈等形式，实时掌握女工的动态，积极探索解决的方法。五是根据女职工工作现状，对公司女工委委员进行职责分工，采取新老结对、相互学习帮助的方法，使女工干部在实际工作中逐步提高业务水平。
创新工作方式，增强凝聚力
为抓住企业的难点，职工关注的热点，公司女工委结合自身实际，精心设计，开展了“三·八”节女工座谈会议、“安全在我心”演讲大赛、“庆五·一”员工卡拉ok比赛等一系列深受女职工欢迎、寓教于乐的活动。同时，该公司女工委结合当前企业改革的实际和客观形势变化，注重形式上的创新，内容上的拓展。在坚持图书室、职工之家、读书自学等形式的同时，充分利用现代传媒，在内部网站上开辟了“员工天地”、“文海拾贝”等栏目，积极创造条件让女职工参加各种培训班的学习，提高自身综合素质，使女职工在技能上从单一型向复合型转变，成为“精一会二学三”的复合型人才，争做知识型、创业型、创新型的新女性。
关爱生命，切实做好帮扶工作
女工委员会范文第3篇
**市总工会女职工委员会在福特基金会的支持和骆小戈老师的精心指导下，和基层工会女职工组织积极配合，举办了单亲母亲培训班和基层工会女职工干部支持者培训班，现将培训实施情况总结如下。
一、活动目的
**市总工会女职工委员会在基层工会女职工组织中倡导成立了单亲母亲工作坊，通过举办单亲母亲联谊会和单亲母亲支持者联谊会活动及女职工素质教育流动课堂，帮助单亲母亲营造自强向上的良好心态，积极面对人生。
2010年1月至2月，在**传动机械厂、**县总工会、**县总工会相继举办了三次单亲母亲联谊会，参加联谊会会员共68人，成员中，年龄在30岁以下的15人，30岁以上的53人。
接触单亲母亲8300人
月收入500元2860人
90%低于市平均水平
进入政府低保960人
二、单亲母亲的基本生活状况
单亲母亲面临的困难和问题
一是担忧孩子的教育问题，
二是孩子长大后就业问题，
三是个人情感，再婚问题.
四是大部分的单亲女性把自己的快乐和幸福寄托在儿女身上
单亲母亲会员对参与活动的两种心态
一是兴奋；对联宜会活动抱有很大的热情和希望;
另一种则是拘谨，认为自己离异不是很光彩的事情，不愿意触及自己内心深处的伤痛和参与公共活动。
三、单亲母亲支持者联谊会主要目标
1、形成单亲母亲社会支持网络；
2、开展对单亲母亲的关爱活动；
3、对单亲母亲给予精神上的安慰和支持；
4、为单亲母亲提供沟通、交流和渲泄的机会；
单亲母亲支持者会员75人,支持者成员都来自热爱女职工工作,具有爱心的基层女职工工作者
单亲母亲小组联谊会主要任务
1、精神相互支持
2、宣泄自身压力
3、建立自信
4、建立交流支持网络
四、单亲母亲联谊活动主要流程
参与式培训活动首先通过游戏活动使单亲母亲放松自己的情绪，
然后通过游戏活动找到和结识自己的朋友并把自己介绍给大家。
一是告别昨天
（1）回顾过去婚姻生活；
（2）用一种方式表达自己的感受；
（3）在小组中分享你的感受。
二是讨论得失：引导大家正确看待自己的得与失。更能珍惜自己所擁有的一切。
三是爱惜自己。
通过活动，使参与者明白自己应该做自己情绪的主人
情绪乐观的发出了：明天会更好的呼声。还有的会员情绪激动地跑到台上写下了“女人万岁”的口号。
四是正视困难。主要帮助大家讨论分析怎样扶养教育孩子、如何面对再婚问题。
跨界合作带来意想不到的收获两名来自单亲家庭的大学生在协助培训工作时，用她们的亲身经历向大家介绍什么样的教育方式是子女愿意接受的，有益于子女成长的。
一是使她们初步学会了自我调节情绪，
二是交流了思想感情；
三是增添的一份快乐与自信；
五、单亲联谊活动组织者与支持者的感受
1、更新的思想观念；
2、学习了新的工作方法和工作方式；
3、强化了女职工干部的社会责任意识，
4、对女性及其社会问题也有了更深刻地认识；
5、是具有一定的社会意义
在工会系统成立单亲母亲工作坊，是一个新事物，通过活动的开展，在当地产生了一定的影响。在创建和谐社会中，把单亲母亲作为一个特殊群体来关心，体现了以人为本的活动宗旨，活动具有积极的社会意义。
六、建立单亲母亲工作坊的思考
第一，单亲母亲这一女性群体非常需要社会的关爱和支持；
第二，建立单亲母亲支持者联谊会更加有利于单亲母亲联谊活动的可持续开展；
第三，将对女性特殊群体的社会支持与创建和谐社会结合起来，有效地提升了活动的社会意义，
第四，将社会性别理念引入单亲母亲支持者联谊会的培训，使活动的开展更具备理论基矗
第五:此项活动与女职工工作紧密结合,有效拓宽了工会女职工工作的领域。在项目的实施中,我们同时开展单亲母亲俱乐部活动,其内容有:健康体检、赠送女性防癌保险、救助困难单亲母亲，这些充分体现了社会各界对单亲母亲人文关怀.
谢谢！
祝:
家庭幸福
女工委员会范文第4篇
关键词：企业 女工 工作
近年来，由于社会的不断发展，社会分工的不断细化，出现了越来越多适合女性从事的工作。女工在企业中占据的比例越来越大，发挥着越来越重要的作用。其在企业中做出的杰出贡献得到了绝大多数管理者的肯定，她们在企业中起的作用已不容忽视。那么，怎样做好在新形势下的企业女工工作呢？
1.发挥女工在企业文化中的作用
企业文化是企业精神文明的重要组成部分，是企业不断向前发展的动力，是取之不竭的资源。塑造良好的企业文化有助于增强企业的凝聚力，提高企业绩效，对于现代企业的发展有着重要意义。
要想充分发挥女工在企业文化中的作用，企业可经常开展广大女工比较感兴趣的、寓教于乐的活动，比如组织女工学舞蹈、茶艺、手工，参加时装比赛活动等，增加员工互相之间的了解和交往，丰富女工的业余文化生活。
让女工在和谐的氛围中心情舒畅地工作。要善于整合女工组织内部资源，协调好内部和外部的工作关系，千方百计地为促进女工工作创造有利条件，使不和谐尽量朝和谐因素转化。
促进女工的家庭和谐。女工组织可以通过开展争当好媳妇、好妻子、好母亲、好职工活动，积极倡导文明风尚，遵守社会公德，促进社会和谐、岗位和谐、家庭和谐。
2.提高女工的自身素质
女职工的素质整体上还不如男职工，但在职场里，对同一份工作的竞争，是不考虑性别的。由于社会心理和传统观念的压力及女工自身的生理、心理特点，使部分女工的素质与市场经济发展的要求很不适应。有的存在女靠男的依赖思想，或自卑自弱、不求进取的思想。因此，女工的素质有待进一步提高。
女工只有不断提高自身素质，使自己跟上时展的步伐，才能成为社会、企业所需要的和受欢迎的人才，否则，将会被社会所淘汰。为此，做好女工工作尤为重要。要帮助女工抓住机遇，利用各种形式，积极组织女工学理论，学技术，学业务，不断提高女工的自身素质。要教育广大女工养成良好的学习习惯，掌握过硬本领，立足岗位成才，不断地充实自己。
在实际工作中要鼓励女工勇于参与竞争，在新形势下要敢于面对机遇，迎接挑战。女工组织充分发挥作用，积极组织女工参加岗位练兵，如技能比赛、知识竞赛等，争当生产能手、科技强手、经营高手、服务好手、理财巧手等。要使女工成为各个岗位上的行家里手，要激发她们的工作热情，增强进取意识，提高竞争活力，在广大女工中努力营造拼搏在岗位、立功在岗位的良好氛围。
3.加强对女工的心理辅导
从事女工工作，要有热心、爱心，以人性化为出发点，耐心细致地关心女工。
女工一般担负着工作和家务两副重担。在市场经济条件下，女工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战。怎么权衡这之间的关系，合理分配和抓紧时间，是摆在很多女性面前的苦恼。女性对孩子有养育的责任，又需要她们在企业里和男性同等竞争，其中的艰辛有时得不到社会上的承认。
企业里应该对女工的特殊性给以关怀，而不能视为“麻烦”或弱点而加以歧视。
要教育广大女工建立和谐融洽的家庭、邻里关系，促进文明和谐家庭建设。
团结女职工发扬主人翁精神，积极投身到企业的物质和精神文明建设中，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。对女工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女工树立自尊、自信、自立、自强的精神，全面提高女工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。
4.成立工会女工委员会
哪里有工会组织，哪里就应该有工会女工组织，要把企业女职工的组织建设工作纳入到工会的组织建设的总体规划里。大型企业的工会女工委员会应设立女职工部，专人专职负责女工委员会的日常工作。及时给女员工以关怀，处理突发事件。
工会女工委员会是在同级工会领导和上一级工会女工委员会指导下，代表和维护女职工特殊利益和合法权益的群众性组织。女工委员会的工作既有针对女性的特殊性，又有针对企业所有业务的综合性和相对独立性，应该会同有关部门和社会有关方面共同做好女工工作。
女工委员会的工作不能只局限于搞活动，热衷于做表面文章，而要在真想事，干实事，出实招，求实效上下力气。要切实维护女工的合法权益，照顾女工的特殊需求，保障女工的身心健康，使她们的正当权利不受侵害。充分发挥凝聚、导向、激励、教育、 约束、保护的作用，真正使女工组织成为广大女工信赖的女工之家。
女工委员会对处在月经、怀孕、产假、哺乳期和更年期的女职工，更需要给予特殊的关怀和保护，不光在精神上，还有体力上需要合理的安排她们的劳动。
女工委员会要依法维护女工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、催残、迫害女工的行为做斗争。要参与到有关保护女工权益的规章制度的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女工依照法律规定，参加本单位和民主管理和民主监督。企业工会女工委员会代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女工特殊权益的劳动关系协调和劳动争议的调解。
女职工的自我保健意识普遍不强。女工委员会也要加大对健康教育和婚前医学检查的宣传力度，提高广大女工自我保健的意识。
参考文献：
女工委员会范文第5篇
关键词：企业工会；女工组织；问题；对策
中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）19-0244-02
女工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是职业道德和家庭美德建设的积极参与者和实践者，搞好新形势下工会女工组织工作在企业工会工作创新中具有重要的意义。
一、企业工会女工组织工作的重要意义
1.工会女工组织工作是实现妇女工作可持续发展的重要保证。探索和创新女工组织工作运行机制是构建工会女工组织工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，企业女工组织工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工组织工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工组织的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为女工组织工作可持续发展增强动力。
2.工会女工组织工作是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。广大女职工是党的群众基础的重要组成部分，随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，女工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工及加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实。
3.工会女工组织工作是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫要求。目前，社会经济结构构成的复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益明显，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。
4.工会女工组织工作是推动企业文化建设的基础。企业文化作为企业精神文明建设的重要组成部分，对于企业更好的创造经济利益提供了不竭的动力。基于女工在企业中占据越来越重的比例，而企业文化建设也逐渐纳入了企业发展的宏伟蓝图，工会女工组织作为企业文化的支柱和女工利益的代言人，要利用企业文化建设的有效时机，建立公开的民主选拔制，为女职工参与企业文化的建设营造一个良好的环境，使女工组织工作成为推动企业文化发展的基础。
二、当前企业工会女工组织工作存在的问题
1.职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。随着企业内部不断重组改制，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。尤其是热电企业减员提效、下岗分流，形成企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。如针对企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生，作为企业工会尤其是女工委员会此时往往会感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。
2.职工收入差距的不断拉大，使工会和女工委员会维权工作难度加大。为了吸引和留住管理人才和科技人才，企业在分配制度上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，一部分从事一般工作的普通职工群体，尤其是女工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在现实面前，工会和女工委员会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决好这个根本问题，工会和女工委员会维护女工弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工，维权的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。
