司机辞职信

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇司机辞职信范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

司机辞职信范文第1篇

律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的xx，迎来了充满希望的xx，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖、中外客户的热情支持致以深深的谢意！祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意！

xx年，在各级经营团队和全体员工的共同努力下，维科先后取得了与××公司合资、夺得××开发权、进军××产业、发展板块启航等振奋人心的重大突破；集团xx年各项经济指标比往年有了较大增长……这些令人欣喜和振奋的成绩证明：××公司的战略是清晰的，定位是准确的，决策是正确的；通过这些成绩，我们看到了一个充满生机和活力的新××。

在这里，感谢这个伟大的时代！更感谢一年来全体维科人的不懈努力！诚信缔造伟业！面对集团05年良好的运营状况，××人应有清醒的认识和更为远大的目标。当前，我国的经济生态系统正发生着深刻的变化，中国经济与世界经济已进入一个良性的互动之中，新财经政策、wto第四年的新竞争环境、新一轮国企改革的启幕……，××正面临着前所未有的机遇和挑战！

xx年，××将在“创建国际一流品牌，建设中国百强企业”的进程中，在产业发展和资本运作上次第推进，演绎出浓墨重彩的一章，而留下的将是全体××人丰满的商业智慧和勤奋实干的串串足迹……创新成就未来！变革创新、知行合一是××通向未来之路。

在当前，变革创新就是完善公司治理结构，建立和完善层次清晰、责任明确的三个层面的管理体制，加大激励力度，实施企业再造与流程创新，在管理力度和管理风格上实现突破；知行合一就是针对不同的层面，在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上掌握核心，真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅，人员精干。机遇与挑战同在，光荣与梦想共存！××经过管理变革，背靠优秀的企业文化，通过实施多元化、国际化的发展战略，定会迎来更加辉煌的明天！最后，祝愿大家新春愉快，身体健康，合家欢乐,万事如意!

司机辞职信范文第2篇

【关键词】急性心肌梗死；介入治疗

Safety efficacy comparison between direct or late elective percutaneous coronary intervention in 72 patients with acute myocardial infarction

YAO Hong-li,QU Rui-yi,ZHANG Pei-sheng.Deparement of Cardiology， The Fifth Affiliated Hospital of Zhengzhou university.zhengzhou 450052,China

【Abstract】 Objective To evaluate the efficacy and complications of different plans of percutaneous coronary revascularization in acute myocardial infarction(AMI).Methods Total 72 patients with AMI received 2 different plans of percutaneous coronary intervention(PCI),direct PCI in 20 patients,and late elective PCI in 52 patients who were successfully angiograghic reperfusion after intravenous thrombolysis.They were followed up for 24 months,and cardiovascular events were observed.Results The infarct related arteries were successful re-opened in all 72 patients.In some elective PCI patients,the severe stenotic non-infarct related arteries were completely dilated.The rates of slow-flow phenomenon in direct PCI group were higher than that in elective PCI group(P

【Key words】Acute myocardial infarction; Percutaneous coronary intervention

经皮冠脉介入治疗(PCI)现已成为治疗急性心肌梗死(AMI)的一种有效方法。本研究旨在观察直接PCI和溶栓后延迟PCI治疗两种不同时期血运重建术在治疗AMI的疗效及其并发症。

1 对象与方法

1．1 研究对象 郑州大学第五附属医院自2002年5月至2005年5月因急性心肌梗死住院并接受PCI术者72例，男61例，女11例，年龄41~75(58．2±10．7)岁，其中直接PCI者20例，溶栓再通后行择期延迟PCI者52例，梗死部位：前壁46例(63．8%)，高侧壁4例(5．6%)，下壁、正后壁及右室22例(30．6%)。术前Killip心功能分级：Ⅰ级62例(86．1%)，Ⅱ级9例(12．5%)，Ⅲ级1例(1．4%)。

1．2 研究方法 所有患者符合急性心肌梗死(AMI)诊断标准[1]：①持续缺血性胸疼、胸闷≥30 min;②相邻两个或以上连续导联ST段明显上抬，肢导联>0．1 mv,胸导>0．2 mv,且心电图有动态演变;③CK-MB水平≥2倍高限值;④肌钙蛋白呈阳性;⑤自发病至开始干预的时间均在6 h以内。依据临床情况分别给予直接PCI或静脉溶栓(尿激酶150万U0．5 h内滴完)治疗。其中52例静脉溶栓再通患者于两周后行延迟PCI，20例行直接PCI,经股动脉径路应用Judkin方法常规进行冠状动脉造影明确病变，依据心电图表现造影狭窄程度和TIMI血流程度综合结果确定梗死的相关罪犯血管，直接PCI仅处理罪犯血管，而延迟PCI对严重狭窄的非梗死相关血管也同时进行了处理，先导丝通过病变后决定采取先球囊预扩张再置入支架或直接置入支架方法，使相关血管恢复正常，支架完全覆盖病变。血管再通标准参照TIMI分级标准[2]，0、1级属未通，2、3级为再通。以计算机定量冠脉造影分析测定参照血管直径、最小血管腔径和狭窄程度。手术成功标准：残余狭窄≤30%和TIMI前向血流3级且无临床并发症。术中及住院期间无严重心脏不良事件发生。所有患者术前均口服负荷量阿司匹林300 mg，氯吡格雷300 mg，术中推注肝素8000~10 000 U，术后口服阿司匹林100 mg 1次/d，氯吡格雷75 mg 1次/d，服用12个月。术后随访12~24个月，记录死亡、心肌梗死、心绞痛、心衰等临床心脏事件的发生情况。

1．3 统计学处理 计量资料以百分比表示，组间比较采用t检验和 χ2 检验。

2 结果

2．1 冠脉造影 72例中，造影显示存在单支病变41例(56．9%)，双支病变22例(30．6%)，三支病变9例(12．5%)。梗死相关血管72支，其中左前降支42 支(58．3%)，左回旋支10 支(13．9%)，右冠脉20支(27．8%)。

2．2 PCI 直接PCI和择期延迟性PCI对梗死的相关血管均获成功开通，未发生与手术相关的严重并发症，手术成功率为100%。延迟PCI组除梗死相关血管外还对40支明显狭窄的非梗死相关血管进行了扩张或支架术处理，均获得成功血运重建。梗死相关血管重建术后即刻慢复流的发生率：直接PCI 组30%(6例)，延迟PCI组5．8%(3例)，统计学比较差异有统计学意义(P

2．3 随访结果与临件 住院期间无临床死亡事件发生。术后随访期间发生7例(9．7%)心绞痛(3~6个月内)，5例(25%)为直接PCI组，2例(3．8%)为择期PCI组，统计学比较差异有统计学意义(P

3 讨论

急性心肌梗死后早期有效再灌注可挽救存活心肌，保护心功能，减少早期心力衰竭的发生率，降低早期死亡率，提高生存率[3]。可明显改善心肌梗死患者的预后，明显减少近期死亡、再梗等心肌缺血事件的发生[4]。本研究结果显示无死亡、再梗发生。目前AMI的再灌注治疗包括直接PCI和静脉溶栓。与溶栓治疗相比直接PCI对闭塞血管的开通率尤其是TIMI 3级开通的比例明显偏高[5]。早期介入可减少随访期的死亡、心肌梗死或心绞痛等心血管事件的发生率，而且介入手术的成功率较高[6]。本研究结果显示直接PCI组梗死相关血管均获成功开通，未发生与手术相关的严重并发症，手术成功率达100%。术中与术后随访期间无心肌梗死及死亡病例发生，而且心绞痛的发生率也较低。因此对于条件许可的患者应尽早考虑急诊冠脉血运重建手术治疗。而静脉溶栓再通的患者造影显示达到TIMI3级低，易出现心衰、心绞痛，再梗，早期给予延迟性PCI治疗可完全达到TIMI3级可最大限度减少心肌梗死后心肌缺血，改善心功能，提高生存率，减少心肌缺血事件的发生率，本研究显示心绞痛的发生率仅3．8%。因此对于此类的患者亦应选择冠脉血运重建手术治疗。而本研究显示直接PCI组心绞痛的发生率高于择期PCI组，考虑为直接PCI仅处理梗死相关血管，而对非梗死的相关血管未重点处理有关系，而直接PCI组出现梗死相关血管重建术后即刻慢复流的发生率较高，考虑系急诊的梗死血管斑块不稳定所致可能性大。

综上所述，PCI是治疗AMI 的有效方法，手术成功率高，并发症少，选择性的对病变血管采取PCI,同时辅以有效的抗凝、抑制血小板、降血脂、血管紧张素转换酶抑制剂等综合治疗，近、远期疗效均良好，可减少心脏事件，有利于患者心脏功能早期恢复，减轻心肌重构，提高患者生存率。

参考文献

［1］ 颜红兵,柯元南.美国冠心病诊断与治疗指南.环境与科学出版社,2004： 317.

［2］ Chesebro J H,Knatterud G,Rorberts R,et al.Thrombolysis in myocarction(TIMI)trial,phase:A comparison between intravenous tissue plasminogen activated and intravenous streptokinase.Circulation,1987,76:142-152.

［3］ Gibson C M,Cannon C P,Greene R M,et al.Rescue angioplasty in the TIMI 4 Trial.Am J Cardiol,1997,80:21-26.

［4］ Mehta S R,Cannon C P,Fox K A,et al.Routine vs selective invasive strategies in patients with acute coronary syndromes:a collaborative meta-analysis of randomized trials.JAMA,2005,293:2908-2917.

司机辞职信范文第3篇

你们好！

现在的我已经来到公司8个月了，还是一名新人，不过我不打算做一名公司的长久员工了，我要离开公司了，因为我觉得我在公司的前(钱)途永远也不会出现转机。

扼要许你们会惊讶一个公司新人做出的决定，但是这是在我考虑了很长时间以后做出的决定，我知道我的能力和我的资质，但是我还是要离开公司，因为我在公司真的不知道何时苦日子才能结束。

感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有8个多月了，我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里，我思考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。至于为什么要离开公司有以下原因，有以下：

1、继续在这里工作会让我失去太多：从毕业到现在，我从一个活跃的人到从朋友的视线中消失，从网络上消失，从聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之间几乎中断了联系，别人再也不愿意主动联系我，因为我没时间。想学习点其他知识，看些书、考个证什么的基本不可能有时间。如果不请假，我估计我是没时间回家一次的，现在我父亲去世了，我不希望再继续这样下去，我希望有正常的节假日能和朋友、亲人、爱人相聚，我的母亲也需要我的照顾。我已经失去了很多，我不想再失去任何东西。放眼看这个集团，工作3、5年以上的不是头发掉秃了，就是白发夹杂在黑发中。我相信健康的身体和良好的工作状态才有好的工作效率和成绩，我不希望在这里取得成就以牺牲健康和亲情、友情、爱情为代价。

2、公司管理混乱，不适合我的发展：我的经历和性格决定了我不喜欢一直呆在办公室里面，可是在工作的八个多月里面，我甚至没有名正言顺的出过一次差，完整的参与一个项目。我们的工作被大量的搜集土地出让信息、土地成交信息、产权信息、请款、跑报告、申请礼品、订车、复印、搜集产业信息、汇周报、写周报、跟进项目当中。没人知道我们到底在做什么、做了什么，实际上连我自己也不知道，我只感觉处在一个杂乱无章的环境，每个部门负责人都可以给我们安排工作，每个人都在要结果，从来没人统计我们有多少事情要做，很多事情最后都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。有时候你问我手上在做那些事情的时候，我还真的一时答不上来，因为乱七八糟的事情太多了，正在做的也许就是那几件事情，但是总会突然间从跟进的项目、参与的项目、负责的城市、各个部门的负责人……那里蹦出一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手，但是乱七八糟的工作消耗了太多时间，我也想多参与几个项目，但是项目之间时间会冲突，个人精力有限。再说了，如果只是打个电话跟进项目而不亲自参与项目，在这里做十年也一样不能提高自己的能力，顶多也就是个高水平总裁办跟进秘书。部门一人多岗的结果是什么事情都做的肤浅而不扎实、完善，我认为只有把某一项工作做完善了、熟练了，才可以更好的参与其他工作，分工要合理明确才有更高的效率，否则天天加班、日夜不睡觉也做不好工作，也没有效率。

3、公司的人性化不够：天天加班、周周加班、节假日也加班，加班还不愿意按标准给加班费，给的加班费竟然按xx最低工资标准来计算工资；公积金（10年都买不了一个平方）、社会保险也是按xx最低工资标准缴纳（不知道是否违反相关法律）；年终奖可以等于没有。来了8个月了，岗位还没有，级别就更不用说了（据说我们拿的副部长的级别工资，也就是说如果我们干不到部长级，工资是不会变化的），按照我们公司的待遇，就是干到经理又如何呢，现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候说三个月给我们转正定岗，现在都快一年，各个方面一点都没变化。我总结了一下，公司对我们的要求都是最高标准，给与的都是最低标准，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公司真的很。

4、公司劳动强度和待遇难以让人接受：我的年龄不大但也不小了，随着年龄的增长，各种的压力越来越大。父亲现在也去世了，母亲和未成家的弟弟需要我更多的帮助，而现在也该是我回报他们的时候了。可是想到这可怜的工资我真惭愧，每天工作时间比别人多几个小时，一年工作时间比别人多了近90天，拿的工资还不如一个农民工，甚至还不及很多单位的年终奖，而我们的工作可以说是体力+脑力+耐力，我们的职责可以说是职员+后勤+资料员+档案员，我祝愿公司能多吃几年人口红利。

鉴于以上原因，我认为短期内公司在相关方面是无法改善的，我也不希望压抑自己把这种想法带到工作中给企业造成损失，不希望耽误我们部门的整体工作计划，不希望给同事的工作成绩摸黑。我遵循适者生存、优胜劣汰的自然规律，我愿意退出这个不适宜自己的工作环境，我也充分的认识到个人的价值观和这个企业的价值观是相背离的，现在在这里工作的每一天对我来说都是煎熬，为了企业只给合适的人提供工作岗位，也为了我自己的发展。

请不要挽留我，我也知道领导对我这样的新人不熟悉，我的存在可有可无，但是我知道，即使谁来挽留，我也不会打消我的决定的，这样的公司，这样的生活，这样的遭遇，我只能说我之前没有见过，也希望将来不要见到，我只能说我浪费了8个月的时间来找回自己。

以后的路还有很长，我相信我会努力的找到一份属于自己的一片天空，我也会在将来实现自己的梦想的，请告诉领导放心。

最后祝愿公司的明天会更好吧！

现申请辞职，恳请批准！

此致

敬礼

司机辞职信范文第4篇

【关键词】心肌梗死；经皮冠状动脉介入；梗死血管

【中图分类号】R542 【文献标识码】A 【文章编号】1008-6455（2012）01-0095-01

在心血管疾病中，急性心肌梗死（AMI）是威胁中老年人身体健康的主要疾病之一。据统计，随着年龄的增长，AMI患病率、住院率和死亡率均明显增加，并已成为城乡居民死亡的重要原因之一。在AMI患者早期，进行积极的再灌注治疗是挽救濒死心肌的主要方法。笔者收集了经我科治疗的120例AMI患者，分别采用急诊PCI和择期PCI治疗方式，现比较如下。

1 资料与方法

1.1 基本资料

2009年1月至2011年1月，我科共接收了120例AMI患者，分别采用急诊PCI和择期PCI治疗方式。

1.2 治疗方法

急诊PCI组：接诊医生通过与家属谈话以及心电图检查迅速确诊，以标准技术对患者左右冠状动脉进行造影，以确定梗死血管，然后以标准方法行直接PCI治疗（PTCA及冠状动脉内支架置入术）。患者术前嚼服阿司匹林300mg、氯吡格雷片300mg；术中认真执行抢救流程，用肝素8000U，并为患者建立静脉通道，若患者出现心律失常现象，插入保护性临时心脏起搏电极；术后口服阿司匹林100mg，氯吡格雷片75mg，均为每天服用一次，低分子肝素6000U，每天注射两次，连续注射1周。视病情变化情况选用 受体阻滞剂、硝酸酯类、调脂类药物及血管紧张素转换酶抑制剂(ACEI)类等，以进行二级预防。

择期PCI组：患者入院后均进行扩张冠状动脉和营养心肌治疗，手术方法同急诊PCI组。为患者每天注射2次低分子肝素600U进行抗凝和溶血。患者梗死后的1至2周以标准方法进行PTCA及冠状动脉内支架置入术。术前服用阿司匹林100mg，每天一次，至手术时累计剂量300mg，氯吡格雷片75mg，每天一次，至手术时累计剂量600mg。其他方面的术后处理参照急诊PCI组。

1.3 统计学处理

本组所有结果以均数±标准差( ±s)表示，经SPSS统计软件分析处理，计量资料采用t检验，计数比较资料采用 检验，以P

2 结果

2.1一般情况

从表1中可以看出，急诊PCI组52例，其中男性28例，平均年龄63.9岁；择期PCI组68例，其中男性36例，平均年龄为60.8岁，两组性别无统计学意义，年龄有统计学差异（P

2.2 两组疗效与副作用情况

从表2可以看出，急诊PCI组在治愈率和心绞痛发作率方面优于择期PCI组，两者均有统计学差异（P0.05），不具有统计学意义。在急诊PCI组，有1例患者因凝血功能出现障碍而死亡，还有1例患者因出现吸入性肺炎而死亡；由于大部分患者均治愈，故有效组患者的比例明显低于择期PCI组患者，但这不能说明择期PCI优于急诊PCI。

3 讨论

随着我国步入老龄化社会速度的加快，每年新增“三高”老人和心脑血管疾病患者的速度也明显加快，其中冠心病可谓是中老年人健康杀手之一，该病的症状表现有时不够典型，或表现为无症状的心肌缺血，并以不稳定型心绞痛和急性心肌梗死最为常见。

对于急性心肌梗死患者，其治疗的时间越及时，越有利于开通梗死血管、挽救濒死心肌以及限制和缩小梗死的范围，从而减轻病人的痛苦，并有效改善患者近期和远期的预后。因此，及时对AMI患者采取积极有效的治疗措施，是提高其生存率和降低并发症的关键所在。本研究中采用急诊PCI治疗方式的患者均有较高的治愈率，明显高于择期PCI治疗方式，并且前者在术后发生心绞痛、心律失常的现象也明显低于后者。赵一俏等[1]（2007）临床研究发现，直接PCI组患者在不稳定心绞痛以及心脏泵功能衰竭方面均显著低于择期PCI组患者，术中，直接PCI组患者发生心律失常的机率也高于择期PCI组患者，说明早期进行PCI可恢复较多冬眠心肌，术后，经过彩超的检查，直接PCI组患者的LVEF数值比择期PCI组患者较高，也说明了急诊PCI的疗效显著，在临床上具有很好的推广使用价值。

虽然PCI及血管支架技术目前得到了深入的发展并取得了较好的效果，但是基础药物治疗的方式和方法仍不能忽视，对患者进行常规的溶栓抗凝治疗仍具有重要的临床意义，李志娟等[2]（2009）研究证实，在对患者进行PCI治疗的同时，联合使用基础药物治疗更有利于开通和改善患者梗死血管，从而提高疗效。另外，在实际的临床治疗工作中，不同的病情的患者往往要使用不同的支架，只有选对了合适的支架，才有利于患者病情的转归。越来越多的研究表明，使用药物涂层支架能够有效地减少患者术后并发症的发生，并对患者的预后产生积极的影响。康俊萍等[3]（2006）研究发现，为比较复杂的急性心肌梗死患者植入支架时，其死亡率和副作用发生率均有一定程度的下降，效果较好。

总之，在治疗急性心肌梗死方面，急诊PCI与择期PCI相比，其治疗效果更具优势，若在治疗时联合使用基础药物治疗，其效果更佳。但是两者的远期疗效对比仍需要进一步的研究和验证。

参考文献：

[1] 赵一俏，尹学亮，傅强，等.直接PCI和择期PCI治疗急性心肌梗死的疗效比较[J]．广东医学，2007，28(5)：775-776．

司机辞职信范文第5篇

会计教育是一项基础性的工作，特别是中职会计教育对我国的会计事业的发展有着重析意义，同时对国民经济的发展也有重要的作用。党的十提出"加快发展现代职业教育"的目标，这就为我国的中职会计教育提供了一个极其重要的发展机遇。在新时期，对我国中职会计教育新思路的探索，成为了中职会计教育中的一项重要研究课题。本文从会计教育层次与职业价值观方面提出了一些自己的见解。

1.消除应试教育影响

近几年来，我国高校的不断扩招，对我国的中职教育形成了极大的压力，同时也从根本上改变着我国的教育结构组成。但要看到，从一定意义上来说，高校的扩招对中职教育未必就是压力。

就表面现象来看，高校的扩招使得大众的受教育水平在不断提高，但是深入分析却可以发现，传统应试教育的影响依然存在，教学的内容与实际应用脱节的现象依然很普遍，高校的教育依然无法为社会的进步、国民经济的发展提供大量的、高层次的技术人才。在这种大环境下，会计教育也无法承担起其应有的社会责任，大量的高校毕业生，在校期间被大量的考试占据了全部的时间，当走向工作岗位以后，才发现一切都要从头学起[1]。

而中职会计教育的重点则是会计技能的培训，目标是培养大量中等层次的会计从业人员，中职会计教育可以凭借自己的这一先天有利条件，填补高校的这一块空白，为我国的会计教育探索出一条新的思路，从而肩负起中职会计教育的历史责任。

2.准确定位中职会计教育

中职会计教育就是为了培养中等技能水平的会计人才，为广大的金融机构与企事业单位提供中等技能的会计从业人员。因此中职会计教育要在教育体系内准确的定位，只有如此，才能在我国的会教育体系内发挥出更好的、更积极的作用。

中职会计教育的主要方向是应用，侧重于实际操作技能水平的培训，面向的是广大金融机构与企事业单位的普通会计岗位。由此可以看出，中职会计教育的目的并不是为了培养大量的高端会计人才，如果脱离了这一实际，片面去追求层次上的提高，只会出现教育内容与实际操作的严重脱节，走向应试教育的老路。

但是也要看到，目前我国的中职会计教育的确存在着片面追求教学层次提高的现象，造成这种现象的原因是多方面的。这种现象的存在对中职会计教育的质量形成了极大的冲突[2]。

所以，中职会计教育对自身的准确定位是生存、发展的关键，对我国国民经济的稳健发展也有着重要的影响。

3.对会计职业价值观的培养

会计岗位对金融机构与企事业单位的重要性是不言自明的，会计职业的发展与资本的流通和金融业的兴起有着十分紧密的联系，从这个意义上讲，会计也担负着维护资本市场秩序的重任。在目前我国的会计从业人员结构中，中职会计教育培养的会计人才占据着其中相大的比重，对我国金融与企事业单位的正常运转、维护正常的金融、资本市场秩序都有着重要的作用[3]。

但是会计职业道德的教育，在我国的会计教育体系中一直处于一个很尴尬的地位，在我国的会计教育体系内长期处于一个可有可无的地位。长此以往，将会影响到我国中职会计教育的质量，进而为我国的金融、资本市场的正常动转带来极大的隐患。

所以中职会计教育中应当强调职业价值观的教育，特别是会计人员诚信为本的理念更应该贯彻到中职会计教育的全过程。要让中职会计教育的学生真正的意识到会计从业的道德底线，这需要一个长期的过程，需要广大的中职会计教育人员与中职院校做大量的工作，这些工作将会影响到这些学生的一生，也会对我国的会计事业产生极大的影响[4]。

4.对终身学习理念的培养

中职会计教育的目的是培养满足社会需要的会计技能人才，是为广大的金融机构与企事业单位培养中等技能层次的会计人才，其教育的主要内容侧重于实际操作技能的训练，目的就是为了让接受中职会计教育的学生在进入实际的工作岗位以后可以快速进入角色。

但是中职会计教育只是会计从业人员的一个起点，只是为进一步的发展打下一个坚实的基础，是整个会计教育体系中不可或缺的一个环节，对会计人员的职业生涯起着承前启后的作用。随着我国国民经济的迅猛发展，对会计工作提出了更高的要求，所以对会计工作更高层次的追求不仅仅是个人会计职业生涯的要求，也是国民经济发展形势的要求。

在这种大背景下，对会计从业人员的职业技能等都提出了很高的要求，所以会计从业人员要树立终身学习的理念，突破中等会计职业层次，向更高的层次不断迈进。而这种理念的培养，则是中职会计教育的一项重要内容。要让接受中职会计教育的学生真正的意识到，中职会计教育仅仅只是一个起点，在工作以后，要不断提高自身的技能层次，对本职业务水平的学习要贯彻于职业生涯的全程，只有如此，中职会计教育的真正意义才能体现出来[5]。