贺敬之的诗

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贺敬之的诗范文第1篇

一场大病让他们感情飞跃

1949年底，组成作家代表团去朝鲜慰问，年轻的作家贺敬之积极报了名，当时组织大家学习的丁玲是他的领导。在学习期间，丁玲发现贺敬之很瘦弱，气色不好，好像有隐疾在身，担心他到朝鲜后出问题，就对他说：“你不要去了，到农村去吧。”由于丁玲的这一决定，贺敬之得以认识柯岩，并成就一段美好姻缘。

但是，促使他们感情发生飞跃的契机却是贺敬之的一场大病。1951年初，贺敬之到河北省大名县下乡。到了县里，他感到浑身无力，举手抬足都非常困难，后来竟吐血。县里大夫诊断为肺结核，贺敬之被火速送回北京。当时，为了防止传染，医院里一般不许人来探望病人。令贺敬之万万没有想到的是，柯岩到医院探望他来了。因担心柯岩被传染，贺敬之心中很不安。可柯岩却笑着说：“越害怕才越会传染呢。”这句话令病中的贺敬之深受感动。

在病中，贺敬之的阅读量很大，柯岩经常借些认为对他有帮助的书来，有时也带些好吃的来。也许，她的到来比药还有用，贺敬之的病渐渐好了起来。他的肺结核没有传染给柯岩，而柯岩的开朗、洒脱却“传染”给了贺敬之――从柯岩蓬勃的生命力中，贺敬之吸取了再生的巨大力量。爱情，在这两个年轻人的心中悄悄萌芽。渐渐地，见不到柯岩时，贺敬之常常陷入思念的痛苦；柯岩一出现，贺敬之的眼前似乎多了一个太阳，他的话也多了，容光焕发。

1953年10月的一天，贺敬之、柯岩结婚了。两人性格不同，志趣却颇为相投，成为彼此互补的终身伴侣、文坛的一对神仙眷侣。

夫妻“话疗”对抗疾病

1991年，贺敬之在北京医院进行体检时，大夫确诊他已患肺癌，要对他的肺部进行手术。这时贺敬之已经67岁了。因心脏不好，左肺曾经做过手术，所以贺敬之对自己能否经受得住肺部大手术很怀疑。医生看出他的顾虑，只好建议他进行保守治疗。贺敬之回忆说，他们夫妇俩一起出去散步从来不拉手的，那天从医院出来是个例外。刚一走出医院大门，他们的手就拉在一起了，而且拉得很紧。尽管贺敬之被查出了肺癌，但他并没有感到惊慌。“那天，我感觉到柯岩的手很有力，握着这样的手心里就有了依靠。”两人结婚这么多年，谈的不是工作就是创作，很少涉及自己的情感和生活。这同却是个例外，从医院出来以后，他们回忆了没有风花雪月的初恋，回忆起了这么多年风风雨雨的生活。“我们谈了很多很多，经过一段时间的保守治疗，在后来的一次体检时，我肺部的阴影没有发展，这种好转连大夫都感到吃惊。”贺敬之说，这很有可能就是夫妻“话疗”的结果。

说到夫人柯岩，贺敬之说：“她可是个‘老病号’，浑身都是病。”柯岩曾有过十几年尿血史，最初医生检查说是肾炎，但坚强的柯岩没把病当回事儿。1994年，病得实在厉害了，在单位领导的“逼迫”下，柯岩才住进医院，确诊结果显示是肾结核。

柯岩动手术那天，贺敬之坐在手术室外，心里七上八下，不知结果到底如何。等到手术结束，柯岩被推出来了，大夫拿着一个盘子，里面盛着她的右肾，已经彻底烂掉了。看见隐藏在爱人身体里的“炸弹”，那种感觉对贺敬之来说是刻骨铭心、终身难忘的。

1996年9月，心脏一直不好的柯岩再次遭遇了心脏搭桥手术的考验。动手术前一天，贺敬之整整一夜没有睡觉――因为参加会诊的一位医生也对实施手术产生了动摇，认为危险性太大；可是不动手术，对于柯岩来说毫无希望，手术从早晨做到晚上，足足做了8个小时，一共搭了3根桥，做得很好。那天，贺敬之躲在手术室外，悄悄地流下了泪水。

在妻子住院康复期间，贺敬之经常坐在床边陪妻子说话。因为妻子的“话疗”，让他的肺癌没有恶化。所以，他也想用“话疗”的方式让妻子早日康复。

在恬淡安静中安度晚年

这么多年来，贺敬之的肺癌一直控制得很好。现在，他和夫人每天清晨都会到居所附近的玉渊潭公园散步，在大自然的怀抱里呼吸新鲜空气。然后，像普通人一样上街买菜，回家一起做饭。在贺敬之的书房里，摆着几个大书柜，里面堆着满满的书籍，他每天与书为伴，养花养猫，也练书法。一般情况下，贺敬之很少参加社会活动，但有些必须他出席的会议也不好不参加。下午夫妇俩一般不会客、不接电话，晚上继续工作或会会朋友。柯岩1997年就开始用电脑写作，贺敬之学了三次还没学会，现在仍是“笔耕”。他们在恬淡安静的日子里安度自己的晚年，应该说是一种幸福。

贺敬之的诗范文第2篇

关键词：市场经济；知识经济；复合型人才

1.市场经济呼唤多种证书存在

1.1市场经济是“不稳定性”的经济

现在我国已经由计划经济逐渐转换到市场经济上来，市场经济已经显示了它的巨大优越性，但市场经济并不会对每个企业都是一帆风顺的，市场经济会不定期的发生商业周期，会出现经济萧条期，即市场经济发展有很大的不稳定性，这一点已从许多企业的发展过程得到了证实。作为市场经济中的人才，必须对市场经济的不稳定性具有一定的适应能力和抵抗能力。在人才市场中，具有各种文凭和走俏的职业资格证书的人才，他们具有足够的能力来克服这种不稳定性的影响和冲击，会找到适合自己工作的位置，去发展自己的事业。因为在经济萧条期，各个企业为了能继续得到发展，克服危机的影响，老板们会千方百计挖空心思的留住和招揽那些掌握核心技术的人才，掌握理论和技能的人才就会具有较强的心理承受能力和较高的竞争能力。

1.2市场经济是“人才流动”的经济

在市场经济的条件下，一个人不可能长期固定地工作在一个企业和一个岗位上，必然存在“人才流动”，市场经济是“人才流动”的经济，“人才流动”是人们追求发挥自己最大才能的流动，是人们追求美好生活的流动，是人们追求最大的自由度的流动，是人们追求实现心中理想的流动，是人们追求事业成功的流动。在市场经济条件下，“人才流动”有利于改变人才的分布结构，有利于实现人才的最佳配置，有利于发挥人才的能力，使人才能够得到合理的利用，避免了人才的浪费。市场经济的人才流动取决于人的素质，人的素质是以人的先天禀赋为基质，在后天环境和教育影响下形成并发展起来的内在的、相对稳定的身心组织结构及其质量水平，素质和修养的高低，决定着流动的成功与否，想流动成功就必须提高自己的素质，使自己能承担各项工作需要，成为复合型的人才。

1.3市场经济是“胜优劣汰”的经济

市场经济的发展要求企业必须符合市场经济规律，它是“优胜劣汰”的经济，各个企业为了能在市场中站住脚并能长久的发展，必须不断的改进技术和吸引人才，吸引那些掌握先进技术和技能的人才，吸引那些有利于企业发展的复合型人才。在“优胜劣汰”的市场经济中，质量和信誉是企业发展的持续动力所在，没有过硬的质量和良好的信誉，任何花俏的产品都不能长久，这就要从事生产和管理的人员要具有过硬的本事，要有解决问题的能力。需要一专多能和多专多能的复合型人才。

2.知识经济要求多证书存在

2.1知识经济时代需要的是复合型人才

当今社会，已处于知识经济时代，是知识爆炸的时代，它要求的人才是一专多能或多专多能的复合型人才，这是因为科学技术的飞速发展，科学技术的日新月异，使得许多学科交叉融合，各学科之间的综合日益增强，各专业之间的界限也越来越模糊了，许多科技的成果也不再是一个学科的结果，而是多个学科综合的结果，作为知识经济时代的人才，必须掌握多学科的知识，才能适合知识经济时代的要求，这就要求人们必须拥有多种知识和技能。知识经济时代是谁拥有大量掌握知识和技能的高端素质复合型人才,在市场竞争中，谁就会拥有主动权，目前，我国正处在深化改革的关键时期，各项事业正加速发展，要想达到或超过世界上发达国家，就必须培养出大量的复合型人才，有了复合型人才，必将激励经济的发展。

2.2知识经济时代需要人们不断地学习

知识经济时代，是科学技术的进步的时代，而科学技术的进步需要人们不断地学习，以适应社会发展的需要，知识经济时代的竞争，是知识和能力的竞争，一个人不可能通过一、两次的学习便能一劳永逸，终生享用，而是需要终生的不断地学习，因而掌握多种知识和技能的人才便具有较强的竞争能力。多种证书的存在是科学技术发展的要求，是科学技术发展的结果。

2.3知识经济时代需要具有创新精神

知识经济时代就是一个不断创新的时代，要想创新，就必须掌握大量的知识和技能，知识经济时代是高水平人才竞争，高水平的人才是复合型人才，知识经济时代比其他任何时候更要求人才的创造性,要具备创造性，必须掌握多种技能，必须有灵活的头脑，具有技术和管理创新能力，知识经济时代需要有创造性的人才,需要懂多个专业,有多种能力的复合型人才。

2.4知识经济时代需要较强的适应能力

知识经济时代要求人们具有较强的研究开发能力,在从事科学研究到产品开发的能力的过程中,要具有吸收和消化国内外先进理论知识、技术技能，适应国际化经济发展的要求，具有参与经济国际化的能力和管理决策能力,能做好团队合作工作,能适应知识经济社会发展的需要，要想做到适应经济知识时代的能力，就必须掌握好更多的知识和技能，必须是一专多能型和多专多能型的新型复合型人才。

3结束语

贺敬之的诗范文第3篇

这些重大事件都让人们感受到了志愿者精神的普及，人们开始把志愿者精神和志愿者的努力视为社会走向前进的重要力量。这既是雷锋精神的延续，也是它在市场经济环境下的发展。它既有中国传统美德的展现，也有当下社会新型关系中价值重构的意义。

所谓“志愿者精神”，其实是在市场经济环境之下一种公共服务的意识，一种对于社会和他人的奉献精神。我们经常议论的市民社会，在很大程度上就是在市场中活动的人通过法律和契约建立起来的共同体，它是界定人与人的关系和经济社会活动的基础，它基于市场社会的法律和契约精神，有效保障市场的基本秩序，使社会有效地运作和发展。但是，社会仅仅靠基于法律和契约建立起来的关系，仍然不足以使得它良好运转，法律和契约只能让人们被动地遵守，其目的是让人们在追求利益最大化的同时不损害社会和其他人的利益，这只是社会的最基本底线。仅仅通过法律调节，既不能穷尽人类的所有问题，也不可能让社会中的人们感到足够温暖和和谐，所以，社会仍然需要美德和良知所构筑的更高价值标准。

良知和道德的意义在于，能够让人们获得一种向上的力量，一种理想的精神，并培养起对他人的深沉关爱。今天，志愿者精神正是这种良知和道德的集中体现。在当下语境中，志愿者精神中的两方面内容，值得加以特别注意。

一是它是融入本地的社区和生活之中的精神。志愿者服务往往体现在邻里之间，体现在生活环境之中。志愿者是社区的黏合剂，是社区生活活跃的助推剂。社区是人们生活的基本单位，人们除了在工作中之外就生活在社区之中，社区里的人和事与每个人息息相关。社区的和谐是社会和谐的基础。社区中有一些事情是政府职能难以覆盖和难以涉及的，也有一些是需要人们相互协调和相互合作才能完成的，这些都难以简单地从法律和契约中进行厘定。因此，志愿者帮助他人、关爱他人，往往能在社区生活中得到常态体现。这些也会导向一种更高的精神境界的寻求，由此来超越在市场经济社会中难以避免的竞争激烈，完成竞争力不足所导致的幸福感低迷和认同感低迷。

贺敬之的诗范文第4篇

从教30年，教了十几个毕业班。就圆的直径和周长是否成正比例？始终含含糊糊，查阅若干资料包括参考书，要么避而不谈，要么含糊其辞。有的复习资料（像人教版义务教育课程标准实验教科书《同步解析与测评》，六年级下册P23.2判断对错（4）圆的周长和直径成正比例（ ）；配合义务教育课程标准实验教科书《随堂练习与检测》六年级下册，人教版P22.1填空第二小题圆的周长与直径成 比例）答案直接给出成正比例。上网查找，网上“专家”给出的答案五花八门，或成正比或不成比例。

征求主管领导及教研员的意见，回答是圆的周长和直径成正比例，比值是“π”。

以上答案，我不敢苟同。原因之一：“π”不是定值。到目前为止诸多数学家才将“π”值探究到小数部分第二百位小数值，仍无止境，怎能是定值呢？所谓定值是固定不变。如：正方形的周长比边长等于4这才是定值，才算比值（一定）。

其二、“π”是无理数。就其定义而言，无理数就是无限不循环小数，无限即为不定值。

其三、用正比例函数图像来衡量，正比例函数是Y=KX.也就是Y/X=K（一定），图像是经过原点的一条直线，那么圆的周长比直径=π，如：直径是4厘米，当“π”取3.14、3.142、3.14159、3.1415927 时，周长是12.56、12.568、12.5636、12.5663708 这些点的轨迹并不是经过原点的直线。

原因四、用反证法也可以证明。假如圆的周长和直径成正比例，那么，周长比直径=π（一定），那么“π”就是定值，这样，数学家也不用再花费更多时间和精力去探究“π”值了，“π”就成了有理数了。这就与“π”值无限相悖。从而得出结论：周长比直径=π（不是定值）

有人可能会说，若“π”不是定值，那车轮就不会圆了？这只能说明在生产车轮时“π”取了定值。

贺敬之的诗范文第5篇

关键词：控制和预防；方法和途径

事故就是已经引起或可能引起伤害、疾病或对财产、环境或第三方造成损害的一件或一系列事件。有三方面的含义：1、可能造成职业病、工伤或其他妨碍人身健康的事故；2、可能造成工厂、设施或设备损坏或停工的事故；3、可能造成环境污染或生态破坏的事故。

一、发生事故的原因

在油气集输的全过程中，易造成锅炉爆炸、加热炉炉膛爆炸、压力容器超压运行、旋转设备伤人、高空坠落等事故。发生生产事故的根源，是由压力容器的操作引起的，现就压力容器在运行过程中常见的事故做以下几方面分析。

（一）容器本体质量差，内部压力过高

容器设计结构不合理，用材不当，制造质量差，本身存在先天性缺陷；未开展定期检验，年久失修，容器器壁严重腐蚀，强度达不到安全标准，内部填装介质过量，容器受热（如日光曝晒、火灾等）致使容器内物质发生聚合、分解等剧烈化学反应等原因，都会引起容器内压升高，导致事故发生。

（二）容器附件泄漏，引起着火、爆炸

容器的阀门从主体脱落、容器阀门漏气、安全泄压装置动作（由于容器内部压力或温度异常上升所引起的；或由于安全装置质量不好，以致在正常使用中自行动作，使容器内物料喷出而引起事故）。容器上的压力表、温度计、液位计等破损，造成物料泄漏引起事故。

（三）职工安全意识淡薄

有些职工安全意识不强，对待安全制度法规视若罔闻，缺乏责任心，没有给予足够的重视，进而导致事故的发生。

二、预防事故的方法和途径

（一）推广并实施HSE节点管理法

HSE管理体系即安全、健康与环境管理体系（Health，Safety and Environment management system），它将企业的健康、安全及环境管理纳入了一个管理体系之中，是近几年来出现的国际石油天然气工业通用的管理体系，它集各国同行管理经验之大成，体现了当今石油天然气企业在大市场环境下的规范运作，是突出预防为主、领导承诺、全面参与、持续改进的管理标准体系。将危害及其影响降低到可以接受的程度是HSE管理体系运行的最直接的目的。自2002年HSE管理体系在我站施行以来，我们按照“写我所做，做我所写”的原则，把生产巡回检查的不同内容细化为节点，一点一点地进行检查，体现出我们对生产管理的精细，真正做到疏而不漏。

（二）油系统增设压力保护，合理的制定生产指标控制范围

为了避免油系统跑油事故的发生，对于投运自动控制的油站来说，油系统有必要增设压力保护。当系统压力超过0.30Mpa时，游离水放水全部打开。这样就可提高系统的安全性。结合各岗位生产实际，我们对生产指标进行量化，制定了各岗位生产指标控制范围，严格要求值班工人按照生产指标控制的范围进行控制。

（三）做到设备经常维护保养，养成好的工作作风

在生产管理中，我们坚持做到设备的经常维护保养。每周召开一次班长会，各班长汇报本岗运转设备及备用设备存在的问题；不定期地检查设备；在工作中做到“三不放过”：参数异常波动不放过；设备异常声响不放过；指标异常变化不放过。坚持做到安全装置定期校验，严格按照节点法管理生产，发现一个隐患，处理一个，养成了“事不过夜”、“四不下班”的作风，都能做到设备运转不正常不下班，发现隐患没处理不下班，当天能解决的问题没解决不下班，工作达不到质量标准不下班。

（四）加强职工安全技能培训

各岗位按照油田公司在用标准目录清单配备标准，组织岗位员工进行标准培训，要求岗位员工严格按照操作规程操作。特种作业人员必须定期参加培训。结合生产实际，组织HSE培训，培训员工风险削减措施。风险削减的原则是以预防为主，从而在根本上消除事故发生的可能性。主要有八种方法：危害物削减法；危害隔离法；危害源屏蔽法；应急放空法；危害源定向诱导法；应急切断法；控制阀组加强法；自动报警法。培训是对员工最大的福利，我们倡导只要开始永远不晚，只要培训就能提高，坚持抓技能培训，一天一问、一班一题、一周一训、一月一考、一季一评、一年一结和师徒帮教，换岗轮训。职工每上一班岗，都要按照要求学会一道技术理论题；每周都抽出一个小时时间，对职工进行专题培训。这样既提高了职工技能素质，又增加了安全保障。

（五）编制科学合理的应急预案

制定和实施应急救援预案是为了在危害或其他突发事件发生的情况下，能快速做出反应，有效地控制、处置和救援，保护人员、保护财产、保护环境、保护公共利益。我们编制了各岗位应急预案，年度应急演习计划，组织岗位员工进行演习，针对演习过程中存在的问题加以整改，不断丰富应急预案，以适应岗位需要。

（六）增强职工安全责任意识

为了让安全责任意识深入人心，我们坚持开展“天天讲安全、天天抓安全、天天保安全、班班岗岗要安全”活动，并定期进行安全知识考试问答，定期进行安全事故演练，从点滴处做起，从细微处着手，保证了安全生产的有序进行。