跳槽辞职信

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇跳槽辞职信范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

跳槽辞职信范文第1篇

英文辞职信由五部分组成：1、标题 2、称谓 3、正文 4、结尾 5、署名和日期。

英文辞职信范例：

resignation letter

july 23, XX

dear ms. baillie:

as of august 7, i will be terminating1 my employment at abc company. i have allowed two weeks prior to2 my departure for assisting in the transition process3.

although i have enjoyed watching the advertising department grow from its humble beginnings4 to the current formidable5 size and influence in wuhan, i have received an offer for another company that i feel is better suited6 to my career objectives.

i regret having to resign from my position. i wish you and abc the best of luck and future success.

sincerely,

跳槽辞职信范文第2篇

当你准备离开的时候，使用以下的一些秘诀来写你的辞职信。

在辞职信的最开始告知你要走了。可以考虑用“我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。”开门见山远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍阴谋诡计。让公司决定你的离开日期，不要因为是辞掉旧工作，就觉得早走几天对未来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。

告诉他们你为什么要走。母亲说，“永远不要说谎，”但是她也说过，永远不要伤害别人的感情。在这种情况下，消极的情绪还是留给自己。可以说得含糊些，“我打算追求其他方面的爱好。”如果你坚持要公开抱怨，最好面对面，而不要写在信上。白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。

对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。即便你真的生气或者不高兴，找些好的方面说。我认识的一个人在他的辞职信中说，他以前工作的公司有真正的好地毯，谁知道是真是假。

跳槽辞职信范文第3篇

2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意

为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要具体注意的方面，供想辞职的员工参考：

1、了解辞职权利的性质

作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

2、寻找合适的辞职理由

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

3、措词温和，不可激化矛盾

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、顺利取得相应的证据

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

5、作好仲裁或者诉讼的心理准备

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

跳槽辞职信范文第4篇

【医院护士长辞职信范文一】

尊敬的院领导：

在递交这份厚重的辞呈时，我的心情是非常之沉重。现在医院的快速发展是需要大家竭尽全力，由于我母亲前段时间身体确实不好，家里的生意也需要有人去照顾。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在200x年2月13日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年5月18日

【医院护士长辞职信范文二】

尊敬的领导：

感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

护士辞职信模板及注意事项

护士辞职注意事项

1、 知晓自己的辞职权利的性质;

作为一名护士，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

护士辞职的权利，共计有三种，首先是要和医院方面协商，这时候不需要写好辞职报告;其二是护士提前三十日提出辞职，辞职权利是一种预告是解除劳动合同的权利，但是现实中有时不太好办，医院还有可能要你支付违约金，因此，所以辞职的时候，作为护士，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，护士是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

2、 寻找合适的辞职理由;

在想清楚辞职权利的前提下，护士们需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为医院不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

3、 措词温和，不可激化矛盾;

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、 顺利取得相应的证据;

护士对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此护士在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如医院领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，医院发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备。

跳槽辞职信范文第5篇

“炒老板”很痛快,但别让老板炒了你的未来

案例:Emma,毕业于某知名大学的硕士生,踌躇满志,原先的单位有很多制度问题,发展的空间也有限,对Emma来说确实有大鱼困浅滩的感觉。选择跳槽无可厚非。但走的时候她太“坦率”,把内心积郁一吐为快,当面历数公司若干缺陷。而且考虑到一个月后要离开,Emma在提交了辞呈以后迟到了10次,并在走的时候忘了把一份重要资料交还公司。

结果:Emma应聘的新单位对她的学历和专业水平都表示满意。人事部门在对她表示认可后,打电话咨询原公司领导对她的评价,结果原东家怒气未消,对Emma的评价不高。此外,Emma最后一个月工作懈怠是事实。新单位觉得工作态度和专业水平同样重要,从而拒绝了Emma。

很多人认为辞职就是从此与前单位再无瓜葛。所以,要走得干脆,走得潇洒。平时出不了的恶气要在此时一泻千里。但是,所有的过去都不是没有意义的。一次的不慎,可能在你一生的职业生涯中变成污点。别忘了我们有种东西叫档案,还有一种工具叫电话。

辞职语录一:找工作像办信用卡,别让小小的不良记录毁了你的职业生涯。

要走,不需要公司点头

案例:张小姐,某房产公司董事长助理。前不久收到了另一家企业的邀请,决定一个月后离职。张小姐提前30天向现在的工作单位提交了辞职申请。

结果:30天后,企业对她的辞职却没有作出任何回应,于是张小姐要求企业马上为她办理辞职手续。但是企业以她提出辞职申请没有获得批准为由给予拒绝。无奈之下她向劳动仲裁机关提出仲裁,仲裁的结果却是她只能重新提交辞职信。结果因为时间的拖延,她丧失了那份不错的工作机会。

导致张小姐辞职不顺利的原因,其实就在于她提交给企业的不是辞职信而是辞职申请。辞职信是不需要企业批准的,但是辞职申请是需要企业批准才可以。许多辞职者存在着这样一个误解:认为辞职必须要企业同意才行,其实《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”也就是说,如果你愿意,均可以用辞职的形式单方面解除劳动合同,无论单位同不同意。

辞职语录二:辞职不是离婚,并不用协议决定。如果你想走,你需要的是告知而非申请。

温柔地走,不妨回头

案例:欧阳,某合资企业销售主管,当时公司成员结构稳定,暂时没有上升空间,欧阳选择离开寻找新的发展。此后他在另一相关行业做了一年经理,自立门户成立了事务所。和其他离职的人不同的是,欧阳临走前似乎比刚来的时候工作态度还要认真,他把自己的职位说明以及工作经验刻成盘留给接任的人。离开以后,欧阳也会经常打个电话回原单位与老同事、老领导们叙旧。每更换一次职业都把新的联系方式发给老同事,其间还和原单位进行过业务上的合作。

结果:2年后接到老东家电话招回。由于公司人事调整,急需一个“熟手”,加上欧阳这几年在外面表现不俗,他的进展公司都清楚。于是这时等待他的职位已经是总经理。